Фото memepedia.ru
Сегодня IT-индустрия пребывает в очередном кризисе. Правда, на этот раз он ударил по карману топ-менеджмента компаний, а не по зарплате рядовых разработчиков. Из-за пандемии бизнес выстроился в очередь к дверям разработчиков, что привело в IT к дефициту рук и резкому повышению стоимости рабочего часа. Но зарплатная лихорадка — не единственный симптом, которым «наградил» коронавирус IT-индустрию.
Бизнесы воспряли и затянули пояса….
Эксперты в интернете вот уже год катают IT на качелях предсказаний. Когда коронавирус только подкосил туризм, рестораны и банки, в Сети появились первые предсказания скорой кончины разработчиков от голода. Мол, клиенты не выживут, сворачиваем проекты, срезаем зарплаты, увольняем бенч.
Сейчас же все наоборот: бизнесы воспряли, затянули пояса и понесли деньги на создание сайтов, автоматизированных систем и мобильных приложений. И вот тут-то на Youtube стали появляться любопытные стримы, где слова «плохо» и «все пропало» уже не звучат. Вместо них эксперты говорят «нормально», «большие деньги» и «тенденция развития».
Примерно в таком ключе недавно проходила довольно интересная онлайн-дискуссия, в которой участвовал бизнес-ангел из Кремниевой долины Леонид Игольник, ex-HR Director Viber Марина Хомич, CTO Office Global Logic Орхан Гасимов и управляющий партнер Express42 Александр Титов. И можно было пройти мимо очередного честного разговора на Youtube, если бы не несколько ярких моментов и комментариев по делу.
«Пошел большой поток денег...»
Сейчас пандемию в IT уже рассматривают не как источник проблем для бизнеса, а как индустриальный пинок всему миру. Мол, каждая рецессия (их было уже много) ускоряет индустриальную революцию в отрасли.
— Сначала все действительно пророчили, что бизнеса для разработчиков станет мало, мы меньше будем зарабатывать. В итоге получилось, что за полтора года пандемии IT-компании только выросли. Потому что работа на удаленке почти в любом бизнесе подразумевает применение программного обеспечения, — говорит CTO Office Global Logic Орхан Гасимов.
— Поэтому множество IT-компаний, как продуктовых, так и аутсорсинговых, получили новые заказы и смогли вырасти. Даже крупные корпорации начали вливать в разработку ПО очень большие деньги. Они просто увидели рыночную тенденцию, когда у бизнеса все более или менее хорошо. И сейчас пошел реально большой поток денег, которого раньше не было. Так что IT-компании вместо того, чтобы выживать, стали активно развиваться, — отмечает он.
«Индустриальная революция, в которой оказались все…»
— Действительно, IT-бизнес растет. Причем благодаря пандемии бизнес, который ничего не знал про IT, стал узнавать о новых технологиях и возможностях, — дополняет тему Александр Титов, — Для меня ключевое воспоминание прошлого года — это, как владелец оффлайн-магазина перешел в онлайн и за один день получил месячную выручку. В этом момент человек понял, что раньше он развивал свой бизнес не очень эффективно. И такие события в индустрии происходят сплошь и рядом.
Фото memegenerator.net
Сама IT-сфера реструктурируется, многие компании становятся более продуктовыми. И если раньше корпоративный IT-бизнес выполнял больше поддерживающие функции, то сейчас на рынке наблюдается ориентация на программные продукты и решения. Меняется само устройство бизнеса. Благодаря пандемии в мире случилась индустриальная революция. Причем в ней оказались и все компании, и все люди в мире.
На Урал, в Сочи и Самару…
GIF tenor.com
Из-за пандемии компании столкнулись с очень странными вещами, — продолжает Александр Титов. -Я знаю историю, когда человеку писали письма по работе, а он уехал на Урал и никому не сообщил. С ним пытаются поговорить, а его нет. И уволить его нельзя было, ведь он числился в штате и перевелся на удаленку. И таких примеров очень много, как оказалось, HR не готовы к тому, что люди могут просто разъехаться. Что они уедут, даже никого не предупреждая. И вдруг оказывается, что работники разбежались по всей России. У нас компания не большая, но кто-то уехал в Сочи, кто-то в Екатеринбург, Самару и так далее. Одна из причин отъезда — высокие ставки аренды жилья в Москве. Сейчас мы находимся в поиске золотой середины, в совмещении асинхронной и синхронной работы.
В офисы вернутся те, кто не умеет работать из дома
Еще несколько месяцев назад в IT-индустрии многие верили, что смогут вернуть программистов в офисы. Но оказалось, что разработчики умело воспользовались локдаунами и, например, сменили место жительства, чтобы сэкономить на налогах и недвижимости. Процесс «домашней миграции» кадров, по словам Леонида Игольника, сейчас наблюдается в Кремниевой долине и по всей Америке. Поэтому владельцам IT-бизнеса, если и остается на что-то рассчитывать, так это на выход в офисы небольшого числа работников.
— Я думаю, что IT-компании придут к «золотому» формату работы в офисах, когда работники будут 2-3 дня в неделю приходить в офис, а остальное время работать из дома, — утверждает Игольник. — Но мне интересно, как такой формат повлияет на аутсорсинговые компании, ведь даже североамериканские компании начинают «разъезжаться» по всем штатам, по новым городам, куда мигрировало множество людей из Кремниевой долины. Ведь если раньше найм сотрудников был привязан к конкретным регионам, то сейчас правила упростились, и люди ищут возможность сэкономить на недвижимости и местных налогах.
Эксперты полагают, что первыми в офисы вернутся сотрудники с низкой продуктивностью, которым сложно работать самостоятельно или высоких результатов в работе им мешают достигать различные факторы.
Фото memegenerator.net
Ex-HR Director Viber Марина Хомич говорит, что некоторые, даже очень продуктивные разработчики, готовы вернуться в офисы.
— Люди уже возвращаются в офисы просто потому, что не все могут превратить свой дом в офис. Я знаю случай, когда компания закрыла офис, а одному из сотрудников в итоге пришлось работать из личного автомобиля, — рассказывает она. — У него не было дома возможности организовать нормальное рабочее пространство. Есть и такие, кому сложно себя дисциплинировать дома. Для кого-то очень важен ритуал ухода на работу и возвращения домой. Хотя есть и такие, кто готов вернуться, потому что соскучился по компании, людям и общению. Спустя полтора года «домашнего режима» люди хотят чуть больше общения. Особенно, если мы говорим про страны, в которых были жесткие локдауны и нельзя было выйти даже на улицу.
Зарплаты программистов растут, но могут скоро упасть
Работая из дома, разработчики не всегда остаются эффективными. И дело не в их способности к самодисциплине и комфортных условиях для работы. Дефицит разработчиков и рост зарплат привел к тому, что многие устроились сразу на несколько проектов.
— Есть много людей, которые начали работать на нескольких работах, — говорит Орхан Гасимов. — Пандемия вызвала всеобщее потепление на рынке. С одной стороны, зарплаты растут, можно успеть из дома поработать на 2-3 работах, но работодатели начинают это понимать. Для них наличие у разработчика «запасных» работ — большая проблема. Ведь такой сотрудник может легко уйти, у него есть другие источники заработка. Это может привести к тому, что зарплаты начнут падать. Зачем платить человеку в два раза больше, если он работает в два раза меньше по часам. Проще договориться с ним на почасовую оплату и оплачивать 3-4 часа в день, ведь он делает ту же работу, которую в офисе раньше делал за 10 часов. Думаю, что скоро будет легко устроиться, легко получить большую зарплату, но в итоге цена специалиста упадет.
По мнению Александра Титова, стоимость разработчиков растет из-за низкой компетенции компаний, которые их нанимают.
Фото memepedia.ru
— На любом рынке, когда покупатель не разбирается в том, что покупает, но при этом есть дефицит, цены быстро растут, — говорит он. — Через какое-то время происходит отрезвление и понимание, что на создание тысячи фич не нужно нанимать тысячу разработчиков. Быть может, для задачи хватит, условно говоря, 20 сеньоров, 10 stuff-разработчиков и так далее. В России есть три градации уровня разработчиков (но на самом деле их больше). И есть ребята, которые могут включаться в несколько проектов одновременно. Это уровень stuff-инженера, который может поднимать несколько проектов и быть эффективнее десятка junior-разработчиков, которые не знают, что им делать.
— Я видел на российском рынке, как инженера со знанием определенного инструмента разработки берут на 750 тысяч рублей в месяц. Это очень высокая зарплата для России и даже для США. Но при этом человек при такой зарплате не растет. Ему больше ничего не надо, поэтому его движение вперед и развитие останавливаются. Скорее всего, все идет в сторону развития инженеров и разработчиков, а также дифференциации различных навыков, — рассказывает Титов.
Леонид Игольник с ним не согласен, мол, в Кремниевой долине таких зарплат давно нет. Программист с 10-15 годами опыта в стартапе может получать 200-220 тысяч долларов в год и опции.
— Я не говорю про Google, Amazon и крупные компании, у которых ставка опытного разработчика может составлять до 700 тысяч долларов в год, включая акции компании. В софтверном бизнесе до сих пор наблюдается «золотая лихорадка». Где бы не жил программист, в среднем он зарабатывает доход средней семьи. Правда, ему нельзя останавливаться в развитии. В IT-индустрии пока нет постоянных стандартов и подходов, как, например, в строительстве, чтобы можно пользоваться университетскими знаниями до конца своей профессиональной карьеры.
Остаться в IT: письма, истории, эмодзи
Чтобы сохранить свои шансы на работу в индустрии и высокую зарплату в условиях пандемии, эксперты советуют прокачивать важные умения.
— В условиях удаленки очень важно научиться правильно пользоваться мессенджерами и электронной почтой, — говорит Леонид Игольник. — Люди довольно долго полагались в коммуникациях на жесты и мимику, обогащая этими сигналами свое общение. Теперь подобные сигналы можно увидеть в электронной почте и мессенджерах, но правильно интерпретировать их удается далеко не всем. Очень важно научиться правильно использовать сигналы и доносить свои идеи до людей разного характера.
Презентационный скилл советует «качать» и Орхан Гасимов.
- Очень важно уметь представлять другим результаты своей работы. Но уметь презентовать и управлять временем (помните, что 5 минут достаточно, чтобы умыться и включить ноутбук) — это не означает, что вы станете интересным рассказчиком. Умение рассказывать историю очень важное сегодня. Идеи нужно доносить так, чтобы они были понятны и запоминались.
— Ну и конечно же, нужно уметь работать в команде, понимать цели, — говорит Александр Титов. — Для работы команды важно, чтобы она объединялась для достижения общей цели. И не всегда от team-лида зависит, насколько хорошо это получается. Если все люди в команде плохо вовлекаются в историю с общей целью, то нужной эффективности достичь не удаётся. И результаты своего труда важно уметь презентовать с привязкой к командной цели. Результат нужно научиться воспринимать через пользу, которую ты приносишь всем.
Онлайн-дискуссия «Как изменилась глобальная IT-индустрия» — одна из серии дискуссий проекта «Техпора», который организует IT- компания *instinctools.
Всю дискуссию «Как изменилась глобальная IT-индустрия» можно посмотреть на Youtube или послушать в подкасте проекта «Техпора».
«Техпора» — это встречи лидеров IT-сообществ для обсуждения изменений в IT-индустрии, подходах, технологиях, девелоперской культуре и ценностях.
Комментарии (24)
MentalBlood
04.10.2021 16:18+20Разве
Проще договориться с ним на почасовую оплату и оплачивать 3-4 часа в день
когда
такой сотрудник может легко уйти, у него есть другие источники заработка
?
maldalik
04.10.2021 17:38+6Вот кстати да, нафига это такому сотруднику он пошлет такое предложение подальше, и все. Уволите - ну вряд ли найдете такой же квалификации... А на патриотизм давить не прокатит, я думаю у многих были ситуации когда они работали зха двоих но им что за двоих не платили. У меня так точно было.
nikolayv81
04.10.2021 20:54На эту фразу можно посмотреть с другой стороны, может официально уже разрешить работать человеку 3-4 часа и платить столько-же сколько сейчас за 8, результат то не меняется...
Вообще в принципе, если взять к примеру не совсем продуктовую разработку а какие-то близкие смежные области (всякую аналитику, отчётность, поддержание функционирования в соответствии с изменениями нормативов и, к примеру, ит-окружения в крупной организации), то фактически у человека есть 1 большой "мотиватор" делать лучше - увеличение свободного времени и снижение рисков разного рода авралов, а когда с него требуют "стучать по клавишам от 9 до 18" ему, если подумать, нет никакого (кроме собственных тараканов) смысла что-то серьёзно улучшать, так как это скорее приведёт к обратным, с т.з. его комфорта, последствиям (особенно если делать так хорошо, что потом по инструкции любой студент пару лет протянет, нанятый за еду).
DigitalBerd
04.10.2021 16:33+7Я просто не понимаю, как реально произойдёт снижение ЗП разработчиков?
Они уволятся с проекта и пойдут на меньшие деньги?
Еда и жизнь подешевеет может быть?
Вот компания решила уволить своего разработчика и нового нанимать на -10-20-30% к ЗП. Она хоть кого-то сможет нанять?
DarthVictor
04.10.2021 19:37+4Я просто не понимаю, как реально произойдёт снижение ЗП разработчиков?
Рубль упадёт, а зарплаты не проиндексируют. У 1Сников в 2014 примерно так и было. В случае сотрудников, которые могут удалённо работать за валюту одного падения рубля, очевидно будет недостаточно. Нужно будет либо сильное усложнение приёма денег из заграницы, либо обвал международного рынка IT-разработки, либо закрытие этого рынка для граждан России, например в следствие санкций.
Что имели в виду "эксперты" из статьи, я не понял, подозреваю, что они и сами не поняли.
Antervis
04.10.2021 20:20+3Я просто не понимаю, как реально произойдёт снижение ЗП разработчиков?
Высокий спрос на IT-шников -> высокие ЗП в IT -> растет популярность IT специальностей -> растет число новых IT-шников -> предложение сравнивается (а в какой-то момент из-за перерегулирования начнет превышать) спрос -> ЗП IT-шников падают. Такое уже было с юристами лет 30-20 назад. Нюанс однако в том, что ребята со стажем 1-2 года не шибко конкурируют с ребятами со стажем 5+ лет, и этот разрыв еще какое-то время сохранится.
tropico
05.10.2021 00:01+1Учитывая цифровизацию всего и вся и сколько надо ресурсов, чтобы это все поддерживать (чинить ошибку по 2 недели, ибо код слишком запутан и не задокументирован), то спада пока не предвидится, а компании генерируют столько бабла, что если зарплаты пойдут вниз, то доля в компании пойдет вверх с бонусами.
Hivemaster
05.10.2021 09:51Если верить мировой аналитике, то спрос будет продолжать расти ещё лет 15 как минимум, на сегодня разрыв между спросом и предложением уже составляет миллионы позиций и будет увеличиваться, так как подготовка IT'шников - это процесс многолетний, а конверсия у него очень маленькая.
Alexsey
04.10.2021 21:58Могу на примере того где я работаю сказать что не сможет. Даже на удаленку. Уже больше полугода ищут, не знаю сколько конкретно предлагают, но явно ощутимо меньше рынка.
Johnneek
04.10.2021 16:44+4Проще договориться с ним на почасовую оплату и оплачивать 3-4 часа в день, ведь он делает ту же работу, которую в офисе раньше делал за 10 часов
Если речь не про заточенного в подвале и без Интернета специалиста, то оплата его работы будет определяться рынком. Если везде на рынке его услуг всем платят в 3 раза меньше, то и вы сможете платить ему в 3 раза меньше. Если все платят в 3 раза больше, то и вы будете платить в 3 раза больше, иначе с вами он работать просто перестанет. А если вы таки найдете человека на оплату в 3 раза меньше рынка, то, за исключением небольшой доли случайности, качество его работы будет катастрофически неприемлемым.
gorgona45
04.10.2021 18:31+14Для них наличие у разработчика «запасных» работ — большая проблема. Ведь такой сотрудник может легко уйти, у него есть другие источники заработка.
Ой, скажите горе-то какое буржуево... Работнику не выйдет гениталии щемить, ты, гражданин хороший, у него не один такой.
speshuric
04.10.2021 18:50+7В 2013 году ведущий разработчик/архитектор без руководящей должности мог претендовать на $4,5k-$6k. Руководитель невысокого уровня (до 20-30 человек) - примерно столько же, может чуть выше. За 2014 год курс рубля упал почти в 2 раза, сейчас он примерно в 2,25 ниже уровня 2013 года.
Зарплаты программистов в мире только росли. Во время пандемии "внезапно" оказалось, что программистам почти всё равно где быть во время работы (и даже уезжать из России необязательно для работы за рубежом). "Внезапно", конечно, в кавычках, потому что это стало "внезапно" только для российских не очень богатых работодателей, которые искренне думали в 2015 году: "Ура, кризис, щас программистов полный рынок будет и мы подешевле наберём". Ну-ну.
Так что нынешние зарплаты еще совсем не предел, они еще не добрались даже до уровней 2013 года.
Areso
04.10.2021 23:17+4Из-за пандемии компании столкнулись с очень странными вещами, — продолжает Александр Титов. -Я знаю историю, когда человеку писали письма по работе, а он уехал на Урал и никому не сообщил. С ним пытаются поговорить, а его нет
Пожалуйста простите, они ему бумажные письма писали? Поговорить, эм, через дверь? Я понимаю, Урал в Москве звучит как тайга, горы, лес, медведи, холод - сразу всё - но там есть мобильная связь и интернет. И даже три города с населением по 1 млн человек каждый: Екатеринбург, Челябинск, Пермь.
alexfilus
05.10.2021 00:01+4Думаю пандемию тут просто так приплели. Году в 2014 случай был. Веб-Студия где я работал сотрудничала с фрилансером верстальщиком. Он в какой-то момент пропал и не выходил на связь 2 месяца. Когда объявился, он заявил что он обрёл Иисуса, и больше не Александр, а Онуфрий. А вёрстка слишком бездуховная вещь теперь для него.
vladi_geras
05.10.2021 00:03+6Давайте продолжать считать, что зарплаты программистов высоки.. А не видеть, что как раз таки зарплаты остальных профессии низки! В Европе уж не так чувствуется разрыв между «Илитами из программистской масти» и остальных, вполне себе средняя профессия, но тут да, мы любим перевёрнуть с ног на голову и показывать пальцами на «кампютерщиков», которые совсем зажрались))
BattleAngelAlita
05.10.2021 07:13+11Начался сезон найма, количество статей о том, что 8000р это нормальная зарплата увеличелось в двое.
vladi_geras
05.10.2021 22:59+1А почему сейчас? Не спорю, просто интересно.. может, это связано с тем, кто конец года и нужно KPI закрывать? Мне кажется, что найм идёт всегда, просто у разной компании свои интервалы «пылесосинга» рынка
logost
Какая извращённая логика. Аж оторопь берет.
Может наоборот, за предыдущее отработанное время будет выплачено тройная зарплата за каждый месяц? Ведь время он тратил больше а три раза.
Компания потребляет не время работника, а его произведённую добавочную стоимость. Если производительность труда работника абсолютно одинаковая каждый момент времени, то для удобства и точности можно прибегать к оплате за количество часов. Например на конвейере.
AstarothAst
А главное работник будет просто счастлив получать меньше, а делать столько же. Так и вижу всеобщий восторг!
Nialpe
Просто работодателю пора определиться оплата идет за час или за задачу. Если за час, то отсидел часы и привет. Если за задачу, то выполнил быстро и привет. Но работодателя душит жаба в обоих случаях. В первом начинаются овертаймы со словами "мы не укладываемся в спринт, давай за Родину", во втором "как это работник так все успел, надо еще поднакинуть". Вот и получаем то, что получаем в индустрии. Сделал задачу и делаешь вид, что еще продолжаешь. Я в этом случае или друзьям помогу (заодно скилы прокачаю), или просто скилы качаю.