Почти четыре года назад, в июне 2013, я написал на Хабре короткий пост с анонсом Джинна. Основная фишка проекта была (и остается) в идее анонимного поиска работы – кандидат описывает свой опыт и ожидания от работы, а компании предлагают вакансии.

Хочу рассказать, что из этого получилось.

Кому нужен анонимный поиск?

По настоящему анонимный поиск нужен достаточно небольшому проценту пользователей, которые действительно переживают, что их менеджер или босс может узнать, что они ищут работу. Но сама модель «вот мой профиль, расскажите что вы мне можете предложить» работает отлично.

Во-первых, тратится минимум времени на сам поиск, достаточно просто просматривать «входящие» предложения. Во-вторых, когда первый шаг делает работодатель, это меняет и динамику переговоров. «Вы мне написали, значит вы заинтересованная сторона, я ожидаю, что вы ответите на мои вопросы по вакансии». Ну и в-третьих, приятно для ЧСВ, когда тебе со всех сторон пишут и говорят как ты востребован.

Еще один неожиданный бенефит: когда в профиле указаны пожелания по з/п и работодатель пишет вам первым, переговоры по зарплатам идут проще. «Вы же видели мою з/п, когда мне писали через Джинн». Не всегда, но этот аргумент работает.

Взлетело или нет?

Как оказалось, делать job-сайт на 10 лет позже «лидеров рынка» сложно. Ни HeadHunter ни LinkedIn сильно от Джинна не пострадали.

Тем не менее, свою нишу мы нашли. Ежемесячно на Джинн приходит несколько десятков тысяч программистов и примерно 2-3 тысячи компаний. В марте был очередной рекорд по количеству наймов.

Что дальше?

Прошлым летом мы сделали бесплатными наймы джуниоров, чтобы помочь в поиске работы молодым специалистам. За полгода 300 джуниоров нашли работу. Запустили отдельный раздел с вакансиями на релокейт (около сотни вакансий каждый месяц!) и Telegram-канал Трактор на Джинне. Наконец, запустили страховку от недобросовестных работодателей, правда пока только в Украине.

Перспективы рынка труда в ИТ

Несмотря на кризисы и девальвацию рубля и гривны, спрос на программистов никуда не делся. Программисты скорее даже выиграли, по данным прошлогоднего Stackoverflow Survey, на зарплату программиста в Украине можно купить сильно больше бигмаков, чем во многих развитых странах.

Наш зарплатный виджет показывает, что в 2017 рынок оживает. Как и активность со стороны работодателей: количество предложений на кандидата выросло на 60% по сравнению с 2016.

Так что кризисы кризисами, а программистам переживать особо не о чем.

PS: Так выглядела главная Джинна четыре года назад:



Если вы ее узнали, напишите плз в комментариях :)