Syn ack, Хабр!
Как часто компания, в которой ты работаешь, напоминает тебе о справедливости? Как минимум каждый раз, когда проводит performance review. А еще когда ты читаешь манифесты компании и ее ценности. Но какова реальная цена этих слов?
17 августа 2023г. в офисе Санкт-Петербурга компании Авито состоялась свадьба. Красивая, сказочная история - мужчина продал 12 кг гирю на Авито своей будущей жене! 12 кг стали символом этой пиар компании.
18 августа 2023г. публично стала известна уже другая история Авито. Компания «Кех Армения» привязала выплачиваемую в драмах сотрудникам зарплату к курсу российского рубля. Для «Кех Армения» фактически это означает снижение зарплаты в драмах на 40% по сравнению с сентябрем 2022г..
Своим сотрудникам компания объявила это решение, как справедливое по отношению к коллегам, что находятся в РФ. В СМИ на текущий момент мы можем встретить разные публичные заявления авито, но наиболее важным я считаю вот это:
компания «не снижает зарплату сотрудникам, а масштабирует на всех общий подход — привязку к рублю» (cnews)
17 августа 12 кг стали символом репутации Авито, как компании подарившей сказку. 18 августа компания заявила о масштабировании общих подходов привязки к рублю. Я масштабирую общий подход компании Авито и хочу привязать 12 кг к российским рублям.
Сколько стоит 12 кг?
В манифесте авито есть прекрасная по своей сути фраза:
Соблюдать договорённости важнее возможности сделать что-то по-новому в ущерб соглашению. Если договорённости устарели и требуют пересмотра, это нужно сделать явно, с оповещением всех вовлечённых сторон
Договоренность между сотрудниками и компанией Авито была следующей:
Договоры заключались в армянских драмах и без привязки к рублю.
Для уже работающих в Авито сотрудников офферы пересчитывались по внутреннему курсу компании. Внутренний курс должен был пересматриваться раз в год. Для новых сотрудников зарплата предлагалась сразу в армянских драмах.
Несмотря на расхождения с реальным курсом рубля, руководство уверяло, что условия для уже устроенных сотрудников не изменятся
«КЕХ Армения» заключила более 600 бессрочных трудовых договоров по трудовому кодексу Армении
Предложение Avito выгодно перекрывало предложение западных фирм, которые тоже готовы были платить в местной валюте. Многие сотрудники поверили компании, которая “твердо и четко” заявила, что курс не будет привязан к курсу ЦБ и зарплату сотрудники будут получать в драмах, указанную в договоре. Однако, 1 доллар уверенно становился новой сторублевой купюрой в РФ и компания решила пересмотреть свои договоренности.
1 августа 2023г. всем сотрудникам предложили следующий выбор:
Подписать новый трудовой договор, в котором зарплата будет привязана к курсу рубля ЦБ. На текущий момент это значит уменьшение зарплаты примерно на 40% в драмах
Или быть уволенным 1 сентября 2023г. с выходным пособием за 25 рабочих дней.
Во-первых, позиция Авито, на мой взгляд, слабо ложится на трудовой кодекс Армении. Если можно вот так запросто менять условия бессрочного трудового договора, то получается ТК Армении просто бесполезен. Поэтому не удивительно, что Профсоюз ИТ видит изъяны в юридической позиции Авито.
Во-вторых, такая позиция Авито явно противоречит манифесту компании. Никакого оповещения о необходимости пересмотра текущих договоренностей не было, всех просто поставили перед фактом новых условий труда. Но в чем тогда смысл вообще манифеста, если кажется, что он не работает по факту?
Манифест работает, но видимо, он уменьшил свою ценность. Предположим, что 12 кг - это вес всех слов о справедливости и ценностях компании. Если 12 кг привязать к курсу, то их стоимость будет падать вместе с рублем. Поэтому слова сказанные на сентябрь 2022г., уже 1 августа 2023г. будут стоить на 40% меньше. По какому именно курсу слова можно сконвертировать в российские рубли лучше уточнить у Авито.
Когда вес слов девальвируется вместе с рублем, утрачивают значение и слова о справедливости. Возможно поэтому Авито с такой легкостью назвала свое решение справедливым. Однако, девальвация справедливости — это общий тренд IT‑индустрии. Я называю это «копроративной справедливостью».
Копроративная справедливость
Когда вы устраиваетесь на работу в крупную компанию, вы можете торговаться. Вы можете получить конкурирующие офферы от других компаний с лучшим предложением и у вас есть выбор. Фактически, на этот момент вы стоите столько, сколько готовы за вас заплатить. Это и есть рыночный механизм определения стоимости труда.
Но стоит вам устроиться в крупную компанию, как Авито, вам будут рассказывать о том, что теперь рынок не работает. Компании достают труды Карла Маркса и считают, что вы должны создавать прибавочную стоимость. Только вместо устоявшегося термина, чтобы вас не пугать, прибавочную стоимость называют модным и молодежным business value (или ласково бизнес валя). Оказывается теперь вы не стоите, сколько за вас заплатят. Теперь вам нужно улучшать бизнес валю, чтобы получать премии и увеличивать себе зарплату.
Для вас придумывают системы оценки труда, наподобие performance review, ставят OKR и называют эти системы справедливыми. Сами эти системы работают очень плохо, но противоречие даже не в этом. Эти системы оценки никак не затрагивают ваших топ менеджеров. Как только поднимается вопрос о том, а почему зарплаты и премии топов на порядки больше ваших, сразу же заходит речь о стоимости такого специалиста на рынке. Но вот конкретно ВЫ должны доказать этим дорогим на рынке специалистам, что приносите компании бизнес валю.
Компании важны манифесты и прочие красивые слова о ценностях, потому что справедливость для них является инструментом занижения вашей стоимости. Просто представьте, что IT-специалисты откажутся от performance review и просто начнут торговаться на рынке. Это приведет к дикой гонке зарплат. Поэтому компании не могут не писать манифесты и не говорить вам о справедливости.
Основная проблема ситуации с Авито даже не в том, что она нарушила какие-то договоренности. Проблема тут, что она назвала резкую отмену от своих договоренностей справедливой. Но где тут может быть справедливость?
Где, где справедливость?
Справедливости нет, но похоже есть позиция сотрудников, за которую они готовы бороться вместе с Профсоюзом ИТ. Справедливость в IT-компаниях - это прежде всего инструмент для извлечения большей прибыли.
Я считаю, что руководство Авито может проявить уважение к своим сотрудникам. Сотрудники Avito каждый performance review старались показать компании бизнес валю, веря в то, что это справедливо. Когда же компания называет свои текущие действия справедливыми, то это девальвирует труд сотрудников.
Надеюсь, Авито не станет привязывать свою репутацию к курсу рубля, сделает выводы из сложившейся ситуации, выплатит всем несогласным с новыми условиями труда достойные компенсации и не пойдет по пути компании Game Insight.
Комментарии (60)
SuvorovStyle
23.08.2023 06:22Справедливость ищите? Смешно.
eton65
23.08.2023 06:22А вы предлагаете жить в несправедливом мире и ничего с этим не делать?
Redduck119
23.08.2023 06:22+1Мое мнение. Справедливость недостижима. А вот закон, есть закон.
И да, закон может быть не справедливым и это не так страшно по сравнению с аморальным законом в текущем времени.eton65
23.08.2023 06:22Есть абстрактная справедливость, которая звучит идеально почти для каждого, но не совсем понятно, как ее добиться для всего общества, чтобы каждый был доволен.
Есть стремление и борьба за принятие более справедливых законов (с точки зрения большинства людей).
Есть уже существующие законы, которые может и не идеальны с точки зрения высшей справедливости, но которые должны выполняться не смотря ни на что. Закон суров, но это закон.То, что сейчас программистам достаточно комфортно жить в практически любой стране мира, есть следствие борьбы за справедливость в прошлом (отдаленном или не очень) других людей.
Не вижу причин, по которым процесс увеличения воплощенной справедливости стоит останавливать.
Redduck119
23.08.2023 06:22"Не вижу причин, по которым процесс увеличения воплощенной справедливости стоит останавливать."
Процесс останавливать не стоит, а вот понятие справедливости(в конкретное время) трансформируется постоянно. И справедливые законы с точки зрения большинства сейчас вполне могут быть признаны "УЖАСНЫМИ" потом.
В общем со справедливостью всё очень и очень сложно.
А так да - Закон суров, но это закон.
То, что сейчас программистам достаточно комфортно жить в практически любой стране мира, есть следствие борьбы за справедливость в прошлом (отдаленном или не очень) других людей.
ТУТ можно подискутировать, но прошу прощения сегодня(завтра) нет большого желания.eton65
23.08.2023 06:22В общем со справедливостью всё очень и очень сложно
В общем — согласен.
ТУТ можно подискутировать
Ваше право.
SuvorovStyle
23.08.2023 06:22У каждого своя справедливость и достичь справедливого мира невозможно. И ваш призыв сделать мир справедливым = сделать мир таким, каким он нравится вам. Мне ваш мир не нравится, так что я предлагаю вам делать мир справедливым где-нибудь сильно подальше от меня.
eton65
23.08.2023 06:22Ну да, каждый стремиться сделать мир таким, как нравиться ему. Почему я должен отказываться от этого в угоду вам?
ebogdanov
23.08.2023 06:22+2На днях увидел в ленте Linkedin что разработчик Авито живет в ОАЭ, интересно как у него дела обстоят с оформлением отношений и "справедливостью" из статьи.
Fines_Unes
23.08.2023 06:22+18Я согласен что Авито делает некрасиво. Но и тут какая то немного странная позиция у автора поста
Когда вы устраиваетесь на работу в крупную компанию, вы можете торговаться. Вы можете получить конкурирующие офферы от других компаний с лучшим предложением и у вас есть выбор. Фактически, на этот момент вы стоите столько, сколько готовы за вас заплатить. Это и есть рыночный механизм определения стоимости труда.
Но стоит вам устроиться в крупную компанию, как Авито, вам будут рассказывать о том, что теперь рынок не работает. Компании достают труды Карла Маркса и считают, что вы должны создавать прибавочную стоимость.
Могу просто привести контрпример: когда работник ищет компанию -- он говорит что рыночек решает и торгуется за свою зарплату, как только он устраивается -- он уверен что рыночек не работает, и компания должна платить ему всегда деньги.
Я предлагаю сделать так, чтобы все таки рыночек порешал Авито. Можете просто устроиться на другую работу с нужной вам зарплатой
synacker Автор
23.08.2023 06:22Я тоже призываю, чтобы айтишники торговались на рынке и бойкотировали pr
janson
23.08.2023 06:22+9А волны сокращений и мотивационных речей вида "ушли только те, кто работал плохо и тянул нас назад, а вот с вами мы КОМАНДА и идём дальше" ещё не было?
Будут ©
Leetc0deMonkey
23.08.2023 06:22+8Не понимаю. Нам постоянно говорят что в отрасли острейший дефицит специалистов, щедрых вакансий просто попой жуй. Ну возьми да смени место работы. Затем из принципа закати судебную тяжбу с этим Авито. В чём проблема-то?
SergeyMax
23.08.2023 06:22Проблема в том, что зарплаты в рублях, а расходы не в рублях.
Leetc0deMonkey
23.08.2023 06:22+8Найди зарплату не в рублях. На рынке "острейший дефицит специалистов". Нет?
avost
23.08.2023 06:22+1Нам постоянно говорят что в отрасли острейший дефицит специалистов,
Кто вам это говорит? Минцифры? Это так. У них в отрасли действительно острейший дефицит.
щедрых вакансий просто попой жуй
Щедрых по мнению минцифры. Это приблизительно 80тр из которых 25т - оклад, а остальное - премиальная часть, которой единолично распоряжается руководитель доя поощрения наиболее ценных работников (это примерная цитата из положения об оплате труда).
Dima954
23.08.2023 06:22+6справедливость для них является инструментом занижения вашей стоимости
Это высказывание корректно описывает любые социальные структуры - от авит до государств, да и семьи, порой.
"Справедливость", "так надо", "потерпите", "ты что, не за наших?", и прочее в том же духе применяется сознательно либо неосознанно, с целью склонить индивида к бесплатному труду на благо произносящего эти слова.
shadwar
23.08.2023 06:22+5Безотносительно к конкретным странам, компаниям и валютам, но сходу можно придумать контр-пример:
Наоборот, валюта в стране Б значительно опустились по сравнению со страной А, из которой работодатель. Тогда джун в команде из страны А будет получать больше, чем лид из страны Б в этой же команде.
И тогда этот же человек из Б хотел бы перерасчета уже в валюте А и считал именно такой вариант самым справедливым и никакой другой.
А вообще, как уже заметили, самое действенное, что вы можете - уйти в другую компанию и желательно местную, чтобы не было привязки ни к каким курсовым разницам, ни в плюс, ни в минус. Это будет самое справедливое.
hello_my_name_is_dany
23.08.2023 06:22С точки зрения бизнеса выглядело так: доход только в рублях, а вот зп сотрудников нет, из-за чего расходы выросли на ровном месте благодаря курсу. Только вот вместо того, чтоб сделать бизнес международным и зарабатывать валюту, они пошли по самому простому пути - начали резать косты. В бизнесе не бывает справедливости, только деньги и решения
Antra
23.08.2023 06:22+4Я прекрасно понимаю вашу боль. Но скажите, если бы обесценился не рубль, а драмы, и в пересчете на доллары ваша зарплата упала бы вдвое? Не было ли у вас мыслей "за условный айфон надо теперь выложить вдвое больше драм, а зарплата та же, вот бы в рублях...."?
synacker Автор
23.08.2023 06:22Договоренность была о ЗП в драмах без привязки к курсу рубля. Не очень понимаю, к чему ваш вопрос
XeL077
23.08.2023 06:22+1Автор спрашивает: если бы курс валюты драм обвалился по отношения к рублю и доллару, хотели бы вы поменять зарплату или оставили бы всё как есть?
Antra
23.08.2023 06:22+2Верно. Зарплата зафиксирована в драмах. И вдруг - оп, и ее курс рухнул вдвое (к доллару, евро, рублю...).
Не появится ли мыслей, что теперь за импорт вам приходится двое больше драм при той же зарплате? И что компания получает доход в рублях, и "в рублях" платит вам теперь вдвое меньше (наживается на вас)?
Markscheider
23.08.2023 06:22Мне кажется, айфон - это все же не предмет первой необходимости.
И хотя в Армении импорта довольно много, при обесценивании драма продуктовая корзина подорожала бы не сильно, т.к. в республике есть сельское хозяйство.
А у топикстартера ситуация ровно другая: была зарплата ХХХ драм, а тут ее взяли и привязали к падающему рублю. И на руки стало выходить, скажем, ХХХ*0.75 драм. А это уже реальное снижение уровня жизни.
Antra
23.08.2023 06:22+6Мы все-таки говорим не об айфоне. Если есть договор, и компания его действительно нарушает - это вопрос к судам. В статье же сделан упор не на юридическую составляющую (мы не видим точных формулировок из договора, разбора действующего законодательства), а, в основном, аппеляцию к "чувству справделивости".
Вот я и интересуюсь, работает ли "справедливость" в обе стороны, или только в одну.
P.S. Повторюсь, я прекрасно понимаю недовольство. Мне просто хочется услышать от топикстартера, что его не глодал бы червячок "несправделивости" в обратной ситуации (падении драмы относительно рубля), когда расходы компании на его зарплату снизились бы вдвое (доход компании в рублях, которых теперь надо вдвое меньше для выплаты ему оговоренного количества драм).
Leetc0deMonkey
23.08.2023 06:22+1А чего далеко ходить. Вон в прошлом году доллар до 50-60 падал. Хоть кого-нибудь грыз "червячок несправедливости"?
Antra
23.08.2023 06:22+3О чем и речь :)
Ладно прошый год. Курс курсом, но ограничения существенные были.
Так ведь когда он с 62 в октябре 2015 до 80+ в начале 2016 взлетал. И я сам грустил, и работающие на зарубежные компании, но получающие в рублях роптали массово, что справедливо было бы им поднять зарплату. Но когда он откатился на 55 (на 10+% ниже исходных 62) никто "урезать себе зарплату" не предлагал.И это меня как раз не удивляет :) Не нравится, когда на голубом глазу трактуют "справделивость" исключительно в свою пользу. Ибо последствия от такого мировоззрения потом бывают очень нехорошие.
synacker Автор
23.08.2023 06:22Я говорю о конкретной договоренности. О справедливости говорит компания.
Antra
23.08.2023 06:22+1Ну извините. Значит я неправильно понял заголовок "Avito, а где справедливость?" (видимо то был скарказм).
Касательно "договоренностей" сформулирую еще раз: Я с интересом почитаю статью с деталями судебного разбирательства о нарушении компанией договорных обязательств и ТК Армении.
shadwar
23.08.2023 06:22+1Добавим в ситуацию работник-работодатель еще и третье лицо - еще одного работника, работающей в команде с работником на той же должности с теми же трудовыми обязанностями, но из другой страны. И сразу ситуация заиграет другими красками, более интересными.
И получаем, что при значительном падении/росте любой из двух валют либо первый работник, либо второй работник имели бы ЗП в два раза меньше другого в пересчете в любую валюту, хотя имеют ровно те же самые должностные обязанности и делают ровно одинаковый объем работы. Несправедливо же, не?
Вот компания и выравнивает как может. Надо посмотреть где у Озона основная масса кадров, на тот рынок она и будет ровняется. Вряд-ли Озон вообще способен на 40% поднять зп основной массе разработчиков в рублевой зоне, значит остается уменьшать меньшинству в Армении.
Справедливость, она такая, у разных сторон она порой противоположна.
mikronavt
23.08.2023 06:22+1Некоторые крупные компании привязывают уровень оплаты к региону. Живешь в области, где ЗП по рынку ниже - изволь получать меньше, чем в Москве, даже если ты сеньористый сеньор. Но выехал в регион, где уровень жизни дороже - твои проблемы. Так что о справедливости говорить не приходится. Вся "справедливость" - кто кого сильнее нагнет.
Mike-M
23.08.2023 06:22-1Совершенно верно.
Следуя логике Авито, их следующим шагом должно стать урезание зарплат московских сотрудников. Чтобы было "справедливо" по отношению к сотрудникам в российской глубинке.
Чушь да и только.
colontitul
23.08.2023 06:22-3Вы устроились работать в компанию - кидалу, которая поощряет мошенничество на своём ресурсе, а нормальных пользователей блокирует - и думаете, что вас то она не кинет?
Ха-ха-ха.
BerdBerd
23.08.2023 06:22+8Напомнило историю, которая произошла со мной 10 лет назад.
На тот момент у меня было 2,5 года опыта по MS SQL и зарплата 60К в месяц.
Мне захотелось попробовать что-то новое и я пошёл устраиваться на Oracle.
Когда устраивался в МегаФон - мне сказали что будут платить первые пол года 50К - на 10К меньше - т.к. у меня 0 опыта с Oracle - но мы договорились - что через пол года мне поднимут как минимум до 60К - т.к. опыт у меня уже будет - да я и не совсем джун - всё-таки почти 3 года в другой СУБД есть.
Через пол года я завёл речь - что пора бы мне поднимать ЗП.
Меня повели к менеджеру отделения - и он мне 10 минут затирал что мне нужно "продать" ему - за что мне нужно повышать ЗП. Я намекнул, что при устройстве у нас были определённые договорённости - на что мне опять предложили "продать" почему мне нужно повышать ЗП.
Ну я пораскинул мозгами - что это фигня какая-то и меньше чем за 2 недели устроился в другую фирму, уже не на 60К - а на 80К на руки.
Тогда я понял, что минимум раз в год нужно смотреть, какая ЗП в рынке - и пока с такого подхода только выигрывал.
Конечно, при таком подходе будет нулевая лояльность компаниям - но и у компаний нулевая лояльность к кодерам. Никто не будет платить - если твой проект решат закрыть или если рынок просядет. Это просто деловые отношения. Есть трудовой договор - в рамках него всё и происходит.
P.S. - не работайте в МегаФон - они всегда платят ниже рынка.
AVX
23.08.2023 06:22+1Меня повели к менеджеру отделения - и он мне 10 минут затирал что мне нужно "продать" ему - за что мне нужно повышать ЗП. Я намекнул, что при устройстве у нас были определённые договорённости - на что мне опять предложили "продать" почему мне нужно повышать ЗП.
...
Тогда я понял, что минимум раз в год нужно смотреть, какая ЗП в рынке - и пока с такого подхода только выигрывал.
Странно, что до того вы не знали про такое, что устроиться и договориться "на будущее" можно как угодно, но "все врут" - работник спокойно может при устройстве соврать про какие-то свои качества, работодатель - может наобещать тоже много всего. А как доходит до разговора о прибавке - обязательно будет такая песня, "за что?" И к этому нужно несколько заранее подготовиться, чтобы были аргументы, за что прибавка. И желательно подкрепить документально - улучшение таких-то показателей, ускорение каких-то процессов, автоматизация чего-то (ну и т.д., в зависимости от должности). Не факт, что это сработает (скорее всего нет), но это делать нужно периодически, и если пока других вариантов нет, придётся ждать.
Смотреть ЗП - нужно не раз в год, а постоянно "держать руку на пульсе", и кроме того, неплохо периодически пробовать куда-то ходить по собеседованиям, чтобы быть в курсе, чего хотят, сколько за это предлагают, оценить свои силы, и выявить пробелы в знаниях, опыте и т.д.
eton65
23.08.2023 06:22он мне 10 минут затирал что мне нужно "продать" ему
А если сказать ему что подобные вакансии предлагают по 80к, а вы просите всего лишь 60?
BerdBerd
23.08.2023 06:22+1Не хотелось выпрашивать.
Они не соблюдали наши договорённости - это уже однозначный повод с ними дальше не работать.
На тот момент я ещё не походил на собесы по другим вакансиям.
FreakII
23.08.2023 06:22+1Общество с неограниченной безответственностью Авито известно своей приверженностью к использованию тёмных паттернов в дизайне. Теперь оно также начало использовать тёмные паттерны в договорах с сотрудниками
Штош
Mike-M
23.08.2023 06:22Как часто компания, в которой ты работаешь, напоминает тебе о справедливости? Как минимум каждый раз, когда проводит performance review. А еще когда ты читаешь манифесты компании и ее ценности.
По поводу performance review (PR), как-то раз задался целью предложить альтернативный способ оценки, потому что действующий в компании способ мне показался несправедливым.
Потратил кучу времени и не смог — оказалось слишком много непредсказуемых переменных.
С тех пор считаю любое PR несправедливым по определению. А при устройстве на работу интересуюсь в основном зарплатной частью дохода, которая по закону является безусловной и обязательной к ежемесячной выплате, в отличие от плавающей премиальной части, с необязательной выплатой раз в полгода.По поводу манифеста и ценностей компании, наивно было бы полагать, что за этим стоит что-то большее, чем пустые красивые слова. Эти сущности — такой же обязательный атрибут компании, как, например, телефон горячей линии.
Причем в данном случае вину за такое положение дел я склонен возлагать больше на сотрудников, чем на компанию. На том же Хабре регулярно вижу заявления работников о том, что их мало интересуют корпоративные ценности.
Это подтверждает и статистика HeadHunter: 74% сотрудников приходят на работу за деньгами.synacker Автор
23.08.2023 06:22Для сотрудников еще не придумали ничего более выгодного, чем идти к начальнику и требовать повышения зп. Имея оффер на руках можно требовать эффективнее.
gtbear
Обидно конечно, но тут чуда же не произошло - контора получает доход в рублях и при изменениях внешних условий она очевидно будет как-то выкручиваться, причем не за счет же владельцев это делать.
0mogol0
чуда не произошло, но тогда компании стоит привести свою "ценностную" линейку в соответствие с реальным положением дел. Типа "мы не обещаем твёрдо, но будем стараться"
Markscheider
Ну, выкручиваться можно по-разному. Релоцировать сотрудников обратно в рублевую зону, скажем. Думаю, когда принималось решение о переводе части бизнеса в AM - валютные риски тоже держали в голове, как и возможные решения.
Вопрос топикстартеру: а как (и был ли вообще) прописан в изначальном варианте договора способ его расторжения? Как у всех - срочный на год с пролонгацией или что-то более элегантное?
synacker Автор
Обычный бессрочный трудовой договор с зарплатой в драмах по ТК Армении.
Markscheider
С возможностью расторжения по инициативе любой из сторон с уведомлением за две недели?
Если да, то де-юре тут не подкопаться, к сож.
synacker Автор
Нет, ТК Армении похож на ТК РФ в этой части и требует уведомления за 60 дней и выплату одной зп в момент увольнения.
sshmakov
Немного повангую, что 1 сентября никто не будет уволен (по инициативе компании), т.к. внезапно обнаружится, что это действие нарушает ТК Армении.
Tavrid
Не совсем ясен статус работников - они релоцированные, они иностранные работники или уже местные с видом на жительство? Для иностранных работников действуют особые условия расторжения трудового договора.
Трудовой договор может быть расторгнут, если работодатель предложил изменить основные условия договора в связи с изменением объемов производства, экономических условий, технологических условий или условий организации труда, путем предварительного уведомления, и работник отказался принять новые условия.
synacker Автор
Ага, только не когда курс рубля поменялся.
Mihaelc
Если компания получает доход в рублях, то почему бы и нет. Сюда можно приплести и "изменение объемов производства" и "экономических условий" да и остальное тоже
synacker Автор
Какое значение для армянского тк имеет способ заработка компании а РФ, если речь идёт об отдельном юридическом лице, зарегистрированным в Армении?
С таким успехом я могу зарегистрировать компанию в Армении и менять трудовой договор из за скачков валюты Монголии
klis
Какое значение имеют граждане РФ для армянского ТК?
synacker Автор
Такое, что трудовой заключен по ТК Армении
Helgich
Это где вы такое в ТК РФ то видели?