Привет, меня зовут Артём, и я инженер по тестированию хранилища данных.

Три месяца назад я перешёл в новое для меня направление — стал инженером по тестированию интегрированной фабрики данных или другими словами КХД, DWH вот это вот все. До этого был опыт front и back-end тестирования Web-приложений.

О вкусах не спорят. Работа мечты для одного человека будет не по душе другому. В этой статье я поделюсь небольшим личным опытом работы в S8 Capital, своими ощущениями, системой работы в нашей команде.

Первые шаги в компании

Всё трудоустройство проходило удалённо: в течение первой недели провели встречу с руководителем, где подробно обсудили задачи и схему взаимодействия; пообщались с коллегами на приветственном вебинаре для новичков в холдинге; познакомились с командой; поприветствовали друг друга в личных чатах. Очень подробно было рассказано, что делать в каждый момент, где искать базу знаний в Confluence, как настроить под себя всё нужное для работы.

После оформления сотруднику высылают оригиналы документов, технику для работы и welcome-пак, в который входят ежедневник, ручка, визитница, термокружка и лотерейный билет. Я получил всё за семь дней, эти сроки зависят от места проживания и условий транспортной компании.

Но даже пока компьютер в пути, есть возможность подключиться к некоторым корпоративным ресурсам с информацией, необходимой для погружения: лекциям о ценностях компании и курсам по разным направлениям деятельности. Когда приехал новый ноутбук, первые пару дней я занимался настройкой доступов. Для каждой роли расписан чек-лист, помогающий разобраться с оформлением — процедура несложная, всё делается в пару кликов. Руководитель и наставник всегда интересуются продвижением, помогают во всех вопросах.

Есть бот — интерактивный помощник «Паскаль» (да-да, он назван в честь выдающегося французского ученого Блеза Паскаля), где можно найти полезную информацию (например, о сотрудниках, отпуске, льготах), подать заявку на временное отсутствие и другое.

Начало работы

В первый месяц работы я обучался на курсах на платформе iSpring. Они сделаны интересно и захватывающе. Курс адаптации в виде интерактивных видеороликов подготовлен корпоративным университетом S8 Академия. Ещё я погружался в корпоративную культуру холдинга, знакомился с шаблонами и примерами работы в своей проектной команде.

За успешное прохождение курсов начисляются баллы, которые можно потратить в корпоративном магазине поощрений. В нём есть мерч, книги, сертификаты, например, на сокращение рабочего дня. Я планирую накопить на рюкзак. Раньше я никогда не испытывал удачу в лотереях, и слово «Забава» для меня имело другое значение, а теперь это часть работы.

Со второго месяца начали поступать несложные проектные задачи, благодаря которым я погружался в детали работы и особенности взаимодействия в команде. Мне выдали простое и понятное задание из бэклога спринта. Сначала я сам ознакомился с его постановкой и описанием доработки, затем созвонился с наставником, он объяснил процесс и применяемый подход в тестировании. Потом я взял тестирование доработки справочника на UAT-среде после завершения теста на FT-стенде другим, более опытным коллегой. После закрытия этих задач из бэклога своей команды меня подключили к участию в Е2Е-тестировании, сначала тоже «под крылом» опытного коллеги.

Разнообразие задач позволяет развивать хард-скилы (во время теста задач доработок проектной команды и команды сопровождения ты погружаешься в технические детали, применяешь техники тест-дизайна) и софт-скилы (многозадачность, умение работать в меняющихся условиях, например).

Мои итоги и выводы

За время испытательного срока не было непреодолимых вопросов или недопонимания. Спустя полтора месяца работы наставник сообщил, что я успешно справляюсь с задачами — такая обратная связь очень мотивирует.

В компании есть много разных корпоративных активностей: книжный клуб, квизы с денежными призами, собственный журнал о жизни компании и сотрудников, спортивная лига (футбол, бег, баскетбол, киберспорт), партнёрство со Всероссийским физкультурно-спортивным комплексом «Готов к труду и обороне» (ГТО) в «Лужниках», корпоративные премии, волонтёрские движения и многое другое.

Главное, не забывать, что любое начинание всегда сложно и непонятно. Важно не бояться задавать вопросы более опытным коллегам — они всегда помогут. Онбординг — это не короткая лекция, а продолжительный, плавный процесс.

За три месяца работы у меня было много задач: некоторые из них однотипные, в других нужно было применять разные подходы к процессу и взаимодействию как с системой, так и с коллегами. Скучать точно не приходилось.

Могу с уверенностью сказать, что я ни разу не пожалел, приняв предложение о работе в холдинге S8 Capital.