Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Подготовили рейтинг активности найма в апреле — приглашаем смотреть на лидеров прошлого месяца под кат. Интересный спойлер: впервые в топ-5 специализаций, которые искали чаще всего, вошли тестировщики и сразу обогнали фронтендеров. За подробностями приглашаем под кат.

Всего в апреле на Хабр Карьере можно было откликнуться на 3596 вакансий — на 4% меньше, чем в марте. Доля вакансий с возможностью удаленной работы — 65%, это на 3% больше, чем в прошлом месяце.

Кто нанимал 

Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).

Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий за месяц. Вот, что получилось в апреле:

Лидеры по найму в апреле по размерам компаний:

Кого нанимали

Посмотрели на специализации и квалификации, которые чаще всего искали в апреле.

Вакансии по специализациям

Собрали все вакансии, которые компании публиковали в апреле — напоминаем, что их было 3596 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.

Самая востребованная специализация на Хабр Карьере — бэкенд: 764 вакансии. На втором месте вакансии для системных аналитиков — их было 365. 

В этом срезе в топ вошли вакансии для инженеров по автоматизации тестирования — их было 206. Они перегнали фронтендеров и девопс-инженеров: для них было 180 и 178 вакансий соответственно. 

Вакансии по квалификациям

Собрали все вакансии апреля на Хабр Карьере и отфильтровали по тем, в которых указана квалификация.

Традиционно больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, опубликовали для мидлов — 1617 вакансий. Треть вакансий — для сеньоров: 1032. Для лидов в апреле опубликовали 300 вакансий, а для джунов — 127. Для стажеров было 40 предложений. 

Эффективные вакансии

Чтобы дополнить исследование, мы решили добавлять к ним вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц — мы назвали это эффективностью. Вот, что происходило в апреле: 

Самую эффективную вакансию в апреле разместила компания WebSoft — ребята искали к себе в команду тестировщика. Вакансию посмотрели 1146 человек, из них откликнулись 214. 

На втором и третьим местах — вакансии для тестировщика и фронтендера от компаний QVEDO и CINIMEX. 

Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика. 

Как мы считали

Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в апреле, мы взяли данные нашего сервиса. Сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в апреле — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в марте, но действовали в апреле. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в апреле, и принесли вам. 

Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем. 

А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за апрель и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.

Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.

Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter.