Когда-то зашла на Хабр со статьёй про английский, а сейчас, спустя некоторое время, я преподаю его в Канаде, готовлю к IELTS и веду подкаст "Кленовые истории". В этой статье пересказала наш недавний выпуск c продакт-менеджером, в котором поговорили про учёбу на GameDev, жизнь айтишников, особенности трудоустройства и возможности для иммиграции.
В Канаде бум в технологической сфере. Она растёт, как говорится, не по дням, а по часам, в неё приходят крупные инвесторы, в том числе из США, которые поняли, что нанять спеца из Торонто гораздо дешевле, чем из Калифорнии. При этом специалистов в Канаде зачастую не хватает, поэтому спрос на них большой, и временами работодатель готов закрыть глаза на отсутствие канадского образования и опыта работы в этой стране.
Набрать же первый опыт можно в университетских ассоциациях того профиля, который вам подходит, или в небольших фирмах и стартапах. Затем всё это обязательно стоит упомянуть в резюме, и тогда есть шанс, что на вас, а точнее на ваш опыт, «клюнет» большая компания. Стоит только попасть в поток, дальше всё пойдёт по накатанной. Разумеется, было бы желание.
Для части IT-специальностей, ориентированных на клиента и связанных с финансовыми потоками, хорошо бы иметь сертификат о канадском образовании, некоторый опыт работы в местных компаниях и понимание местного менталитета. Это чуть более сложная стезя.
Для разработчиков, дизайнеров, продакт-менеджеров, QA-тестировщиков, специалистов по базам данных и искусственному интеллекту всё несколько проще. В этой ветке IT по всей Канаде специалистов расхватывают очень быстро, не слишком придираясь к отсутствию местного стажа.
К примеру, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу в качестве проджект-менеджера, то работодателю в Канаде необходимо представить готовые проекты, причём те, что вы сами начали, запустили, и они более-менее успешно работают. Запустить их можно хоть в Европе, хоть в Африке – дислокация непринципиальна, важен результат. Иначе на вас даже «не будут смотреть».
Кроме того, везде в сфере айти не последнюю роль играют soft skills – то, как соискатель общается с людьми, как работает в команде.
Профессиональные умения могут проверить до собеседования на тест-задании, где предложат решить ту или иную проблему. Можешь написать код под задачу грамотно? С тобой будут говорить, даже если у тебя нет высшего образования, нет – окончи хоть Гарвард, ты никому не нужен.
Ещё любопытный, но, скорее, скрытый момент: сфера айти в Канаде борется за примерно равный баланс между мальчиками и девочками, поэтому у девушек будет чуть больше привилегий при приёме на работу. У девушек с мозгами, разумеется. HR-службы в канадских компания заботятся не только о половом, но и национальном разнообразии в командах, и даже о разнообразии темпераментов в разрезе интроверт/экстраверт. Официально об этом нигде не сказано, но помнить об этом стоит, особенно если вы – эмигрант из России, то есть изначально представитель меньшинства.
Ещё один бонус: в Канаде о русскоговорящих айтишниках идёт хорошая слава как об ответственных, грамотных и трудолюбивых специалистах. Поэтому работодатели активно их рекрутируют.
Во многих канадских компаниях, особенно после ковида, распространена возможность работать на удалёнке. В больших конторах с интернациональной командой и разным местом дислокации сотруднику готовы предложить гибкий график работы, чтобы вы не подстраивались под «с девяти до восемнадцати» в часовом поясе головного офиса.
Если коротко: неважно в какие часы вы работаете, главное – взаимодействие с командой, соблюдение дедлайнов и конечный результат.
В канадских компаниях приняты совместные обсуждения предстоящих задач, общий брейнсторм и коллаборация по всем фронтам. Авторитаризм а-ля «я – начальник, ты – дурак» здесь не практикуют.
Не надо отчаиваться, если вас не приняли в ту или иную компанию, значит, вы просто не подошли под их набор (не только рабочих) требований и, скорее всего, были бы и сами не вполне удовлетворены работой. В Канаде не последнюю роль играют личные, человеческие качества, поэтому важно общаться с людьми из желаемой сферы применения, быть дружелюбным и открытым.
И ещё: канадцы – отнюдь не трудоголики. День в офисе часто начинается с кофе и получасового трёпа с коллегами, потом встреча, потом еще немного общения, потом ланч и так далее, и так далее. В Канаде люди не живут, чтобы работать, а работают, чтобы жить и наслаждаться жизнью, поэтому никто не заставит вас пахать как ломовую лошадь. Все с уважением относятся к психологическим и трудовым ресурсам коллег, к их персональному времени. Здесь, например, можно взять отгул, чтобы восстановить внутренние силы, настроение – все отнесутся к этому с уважением, потому что такая забота о себе повышает продуктивность.
Хитрость, которая поможет увеличить зарплату: проще сменить компанию, чем дожидаться повышения на прежней работе. Максимум на что можно рассчитывать в своей конторе – плюс 2-3% к окладу ежегодно. Простор для переговорного манёвра невелик, придется попотеть, чтобы доказать, почему ты стоишь больше, а потом ещё попотеть, доказывая, что тебя оценили выше не зря. А при переходе в новую контору никто не спросит, сколько вы получали на прежней работе, скорее, спросят, на какую сумму вы рассчитываете, и она может быть значительно выше, чем на предыдущем месте.
Помимо разных зарплат компании предлагают всевозможные бонусы. В их число входит даже безлимитный отпуск, покрытие страховки от 50 до 80%, в которую в том числе включены услуги дантистов, массажистов, психологов. Компания может даже предложить работнику пакет своих акций. Также часть компаний выделяют средства на организацию хоум-офиса или даже деньги на карманные расходы, которые можно потратить на здоровье, например, на покупку абонемента в зал.
Важно также не забывать о социализации: находите единомышленников и компании, в которых хотите работать, ещё до приезда в Канаду. Используйте для этого сервис LinkedIn.
Также помните, что сейчас в сфере айти условия диктуют не работодатели, а сотрудники. Держитесь своих потребностей и приоритетов. Даже в свободное время занимайтесь тем, что вам нравится, проектами, которые вам интересны. Такая увлечённость подкупит любого работодателя.
Если все вышеописанное показалось вам привлекательным, то остается дело за малым: подобрать программу, по которой можно иммигрировать в Канаду. А эта страна предлагает таких немало.
Основная программа - Express Entry. Она предполагает балльную оценку кандидатов на иммиграцию по уровню образования, возрасту, стажу работы, уровню знания английского языка, семейному положению.
Действуют также провинциальные программы, которые являются разновидностью Express Entry и предполагают дополнительные баллы за важные для той или иной провинции особенности. Это может быть, например, стаж работы в конкретной провинции, образование, опыт жизни в конкретной провинции, специальность, которая там востребована.
Есть и план иммиграции благодаря учебе или работе в Канаде, особенно для молодых людей, у которых нет опыта работы в стране исхода.
Работают федеральные и провинциальные программы для конкретных специальностей или бизнес-людей.
Также можно попросить убежище, если в стране исхода вы подвергаетесь преследованию по политическим, расовым или иным мотивам, либо для вас существует угроза жизни или жестокого обращения.
Как уже упоминалось, IT-специальности очень востребованы в Канаде. По этим специальностям можно иммигрировать, даже если вы не набираете высоких баллов по Express Entry.
Во-первых, осенью 2022 года изменится подход к розыгрышу заявок в рамках Express Entry. По новым правилам, иммиграционная служба будет время от времени сама определять наиболее востребованные специальности и уделять им внимание в рамках отдельных розыгрышей. В такие специальности, вероятно, войдет и сфера IT. Некоторые провинции уже сейчас практикуют специальные розыгрыши для IT-специалистов с невысокими баллами. Так, например, делает провинция Онтарио.
Во-вторых, во всех провинциях IT-специальности входят в числе приоритетных профессий. Это означает, что вам нужно внимательно посмотреть провинциальные программы и подать заявку в те провинции, где IT специалисты указаны в перечне профессий для иммиграции даже без приглашения на работу.
В-третьих, из-за высокой востребованности в Канаде, IT специалисты могут сравнительно легко найти работу в Канаде и переехать по рабочей визе, с последующим получением вида на жительство в рамках Canadian Experience Class.
Если у вас имеется профильное образование и опыт работы от трех лет и более, у вас очень высокий шанс для иммиграции в Канаду.
Подробнее про жизнь айтишников в Канаде и не только рассказываем в нашем подкасте и TG-канале про адаптацию и жизнь тут.
Буду рада поделиться больше полезной информацией!
Сейчас готовлю материал про учёбу на Software Engineer в Торонто и жизнь в Канаде около айтишных специалистов. Дайте знать, если это интересно :)
Комментарии (17)
Mephi1984
18.06.2022 14:51+1Можно ли уехать работать программистом в Канаду, не имя профильного высшего образования? Или вообще не имея образования?
Avadon
18.06.2022 15:43Если ты из IT, то переехать в основном можно только либо по рабочей визе, либо с номинацией провинции. Потому что подача в Express Entry это считай ничего - у многих, включая меня, она просто висит в пули с ней ничего не происходит.
DistortNeo
18.06.2022 15:56Потому что подача в Express Entry это считай ничего — у многих, включая меня, она просто висит в пули с ней ничего не происходит.
Баллов тупо не хватает. Очень много баллов даётся за опыт работы внутри Канады и наличие оффера.
DevilDimon
19.06.2022 18:36Меня вымораживает подобный прикол. Позиционирует себя как "страна мигрантов", но для переезда все равно хочет местный опыт работы.
В других странах такого не наблюдается, "местный опыт" или "местное образование" даёт формальные преимущества почему-то именно в Канаде.
SporeMaster
20.06.2022 05:32>Позиционирует себя как "страна мигрантов", но для переезда все равно хочет местный опыт работы.
А в чем проблема для ИТшника сначала удаленно поработать?
smartello
20.06.2022 20:36Обещают с июля что-то поменять. Кого выбирали из общего пула за - все кого я знаю - до сих пор не получили PR
masterito
19.06.2022 18:36Видимо статья сделана только для того, чтобы припиарить телеграм канал. Общие слова, которые одинаковы для США и Канады плюс названия имиграционных программ. Не очень понятно каковы в итоге "Особенности жизни канадских айтишников и как таковыми стать"
MagMagals
19.06.2022 18:3827 мая прилетел в Канаду, как гражданин Болгарии с eTA в Британскую Колумбию, недалеко от Ванкувера.
Какие способы на месте сделать визу под работу?
smartello
20.06.2022 20:54Получить PR через экспресс энтри или найти работодателя, самостоятельно это невозможно. Даже с работодателем тут нужен эксперт по иммиграции. Когда у вас есть одобрение на work permit - в паспорт ставят TRV (temporary resident visa), а сам work permit оформляют при пересечении границы.
Самое прямолинейное решение - все оформить, выехать и въехать уже в новом статусе. Но если нет визы США, то оно явно не самое простое.
S_V
Вы бы не могли более детально раскрыть временные рамки сколько времени проходит после подачи на визу и до прибытия в Канаду.
Какая процедура получению ПМЖ и разрешения на работу т.е сколько времени надо ждать, чтоб формально устроиться на работу по прибытию в Канаду.
smartello
Переезжал в 2021. В мае подписал оффер, в июле все документы были на руках. Месяц просто пропал из-за очереди на медкомиссию в Москве.
Если ехать под работу - надо ехать по пермиту и оформлять ПМЖ на месте. Сейчас Express Entry работает только по номинациям от провинции, так что всё зависит от того куда приедете.
Я начал заниматься вопросом в ноябре, очень много проблем было со стыковкои ВУЗа с WES для оценки диплома, сейчас имею только подаю документы на PR (все отборы пройдены, осталось пройти через бюрократическую машину)
TimeCoder
А можете про медкомиссию подробнее? У меня, например, нет и не было книжки о прививках, когда это вводили, я уже давно как школу закончил.
smartello
Я потратил много времени чтобы достать свою карточку из университетской поликлиники, так как её давно сдали в архив. Оказалось что это не нужно, там вообще ничего не нужно с собой, все делают не месте.
andlom
Расскажите, пожалуйста, подробнее. Я думал, номинация от провинции всегда была опциональной, чтобы набрать больше баллов.
igorrusu
Обычно каждая провинция имеет свой нужды на количество специалистов от которых зависит как быстро можно пройти отбор.
Другой вариант, добавить свою кандидатуру в общий список для предложений офферов - принцип таков что работодатель свяжется и предложение по работе, официально должно поступить от него на вас.
Больше инфо об условиях, можно найти на официальных сайтах Канады и провинциям.
smartello
И да и нет, по итогам подачи заявки вы попадаете в одну или несколько програм (Provincial Nomination, Canadian Experience, Federal Skill Trades и тд). С приходом ковида все сломалось. Вот результаты прошлых выборок: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/mandate/policies-operational-instructions-agreements/ministerial-instructions/express-entry-rounds.html