Предисловие
Меня зовут Артур. Уже более 4 лет я занимаюсь менеджментом различных IT проектов
(от создания лендинга до big data проектов).
Хочу поделиться своим кейсом, как я убедил HR читать большую презентацию из 15+ слайдов о моих достижениях.
Эта статья больше поможет менеджерам, маркетологам и дизайнерам. А в конце я дам небольшие советы новичкам в IT и программистам.
На создание хорошего резюме может уйти больше недели.
Парадокс в том, что надо рассказать о себе много, при этом уложиться в объем не более одной-двух страниц. И чем больше у вас разнообразных проектов, тем больше приходится мучиться и думать, о чем рассказывать подробно, а что выкинуть.
Как все началось?
Это был период, когда я решил уйти из диджитал агентства и найти новую работу.
За это время у меня уже скопилось несколько проектов, и я понимал, что,
если их описывать подробно, резюме займет страниц пять, а то и больше.
Также были собственные проекты вне работы, про них тоже хотелось рассказать.
Я решил, что укажу в самом резюме только компании и обязанности,
а остальное расскажу на собеседованиях.
Что в итоге? Столкнулся с тем, что получил множество отказов или молчания со стороны компаний. Я пытался разобраться, в чем дело и как увеличить отклики?
В этом мне случайно помогла одна из HR на собеседовании)
На что HR смотрят и не смотрят в резюме?
На одном из собесов я разговорился с HR, и она объяснила, на что обращают внимание
в резюме при первом просмотре:
Опыт работы. Конечно, это самое очевидное. Важно, чтобы ваш опыт работы соответствовал желаемой должности. Резюме дизайнера никто не будет рассматривать на должность программиста.
Также смотрят на время нахождения в компаниях. Если вы везде проводите
по 6 месяцев, то ваше резюме отметут, так как не будут в вас уверены.Образование. Важный пункт, особенно если у вас нет опыта работы.
Профильное образование будет идти вам в плюс.Курсы и доп. образование. Прохождение курсов говорит о том, что вы постоянно развиваетесь. Для HR это значит, что вы не хотите стоять на одном месте.
Возраст. Тяжело будет тем, кто во взрослом возрасте пробуется на стартовые вакансии. Если вам 30-40 лет хочется стать джуном, готовьтесь к множеству отказов.
Стек и инструменты. Иногда в компании (для прогеров почти всегда) нужен человек с опытом работы в определенных тематиках проектов или владеющий конкретным инструментами (например Jira, 1C, Bitrix и тд).
На что не смотрят? На ваше фото, категорию прав (если вы не идете на водителя), хобби и базовые навыки типа “уверенный пользователь ПК”, “владею Microsoft office”, “коммуникабельный”, “ответственный” и тд.
Идеальное резюме для HR занимает одну-полторы страницы, чтобы можно было быстро понять, стоит звать человека на собеседование или нет.
Что я сделал?
Поговорив с HR, я решил попробовать создать “идеальный объем резюме для HR”,
но с одной поправкой.
Я превратил резюме в воронку. Убрал детальное описание о себе (написал пару предложений), оставил свой опыт работы, пометил в описании к обязанностям
только самые важные аспекты и убрал все базовые скилы.
В итоге резюме составило полторы страницы и давало верхнеуровневую информацию
обо мне.
А дальше я сделал большую красочную презентацию, где подробно описал свои скилы, мое отношение к работе и конкретные кейсы проектов.
Добавил эту презентацию в облако и поставил ссылки в нескольких местах резюме:
1. В начало.
2. В опыте работы.
3. В разделе “о себе”.
Презентация была более чем из 15 слайдов.
Что произошло?
Результат превзошел все ожидания. Если раньше конверсия из моих откликов на вакансию в собеседования была примерно 30%, то после обновления она выросла до 80%.
При этом на каждом собеседовании мне либо говорили, что смотрели мою презентацию, либо сразу спрашивали по конкретному кейсу.
Выросло не только количество приглашений на собеседование, но и их качество.
Я получил приглашения (а потом и офферы) от нескольких крупных российских
и международных компаний.
Из чего состояла презентация?
При создании я опирался на следующие задачи:
Показать, насколько круты компании, где я работал ранее.
Больше рассказать о своем подходе в работе. Сделал слайд о том, что мне важно.
Рассказать подробно о кейсах. Создал отдельный слайд по каждому проекту
и расписал цель и результаты.Показать свою самостоятельность и предприимчивость. Я разделил кейсы
на 2 блока. В одном описал то, что делал внутри компаний,
в другом - самостоятельные проекты. Таким образом я показал, что могу намного больше, чем просто выполнять поставленные задачи.Сделать красивый визуал. Презентация получилась большой,
поэтому ее должно быть увлекательно читать. Я стилизовал слайды и добавил подкрепляющие изображения.
Что хочется посоветовать еще?
Новичкам в сфере. Если у вас еще нет опыта работы в компаниях,
это не значит, что у вас вообще нет опыта.
Вы проходили курсы, делали что-то на учебе в университетах, пытались придумать что-то свое. Пользуйтесь этим, добавляете учебные кейсы
в свое резюме. Это поможет HR больше узнать о вас.Программистам. Не забывайте про ведение Git. Отсутствие ссылок
на проекты с кодом в резюме — плохой тон для разработчика.Дизайнерам. Также на забывайте про ссылки на свои работы, сайты, презентации, баннеры и тд. Прикрепите ссылку на Figma, а лучше на Behance. Компаниям важно видеть, что вы делаете.
Всем. Вы шикарны! Желаю вам удачи, много крутых офферов и интересных проектов!)
Если интересно больше порассуждать о коммуникации и продвижении себя, подписывайтесь на мой канал в телеграмм.
Комментарии (29)
bykov_n
00.00.0000 00:00+3Вы поговорили с HR, она одна из множества. Среди моих знакомых HR говорят обратное, первое на что смотрят - фото, сертификаты за обучение тоже спорная тема, если вы прошли курс онлайн школы типа нетологии, яндекса и тд, чаще это вообще не имеет никакого веса. Так что тут сколько людей, столько и мнений.
ArturMkrtychan Автор
00.00.0000 00:00Полностью согласен, поэтому в этом кейсе я описываю, какой вышел результат в итоге.
Впоследствии, я кидал свое резюме многим HR, и они отзывались об этом кейсе положительно
Mornedul
00.00.0000 00:00Да и подход и всех разный. Так сказать, свои секреты. Но опыт автора интересный.
Start_Run_in_60
00.00.0000 00:00+1Возраст. Тяжело будет тем, кто во взрослом возрасте пробуется на стартовые вакансии. Если вам 30-40 лет хочется стать джуном, готовьтесь к множеству отказов.
А для проблем возраста есть какой-нить лайф-хаk? если просто в резюме фотку парня и возраст указать 25 лет - то да, море откликов, но хотят лично поговрить, не по телефону, а тут облом и глаза на лоб у hr :)
ArturMkrtychan Автор
00.00.0000 00:00+1Меня этот вопрос тоже интересует) Как раз на днях появился человек, который в 40+ лет, хочет стать дизайнером. Будем с ним сейчас общаться и составлять привлекательное резюме.
Посмотрим, что выйдет)
lllamnyp
00.00.0000 00:00+5Не указывать возраст? Завидую коллегам из США, где это норма, равно как и скрывать год выпуска из универа, чтобы косвенно не могли предположить возраст.
Bedrosova
00.00.0000 00:00Я недавно узнала, что к ним - в компании из США, наоборот, нужно апплаиттся без фото, указания гендера и возраста. Иначе они не рассматривают резюме - боятся что их обвинят в эйджизме, сексизме, лукизме и прочем.
muturgan
00.00.0000 00:00Я даже знаю значение не всех этих грехов, обвинения в которых боятся американские компании)
Zakhar_82
00.00.0000 00:00+1Можно не указывать возраст и у нас, единственное,что палит - это универ. У меня в половине случаев возраст не спрашивали, а в половине - на последних этапах только.
П.С. стал программистом в 38, скоро 2 года официально как работаю.
Bedrosova
00.00.0000 00:00+1Какая разница, какая конверсия, если вам нужно в итоге выбрать всего одно место работы? Главное много где опубликовать резюме, можно зарядить платное продвижение. Чем шире воронка на входе - тем шире воронка на выходе.
ArturMkrtychan Автор
00.00.0000 00:00Да, конечно! Финалом должен быть выбор одной вакансии. Но это история про отклик и попадание на собес. Здесь я пытался выстроить все так, чтобы в большинстве случаев получать приглашение поговорить о вакансии и проекте, который меня заинтересовал.
Parannoic
00.00.0000 00:00+1на первый взгляд выглядит нелепо, но по факту резюме реально будет выделяться, ведь рекрутерам просто интересно что же там такого в этой презентации. да и никого не обманывают вроде, так что никакого криминала
Stas911
00.00.0000 00:00У них на одно резюме уходить одна-две минуты. Как-то сомнительно, что многие из них будут ходит по ссылкам из резюме.
ArturMkrtychan Автор
00.00.0000 00:00Ну, как показала практика, большинство HR смотрели мою презентацию.
persii
00.00.0000 00:00+2Ну, судя по изложенному автором, он предоставил необходимую для классической оценки резюме информацию как раз на полторы страницы.
Интереснее, действительно, то, что рекрутеры в значительной части случаев находили оправданной затрату времени на то, чтобы попробовать изучить доп. материал: с одной стороны — да, это усилие на переход в другую среду просмотра, как минимум; с другой — это уже упомянутый фактор "особенности" данного резюме и, соответственно, кандидата; кроме того, чисто по-человечески (а то и по-животному) переключиться на другой вид деятельности в сотнях резюме-минуток — это приятно.
Думаю, кстати, в данной ситуации есть определённая перекличка с подрастающим феноменом применения схем и прочих визуальных инструментов в деловых и даже судебно-тяжебных документах: знакома с компанией, использующей такой подход, — отмечают отношение судей и клиентов к своей работе как к положительно необычной: приём пока что редкий, но очень эффективный в том, для чего используется.
ArturMkrtychan Автор
00.00.0000 00:00Так и есть)
Это про оформление своего опыта работы в привлекательные кейсы.
ArturMkrtychan Автор
00.00.0000 00:00Так и есть)
Это про оформление своего опыта работы в привлекательные кейсы.
stabuev
00.00.0000 00:00+1А интересно, если бы в этом компактном резюме не было презентации, изменилась бы конверсия?
pyrk2142
00.00.0000 00:00Имхо, тут получилось довольно редкое исключение: сильный специалист с хорошими работами (масштабный редизайн сайта, создание онлайн-направления практически с нуля) сначала сделал хорошее резюме, а затем дополнил его презентацией с понятным описанием того, что делалось в этих проектах. И люди смотрели презентацию именно потому, что они увидели хорошее резюме, заинтересовались, сразу увидели дополнительный материал, решили его посмотреть.
А если такой подход применит человек, у которого изначально нет хороших проектов, то далеко не факт, что кто-то захочет смотреть презентацию. Потому что у многих будет картина «Сделал плохой проект, который закрыли через год, ищу новую работу, так как с этой выгнали. Вот моя презентация, где я детально рассказываю, как сделал плохой проект». Но возможно, что это тоже сработает, но в качестве фильтра от тах рекрутеров, которые захотят пообщаться после просмотра резюме, думая, что вдруг человек что-то не рассказал.
ArturMkrtychan Автор
00.00.0000 00:00+1Согласен, что человеку без опыта формат построения большой презентации может не подойти. Этот кейс больше применим для людей, который имеют за плечами уже какую-то работу. Однако история про "плохой/хороший проект" - это скорее про умение презентовать себя.
Если проект не дал хороших результатов, можно просто подсветить интересные моменты и особенности в процессе работы над ним.
Даже, если у тебя нет большого опыта практической работы, ты можешь презентовать свои учебные или пилотные проекты. Это вполне рабочий кейс. Именно так я делал резюме, когда искал свою первую работу в качестве менеджера.
TimsTims
00.00.0000 00:00+1Насчёт облаков могу сказать, что в довольно крупных компаниях доступ на облачные ресурсы чаще всего закрыт (чтобы не скачать вирус/чтобы не вынести из компании конфиденциальную информацию). Для увеличения воронки, резюме стоит выкладывать на собственные хостинги.
Boethiah
00.00.0000 00:00Смотрят не на курсы и доп. образование, а на наличие сертификатов от центров сертификации, широкоизвестных, конечно.
ioniza
00.00.0000 00:00А чем это отличается от некогда популярных личных сайтов, где люди так же рассказывали, какие они классные?
Dmitry_Dor
xaoc80
Смех смехом, а я знаю человека, который в начале 2000 годов именно так и сделал, правда не с сайтом майкрософт, а с сайтом другой крупной компании. Когда я с ним работал, он был на условном сроке отбывания наказания)