Собеседования в большинстве IT-компаний проводятся в несколько этапов. Тимлиды и сеньоры слишком заняты работой, чтобы сразу проверять технические знания каждого кандидата. Поэтому первичное отсеивание соискателей проводят рекрутеры.
Методик проведения интервью много. Но иногда рекрутеры перегибают с нестандартностью и превращают собеседование в настоящий фарс. Сегодня говорим о тупых и нелепых вопросах на собеседованиях.
Тупые вопросы на самом деле не тупые (в идеале)
Первый этап собеседования — это не о знаниях языков программирования и фреймворков, а оценка человека на адекватность. Чтобы потом не тратить время профильных спецов. Технику странных или необычных вопросов хорошо распиарил HR-отдел компании Google. Уверены, вы слышали о вопросах вроде «Сколько шариков для гольфа поместится в автобус?» или «Сколько в булочной лежит калорий?».
У человека может сразу возникнуть логичный встречный вопрос — какая часть моей будущей работы будет связана с булочной? Мне что, придётся писать код, рассчитывающий вместимость автобуса в шариках для гольфа?
В идеале один такой вопрос позволяет узнать кучу важных вещей о соискателе:
-
Адекватность. Рекрутер оценивает реакцию человека на тупой вопрос. Соискатель возмутится и будет пенять на некорректность? Улыбнется и отнесется к нему с юмором? Сохранит невозмутимость и будет отвечать на него на серьезных щах? Эти реакции расскажут куда больше, чем «Назовите 5 основных черт своего характера».
- Логическое мышление. Понятно, что рекрутеру не нужен точный ответ на вопрос про автобус и шарики для гольфа. Ему необходимо узнать, как будет рассуждать соискатель. От чего станет отталкиваться в своих рассуждениях и как объяснит выводы, к которым пришел. Особенно ценятся ремарки, как можно улучшить результат анализа.
-
Способность адаптироваться к неожиданностям. Как ни крути, но есть целый ряд стандартных тем на собеседовании, к которым можно и выучить «правильные» ответы. Откровенно странный и тупой вопрос покажет, насколько быстро человек реагирует на внезапные и незапланированные ситуации. Сориентируется и сразу включится в размышления? Впадет в ступор? Сильно занервничает? Это важно.
Но ещё раз подчеркнём, это в идеале. Система рекрутинга в Google действительно построена таким образом, чтобы получить максимум полезной информации о соискателе с помощью одного-двух с виду тупых вопросов. Вот только между Google и крупной (но локальной) IT-компанией есть огромная разница. А если точнее — пропасть. И порой об этом, в российских компаниях забывают настолько, что хочется прямо в лицо сказать: «Хватит страдать ерундой, вы не Google!».
Странные вопросы бывают разные: чёрные, белые, красные
Техника странных вопросов — хороший дополнительный инструмент для собеседований. Неожиданный вопрос поможет рекрутеру чуть больше узнать о человеке как личности.
Но тут есть три нюанса:
- Это исключительно дополнительный инструмент. Классическое собеседование никто не отменял.
- Нельзя начинать собес с тупого вопроса. Иначе у соискателя сложится впечатление, что он пришёл в цирк.
- Тупой вопрос нужно задавать только в неформальной обстановке, когда основная часть интервью уже закончена.
Вот только у палки два конца. Странные вопросы могут многое рассказать соискателю про саму компанию. Позитивные примеры есть, их достаточно. Вот, к примеру, как принимали на работу в московскую компанию Сергея:
Смешно, но когда я устраивался на свою первую работу Java-разработчиком, рекрутер спросила меня, какие 5 вещей я бы взял с собой на необитаемый остров. Ну я и ответил, что книги по лекарственным травам и огородничеству, топор, огниво и Беара Гриллса.
Посмеялись вместе, рекрутер сказала, что ответы у других были разными, но Беара Гриллса ещё никто не пробовал взять. Отработал в компании пять лет, дорос до сеньора.
Сергей, senior Java-developer
На самом деле очень многие HR-спецы, которые используют тупые вопросы, понятия не имеют, как анализировать ответы. Вот и получается, что в ход вступает не психология, а субъективное мнение рекрутера.
Иван, Middle-разработчик на C++ в небольшой российской IT-компании по разработке мобильных приложений, рассказал нам:
Когда я устраивался в компанию, интервью с рекрутером было стандартным. Кто сам, какой опыт, с какими языками и фреймворками работал. Но вопрос «Как вы считаете, Бэтмен — это супергерой?», выбил меня из колеи. Даже переспросил, правильно расслышал или нет.
Честно признался, что я не фанат комиксов и супергеройских фильмов, но рекрутер попросила сделать хоть какое-нибудь суждение из знаний, что есть. Я и рассказал что-то вроде «Не считаю его супергероем, потому что у него куча денег, он бы мог решать реальные проблемы города, а вместо этого занимается фигней и ребячеством в костюме». Далее было техническое собеседование, которое я прошёл успешно. Меня взяли.
Иван, middle C++ developer
Вроде с вопросом всё норм, но нет. Потому что Бэтмен — это уже субъективщина. Что, если человек не читал комиксов DC и не смотрел ни одного фильма? Или он вообще фанат Marvel, а Бэтмена на дух не переносит? Тогда работу он может профукать, даже если скиллы у него, что надо. Если личные предпочтения могут повлиять на ответ, это плохой вопрос, а рекрутер не понимает, для чего на самом деле они нужны.
Вопросы, от которых подгорает
Мы тут обсудили с самыми разными людьми тупые вопросы на собесах, которые попадались им лично. И обнаружили, что их можно разделить на три категории. Если вы рекрутер, не надо так. А если соискатель — бегите оттуда, если услышали хотя бы один.
Слишком личные и неуместные вопросы
Таких задают больше всего и от них подгорает сильнее всего. Потому что собеседование на работу, а не на позицию мужа или жены. Чаще всего они скрывают собственнические замашки рекрутера или директора. В большинстве случаев они хотят, чтобы спец жил на работе и трудился «за идею», а не за деньги.
Вот несколько примеров:
- «Вы можете пообещать, что в ближайшие несколько лет не выйдете замуж и не уйдёте в декрет?». Обычно такое спрашивают молодых девушек. А перед этим еще и задают вопрос, замужем ли она и есть ли парень. Аж печет от такого.
- «Где вы видите себя через пять лет?». Рекрутер считает, что проверяет вашу заинтересованность работать и развиваться в компании, но показывает только узколобость. Ни один человек не может адекватно планировать на 5 лет или больше.
- «Почему вы хотите здесь работать?». Одно дело, если этот вопрос всплывает на собеседовании в Amazon или Google. У некоторых это реально мечта. Но совсем другое, если его задают в ноунейм конторе на 15 человек. При этом самый адекватный ответ «Потому что мне нужны деньги и я умею делать работу, которая вам нужна» априори неправильный, потому что он не чешет эго рекрутера.
- «В чем ваша главная слабость?». Ага, так я и рассказал первому встречному. Человек может бояться пауков, сильно стрессовать при публичных выступлениях или ходить в БДСМ-клуб. Но если это не влияет на работу, то рекрутеру это знать незачем.
- «Где вы живете?». Максимально бессмысленный вопрос. Даже примерно не можем представить, зачем его задают.
- «Как ваше детство повлияло на выбор специальности?». В резюме есть опыт работы, список скиллов, уровень владения инструментами. Подозреваем, что рекрутер ожидает ответ в стиле «Эта профессия — мечта с самого детства и я буду работать бесплатно, только возьмите».
Ярослав, наш копирайтер, рассказывает:
После университета я искал свою первую работу и пришёл на собеседование в небольшую контору, которая занималась онлайн-обучением.
В целом собеседования были адекватными, но сильно смутило интервью с директором. Не было ни слова про работу, умения и обязанности. А самым странным вопросом было «Вы женаты? Опишите свою жену несколькими фразами».
Мне нужна была работа, поэтому я что-то рассказал, но помню, что в голове настойчиво крутилась мысль: «Ты меня на работу берёшь или жену? Что это вообще за вопрос?».
В результате через год пришлось оттуда уйти. В своём большинстве именно из-за директора, который своими странностями переходил все границы. К примеру, на одном тимбилдинге заставлял всех ходить по битому стеклу. Хотя команда классная была, почти со всеми и сейчас общаемся.
Прикол в том, что многие личные вопросы попросту незаконны. Трудовой кодекс запрещает узнавать работодателю информацию о возрасте, религии, национальности, сексуальной ориентации, политических взглядах, семейном положении и наличии детей. Вот только эффективные рекрутеры все равно кладут на это болт.
Но самый топчик из идиотских вопросов — «Кто вы по знаку зодиака?». Если слышите такой, можно сразу вставать и заканчивать собеседование.
Философские и общие вопросы
Максимально сбивающие с толку вопросы о смысле жизни, разных гипотетических ситуациях и общих размышлениях. На некоторые из них попросту нет единственно правильного ответа. Ещё один бич собеседований.
- «Какую книгу вы прочитали последней?». Допустим, последней была «Отверженные» Гюго. Что эта информация даст рекрутеру? А если человек читает литрпг или серию «Сталкера»? Как вообще из этого можно узнать что-то полезное для компании? Профильную литературу в свободное от работы время читают очень немногие, а именно ее «надеется» услышать рекрутер в ответе.
- «Предположим, что вы выиграли в лотерею миллион долларов. Что вы будете делать?». Прикол в том, что невозможно угадать «правильный» ответ. Уволиться и жить на проценты от вклада? Заниматься любимым делом? Отдать на благотворительность? Купить квартиру, машину и сделать бизнес? Любой из этих ответов можно опошлить и сделать заведомо неправильным.
- «Представьте, что вы супергерой. Какая ваша суперсила?». Можно назвать абсолютно любую, и это будет уже упорото. Ну не назовешь же «Выполнять таски с дедлайнами «на вчера»».
- «В чём смысл вашей жизни?». Да, спрашивают и такое. Философы тысячелетиями не могут ответить, а тут нужно внезапно!
Интересно, что некоторые рекрутеры и правда считают, что с помощью таких вопросов узнают больше о кандидате. Ну а мы идём дальше.
Психологические дилеммы
Бессмысленно и беспощадно. Заставить человека в стрессовой ситуации выбирать между двумя заведомо проигрышными вариантами — это идиотизм. Иногда спрашивают классические «дилемму заключённого» или «дилемму вагонетки». Но чаще всего адаптируют подобные проблемы под компанию. Получается что-то вроде:
- «С кем вы бы предпочли испортить отношения: с клиентом или с коллегой?». На логичный ответ «Ни с кем» рекрутер просит все же выбрать что-то одно и аргументировать свой выбор.
- «Что вы выберете: сорвать дедлайн и доделать проект или успеть, но сдать его сырым?». Ситуация аналогичная «Успеть и сделать нормально» рекрутера не удовлетворит.
По идее дилеммы должны проверять стрессоустойчивость и адекватность реакции соискателя. Но уже только постановка вопроса подразумевает факап человека. А это не есть гуд.
Особенная дичь творится, когда тупые вопросы объединяют со стресс-интервью. Когда это всё в одном, то собеседование превращается в цирк с конями и клоунами. А в роли главного клоуна выступает соискатель.
В итоге получается, что тупые вопросы изначально задумывались как нетривиальный заменитель фразы «Расскажите что-нибудь о себе» или «Какие черты своего характера вы считаете основными». При поддержке команды опытных психологов, чёткого понимания и использования инструмента, тупые вопросы — это отличный ресурс.
Но тут как в анекдоте про Чапаева — есть нюанс. Если рекрутер не понимает на 100% смысла инструмента и использует его просто для удовлетворения собственных хотелок, то всё рискует скатиться в треш, угар и содомию.
А какие странные или тупые вопросы задавали на собеседованиях именно вам? Составим актуальный список «героев».
Мы продолжаем делать Telegram-бота Get Me It для анонимного и быстрого налаживания контакта между вами и работой мечты. Теперь по клику можно сразу переходить в бот. Настраивайте фильтры в боте и получайте самые релевантные предложения под ваши запросы.
Следуйте за белым кроликом, кликнув на картинку ниже????
Комментарии (123)
ValCanada
22.02.2022 22:02+8Крупные компании как раз оказались от практики тупых вопросов, так как они внезапно не имеют отношения к качеству работы. У Амазона, например, об этом написано прямо в разделе подготовки к интервью.
Doublesharp Автор
23.02.2022 01:12+1К сожалению осталось куча компаний и эйчаров в них, которые не соответствуют уровню Амазона, но при этом апломб имеют огого.
event1
23.02.2022 18:41+2К сожалению, именно у амазона есть свои тупые вопросы про Leadership Principles
XaBoK
24.02.2022 01:06В защиту Амазона скажу, что они присылают ссылки на сайт для соискателей и видео ролики на тему как проходить их собеседование. Во всяком случае я получил кучу инфы от их рекрутера. Так что ознакомившись со всех их принципами и подсказками, какие истории они хотят услышать, вы можете уже на первом этапе решить для себя, хотите ли вы в эту компанию.
zandelok
22.02.2022 22:13+5У меня на одном собесе недавно в конце технической части спросили: "И последний вопрос: как вам новый альбом Оксимирона?"
ky0
22.02.2022 23:54+1У меня (тоже в самом конце) спросили «какой твой любимый алкогольный напиток?».
gecube
22.02.2022 22:21Трудовой кодекс запрещает узнавать работодателю информацию о возрасте, религии, национальности, сексуальной ориентации, политических взглядах, семейном положении и наличии детей
последние два - бред. Все равно узнаешь, когда в отдел кадров соискатель принесет паспорт... Может наоборот, эти данные выудить в ключе того, что "в нашей компании есть отличный соцпакет и мы дарим подарки на новый год сотрудникам с детям"... Возраст, кстати, тоже легко палится. Национальность - это ВАЖНО. Точнее не так. Не национальность. А гражданство. Потому что найм НЕ-граждан - это целый отдельный бюрократический квест. Остальное - полностью согласен, личное дело каждого
Я так понимаю, что речь идет о невозможности дискриминации по "защищенным" законом признакам человека. Ну, окей, вы предпенсионного возраста, вас не берут на работу, но не потому что пенсия скоро, а просто отказ. Вы нам не подошли. Ваши действия? Все равно "на глазок" видно возраст человека. Визуально, по культурным меткам и все такое.
Но самый топчик из идиотских вопросов — «Кто вы по знаку зодиака?». Если слышите такой, можно сразу вставать и заканчивать собеседование.
согласен, но опять же смысл в вопросе, если и так дата рождения известна?
Ktator
22.02.2022 22:54+7Национальность — это ВАЖНО. Точнее не так. Не национальность. А гражданство.
Но ведь в тексте, который вы процитировали, нет ничего про запрет вопросов про гражданство.gecube
23.02.2022 00:03-2Может перепутали. Очень часто путают. Я бы вообще слово «национальность» поменял на «этничность», если речь именно о ней.
AllexIn
23.02.2022 10:59У меня ни один ребенок до сих пор в паспорте не прописан. Хотя, конечно, надо бы.
Но отдел кадров о детях знает. Потому что когда надо вопросы решать детские гораздо проще сообщить о существовании детей, чем придумывать ненужный обман. Да и на праздники детей поздравляют, мелочь, а приятно.
akurilov
23.02.2022 11:10+3В Финляндии на собеседованиях вообще не интересуются ни национальностью ни даже видовой принадлежностью. Никто до последнего не знает даже даты твоего рождения
gecube
23.02.2022 11:36еще раз - мне не нравится слово национальность.
Т.е. Вы утверждаете, что любой Васян из России (без заграна, без нифига, без диплома о высшем, но с минимальным инглишем и достаточной квалификацией) может пройти собеседование в финскую компанию и получить офер? Что-то не верится.
Мне кажется, он до собеса тупо не дойдет, будучи отсеян на этапе скрининга
akurilov
23.02.2022 12:00+1Да, диплом тоже никому не нужен. Достаточно туристической визы. Получив контракт, можно подаваться на внж и жить спокойно дальше
gecube
23.02.2022 12:06-3ну, так не бывает. Та же Германия - из того, что я знаю, приходилось собирать целый пакет документов, чуть ли не родословную до 5-го колена. Может в Финляндии проще, я не знаю.
Я уж не говорю о том, что любая работа ему (Васяну) не светит - меня только что, например, по формальным признакам зарубили (потребовали C1 инглиш и второй любой европейский язык на уровне минимум B2).
Ну, или представьте себе Васяна из Крыма или Абхазии с соответствующим паспортом. Положим визу ему дали. Точно возьмут на работу? Уверены? Это ж потом риски для компании...
Получив контракт, можно подаваться на внж и жить спокойно дальше
ну, это да. Но по крайней мере в РФ - мы точно столкнулись с тем, что вроде и хотим нанять ребят из Беларуси или Казахстана, но это такая морока, что проще отказать. Рисков-то в случае отказа такому кандидату нет.
tommyangelo27
23.02.2022 14:04Ну а ещё есть контракторы, например, работающие через ИП. Я вот на американцев работаю сидя в ЕС, и никаких личных документов типа паспорта никому не отправлял. Есть VAT ID и адрес фирмы (это не мой домашний), который они могут в доступных источниках проверить, но всё остальное — моя личная инфа, включая возраст, семейное положение, адрес проживания, визовый статус и т.д.
gecube
23.02.2022 14:12да, но я про трудоустройство в штат, надеюсь Вы понимаете...
Я вот на американцев работаю сидя в ЕС, и никаких личных документов типа паспорта никому не отправлял
дело хорошее. А ИП ведь не зарегистрировано в РФ, а именно, что в Европе? Вопрос интересный, сам думаю такое зарегать. Поэтому давайте больше деталей :-)
event1
23.02.2022 18:52Все равно узнаешь, когда в отдел кадров соискатель принесет паспорт
Обычно это происходит после или во время подписания трудового договора. Если вас приняли на работы, вы принесли паспорт оформляться, и после этого отказали, это повод для юридической оценки происходящего.
Национальность - это ВАЖНО. Точнее не так. Не национальность. А гражданство
Национальность — ethnicity, гражданство — nationality.
gecube
23.02.2022 19:12+1Национальность — ethnicity, гражданство — nationality.
Я про это и говорю вообще-то. Ну, и национальность в русском - откройте словарь - не очень удачное слово. Много значений.
Обычно это происходит после или во время подписания трудового договора. Если вас приняли на работы, вы принесли паспорт оформляться, и после этого отказали, это повод для юридической оценки происходящего.
Вообще-то нет. Ещё раз - удачи принято на работу человека из Казахстана или Беларуси (я про Рф компания). При условии того, что он подходит по квалификации. Ещё я с трудом представляю как меня будут устраивать в штат в американскую компанию. Ну, там трудовая виза нужна, все дела, может и квот не будет. Я не про работу констрактором. Поэтому равноправие для граждан любых стран выглядит как влажные мечты. Да, нельзя людей дискриминировать - по цвету кожи, по форме носа, по именно этничности (ну, там папа грузин, Мама армянка, а ты сам носитель русской культуры, но выглядишь соответствующе)… но мы то про другое? И кажется друг друга поняли?
event1
23.02.2022 19:20мне кажется вы путаете английские и русские значения похожих по звучанию слов. То что по-английски называется ethnicity (а чаще ethnical background) по-русски называется национальность. Ничего неудачного я в нём не вижу. Словарь Ожегова определяет как "Принадлежность к какой-н. нации, народности". Вполне однозначно, на мой взгляд
gecube
23.02.2022 19:41Словарь Ожегова определяет как "Принадлежность к какой-н. нации, народности".
Он эталонный, но не единственный. Если посмотреть антропологические, политические словари, то можно увидеть, что есть дрейф в направлении того, что национальность становится синонимом гр-ва (оно же подданство) в русском языке. И Вы правильно замечаете, что одно и то же слово в разных языках имеет схожее, но разное значение, поэтому в том числе и я сделал ремарку.
event1
23.02.2022 19:47Если посмотреть антропологические, политические словари, то можно
увидеть, что есть дрейф в направлении того, что национальность
становится синонимом гр-ва (оно же подданство) в русском языкеНе на что не претендуя, всё же отмечу что не встречал нигде чтобы "национальность" использовалась как синоним гражданства. Другое дело, что по-русски большинство национальностей и гражданств являются омонимами, то есть, например, "шведы" это и граждане Швеции и представители шведского этноса. Возможно, это порождает ошибки
tommyangelo27
23.02.2022 21:49+1Имхо, национальность и гражданство — вещи ортогональные. Например, что скажете про людей, у которых 3 паспорта? (у меня один такой знакомый есть).
Но вообще, если я верно понял вашу мысль, вы верно говорите, что спросить про наличие гражданства и/или разрешения на работу в данной стране — абсолютно нормально. А вот про «национальность» — уже не нормально.
WASD1
22.02.2022 23:12+11Есть ещё один момент.
Среди IT-шников слишком много людей с рациональным складом мышления (к этому располагает наша работа). Поэтому многие вопросы из "хитрых психологических тестов" бессмысленны.
Приведу пару таких вопросов из своего опыта (которые должны что-то сказать психологу, но были бессмысленны для меня):
- с каким животным вы себя ассоциируете: ответ "ни с каким".
- этот карандаш хороший или плохой: ответ "карандаш не может быть хорошим \ плохим, это не свойство объекта".
KislyFan
22.02.2022 23:23+4этот карандаш хороший или плохой: ответ "карандаш не может быть хорошим \ плохим, это не свойство объекта"
Это качественная характеристика)
IntActment
24.02.2022 10:16А я бы ответил что-то вроде «хорошо/плохо» — исключительно субъективная оценка, и если бы у объекта «карандаш» был бы метод узнать эту характеристику, то в качестве первого агрумента такой функции я бы передавал указатель на переменную базового класса «разумный субъект» )
Cooper4111
24.02.2022 17:05+4"хороший/плохой" может быть вполне объективной бинарной характеристикой при наличии метрик и порога прохождения. Так что есть ещё более технарский вариант:
"Давайте уточним ТЗ. Каковы оцениваемые характеристики карандаша? Каковы метрики, порог прохождения? Допустимая погрешность? Если у вас их нет -- ничего страшного. Заводите таску, разработаем, протестируем, автоматизируем."
И вот тут сразу и работадатель видит, что человек пришёл решать технические проблемы, и по соискатель по реакции работодателя может понять, насколько всё хорошо с рабочим процессом. Если слова "уточните ТЗ" вызывают хтонический ужас, то это тоже ред флаг.
631052
22.02.2022 23:54+3эуметазои. билатеральные. хордовые. и т.д. по лестнице
этот конкретный - заточенный или тупой/сломанный.
Zibx
23.02.2022 02:16+2Про животных вопрос бесполезный в наших реалиях, но если айтишник вышел из якутов или индейцев — думаю сможет дать ценнейшую информацию о духах орла.
Если работает — хороший, если нет — плохой. Можно уйти в философию о том что если он без грифеля (механический) или сточенный (обычный), то это уже не карандаш, но это по желанию.
kost
23.02.2022 04:33> Если работает — хороший, если нет — плохой.
Если работает, но плохо — это хороший или плохой?
maisvendoo
22.02.2022 23:15Вы можете пообещать, что в ближайшие несколько лет не выйдете замуж и не уйдёте в декрет?». Обычно такое спрашивают молодых девушек. А перед этим еще и задают вопрос, замужем ли она и есть ли парень. Аж печет от такого.
За такие вопросы уже хочется долго, с наслаждением, быть задающего их ногами по голове. Общество, превозносящее гендерное равноправие на деле - общество дискриминации по гендерному признаку. Не хочет наше общество защищать девчонок. Глупый и самоубийственный тренд
Что можно ждать от общества, в котором меньшинство, держащее в руках средства производства, ориентировано на высасывание соков из тех, кто предоставляет свой труд?Zibx
23.02.2022 02:19+9Если компания не государственная, то расходы ложатся на работодателя. Если это стартап с маленькой командой с не инвестиционными деньгами, то работодатель не хочет взваливать на себя невозможность уволить сотрудницу даже если весь проект уже вышел в минус и у него остались одни кредиты в банках. Решить проблему можно с помощью государственной поддержки малого и среднего бизнеса.
maisvendoo
23.02.2022 03:03+2Чтобы вы знали - в госконторе, молодой девушке устроится на место с которого можно свалить на декрет очень непросто. Я познал это на своём опыте мужа такой девушки и отсюда злость. Государство...? Не смешите меня
f-z-f
23.02.2022 16:01Если компания не способна соблюдать установленные государством и обществом обязательства перед работником, по причине физического отсутствия денег или жадности руководства, то это означает, что такая компания не может себе позволить нанимать женщин. Так и надо говорить, " знаете, нам не по карману работать по закону". А в таком случае вопрос, должен ли такой бизнес существовать.
Zibx
23.02.2022 20:42+5Кому должен?
Вот решили вы сделать игру простую типа тавердефенса, нашли на форумах художника, музыканта и специалиста по соцсетям который будет вести блог о процессе разработки, а сами решили писать код. Думали закончить за пару месяцев, но вот уже год прошел и теперь понятно что для успеха проекта надо бросать работы и садиться фуллтайм лепить тавердефенс. Фанатская база уже есть. Прикинув расходы вы берёте кредит в банке и оформляете всё официально чтоб потратить ещё на 50% больше и было очень легально.
По дурости на все должности вы наняли женщин и они все ушли в декрет. Теперь у вас есть обязательства им платить, есть долг в банке и нет и не предвидится продукта.
И тут то и вспомнит горе-бизнесмен что его раньше уже предупреждали о том что он существовать не должен.
petuhov_k
25.02.2022 08:22Ага, вот только вопросы то эти риски не снимают. Соискатель даст тот ответ, который от него ждут. Вы бы ещё вора спрашивали будет ли он воровать и ждали честного ответа.
Devoter
23.02.2022 03:41+23На самом деле, это огромный косяк государства: сделали преференции для матерей, но возложили часть из реализации на плечи бизнеса. Лично знаю не одну такую, которая искала работу, чтобы потом оттуда уйти в декрет и получать деньги от работодателя, ведь уволить работника в декрете нельзя. И вот таких "работниц" на одной должности может висеть несколько у организации, а деньги коммерческая организация должна зарабатывать как-то, вот и крутятся. Негодование женщин, которые сталкиваются с подобными вопросами на собеседованиях я вполне понимаю, но и опасения работодателя не беспочвенны. Надо бы почитать - как в других странах подобная проблема решается на уровне государства, а то про наше уже есть анекдот про "всем пива за счёт заведения".
gecube
23.02.2022 10:47+3получать деньги от работодателя
это не так. Деньги идут из ФСС. Насколько мне известно. Т.е. схема - работодатель платит декретнице, а ПОТОМ ему ФСС компенсирует. Все честно. Другой вопрос, что работу все равно кто-то должен делать
Devoter
24.02.2022 04:11+2Насколько помню: там компенсация может быть только в размере МРОТ, а если зарплата по договору выше, то разницу покрывает работодатель из своего кармана + не забываем, что все эти компенсации ещё получить надо, а для этого кто-то должен "побегать", и этому кому-то тоже нужно платить. В общем, бизнес в минусе в любом случае.
gecube
24.02.2022 11:23полностью согласен, спасибо за уточнение. Но как бы - это возвратные затраты (кроме того, что сотрудник не приносит прибыль компании и нужно нанимать +1 штатную единицу)
Mike-M
23.02.2022 11:33+2Тоже считаю, что вопросы деторождения должны быть заботой государства, а не бизнеса.
gecube
23.02.2022 14:15несомненно, но бизнес пытается минимизировать риски. Как я уже выше написал - бизнесу не легче от того, что кто-то свалил в декрет. Работу все равно кто-то должен делать. Следовательно, надо увеличивать штат. И все такое. Зачем что-то делать, если можно этого не делать?
Кстати, почему-то забывают, что папа тоже может слинять в декрет, но в нашем обществе так принято, что обычно это делают именно мамы. У нас на работе вроде даже какие-то льготы для декретных пап сделали, но это не точно, надо разузнать
0x4eadac43
23.02.2022 17:35+1О, у меня как раз у соседей фабрика по производству детей. Разница между ними - практически три года.
event1
23.02.2022 18:58-1А ещё государство заботится о здоровье граждан запрещая, например, готовить в кафе грязными руками и кормить гостей из грязной посуды, а расходы по мытью рук и посуды возложило на несчастный малый бизнес.
Бизнес должен либо работать по законам, либо закрыться и уступить место тому кто может работать по законам.
MockBeard
23.02.2022 21:15Однажды на собеседование в бухгалтерию пришла уже беременная девушка. Ради приличия с ней пообщались, но не взяли.
0xd34df00d
23.02.2022 04:01+19А тех, кто спрашивает про отношения нанимающегося парня с армией (служил ли он и, если нет, подлежит ли призыву) вам хочется быть ногами по голове?
Напомню, что армия, в отличие от беременности, свободным выбором не является, и уходящий в армию мужчина защищён совсем не так, как уходящая в декрет женщина (конкретнее, он вообще никак не защищён ни от увольнения, ни от выселения со съемной квартиры, ни от чего). Поэтому можете ваши рассуждения про гендерную дискриминацию немножко отнормировать.
К слову, мне отказывали и из-за армии (годен, отсрочка по вузу подходила к концу), и из-за аспирантуры (аспирантам всякие отпуски положены лишние).
gecube
23.02.2022 10:50+2А тех, кто спрашивает про отношения нанимающегося парня с армией (служил ли он и, если нет, подлежит ли призыву) вам хочется быть ногами по голове?
вот представь себе. Ты нашел классного сотрудника. Ему 23 года. Вообще - по квалификации подходит. По амбициям финансовым - тоже вписывается. Сказка. Он приходит. Трудоустраивается. А потом его призывают в армию на два года... Привет... Поэтому предполагается, что вопрос с армией закрыт, если человек законопослушный и добропорядочный. Но риски все равно остаются. После 27 (или сколько там) - это уже все равно, но все равно требуют военный билет
dynamicult
23.02.2022 09:43+10У меня больше вопросов возникает к тем, кому хочется бить других людей. Тем более с наслаждением.
dot22
23.02.2022 11:19+5К таким вопросам нужно относиться так, как к таким вопросам относятся военные - "Херню спрашивают - херню отвечаю"
- Вы можете пообещать...?
- Пообещать могуА дальше, как в анедоте, (с мыслями просебя) - "Пообещать - не значит "жениться" )
AnthonyMikh
25.02.2022 01:04+1— Назовите ваши недостатки.
— Верно интерпретирую семантику вопроса, но напрочь игнорирую его суть.
— Можете привести пример?
— Могу.
saboteur_kiev
23.02.2022 00:26+2На самом деле очень многие HR-спецы, которые используют тупые вопросы, понятия не имеют, как анализировать ответы. Вот и получается, что в ход вступает не психология, а субъективное мнение рекрутера.
Вот это самое главное. Рекрутеры по какой-то непонятной причине внезапно считают, что раз они гуманитарии, то они опытные люди в психологии и отношениях. При этом большинство из них это девочки, у которых даже опыта замужества и уж тем более детей не было, и как оценивать приоритеты семейных дел она знает только по рассказам мамы. Опять же, молодые люди подвержены ценностям хайпа, и не понимают, что очень многие вещи переходящие.
Был недавно спор с молодым фанатичным "эзотериком". До него просто не мог дойти тот факт, что мне не нужно почитать про пирамиды или посмотреть видяшки про НЛО. Что я это уже все переварил сотни раз, что в своей молодости я был глупым и увлеченным (но с безлимитом в 98-го), и перечитал книжек по магиям, йогам, покупал всякие рамки и амулеты, тренировал и астрал и так далее, пока не начал читать разоблачения, увлекся википедией, и не понял наконец, как легко себя обмануть. И это при том, что всю жизнь считал себя весьма логичным и скептичным, а почти лет 10 тупо верил в чушь от недостатка банальных фундаментальных знаний, которые грубо говоря доступны в школьных учебниках.
Old_Chroft
23.02.2022 04:11+11раз они гуманитарии, то они опытные люди в психологии и отношениях
Они не гуманитарии. Гуманитарным складом ума как правило прикрывают его полное отсутствие. Познания этих "гуманитариев" ограничены парой-тройкой модных книжек по психологии/менеджменту/еще какой нибудь хрени. А то, что та же насквозь гуманитарная философия требует адовых аналитических способностей (формальная логика? не, не слышали) их вводит в ступор: "ну как же так то, ну мы же вчера с подругой так хорошо за бокалом вина за жизнь пофилософствовали".
saboteur_kiev
24.02.2022 01:57вы плохо процитировали. Правильно надо было взять цитату хотя бы так "внезапно считают, что раз они гуманитарии "
Thisnickname2019
23.02.2022 00:28-3Данные твоей анкеты:
Сфера: ['Go']
Технологии: []
Грейд: ['Junior (от 0,5 до 2 лет)']
ЗП: ['от 100 до 160']
Локация: ['Удаленка']
Активный поиск: НетЕсли что-то устарело и надо поменять /change.
А Технологии может убрать из бота? Все равно там только ссылки на яп и все. Я например такое хочу вставить:
- System design skills
- Technologies immensely used in production: Git, Nginx, Redis, RabbitMQ, Postgres, MySQL, Protobuf, gRPC, Docker Linux/Unix, Swagger.
-...
ElKornacio
23.02.2022 00:48+7Вероятно, меня не поддержат, но никогда не понимал хейта в сторону "Где вы видите себя через пять лет?" и "Предположим, что вы выиграли в лотерею миллион долларов. Что вы будете делать?". Я не разделяю позицию автора, что на эти вопросы "невозможно дать правильный ответ" - это не школьный тест, тут не нужны правильные ответы, это просто способ узнать человека получше. Никто не ждёт, что кандидат сможет абсолютно точно угадать своё будущее через 5 лет, вопрос про то, чего человек вообще хочет - карьеры, семьи, иммигрировать, руководить, ещё что-то.
Тоже самое и про лотерею. Вопрос про "если закрыть вопросы денег - что ты любишь по жизни?" и всё - просто желание узнать человека получше.
Мне кажется, что хейт к нестандартным вопросам испытывают те, кто пытается "хакнуть" собес угадав правильные ответы. Нельзя угадать правильный ответ, когда спрашивают про твою жизнь - ответь честно, обе стороны будут в выигрыше. Мы же в айтишке, если вас не примут куда-то, потому что через 5 лет вы хотите ловить рыбу в Норвегии, а не тимлидить команду - ну и хрен с ними, рядом ещё 100 вакансий, среди которых будут и те, кто теплее отнесётся к вашим желаниям.
Я не поддерживаю, когда работодатель лезет в сильно личные штуки, но беситься, когда работодатель хочет увидеть в вас человека, а не машинку печатающую код - верный способ работать в тех местах, где вас будут воспринимать именно как машинку печатающую код.
sergej_pipets
23.02.2022 01:37+4Вот ты скажешь:"Через пять лет я буду руководить этой конторой!". Это хорошо или плохо? Это хорошо - ты амбициозный, знаешь чего хочешь. Но плохо - интервьюер тоже хочет эту должность и серьезный конкурент ему не нужен...
gecube
23.02.2022 01:40+1Т.е. лучше соврать на этот вопрос? Это безопаснее получается.
sergej_pipets
23.02.2022 01:44+2На большинство личных вопросов и так приходится выдумывать правдоподобные ответы...
ElKornacio
23.02.2022 02:28Врешь в ответ на личные вопросы = получаешь работу заточенную под твою ложь, а не под реальные желания = страдаешь. Нет, не все компании ищут тех, кто будет впахивать, имеет супер-амбициозные цели и так далее. Некоторые ищут просто опытных исполнителей и с пониманием относятся к тому, что интересами людей может быть семья или хобби.
Вот ты скажешь:"Через пять лет я буду руководить этой конторой!"
Это цитата из шутки, а не настоящая цель. Зачем обсуждать выдуманный ответ? Но если воспринять его как серьёзный - то его тоже можно сказать, достаточно сформулировать вежливо и адекватно. "Мне бы хотелось развить свои лидерские и предпринимательские качества до уровня достаточного, чтобы управлять бизнесом вашего масштаба. Естественно, мне захочется воплотить эти амбиции в жизнь, и я полагаю, что за 5 лет ваш бизнес тоже сильно вырастет и я буду целиться в C-level должность в вашей компании."
sergej_pipets
23.02.2022 09:21+4Вопрос "почему у Вас нет детей?" очень личный. И правдивый ответ "Потому что я - импотент" мало кто даст...
Zibx
23.02.2022 02:23+4Это не тест. Вопрос дебильный и всех достал, но некоторые люди действительно имеют далёкий горизонт планирования и могут сказать что в этом году планирую подтянуть вот эти скиллы и выйти на вот такой грейд, в следующем начну строить дачу, через 3 года думаю завести детей, а через 5 продать дачу и уехать в вот эту страну, откуда смогу продолжать работать удалённо если мы всё ещё будем подходить друг другу.
nApoBo3
23.02.2022 11:08+6Вы не поняли комментарий. У этих вопросов нет хороших и плохих ответов. Задача этих вопросов попробовать вас понять. Ложь в ответах достаточно не сложно выявляется и тоже является характеристикой вашей личности, предпочтительным способом решать конфликты и как вы себя ведёте когда хотите чего-то, как вы сами себя оцениваете.
631052
23.02.2022 11:54+3как выявить ложь в ответе на вопрос "кем я себя вижу через 5 лет"?
я ответил, а мне "вы лжете, вы видите иначе" или как
nApoBo3
23.02.2022 12:36а мне "вы лжете, вы видите иначе" или как
Зачем? Я увижу и услышу, что вы ответили и сделаю необходимые для себя выводы. В итоге ваш ответ так же повлияет на общее впечатление от вас.
Простейший пример: я задаю такой вопросы, вы отвечаете на него резко, явно испытываете эмоции в стиле, как "достали" эти безмозглые HR c их тупыми вопросами( если что, я не HR ). Вероятно вы конфликтный человек, в любом случае брать вас на тех.поддержку не лучшая мысль, поскольку там постоянно будут "тупые" вопросы. Или вы отвечаете на данный вопрос вежливо и спокойно, но в стиле я не считаю его уместным, давайте продолжим, как пример фильм Стажер с Де Ниро:
- Кем вы видите себя через 10 лет?
- Мне будет 80...
Вы вроде и не ответили на вопрос вообще, но показали ваши навыки поведения в подобных ситуациях.
Еще вариант, кандидат, начинает на ходу выдумывать, только чтобы ответить на вопрос и рекрутер не подумал, что он не знает, что будет через 10 лет.
Например рассказывает, что будет горнолыжным инструктором. Тут можно сказать, о это замечательно, а где в нашем городе вы предпочитаете кататься, мне вот лично нравиться там то, а вот у меня такая ошибка в технике, чтобы вы посоветовали. Сразу станет понятно, а дума ли кандидат вообще становиться инструктором.
А если он раскрывается, у него прямо глаза загорелись, то вероятно следует оценить, может ли ваша компания помочь ему в продвижении к его мечте. Если может, то это будет супер сотрудник, даже если его формальные навыки на данный момент ниже, чем у других кандидатов на место.
631052
23.02.2022 13:03+2в смысле "зачем", вы сказали - "выявляется "ложь".
поэтому у меня и возник вопрос, как выявить ложь, когда человек говорит ответ на поставленный вопрос, что он видит.
как выявить ложь, а не как по ответу оценить человека.
nApoBo3
23.02.2022 13:39Зачем относится к "а мне "вы лжете,..." ". Зачем я вам это буду говорить?
Лож в ответе на данный вопрос подразумевает то, что вы отвечаете не то, что думаете на самом деле, как вариант не заявляете своих целей или их не имеете, возможно даже вы имеете фантазии, а не цели, но занимаете самообманом выдавая одно за другое.
Выявляется она различными методиками, начиная от невербальных. Не будет кандидат идя на собеседование продумывать себе легенду и правдоподобные ответы на подобные вопросы. Это в лучше случае заготовленный ответ без проработки цепочки или импровизация на ходу. И даже этот факт, кандидат заранее заготовил вопрос или кандидат импровизирует, характеризует кандидата как личность. Так же очень важно как кандидат ведётся себя когда по ответу на подобный вопрос появляются уточняющие вопросы.
Здесь нет правильного или не правильного ответа. Это оценка поведения и мышления, оценка личностных, а не профессиональных качеств.
Да, лично я, такие вопросы не задаю, есть хорошие вопросы выводящие на дискуссию и ближе к профессиональной сфере.
sergej_pipets
23.02.2022 13:28+1Зачем горнолыжный инструктор мясокомбинату? Нафиг с пляжа такой работник, он же при первом удобном случае уволится!
nApoBo3
23.02.2022 14:07И это плюс, если вам нужен сезонный работник на лето
sergej_pipets
23.02.2022 14:17Собирать клубнику (см. "Лиля навсегда"). Но сезонность (или кратковременность, разовость) работы обычно сразу указывается в описании специальности.
sergej_pipets
23.02.2022 13:39На любой вопрос есть хорошие и плохие ответы. Ответы, которые нравятся и которые не нравятся. Которые пойдут в плюс, и которые в минус.
"Через пять лет я буду горнолыжным инструктором". Это значит, что несколько раз в год ему надо будет ездить на учебные сборы на месяц. А ещё вероятнее, он к началу сезона уйдёт из этой конторы, и устроится на горнолыжный курорт, отработав всего три-четыре месяца.
XaBoK
24.02.2022 01:30А представьте, что вы ответили, что через 5 лет видите себя женатым или родителем. Значит вам нужно строить свою личную жизнь, да и ребенок отнимает кучу сил и времени. Может вам сразу лучше отказать?
Или вы ответили, что станете лучшим специалистом в этой компании. А это похоже на гордыню. А значит плохой командный игрок и токсичный чел. Лучше сразу не брать.
Короче любой ответ можно раскрутить в негатив или позитив. А личный ответ, как про родительство, сразу переводит этот вопрос в раздел запрещённых трудовым кодексом. Так во всех странах.
mortadella372
24.02.2022 01:23-1Задача этих вопросов попробовать вас понять.
А это не слишком дохера хотелок? В пределах, обозначенных трудовым кодексом, понимание сотрудника не требуется. Платить сюда, работу забирать отсюда. Точка.
saboteur_kiev
24.02.2022 01:59Задача этих вопросов попробовать вас понять
Тут есть два момента. Во-первых молодая рекрутерша не всегда сможет вас правильно понять в силу отсутствия психологического образования и юности, а во-вторых, отчитываясь наверх своим фидбеком, она ваш ответ преобразует в какой-то формальный "проактивный, пассивный" что вообще никак не рядом с ответом на это вопрос.
XaBoK
24.02.2022 01:23+1Давайте по честному. "Где вы видите себя через пять лет?" - вопрос не корректный в любом случае. Он не привязан к работе или карьере, а значит личный. Если бы спросили: "Какой вы видите свою карьеру в ближайшие 5 лет?", то уже лучше, но абсурдней. Потому, что это вам стоит спросить: "Какой вы видите мою карьеру в вашей компании в ближайшие 5 лет?" и послушать о перспективах, курсах, ступенях, сертификациях и ретеншине работников и т.д.
Ch1p_Ai
23.02.2022 01:42-7«Где вы видите себя через пять лет?»
«Почему вы хотите здесь работать?»
Тут хотят услышать, что именно еще привлекает вас в этой работе кроме денег. Вакансию джуна С++, вопрос про 5 лет.
Ответ хороший: лидом С++, человек нацелен развиваться.
Ответ плохой: Вторым пилотом, сразу становится ясно, что цели другие и человек вряд ли захочется расти сам.
Почему хотите здесь работать. У Вас на проекте Rust и Хайлоад, хотел бы получить опыт работы с ним и получить опыт работы с большими нагрузками.
petuhov_k
25.02.2022 08:32Перспективность человека нужно оценивать по техническому интервью. Спросите, какую статью,книжку он недавно прочитал, что нового изучил, что пробовал. Поспрашивайте чем занимался на проекте и по ответам поймёте интересуется ли человек чем-то или нет. Будет развиваться или нет. И соврать здесь у него не получится - вы можете тут же проверить его знания. А на вопрос "кем вы видите себя..." всегда можно дать тот ответ, который вы ожидаете услышать и проверить правдивость вы не сможете. Этот вопрос не столько тупой, сколько бесполезный. Как и многие другие.
egor_nullptr
23.02.2022 01:44+10На всякого рода странные вопросы даю соответсвующие ответы. К примеру
Какую книгу вы прочитали последней?
Бумажную
Предположим, что вы выиграли в лотерею миллион долларов. Что вы будете делать?
Радоваться
Представьте, что вы супергерой. Какая ваша суперсила?
Иметь две суперсилы, каждая из которых - иметь две суперсилы, каждая из которых - иметь две суперсилы ... ну вы поняли ))
В чём смысл вашей жизни?
В жизни нет смысла, есть только путь.
Где вы видите себя через пять лет?
В переделах видимой вселенной.
venanen
23.02.2022 02:22Согласен, я бы тоже что-то подобное отвечал, даже не ушел бы, просто чтобы посмеяться. Но мне, почему то, никак не попадутся такие эйчары, хотя я со многими общался, эх
shybovycha
23.02.2022 13:13+2если следовать логике про суперсилу - будет только бесконечное кхем... имение
tmin10
23.02.2022 20:15+3А потом на стендапе: У нас ошибка в программе. В чём она проявляется? Программа не работает как надо. При каких условиях воспроизводится? При благоприятных.
WASD1
24.02.2022 01:52Кажется вы не прошли тест на шизофрению.
LevPos
24.02.2022 10:48В переделах видимой вселенной.
А это не ответ на "Какая ваша суперсила?" - Переделывать вселенную?
Zuy
23.02.2022 05:18+3Мне кажется автор в Google сам не собеседовался. Как минимум лет 5 там не задают таких вопросов. Мало того, HR там не собеседует претендентов.
panzerfaust
23.02.2022 10:06+2Последний раз всю эту дурь видел в 2015 году.
Реальный тупак это когда приходишь на собес на сеньорскую или тимлидскую позицию - а там все по опроснику "Собеседование Java" образца 2010 года и ни одного вопроса про реальный опыт. Сразу делаю выводы:
Здесь просто нет сотрудников с навыком проведения собесов. В целом отрицательно говорит об уровне команды
Конторе просто параллельно, кого нанимать. В целом отрицательно говорит об уровне и вызовах проекта.
dark_gf
23.02.2022 10:48-5Мы продолжаем делать Telegram-бота Get Me It для анонимного и быстрого налаживания контакта между вами и работой мечты.
...удаленка за 5000$ в секунду - всего этого у нас нет.
Вы это серьезно? Сейчас каждая вторая компания предлагает зп от 5к, о какой работе мечты может идти речь если вы даже базовые вещи не можете покрыть?
AllexIn
23.02.2022 11:01+6Самое бесячее, когда уже после принятия на работу ОК пытаеться узнать о моих хобби и интересах. Теоретически для тимбилдинга. По факту: в чатике пишут "у нас новый коллега ХХХ. Любит настолки и онанизм.". И на этом тимбилдинг заканчивается. Причем сталкивался с таким пару раз и везде это была полная ненужная шляпа.
KongEnGe
23.02.2022 14:07+1Хуже того. Как-то спросил у того, кто зазывал на работу, а нафига вам эти танцы с бубном вокруг "поприветствуем нового гребца и узнаем, что он о себе наговорил"? Услышал ответ "а, это HR развлекается". Нанимают недешевого сотрудника, а играться отдают хрюше от входа.
В общем, в первый раз там не сложилось с устройством, и о том, что второй раз не задался, не сильно пожалел.
Doublesharp Автор
23.02.2022 15:50+7в чатике пишут «у нас новый коллега ХХХ. Любит настолки и онанизм.»
А потом находится коллега, предлагающий вам попробовать «голландский штурвал» :-)
tmin10
23.02.2022 20:19+1А я так искал новых участников музыкальной группы: просмотрел такие приветствия в почте (по каждому новому была рассылка в почте) и если там гитара/барабаны/вокал - писал в личку и спрашивал, интересно ли попробовать поиграть в группе :) Вроде двоих так нашёл.
sahaQaa
23.02.2022 15:48Вопрос определения мотивации соискателя очень важен. Мы искали инженера в Helpdesk / Infrastructure Engineer. +-4-5 кандидатов говорили что они заинтересованы в этой вакансии, а потом оказывалось, в конце интервью, что они хотят быть DevOps'ами, и на вопрос понимаете ли вы что эта вакансия как бы не очень DevOps, и устраивают описания задач в вакансии отвечали в конце собеседования "нет".
Может показаться что глупые вопросы "глупые", но когда собеседуешь кандидатов к себе в команду, и находишься по то сторону экрана, на многое смотришь по другому.
vitalijs
23.02.2022 17:47-1Вопрос про Бетмена, кстати, вообще не тупой. Если человек не знает кто такой Бэтмен что-то с ним не так. Это называется широкий кругозор
gecube
23.02.2022 19:17+1Если человек не знает кто такой Бэтмен что-то с ним не так. Это называется широкий кругозор
Дискриминация по признаку того, что ты не знаешь что такое Бетмен. Вспоминается Шерлок Холмс, которому до лампочки была форма Земли - плоская или круглая. Потому что это не пересекается с его работой
jack128
23.02.2022 21:50Бред какой то. Я понимаю если б там строение ленточных червей спрашивали, это хотя бы в школьную программу входит, причем обосновывается именно тем, что у ребенка должен быть широкий кругозор.
А тут выясняется, что нужно комиксы DC (именно DC, Марвел в пролёте) знать, чтоб программером устроится..
0xd34df00d
24.02.2022 01:29+4Предлагаю спрашивать про цикл Кребса. Если человек не может написать цикл Кребса на маркерной доске что-то с ним не так. Это называется широкий кругозор.
Не, серьёзно, вопрос про Бетмена максимально тупой. Ну был вроде такой чувак в маске в комиксах. Герой ли он? ХЗ, не читал комиксы, вроде про него позитивно откликаются. Наверное, герой. Супергерой ли он? ХЗ, что такое «супер».
AndrewRo
23.02.2022 17:50+2Самый тупой вопрос, который мне задавали на собеседовании - это "Какая ваша религия?", было в госконторе (оборонка). На вопрос "А нафига вы, собственно, это спрашиваете?" HR рассказала офигенную историю о том, как у них работал буддист, который внезапно захотел взять отпуск, чтобы поехать на съезд буддистов в какой-то там Непал или что-то в этом роде. Его не отпустили, на что он ответил "А я всё равно поеду". И поехал. Поэтому теперь они нанимают только христиан и атеистов. Я как-то немного прифигел с таких рассказов и быстренько свалил с собеседования.
sergej_pipets
23.02.2022 22:46+5Это пока атеист не сорвется на съезд уфологов в "Зону-51", или христианин не пойдёт в крестовый поход на Иерусалим...
usv_usv
24.02.2022 13:27«Почему вы хотите здесь работать?». Одно дело, если этот вопрос всплывает на собеседовании в Amazon или Google. У некоторых это реально мечта. Но совсем другое, если его задают в ноунейм конторе на 15 человек.
переформулировал бы и поставил бы на 1 место: «почему вы выбрали именно нашу компанию?»
да потому что вам нужен сотрудник, а меня устраивает ваша ЗП и описание вакансии, а не потому, что ваша ноунейм компашка чем то лучше других или производит что-то выдающееся, или какие-то там у вас ценности в компании особые… )))
atsi
24.02.2022 16:21о, а у меня hr в лоб спросила "У Вас есть любовник?"...дальше был интересный разговор с обещаниями найти мне оного у них в конторе...после этого появились сомнения стоит ли туда идти работать...и какая работа там подразумевалась изначально
mSnus
Дело в том, что тупые вопросы - на самом деле тупые. С их помощью можно, конечно, выяснять, как человек реагирует на тупые вопросы, не относящиеся к работе, но больше - ничего.
Но собеседование с HR - совершенно отдельный этап, который стоит уметь проходить, чтобы попасть на нормальное собеседование дальше. Бывает, увы, что компания ок, а эйчары в ней бестолковые.
AlexG37G
Не в ИТ, но может пригодиться Ютуб канал "Жизнь анонима". Парень ходит по собеседованиям на должность менеджера по продажам. Прикольные сказки рассказывает почему хочет увольняться.
usv_usv
плюсую!
и не нужно тут ничего больше придумывать!