Все знают, что IT-специалистов в Европе ждут, но в этой статье мы хотим рассказать, в каких именно отраслях и странах специалисты востребованнее всего. Также поговорим о том, как изменился процесс найма сотрудников, о трендах в технологиях и востребованных компетенциях.
Динамика найма IT-специалистов в Европе
Спрос на сотрудников IT-сферы в Европе рос даже во время пандемии. Лидеры по количеству вакансий — Нидерланды, Германия и Англия. На Кипре, в Венгрии, Северной Македонии и Литве прирост открытых позиций совсем маленький (но он всё же есть).
UPDATE: Отчеты за 2021 год
– Британия – 194,000 IT & tech вакансий только в Лондоне (!) в июне 2021 года
– Нидерланды – стартапы создали 130,000 вакансий
– Германия – по ~10тыс вакансий в месяц только на топовые специальности
Если открыть LinkedIn в мае 2022 и суммировать разные запросы внутри Германии, то например DevOps выдает 14800 результатов сейчас, Developer – 23600, Project manager – 23351. И так далее, это только на конкретный момент времени и только на одной платформе (LinkedIn), а еще есть вакансии на Xing / Indeed / и других. Не все из них пересекаются между собой, иначе компаниям пришлось бы платить за несколько платформ одновременно. Плюс скрытый найм: рекрутеры и менеджеры постят о работе в их профилях, вакансии появляются на внутренних порталах (для ротации внутри компании или в релокации в другие страны).
Тренды в технологиях для бизнеса в Европе в 2022
В первой четверке растущих трендов мы выделили такие направления:
Продуктовые компании. Компании из сфер EdTech, HealthTech, FinTech и другие стартапы, создающие решения, которые облегчают людям жизнь.
Вот некоторые примеры самых быстрорастущих продуктовых стартапов, которые точно стоит рассмотреть для трудоустройства:
Украинско-российский необанк Revolut с головным офисом в Лондоне, который даже в ковид вышел на IPO (а в 2021 году его оценка выросла в 6 раз до 33 миллиардов долларов США!),
Шведская финтех компания Klarna, которая предлагает платежи в рассрочку для покупателей онлайн-магазинов (в марте 2021 года стала самым высоко финансируемым стартапом-единорогом на европейском континенте, получив в сумме 31 миллиард долларов США),
Эстонский сервис такси Bolt (ближайший конкурент Uber в Европе),
Британское приложение для звонков с врачами и медсестрами Babylon Health и более узкоспециализированный ортопедический Otto Bock в Германии,
еще три конкурирующих диджитал-банка: британские Monzo и Starling Bank и немецкий N26, …и многие другие.
Криптовалюта. Например, правительство Британии объявило, что они хотят стать мировым хабом по криптовалюте и первыми в мире подготовят подробную законодательную базу для этой сферы. Во Франции тем временем одним из самых высоко оцененных бизнесов в 2021 году стал Ledger, разработчик решений в сфере кибербезопасности в крипте.
Нишевые решения в sustainability. Всё, что касается энергетики, переработки, атомных электростанций. В сферу активно вкладывают деньги фонды, а также направляют деньги частные инвесторы. Примеры: шведские разработчики инновационной батареи Northvolt, использующие только возобновляемые источники энергии на своем производстве; британские поставщики электроэнергии OVO Energy.
Исследования. В Евросоюзе и Британии активно ищут специалистов для точных исследований – как в коммерческих компаниях, так и в некоммерческих организациях.
Data science, business intelligence, computer vision, blockchain – эти направления также растут с поразительной скоростью, поэтому точно стоят вашего внимания при поиске работы за рубежом.
Другие тренды найма IT- и tech-специалистов
STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Растет спрос на технические, научные и инженерные узкопрофильные специальности. Например, биоинженерия, молекулярная биология, фармакология. Конкуренция в этом сегменте достаточно большая, в том числе с англичанами и гражданами других европейских стран.
Women in tech. Компании активно внедряют различные инициативы на этапе найма, чтобы увеличить количество женщин-представителей индустрии технологий. Также распространены внутренние программы для сотрудниц, где женщины собираются и обмениваются опытом.
Remote work. Многие английские компании так и не вернулись в офис или предлагают гибридный вариант с несколькими днями работы из дома. В этом есть очевидные плюсы, но в то же время это увеличивает конкуренцию между кандидатами, поскольку теперь при выборе соискателей работодатель не ограничивается одним городом и даже одной страной
Самые востребованные роли в сфере технологий
Под данным британского списка shortage occupation самыми востребованными являются такие специалисты:
Cyber security specialist/analyst/consultant. Сотрудники из этой сферы востребованы как ответ на большое число киберпреступлений, совершаемых в последние годы.
Data engineer. Компании активно ищут специалистов в области инженерии, связанной с хранением, доставкой, обработкой данных.
Mobile app developer. Разработка мобильных приложений не теряет первых позиций в трендах.
Product manager. Спрос на продакт-менеджеров очень большой, но при этом конкуренция тоже велика. Для этой позиции особенно востребованы навыки: умение масштабироваться, работать с данными, опыт создания продуктов и вывода их на рынок, опыт управления командой.
Такому росту способствуют две причины: во-первых, в целом растет спрос на технических специалистов; а во-вторых, сыграл свою роль и объявленный в 2020 году брекзит, который мешает свободному перемещению европейских специалистов в Великобританию.
Самые востребованные компетенции
Machine Learning Skills — методы искусственного интеллекта, которые позволяют построить обучаемые модели для различных целей. Включает программную инженерию, проектирование систем, работу с наборами данных
Artificial Intelligence Skills — разработка алгоритмов работы для компьютерной программы, с помощью которых система получает способность к самообучению
Cloud Computing Skills — все аспекты облачного плана компании. Концептуализация, планирование, проектирование, реализация, оптимизация, управление, устранение неполадок и постоянную поддержку облачных ресурсов, сервисов и приложений. Инженеры по облачным вычислениям должны создать IT-среду для поддержки масштабируемости, гибкости и доступности технологий облачных вычислений, а также достижения бизнес-целей и обеспечения управления
Data Science Skills - работа с данными, языки программирования SAS, R или Python
Programming Language Skills — знание конкретных языков программирования, стеков и фреймворков. Одни из более популярных языков это Java, Python, C++, C#, JavaScipt, PHP
Cybersecurity Skills — работа с компьютерной сетью, TCP / IP, HTTP и другими протоколами. Нужно иметь возможность анализировать пакеты данных, поступающие в сеть организации, исходный код и архитектуру веб-приложения
Big Data Skills — аналитические способности и навыки, машинное обучение и искусственный интеллект, бизнес-аналитика, интерпретация и визуализация данных и навыки программирования
SQL Skills — понимание основных понятий теории БД и знание одной из СУБД промышленного масштаба (Oracle, MS SQL, DB/2 , Informix и другие). Умение написать запрос, хранимую процедуру, транзакцию, задействовать механизмы оптимизации
DevOps skills — инструменты для реализации CI/CD концепции, понимание системы контроля версий, знание систем оркестрации и понимание микросервисов
Mobile Application Skills — разработка API, нативные/кроссплатформенные приложения
UX Design Skills — навыки User Experience исследований, разработка вайрфреймов и прототипов, умение проектировать взаимодействие
Business Analysis Skills — навыки сбора бизнес-требований и разработки технического задания, знание бизнес-процессов, межличностные навыки
Virtual Reality Skills — базовые языки программирования — С# и С++, знание специальных игровые движков, которые позволяют создавать интерактивность в 3D-сценах, создании мобильных приложений.
Как искать работу айтишнику? Основные ошибки
Все стадии поиска работы мы подробно описали в статье про эмиграцию, а также в нашем интервью для Собака.ру. Если говорить об основных ошибках русскоязычных кандидатов, то мы в EP Advisory назвали бы следующие:
Дословный перевод названий предыдущих должностей на английский. В Европе не существует “Leading specialists” и прочих переведенных “под кальку” ролей. Очень важно заранее посмотреть открытые вакансии в интересующей вас стране; определить, на какие роли вы можете подаваться, и назвать вашу последнюю должность также или похожим образом. Например, уровень должности Project management officer (PMO) будет значительно ниже, чем Senior Project Manager. Если вы допустите такую ошибку в переводе и адаптации резюме, вас очень быстро будут отсеивать при отборе.
Массовая рассылка резюме на все вакансии подряд без адаптации и сопроводительного письма. У многих специалистов из постсоветского пространства есть желание переехать на работу за рубеж или остаться за границей после вуза, из-за чего они часто подают на любые должности, “лишь бы дали визу”. С точки зрения рекрутера или нанимающего менеджера, абсолютно нелогично нанимать кого-то с широким профилем, кто даже не особо замотивирован работать именно в этой должности/компании – уж куда лучше заполучить нацеленного сотрудника с более релевантным опытом, который останется лоялен компании долгое время. В Британии вообще есть правило последнего рабочего места: в первую очередь приглашают на собеседование именно тех кандидатов, в резюме которых указана точно такая же должность, как и та, на которую сейчас ведется найм.
Пример: вы отправляете заявку на вакансию Senior DevOps Engineer. В вашей последней должности были явные пересечения с требованиями к этой вакансии, поэтому вы уверены в своей компетентности и опыте. Но в вашем резюме последняя роль называется Software Specialist, потому что именно такое резюме вы отправляете на все вакансии подряд (надеясь, что куда-нибудь подойдет). Так вас попросту не заметят! Конкретно для этой вакансии переименуйте вашу последнюю роль в резюме в DevOps Specialist или DevOps Engineer, если ваши обязанности пересекались с этой ролью, и хотя бы поменяйте местами буллет-пойнты (описание ваших обязанностей), чтобы первыми шли самые релевантные. Самый верхний раздел резюме (Profile / About / Summary) также можно переписать, подчеркнув самые необходимые навыки для определенной вакансии. Это кажется трудоемким занятием, но на деле сэкономит вам массу времени на бесполезные “шаблонные” заявки.Недостаточно серьезное отношение к soft skills. Личностные качества или “мягкие навыки” – один из основных критериев отбора как в зарубежный стартап, так и в международные корпорации. Многие IT-специалисты из Беларуси, России, Украины и других русскоязычных стран не придают им большого значения и потому получают отказы после собеседований, онлайн-тестов или центров оценки.
Пожелания к soft skills
Опрос рекрутеров в 2021 году показал, что наиболее востребованными личностными качествами (или “мягкими навыками”, soft skills) являются:
независимость/самостоятельность
умение работать в команде
гибкость/адаптивность
Как оценивают личностные качества?
1. Поведенческое собеседование или интервью по компетенциям
Его включают практически все компании как отдельное собеседование или блок вопросов. На этом этапе соискателям ставят предельно конкретные ситуативные вопросы. Например: “Случались ли в вашей работе нестандартные ситуации? Что вы делали в таких случаях?”, “Приходилось ли вам решать сложные задачи, взаимодействуя с другим отделом? Приведите примеры”.
В ответ на такие вопросы важно давать емкие структурированные ответы по такой структуре:
описание ситуации: компания, отдел, ваша должность
какая перед вами стояла задача, и какой была проблема
как вы решали задачу, одно или два практических действия
какой результат получили в итоге компания, отдел и вы сами.
Можно использовать эти глаголы, прилагательные и фразы на английском для подготовки.
2. Оценочные центры и soft skills
Assessment centres практикуют крупные корпорации на финальной стадии отбора, когда осталось несколько хороших кандидатов. Обычно это физическое (оффлайн) мероприятие, где нужно решать различные тесты и задачи.
Среди прочего есть и групповое задание, где ярче всего проявляются soft skills. Участникам описывают условия гипотетической ситуации в компании, после чего им нужно вместе прийти к решению за ограниченное время. HR-специалисты также находятся в комнате и наблюдают за поведением участников, оценивая каждого по определенной шкале.
Например, у software and network engineers могут проверять:
Коммуникативные навыки (например, по общению внутри группы)
Навыки командной работы (например, умение идти на компромисс)
Адаптивность и открытость к чужому мнению.
Как изменилась практика найма
Основные тренды по данным отчетов Talview 2021-2022:
Виртуальные собеседования с рекрутером и/или нанимающим менеджером. 42% рекрутеров назвали переход на удаленную работу одним из самых серьезных челленджей для найма.
Раньше финальные интервью проходили в офисе как для технических специальностей, так и для специалистов в бизнес-ИТ. С приходом пандемии многие компании перешли на полностью виртуальные этапы отбора даже для кандидатов, проживающих в том же городе, что и офис.Оценка лидерских качеств и способности брать полную ответственность за задачи. Работодатель оценивает и сверяет со шкалой ценностей в компании лидерские и коммуникативные навыки кандидата, чтобы решить, можно ли доверять будущему сотруднику.
Более жесткая приоритезация кандидатов и использование рекомендательных каналов. Во многих британских и европейских компаниях, если у вас есть referral (рекомендация от действующего сотрудника), то вы с высокой долей вероятности проходите на первый HR-скрининг. Также зачастую, если реферрала нет, дойти до собеседования почти нереально.
Работодатели стремятся к многообразию персонала и всё чаще собирают анонимную статистику по разным этапам отбора. Например: какой процент кандидатов, дошедших до стадии собеседования, представлял другие этнические группы, пол, ориентацию? Какой процент таких представителей оказался в итоговом числе нанятых сотрудников?
Компании используют искусственный интеллект в процессе найма. В том числе, на этапе скрининга и психометрического тестирования, чтобы сформировать непредвзятое мнение о кандидате. Иными словами, чтобы ваша личная информация, фото, имя и другие данные не влияли на решение рекрутера по выбору кандидатов на следующий этап.
Выводы: что изменилось в поиске работы в IT за рубежом?
Больше всего IT-вакансий публикуется в Германии, Великобритании и Нидерландах.
ТОП-3 востребованных отрасли: продуктовые компании, криптовалюта, решения в области экологии.
Самые востребованные soft skills: независимость, умение работать в команде, гибкость, умение применять разные подходы к решению проблем.
Remote work — один из трендов, в том числе и удаленный найм сотрудников.
Комментарии (80)
Neusser
24.05.2022 15:54+5В Германии — 420 тыс. вакансий в месяц.
Дада, пять миллионов вайти вакансий в год! А в Британии все восемь!!!
Neusser
24.05.2022 17:21+18Интересно, те, кто тут минусовал, не умеют считать или действительно думают, что в Германии и Британии по полмиллиона свежих вайти вакансий в месяц? И такое сюрреалистическое число не вызывает никаких вопросов?
По данным Bitkom (это немецкое отраслевое объединение по информатике и т.п.) в Германии на начало 2022 года было 96 тысяч вакансий. Всего. А не 420 тысяч новых вакансий в месяц.
Matshishkapeu
25.05.2022 00:10Я полагаю 420 тысяч вакансий в месяц это вообще всех, в основном крутить педали курьером в Gorillas, Getir, Flink, HelloFresh, UberEats и прочей лиферанде, плюс fleet-manager во все стопицот самокатных аппов, кассиры в Netto и, конечно, амазоновские склады, еще
садистом в электросудорожную терапиюинструктором в студию EMS фитнеса. Ну и специфично немецкое - доставка пива ящиками тем у кого нет машины с увозом бутлок - flaschenpost.de между прочим стартап купленный в 2020 за миллиард евро (не говорите что нельзя стать миллиардером с помощью сбора пфанда)Neusser
25.05.2022 08:17+1Тогда понятно, почему в Англий вакансий еще больше - там сейчас как раз острая нехватка дальнобойщиков!
Earthsea
25.05.2022 09:08Про Великобританию вспомнил, когда-то читал статью эмигранта, который занимался демонтажом асбеста. Сначала как наемный рабочий, потом запустил собственный бизнес. Очень прибыльное дело оказалось. Вопрос только как скажется на здоровье.
Neusser
25.05.2022 11:46Я думаю, там уж не совсем вручную молотком демонтаж проводят, и всякие респираторы наверняка есть. А уж если и свой бизнес, то точно сам лично не ходит с кувалдой по стройке :)
Earthsea
26.05.2022 14:42Вот именно вручную, фотографии были. Да, в респираторе и костюме наподобие химзащиты, но вручную. А как еще?
Про бизнес подробностей не помню, но как минимум поначалу, а может и все время, именно сам лично с кувалдой. Типа самозанятости.
EP_Advisory Автор
25.05.2022 15:57Цифра вакансий была взята из отчетов за 2020 год. Гуглим за 2021:
Нидерланды – только стартапы создали 130000 вакансий
Британия – 194,000 IT & tech вакансий только в Лондоне (!) в июне 2021 года
Германия – по ~10тыс вакансий в месяц только на топовые специальностиМожно залезть в LinkedIn и суммировать разные запросы внутри Германии:
DevOps = 14800 результатов сейчас
Developer = 23600
Project manager = 23351
UI designer = 2615
Tester = 2500
Data analytics = 16800
Cyber security = 8500
Data engineer = 11700
Product manager = 23300и так далее, это только некоторые тайтлы. Это на конкретный момент времени и только на одной платформе (LinkedIn), а еще есть вакансии на Xing / Indeed / и прочих. Не все из них пересекаются между собой, иначе компаниям пришлось бы платить за несколько платформ одновременно. Плюс скрытый найм: рекрутеры и менеджеры постят о работе в их профилях, вакансии появляются на внутренних порталах (для ротации внутри компании или в релокации в другие страны).
Matshishkapeu
25.05.2022 16:20+1Из голландских 130 тысяч стартапных рабочих мест технических только треть, остальное продажи и администрация. Можно, конечно, немного поправить определение фуллстека, чтобы было фронтэнд, бэкэнд и прямые продажи холодными звонками на голландском языке, но могут быть сложности с закрытием таких вакансий.
Neusser
25.05.2022 16:29То есть о миллионах свежих вакансий в год мы уже не говорим? Отлично.
Нидерланды – только стартапы создали 130000 вакансий
А вы читайте не только яркие заголовки.
The jobs being created by startups range far beyond technical jobs. Among the most vacancies currently open are those in sales, business development, legal, HR or customer support.
Tech jobs: 34%.
Доставка пиццы тоже может быть стартапом, если что. Кстати, если бы вы чуть внимательнее читали свою ссылку про Нидерланды, то узнали бы много интересного - в "стартапы" там записаны компании возрастом до 20 лет. Вот уже и не такая взрывная статистика, правда?
Остальную вашу "аналитику" разбирать не буду, она такого же качества. Посмотри на ксинге, сколько там ВСЕГО вакансий в сфере IT опубликовано. И учтите к тому же, что 1) многие вакансии там учтены много раз, 2) не каждая вакансия там на самом деле вакансия.
DevilDimon
24.05.2022 17:14+6Странно сейчас "рассматривать для трудоустройства" Кларну, в которой на днях сократили 10% сотрудников для оптимизации расходов.
Или револют, который собирается запустить свою крипту (или токен), но в то же время не может получить банковскую лицензию нигде, кроме Литвы. Зато приложение красивое.
Или N26, который через пару месяцев после выхода на американский рынок ушёл с него, не осилив.
В общем, призываю четко понимать, куда подаёте заявки, за красивыми числами не всегда радужно.
dimskiy
24.05.2022 23:24+3Скажу за револют. Очень недурное место. И кодовая база (по мобилке, во всяком случае) одна из лучших что видел. По процессам и менеджменту как всегда - может повезти или не повезти.
sved
25.05.2022 11:30Это у них то красивое?? Версии для айпада до сих пор нет. Ну почему???
Интернет банк ущербный.
dimskiy
25.05.2022 11:59+1Ущербный потому что нет версии для ipad... огонь, тогда 90% софта под андроид ущербное, ибо никто не парится за планшеты :)
Neusser
25.05.2022 12:55+1Есть разница. В андроиде есть нет лэйаута под большие экраны, то растягивается телефонный лэйаут на большой и там уже кто как делал верстку, более менее приемлемо. Элементы большие становятся, место много свободного, а то и прилично все, если сделано толково.
А если нет версии под айпад, то два варианта: или на большом черном экране маленькое приложение, размером как раз с айфон. Или его можно чуток увеличить, тогда оно будет размытое и по краям все равно черные полосы, потому что пропорции разные.
У инстаграмма тоже, кстати, нет версии под айпад :D
EP_Advisory Автор
25.05.2022 15:54Если понаблюдать за их вакансиями, то зарплата обычно как минимум на среднем уровне (иногда выше среднего), плюс дополнительные бонусы в виде отличной команды, страховки, велосипеда и прочее. И разнообразие требуемых сотрудников впечатляет. Да, стартапы и скейлапы часть живут за счёт инвестиций первое время и не отличаются завидной стабильностью. Но проверить адекватность компании можно по отзывам работников на glassdoor. А уж подходит вам относительная нестабильность или нет - это каждый решает для себя.
Хорошо, представим, что вы переехали и через год вас сократили. По законодательству большинства европейских стран вам полагается выплата в размере приблизительно двух окладов (это, кстати, никто не мешает проверять и в условиях контракта при найме). Зачастую на один оклад миддл айтишника можно прожить даже не один месяц, а два, если вы без детей. Итого у вас около 4 месяцев на поиск новой работы в стране, иногда это ограничено визовыми условиями, но это более чем реальный срок. Конечно, это все очень приблизительно и зависит от конкретного случая, но мы не видим проблемы с трудоустройством в стартапах/скейлапах. Они обычно более гибкие в плане доп предложений, виз, релокации.
DevilDimon
25.05.2022 16:01Вот и проверьте рейтинги.
Revolut: 3.9
Monzo: 3.7
N26: 3.4
Klarna: 3.8
Starling: 3.9
А хорошие выходные пособия, длинный notice period и другие условия вы получите только в ЕС, но с большей вероятностью в том же Революте вы будете работать в офисе UK, где вас даётся 60 дней на поиск новой работы и переоформление визы, так что попасть в просак про увольнении все же более чем реально.
euroUK
25.05.2022 16:17В Голландии 3 месяца. В текущих условиях захочет ли кто-то вас взять - вопрос.
DevilDimon
25.05.2022 16:23Точно знаю, что берут. У меня в команде новый прóдукт вот делает визу из Москвы в UK, одногруппники спокойно нашли в марте работу в Нидерландах, Сербии, Великобритании, Франции, кто-то уже уехал. Сам собеседую ребят из России почти ежедневно и никаких визовых ограничений сейчас нет (кроме пары европейских стран).
Выборка: у всех по 3-5 лет опыта, мобильные и бэкенд-разработчики, никто не из Яндекса или прочих топкомпаний. Разве что английский у всех выше среднего.
euroUK
25.05.2022 16:25Ну вот я 3 месяца ищу в Голлиндии, на интервью был 3 раза, 16 лет опыта .Net / Java.
Приходят тупо отказы отпиской, эплаился уже сотню раз наверное.
Сербию и Прибалтику не рассматривал.
WraithOW
25.05.2022 16:48Возможно, зп? Зачем смотреть относительно местного с 16 годами опыта, который небось денег хочет вагон, если можно перевезти свежего иммигранта, который готов работать ниже рынка лишь бы релокация?
P.S. Алсо, вы не указали свою позицию, но есть предположение, что с 16 годами опыта вас тупо могут считать overqualified на не-руководящую позицию.
P.P.S. Ну или банальный эйджизм, куда ж без него, родимого. 16 лет — это вам уже ближе к 40, скорее всего, вдруг вы не молодой и энергичный?euroUK
25.05.2022 17:00Ну на архитект/тимлид позицию тоже не приглашают хотя по факту я им и работаю года 3.
Эйджизм это не про Европу, но мне вполне открыто рекрутинговое агенство сказало, что с русскими сложно. А раньше отрывали с руками.
EP_Advisory Автор
25.05.2022 16:17"только в ЕС" – это выбор из 28 стран, напоминаем)) окей, сейчас меньше стран принимают, но это не то что бы "не из чего выбрать", даже в сложных обстоятельствах. Голубая карта в Германии – и вперед, нет ограничений по времени на поиск работодателя потом.
Далее, по Британии. Вы говорите о визе Skilled worker. Ее, кстати, проще получить от нового работодателя, если у вас уже есть строчка в резюме с местным опытом и понимание того, как вообще что делается в юкей. Но кроме этой рабочей визы существует Global Talent, на которую могут претендовать куча айтишников из постсоветских стран, там никаких ограничений по количеству дней на поиск работы. Еще сейчас открывается Scale-Up виза и возобновляется High potential individual. Выходите за рамки.
И еще момент: переоформление визы в эти 60 дней не входит. Вы должны подать заявку на визу, да, но ждать ее получения вы можете еще хоть сколько.
И наконец, про рейтинг на Glassdoor. краткий ответ: всё относительно)) Пример – в Booking.com рейтинг ниже 8 – это уже ни о чем, скорее всего. Хотя названия такие звучные, "превосходно", "отлично". Так вот, в Glassdoor рейтинг компании 3.7 – это уже очень хорошо. Давайте проверим
Amazon
Accenture
Visa
Как вам там, нравятся отзывы? :) Понятно, что в Google у вас будут лучше условия. Но туда еще ж попасть надо, а мы конкретно про стартапы говорили в этом моменте статьи.euroUK
25.05.2022 16:24Когда я говорю ЕС, я лично не имею ввиду Румынии, Польши, Латвии и Литвы при всем моем уважении. А также не очередную крипту/букмекера из Кипра.
А вот со странами типа Бенелюкса, Скандинавии есть проблемы. Вероятно сейчас только Испания / Португалия реальны, но зарплаты там смешные.
DevilDimon
25.05.2022 16:35Про 60 дней и переоформление визы не знал, спасибо. Хотя 60 дней все равно маловато, местный рынок небыстро ворочается.
Аргумент про Glassdoor вообще не понял. Я думал, и так всем известно, что работать в Амазоне, Accenture и визе - полный треш, зайдите хотя бы на blind и убедитесь в этом. И когда у них рейтинг такой же как у свежих стартапов, мне в них работать не хочется.
Есть куча компаний с рейтингом 4+. Как и в любой системе отзывов, смотреть надо на самые полярные мнения.
euroUK
25.05.2022 16:41Ну, имхо, находясь там можно хоть с первого дня искать новое место в другом качестве. Переоформить визу куда проще, чем ее получить.
Constanine
24.05.2022 17:14+2Занятно выглядит топ стартапов, с учетом новости из соседней темы:https://habr.com/ru/news/t/667538/
Matshishkapeu
25.05.2022 00:23+1Там какбы и Revolut зло динамят с английской банковской лицензией, и как пишет Блумберг, американскую не дадут, пока не увидят что англичане выдали, а на одной латышской, видимо, глобальным банком стать не получится
EP_Advisory Автор
25.05.2022 15:51да какая разница :) возьмите лучше описания вакансий, возможности развития в плане навыков, их готовность релоцировать персонал. Отзывы действующих сотрудников, которые пишут на glassdoor про Revolut и про Klarna. Даже тут в ветке есть специалист, который хорошо отозвался об опыте работы на револют). но конечно трудоустройство в стартапе/скейлапе предполагает меньше стабильности, чем в устоявшейся корпорации. это вам решать, подходит вам это или нет
Matshishkapeu
25.05.2022 16:08Я в том плане, что типа амбициозный, непубличный стартап с глобальными амбициями в случае если амбиции не материализуются имеет повышенные шансы схлопывания. Сама инновация в виде 'банк с мобильным приложением' это место довольно конкурентное. Включая конкурентов, у кого просто неприлично много денег.
nronnie
24.05.2022 17:15+4Какая х*й разница сколько где в месяц вакансий и как где проводят собеседования? Имела бы смысл инфографика того сколько где иностранцев за месяц на эти вакансии нанимают.
ushankax
25.05.2022 08:59Кстати да, по-моему подобная метрика не встречается в статьях о работе за границей.
F0iL
25.05.2022 18:27+1Потому что неоткуда брать эти данные с нужной достоверностью.
Да, некоторые компании сразу пишут в описании вакансии что-то типа "This position offers relocation: Yes / No", но так делают далеко не все.
В некоторых странах есть правило, что перед тем, как нанять иностранца, работодатель должен вывесить вакансию в специальном реестре, и если за месяц никто из местных не откликнется, тогда он может релоцировать человека из-за рубежа. Эти реестры "иностранных" вакансий обычно открыты в свободном доступе на сайтах соответствующих министерств, но ориентироваться на них тоже смысла нет, число будет очень сильно занижено: нередко по каким-то причинам (не знаю по каким, но лично видел такое) компании публикуют туда вакансии только когда они уже прособеседовали иностранца, решили его нанять и сделали ему оффер. А пока тикает этот требуемый месяц, кандидат как раз успевает утрясти свои личные дела, сделать/перевести/заверить необходимые для релокации документы и записаться на прием в консульство, поэтому на общую длительность процесса релокации это влияет не сильно.
Эмпирически могу сказать, что стоит ориентироваться на два фактора:
-
Размер компании. Мелкие компании (<100) обычно не релоцируют вообще, у них нет ни опыта в этом, ни желания/возможности.
Средние компании (100-1000) - как повезет.Большие межждународные корпорации, имеющие офисы по всему миру, и которым нужно много работников - наиболее вероятно да, релоцируют, имеют все необходимы ресурсы для этого и опыт.
Если в интересующей стране государственный язык не английский, то можно ориентироваться на язык в резюме. Если оно опубликовано на английском - скорее всего иностранцам там рады и готовы содействовать, если нет - то нет.
EP_Advisory Автор
25.05.2022 18:34Спасибо вам за коммент. Да, найти источник таких данных очень сложно. И интересный 2-й пункт, полезно смотреть на язык в описании вакансии.
В Британии у нас есть опыт уговаривания средних компаний проспонсировать визу, точнее, правильная "допродажа" себя. Причем в некоторых кейсах работодатель делал лицензию специально под конкретного специалиста) Но да, надо заморочиться, и желательно еще зайти в эту компанию через реферал действующего сотрудника.
-
Perycalypsis
25.05.2022 12:14+1В инете если поикать, натыкался на перечни компаний в штатах, типа топ 50 по заявкам на спонсорство рабочей визы для иностранцев. Как раз показывает, какие компании нанимают иностранцев.
Vitaly8
24.05.2022 17:15+1Так Klarna 10% сотрудников увольнять собирается.
https://techcrunch.com/2022/05/23/klarna-lays-off-10-of-its-workforce/
EP_Advisory Автор
25.05.2022 15:47В сокращении нет ничего страшного. вам сделают всевозможные выплаты, и будете вы спокойненько искать работу в новой стране, но уже с нужной строчкой в резюме и с реальным опытом в местной компании
Nadjuscha
24.05.2022 18:24+3Не могли бы вы пояснить, откуда такие цифры открытых\ новых вакансий в месяц? Я регулярно проверяю рынок Германии, и указанная в статье цифра не кажется мне реалистичной.
В общем, я бы хотела получить ссылку на эти данные. Я загуглила указанный на скрине логотип EP Advisory, но на их сайте также ничего не нашла. Меня скорее интересует, как именно это статистика подсчитывается, ибо речь может идти о "старых" вакансиях, которые открыты в течение 6-12 месяцев подряд. То есть было бы неплохо понимать, как это все учитывается в общей статистике.
Спасибо)EP_Advisory Автор
25.05.2022 15:47Брали из отчетов, но очевидно что цифра вызывает много дискуссий, поэтому сейчас обновим последними данными.
Если прямо сейчас заходить в Indeed или LinkedIn и набирать подряд разные должности в ИТ в Германии:
DevOps = 14800 вакансий
Developer = 23600
Project manager = 23351
UI designer = 2615
Tester = 2500
Data analytics = 16800
Cyber security = 8500
Data engineer = 11700
Product manager = 23300и это конечно далеко не всё, и только на конкретный момент времени. в более узкой сфере цифра будет в десятках тысяч, не в сотнях
Matshishkapeu
25.05.2022 16:14+1Это все равно не цифры 'в месяц'. Это цифры из разряда 'надо синиор мобайл девелопера в Шлезвиг-Гольштейн, работа в офисе зарплата как у кассира в супермаркете'. Вакансия висит не закрытой со времён первогорелиза Андроида. Средний найм в той же Германии это с полгода даже при адекватных условиях. То есть для вакансий в месяц надо число открытых делить навремя жизни вакансии в 3-6 месяцев.
euroUK
25.05.2022 16:19Я еще хочу сказать, что для .Net в Голландии 2/3 вакансий - это различные рекрутеры / местные галеры у которых их там висит видимо-невидимо, а на деле под десятком вакансий от различных агенств одно единственное место.
Neusser
25.05.2022 16:42В Германии примерно то же самое почти во всех сферах. Одни и те же "вакансии" от галер обновляются чуть ли не еженедельно на всех порталах.
Perycalypsis
24.05.2022 19:06+1А что там со специальностями Circuit Design Engineer & PCB Designer? Ждут нас там? А то в России остались только вакансии в полудохлых НИИ за еду.
Сам сейчас ищу работу и с ХХ идует куча неинтересных предложений из нии и кб. А с линкедин предлагают пока только в Эмираты. Европа молчит.
Есть у кого ни будь релевантный опыт трудоустройства в этих облостях? Интересно, что на технических интервью спрашивают? Вот программеров мучают математическими и логическими задачками уровня олимпиад и заставляют кодить онлайн по пять часов. А что делают с нами, разработчиками электроники? Я пока только начальные проходил по часу, разговорные. Ну проекты свои показывал в Altium, но судя по поведению - первые уровни рекрутеров в этом не шарят. Интересно чего ждать.
Anton_Menshov
24.05.2022 20:25+1NXP (The Netherlands), Infineon, IMST (Germany), Ericsson (Sweden) - это если в Европе (говорю конкретно об этих так как они наши партнеры. Минутка саморекламы: https://project-innostar.com/ - я думаю, что это подходит под характеристику что-то интересное, хотя понятия не имею, ищут ли наши партнеры сейчас новых людей конкретно на это направление). Вакансии на схожие позиции там регулярно возникают. Начальные интервью и не подразумевают знание рекрутера Altium (Cadence, Ansys, etc. - нужное подчеркнуть). Ваша задача - показать, что вы имеете квалификацию, опыт и софт скиллы (для конкретно вывешенной позиции\проекта), чтобы пригласить вас на следующий раунд интервью.
Perycalypsis
25.05.2022 12:07Судя по всему - вы в теме.
Как тестируют на технической части инженеров схемотехников и трассировщиков?
fougasse
25.05.2022 07:27+1Нанимают, от гигантов до небольших компаний.
Важны софт-скиллы и умение себя продать.
euroUK
25.05.2022 07:58+1Откуда сведения, что именно сейчас нанимают и это носит хоть какой-то репрезентативный характер ? Мой и моих друзей опыт говорит, что не взяли никого, хотя проблем раньше не наблюдалось
EP_Advisory Автор
25.05.2022 15:44Фактические подтверждения от наших клиентов и знакомых. Фото выданных виз присылают и подписанные контракты )) Скоро возобновим публикацию видео на YouTube, хотим интервьюировать как раз тех, кто сейчас переезжал. Только сложно пока cheerful истории снимать, думаем как выдержать баланс. https://www.youtube.com/c/ИсторииПереезда
euroUK
25.05.2022 16:00Вот есть "фактические подтверждения" от компании, которая пытается на горячей теме слупить бабла.
И есть я и мои коллеги, который в 2018 году имел по 2 собеса в день, а в 2022 имею 3 собеса за 3 месяца.
Хмм, кому же верить? Я даже и не знаю
EP_Advisory Автор
25.05.2022 16:28А вы не давайте нам никакого бабла, а приходите на бесплатный 15-минутный звонок. Резюме прикрепляйте и узнаете, что не так. Ну или читайте отзывы о нас за последние 4 года в гугл и фейсбуке для повышения доверия к нашей информации.
Верить одному случаю или одному плюс пяти знакомым или верить людям, которые с десятками айтишников работают и имеют аналитику по рынку, хмм! даже не знаем :)
Вы сравниваете период 4 года. Мы не знаем вашу специальность. Может, вы на ruby всю жизнь сидите, и сейчас – сюрприз – работа как-то не находится. Спрос сильно изменился, предложение тоже изменилось, требования к резюме изменились.
euroUK
25.05.2022 16:40Стэк у меня .Net + Java 16 лет опыта, начиная с .Net 2.0. Казалось бы достаточно, чтобы кол назначить на 15 минут? Видимо нет.
Я не знаю как вы работаете, возможно перевозите в Сербию и Литву с Польшей. Я лично общаюсь рекрутингвыми агенствами в Нидерландах, они явно свой рынок знают лучше. И они однозначно говорят, что российские паспорта не рассматривают сейчас.
Сколько это продлится - не знаю. Вероятно наступит момент, когда нужно будет закрывать, а на выбор только турки и нигерийцы и тут вспомнят про русских. Может в сентябре. А может будет глобальный кризис и разработчиков начнут сокращать.
fougasse
25.05.2022 18:10Ну так не Нидерландами едиными(особенно после Боинга). Люди с паспортами РФ и РБ получают разрешения на работу в Австрии/Германии, вот буквально на прошлой неделе несколько знакомых таки заехали наземным транспортом. Да, чуть подольше прошел процесс, но без проблем решился.
EP_Advisory Автор
25.05.2022 18:19Вы имеете в виду рекрутинговые агентства? Это для нас прям горячий вопрос.
Факт 1. Рекрутеры в агентствах = sales people. Они живут за счет комиссий от компаний. Если им выгодно вас “пристраивать”, они возьмутся. Если сейчас даже невыгодно запариваться, то никто дальше своего носа смотреть не будет.
Факт 2. Рекрутинговые агентства часто ограничены тем набором компаний и вакансий, который к ним приходит за денежку. То есть если сейчас данному конкретному агентству не пришло запроса на такого специалиста, то вот для вас и нет позиции.
Понятно, что политические события на всё в какой-то степени влияют. Но никакого ‘no-no’ на русских нет, поверьте, мы тоже работаем в Нидерландах. У нас все рассматривают и никто не гнобит за паспорта.
С агентствами условно ситуация могла быть такая:
БЫЛО: в 2018 году вы были супер пупер айтишником из страны с репутацией “выпускает качественных нёрдов-трудоголиков”. Ваше резюме увидели, глаза загорелись – и они побежали использовать вас как инструмент привлечения новых клиентов для них. Предлагать вас как кандидата в разные компании, чтобы эти компании потом им бабок отвалили.
СТАЛО: в 2022 году репутация страны изменилась, на первый план вышло “страна, которую мы дружно кэнселлим”. Если пойти “в холодную” к работодателям и начать всем тыкать ваше резюме под нос, то не до конца понятно, какой ожидать реакции. То есть вы уже не такая привлекательная наживка, а конкретно под вас вакансии в данный момент нет. Ну и ладно, лучше вон турка пойдем предложим, а этому скажем что ниче не получится сейчас, авось поймет.
Решение: Пробуйте у агенств выспрашивать обратную связь конкретно по вашему резюме или по вашей подаче на собеседованиях. Используйте их по максимуму. Если идете “от них” на собеседование с кем-то, то прям выспрашивайте, “а если мне вот такой вопрос зададут и я вот так отвечу, это ок? или как лучше?” Если говорят, что паспорта сейчас не рассматривают, мягко просите доказательств. Мол, это вам сейчас очень поможет правильно себя позиционировать. Сами в это время ресерчьте нанимающих менеджеров и in-house рекрутеров на LinkedIn. Добавляйте в контакты, не пишите им прям сразу, последите за их лентой и потенциальными вакансиями. Потом потихоньку закидывайте резюме, четко спрашивайте, когда они свободны на короткое интервью по видео.
Если после этого дело всё ещё не будет двигаться с места и захотите прийти к нам на короткий бесплатный звонок, пишите.
Mefodey
27.05.2022 13:14Вставлю свои пять копеек...
Из своего опыта могу подтвердить наблюдение @euroUK. До пандемии релоцироваться было проще, собеседований было больше, при том, что я почти сам не подавался на открытые позиции. Смотрю позиции в Cyber security и пришел к мысли, что на это чувствительное направление как раз по идеологическим причинам не готовы рассматривать русских, что подтверждается соответствующими новостями. Как аналогия - в России тоже начинаются перегибы по отношению к работникам с украинскими корнями, работающими в области информационной безопасности.
fougasse
25.05.2022 18:05Из круга общения. Но ребята уже «здесь», это, конечно, преимущество. Подумали чуть наперёд, да.
Perycalypsis
25.05.2022 12:02Софт скилы в разрезе соотечественников это, как я понимаю, уровень владения английским. Так как само понятие придумано hr, которые только общительность и могут оценить, а в предмете не шарят. И выходит, что до собеседования с инженерами компании заказчика допускают только болтливых.
EP_Advisory Автор
25.05.2022 15:41Попробуйте поработать без коммуникабельности в британской или французской компании)) дайте знать потом, как пойдет
vershov
24.05.2022 20:44+1Например: какой процент кандидатов, дошедших до стадии собеседования, представлял другие этнические группы, пол, ориентацию?
Какая невообразимая чепуха :-)
В GDPR (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:02016R0679-20160504&from=EN) это явно указано как противозаконные действия, статья 9, пункт 1:
Processing of personal data evealing racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, or trade union membership, and the processing of genetic data, biometric data for the purpose of uniquely identifying a natural person, data concerning health or data concerning a natural person's sex life or sexual orientation shall be prohibited.
makar_crypt
24.05.2022 21:19+1"STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). "
Ждем скоро результаты по:
"США собралось упростить получение виз российским высококвалифицированным специалистам"
и тогда будет очень интересно совместить с данными по США.
Perycalypsis
25.05.2022 12:03Так и не нашел инфы, в чем именно будет упрощения. Вне конкурса заявки от фирм пойдут или как?
euroUK
25.05.2022 12:22+2Возможность наниматься на работу без визы h1 или l1 . Оформление уже по факту трудоустройства. Но там разделение специальностей мутное, есть типа машин лернинг , а просто инженеров вроде нет.
надо ждать что действительно примут
coder_one
24.05.2022 22:32-7Есть информация: для Россиян в ЕС сложно открыть счет в банке и получить пмж, что делать с этим?
dimskiy
24.05.2022 23:26+2Инфа от сына маминой подруги?
makar_crypt
24.05.2022 23:48+5@dimskiy это боты, их вели для работы во всех подобных темах для удержания спецов в стране. Последние 2 недели работают уже.
EP_Advisory Автор
25.05.2022 15:39+1Мы не сталкивались с таким пока. Только что клиенты и коллеги получали: рабочую визу в Британии, голубую карту в Германии, рабочую в Дании плюс Испания, ОАЭ, Ирландия. Процесс (увы) медленный, но действующий.
Интересно то, что даже среди стран Восточной Европы и Прибалтики, которые как раз говорили в СМИ о приостановке выдачи виз, не всегда есть официальные заявления на правительственных сайтах. Например, в Польше программа business harbour не закрыла приём для российских айтишников.
euroUK
25.05.2022 16:21Получить визу при наличии работадателя, который хочет вас перевезти может быть сложно только в США. А вот получить с февраля такого работодателя - сложновато. Хотелось бы услышать кейсы "начали собеседовать в марте 2022, получил оффер в апреле, получил визу в мае"
EP_Advisory Автор
26.05.2022 14:35Просто не все готовы о таких кейсах рассказывать ????♀️ Кто-то сейчас в процессе переезда и пока боится освещать, кто-то не особо хочет услышать гнобления от публики в свою сторону что мол сбежал (увы, такое повсеместно). Вот тут девушка подробнее рассказывала, как в марте перебралась в Белфаст. Наша консультант только что меняла свою "дневную" работу в UK, нормально получила спонсорство и визу в Disney. Product Manager из России теперь в Danone в Амстердаме, разработчик из Казахстана перебрался в Facebook в Лондон, Revolut, Avast и так далее.
Про визы вы правы, этот процесс остался как был. Даже хорошие подвижки есть: Германия, например, еще больше виз выдала россиянам.
Трое айтишников, кстати, получили Global Talent в Британии, и еще несколько в процессе сейчас. Эта виза дает больше свободы: 3 или 5 лет в стране, потом сразу на пмж, можно менять работодателей, фрилансить и даже свой бизнес открывать. Может вы со своим опытом как раз отлично пройдете – есть ли у вас какие-то подтверждения внедрения инноваций на работе? или менторства/ управления командой и тп?
euroUK
26.05.2022 16:03Ну командой конечно я управлял, а вот внедрение инноваций такое себе. Всю жизнь работал в продуктовых командах, а не на конфах рассказывал, как мы внедряли блокчейн в продажу билетов и это перевернуло мир (нет)
euroUK
24.05.2022 23:07+1В Нидерландах публикуется 53 тыс. новых вакансий в месяц.
Цифру стоит поделить раз в 10 и будет похожа на правду
Какая разница сколько вакансий, если русских все равно не возьмут пока американцы не дадут отмашку?
Поясню поинт. Работал в Нидерландах в 2018. Тогда нашел работу примерно за месяц. С февраля ищу работу, за 3 месяца было ровно 3 собеса. 95% - это отписки типа ваш опыт недостаточен. В 2018 был достаточен, в 2022 я видимо подрастерял. По сотне просмотров профиля в линкедине, 0 приглашений. И это у меня еще друзья там есть которые мое резюме так рассылали.
По неформальному общению с рекрутерами, сейчас в Голландии все русские он холд. Единственная надежда - эта упрощение виз США, что видимо откроет для всех других стран. Уезжать куда-то без офера, чтобы получать что мои 16 лет опыта в дотнете недостаточны, чтобы получить инвайт на интервью. Я уж подожду.
makar_crypt
24.05.2022 23:52упрощенная виза только для рф в документе от 28.04 и еще там чтото про афганистан
Matshishkapeu
25.05.2022 00:40+1>> Украинско-российский необанк Revolut с головным офисом в Лондоне, который даже в ковид вышел на IPO
Это было какое-то секретное IPO, компанию везде описывают как частную, а бизнес инсайдер пишет что они и в этом году не рассматривают выход на биржу, возможно не пойдут пока не получат банковские лицензии в Англии и США, с которыми их динамят.
spendlively
25.05.2022 08:09+1Самые востребованные soft skills: независимость, умение работать в команде...
Как это сочетается? Может в данном случае под independence имеется в виду не независимость, а самостоятельность?
YSamoylova
25.05.2022 15:38+1независимость = например, вы можете сами инициативно предложить решение и работать над ним, не ожидая поддержки от босса на каждом шаге. Как "самостоятельность" тоже можно перевести, да, спасибо!
умение работать в команде = вы в этом же примере можете вовлекать других участников команды в процесс
YuriSdev
25.05.2022 18:16Никому не нужны QA/AQA/Automation testops/etc -(
что за тренды такие -)
EP_Advisory Автор
25.05.2022 18:16Ну почему же не нужны :) просто не в самом топе по приросту вакансий.
EP_Advisory Автор
Вы имеете в виду рекрутинговые агентства? Это для нас прям горячий вопрос.
Факт 1. Рекрутеры в агентствах = sales people. Они живут за счет комиссий от компаний. Если им выгодно вас “пристраивать”, они возьмутся. Если сейчас даже невыгодно запариваться, то никто дальше своего носа смотреть не будет.
Факт 2. Рекрутинговые агентства часто ограничены тем набором компаний и вакансий, который к ним приходит за денежку. То есть если сейчас данному конкретному агентству не пришло запроса на такого специалиста, то вот для вас и нет позиции.
Понятно, что политические события на всё в какой-то степени влияют. Но никакого ‘no-no’ на русских нет, поверьте, мы тоже работаем в Нидерландах. У нас все рассматривают и никто не гнобит за паспорта.
С агентствами условно ситуация могла быть такая:
БЫЛО: в 2018 году вы были супер пупер айтишником из страны с репутацией “выпускает качественных нёрдов-трудоголиков”. Ваше резюме увидели, глаза загорелись – и они побежали использовать вас как инструмент привлечения новых клиентов для них. Предлагать вас как кандидата в разные компании, чтобы эти компании потом им бабок отвалили.
СТАЛО: в 2022 году репутация страны изменилась, на первый план вышло “страна, которую мы дружно кэнселлим”. Если пойти “в холодную” к работодателям и начать всем тыкать ваше резюме под нос, то не до конца понятно, какой ожидать реакции. То есть вы уже не такая привлекательная наживка, а конкретно под вас вакансии в данный момент нет. Ну и ладно, лучше вон турка пойдем предложим, а этому скажем что ниче не получится сейчас, авось поймет.
Решение: Пробуйте у агенств выспрашивать обратную связь конкретно по вашему резюме или по вашей подаче на собеседованиях. Используйте их по максимуму. Если идете “от них” на собеседование с кем-то, то прям выспрашивайте, “а если мне вот такой вопрос зададут и я вот так отвечу, это ок? или как лучше?” Если говорят, что паспорта сейчас не рассматривают, мягко просите доказательств. Мол, это вам сейчас очень поможет правильно себя позиционировать. Сами в это время ресерчьте нанимающих менеджеров и in-house рекрутеров на LinkedIn. Добавляйте в контакты, не пишите им прям сразу, последите за их лентой и потенциальными вакансиями. Потом потихоньку закидывайте резюме, четко спрашивайте, когда они свободны на короткое интервью по видео.
Если после этого дело всё ещё не будет двигаться с места и захотите прийти к нам на короткий бесплатный звонок, пишите.