Эмоции: подавлять нельзя выражать. Выясняем, где поставить запятую +8
- Конференции Олега Бунина (Онтико) corporate blog
- Personnel Management
- Health
- Biology
- Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико)
- Управление персоналом
- Здоровье
- Биология
Публикации с хабом Управление персоналом
Три важных качества CTO, о которых я не догадывался, пока был разработчиком +77
- Lamoda Tech corporate blog
- Development Management
- E-commerce management
- Personnel Management
- IT career
- Блог компании Lamoda Tech
- Управление разработкой
- Управление e-commerce
- Управление персоналом
- Карьера в IT-индустрии
Huntlee, или как упростить жизнь своему эйчару -7
Эксклюзив: детализация уровней сотрудников Shopify. Часть 2 +14
- Wunder Fund corporate blog
- Personnel Management
- Business Models
- IT-companies
- Блог компании Wunder Fund
- Управление персоналом
- Бизнес-модели
- IT-компании
В поисках альтернативы Jira +45
- Development Management
- Project management
- Personnel Management
- Управление разработкой
- Управление проектами
- Управление персоналом
Как превратить перформанс ревью из натужных встреч «для галочки» в полезную практику +2
Как удержать ценных сотрудников в компании: изучаем статистику вовлеченности +24
- МойОфис corporate blog
- Personnel Management
- IT-companies
- Блог компании МойОфис
- Управление персоналом
- IT-компании
В последний раз о собеседованиях +16
Вторая половинка босса: как нанять ассистента, который будет хорошо работать
Я тимлид. Что дальше? +10
- Блог компании OTUS
- Управление разработкой
- Управление проектами
- Управление продуктом
- Управление персоналом
Чему я научился после проведения тысячи собеседований: часть вторая +6
Что важно понимать студенту 2-3 курса технического вуза, который собирается искать работу +8
Меня нанял робот, или рекрутинг сотрудников как продукт +15
- Блог компании Skyeng
- Машинное обучение
- Управление проектами
- Управление персоналом
- Искусственный интеллект
Как сохранить время и не потерять нервы на системе мотивации рекрутеров? +15
Обратная связь после собеседования: 3 способа дать фидбек так, чтобы на вас не навели порчу +6
