Работодатели и соискатели находят друг друга не только через размещение вакансий и отклики на них. Куда как чаще они находят друг друга поиском и дальше вступают в переписку.

На «Моём круге» работодатели могут найти нужного специалиста по базе резюме, которая насчитывает на данный момент более 80 тыс. соискателей. Или же в рекомендованных специалистах, которые подбираются нашим специальным алгоритмом под каждую размещаемую вакансию. Далее работодатель может либо связаться с соискателем напрямую, одним из тех способов, что тот указал в своем профиле, либо он всегда может написать ему личное сообщение прямо на сервисе.

Памятуя об этом, мы стараемся делать так, чтобы соискатели по-максимуму заполняли свои контактные данные. Также, мы стараемся сделать систему переписки на «Моём круге» удобной и современной. И сегодня расскажем о двух небольших улучшениях, которые мы сделали в сентябре в этой области.

Так, в прошлом месяце мы выкатили следующее обновление системы переписки:

  • Дали возможность работы с шаблонами сообщений
  • Добавили значок, что собеседник прочитал твоё сообщение
  • Вывели краткую профессиональную информацию о собеседнике
  • Показали фрагмент последнего сообщения в списке переписок

Кроме этого, мы решили дать возможность инициировать переписку не только со стороны работодателя, но также и со стороны соискателя. Для этого мы теперь предлагаем компаниям показывать у себя в профиле контактные лица компании.

image

Контактным лицом может выступать любой куратор компании. Назначать контактных лиц может только администратор через кабинет компании, в разделе «Кураторы». Куратор, выбранный контактным лицом, помечается в кабинете специальным значком.

image

Теперь соискатель, у которого есть вопрос к компании в целом или к её конкретной размещённой вакансии, может задать его контактному лицу компании.

Комментарии (12)


  1. mrobespierre
    05.10.2017 14:25

    Или же в рекомендованных специалистах, которые подбираются нашим специальным алгоритмом под каждую размещаемую вакансию

    а можно поподробнее почитать про алгоритм? хочу, например, стать рекомендуемым для некоторых вакансий


    1. karaboz
      05.10.2017 14:44

      Алгоритм подбора подходящих специалистов и подходящих вакансий построен на сравнении навыков, которые указывают в вакансиях и в своих профилях. Чем больше навыков совпадает, и чем они точнее находятся на одних и тех же порядковых местах, тем совпадение считается более точным.


      1. dagen
        05.10.2017 18:14

        Когда я пытался заполнить профиль, то у меня не получилось добавить новый навык, только из предлагаемых. Так и должно быть?


        1. karaboz
          05.10.2017 18:36

          Да, пока так. Новые навыки пока можно предлагать, написав в службу поддержки. А что у вас за навык, которого у нас нет?


          1. dagen
            06.10.2017 15:04

            Просто не ожидал, что надо будет искать наиболее подходящие из списка с иногда большим выбором. В итоге всё успешно заменил/нашёл, кроме «EcmaScript 6». Надеюсь что сделаете скоро добавление любых навыков, т.к. странно смотрятся некоторые библиотеки с ".js", а некоторые без :) Да и «Модульное тестирование» вместо Unit Testing выпадает из общего ряда английских слов (по моему скромному мнению, конечно).


  1. igontarev
    05.10.2017 14:41

    когда будет мобильная версия? очень не хватает :(


    1. karaboz
      05.10.2017 14:43

      Мобильную версию сделаем, но не очень скоро. По нашей статистике, сервисом пока пользуются в основном через компьютеры. Поэтому эта задача для нас не в приоритете.


      1. frig
        05.10.2017 15:09
        +1

        Или же сервисом пользуются в основном через компьютеры как раз потому, что мобильной версии нет :)


        1. karaboz
          05.10.2017 15:50
          +2

          Все сервисы Хабра в основном смотрят с компьютеров за работой, даже те сервисы, где есть мобильная версия. Поэтому смеем делать такое предположение и для «Моего круга» (=

          p.s. Но мобильная версия безусловно нужна, да.


  1. tedgisler
    05.10.2017 22:57
    +1

    А нельзя ли сделать галочку в поиске: искать только новых соискателей (или тех, с которыми не велась еще переписка)?


  1. FractalizeR
    06.10.2017 11:53

    Еще было бы неплохо, если бы заработал полнотекстовый поиск по переписке. В процессе поиска кандидатов пишешь очень много и часто. А потом сложно найти именно того, кто нужен. В "избранное" ведь чат не добавишь....


  1. Tufed
    06.10.2017 13:19
    +1

    Можете закидать меня помидорами, но пока что очень много недочетов:


    1. я могу добавить любую компанию, без подтверждения. Хоть Google, хоть Яндекс, она просто будет в поиске наряду с имеющимися.
      1.2 я могу наплодить их кучу, единственное ограничение: не больше 3 шт. в день
    2. я Не могу удалить однажды созданную компанию. Никак.
    3. я могу удалить себя из администраторов и компания останется висеть в списках ничейная и неуправляемая как мусор.
      Поправьте меня и поругайте своего дизайнера, если таковые действия выполнить можно. Я не нашел их в панели.