Привет! Меня зовут Ира Калаева, я IT-рекрутер в AGIMA. Моя задача — пополнять команду классными специалистами и делать пребывание сотрудников в компании комфортным. В этой статье хочу рассказать вам о триггерах (или раздражителях), которые случаются в ходе собеседования между соискателем и HR-специалистом. Подготовка к собеседованию и обратная связь после него останутся за скобками нашего разговора, так как тянут на отдельную статью.
Ахиллесова пята IT-рекрутинга — это собеседования. Такие разные, такие эмоциональные и интересные собеседования. Они как кино:
есть классика: «Мы расскажем о себе, вы расскажете о себе, поговорим о нас»;
есть артхаус, авторское кино: «Ни за что не хочу такого опыта снова, но расскажу о нём всем!»;
бывают комедии или сериалы в 5–6 этапов.
К чему это я?
Я побывала по обе стороны баррикад и уже два года работаю в рекрутинге: провела сотни HR-интервью, присутствовала на сотнях технических интервью и примерно столько же собеседований прошла сама на роль рекрутера. Поэтому уверенно заявляю: в процессе интервью нас всех триггерят очень разные вещи. Я решила выяснить основные точки напряжения для интервьюеров и кандидатов. Зная эти триггеры, можно постараться их не допустить и, таким образом, сделать собеседование более приятным процессом для обеих сторон.
Как начиналось мое исследование
Вы когда-нибудь слышали истории про то, как мужья подсказывают женам ответы, стоя за экраном, как эйчары и руководители буквально раскладывают карты таро и вычисляют свою совместимость с кандидатом прямо на собеседованиях или задают вопросы о воспоминаниях из детства?
Я слышала! И это всё реальные истории, которые мне рассказали HR-специалисты и заказчики в AGIMA в ходе моего мини-исследования. В дополнение к этим данным я опросила свои контакты в LinkedIn о том, что для них главная проблема в ходе собеседований.
Хочу поделиться с вами результатами. Они помогут вам лучше подготовиться к интервью и оставить только положительное впечатление о себе. Опросы я сделала анонимными и наклепала их в гугл-формах, очень быстро и удобно! Опрос для интервьюеров прошли чуть больше 50 человек в AGIMA, опрос в качестве кандидатов прошли более 140 человек. Это и сотрудники AGIMA, и мои бывшие кандидаты из LinkedIn-сообщества.
Мы рассмотрим точки напряжения для каждой из сторон в отдельности — для интервьюеров и соискателей/кандидатов. А начнём с триггеров, которые отмечали обе группы моего опроса.
Общение на ты
Более 80% опрошенных интервьюеров готовы сразу общаться на ты, среди кандидатов таких 50%, второй половине важно, чтобы этот момент был уточнен.
Мат
Только для 35% интервьюеров мат — это триггер, тогда как для большинства нет, либо зависит от контекста и ситуации. Мнения кандидатов разделились поровну: 50% считают, что мат неприемлем во время собеседования, другие 50% готовы на уступки.
Одежда
И та, и другая сторона согласилась, что им неважно, в чем собеседник. Главное, чтобы одежда присутствовала и была опрятной :)
Здесь графиков нет, это вывод по свободным ответам.
Курение
Больше 60% опрошенных с обеих сторон нормально относятся к курению во время интервью, если собеседник уточнил, окей ли это.
Камеры
Большинство кандидатов положительно относятся к камерам на собеседовании. Совсем небольшой процент раздражается на видео, утверждая, что это стресс.
Первое впечатление
Больше 50% интервьюеров ответили, что первое впечатление не стопроцентный показатель! Больше 20% всегда готовы сходить за советом к коллегам.
Триггеры для интервьюеров
Этот блок рекомендую внимательно изучить тем, кто на собеседовании будет выступать в роли соискателя/кандидата. Учитывайте эти триггеры при подготовке к интервью и вы сможете расположить к себе интервьюера.
1. Кандидат подключается на интервью с улицы, из автобуса, из бара и т.п.
Коллеги, как правило, считают это неуважением к себе, а также равнодушием к происходящему. Если кандидат сидит у шумной барной стойки в гавайской рубахе и потягивает коктейль с бумажным зонтиком в стакане, сразу понимаешь — это душа любой вечеринки.
К сожалению, это не поможет стать душой собеседования, потому что его, как минимум, очень плохо слышно. Сюда же можно отнести плохое качество интернета, проблемы с наушниками и камерой, поэтому лучше потратить лишние 5 минут своего времени и проверить всё заранее.
2. Высокомерие и грубость
Ниже приведу ситуации, которые шрамами остаются в памяти каждого HR-специалиста:
Когда слова не дают сказать.
Когда рассказывают, какие неправильные у меня вопросы.
Когда общение начинается с фразы «у меня вообще-то уже есть офферы на руках, но давайте пообщаемся».
Когда грубят и с раздражением односложно отвечают на вопросы.
Все мы в первую очередь люди. И нам важно, чтобы будущий коллега был дружелюбен и открыт к диалогу. Если кандидат разговаривает так, как будто снизошел до нас из своих 68 офферов, это вряд ли устроит работодателя. Высокомерие не располагает и лишь отдалит от вас любого собеседника.
3. Поиск ответов в интернете
Большинство опрошенных интервьюеров отметили, что им не нравится, когда человек явно гуглит, но пытается выдать ответы за свои. Делает из собеседника глупца. Лучше всегда честно признаться в том, что ты чего-то не знаешь, чем пытаться списать, как в школе. На собеседовании мы собрались не оценки ставить. Может так случиться, что именно честность в ответе кандидата сыграет решающую роль для оффера, а не загугленные знания.
4. Неопределенность во всем
Очень плохо, когда кандидат не понимает, что ищет и зачем ищет. Когда не готов порассуждать на тему технических вопросов, даже если ответ не знает. Ответ формата «Не знаю, но могу предположить…» — всегда лучше, чем короткое «Не знаю» и молчание, сопровождаемое пустым взглядом в неизвестность.
5. Опоздание или неявка на собеседование без предупреждения
Однажды кандидат мне написал: «Я пропустил ваше собеседование, потому что был на другом. Давайте перенесем».
Мы все тратим время, готовимся ко встрече, поэтому очень грустно, когда с другой стороны это совсем не ценится. Вопрос не в том, что нельзя опаздывать или пропускать собеседование, а в том, как важно предупредить об этом заранее.
Отмечу, что большинство интервьюеров сошлись на том, что первое впечатление не всегда истинно, поэтому HR-специалисту не стоит быть категоричным и нужно дать кандидату второй шанс.
Триггеры для кандидатов
Опрос в качестве кандидатов прошли более 140 человек. Поэтому этот блок особенно рекомендую HR-специалистам для анализа своей деятельности и, возможно, пересмотра каких-то привычных ритуалов HR-интервью.
Итак, топ-5 раздражителей для соискателей:
1. Общение по шаблону
Большинство кандидатов отметили, что их раздражает, когда на интервью машинально задают вопросы, записывают ответы и совсем не выражают человеческой заинтересованности. Конечно, сложно проводить много собеседований, но, коллеги, нам очень важно не забывать про персональный подход.
2. Слишком личные вопросы
Сюда относим вопросы к женщинам о том, планируются ли дети или замужество, вопросы про детство, гороскопы и так далее. Обычно такие вопросы задают для проверки софт-скиллов, но это может серьезно триггерить кандидата. По возможности опускайте такие вопросы либо не задавайте их в лоб. Прокачивайте коммуникативные навыки, чтобы мягко подталкивать собеседника и выводить его на нужную вам тему.
3. Токсичность и грубость
Многие кандидаты отметили бессмысленность и кошмарность стресс-интервью. Сложно построить адекватный диалог с компанией, когда она начинает с таких сюрпризов. Также соискатели отмечали, что их триггерит пренебрежительное отношения интервьюеров, которые являются либо руководителями, либо разработчиками высокого уровня. Подобные практики надо исключать, так как они портят карму не только этим высокомерным специалистам, но и компании, бренду.
4. Нет понимания, какой кандидат нужен
Кандидатов ужасно раздражает, когда им рассказывают, что нужен специалист, который делает первое, второе, третье, а еще это и вот это и лучше всё сразу. Создается впечатление, что у HR-специалиста нет понимания, кого он ищет. Поэтому будьте максимально точны в описании вакансии, это поможет сформировать правильные ожидания у соискателя и избежать недопонимания в дальнейшем.
5. Овертаймы/ мы тут как семья!
Думаю, многим знакомы эти фразы:
Мы тут все перерабатываем, но ведь мы горим этим делом!
Нам нужны горящие глаза, которые будут работать по субботам во имя общего блага.
Быть как семья, конечно, круто! Но не стоит забывать, что в первую очередь мы всегда обсуждаем работу. Во имя общего блага лучше не овертаймить, тогда сотрудники не будут перегорать. Если переработки есть, то лучше обсудить их заранее: в каких случаях бывают, как они оплачиваются и т. п.
Собеседования, которые нельзя забыть
В ходе опроса у меня накопилось много трагикомичных историй про собеседования, которые поражают фактом своего существования. Не буду жадничать, поделюсь несколькими фаворитами:
Собеседование по видеосвязи. Когда включилась камера соискатель стал просто хохотать во весь голос, и это продолжалось минуты две. Потом сказал, что из всего лица на экране он видит только один огромный глаз (с моим оборудованием всё было отлично, имею привычку заранее перепроверять). На моё предложение сконнектиться повторно, он отказался. После этого он отдышался и начал рассказывать о компании, периодически снова заливаясь смехом.
На собеседовании на полном серьёзе директор проверял взаимодействие моего знака зодиака и года рождения со своим. Читал про деловые качества такого сочетания. Очень хвалил за удачное сочетание.
Человек спросил про цвет моих волос и о том, как девушка оказалась в IT.
Первичное интервью по ZOOM. Я рассказывал о себе, вскользь упомянул, что увлекаюсь музыкой и играю на гитаре и флейте. Интервьюер очень удивился, начал расспрашивать, какой фирмы у меня гитара. Я протянул руку и показал ему гитару, интервьюер исчез из кадра и вернулся с гитарой. Мы потом полчаса в прямом эфире играли дуэтом и Canon D, и Highway star Deep Purple ????
Человек (назовём его Артур) пришёл на собеседование. Спустя где-то полчаса мы поняли, что он нам не подходит, вежливо разошлись. Через дня три находим похожее резюме: имя другое, остальное почти то же самое. Мы это заметили не сразу. Приходит время собеседования, а там мы видим знакомые лицо и комнату на фоне. Эйчары переглянулись, осторожно спросили, не Артур ли это. Человек, который выглядит как Артур, с голосом Артура и в комнате Артура, говорит, что он его брат-близнец. Эйчары быстро его слили. Ждём, возможно, окажется, что они тройняшки!
Меня спросили, замужем ли я, снимаю ли квартиру или у меня ипотека и сколько комнат в квартире. Далее был рекрутер в махровом халате.
Однажды нанимающий менеджер сказал: «Навыки и достижения — это, конечно, всё хорошо. Но посмотрим, как ты умеешь продавать себя в боевых условиях. Представь, что ты какой-то товар или вещь. Сделай так, чтобы я тебя купила за 30 секунд. Время пошло!» Компанию называть не буду, но намекну, что в сегменте образования это одна из самых известных компаний в РФ.
Когда HR включил психолога и выносит мозг: «А представь, что ты миллионер. Кого ты пригласишь на ужин? А что ты будешь есть? А где это место?»
Девушка была в метро, при этом звонила в телеграме, чтобы провести интервью. На деле спросила лишь зарплатные ожидания и отключилась.
Подытожим
Секрет хорошего собеседования прост — обе стороны должны:
Подготовиться к нему технически.
Знать, кого/чего ищут и чего хотят.
Быть открытыми и уважительными.
Не переходить на слишком личное, если контекст этого не позволяет.
Быть человеком, а не машиной, задающей вопросы или отвечающей на них.
В заключении я хочу поблагодарить всех, кто прошел опрос и помог собрать эти ошеломительные ответы. Они помогут соискателям и интервьюерам меньше раздражать друг друга и больше понимать каждую из сторон.
А если вы хотите поработать в AGIMA, подписывайтесь на наш телеграм-канал, мы каждую неделю публикуем там наши вакансии. Но даже если вы не видите там подходящей, всё равно пишите нам нам на hr@agima.ru — талантливые люди нам всегда нужны.
Комментарии (150)
Leetc0deMonkey
06.09.2023 12:57+12Одежда
И та, и другая сторона согласилась, что им неважно, в чем собеседник. Главное, чтобы одежда присутствовала и была опрятной :)
Я, я не против если у HR одежда будет отсутствовать!!!
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57+11у вас имеется какая-то онлайн-аллергия на ткани?)
Leetc0deMonkey
06.09.2023 12:57+6у вас имеется какая-то онлайн-аллергия на ткани?)
ДА!!!
yurikmellon
06.09.2023 12:57+4есть мнение, что может быть примерно так
Leetc0deMonkey
06.09.2023 12:57+2Вау, реальность превзойдёт ожидание?
SquareRootOfZero
06.09.2023 12:57+2"Девушка, зачем вам на лекции влажная промежность?" (анекдот)
izogfif
06.09.2023 12:57+3Кто не в курсе, это анекдот №233730.
event1
06.09.2023 12:57+1в эпоху интернета актуальней ссылка
SquareRootOfZero
06.09.2023 12:57+11Осспади, "бертолетовы железы". Вероятно, вырабатывают бертолетову соль. Расположены между сикелем и просаком. Эволюционировали из бартолиновых желез в ходе пересказа поручиком Ржевским.
saboteur_kiev
06.09.2023 12:57+3Есть же известное старое видео про "интервью с детектором лжи", прям мировой мемасик.
IvanSTV
06.09.2023 12:57+25Нда. Я тут на днях. Работать работаю. но ищу работку, так как руководитель волком смотрит и чую, скоро у него пригорит совсем, потому что не умею я желания руководства угадывать. Ну совсем не умею.. Назначили мне собеседование и в будни, и на рабочее время, а я в офисе и еще и в опен спейсе. Ну, думаю, переговорку найду, офис полупустой, пустых полно. Подходит время собеса - и резко всем приспичило переговорить. Обежал все, нет ничего. Думаю, пофиг, кафе рядом. Иду в кафе - вижу. начальник с аппетитом там обедает. Да что ж ты за нафиг такой! И время уже почти подошло. Благо, погода хорошая, сел на лавочку во дворе с ноутом. И тут узнаю, что, оказывается, триггернул :) Аж грустно стало.
Впрочем, были и комические ситуации. Как-то года два назад на удаленный собес забурился я из опенспейса в вечно пустующий актовый зал. Сижу болтаю. Тут заваливается начальник: "А что это ты тут делаешь?" -я, застигнутый врасплох: "Не видишь что ли, собеседование у меня." Начальник желает удачи и закрывает дверь. Я еще минут десять общаюсь, открываю дверь - а там стоит в коридоре толпа гостей из числа подрядчиков во главе с начальником, ждут, пока я закончу, и все спрашивают, как, успешно ли собеседовался. С чувством юмора был начальник.
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57Ситуации бывают разные, бывали и успешные собеседования пройденные с улицы, но только если там тихо, а не стоит гул мимо едущих машин)
Мне кажется всегда можно войти в положение, если заранее предупредить о ситуации и уточнить, удобно ли будет такое собеседнику :)
А рассказанная ситуация действительно комичная, и даже милая)
alexsavochkin
06.09.2023 12:57У меня было собеседование, в ходе которого я полтора часа фланировал по двору института под зонтиком (моросил дождь), притом беседовали мы по видео в скайпе. Правда, я сразу в самом начале предупредил, что пойду на улицу, а собеседнику важно было видеть лицо. Что характерно, я потом устроился туда работать. Работали мы в основном удалённо и созванивались чуть не каждый день, но уже без камер.
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57предупредили ведь заранее - это самое главное. да и шум дождя успокаивает :)
valeranevermind
06.09.2023 12:57+1Проходил несколько собеседований с улицы, сидя на лавке в тихом сквере. И с камерой, и без. Не думал, что это может триггерить. Ну а где я должен ещё их проходить, работая из офиса?)
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57+1тихий сквер звучит как вариант! главное, чтобы голуби не захватили ноут и не устроились на работу вместо вас :)
триггерит, на самом деле, обычно то, что улица сопровождается, как правило, шумом или проблемами с соединением(
saboteur_kiev
06.09.2023 12:57Главное это не место откуда ты пришел на интервью, а возможность организовать рабочую обстановку. Если не нужен экран, можно и с телефона провести.
Главные требования - отсутствие посторонних шумов, нормальное оборудование чтобы собеседников было внятно слышно отсутствие задержек вроде "подождите минуту, я на кассе расплачусь".
Если это техническое - то зачастую предполагается шаринг экрана. Например у меня есть опросник, и я предпочитаю не просто его начитывать, а расшарить на кандидата, чтобы он мог и глазами видеть. С телефона это смотреть неудобно. Поэтому я предполагаю, что любое техническое интервью должно проходить минимум с ноута.В общем триггерит не столько место, сколько обстановка вокруг него.
Victor_Panic
06.09.2023 12:57+8Не в кассу комментариев по существу, а болтовни ради - история про собеседования. Можно ж иногда ))) Комментарий 18+, кому не исполнилось - дальше НЕ ЧИТАТЬ!
Имён нет, действующие лица не изменены, ибо времени много прошло (лет 15).Hidden text
Собеседовался я однажда в Калининградскую ГТРК (ГыТырку, телевидение в общем) на какую-то техническую должность, будучи ещё студентом то ли 4-го, то ли 5-го курса. Встречал меня кадровик, типичный такой пост-советский лысоватый дядечка лет 55, не эти ваши модные HRы. Всей беседы я давно не помню, но с вопросов о моей технической компетенции мужик как-то быстро съехал на тему... секса! Стал рассказывать, как важно правильно подмываться, спрашивал, веду ли я половую жизнь и делала ли мне моя девушка минет... Получив отрицательный ответ на последний вопрос - сказал "очень зря" и стал рассказывать о пользе для здоровья данного упражнения. Рассказал как бы между делом про мужика(!)-таксиста, который отсасывает некоторым желающим, потому что "а что, это ж тестостерон в чистом виде!". И прочий треш.
Первая мысль у читателя - да такие разговоры надо было по щам дать или как минимум в лицо плюнуть и уходить. Однако, вспоминаю свои ощущения тогда - я вообще не сразу понял, что происходит. Мужик начал столь скользкую тему умело - издалека, вроде как про девушку спросил в контексте свободного времени и желаемого графика работы и т.д.
Скандальной развязки не было. На такси никто не уехал )) Рассказав ох*евшему мне всё, что хотел он добавил - "ну ты понимаешь, надеюсь, о нашем разговоре - никому". Ну и что-то типично-HRское типа "мы Вам перезвоним". Не перезвонили. И хорошо ))
csharpreader
06.09.2023 12:57+11Остался главный вопрос: нахрена эту мутную, тягостную дрянь вы НАМ так подробно пересказали?
AllexIn
06.09.2023 12:57+7А вы под 18+ спойлером что ждали? HRшу с обложки плейбоя отдавшуюся на собесе кандидату?
DrSavinkov
06.09.2023 12:57-1Было бы неплохо. Если стоит задача сманить лида у конкурентов - вполне себе решение.
saponchik
06.09.2023 12:57+6У меня однажды оч хорошо прошло собеседование, но в итоге меня попросили от руки написать короткий рассказ на любую тему (или чет такое). я сначала согласился, потом начал уточнять нафига, сказали что им очень важно и что они по почерку чет там определят.
В итоге т.к. я реально хотел к ним, написал рассказ о том, как странно, что после собеса меня попросили написать рассказ от руки. Сфоткал им половину листа с этим текстом, а они сказали что нужно целиком лист. в итоге я написал что это какая-то дичь и слился. до сих пор не понимаю че это было за шапито
SquareRootOfZero
06.09.2023 12:57+9Почему только половину листа-то? Вы боялись, что они монетизируют рассказ, а вам не заплатят? Собеседование было на должность литературного негра?
olku
06.09.2023 12:57Canonical, например просит эссе в виде развернутых ответов на вопросы, около 30 штук.
anonym0use
06.09.2023 12:57+3не понимаю че это было за шапито
Вероятно речь об этом: Графология
Как гороскопы, только гадание по почерку.
voldemar_d
06.09.2023 12:57Прошу прощения, что не про IT, но вспомнился рассказ "Довесок к букве Щ" Ильфа и Петрова.
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57+1ну хоть код от руки не попросили писать :)
Halt
06.09.2023 12:57+1С учетом засилия всяких там систем типа чат-гопота не удивлюсь, что скоро начнут.
astenix
06.09.2023 12:57+3Поймал личный триггер: у нас зима, темно, холодно, дедлайны, а кандидат в Колумбии, в саду, под деревом, светло, жарко, апельсины, сладко, вкусно, кофе la Chapolera, смолотый вручную на старинной дедушкиной кофемолке…
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57+3оооо, понимаю! особенно когда я, находясь в холодном сером Питере, общаюсь с кандидатами, которые в Испании или на Бали щурятся от солнца!
пи.си. очень люблю Питер!
SquareRootOfZero
06.09.2023 12:57+2Помню, студентом в Токио подрабатывал арматурщиком на стройке: лето, светло, тепло — в тени градусов сорок и традиционная для той местности высокая влажность воздуха. Лезешь на верхний этаж и весь день корячишь разогретые солнцем железные прутья. И вот как-то с утра одного работника хватил тепловой удар. Его кое-как откачали, и бригадир отпустил его домой. В обеденный перерыв позвонил ему, узнать, как он там жив вообще. Рассказывает: "Этот <нехороший человек> там пьёт пиво и бейсбол смотрит." А мы сидим, забившись в узкую тень от соседнего здания, все в поту и ржавчине, нам ещё пол-дня вкалывать, и окружающая среда ещё даже не разогрелась полностью до своего дневного максимума...
klopp_spb
06.09.2023 12:57+4На самом деле триггеры могут сработать ещё до собеседования :) Вот случаи из моего прошлого, как соискателя.
A) "Игрушечная" фирма. Бэк:
Perl/Go/Python
MySQL/Postgres
всякие там гиты, докеры и т.д.
Linux
...
То есть всё в тему, и ни слова про геймдев вообще или фронт. Клик. Ответ приходит быстро, предлагают сразу начать с тестового задания. Да не вопрос.
И что же предложили?
В стилистике Diablo из примерно таких ассетов ... предлагаем реализовать механику одной сцены 1 уровня подземелья.
Ожидаем сборки под Android и Windows.Думаю, ну, перепутали что-то, бывает. Переспрашиваю. Ответ примерно такой: "нет, всё правильно. мы внимательно ознакомились с вашим резюме, и считаем, что с вашим опытом несложно будет освоить и эту технологию"...
B. Неважно какие требования, меня всё устраивает. Перед собеседованием предлагают заполнить анкету. Присылают docx с таблицей... Колонки почти 1 в один повторяют моё резюме. Короткий диалог:
как вы относитесь к принципу DRY?
-
хорошо, но в нашей фирме вся документация, включая анкеты кандидатов, должна быть в едином формате...
C. Буквально вчера.
в вакансии только C++ и никаких других языков
мой опыт с плюсами расписан подробно в резюме
в отклике уточняю, о каких стандартах идёт речь, и поясняю, что до 14 включительно никаких проблем, с 17 общался мало, а если выше, то нужно будет подтянуть.
Приходит просьба сначала ответить на дополнительные вопросы. В виде сгенерённой на hh формы. OK.
Первый вопрос: "есть ли опыт программирования на C++?"
Ответа, который тут же приходит в голову, не предлагают. Жму "да"... и на этом опросник заканчивается :-)
KReal
06.09.2023 12:57по пункту "В" ничего экстраординарного. действительно у некоторых компаний есть такие требования. иногда просят прислать CV в определённом формате, вам, можно сказать, повезло — соизволили анкету прислать. для меня триггером не является, в общем)
klopp_spb
06.09.2023 12:57+1Вот если бы было сразу указано, в каком формате присылать резюме, это было бы оправдано. Не указано - воспринимается как "а давай проверим, как ты сейчас прогнёшься" (при том, что резюме таки прочитано, осмыслено и предварительно одобрено, подготовить его к следующему шагу внутри компании - это, по моим представлениям, уже прямая обязанность HR).
И потом, резюме на том же хх всегда в определённом формате. Что мешает не компостировать людям, которые ещё не являются сотрудниками, своими внутренними заморочками, а тупо написать конвертилку - непонятно.
AllexIn
06.09.2023 12:57По С - специально для вас они должны были подредактировать анкету и убрать первый вопрос?
Анкеты в целом тупость, но чем вы недовольны не особо понятно.klopp_spb
06.09.2023 12:57Про C я вообще ничего не говорил. А логику HR представляю так: публикуем вакансию с жёстким и единственным требованием C++. Но вдруг на неё откликнится человек, который с C++ не работал? Давай-ка не будем читать его резюме, сопроводительную записку, а сразу посчитаем его идиотом и зададим контрольный вопроc.
AllexIn
06.09.2023 12:57А это что?
У вакансии есть пул требований. Не все кандидаты соответствуют на 100%. Поэтому в анкету добавляются все требования. Никто не будет исключать вопрос по принципу "Ну это то он должен знать". И да, на вакансии часто откликаются люди, которые не владеют ключевой технологией. Спросить их еще раз - норма. Ваша претензия связана с непониманием особенностей найма.
Впрочем, повторюсь, анкеты - дрянной способ организации найма.klopp_spb
06.09.2023 12:57А, то про пункт, а не про язык :)
В любом случае для меня это триггер. Обобщённо: когда задают вопросы, ответы на которые уже есть в резюме. Проверять информацию, уточнять - это нормально. Только не переспрашивать. Может, за 30 лет в IT я не освоил все тонкости найма :) Но точно знаю, что для меня лично это звоночек, некомфортно.
vvbob
06.09.2023 12:57+6У меня как-то на интервью (удаленном) один из собеседующих начал на ходу придумывать какую-то задачку, причем придумал не особо удачно и понятно, и прямо в процессе уточнения, рядом со мной начала блевать моя кошка, причем всем на собеседовании было хорошо слышно.. Интервьювер сказал что по видимому задачка действительно не очень, кошке не понравилось.. От смеха я не смог продолжать :) Но собес в итоге получился неудачный.. ну или наоборот, удачный, это как посмотреть.
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57+3есть теперь ощущение, что кошек надо нанимать, как тестировщиков интервьюшных задач))
DaneSoul
06.09.2023 12:57+8Первичное интервью по ZOOM. Я рассказывал о себе, вскользь упомянул, что
увлекаюсь музыкой и играю на гитаре и флейте. Интервьюер очень
удивился, начал расспрашивать, какой фирмы у меня гитара. Я протянул
руку и показал ему гитару, интервьюер исчез из кадра и вернулся с
гитарой. Мы потом полчаса в прямом эфире играли дуэтом и Canon D, и
Highway star Deep Purple ????А потом вместо работы они сколотили свою рок-группу? ????
FlyingDutchman
06.09.2023 12:57+11У меня коллега рассказывал, что на одном интервью самым важным вопросом от тех.спеца был вопрос про музыкальные предпочтения. После развернутого ответа про HeavyMetal с перечислением любимых групп, техспец удовлетворенно кивнул, сказал "ну тогда мы сработаемся" и рекомендовал этого коллегу взять на работу. С тех пор помимо работы, они еще и приятельствуют.
Эту историю я услышал от своего коллеги (бывшего, я уволился оттуда) и подтвердил её мне тот самый техспец. Они опять работают вместе, хотя уже и в другой стране. И так же приятельствуют по выходным за рюмкой "палинки". Такая вот cool story.
elmirius
06.09.2023 12:57+4Это очень прикольная история, если вкусы совпали. Если нет, то это сразу превращается в историю про самодура-работодателя. (А по сути это она и есть с самого начала)
pudovMaxim
06.09.2023 12:57Если у работодателя была пара равнозначных кандидатов, то все равно придется сделать выбор. Можно монету кинуть, а можно по личной совместимости посмотреть.
domix32
06.09.2023 12:57+4Самое странное собеседование было в какую-то околотелеком кампанию. Собес на английском, разница с рекрутером в несколько часов, поэтому у меня уже на часах в районе 8 показывает. Рекрутер начинает говорить максимально монотонным голосом, что в какой-то момент я начинаю понимать, что её речь действует на меня как запись съезда КПСС и я едва ли не начинаю клевать носом, пытаясь сконцентрироваться на том, что она в какие-то моменты иногда задаёт вопросы. Никогда не думал, что такое бывает.
DaneSoul
06.09.2023 12:57+2У меня препод такой в ВУЗе был - материал на лекциях преподносил хорошо структурировано, но таким монотонным голосом, что даже если не хочешь спать начнешь зевать, тем более что курс был не профильный и по большому счету не нужный и не интересный.
zodchiy
06.09.2023 12:57+1Я трижды был приглашен и проходил интервью как оказалось, в одну и ту же компанию, первый раз долго обсуждали во много этапов и в конце отказ, ну отказ так отказ.
Компания себя почти никак не показывает, что-то мутит с азартными играми или что-то типа того. Поэтому предложение идет от рекрутинговых агентств, и пока не начнут рассказывать про компанию, чем она занимается, где она, узнать о компании невозможно.
Во-второй раз на середине интервью, я что-то заподозрил и спросил у HR, что за такой прикол, у меня ж отказ, HR смутилась, быстро свернула встречу, ответа не было.
Третий раз я сразу по первым минутам все понял, в лоб задал вопрос, интервью свернулось очень быстро. Но через 5 минут я был допрошен кто и как меня собеседовал, дать явки-пароли по ТГ интервьюеров и прочее. Мутная история.
tommyangelo27
06.09.2023 12:57+1Нам однажды рекрутинговое агентство привело кандидата, которого мы месяц назад уволили. Там у них как раз такой прикол был, что они кандидату не говорят название компании, а компании не называют имя-фамилию кандидата, только инициалы, до очной встречи.
Мы уже на этапе просмотра CV начали подозревать, что это наш уволенный парень - схожий опыт работы и имя на букву "Я", фамилия на "Ф" (мы как раз уволили Якова с фамилией на "Ф") ????
В итоге всё завершилось после включения камеры. И мы, и Яша поржали и разошлись.
printf
06.09.2023 12:57+4В последнее время ищу сотрудника, и могу в качестве интервьюера сообщить что да, когда во время диалога гуглят ответы на простые вопросы, а затем врут что не гуглят — это крайне разочаровывает. Клавиатуру, особенно механику с какими-нибудь Cherry MX Blue, прекрасно слышно, и уж тем более ни один живой человек не тупит сначала минуту, вовсе ничего не зная, а потом кааак вспомнит целиком статью из Википедии! Стыдненько.
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57+1А вы обычно говорите кандидату, что понимаете, что он гуглит или просто делаете выводы про себя?)
printf
06.09.2023 12:57Я в лоб спрашиваю. Строго говоря, в начале разговора я ведь не запрещаю гуглить (а в части собеседования, где пишут код, так и вовсе отдельно говорю, что можно и нужно, кроме ChatGPT / Copilot / штук которые сами пишут код).
Меня именно обман задевает в данном случае.
tandzan
06.09.2023 12:57+1Был в подобной ситуации с другой стороны. Задали вопрос, я в ответ что-то типа: "так сразу не вспомню, но я это реализовывал, щас прям свои исходники загляну и скажу Вам", и в этот момент понимаю, что выгляжу будто гуглю ответ. Не перезвонили, мда.
iiwabor
06.09.2023 12:57+5В моей прошлой компании зам генерального по персоналу обожал устраивать стресс интервью и прямо упивался властью - оскорблял, издевался и т.п. Объяснял это необходимостью жесткой психологической стрессоустойчивости у будущих сотрудников. Этот цирк продолжался ровно до того момента, пока на собесе ему не попался бывший профессиональный боксер) Перелом челюсти заживал у него очень долго, за это время мы быстренькое набрали всех, кто нам был нужен...
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57+1я надеюсь, что компания хотя бы ДМС с возможностью посещения психолога предоставляла))) но вообще это кошмарно. почему вы продолжали там работать?
iiwabor
06.09.2023 12:57+1Он не был начальником для IT департамента. Вопрос - почему его взяли на работу и не уволили после первого "стресс интервью"? Потому что высшее начальство само было такое же. Но уже работающих IT-шников боялись трогать - ведь мы могли спокойно уволиться и легко найти работу в западной компании с адекватным руководством. Но времена изменились...
Knightt
06.09.2023 12:57+1я вот вообще не понимаю смысла стресс интервью в ИТ
разве что, сразу встать и уйти, так как интервьюер показывает наглядно каким будет ваш каждый(!) день на работе. нафиг нужно! )
Viacheslav01
06.09.2023 12:57+5Мне вот интересно, а любители проводить стресс интервью, останавливают применение этой практики, после того как первый раз получат по башке?
Это я к тому, что никогда не сталкивался но описания некоторых кейсов вводят в ступор, зная себя если палку перегнут, могу и психануть.
iiwabor
06.09.2023 12:57+5Не останавливают. "Барин" внутри требует удовлетворения своего эго. Но физически крепких мужчин перестают собеседовать, делегируют другим НR)))
elephanthathi
06.09.2023 12:57не ясно останавливает или нет, так как второй раз не приглашают :)
а HR публично если ответят - то статистику. без подробностей.
victor-homyakov
06.09.2023 12:57+4Ниже приведу ситуации, которые шрамами остаются в памяти каждого HR-специалиста:
Когда рассказывают, какие неправильные у меня вопросы.Я бы не триггерился, а уточнял, что неправильного в вопросах и как их улучшить. А то с "другой стороны" (от собеседуемых) очень часто слышишь о странности задаваемых в разных компаниях вопросов. Как подтверждение моих слов - здесь уже минимум два комментария с примерами неправильности/неудачности вопросов на разных собеседованиях.
Когда общение начинается с фразы «у меня вообще-то уже есть офферы на руках, но давайте пообщаемся».
Когда HR настаивает на общении, а офферы действительно уже есть - зачем это скрывать? Или вы себя непривычно чувствуете, когда выбираете не вы, а выбирают вас?
DMGarikk
06.09.2023 12:57+1за последние полгода два раза был на собесе когда интервьювер и hr кудато шли/ехали/кушали в процессе… самый пик был когда hr зашла в вагон метро типа "сек до следующей станции доеду"… так что для меня это всегда триггер
и еще когда жрут чтото в фоне (чорт, вы хоть микрофон отключайте или потерпите)
причем во второй раз интервью переносили 4 раза и отвечали с задержкой в 5-10 часов в телеге… типа "(12.00) Давайте прямщас на сегодня поставим встречу, можно с 18 до 20… (12.02) Да давайте на 15.00… следующий день (05.00) ну так на сколько ставить?"… прям сразу их не послал потому что они предлагали очень существенный для меня вариант релокации… в итоге оказалось что они сами не слишком в курсе что соискателям предлагают
offline268
06.09.2023 12:57+6Меня спросили, замужем ли я, снимаю ли квартиру или у меня ипотека и сколько комнат в квартире. Далее был рекрутер в махровом халате.
собеседование на only fans ????
panzerfaust
06.09.2023 12:57Однажды я был наблюдателем на собесе сеньора. Наш интервьюер в какой-то момент вступил в спор с кандидатом о деталях реализации G1 в джаве. У меня отключился свет на 15 минут. Когда я переподключился в конфу - они все еще собачились про этот несчастный G1. Если что, в нашей повседневной работе обсуждаемые аспекты важны примерно никак. Просто каждый хотел оставить последнее слово за собой.
Поэтому раздражает, когда собес превращается в потрясание своим ЧСВ перед лицом кандидата/интервьюера. Я в таких случаях просто отмечаю про себя, что с таким чудиком я работать точно не буду и разговор сворачиваю.
Oksukhanova
06.09.2023 12:57У меня недавно была история, мой аккаунт на hh.ру (у меня там есть фото) нашел эйчар-мужчина и позвонил мне с целью познакомиться. О работе ни слова.
Я понимаю, что тиндер заблочили, но это уже ни в какие ворота????
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57+1он, видимо, решил, что отчаянные времена требуют отчаянных методов)
интересно он создавал себе отдельную воронку "дамы моего сердца"?)
bel1k0v
06.09.2023 12:57За последний год провёл около 40 собесов на позиции devops и front, читал резюме. К собеседованию с рекрутером готовиться не надо, вы вроде как рекламировать пришли, а не оценку кандидату давать. То, что он умеет написано у него в резюме, в противном случае он отлетит на тех. собеседовании. В моём случае не нужно готовиться и к техническому - я просто поговорить люблю и каждый человек уникален по-своему. Но если ваши руководители старой закалки, то имеет смысл дать список материалов для подготовки, а не петь оды очередным "Рога и Копыта". Тогда и меньше будет наверное таких случаев, да и времени у вас будет существенно меньше занимать ваше "интервью".
offline268
06.09.2023 12:57+2Хотел еще сказать о самой статье. Её как будто писали разные люди. Начиная с разделов "Триггеры для интервьюеров", "Триггеры для кандидатов" и далее всё логично, понятно и подходит под заголовок.
Но в первой половине, какая-то мешанина и не ясно "что хотел сказать автор". А картинки так ваще только запутывают. Пункты "Нет" и "нет" в разделе про курение - это конечно совершенно разные ответы заслуживающие своего цвета. Или "совпадает" и "совпадает практически на 100%" - это другое... Ну и в целом, зачем собирать произвольные ответы и каждый из них отображать на диаграмме, что должна показать эта диаграмма?
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57+1вот блин, я думала, что моё раздвоение личности останется незамеченным! графики моя третья личность составляла...
Schalaeff
06.09.2023 12:57+9Мне кажется, что и я стриггерил интервьюеров, потому что подключился к собеседование по зуму прямо из бани) из предбанника, если точнее)
Признаться честно, я сделал это умышленно, потому что не раз и не два предупреждал, что на запланированную дату я буду в отпуске и может возникнуть масса проблем, но рекрутеры чет торопились, поэтому были согласны, даже, если я залезу на дерево для того, чтобы поймать интернет:)
В итоге время 9 вечера, в Москве 2 часа дня, я уже час как парюсь в бане, потому что только только приехал из Питера в свое родное село за 9500 км и наступает час собеседования)
Недолго думая, накинув на себя полотенце и вытерев лицо и волосы, я подключился к созвону и просидел на нем час)
В итоге меня туда не взяли, сказав, что выбрали другого кандидата :D
Можете кидаться в меня тапками за "неэтичное поведение", но у меня был долгожданный отпуск и я готов был на все, чтобы выжать из него по максимуму :)
AbaMaLe
06.09.2023 12:57+2Автор, а как вы графики составляли? Чем "Нет" с большой буквы отличается от "нет" с маленькой? Почему вынесены в разные разделы?
IraKalaeva Автор
06.09.2023 12:57там просто были варианты ответов "Да", "Нет" и свободный вариант ответа)
почему-то некоторым больше нравилось написать самим "нет", чем выбрать)))
yoshka
06.09.2023 12:57+4Сюда относим вопросы к женщинам о том, планируются ли дети или замужество, вопросы про детство, гороскопы и так далее. Обычно такие вопросы задают для проверки софт-скиллов
Проверить софт-скиллы вполне реально без бестактных вопросов.
ALexhha
06.09.2023 12:57+5Вот мой топ 5, после которого я, как правило, прекращаю общение
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании
Почему мы должны выбрать вас/Почему вы хотите работать у нас
ЗП по результатам собеседования
У нас интересный проект и дружный коллектив (со всеми вытекающими)
У нас обязательное тестовое задание и оно не оплачивается
klopp_spb
06.09.2023 12:57Да ко всем, кроме последнего. Наоборот, очень даже люблю, когда сразу начинают с этого, безо всякой лирики и прочего словесного поноса. А само ТЗ всегда очень даже показательно. Олимипадная задача? Сразу лесом. Что-то напоминающее энтерпрайз? Туда же, независимо от оплаты. А вот действительно интересное задание, которое сразу показывает владение предметом, делать приятно. Хотя, некоторым может показаться слишком сложным, например:
Набросать сервис, который:
* получает запрос JSON-RPC (содержит внешнее имя метода и аргументы)
* конвертирует запрос в SELECT * FROM name(args) и выполняет его в БД Postgresql
* возвращает JSON-RPC структуру с результатом запроса или описанием ошибки
Для человека, который действительно имел с этим дело, и хорошо представляет о чём речь, вопрос нескольких минут, независимо от языка :-)
RenatSh
06.09.2023 12:57еще встречалось: "обязательная установка софта для тайм трекинга и снятия скриншотов"
AllexIn
06.09.2023 12:57+1При увольнении: "Вы должны ПМу показать как удаляете проект."
Карго культ какой-то. Действия ради действия, а не ради результата.
Ну или я чего-то не понимаю.tommyangelo27
06.09.2023 12:57+1Напоминает полицейский канцелярит: "Свидетель показал наличие отсутствия ..."
Floyd54
06.09.2023 12:57+3О да, зарплата по результатам собеседования это самое тупое. Я даже такие вакансии не смотрю. Ибо уже проходили такое. 35 тысяч на руки ????????. 4 интервью. Если эйчар не говорит минимальную сумму, то не вижу смысла дальше тратить время
Crash13
06.09.2023 12:57-1"окей ли это"?
Почему-то улыбаюсь при виде этих слов :)
Окейно, блин, оладь, хэппи энд...
Триггерит - это же синоним в данном контексте слову "раздражает"?
Милая статья :)
Mike-M
06.09.2023 12:57+2Только для 35% интервьюеров мат — это триггер
Мат — это несдержанная эмоция. Странно, что так много интервьеров не знают о плохой управляемости эмоциональных людей.
Больше 60% опрошенных с обеих сторон нормально относятся к курению во время интервью
Вот ведь… За всю свою многодесятилетнюю жизнь ни разу не встречал курящего во время интервью рекрутера.
Опоздание или неявка на собеседование без предупреждения
Всегда удивляюсь, почему рекрутеров раздражают опоздание или неявка, но совершенно не раздражают "примерочные" собеседования, когда кандидат просто хочет оценить свою стоимость без последующего трудоустройства.
voldemar_d
06.09.2023 12:57А если не мат, а куча слов-паразитов в речи? Или постоянные "эээ, ммм"?
ZlobniyShurik
06.09.2023 12:57Если речь идёт о кандидате на работу, которая не подразумевает работы с клиентами, то почему бы и нет?
Ну, не Цицерон попался, зато, возможно, код у него близок к идеалу.
P.S. На одной из бывших работ был у нас коллега с дефектами речи - я его, зачастую, вообще понять не мог при личном общении. Но кому какое дело, если сей человек 95% времени работал из дому, правя код. И код у него получался вполне пристойный.
khacsam
06.09.2023 12:57Могу сказать, что и сфере медицины на собеседованиях такие же "болезни".
О надменных, высокомерных кандидатах не слышал, а вот с такими HR и региональными менеджерами собеседовался. Впечатление о компании сразу же падает ниже плинтуса.
А ещё раздражает, когда через слово вставляют англицизмы всякие там "паттерны", "офферы", "окай", "дискашн" и т.п., подчёркивая свои "знания", как они говорят, "маркетинговой терминологии". Выглядит одновременно и смешно, и тошнотворно.
voldemar_d
06.09.2023 12:57Еще "кейсы". Кстати, а выражение "софт-скиллы" на русский как-то можно заменить?
ALexhha
06.09.2023 12:57Кстати, а выражение "софт-скиллы" на русский как-то можно заменить?
навыки коммуникации, имхо
AllexIn
06.09.2023 12:57Это очень узко. Софт скиллы это целый набор навыков. Просто фразой на русский не переводится.
offline268
06.09.2023 12:57социальный интеллект?
Хотя эти оба слова тоже иностранные )))AllexIn
06.09.2023 12:57+1навыки критического мышления, решения задач, публичного выступления, делового общения, работы в команде, цифрового общения, организации деятельности, на которые также влияют уровень лидерских качеств, знания трудовой этики, дисциплины, чувство ответственности
Это точно описывается словосочетанием "социальный интеллект"?
khacsam
06.09.2023 12:57"Кейс" у меня ассоциируется как "чемоданчик", "дипломат"))
Софт-скилл - это навыки, компетенции, как правило, не связанные с основной деятельностью. Например, что касаемо моей работы, основные навыки - владеть техникой продаж, а неосновные - разбираться в психологии.
DMGarikk
06.09.2023 12:57"Кейс" у меня ассоциируется как "чемоданчик", "дипломат"))
а кмк правильно ассоциируется, чемоданчик куда собраны все документы по задаче, вытащил кейс — а там вся задача внутри… догадываюсь что именно по этой причине задачу кейсом и называют или наоборот
Софтскилл — это скорее про соц.навыки, коммуникабельность, это может и не связано с основной деятельностью, но никто особо не хочет с токсичными или чрезмерно принципиальными людьми работать
khacsam
06.09.2023 12:57А переведите тогда комплаенс-кейс ))
DMGarikk
06.09.2023 12:57набор требований/мероприятий которому чтото должно соответствовать/быть обработано?
khacsam
06.09.2023 12:57В терминологии нашего комплаенс-менеджера, это случаи нарушения требований.
Так почему же нельзя именно так и называть - по-русски?!
Моё мнение, что это понты: вот смотрите, я такой весь из себя закончил MBA, и умею говорить "по-МВАшному", модно.
И ладно бы, если бы мэто была какая-то иностранная компания с "родным" для неё английским, так ведь нет, российские компании "болеют" этой болезнью.
А я за чистоту языка.
DMGarikk
06.09.2023 12:57+1В терминологии нашего комплаенс-менеджера, это случаи нарушения требований.
хм, я бы сказал "комплайенс ишью" более правильное звучит, а комплайенс кейс это уже самодеятельность явно вызванная какойто системой учета где такие случаи так называются
болезнь обычно чемто вызывается и врятли желанием когото просто так говорить. например в стандартах аудита так называются некоторые вещи и их также называют в рабочем процессе… вообще слово комплайенс подразумевает что есть какойто аудит который проверяет его исполнение… и прям чую оригинал требований стандарта по которому проходит аудит написан на английском и слова надерганы оттуда
AllexIn
06.09.2023 12:57Оффер как предлагаете перевести?
offline268
06.09.2023 12:57+1предложение о найме?
Или просто "предложение" если контекст очевиден.AllexIn
06.09.2023 12:57-2"Я прислал вам предложение о найме."
Что это? Предложение ознакомиться с вакансией? Предложение приступить к работе? Контракт на подпись?
"Я прислал вам оффер"
Трактуется однозначно.offline268
06.09.2023 12:57+2Ну на языке оригинала offer - вроде как и есть "предложение". В контексте трудоустройства довольно очевидно о каком предложении идет речь. Явно не руки и сердца )
И если русскоговорящий HR(кадровик? специалист по подбору кандидатов?), например, напишет вам "Я выслал наше предложение, пожалуйста рассмотрите и дайте свой ответ в течение недели", то думаю всем будет предельно ясно о чем идет речь. Особенно если у вас с ним уже было пару этапов собесов.AllexIn
06.09.2023 12:57-1А зачем эти сложности, если есть устоявшееся слово, которое однозначно трактуется?
Понятно что дискашн - это бред и ничем не отличается от дискуссии. Но когда есть удобные слова для обозначения сложного понятия - почему их не использовать?DMGarikk
06.09.2023 12:57я смотрю начался форсинг деанглофикации ИТ сектора чтоли? уже в нескольких форумах боты негодуют почему англицизмы все юзают
offline268
06.09.2023 12:57незачем. Вы спросили
Оффер как предлагаете перевести?
Я ответил. только и всего )
evadesad
06.09.2023 12:57Насколько я знаю, в некоторых заграницах оффер - это не просто предложение, это обязательство взять на работу человека на заданных условиях, и его не так-то просто отозвать.
В России, конечно, ничего такого нет, но если шлют не предложения, а офферы, то это чтобы показать серьёзность намерений, дескать, реально берём, прямо обещаем, слово джентельменов.
voldemar_d
06.09.2023 12:57А что такое "онбординг"?
DMGarikk
06.09.2023 12:57Адаптация к рабочей обстановке, черт, адаптация латинское слово,… приспосо… нет, помощь в привыкании к работе и организации рабочего места
kogemrka
06.09.2023 12:57+1англицизмы всякие там "паттерны"
Паттерны - конечно, переводятся как "шаблоны".
Вот только когда на собеседовании спрашивают про "паттерны", не возникает путаницы с template'ами в C++ или движками-шаблонизаторами и их шаблонами.
Хорошо, начнём вместо паттернов и темплейтов говорить "шаблоны".
А вместо stream и thread говорить "потоки".
И так далее.
Ну, мы всего лишь потеряем однозначные термины и будем вынуждены на абсолютно каждый чих делать несколько уточнений.
---
Какие минусы в этом решении?
Очевидно, усложним коммуникации, отказавшись от устоявшихся терминов.
Какие плюсы в таком решении?
Ну, мы доставим удовольствие чиновникам, которые очень-очень хотят, чтобы в речи людей было меньше англицизмов.
---
Напомните, а зачем мы принимаем решение, которое идёт строго во зло тем, кто будет им пользоваться и помогает исключительно тем людям, которые ни при каких обстоятельствах к этим терминам не прикоснуться?
khacsam
06.09.2023 12:57Что касается сферы IT, тут понятно. А зачем это в фармбизнесе, где я работаю?
DMGarikk
06.09.2023 12:57фармбизнес довольно сильно связан с зарубежными компаниями (был во всяком случае), собственно эти фразы переползают от них к нам… потому что в обратную сторону они перемещатся не могут по вполне объективным причинам (язык не позволяет, количество русскоязычных компаний влияющих на рынок меньше и т.п.)
khacsam
06.09.2023 12:57Дело не в количестве компаний, а в том, что HR'ы и "эффективные менеджеры" туда-сюда "переползают" и считают крутостью сыпать англицизмами.
Они говорят так, что тошнит: "брендЫ", "брендАми", "каплЕй", "каплЯми", "мазЕй", "филдфорсЫ", "окАй" - каждый день слышу.
DMGarikk
06.09.2023 12:57+1неправильное ударение это не следствие англицизмов, это двойка по русскому/литературе плюс диалект местности откуда человек приехал полюс еще чтото помоему в голове
вот у меня есть родственник, он постоянно путает ударение, я его знаю с детского сада… он уже там говорил неправильно, я не знаю чем это объяснить чем это вызвано, если он слышит слово впервые он почти всегда говорит его неверно. например слово колба, на уроке физики в школе впервые услышав его сразу стало колбА
есть много людей которые не чувствую как надо ставить ударение вплоть до того что в москве есть Дубнинская улица… и её даже официально можно называть как дУбнинская так и дубнИнская, хотя правильный — первый вариант… (название от города Дубна, который называется от слова Дуб… причем много людей в название этого города делают ударение на У… всёравно что мОсква сказать… как??? кааак? оно же не "звучит")
и таких примеров очень много я слышал
unC0Rr
06.09.2023 12:57+1Всегда думал, что ударение на первый слог в названии города Дубна. В устной речи никогда не слышал этого названия. И мне кажется, так действительно лучше звучит.
khacsam
06.09.2023 12:57Я к тому, что это не русский и не английский, а как в Comedy Club было - "ублюдский"
kogemrka
06.09.2023 12:57+1Извините за невнимательность)
Увидел предложение отказаться от терминологии - сразу "заброло упало", про упоминание медицинской сферы в начале комментария как-то сразу и забыл.
Соглашусь, что это всё хозяйство не всегда уместно.
I_AM_I
06.09.2023 12:57А ещё когда интервьюер немножечко нарцисс как вот тут вот: https://habr.com/en/companies/oleg-bunin/articles/521582/
Это просто сразу НЕТ
Arcusarteria
06.09.2023 12:57+3Помню свое первое собеседование на стажёра тестировщика в очень крупную компанию. Готовилась неделями, ожидала невероятно долгий разговор, изучала какие вопросы могут задать, экстренно повышала хард и софт скилы (чуть сама не стала hr- ом, от проявленного усердия). В итоге связали меня через ZOOM с руководителя команды и начался самый неловкий разговор в жизни. Как выяснилось у замученного человека (увы он не представился) не было даже моего резюме и он не имел понятия на какую вакансию собеседование. С минуту попыхтев, рассказала о себе, на кого учусь, на что услышала: "Ну, слушайте, это все хорошо, но мне в команду тестировщики не нужны." Славно, разговор не продлился больше 15 минут, а я еще долго не могла понять, что это было. Через месяц наконец мне позвонили, думала вот наконец получу ответ на столь странный диалог, но как оказалось, в их базе данных даже не значилось, что я это собеседование проходила, очень сильно спасибо. Мне даже немного радостно, что меня туда не взяли.
emerald_isle
06.09.2023 12:57+2Сюда относим вопросы к женщинам о том, планируются ли дети или замужество, вопросы про детство, гороскопы и так далее. Обычно такие вопросы задают для проверки софт-скиллов, но это может серьезно триггерить кандидата.
Поясните, каким образом такие вопросы могут "проверять софт-скиллы"? Какое-то странное оправдание. Такие вопросы должны быть под запретом, это вопиющее нарушение личных границ и ответ (любой) легко может быть поводом к дискриминации. В серьёзных компаниях такие вопросы явным образом запрещают (про детей или про замужество, про гороскопы я думаю, всерьёз никто даже не ожидает, это какая диковинка).
Про курение удивлён, если честно. Ни разу на собеседовании ни я, ни другая сторона не курили. Прямо на собеседовании уж точно. Был единичный случай когда уходили покурить во время перерыва с длинного собеседования, это тоже воспринял довольно странно и конечно же туда не пошёл (не только по этой причине, там вообще сомнительная контора была).
С тех пор даже на удалённых собеседованиях по видеосвязи ни разу не помню чтобы кто-то курил при мне. Это какое-то неуважение за гранью. Я бы наверное сразу попрощался бы, не дожидаясь окончания (будь кандидатом или нанимателем, не важно, чаще всего в 95% случаев я кандидат.).
ddv88
06.09.2023 12:57-5Что за бред я только что прочел?
Профильный HR в первую очередь должен быть профессионалом, тк является лицом компании в глазах кандидата, а не малахольной девицей, ищущей себе хахаля по внешним признакам. Какие еще триггеры? О чем вы все здесь затираете? Если ты не умеешь в элементарную психологию, то возможно стоит поискать работу в другом месте, где нибудь подальше от людей, чтобы ничего не триггерило. Вот из за таких барышень на телефонах страдают и компании и очень крутые программеры. Потому что у одних видите ли личностное триггерит, а вторые горят из за тупости первых, тк те первично не в состоянии здраво оценить их навыки, в результате чего отсеиваются и потенциально интересные компании и потенциально сильные кандидаты.
У меня порой складывается впечатление, что все эти HRы в тех.холдингах вообще не нужны. В нюансах и спицифике вакансии они не разбираются, в тонкостях яп ничего не понимают и тд. Это какие то перекупы в мире ИТ. То есть их задача отфильтровать скам и передать информацию техлиду. Но вот проблема в том, что они берут на себя непосильную задачу в выявлении особенностей каждого из соискателей. Все технари-электронщики и кодеры впринципе не от мира сего и с ними нужно уметь вести диалог на одной волне. Понятное дело, что существуют рамки приличия, но тенденция такова, что сейчас хороший программист/девопс/инженер/лид на вес золота и посему они могут позволить себе немного вольностей. С ними нужно уметь работать, а не рассказывать о том какие беспардонные соискатели.
После прочтения, компанию AGIMA захотелось добавить в чс на НН.
ALexhha
06.09.2023 12:57Если ты не умеешь в элементарную психологию, то возможно стоит поискать работу в другом месте
раз ты такой великий психолог, расскажи, что надо делать, когда тебе говорят - "зп по результатам собеседования"
Yuriy_75
06.09.2023 12:57+3Ни разу не встречал курение или мат во время собеседования. Поэтому эти пункты для меня выглядят как "как вы относитесь к появлению инопланетян во время собеседования".
entze
06.09.2023 12:57Ответ про маки в вопросе про мат это тест на внимательность и умение не читать жопой?
nine13
Все триггеры для интервьюверов встречал со стороны интервьювера в одной крупной компании с цифрами в названии. HR буквально подключилась из какого-то кафе, плохо затертого виртуальным фоном с артефактами, опоздала на 5 минут, говорила как я благославлен что эта компания снизошла до меня, по-моему не очень понимала на какую позицию она меня собеседует и несколько раз уточнила что совмещать работу не получится (в резюме было указано что я уволился 2 месяца назад). Теперь у меня даже как у клиента исключительно отрицательное мнение об этой компании, раз там такие "интервьюверы".
IraKalaeva Автор
О, сочувствую, что вам удалось собрать всё комбо сразу на одном интервью. Все мы люди и всегда важен человеческий фактор, но лучше, конечно, попросить кандидата перенести встречу, чем вести ее в суете. Спасибо, что поделились своей историей.
Желаю вам только приятных собесов :)