Что день грядущий нам готовит?
Syn ack, Хабр!
Эта неделя не так богата на новости, но зато заставляет лишний раз задуматься о будущем и готов ли ты к нему.
На что ты идешь уже сейчас ради успешного прохождения performance review и на что ты будешь готов в будущем?
Мир постепенно скатывается в мир киберпанка.
Только когда ты смотришь на его неоновые подсветки с экранов мониторов в очередной компьютерной игре или в новом топовом аниме - это не тоже самое, когда тебе приходится принимать антидеприссанты и легкие наркотики, чтобы не терять с возрастом свою производительность, уже сегодня в нашей реальности, а в будущем твоими конкурентами на рынке могут стать эти веселые ребята и тогда легкими наркотиками уже не отделаешься.
И если ты еще надеешься, что лично тебя мир киберпанка не затронет, то вот твоим детям уже стоит задуматься над улучшениями своего организма, чтобы оставаться конкурентноспособными на рынке и не умирать на работе от перегрузки.
А судьбы тех, кто не сможет конкурировать можно посмотреть уже сегодня.
Apple против справедливых зарплат
Apple решила навести порядок в своих слак каналах и запретила канал, в котором обсуждался вопрос неравенства оплаты труда сославшись на внутренний регламент, по которому в корпоративном чате можно обсуждать только рабочие вопросы.
Это очевидная ложь, потому что такие каналы, как #fun-dogs и #games продолжили свое существование и более того, препятствование обсуждению размеров оплаты труда не законно:
Discussing pay equity is a protected activity under federal, state, and local law,” says employment attorney Vincent P. White. “Everyone agrees on that. For them to try and impair employees’ ability to discuss pay equity and diversity in the workplace is a clear cut act of retaliation.
Судя по активному обсуждению этой новости в reddit, политика Apple не является исключением из правил и запрет на публичные обсуждения зарплат сотрудников распространен повсеместно.
Но почему компаниям так важно прекратить эти обсуждения?
Во-первых, это может сломать всю мотивацию сотрудников пытаться проявить себя на очередном performance review с целью получить повышение по зарплате, в то время как другие просто торгуются на собеседованиях и добиваются повышения не проработав ни дня уже на этапе собеседования. Какой смысл вкалывать и надеятся, что тебя заметят на очередном performance review, если можно сторговаться в соседней компании и получить зарплату на много больше?
Во-вторых, стоит только начать обсуждение о справедливости зарплат и сразу же встает ребром вопрос, почему топ-менеджмент зарабатывает в 10-ки раз больше рядовых сотрудников и тут, как правило, нет однозначно понятного и внятного объяснения, потому что очень сложно обосновать с точки зрения справедливости, что топ менеджер работает в 10-ки раз эффективнее/больше рядового сотрудника. Зато с точки зрения рыночных отношений и спроса конкретного сотрудника на рынке это обосновать можно, но это рушит всю пропагандистскую машину о справедливом распределении благ.
В-третьих, если сотрудник начнет в принципе задумываться о природе капитала, почему ему платят зарплату и почему у некоторых она в 10-ки раз больше, то выяснится несколько занятных моментов:
Стоимость любого продукта создает труд. Ты можешь придумать очень крутую идею, но если над ней никто не трудится, она стоит ноль.
Поэтому, собственник компании платит тебе за труд, чтобы ты создавал стоимость продуктов компании.
В этом случае справедливой оплатой за труд будет являться оплата прямо пропорциональная количеству вложенного труда.
Получается, топ-менеджменту, чтобы отвечать требованиям справедливости, нужно вкладывать в 10-ки раз больше труда, но увы, это физически невозможно - в сутках 24 часа, а в неделе 7 дней. Даже если предположить, что рядовой сотрудник трудится 40 часов в неделю, а топ-менеджер 24/7 всю неделю, то последний может претендовать на зарплату только в 4, но никак не в 10-ки раз большую.
Остается открытым вопрос квалификации и как его учитывать, ведь понятно что вклад труда разработчика уровня senior за 1 час не равен вкладу разработчика уровня junior за тот же период, но что мешает компаниям сделать прозрачные и открытые сетки квалификаций и зарплат? И тут мы, пожалуй, подходим к главной, 4-ой причине:
Сокрытие зарплат и противодействие их обсуждению ставит преграды к объединению сотрудников в коллективы.
Поскольку размер оплаты труда решается в индивидуальном порядке, то зарплата зависит от умения сотрудника торговаться. Но если в компании будет принята общая, открытая и прозрачная сетка зарплат, где зарплата каждого сотрудника зависит только от уровня его квалификации, то любой вопрос о повышении зарплаты без повышения квалификации сразу же становится коллективным вопросом. А это, как мы знаем, самый главный страх компании Apple в частности и любой компании в общем.
И пока ты остаешься в решении трудовых вопросов с работодателем один на один, мир накрывает будущее киберпанка.
Cyberpunk 2021
Все ждут выпуска исправленного Cyberpunk 2077, но зачем его ждать, когда у нас есть Cyberpunk дома.
Следуя термину научной фантастики, киберпанк - это упадок человеческой культуры на фоне развития технологического прогресса. Обязательные атрибуты почти каждого киберпанк романа:
Наличие тотальной системы слежки за действиями жителей с целью подавления восстаний по причине низкого уровня жизни большинства населения
Крупнейшие корпорации превалируют над государством во всех сферах жизни людей
Сосредоточение почти всего населения планеты в самых крупных городах
Дикая борьба за рабочее место в которой участвуют люди и роботы, что приводит к замене частей тела на искусственные с целью улучшения конкурентоспособности рабочих
Сегодня замена частей тела происходит лишь с целью восполнения утраты конечностей, а прототипы роботов, которые могут заменить людей пока что могут только радостно танцевать.
Если части тела ещё нельзя заменить с целью увеличения твоей эффективности, то вполне вероятно, что ты уже употребляешь антидепрессанты, а может что и потяжелее, чтобы с возрастом оставаться на прежнем уровне твоей производительности.
Что касается решающей роли компаний в жизни людей, то уже сегодня складывается платформенная экономика, в которой судьба каждого сотрудника зависит от воли компании. Уже сегодня ничего не мешает Амазону и Яндексу просто заблокировать аккаунт своего курьера, таксиста, грузчика в случае любых спорных вопросов с ним без каких либо юридических проволочек(против такой платформенной экономики уже сегодня борется Платформа Солидарности). Добавьте сюда, что в скором времени конкуренция пополнится еще и наличием роботов на рынке труда, и получим классическую картину киберпанка .
Да, пока она касается только низкооплачиваемой работы, но прогресс не стоит на месте.
Cистема тотальной слежки тоже формируется на наших глазах. Еще совсем недавно были отменены qr-коды для всех жителей Москвы, но мир радует нас новыми новостями:
Яндекс опубликовал статистику запросов официальных органов власти пользовательских данных
Москва по развитию цифровых услуг опередила все города мира?
Суд запретил «Яндексу» и Google показывать в поисковой выдаче словосочетание «умное голосование»
Причины, по которой мир скатывается в будущее киберпанка - это тема отдельной статьи, возможно даже не для хабра, но самое важное - мы, сотрудники айти компаний, являемся создателями движка этого нового, и к сожалению, не игрового мира. Но хотим ли мы такого будущего?
И пока ты просто делаешь свою работу где-то умер от переработки твой коллега китаец, глубже тебя шагнувший в эту новою реальность.
Но ты можешь наконец начать действовать.
Судьбы уволенных
Бывший сотрудник кредитного союза Нью-Йорка удалила 21,3 ГБ данных в отместку за увольнение. Судьба бывшей сотрудницы теперь не завидная - серьезный ущерб был нанесен и компании и ее клиентам и ею заинтересовались ФБР. Удивляет внутренняя политика безопасности таких компаний - почему у сотрудницы, работавшей там на пол ставки была возможность полного удаления баз данных компаний? Бекапы компания, как оказалось, тоже не делала, а указание о прекращении доступа для уволенной сотрудницы по факту было проигнорировано. Конечно, вина сотрудницы не подлежит сомнению, но не стоит ли часть прибыли этой компании все же потратить на внутреннюю безопасность, потому что при таком отношении к кредитам своих клиентов достаточно оперативно образуются импровизированные колл центры со стороны более ответственных граждан.
Уверен, такой бережливый подход к своим клиентам распространился и на уволенную сотрудницу - возможно на ней так же сэкономили часть прибыли, потому что подход компании к своим клиентам распространяется и на ее сотрудников.
Правильнее поступила другая уволенная сотрудница рассказав о своей истории несправедливого увольнения нашему коллеге, @fillpackart
Забавно, как порой компании, с мировым именем, позволяют себе поведение уровня провинциального бизнесмена, экономящего на зарплате своим, уволенным сотрудникам. А вот так выглядит обман при трудоустройстве в другой знаменитой компании.
Самый правильный вариант противостоять незаконному увольнению и нарушению условий труда, это объединяться в коллективы, но сначала тебе стоит разобраться в теории.
Чем проще уволить сотрудника компании, тем быстрее мир приходит к киберпанку - по сути судьба каждого рабочего отдается на откуп твоему работодателю и каждый раз, предпочитая голосовать ногами, ты сам делаешь еще один маленький шаг к киберпанку.
Таксисты бизнесмены
"Среди тех, кто работает в такси, больше бывших бизнесменов, чем наемных работников". Такие результаты показало исследование, проведенное сервисом по трудоустройству "Работа.Ру" и сервисом "Ситимобил". После таких вот заголовков многие могут подумать, что такси это сейчас настолько прибыльная сфера, что олигархи массово бросают свой бизнес и уходят в таксисты за лёгким рублем - сообщает Платформа Солидарности.
На самом деле секрет этого явления прост - как мы уже раньше упоминали, компаниям агрегаторам выгодно, чтобы сотрудник был бизнесменом. В этом случае, все риски связанные с работой, берет на себя сотрудник в качестве бизнесмена (выплата больничных, производственные травмы и т.д.), но прибыль такой бизнесмен будет получать как сотрудник. С этой практикой уже борются на законодательном уровне в США, но пока она набирает популярность по всему миру и вписывается в мир киберпанка как нельзя кстати - судьба каждого таксиста решается компанией и она может просто заблокировать его аккаунт, ведь сотрудник, это не сотрудник, а бизнесмен и партнер!
На этом дайджест за прошлую неделю завершаю, жду ваших комментариев и до обсуждения новых рабочих вопросов!
Комментарии (27)
RikoSaGe
06.09.2021 12:13+5Вы делаете важное и полезное дело, товарищи! Только солидарность поможет защитить наши трудовые права и спасти от произвола капитала
TimsTims
06.09.2021 19:18Если вы под солидарностью подразумеваете объединение в профсоюзы, то помните, что профсоюзы конечно защищают сотрудников от незаконных увольнений и переработок, но будьте добры часть зарплаты отдавать в фонд союза.
Ах да, и ещё одна мелочь — вы же понимаете, что в профсоюзе все равны, и молодой 20-летний сотрудник не может получать больше 40-летнего Senior+ разработчика, квалификация которого подтверждена дипломами и грамотами за выслугу лет? Все равны, зарплата у всех одинаковая, а уровень квалификации теперь определяется пройденными курсами и выслугой лет.
Это я к тому, что профсоюзы нужны, но далеко не везде.
synacker Автор
06.09.2021 19:28+1У вас неверное представление о профсоюзах.
Профсоюз прежде всего сообщество, которое борется за свои права и необязательно для этого платить членский взнос. При этом не обязательна даже юридическая регистрация.
Что касается квалификации, так она и так сейчас каким то образом определяется, ведь есть градации junior, middle, senior и как правило, junior действительно зарабатывает меньше middle и senior.
TimsTims
07.09.2021 10:45А есть пример профсоюза в успешной ИТ компании, где точно хочется работать, и где профсоюз не привел на дно компанию, а успешно сосуществуют?
Что касается квалификации, так она и так сейчас каким то образом определяется
Определяется через 6 кругов собеседований и щепотку удачи, что интервьюер не пытается самоутвердиться за счёт тебя, а действительно ищет сильного разработчика.
Камон, нет никаких чётких правил , что значит senior в любой ИТ области, потому что эти области обновляются слишком часто, чтобы на них завязывать методичку профсоюза.
synacker Автор
07.09.2021 10:56+2А есть пример профсоюза в успешной ИТ компании, где точно хочется работать, и где профсоюз не привел на дно компанию, а успешно сосуществуют?
Определяется через 6 кругов собеседований и щепотку удачи, что интервьюер не пытается самоутвердиться за счёт тебя, а действительно ищет сильного разработчика.
И что это меняет? В статье речь шла о прозрачной сетке зарплат для каждой из квалификаций. Каким образом получать квалификацию - отдельный разговор, но то, что предлагаете вы, через дипломы и грамоты, очевидно для айти области не работает.
TimsTims
07.09.2021 23:27+1За ссылку на AWU Гугла спасибо. Но все же меня не покидает чувство, стоите 900 человек - это совсем рядовые сотрудники Alphabet, которых например заставляют просматривать запрещенку. Согласен, профсоюз им не помешал бы.
но то, что предлагаете вы, через дипломы и грамоты, очевидно для айти области не работает
Это был сарказм. Конечно не работают дипломы и бумажки, потому что технологии выходят раньше, чем кто либо может это стандартизировать. И профсоюз разработчиков никогда не угонется за технологиями, разработчикам будет просто невыгодно состоять в процсоюзе.
synacker Автор
08.09.2021 08:05+1В профсоюз Гугл входят и разработчики, я скинул вам новость свежую, не о разработчиках. А численность профсоюза увеличилась в два раза с января месяца этого года
профсоюз разработчиков никогда не угонется за технологиями, разработчикам будет просто невыгодно состоять в процсоюзе
Вообще не понимаю, зачем профсоюзу гнаться за технологиями.
menstenebris
06.09.2021 19:31А ты мастер, сам выдумал тезисы и сам же их мастерски опроверг.
1) Ты перепутал профсоюз с ремесленной гильдией. Профсоюз это равноправное объединение работников, они собираются и вместе решают как им действовать к всеобщей выгоде. Собирать ли взносы, вводить тарифную сетку или какие дополнения сделать к коллективному договору. Не выйдет быть одиночкой или тянуть одеяло на себя, зато вместе можно отказаться выполнять неэтичный проект, а не бежать успокаивая себя мыслью что ты непричастен к происходящему.
2) Обычно в профессиональных коллективах уважают за умения и знания, а не за регалии.TimsTims
07.09.2021 10:13Во первых, почему вы грубите, переходя сразу на ты? Мы с вами даже не знакомы.
Во вторых, не нашел в ваших словах ни одного опровержения, вы лишь дополнили меня: "взносы могут быть добровольными", "обычно" там уважают (но могут и не уважать), итд. С каким именно тезисом вы спорите, да ещё и грубо?
Про "не получится жить в одиночку" - вы мои слова только и подтверждаете.
begemot_v_kepke
06.09.2021 12:13+2Видеовставка --- за гранью эмоций
0_*,
ощущение, что новости Северной Кореи пролезли на хабр.
Я просто обалдел, у меня конечно тоже у сетевого магнита, пенсионеры у мусорки вечером кучкуются, как у барной стойки стоят, но что бы так улицы выглядели ....., пипец просто
dmitry_rozhkov
06.09.2021 13:45+1Эффект станет гораздо сильнее, если открыть не просто это видео, а страницу канала.
mikhailSB
06.09.2021 14:32+1Что касается решающей роли компаний в жизни людей, то уже сегодня складывается платформенная экономика, в которой судьба каждого сотрудника зависит от воли компании. Уже сегодня ничего не мешает Амазону и Яндексу просто заблокировать аккаунт своего курьера, таксиста, грузчика в случае любых спорных вопросов с ним без каких либо юридических проволочек
На самом деле бизнесу вообще не нужны сотрудники в штате, слишком много рисков и головной боли: ЗП плати, взносы, налоги плати, а если человек заболел, кто будет его работу делать, а если поранился на производстве, а еще что-то ему не нравится постоянно, требует что-то, профсоюзы мутит, и тд и тп.
Ну и экономика семимильными шагами идет к тому чтобы заменить сотрудников сервисами-исполнителями, отсюда и такой рост популярности аутсорса. Разработчики думают, что их сложно заменить на ИИ, но на самом деле ИИ и не нужен. Нужны сервисы. Скольких сотрудников уже удалось заменить сервисами от того же Амазон? Да, сервисы тоже должен кто-то разрабатывать, но много ли таких компаний? и будет ли пресловутая возможность у разработчика улучшить условия труда сменив один условный амазон на другой?
ily_a_inykh
06.09.2021 18:14+2Хорошо сказано:
Чем проще уволить сотрудника компании, тем быстрее мир приходит к киберпанку - по сути судьба каждого рабочего отдается на откуп твоему работодателю и каждый раз, предпочитая голосовать ногами, ты сам делаешь еще один маленький шаг к киберпанку.
Каждый шаг, по цепной реакции, вызывает ещё один. Место пустым всегда не будет. Даже самый малый шаг может создать немаленькую волну, или является частью уже существующей.
Nikita-Trubkin
06.09.2021 21:15+2Добавьте сюда, что в скором времени конкуренция пополнится еще и наличием роботов на рынке труда, и получим классическую картину киберпанка .
Я с большим интересом слежу за достижениями современной науки и техники. В частности робототехника вызывает во мне огромный восторг. Но когда я вспоминаю, кому эти достижения принадлежат и как будут использоваться, мой энтузиазм куда-то исчезает.
major-general_Kusanagi
07.09.2021 11:07+1Ты видишь, что на твоих глазах формируется мир киберпанка?
Нет, потому что в классическом кибер-панке нет всемогущего государства, которое следит за всеми. И нет навязанных всем облачных технологий (если в киберпанке купить какой-нибудь Sino-logic 16 © Johny Mnemonic, то он не будет постоянно слать данные в облако как это делает Xiao-mi)synacker Автор
07.09.2021 11:14+1Государство следит, но в чьих интересах? В киберпанк романах эта мысль так же прослеживается, что государство вроде как и есть, но работает в интересах корпораций.
menstenebris
07.09.2021 12:39+2Следит нехорошее государство, а Яндекс не следит, именно поэтому государство ходит к Яндексу за данными пользователей
senglory
07.09.2021 11:49+2Забавно, как порой компании, с мировым именем, позволяют себе поведение уровня провинциального бизнесмена, экономящего на зарплате своим, уволенным сотрудникам.
Лет 150 назад один трирский ашкеназ что-то такое написал про 300%. Фраза, строго говоря, не его авторства, но через него растиражировалась, и не сказать чтобы она была не правильной. Из любого бизнеса рано или поздно вылезает такое мурло. В мирные времена и когда рынок труда - рынок работника, его не видно. Но стоить экономике поплохеть, то дерьмо полезет даже оттуда, где его никогда не было видно.
menstenebris
07.09.2021 12:36+1В мирные времена происходит тоже самое, просто режут там где не так больно сотрудникам, а к кризису уже приходится резать по живому, поэтому создается впечатление что "мурло" вылезает именно во время кризиса.
shvez
07.09.2021 12:04Мне кажется, что в вопросе оплаты менеджеров упускается один факт - ответственность. Чем больше у тебя народу в подчинении тем больше у тебя ответственность. Например, ответственность за принятие решений. И вот эта ответственность и может оплачиваться. Т.е. работодатель платит за своё спокойствие человеку, который может его освободить от беспокойства, взяв на себя ответственность. А спокойствие стоит дорого :)
Тут хорошим примером может быть ситуация с Интел. Поменяли менеджемент и при тех же рядовых сотрудниках всё стало меняться
menstenebris
07.09.2021 12:31+1Поэтому все хотят нанять сеньоров, чтобы они сами генерировали идеи и несли ответственность. И ситуация с интел не показатель, а наоборот. Менеджмент в угоду своих интересов саботировал деятельность сотрудников. Поэтому так быстро поменялось, что уже были готовые наработки и идеи. И даже если менеджер нужен для спокойствия владельца, не надо забывать, что это сотрудники зарабатывают на такое спокойствие. Больше похоже на костыль из за неумения выстраивать процессы.
Kanlas
07.09.2021 12:55+2А менеджер чем рискует? Не оправдает он ожиданий владельцев компании, ну уволят его, найдет новую работу. Чтобы разрушить карьеру, нужно конретно так напортачить. Только за время занимаемой должности он заработает такие суммы, которые рядовой сотрудник никогда не увидит, независимо от результатов деятельности.
major-general_Kusanagi
07.09.2021 12:58+2Менеджер, ещё и, часто, золотой парашют получает при увольнении.
Kanlas
07.09.2021 13:00Вот-вот. В итоге то вся ответственность мнимая, финансами или карьерой менеджер не рискует
noldowalker
О, вижу автор тоже человек высокой культуры. "При мне удаляй!"
linch08
+1 :-)