На рынке труда существует мнение, что достигнув определенных высот мастерства, разработчик избавляется от проблем с поиском работы, и стоит ему кинуть клич, к нему сразу вырастает очередь из работодателей — и уже следующим утром он может вальяжно идти в новый офис на новую крутую зарплату, а проблема долгого поиска характерна только для начинающих программистов. Это мнение зачастую не соответствует действительности.
Повидав во всех красках стартапы и стабильность, профи справедливо выставляют к следующему месту работы базовые требования, чем существенно сужают выбор и удлиняют удовольствие поиска работы, и им точно также стоит быть готовыми к холодному душу процедуры найма и закладывать на активный поиск работы не меньше полутора-двух месяцев.
В этой статье я хочу рассказать о нашем проекте, основная задача которого — сократить эти сроки на несколько порядков.
Чтобы понять, как сократить время поиска работы/работников в 10, 100, и иногда 1000 раз задумайтесь: по каким причинам процесс поиска и найма сотрудника затягивается на недели и месяца? Обобщенный ответ — человеческий фактор, часто помноженный на количество людей. Выглядит излишне обобщенно, чтобы с этим можно было работать, но на дворе — 2020 год и, похоже, время если не избавиться, то многократно снизить негативные аспекты человеческого фактора в найме, пришло.
Для читателя, неискушенного в найме, я подготовил две иллюстрации того, как он выглядит изнутри в стартапах и корпорациях.
В начале рабочей недели наниматель — собственник стартапа — усилием воли вытаскивает себя из бизнес-суеты, по-быстрому пишет вакансию питониста, размещает ее и ныряет обратно в дела. Вечером, бахнув перед сном новопассита, он открывает HH чтобы уже побыстрей выбрать лучшего из упавших на его голову «айтишников» и видит два грустных отклика: криптопренер из Молдавии и установщик Windows из Купчино… Повторив новопассит, он решает дождаться конца недели, чтобы обработать весь список кандидатов скопом.
Приходит пятница, в списке — 7 вменяемых кандидатов, он звонит им. Один не берет трубку, другой уже нашел работу, третий говорит что нужна только удаленка, четвертый сильно приукрасил резюме и не подходит по квалификации, пятому нужна пенсия, стоматология, кресло-массажер, шестой готов работать только на Sony Play Station. Седьмой похож на того, кто нужен, но просит немного больше денег, чем планировалось. Наниматель договаривается с ним, что обсудит размер оплаты с партнером и сообщит в понедельник, но в субботу падают сервера и восстанавливая их, все благополучно забывают про бэкенд на две недели.
За дело берется целая группа лиц в составе HR, ведущего разработчика, менеджера проекта, бухгалтера, юриста. С помощью заявки на расширение штата, трех стадий интервью, тестовых заданий и целого ряда формальностей, стыковок разных сотрудников эти ребята впятером преодолевают барьер и за две-три недели нанимают кого-то, но не нанимают на порядок больше людей, которые днями и неделями ждут своего отказа.
В этих примерах есть что-то садо-мазохистское: люди вовлекаются в процесс, казалось бы, имеющий четко сформулированную цель и логику, но как только в игру вступает человеческий фактор, все превращается в фарс и лотерею — и ладно бы, если бы она была мгновенной, но нет!
Давайте теперь представим идеал, к которому нам имеет смысл стремиться. На мой взгляд, в наш век победивших технологий процедура найма должна умещаться в час и может выглядеть примерно так:
Примерно так работает наш ActualizeBot.
Единственное уточнение — перед щелчком пальцами нужно разместить объявление, заполненное в специальном формате, необходимом для нашего алгоритма мэтчинга. На его заполнение уходит минута.
После размещения объявления происходит поиск встречных объявлений, удовлетворяющих указанным вами фильтрам, по аналогии с Тиндером: в Тиндере пользователь ищет партнера с определенными параметрами, у нас работодатель ищет работника (и наоборот) — также указывания наиболее принципиальные параметры.
Мое мнение — безусловно, будет. А если по какой-то причине не наймет этот, наймет следующий, который разместит объявление через полчаса и уже вам придет оповещение о новой возможности и уже вы откликнитесь на него, так как для вас это все еще будет актуально.
Ниже приведены скриншоты некоторых разделов бота: главное меню, селектор стэка, включающий более 100 позиций и наш генератор никнеймов на 260 тысяч никнеймов, служащий для сохранения первоначального инкогнито. На первом скриншоте видны добавленные нами недавно категории Тестирование и Дизайн:
Мы — молодой стартап, существующий 3 месяца и перешедший в практическую плоскость месяц назад. Мы воодушевлены делом, которым занимаемся, так как уже увидели подтверждение своих гипотез и принесли пользу первым нескольким десяткам пользователей.
В нашем блоге мы уже поделились одной инхаус-разработкой — фреймворком для роутинга в сложных телеграм-ботах — и планируем опубликовать еще несколько проектов с открытым кодом, а также знакомить вас с нововведениями в функционале.
Мы будем рады видеть вас (как работников так и нанимателей) в числе наших пользователей.
Ссылка на бот: прилагается.
upd 26.02: Количество совпадений перевалило за 30
Повидав во всех красках стартапы и стабильность, профи справедливо выставляют к следующему месту работы базовые требования, чем существенно сужают выбор и удлиняют удовольствие поиска работы, и им точно также стоит быть готовыми к холодному душу процедуры найма и закладывать на активный поиск работы не меньше полутора-двух месяцев.
В этой статье я хочу рассказать о нашем проекте, основная задача которого — сократить эти сроки на несколько порядков.
Корень зла
Чтобы понять, как сократить время поиска работы/работников в 10, 100, и иногда 1000 раз задумайтесь: по каким причинам процесс поиска и найма сотрудника затягивается на недели и месяца? Обобщенный ответ — человеческий фактор, часто помноженный на количество людей. Выглядит излишне обобщенно, чтобы с этим можно было работать, но на дворе — 2020 год и, похоже, время если не избавиться, то многократно снизить негативные аспекты человеческого фактора в найме, пришло.
Для читателя, неискушенного в найме, я подготовил две иллюстрации того, как он выглядит изнутри в стартапах и корпорациях.
Стартап
В начале рабочей недели наниматель — собственник стартапа — усилием воли вытаскивает себя из бизнес-суеты, по-быстрому пишет вакансию питониста, размещает ее и ныряет обратно в дела. Вечером, бахнув перед сном новопассита, он открывает HH чтобы уже побыстрей выбрать лучшего из упавших на его голову «айтишников» и видит два грустных отклика: криптопренер из Молдавии и установщик Windows из Купчино… Повторив новопассит, он решает дождаться конца недели, чтобы обработать весь список кандидатов скопом.
Приходит пятница, в списке — 7 вменяемых кандидатов, он звонит им. Один не берет трубку, другой уже нашел работу, третий говорит что нужна только удаленка, четвертый сильно приукрасил резюме и не подходит по квалификации, пятому нужна пенсия, стоматология, кресло-массажер, шестой готов работать только на Sony Play Station. Седьмой похож на того, кто нужен, но просит немного больше денег, чем планировалось. Наниматель договаривается с ним, что обсудит размер оплаты с партнером и сообщит в понедельник, но в субботу падают сервера и восстанавливая их, все благополучно забывают про бэкенд на две недели.
Стабильная компания
За дело берется целая группа лиц в составе HR, ведущего разработчика, менеджера проекта, бухгалтера, юриста. С помощью заявки на расширение штата, трех стадий интервью, тестовых заданий и целого ряда формальностей, стыковок разных сотрудников эти ребята впятером преодолевают барьер и за две-три недели нанимают кого-то, но не нанимают на порядок больше людей, которые днями и неделями ждут своего отказа.
В этих примерах есть что-то садо-мазохистское: люди вовлекаются в процесс, казалось бы, имеющий четко сформулированную цель и логику, но как только в игру вступает человеческий фактор, все превращается в фарс и лотерею — и ладно бы, если бы она была мгновенной, но нет!
Идеальный процесс найма
Давайте теперь представим идеал, к которому нам имеет смысл стремиться. На мой взгляд, в наш век победивших технологий процедура найма должна умещаться в час и может выглядеть примерно так:
- Однажды, прогуливаясь в весенних садах, вы принимаете решение искать новую работу и делаете щелчок пальцами. В считанные секунды 100 нанимателей, которым нужны такие сотрудники как вы, узнают о вас и ваших талантах.
- Допустим, вами заинтересовались 30 из них и эти 30 делают ответный щелчок пальцами.
Вы сразу же получаете эти 30 предложений, из которых вам нравится, допустим, 10. - Еще не успев выйти из прекрасных садов, вы приступаете к обсуждению деталей вашего найма и принимаете взаимное решение в итоге этого обсуждения.
Примерно так работает наш ActualizeBot.
Единственное уточнение — перед щелчком пальцами нужно разместить объявление, заполненное в специальном формате, необходимом для нашего алгоритма мэтчинга. На его заполнение уходит минута.
Принцип работы
После размещения объявления происходит поиск встречных объявлений, удовлетворяющих указанным вами фильтрам, по аналогии с Тиндером: в Тиндере пользователь ищет партнера с определенными параметрами, у нас работодатель ищет работника (и наоборот) — также указывания наиболее принципиальные параметры.
- К примеру, если вы разработчик и указали Python и удаленку, сервис находит в базе все объявления от работодателей, указавших Python и удаленку — и сообщает им.
- Кто-то из них уже нашел нужного человека, а кто-то судорожно соображает, где бы ему побыстрей раздобыть Python-программиста. И в этот момент, через пару секунд после размещения вами объявления, он получает в телеграм оповещение и узнает о вас.
- Разве он не будет в высшей степени мотивирован избежать прохождения нескольких трехнедельных садомазохистских подходов и нанять вас сегодня?
Мое мнение — безусловно, будет. А если по какой-то причине не наймет этот, наймет следующий, который разместит объявление через полчаса и уже вам придет оповещение о новой возможности и уже вы откликнитесь на него, так как для вас это все еще будет актуально.
Ниже приведены скриншоты некоторых разделов бота: главное меню, селектор стэка, включающий более 100 позиций и наш генератор никнеймов на 260 тысяч никнеймов, служащий для сохранения первоначального инкогнито. На первом скриншоте видны добавленные нами недавно категории Тестирование и Дизайн:
Факторы ускорения процесса найма
- В этой статье я не стал бодаться с человеческим фактором, гнездящимся в коридорах корпораций, так как вижу, что когда лучших разработчиков будут за минуту нанимать те, кто умеет шевелиться, расшевелится и корпоративный ждун — и найм разработчиков, предпочитающих работу в корпорациях, также ускорится.
- В одной из прошлых статьей я писал, что идеальное собеседование — это собеседование программиста с программистом. В ходе такого собеседования для принятия решения достаточно пяти минут. По возможности избегайте других вариантов =)
- Очевидный, но стоящий упоминания фактор — профессионализм с одной стороны и размер оплаты с другой. Чем большего специалиста вы из себя представляете или чем более адекватные деньги предлагаете, тем больше шанс найти то что надо в течение часа даже в нашей еще совсем молодой базе — такие кейсы уже имеются.
- Ищите работу всегда. С нашим ботом вы всегда незримо находитесь на рынке труда, не прилагая для этого усилий.
В завершение
Мы — молодой стартап, существующий 3 месяца и перешедший в практическую плоскость месяц назад. Мы воодушевлены делом, которым занимаемся, так как уже увидели подтверждение своих гипотез и принесли пользу первым нескольким десяткам пользователей.
В нашем блоге мы уже поделились одной инхаус-разработкой — фреймворком для роутинга в сложных телеграм-ботах — и планируем опубликовать еще несколько проектов с открытым кодом, а также знакомить вас с нововведениями в функционале.
Мы будем рады видеть вас (как работников так и нанимателей) в числе наших пользователей.
Ссылка на бот: прилагается.
upd 26.02: Количество совпадений перевалило за 30
mudriyjo
Прочитал статью, но так и не понял за счет чего бот решает проблемы собеседований (субъективизм оценки, участие человека и т.д). Стоит больше внимания уделить тому как вы решаете проблемы соискателя, которые сейчас нельзя решить имеющимися средствами
andreiselin Автор
Спасибо за совет!
Эта статья посвящена временному аспекту поиска работы и тому, как на него влияет привычный нам ход вещей, что решения, которые в идеальных условиях могут быть приняты в течение нескольких минут, растягиваются на промежутки времени, которые выглядят несоответствующими. Мы сейчас сосредоточены на этой проблеме.
Ее решение — это мгновенный поиск встречных объявлений и сокращение нескольких коммуникационных этапов и связанных с ними практических лагов до времени, затрачиваемого на несколько запросов к базе данных.
Можно допустить, что если из 10 проектов которые вам понравятся, в 5 будет некорректная оценка, у вас останутся другие 5, в которых все будет нормально.