В нынешнем отчете мы покажем зарплаты, указываемые в вакансиях, как по России в целом, так и по Москве и регионам в частности, как мы делали это и в прошлый раз. Но в этот раз ещё сравним эти зарплаты с медианными зарплатами из нашего нового калькулятора зарплат.
Небольшое методологическое пояснение. Мы используем данные по всем вакансиям, в которых указаны зарплаты, только за последние полгода, а точнее с мая по октябрь включительно. Обычно в вакансиях указывают зарплату в виде диапазона «от и до». При расчёте мы взяли все зарплаты «от», посчитали медианное значение и назвали это «нижней границей зарплат», и все зарплаты «до», также посчитали медианное значение и назвали это «верхней границей зарплат».
Первое, на что хотим обратить внимание — медианные зарплаты из калькулятора зарплат почти по всем специализациям соответствуют нижним границам зарплат в вакансиях. То есть, как минимум для половины наших соискателей (чьи текущие зарплаты ниже медианной) вакансии наших работодателей выглядят довольно привлекательно с точки зрения зарплат. Эти же вакансии привлекательны также и для части второй половины соискателей (чьи текущие зарплаты выше медианной).
Только по маркетингу и менеджменту медианные зарплаты из калькулятора оказались выше верхних границ зарплат в вакансиях. На наш взгляд, это означает, что работодателям стоит обратить внимание, что на «Моём круге» есть много специалистов из этих сфер деятельности, для которых подойдут вакансии, требующие большей квалификации и опыта, чем в тех вакансиях, что размещают сейчас.
Далее, если сравнить московские и региональные зарплаты, то видим примерно ту же картину, что и в прошлом году. По основным техническим специализациям — бэкенд, фронтенд, мобайл, десктоп (ПО), администрирование — видим разрыв в 30-50%. Меньший разрыв у тестировщиков — 15-20%. Удивительно, но практически нет разрыва по верхним зарплатам в вакансиях для менеджеров, маркетологов и дизайнеров. Однако по нижним зарплатам разрыв всё равно есть, примерно 15-20%.
Что касается сравнения текущих зарплат с прошлогодними за тот же период, то видим, что в целом по России зарплаты почти по всем специализациям увеличились на 10-25% как по нижним, так и по верхним границам. А вот по менеджменту, тестированию и дизайну верхние границы остались на том же уровне, хотя нижние также подтянулись.
В начале следующего года мы сделаем первый подробный отчет о зарплатах по данным нашего калькулятора зарплат. Сможем рассмотреть каждую из сфер деятельности по более узким специализациям, а также посмотреть на зарплаты разработчиков по отдельным языкам программирования. Приглашаем всех поучаствовать в предстоящей аналитике, введя свою текущую зарплату в наш калькулятор зарплат (если вы пока этого не сделали)
Комментарии (24)
dmrt
22.12.2017 15:29У меня, бэкендера, в Москве ЗП меньше 100, правда стабильная орагнизация, без эксцессов и есть время для саморазвития дома.
Хочется больше конечно, только думаю, если устроюсь на ЗП чуть больше 100, то получится та же петрушка в конце концов.
Хорошо бы думаю сразу перепрыгнуть как-то в интервал больше 150, и чтобы обязательно была интересная работа, не кровавый энтерпрайз. Думаю в сторону C.
Skerrigan
22.12.2017 15:53Скажу одно слово: аутсорс.
P.S. Пардон, не сдержался — если будет 150-200, то и энтерпрайз уже «по боку». Ибо по-другому воспринимается.
balexa
22.12.2017 18:32Да нормально работается в кровавом ынтырпрайзе, особенно если это передовой банк, там очень интересно может быть (а может и не быть, причем в одном и том же банке). У многих почему-то ынтырпрайз ассоциируется исключительно с пилением отчетов об отчетах в старых дельфях. При этом напомню, что именно финансовый и военный сектор всегда были основными потребителями и заказчиками «cutting edge» технологий
Juster
22.12.2017 18:37Есть ли смысл считать среднее по стране, если разница между регионами и Москвой — 2-3 раза?
BelBES
23.12.2017 10:10судя по графикам, Мск не сильно то отличается от регионов… хотя как-то не очень верится, что там такие низкие ЗП...
balexa
23.12.2017 14:21В Москве и Питере разные зарплаты бывают, как большие, так и маленькие. Как мне кажется, большие зарплаты разработчиков в Москве связаны не только с общим уровнем среднего дохода, но и тем что все сильные разработчики сидят именно там. Для гуру с 15 летним опытом и желающим 100500 тугриков в месяц в Москве работа найдется, а в селе Гадюкино — вряд ли. Думаю это тоже влияет на общую тенденцию.
Собственно я в Питере, и больше половины разработчиков которые работают со мной и работали в прежней конторе — они приехали из других регионов.
Valle
22.12.2017 20:35Интересно, что за примерно 7 лет зарплаты совершенно не изменились, хотя инфляция процентов 20 в год. Прямо даже не совсем понятно, как это экономически возможно.
VolCh
24.12.2017 15:43В смысле не понятно? Грубо, 7 лет назад началась кампания по привязке зарплат к рублю и борьбе с фиктивным индивидуальным предпринимательством.
anatolius
24.12.2017 16:15Зарплаты это издержки для компании, если ситуация позволяет зачем ей их увеличивать?
asterix78rus
24.12.2017 16:15Я вот читаю эти обзоры и сравниваю с реальностью, что никак не могу найти фронта за 200 и бека за 150 нормального. Почему так? Здесь указаны цифры по белой ЗП?
karaboz
25.12.2017 00:09У нас принято называть зарплаты, которые получают на руки уже после выплаты всех налогов, которые платят компании за своих сотрудников.
Skerrigan
26.12.2017 13:10нормального
Понятие нормальный — у всех оно, знаете ли, разное. Может вам стоит раскрыть критерии?
Ну это, конечно, если вас правда волнует ответ на, поставленный вами же, вопрос. А если это было «риторически», то и «проблем нет никаких».
Вам Enterprise Java EE нужен? Или modern-frontend-developer (React&etc.?)
Переезд обязателен или таки возможна удаленная работа (учитывая успешный и плодотворный опыт оной с Москвой или «дальним зарубежьем в длительном сроке»)?
А то у меня есть «один» на примете.
arturpanteleev
Интересная статистика, жаль только, что в самых «сочных» предложениях, обычно, вилку в вакансии не указывают(а если и указывают, то уточняют, что цифры не окончательные) и обсуждают уже очно, танцуя от пожеланий кандидата. Я думаю, что из за этого, средние значения несколько сдвинуты в меньшую сторону.
AIxray
Для тех кто не понимает, реальный и добросовестный работодатель не скрывает зарплату, все остальные компании и работодатели, скрывая зарплату, ищут как говорится лоха, да для чего эти 100 тысяч нужны когда ты сидишь по факту целый рабочий день и выше, сиди и крути баранку те же деньги!
Минимум от 200.000 руб платить + умственная и тд. работа. И то в этом случае на западе ровно в 10+ раз больше получают)
Ciscoridze
Кручением баранки, к сожалению, 100к/мес на заработать. Тем более в регионах.
karaboz
Зря вы так, разработчики неплохо зарабатывают, ИТ-отрасль входит в пятёрку самых высокооплачиваемых в Росиии. Вот недавно на Хабре публиковали неплохое исследование: habrahabr.ru/company/hh/blog/344724
VolCh
Работодатель может не указывать оклад или вилку потому, что у него индивидуальный подход, а указание вилки отпугнёт как кандидатов, недооценивающих себя, так и выходящих за вилку сверху.
Skerrigan
Отсутствие вилки уже меня отталкивает. Вот эти «дружный коллектив, интересные задачи» уже как-то прошел и перерос. Деньги, вот что решает. И совсем не интересно, когда надо совершать «ритуальный танец» ради того, чтобы узнать о «невероятно щедром предложении в 40… ну может быть 50тр». И в то же время другая контора сразу в письме (первом, без вилки) просит указать уже желаемую мной ЗП (чувствуете? Они хотя бы так сразу выясняют нашу совместимость). Пишу, что не менее 3$k. Они сразу соглашаются -> охотно иду на собеседование.