Общаясь в кругу программистов, я заметил что многие действительно опытные разработчики просто создают резюме и надеются, что их кандидатуру заметят среди тысячи таких же заявок. Даже странно видеть такую наивность от людей с многолетним опытом в индустрии.
Для того что бы тебя звали на собеседования не достаточно быть просто мастером своего дела. Надо как можно громче и наглее заявить о себе. Страничка в линкедыне и на всевозможных платформах по поиску работы - это программа минимум. В идеале нужно иметь свой сайт и ютуб канал с релевантным контентом.
Я же пошёл дальше и записал свой собственный рекламный ролик:
Пока что я в процессе настройки таргетинговой рекламы. Если честно то пока сам не знаю что из этого выйдет, но мне кажется что в абсолютно любой сфере деятельности для достижения успеха необходимо построение и последующая проверка различных гипотез.
А как вы думаете, имеет ли смысл тянуть практики из других сфер в IT индустрию?Напишите об этом в комментариях.
Комментарии (28)
Tutor_Crush
05.10.2023 23:12-2Человек, который хакнул систему.)) а вообще огонь идея, ждём статистику по перфомансу.)
SergiiDia
05.10.2023 23:12+1В IT, Конечно подобный подход нов... Но вот всякие маркетологи, таргетологи, да и чего уж греха таить, копирайтеры регулярно этим пользуются в поисках клиентов. Но не в поисках работы.
Хотя по итогу, все кто приходят к таргетингу и маркетингу, и уж тем более активности в социальных сетях, по большей части начинают продавать какой-то продукт... Ибо освоив магию рекламы единожды, сложно от неё отказаться в дальнейшем.
Могу вам пожелать успехов с поиском работы при помощи ютуба и рекламы... Но возможно построение личного бренда лучше делать на специализированных площадках, и сначала набивать определенный кредит доверия. а затем уже прогонять это все через рекламный трафик.
tommyangelo27
05.10.2023 23:12+3построение личного бренда лучше делать на специализированных площадках
Таких как Onlyfans и Pornhub ????
Vsevo10d
05.10.2023 23:12+2Я бы по этому видео нанял Александра Сапфирова, он один говорит свободно и не наигранно, а у остальных владение английским уровня "Сисун Транспортейшн".
zmiik
05.10.2023 23:12+6Чисто мое мнение. Если человек айтишник, то выделяться нужно кодом. А значит путь на GitHub. Ютубы и прочее никак не покажут реальный скилл. Но это чисто мое мнение
Aquahawk
05.10.2023 23:12+1Ну строго говоря, чтобы выделяться желательно не идти со стадом. А стадо идёт на гитхаб. Ну и на самом деле большинство hr не знает что делать с гитхабом. Ну откроют они страницу, увидят что-то в графике contributions, ну у видят какие-то форки. Вы знаете как посмотреть issue и PR которые создал этот человек? И hr не знает. Вообще оценка github профайла крайне сложна и никакой HR не будет даже пытаться её делать, а если попытается то не отличит гитхаб джуна и мега монстра. Вот например взять того же Хейлсберга https://github.com/ahejlsberg если не обращать внимание на Bio(а там кто угодно что угодно может написать) то никакой HR никогда и близко не даст релевантной оценки того насколько крут указанный персонаж. Ну да, циферка followers большая, но у абсолютного большинства, там будут околонулевые значения.
omichkun
05.10.2023 23:12+13Подкидываю идею: еще можно о себе на Хабре заявить, статью какую-нибудь напис... Так, паажи.
slavanikolsky
05.10.2023 23:12Можете попробовать, мой опыт говорит о другом. Эйчар не ищет сайты где учат программированию или рассказывают подробности в разработке. Ютуб тут еще сложнее, чтобы разобраться нужно посмотреть видео, а это уже часы, которые девушка на первичном наборе не будет тратить.
Я пошел бы иным путем:
Выбрав интересную компанию договорить о встрече перепрыгнув через голову — это уже интереснее. Найти ответственное лицо, договорить о встрече и презентовать решение проблемы не забыв предложить себя в качестве сотрудника способного решать подобные задачи.
Еще вариант попасть в сарафан. Те начать общаться с сотрудниками, которые работаю в интересующей компании.
Мысли о поиске:
Сейчас все индивидуально и однозначного ответа как быстро устроится в интересующую компанию — нет.
Zara6502
05.10.2023 23:12+1А в чём идея если не закрыта основная проблема озвученная в самом начале "что их кандидатуру заметят среди тысячи таких же заявок"? Или как вы себе представляете работу HR? Приходит утром на работу, садится за ПК и давай у всех резюме искать ютуб-ссылки, а вдруг там креативный кандидат? Она посмотрит есть в ваших скиллах требуемое, затем какие вы проекты делали и где работали - видео с цыганами и медведем она искать не станет.
Ну и я не думаю что заявок прям таки тысячи. Если этот гугл какой-то только, но и там будет не одна девочка проверяющая резюме, а 222, одной девушке ваша реклама зайдёт, а другой - нет, вот вы попадёте на ту которой эта идея не понравится и она субъективненько так задвинет вас в стол.
Вообще мысль о том, что человека можно нанимать только читая его резюме (ведь все же в курсе и со всех щелей нам рассказывают что резюме нужно уметь оформлять), то есть источник, специально созданный как наживка для HR - это же несусветная глупость.
В резюме основных всего три раздела - где раньше работал, какие проекты делал и какой скилл есть. Этого достаточно чтобы принять решение - звать или не звать, а потом в любом случае только профильное тестовое задание. Никакого другого способа нет. Если вы ищете топ специалиста, то там всё иначе и данный алгоритм вообще не нужен.
aamonster
05.10.2023 23:12+2Усугублю: после "девочек" будет технический специалист, который охренеет от этой идеи и попросит "девочек" поискать кого-нибудь более подходящего.
ArkadiyShuvaev
05.10.2023 23:12-2За что минуса автору и за статью?
Да, подход к вопросу необычный, но имеющий право на существование. Да, английский далёк от флюент уровня, но главное - все понятно, что в ролике говорят.
Автор, не отчаивайтесь и пробуйте :)
Zara6502
05.10.2023 23:12+4ну я минус поставил за лишний хаб "Программирование" и за то, что сама идея как и решение, не является ответом на поставленный же автором вопрос. И просто сделать на ютубе ролик - это вы считаете материал для статьи? Мне кажется если бы автор сделал ролик, написал бы шаги о том как именно этот роик довести до HR, как заставить этот ролик вообще посмотреть и главное - посмотреть до конца (я увидев длину в 3:17 уже выключил видео), и главное, как это помогло.
мы знаем что так иногда актеры попадают в фильмы, тот же Виллем Дефо, но согласитесь, не посмотреть кассету присланную Виллемом Дефо и не посмотреть ютуб ролик неизвестного чувака - это очень разные вещи.
Лично у меня к такому ролику отношение такое же отрицательное как и к голосовым сообщениям в мессенджерах. Тем более что в крупной компании обработка текстовых резюме может быть и автоматизированной, как в таком случае система поступит с ютуб роликом?
gnomeby
05.10.2023 23:12я заметил что многие действительно опытные разработчики просто создают
резюме и надеются, что их кандидатуру заметят среди тысячи таких же
заявок.Тут надо понять, что есть опытные в вашем понимании? Если опытные джуны, то я вам сочувствую. Если опытный сеньёр, то как донимали сами последние 5 лет, так и продолжают донимать. И это я ещё галочку "ищу работу" не поставил.
Если речь про самостоятельную отправку резюме, то ломиться на равных не стоит, надо искать кто бы тебя посоветовал в этой компании.
CBET_TbMbI
05.10.2023 23:12+1Ты б ещё голосовым сообщением резюме предложил делать.
По письменному резюме возможно отбросить явно неподходящих кандидатов за секунд 5-10. Ещё быстрее можно отличить фронтэндера от спеца по ИИ. Можно ли так же быстро это сделать по видяшке?
Это я ещё молчу, что слушать твои голосовые или видяшки в офисе часто неудобно.
Видяшки, как дополнение к тексту, могут быть уместны для пиарщиков, для тех, кто должен организовывать общественные мероприятия, давать интерьвью и проводить прочие выступления на публике.
panzerfaust
05.10.2023 23:12+1Зачем вам вообще погромирование? Идите в SMM или рекламу. Не, серьезно, 300кк/сек у нас тут нет плюс хитровыдуманных джунов мы не очень любим. А в рекламном бизнесе люди на хлеб с икрой вполне себе зарабатывают.
Batalmv
05.10.2023 23:12+1Практика показывает, что странички linkedin для найма на полную занятость хватает с головой.
Заявить о себе наглее ... ну такое, я думаю, никто по ролику тебя не найдет, так как банально все ищут там, где можно искать
Ну и конечно "ай спик фром май харт ..." выглядит смешно.
sovaz1997
05.10.2023 23:12+1Я решил пойти своим путём - сделать большой пет-проект.
Это, опять же, практика, которая в любом случае идёт в плюс
Есть, что показать
Есть то, на чем потенциально можно заработать
5exi
05.10.2023 23:12+2Иногда у меня возникала идея создать сайт и писать туда решения проблем с которыми столкнулся. Но на это нужно время, а работа ставит задачи одна за другой, и вот уже семья требует внимания. И получается, что человек который действительно занят работой не может позволить себе всё это. Может у кого-то как-то иначе. Мне пишут в linkedin и без всех этих PR компаний.
Zara6502
05.10.2023 23:12Мне пишут в linkedin и без всех этих PR компаний
У меня брат как только попал в "высшую лигу" там вообще всё поменялось. Знакомишься с людьми, работаешь, одни уходят, другие приходят и уже через 3 года ты знаешь (и порой общаешься) со специалистами из десятка компаний, а там уже если надо то тебя перетягивают, зовут, рекомендуют и т.п.
AndrewYaremko
Експерименты всегда нужны, с одной стороны вы отфильтруете сразу вам не подходящих, с другой хоть что то за последние 20 лет должно же меняться в рекрутменте? На hh все ещё нельзя оставить свой тг. А коммуникация бренд-эмпоер на столько унылая стала, что каждая вторая компания замыкает вас на гугл форму. Пробуйте и успехов вам.
vldmrmlkv
можно оставить ссылку в поле "Другой сайт"
Robastik
Можно даже селфи-видео-презентацию оставить, так что авторство идеи принадлежит хх.