Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Собрали рейтинг активности найма в феврале — приглашаем посмотреть на лидеров прошлого месяца под кат.  

Всего в феврале на Хабр Карьере можно было откликнуться на 3323 вакансии — на 32% меньше, чем в январе. Доля вакансий с возможностью удаленной работы — 63%, это на 4% меньше, чем в прошлом месяце.

Кто нанимал 

Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).

Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий за месяц. Вот топ февраля: 

Лидеры по найму в феврале по размерам компаний:

Кого нанимали

Посмотрели на специализации и квалификации, которые чаще всего искали в феврале.

Вакансии по специализациям

Собрали все вакансии, которые компании публиковали в феврале — напоминаем, что их было 3323 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.

Самая востребованная специализация на Хабр Карьере — бэкенд: 750 вакансий. Для системных аналитиков опубликовали 314 вакансии. На третьем месте вакансии для фронтендеров — их было 185. Для девопсов в феврале опубликовали 175 вакансий, а для мобильных разработчиков — 130. 

Вакансии по квалификациям

Собрали все вакансии февраля на Хабр Карьере и отфильтровали по тем, в которых указана квалификация.

Больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, опубликовали для мидлов — 1527 вакансий. Треть вакансий — для сеньоров: 950. Для лидов в феврале опубликовали 275 вакансий, а для джунов — 95. Для стажеров в феврале было 13 предложений. 

Эффективные вакансии

Чтобы дополнить исследование, мы решили добавлять к ним вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц — мы назвали это эффективностью. Вот вакансии февраля: 

Самая эффективная вакансия в феврале была от компании АльфаСтрахование — они искали к себе в команду фронтендера. Вакансию посмотрели 632 человека, из них откликнулись 147. 

На втором и третьим местах — тоже вакансии для фронтендеров, но уже от компаний МТТ и DatsTeam. 

Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.

Как мы считали

Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в феврале, мы взяли данные нашего сервиса. Сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в феврале — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в январе, но действовали в феврале. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в феврале, и принесли вам. 

Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем. 

А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за февраль и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.

Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.

Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.