Традиционно в этой рубрике мы смотрим, какие компании размещали больше всего вакансий, изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций, а еще собираем эффективные вакансии: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Раньше мы делали это каждый месяц, но аналитика менялась несущественно, поэтому решили попробовать собирать данные за кварталы. В общем-то, ниже — данные по вакансиям на Хабр Карьере за третий квартал 2023 — июль, август и сентябрь.
А если лень разбираться в графиках, листайте сразу в конец, к выводам.
Всего в третьем квартале на Хабр Карьере можно было откликнуться на 11 880 вакансий. Из них 64% — вакансии с удаленкой.
Кто нанимал
Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).
Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий в третьем квартале.
Лидеры по найму по размерам компаний:
Кого нанимали
В этом блоке посмотрим на специализации и квалификации, которые чаще всего искали в 3 квартале 2023.
Вакансии по специализациям
Собрали все вакансии, которые компании публиковали в 3 квартале — напоминаем, что их было 11880 — выбрали специализации, которые искали активнее остальных, и собрали топ-5.
Самой востребованной специализацией на Хабр Карьере остаётся бэкенд: 2673 вакансий. На втором месте — вакансии для системных аналитиков: всего в июле, августе и сентябре их было 1141.
Для девопс-инженеров и фронтендеров опубликовали почти одинаковое количество вакансий — 672 и 641 соответственно. Для разработчиков мобильных игр было 478 предложений.
Вакансии по квалификациям
График ниже — квалификации, которые искали чаще всего на Хабр Карьере.
Почти половина вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 4975. Треть вакансий — для сеньоров: 3371. Для лидов в 3 квартале разместили 897 вакансии, а для джунов — 276.
Интересно, что в третьем квартале предложений для стажеров было больше, чем для джунов: 642 вакансии за три месяца. Для сравнения: в мае этого года для стажеров было только 18 предложений.
Эффективные вакансии
Для этого исследования мы считаем эффективность вакансий — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Вакансии с самым высоким показателем:
Самая эффективная вакансия в 3 квартале на Хабр Карьере была от компании Звук, которая искала старшего системного аналитика. Вакансию посмотрели 275 человек, из них откликнулись 88.
На втором и третьим местах — вакансии для C# и JavaScript разработчиков от компаний Deeplay и Tinkoff соответственно.
Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.
Как мы считали
Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в третьем квартале 2023 (июль, август, сентябрь), мы взяли данные нашего сервиса. Сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в этот период, затем посмотрели, кто их размещал, и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в третьем квартале, и принесли вам.
Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем.
А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за квартал и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.
Коротко о главном за третий квартал
Всего можно было откликнуться на 11 880 вакансий. Из них 64% — с удаленкой.
МТС, Bell Integrator и Сбер — компании, которые разместили больше всего вакансий за период.
Чаще всего работодатели искали бэкендеров — доля вакансий 23%. В топ-5 специализаций также вошли вакансии для разработчиков мобильных приложений — доля 4% среди всех вакансий.
Почти половина вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 4975.
Предложений для стажеров было больше, чем для джунов: 642 вакансии за три месяца, для джунов — 276.
Самая эффективная вакансия была от компании Звук, которая искала старшего системного аналитика. Вакансию посмотрели 275 человек, из них откликнулись 88.
Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.
Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.
Комментарии (32)
Rive
01.11.2023 12:32Сдохший рынок, к этому год всё и шло.
Впрочем, на этом фоне любое изменение будет уже к лучшему.
Einherjar
01.11.2023 12:32+9Среди статей в ленте постоянно фигурирует виджет со средней зарплатой в it. Год назад там было 187к, сейчас 124. Картина не особо радостная.
Ravager
01.11.2023 12:32+1Забавно видеть среди топов мтс, особенно зная какие у них там дешевые вилки. Дефицит низкооплачиваемых кадров.
VasiliyMakogon
01.11.2023 12:32+2Конечно, а вы думали у таких ресурсов, как Хабр - нет заинтересованности в финансовой выгоде? Тут же с десяток лет расписывались, какое денежное it, а прямо под статьей реклама с курсами. Вот и насытился рынок дешёвой рабочей силой. Ниже 100 зарплатная медиана может и не упадет, а вот 110-140 и хватит. Бизнес просто не будет больше платить - смысла нет, если за забором очередь, как на завод.
Но инфантильные айтишники будут до последнего верить в дефицит кадров и "специалистов не хватает". Хотя мы все знаем, как сейчас идёт набор этих специалистов - требования на три отдела и дальше будет хуже.
Roman_shvbsk
01.11.2023 12:32+1Тоже всегда попадается на глаза это виджет со средней ЗП но если перейти по ссылке то там другие суммы и графики, с ЗП сильно выше. Если кто-то понимает откуда берется сумма в виджете, расскажите, может я не один такой тупой. Мне конечно приятно что моя ЗП "не в айти" скоро сильно превысит "среднюю в айти" но есть сомнения)
alexander_kuznetsov
01.11.2023 12:32+1Что самое интересное, не понятно, с чего такая просадка. Если закопаться в аналитику того же Хабра чуть глубже, и начать смотреть з/п по разработчикам и позициям старшего и ведущего уровня, то снижения зарплат вообще не видно. Наоборот - устойчивый рост. Причём даже у джунов зарплаты не на много ниже этого последнего «среднего». Частично просадку точно можно объяснить ростом числа вакансий для джунов, но всё равно есть какое-то явное несоответствие.
Ну и субъективно нет ощущения толп голодных программистов на рынке. Скорее, наоборот, проблема найти толковых за вменяемые деньги.
Leetc0deMonkey
01.11.2023 12:32+5Ну вот нечего было орать как айти высокооплачиваемо, вкатывайся кто может, работы хватит всем. Закономерные последствия когда набегает толпа. Фарш не провернуть обратно. Уютненькое ремесло программирования больше никогда не будет таким как прежде.
uuger
01.11.2023 12:32+2Я не знаю, может быть, где-то и есть волшебные курсы, выпускающие готовых спецов, но как по мне, абсолютное большинство вкатышей - это инвестпроекты, которые выходят в 0 в самом лучшем случае через полгода, а до этого только отнимают ресурсы опытных специалистов. Мы на одном из проектов считали так: +1 джун в команде = -10% от capacity команды на разработку
alexander_kuznetsov
01.11.2023 12:32+1Аналогичная статистика. Причём, это уже после внутреннего УЦ с жёсткой практикой и хорошим отсевом. Просто «вчерашний студент с улицы» - это год-полтора до выхода «в ноль» по затратам.
Leetc0deM0nkey
01.11.2023 12:32Я не знаю, может быть, где-то и есть волшебные курсы
А я ничего не сказал про курсы для кассиров из Пятёрочки. Помимо курсов есть и ВУЗы с каким-никаким входным билетом, и толковые самообученцы. Все они сейчас создают очень серьёзную конкуренцию. И будут создавать и дальше и дальше. Или вы думали одни такие умные, ваши Жавы и Кубернетесы человек с башкой не осилит?
uuger
01.11.2023 12:32Поступая в Университет over 20 лет назад я слушал, как "это наше ойти схлопнется, вслед за экономистами и юристами, которым теперь работу не найти", но опыт показывает, что помимо "серьёзных конкурентов", всегда есть огромная толпа слабомотивированных лентяев, которых всегда можно подвинуть с тёплого местечка. Вне зависимости от специальности.
Leetc0deM0nkey
01.11.2023 12:32Поступая в Университет over 20 лет назад я слушал, как "это наше ойти схлопнется
Не надо выдумывать. Я поступал в 1997. Слова "айти" тогда в обиходе не было. Программирование считалось просто перспективным. Но и "заумным, для ботанов". Каких-то особенных денег программисты тогда не зарабатывали, широкие массы табунами "на программистов" не ломились. Схлопываться было нечему. Выстрелило "айти" только в середине 2010ых.
но опыт показывает, что помимо "серьёзных конкурентов", всегда есть огромная толпа слабомотивированных лентяев,
Не удивляйтесь если по новому уровню требований этим "слабомотивированным лентяем" скоро окажетесь вы.
uuger
01.11.2023 12:32Не надо выдумывать. Я поступал в 1997. Слова "айти" тогда в обиходе не было.
Слова настолько не было в обиходе, что фирму «АйТи, информационные технологии» зарегистрировали аж в 1990 году, а в 1995 открыли ещё и «Академию АйТи»
Leetc0deM0nkey
01.11.2023 12:32Я сказал то что сказал - слова в обиходе не было, а не то что его не существовало. Моя "айтишная" специальность вообще тогда называлась Радиоэлектроника и информатика. А называли нас программистами.
l4rover
01.11.2023 12:32+4Количество вакансий и количество резюме это сферические кони в вакууме, у меня вот тоже есть резюме, при этом я особо никуда не собираюсь уходить, но в системе я "активный соискатель". Тоже самое с вакансиями, сбер размещает парочку вакансий java разработчиков, хотя в работе у них десятки вакансий, умные площадки сначала вводят плату за каждую вакансию, а потом по этим данным выдают отчёты....genius
Etetenkin
01.11.2023 12:32Из того, что я вижу, складывается впечатление что сейчас перегрев вакансий в традиционном бизнесе. Особенно в рабочих и инженерных специальностях. Токаря, плотника, водителя и прочих, не найти от слова "никак". А вот на ИТ рынке, как раз иначе.. Соискателей достаточно, особенно по джунам и мидлам. Системных аналитиков маловато.
Notactic
01.11.2023 12:32-2За последний год, стало сильно больше предложений поступать, стабильно раз 5-7 в месяц пишут. Хотя во всех резюме указал "не в поисках"(раньше работало).
Да и по работе, ощущается дефицит кадров.
P.S. Синёрпомидор фронт вуй/ангуляр.
Leetc0deM0nkey
01.11.2023 12:32Что пишут? "Нас заинтересовал ваш Гит. Нам сейчас нужен именно такой специалист. Сколько вы хотите и когда готовы выйти на работу?"?
Или а-ля "Нам надо побольше нагнать баранов на наш 5 этапный алгособес. Будете во второй сотне. Профиль мы даже не читали, потом разберёмся."?
Notactic
01.11.2023 12:32Честно говоря, в большинстве случаев, я просто отписками обхожусь(как будто, не ответить - не вежливо). Но часто в догонку летит вопрос, могу ли, кого-то рекомендовать :D
Я не думаю, что всякие ноунеймы(ну или просто я их первый раз слышу) проводят 5и этапные собесы. А таких процентов 70.
Ну, а кто на слуху(билайны/мтсы/х5 и т.д.), хз сколько у них там этапов :D
Но по факту, все предлагают +/- одно и тоже, что перепрыгивать к ним смысла нет.
POMXARK
01.11.2023 12:32+1Просто пипец с рынком, 2 вакансии в неделю подходящих если найдётся то хорошо выбрать не из чего...
ForestDront
По личным ощущениям, рынок труда в РФ вяленький. В феврале 22 года новую работу нашёл за неделю, сейчас 3 месяца ничего стоящего.
insighter
ну вы же понимаете, что без конкретики ваша информация - "бабка во дворе сказала",
кем, стек, зарплатные ожидания?
ForestDront
Десктоп С++ Linux 250
Airtrain
>Десктоп С++ Linux 250
что за франкенштейн, "десктопные плюсы под линукс" ? )
сам давно работу не менял, но в jvmjobs всё как обычно 300-450 постоянно пролетают предложения. правда в 80% удаленка внутри РФ
astypalaia
Может просто постарел - стал планку задевать :)))
ForestDront
Возможно и старость. Как-никак 43 года.
Если так, то работаю, пока не выгонят, а как выгонят, буду писать свой компилятор vhdl.
Roma_letchik
А сколько опыт?
gsv_md
Соглашусь. Я - фронтендер с опытом в 3 года. Выставил требование в 140к и месяц смотрел вакансии и откликался на то, что понравится (резюме не публиковал в общий доступ, т.к. боялся, что завалят мусором). За этот месяц был лишь один собес, после которого меня все-таки решили не брать. Ещё на один собес прорвался через хабр карьеру (по нему должен прийти оффер через 4 дня), и ещё один собес - лично писал на почту компании. Там сразу же после собеса сказали, что я неуверенный мидл и предложили 110к на испытательном и 130к - после. Что в моем понимании маловато для неуверенного мидла, т.к. видел вакансии, где фронтенд джунам предлагают до 150к. И эти последние два собеса в московские компании. Забавно было получить такой оффер и на фоне того, что на днях читал новость, что зп айтишников выросли за 2023 год на 10-15 процентов и медианная зарплата стала 170к для регионов и 210к для Москвы.
Также две недели назад опубликовал резюме на ХХ. Сразу скажу, что в резюме подробно описан стек, примеры проектов и используемые библиотеки. Есть ссылка на гитхаб. За 2 недели мое резюме было показано 3к+ раз. Просмотрели его 49 раз. Написали мне 7 раз, из которых 6 - мусор, который не по моему основному стеку.
Ладно бы на собесах отказывали. Так даже до собесов не доходит. И это с опытом, хорошим резюме и адекватными зарплатными ожиданиями.
Notactic
Действительно, мидл фронт в Москве в среднем от 200к.
Не стоит указывать зарплатные ожидания ????
А вообще, сейчас время года такое, предложение идёт не спад, а возобновится ближе к февралю. Такое происходит из года в год, сам однажды сидел декабрь/январь в отпуске.