Конкуренция на входе

• Дефицит кадров в IT-отрасли составляет 1 млн человек, в ближайшие годы эта проблема не будет решена. Такое мнение высказал председатель правления Сбербанка Герман Греф.

• Нехватка разработчиков в IT составляет приблизительно 500–700 тыс. человек, заявил министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев

• «Как показал опрос hh, более 50% IT-рекрутеров ощущают нехватку квалифицированных специалистов в IT, еще 44% — высокую конкуренцию за кадры со стороны работодателей». - Коммерсант

Думаю многие, кто интересуется входом в IT, слышали о подобных фактах. Сфера действительно испытывает кадровый голод.

Однако работодателям в основном нужны специалисты уровня Middle и Senior. То есть те, кто уже достаточно самостоятелен и может обходиться без тотального контроля со стороны руководителя.

А специалистов без опыта рынок труда сейчас встречает примерно так:

В этом примере я постарался сделать максимально конкретные поисковые запросы на специалистов и вакансии без опыта за последнюю неделю (дата обращения — 8 мая 2024) на React.

Выглядит довольно грустно: соотношение примерно 1 к 20. На других стеках ситуация не лучше. Однако не спешите расстраиваться и опускать руки. Выход есть — нетворкинг.

Всем привет! Меня зовут Ярослав Сахно, я Junior DevOps Engineer в Магните. Сегодня я покажу нераспостранненый взгляд на вход в айти — через нетворкинг.

Нетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств. Это инвестиция в будущее: вы просто заводите знакомства, которые пригодятся в карьере или бизнесе. Чем больше у вас таких знакомых, тем больше возможностей.

Нетворкинг хорош тем, что является «точечным» наймом. У работодателя будет хорошее доверие к соискателю, которого кто-то рекомендует сотрудник компании.

Давайте обсудим какие каналы для развития нетворкинга есть.

Митапы, карьерные форумы, хакатоны

Компании часто устраивают различные карьерные мероприятия с целью повысить узнаваемость бренда. Митапы обычно состоят из пары спичей, перерыва и секций для задачи вопросов и знакомств.

Последнее представляет наибольшую полезность. Нужно постараться взять контакты людей из аудитории. Сначала можно обсудить материал по выступлению, поинтересоваться биографией друг друга, задать вопросы по внутренним процессам компании, где человек работает и т.п. Затем попросить контакты.

В большинстве случаев люди не будут против дать свой телеграмм и продолжить общение, если писать им не часто.

Карьерные форумы масштабнее. Обычно на них имеются ярмарки вакансий, стенды компаний и различные интерактивные активности. Можно попробовать показать свое резюме HR-ам и также взять контакты людей из отрасли.

Хакатоны — это соревнования, где участники разрабатывают какое-нибудь приложение за ограниченный промежуток времени. Это своего рода испытание на прочность — вы сталкиваетесь со жёсткими ресурсными ограничениями и получаете практический опыт создания приложений. Спонсорами хакатонов обычно выступают IT-компании, они предоставляют жюри, внимание которых можно привлечь. Также иногда призами на хакатонах являются офферы в компании.

Чаты и каналы

Для любителей онлайн формата тоже есть опция — использование мессенджеров. Выбирайте нужную вам технологию и изучайте актуальные чаты и каналы, где разработчики, аналитики, дизайнеры и другие специалисты из IT ищут и обсуждают работу. Если хорошо активничать в этих чатах, то оффер не заставит себя долго ждать.

В моем окружении много случаев, когда джуны активно задавали вопросы по технологиям в чатах, помогали другим и получали офферы.

Образовательные учреждения

Технические ВУЗы, курсы, летние школы разработки и т.п., по моему мнению, это самые лучшие сообщества IT специалистов, так как нигде больше нет такой высокой концентрации ровесников со схожими IT интересами.

Лично я активно помогал однокурсникам в чате одной дисциплины, так как по ней у меня был неплохой опыт. Меня заметил преподаватель и позвал к своему знакомому работать. Получив опыт, я перебрался в Магнит, где работаю до сих пор.

Советы

1. Определить свои интересы и цели. Нетворкинг легче строить, когда есть понимание на каком стэке хочешь развиваться и уже от этого искать активности.

2. Создать профили в социальных сетях. Must Have для айтишников — LinkedIn. Сам профиль соцсети, можно сказать, представляет из себя резюме и если хорошо его заполнить и оптимизировать, то Вы будете появляться в поисковых запросах рекрутёров. Также стоит обратить внимание на российские TenChat и Хабр Карьера.

3. Посещать офлайн мероприятиях. Посещать отраслевые мероприятия, где можно встретить людей из индустрии и расширить свою сеть контактов.

4. Участвовать в онлайн активностях. Добавиться в чаты и каналы в мессенджерах по интересующему Вас стеку. Задавать в них вопросы, мониторить вакансии и помогать другим специалистам.

5. Быть открытыми. Нетворкинг — это взаимовыгодный процесс. Людей, которые просто гонятся за количеством человек в папочке телеграмм сразу видно. Нетворкинг это больше про отношения, а не взаимовыгоду. Нужно быть готовым помогать другим и делиться своим опытом.