В Forbes провели опрос HR-специалистов по поводу ситуации с вакцинацией работников. Всего было опрошено 900 российских компаний, на которые распространили требование о вакцинации 60 % сотрудников. Выяснилось, что в девяти из десяти организаций часть персонала отказалась вакцинироваться, не имея медотводов. Каждая седьмая такая компания отстранила данных сотрудников.
У 46,7 % компаний от вакцинации оказались менее 10 % работников, у 33,2 % — около трети, у 11,8 % — более 50 %. В 8,3 % компаний никто не отказывался вакцинироваться.
Около 85 % опрошенных HR-специалистов сообщили, что ожидали такую реакцию. При этом почти половина организаций пока не знает, что делать с «отказниками», и будет дожидаться окончания прививочной кампании. В каждой третьей компании не применяли санкции и добились 60 % вакцинированных за счет других сотрудников. Около 16 % организаций отстранили от работы отказавшихся привиться, а около 5 % пошли на их увольнение.
Более трети компаний никак не мотивировали персонал вакцинироваться, более 40 % только грозили санкциями и отстранениями. В 25 % компаний работникам предлагали дополнительные выходные, премии и прочие бонусы.
Представители компаний сообщили, что их руководящий состав привился полностью или частично. В 57,5 % организаций прививки сделали директор, управляющие и топ-менеджеры, в 40,4 % — вакцинировалась часть руководителей.
Более чем у половины опрошенных HR-специалистов при этом сложилось негативное отношение к обязательной вакцинации. Они считают, что каждый должен самостоятельно решать, нужно ли ему прививаться. 21,4 % респондентов расценили данное требование как положительное, 21 % воспринял его нейтрально.
«Компании, для которых вакцинация внезапно стала принудительной, предсказуемо отнеслись к ней без энтузиазма. Работников прививали “для отчета” — надо было по возможности выполнить требования врачей и властей. Отсюда и выбор мотивации в сторону санкций, а не поощрений», — комментирует исследование эксперт «Актион Кадры и HR» Александра Борисова.
Начиная с июня, в Москве и ряде регионов страны была введена обязательная вакцинация 60 % работающих в сфере услуг, а также в органах власти и других сферах. Столичный оперштаб обязал работодателей отстранять от работы отказавшихся от вакцинации сотрудников при отсутствии медицинских противопоказаний без сохранения зарплаты. В июле департамент предпринимательства Москвы запустил специальный сервис, где работодатели смогут проверить корректность поданных ранее данных о вакцинации сотрудников, чтобы избежать проблем с Роспотребнадзором. При обнаружении нарушений ведомство может остановить работу компаний на срок до 90 суток.
Комментарии (13)
Dolios
16.08.2021 13:00+2Я за вакцинацию. Я считаю ковид серьезным заболеванием. Я сам, вся моя семья и все мои друзья привились еще в феврале-апреле, когда об обязаловке никакой речи еще не шло. Я почти наверняка пойду осенью на ревакцинацию, хотя от меня этого никто не требует и не заставляет.
Но мне интересно, насколько законно с точки зрения ТК РФ требовать с сотрудника сообщить сведения, относящиеся к врачебной тайне (на мой взгляд, это так, но, возможно я неправ). А еще интересно, насколько законно увольнять по причине отсутствия вакцинации или отказе сообщать эти сведения. Про то, что Собянин заявил и все бросились выполнять, я знаю, но не очередная ли это попытка управлять ситуацией "по понятиям"?
Kutyrs
16.08.2021 13:38Для работников, занимающихся определенными видами деятельности, вакцинация является обязательной (см. Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825).
И в этом случае отказ влечет за собой отказ в приеме граждан на работы или отстранение от работ (статья 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).насколько законно с точки зрения ТК РФ требовать с сотрудника сообщить сведения, относящиеся к врачебной тайне
ТК (ст.88) прямо говорит. что
работодатель обязан не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех «сведений», которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции
mctMaks
16.08.2021 14:13+1а разве для это не нужно, чтобы вакцину внесли в нац.календарь прививок?
Сейчас куда не кинь, везде советы от юристов-вирусологов, что мол "не входит в нац.календарь, следовательно обязывать никто не имеет право. сокращение и увольнение не законно". И даже ссылки дают на законы.
Kutyrs
16.08.2021 14:46+4В соответствии с тем же ФЗ, Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа. То есть, закрытый перечень заболеваний, от которых проводится вакцинация.
Но ст. 19 ФЗ устанавливает, что есть еще Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в который могут включаться прививки в угрозе возникновения инфекционных болезней.
Перечень таких болезней, а также категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом.
И вакцинация от SARS-CoV-2 уже включена в «Календарь проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок» по эпидемическим показаниям.
Обязывать имеют право.
PocketM
16.08.2021 23:27занимающихся определенными видами деятельности
Это ключевой момент. В этом списке отсуствуют бухгалтера (к примеру, их тоже заставляют прививаться).
Вот список:Spoiler header1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
«сведений», которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции
Очень тонкий момент. Работодатель может поинтересоваться наличием ног и рук при устройстве на должность грузчика(условно) или наличием прививки, если есть законодательный запрет на занимание этой должности при отсутсвии (напр. упомянутое выше постановление N 825).
Сейчас нет закона запрещающего бухгалтерам работать без прививки (поправьте меня, если ошибаюсь). Соответсвественно работадатель не имеет права запрашивать сведения о прививке.
Прививки в Национальном календаре добровольны. Включение туда прививки от ковид не накладывает никаких ограничений на тех, кто ее не сделал (поправьте меня).
(Я не из тех, кто против прививок)PocketM
16.08.2021 23:49отстранять от работы отказавшихся от вакцинации сотрудников при отсутствии медицинских противопоказаний
Мед. отводы не прокатывают. Отправляют в поликлинику делать прививку, а не во временном пункте. Цитирую врача: «вам там сразу хлористый вколят и если совсем плохо будет, то будет кому помощь оказать».
Kutyrs
17.08.2021 08:32В этом списке отсуствуют бухгалтера (к примеру, их тоже заставляют прививаться).
А их заставляют? Что-то я их не вижу (посмотрим по Москве) в Перечне, утвержденном решением Главного санитарного врача г. Москва
77.rospotrebnadzor.ru/images/Postanovlenie_Andreevoy1506.PDFСейчас нет закона запрещающего бухгалтерам работать без прививки (поправьте меня, если ошибаюсь). Соответсвественно работадатель не имеет права запрашивать сведения о прививке.
Да, такого закона в отношении бухгалтеров нет.Прививки в Национальном календаре добровольны. Включение туда прививки от ковид не накладывает никаких ограничений на тех, кто ее не сделал
Я бы сказал немного иначе: прививки, включенные в национальный календарь добровольные, но при этом, если профессия человека, не сделавшего прививку, предполагает обязательность этой прививки, то данный человек может быть отстранен от работы на законных основаниях.PocketM
17.08.2021 20:04А их заставляют?
Например в РЖД заставили бухгалтеров и всех остальных сотрудников в т.ч. тех у кого медотвод. Говорят не сделаешь работать не дадут.
Как я понял такое везде в гос. и близких к гос. организациях.
khulster
16.08.2021 13:44+2. А еще интересно, насколько законно увольнять по причине отсутствия вакцинации или отказе сообщать эти сведения
Увольнять в целом незаконно. А вот отстранять от выполнения работы без сохранения заработной платы уже проще.
fruit_cake
Вакцинация от вируса 2019 года (уханьский штамм) когда вокруг индийский. Причём Гинзбург заявлял что могут сделать за неделю против любого штамма, но не делают, а намедни заявлено было что против индийского будут делать новые вакцины через 1.5 года (заявлял иммунолог Крючков, будут готовы к весне будущего года) когда будут уже другие штаммы. Т.е. готовимся к прошедшей войне. И такой маразм не только в России.
ru1z