Осторожно, лонгрид!
Если не хотите долго читать, основные выводы описаны в конце статьи.
Всем привет. Меня зовут Алёна, я выпускница магистерской программы "Социология публичной сферы и цифровая аналитика" НИУ ВШЭ. В апреле 2024 г. в рамках работы над своей выпускной работой я провела количественное исследование на тему миграции в IT-сфере — кто куда уезжал за прошедшие два года, почему и всё в этом духе. Здесь хочу поделиться его результатами. Надеюсь, будет интересно!
Если вам есть что сказать по поводу прочитанного, оставляйте комментарии. Буду очень рада обсудить, ответить на вопросы или получить обратную связь :)
Исследование проходило на онлайн-платформе SurveyStudio. Набор участников осуществлялся методом снежного кома (распространение ссылки на анкету среди "своих", из рук в руки) и через несколько телеграм-каналов, которые оказались неравнодушными и согласились безвозмездно поддержать начинающего исследователя — Айти Тудэй, RelocationDEV by GeeckoMove, IT Relocation (Inflow). Выражаю публичную благодарность и оставляю кликабельные ссылки ❤️
Удалось собрать 321 анкету. Соотношение между статусами участников исследования — "уехал", "остался" или "вернулся" выглядят следующим образом:
Важно отметить, что выборка нерепрезентативна. Она не отражает действительного соотношения между уехавшими и оставшимися работниками. Исследование в первую очередь было направлено на выявление факторов, мотивирующих остаться в России, совершить переезд или вернуться на родину.
Две трети (66,1% опрошенных) являются разработчиками или программистами; 10,8% занимаются аналитикой данных, 4,4% — системной аналитикой; 6,6% — тестировщики; 6% — системные администраторы или специалисты по информационной безопасности; 3,2% вовлечены в продуктовый или проектный менеджмент. К представителям других IT-специальностей отнесли себя 2,9% респондентов.
Большинство принявших участие в исследовании IT-специалистов – мужчины (85,1%). Возраст опрошенных – от 18 лет до 51 года. Средний и медианный возраст – 30 лет. Почти половина из них, 48,1%, состоят в официально зарегистрированном браке, ещё 14,9% живут вместе со своим избранником или избранницей, но не расписаны. Никогда не состояли в браке 34,8% опрошенных, 2,1% разведены или являются вдовцом (вдовой).
Большинство работников IT-сферы, принявших участие в опросе, не имеют детей (78,8%). 14,2% имеют одного ребёнка, 5,7% — двоих детей, 1,3% — троих.
Подавляющее большинство информационно-технических специалистов, заполнивших анкету до конца, имеют высшее образование – 82,3%. Из них 8,9% (в абсолютных значениях — 7,3%) имеют второе высшее, МВА, степень кандидата или доктора наук. Студентами являлись на момент проведения опроса 8,2% IT-специалистов.
80% опрошенных оценили своё материальное положение как среднее (35%) или выше среднего (45%). Ещё 16% IT-специалистов, принявших участие в исследовании, заявили, что имеют такой уровень заработка, который позволяет им ни в чём себе не отказывать.
Таким образом, характеризуя портрет участника исследования, можно сказать, что это женатый мужчина 30 лет, разработчик или программист с уровнем заработка выше среднего, имеющий высшее образование и не имеющий детей.
Среди мигрантов, принявших участие в исследовании (как возвратных, так и не вернувшихся), наибольшее количество человек переехали из России в сентябре 2022 г. В этот период страну покинуло 27% от общего числа опрошенных мигрантов. Ещё один скачок был ранее, в марте 2022 г. Тогда из России уехало 15,8% мигрировавших IT-специалистов, принявших участие в исследовании.
Лишь 9,7% участников исследования совершили переезд до 2022 г. или после 2023 г. Распределение остальных 90,3% участников по году и месяцу переезда можно увидеть на интерактивном графике ниже:
Из IT-специалистов, совершивших переезд за рубеж из России в период 2022-2023 гг., чуть более половины напрямую переехали в страну пребывания и остались в ней (50,8%). Ещё 31,6% из них успели пожить в двух странах. 11,9% опрошенных за время отсутствия в России сменили три страны пребывания, 5,7% — четыре страны или более.
6,2% из них до февраля 2022 г. учились за границей, а 19,8% имели опыт работы за рубежом. Этот опыт, вероятно, мог стать дополнительным стимулом для переезда в другую страну.
Интересный тренд, важный для нашего исследования, можно отметить в вопросе выбора стран для переезда. Значительная часть опрошенных, подтверждая тенденции прошлых лет, описанных в научных исследованиях, выбирает для переезда технологически развитые локации, где возможен профессиональный и карьерный рост – страны Европы (как входящие, так и не входящие в Европейский Союз), страны Северной Америки или, например, Израиль и ОАЭ. Но также популярными становятся локации, невостребованные ранее – это страны СНГ, Грузия, страны Южной Азии (Шри-Ланка, Индия, Индонезия, Малайзия, Вьетнам, Южная Корея, Таиланд), Турция.
Предполагалось, что более высококвалифицированные специалисты будут выбирать для переезда страны с развитыми IT-кластерами — например, США, страны Европы. Однако значимой связи между выбором той или иной локации для переезда и стажем работы по результатам исследования за изучаемый период не было обнаружено.
Зато на всей выборке обнаружилась значимая связь между наличием опыта миграции за рубеж и стажем работы: работники IT с небольшим стажем скорее не принимают решение о переезде, тогда как работники с очень высоким стажем (в эту группу были отнесены значения верхнего квартиля среди всех наблюдений, стаж более 11 лет) склонны скорее уезжать из России. Этот тренд подсвечивает и усиливает и без того «наболевшую» проблему «утечки мозгов» в сфере IT.
Значимую связь с отъездом за рубеж показал статус личных отношений (брак или сожительство). Те IT-специалисты, которые не имеют партнёра, скорее НЕ склонны уезжать из России в другую страну. При этом, наличие связи между возрастом и отъездом/неотъездом IT-специалистов статистически не подтверждается.
IT-специалисты за рубежом: притягивающие/выталкивающие факторы и перспективы возвращения в Россию
Наиболее частыми мотивами переезда IT-специалистов являются мотив личной безопасности и политические мотивы. Также около половины участников исследования, которые переехали жить в другую страну, отметили, что значимой для них причиной переезда стало ухудшение условий работы в РФ после февраля 2022 г. (блокировка сайтов, программного обеспечения, банковских карт, разрыв связей с зарубежными партнерами и т.п.)
Чуть менее популярными оказались такие мотивы переезда, как желание посмотреть мир, отправиться в путешествие, релокация (переезд за работодателем), отъезд коллег из IT-отрасли, получение выгодного предложения по работе в другой стране, решение семьи. Прочие мотивы в отдельности оказались важными менее чем для 5% из ответивших на вопрос о значимых причинах переезда (подробнее см. график ниже).
Что касается причин выбора той или иной страны, наиболее популярной из них стала возможность переезда без получения визы. Её выбрала почти половина опрошенных IT-мигрантов (49%). Она оказалась особенно значимой для специалистов, проживающих в Грузии или в европейских странах с безвизовым въездом (напр. Черногория, Сербия) (если участник опроса проживает в одной из этих стран, то для него возможность безвизового въезда скорее всего стала одним из наиболее значимых факторов выбора). Однако, при этом, связь этого фактора с локацией проживания оказалась незначимой для тех, кто выбирает для совершения переезда одну из стран СНГ, хотя в них для россиян также разрешено пребывание без визы.
Также мы измеряли сдерживающие факторы, которые ощущались опрошенными, как препятствия для отъезда за рубеж, но оказались менее значимыми для них в сравнении с выталкивающими и/или притягивающими факторами. Чаще всего опасения IT-специалистов были связаны с тем, что придётся оставить в России своих родственников или друзей. Важно отметить, что более чем четверть опрошенных сдерживающих факторов в момент планирования переезда за рубеж для себя не нашли (см. график ниже).
До переезда подавляющее большинство (65,8%) IT-специалистов из России были сотрудниками российских компаний, 26,5% — иностранных. После переезда соотношение стало противоположным: если сотрудниками иностранных компаний являлись на момент проведения исследования 64,3% опрошенных, то российских – всего 29,6%. При этом, статистическим методом Хи-Квадрат удалось определить, что работавшие в российских компаниях до своего отъезда IT-специалисты скорее склонны сохранять за собой прежнее место работы, меняя только место проживания. А вот те работники, которые приняли решение устроиться на новое место, скорее всего, в будущем не станут выбирать для своего трудоустройства российскую компанию.
У работы за рубежом, безусловно, находятся свои плюсы. Работники, которые переехали и трудоустроены в иностранных компаниях, обычно редко испытывают трудности с денежными операциями (переводом и обналичиванием денежных средств, произведением оплат и проч.) и часто говорят об удобстве пребывания на территории страны, документального, юридического оформления (визы или ВНЖ и других документов).
Также опыт переезда связан и с некоторыми ухудшениями в определённых сферах жизни (подробнее см. таблицу ниже). Есть значимые для IT-специалистов страхи, тревоги и опасения. Например, более половины уехавших из России IT-специалистов отмечают, что снизилось количество родственников или друзей, с которыми они общаются. Из оставшихся в стране работников об этом заявила значимо меньшая часть опрошенных — чуть более четверти. Аналогичные изменения отмечаются в количестве живого общения: оставшиеся в России опрошенные значимо реже заявляли о снижении количества неформального офлайн-взаимодействия с людьми за последние 2 года, чем уехавшие за рубеж специалисты.
Значимо чаще, чем группа оставшихся в России IT-специалистов, мигранты говорят о снижении уровня жизни в целом.
Наконец, работники, уехавшие за рубеж, значимо ниже оценивают свою уверенность найти работу с устраивающим уровнем заработной платы, чем те, кто остался жить в России.
Учитывая значимое снижение сложности выполняемой работы по оценкам уехавших IT-специалистов в сравнении с оценками оставшихся, можно предположить, что мигранты сталкиваются с угрозой деквалификации за рубежом. В литературе достаточно часто рассматривается проблема несоответствия опыта работы в России тому, с чем сталкивается мигрант в стране переезда, в связи с чем ему приходится проходить переобучение и начинать с «азов».
Таким образом, работая за границей, IT-специалисты получают более комфортные условия работы (снижение напряженности, объема работы), но при этом сталкиваются со снижением сложности работы и общего уровня жизни. И, напротив, те, кто остался в России, получают больше карьерных возможностей, сложных, амбициозных задач и не отклоняются от траектории своего профессионального развития, а также в большей степени уверены, что в случае необходимости смогут найти подходящую для себя работу.
С течением времени количество IT-мигрантов, желающих вернуться в Россию, становится меньше. Это связано с общим снижением эмоционального «градуса»: средний уровень тревожности IT-специалистов, согласно данным нашего исследования, снизился с 4,2 баллов в феврале-сентябре 2022 г. до 2,7 баллов на момент проведения опроса (оценка тревожности производилась по шкале Лайкерта, от 1 до 5). Те, кто уехал на эмоциях, не вполне обдуманно или временно, уже, вероятно, вернулись обратно; за рубежом остались те, кто успел обжиться на новом месте, кто тщательно спланировал свой переезд или устроился на работу на месте жительства.
Наиболее популярные факторы, которые могли бы повлиять на возвращение российских IT-специалистов из-за рубежа на родину, — изменение политической обстановки в России (69,8%) и окончание Специальной военной операции (48,5%). Ещё один немаловажный фактор, который может в перспективе стать мотивом для возвращения более трети мигрантов, — необходимость заботиться о родственниках или близких людях в России. Для 18,3% переехавших за рубеж информационно-технических специалистов решение о переезде окончательное и бесповоротное: нет ни одного фактора, который мог бы заставить их вернуться назад.
Наконец, опираясь на ответы небольшого количества вернувшихся респондентов относительно причин их возвращения, в сложившихся на сегодняшний день обстоятельствах можно отметить тренд на возвратную миграцию под влиянием мотива тоски по дому, по близким и родным людям. Его отметили для себя 15 из 27 опрошенных. На основе имеющихся данных можно предположить, что при неизменной социально-политической обстановке перспективы возвращения на Родину в ближайшем будущем могут быть у тех респондентов, которые тоскуют по дому или хотели бы заботиться о своей семье в случае желания или необходимости (45%). Они скорее склонны положительно оценивать своё возвращение в Россию. Данный вывод был подтверждён статистически по критерию Хи-Квадрат.
IT-специалисты в России: отсутствие мотивов и сдерживающие факторы переезда
После начала Специальной военной операции и после начала частичной мобилизации желание IT-специалистов, проживающих в России, покинуть страну, значимо возрастало по сравнению с периодом до февраля 2022 (с 41,7% до 55,8% соответственно), а затем снижалось до прежнего уровня (38,3%). Тем не менее, работники, несмотря на свои сомнения, оставались в стране по тем или иным причинам, под влиянием тех или иных факторов.
Подавляющее большинство работников информационно-технической сферы, которые не уезжали из России, отмечают, что для них сдерживающим фактором является проживание в стране членов семьи (71,7%). Более половины опрошенных не хотят уезжать от друзей (54,2%).
Для оценки влияния этих и других факторов переезда IT-специалистов был проведён факторный анализ. По его результатам можно сказать, что все факторы, обозначенные в исследовании, с учётом специфики ответов данной группы респондентов можно разделить на два блока. Первый блок – это, фактически, отсутствие мотивов для переезда, или «позитивные», притягивающие к нынешнему месту жительства факторы. Он включает комфортность проживания в стране, патриотические настроения и чувство ответственности за близких людей ("Устраивает место работы в России", "Считаю, что в России наилучшие условия для моей жизни", "Считаю себя патриотом своей страны", "Нет желания, не вижу причин для переезда" и уже упомянутые выше факторы "Вся семья/часть семьи проживает в России", "Друзья проживают в России"). Второй блок включает в себя группу «негативных» (сдерживающих) факторов, персональных ограничений, которые являются барьерами при желании человека переехать ("Наличие имущественных обязательств (кредиты, ипотеки)", "Сложности в оформлении документов (ВНЖ, визы, паспорта и проч.)", "Наличие недвижимого имущества (квартира, дача), автомобиля", "Отсутствие финансовых ресурсов, накоплений" и другие).
Важно подчеркнуть, что наличие брони от мобилизации предоставляется как работодателем, так и высшим учебным заведением, в котором может обучаться специалист. Поэтому студенты в меньшей степени склонны уезжать из своей страны. По результатам проверки наличия связи между переменными совершения отъезда и обучения в университете по критерию Хи-Квадрат, IT-специалист, по совместительству являющийся студентом, скорее будет проживать в России и скорее всего не будет относиться к группе IT-мигрантов. Данный результат является статистически значимым на уровне 95% доверительной вероятности.
Всего на момент проведения исследования студентами являлись 8,2% участников. При этом, среди тех, кто не уезжал за рубеж, доля обучающихся в высших учебных заведениях составляет 17%, а среди тех, кто уехал за границу, доля действующих студентов — всего 2%. Фактор обучения в ВУЗе, таким образом, можно считать сдерживающим для внешней миграции из России в 2022-2023 гг.
В появлении желания мигрировать большую роль играют позитивные факторы. Так, например, удалось подтвердить статистически, что IT-специалисты, НЕ считающие позитивные факторы важными лично для себя, скорее склонны размышлять о возможном отъезде из России, причём не только в периоды принятия значимых политических решений в стране, но и до, и после них.
Участники исследования также оценивали в процентах от своего профессионального окружения, какова доля тех из них, кто переехал за рубеж. Те, кто остался в России, значимо ниже оценивают количество коллег-мигрантов в своём окружении. Так, если средняя доля мигрантов в IT-сообществе по субъективным оценкам по всей выборке составила 37,6%, то для оставшихся в России IT-специалистов – ровно четверть (25%).
Удовлетворённость IT-специалистов внешними обстоятельствами сильно связана с вышеописанными факторами. Например, значимо больше специалистов, проживающих в России (84,2%), чем в среднем по выборке (60,8%), высоко оценивают свою удовлетворённость возможностью общения с родственниками и друзьями. Одновременно с этим, проживающие в России IT-специалисты на 18,2% реже, чем в среднем по выборке, положительно оценивают уровень личной безопасности и защищённости.
Среди негативных трендов субъективного ощущения от жизни и работы в России можно отметить усиление интенсивности труда. Те IT-специалисты, которые остались в России, в отличие от своих уехавших коллег значимо чаще отмечают, что за последние 2 года повысился объём их работы (44,2% против 20,1%), а также её сложность (57,5% против 31,4%). Помимо этого, уехавшие работники IT-сферы чаще своих коллег, находящихся в России, заявляют о снижении стрессов на работе (29% против 13,3%).
Наконец, очень важной и интересной находкой является тот факт, что значимо чаще IT-специалисты, проживающие в России, свободно владеют иностранным языком (27,5%), чем те работники, которые переехали жить в другую страну (17,2%). Можно предположить, что это связано либо с выбором локаций для переезда, не требующих знаний какого-либо языка, кроме русского, либо с тем, что при контакте с носителями языка самооценка уровня владения языком снижается.
Общие выводы
Так или иначе сохраняются общие тенденции переезда в IT-сфере, описанные в научной литературе прошлых лет – переезд за более сильными коллегами (поддержание связей с профессиональным сообществом), стремление к переезду диаспорами, приоритетный выбор стран, где больше возможностей для развития. Однако в меняющихся в 2022-2023 гг. условиях жизни нам удалось зафиксировать новые тренды. В первую очередь, это усиление роли стран, которые стали выбираться для переезда, помимо стран Европы и Америки – страны СНГ, Грузия, Турция и страны Южной Азии. Некоторые из них могут стать в перспективе конкурентами, т.к. уже имеют свои IT-кластеры и с учётом происходящих миграционных перемещений могут пополняться сильными российскими специалистами.
Важным фактором, влияющим на миграционное поведение, является семья. В зависимости от того, какое решение принимают близкие, какой позиции они придерживаются или какого будущего желает для них потенциальный IT-мигрант, семья может стать сдерживающим фактором, выталкивающим фактором или фактором возвращения на родину.
За рубеж скорее переезжают специалисты с высоким уровнем квалификации и большим опытом, чем те IT-специалисты, у которых опыта ещё не так много. При этом, гипотеза о том, что стаж работы связан с выбором определённых, наиболее развитых в технологическом плане территорий для переезда, не была подтверждена: тренд на отъезд работников с большой экспертизой свойственен в целом для миграции в IT, а не только для отдельных миграционных направлений.
Возраст не стал, вопреки ожиданиям, значимым маркером IT-мигранта. Однако выяснилось, что на склонность к переезду влияет брачный статус: не имеющие партнёра работники IT-сферы скорее НЕ склонны уезжать из России.
Владение иностранным языком не является основным фактором, влияющим на решение о переезде за границу – ни сдерживающим, ни выталкивающим. Обнаруживается скорее даже обратная связь: иностранными языками в большей степени владеют (по субъективной оценке) те, кто не переезжал за рубеж.
Ключевой гипотезой, сформулированной по результатам предварительного качественного исследования (интервью с IT-специалистами), стало предположение о том, что основным мотивом для их переезда в другую страну стало усиление внутренних переживаний, чувства тревоги и незащищённости. Она была подтверждена на количественных данных: выяснилось, что этот мотив выбирается респондентами чаще всего; другими значимыми мотивами становятся политические и идеологические факторы.
Однако снижение тревоги НЕ вызывает возвратную миграцию. Выяснилось, что выталкивающие и притягивающие факторы далеко не всегда совпадают, и основным мотивом возвращения IT-специалистов, как вернувшихся, так и планирующих своё возвращение, является тоска по дому и близким людям (друзьям и семье). Хотя важно отметить, что общий фон тревожности среди опрошенных работников IT-сферы заметно снизился к концу 2023-началу 2024 гг.
Наконец, была подтверждена гипотеза о том, что статус студента, благодаря которому, согласно законодательству, возможно получить отсрочку от службы в армии, влияет на принятие решение об отъезде. Те IT-специалисты, которые являются студентами очной формы обучения в одном из российских ВУЗов, в гораздо меньшей степени склонны уезжать из России.
Комментарии (60)
vgdnet
22.07.2024 14:45+3Я социальный психолог, после: "Важно отметить, что выборка нерепрезентативна", можно нн читать.
Социальные науки мертвы, на данный момент времени.
Kolymbarii
22.07.2024 14:45+2После появления ребенка желание переехать резко упало. И это вообще не связано с СВО. В какой пункт это записать? При этом условия и уровень ЗП оказался выше в РФ, чем в странах Европы.
По своей статистике - из 8 человек в 2020м уехавшие в США, 6 человек вернулись в 23 году обратно в РФ.
Мне кажется имеет смысл шире сделать выборку, а то кажется вокруг определенной группы лиц был проведен опрос и на основе этого масштабировали на всю страну и сделали выводы. Не надо так, а то немного попахивает какой-то пропагандой
avost
22.07.2024 14:45+18После появления ребенка желание переехать резко упало. И это вообще не связано с СВО
Девочка? Ну, да, пока не закончились мальчики, она в относительной безопасности.
При этом условия и уровень ЗП оказался выше в РФ, чем в странах Европы.
Не верю. Особенно, если оценивать по покупательной способности и возможности покупки некоторых товаров в принципе.
По своей статистике - из 8 человек
Ну, а по моей статистике из 20 уехавших 0 вернувшихся. И что будем с этим делать?
6 человек вернулись
А не боятся, что предложение володина о Магадане (а та, глядишь, и "тромбоэмболии") для вернувшихся релокантов таки примут? Отчаянные ребята!
ЗЫ. Удивляет патологическая боязнь (вон, пишут аж о "невозможности") переезда с детьми. Никаких особых сложностей нет. К детям на западе относятся куда бережнее, чем здесь, в школах для релокантов предусмотрены адаптационные языковые программы, даже в страшном сне не столкнётесь с замученной училкой совкового типа, орущей и ненавидящей детей, в большинстве стран на детей предусмотрены выплаты и нехилые налоговые вычеты.
Batalmv
22.07.2024 14:45+5Не верю. Особенно, если оценивать по покупательной способности и возможности покупки некоторых товаров в принципе.
По опыту могу сказать следующее - за бугром точно будет дороже, особенно первое время. Тут много причин, и не знание что где, и реально цены на многое выше. Причем на базовые вещи типа продуктов ...
Удивляет патологическая боязнь (вон, пишут аж о "невозможности") переезда с детьми. Никаких особых сложностей нет.
На самом деле есть. Многие и дальше учатся онлайн или чего-то мутят. Зависит от страны конечно. Но тут все индивидуально
Но к примеру в США я бы точно не поехал, в текущими ценами на недвижимость и кучу нюансов
ViacheslavNk
22.07.2024 14:45+5По опыту могу сказать следующее - за бугром точно будет дороже, особенно первое время. Тут много причин, и не знание что где, и реально цены на многое выше. Причем на базовые вещи типа продуктов ...
По моему опыту что-то будет дороже, что то будет дешевле, но денег по итогу на руках jостается больше. Во времена, когда доллар стоил порядка 30 рублей, картина конечно была другая.
Batalmv
22.07.2024 14:45+2но денег по итогу на руках jостается больше.
Даже не знаю, что за бугром дешевле. Естественно, если говорить о Европе/США. Опция переезда в условную Армению/Грузию/Казахстан - это про другое
ViacheslavNk
22.07.2024 14:45+5Даже не знаю, что за бугром дешевле.
Машины, кредиты, путешествия, электроника, питание плюс минус такое же, невидимость плюс минус такая же (при сравнимых городах конечно, столица vs столица). Учеба, я, например за все время жизни в Европе ни раз в школу ни на что не скидывался, даже не просили, когда в России каждый год собирали деньги начиная от штор заканчивая всякими проекторами.
UranusExplorer
22.07.2024 14:45+5особенно первое время.
Ну так это абсолютно нормально, переезд (который именно переезд, а не эвакуация, что тоже в наше время вынужденно случается) - это долгосрочная инвестиция. Но многие люди, к сожалению, совершенно не умеют в долгосрочное планирование.
SaM1808
22.07.2024 14:45У вас есть дети? Если да, то какого возраста?
ЗЫ. Я из вернувшихся и дети были одним из ключевых факторов, могу много рассказать про детей.
avost
22.07.2024 14:45+5У вас есть дети? Если да, то какого возраста?
Ага. Младшего и среднего были на когда я жил в Европах.
дети были одним из ключевых факторов,
И что с ними было не так?
могу много рассказать про детей.
Да, расскажите что вы будете делать с тем, что у них теперь уроки будут вести
преступникигерои досрочно выпущенные из мест заключения несколько месяцев назад?SaM1808
22.07.2024 14:45+2Ну ОК, убедили, возможно мой ответ хоть кому-то будет полезен...
И что с ними было не так?
С детьми все ТАК, а вот со страной не очень получилось... Детей у меня тоже двое, на тот момент 11 и 6 лет. Моих доходов, увы, хватило только на Сербию, возможно где-то было бы по другому, но имеем, что имеем.
К детям на западе относятся куда бережнее, чем здесь, в школах для релокантов предусмотрены адаптационные языковые программы, даже в страшном сне не столкнётесь с замученной училкой совкового типа, орущей и ненавидящей детей, в большинстве стран на детей предусмотрены выплаты и нехилые налоговые вычеты.
Итак:
Язык. Убежден, что утверждение "дети начнут говорить уже через месяц" - это х#рня полная. Старший ребенок таки заговорил более-менее через полгода, но это благодаря репетитору за 100 евро/месяц, которого я оплачивал на протяжении всего проживания, чтоб хотя бы поддерживать уровень владения. Младший ребенок так и не заговорил после года в школе, максимум - отдельные слова.
Про "школах для релокантов предусмотрены адаптационные языковые программы" - такое себе, у старшего был дополнительный (один в неделю) урок сербского на 40 минут и все, у младшего - вообще ничего. Правда школа обычная, "школ для релокантов" в Сербии вообще нет, насколько я знаю.
"К детям на западе относятся куда бережнее", здесь согласен, но есть нюанс. Или относятся бережнее или никак. Опять же младшему не повезло с учительницей, на все попытки взаимодействовать, учитель разводил руками и говорил "Не разумем чта ты притчешь" и ничего не делал, ребенку найти туалет было проблемой. Так же у учительницы не было даже школьного уровня английского, поэтому родителям "релокантов" приходилось с ней говорить через третьих лиц. Мы получали вежливые улыбки и больше никаких особых результатов. Возможно конкретная ситуация все же частный случай, но нам пришлось ее переживать и это на нас повлияло.
Медицина. Детям нужны врачи. Да, бывает, что детям не нужны врачи и таких детей надо на руках носить, но, опять же, это не мой случай. Для детей мы купили "нормальную" страховку, в страховой с ними говорили по английски и уверяли, что все проблемы будут решены. В результате, все печально. Как только полис был оплачен, по английски все перестали понимать, обращение к простым врачам опять же сводилось к языковому барьеру, никто толком не мог помочь, ссылаясь, что не понимают. Зато, если заплатишь - понимание начинает приходить... Вот это бесило, пипец как. Итак, поход к педиатору сомнительной квалификации стал обходиться по 100 евро/прием. Одним приемом конечно же все не ограничивалось.
"в большинстве стран на детей предусмотрены выплаты и нехилые налоговые вычеты" вообще не про Сербию, скорее наоборот. Учебники в школу ты обязан купить, комплект 200 евро.
Можно долго описывать более мелкие проблемы, но наверно подытожу... Дети, особенно младший, ГОД ходил за мой по пятам спрашивал "Папа, когда мы нахрен свалим отсюда домой? ну пожалуйста!". Мне, как отцу, все это давалось тяжело. Догадайтесь, что ребенок отвечает на вопрос "Хочешь ли назад в Сербию"? Разве что маты не летят, потому что ещё не умеет.
Да, расскажите что вы будете делать с тем, что у них теперь уроки будут вести
преступникигерои досрочно выпущенные из мест заключения несколько месяцев назад?Отдельно отвечаю на этот вопрос. Здесь тоже, считаю, что ситуация несколько преувеличена. Ок, исходим из фактов, поговорил со старшим ребенком, что было на "Уроках о важном" за последний год -> "Бородинская битва", "Повесть о вещем Олеге" и т.п., ни одного описанного вами прецедента. И это за год. Возможно опять же, что "где-то" по другому, ну и отлично, что я в конкретном месте, а не "где-то". Если что то измениться и мне это не понравиться, думаю, что смогу решить проблему, благо здесь не могут сказать "Не разумем чта ты притчешь"
Удивляет патологическая боязнь (вон, пишут аж о "невозможности") переезда с детьми
Отельно скажу, что все это личный опыт, который не претендует на истину. У кого-то все с точностью до наоборот, ну и отлично. Просто, если вы не знали, что бывает не все ОК, то теперь вы знаете и наверно не так сильно удивляетесь.
HuanSebastyan
22.07.2024 14:45ходил за мой по пятам спрашивал "Папа, когда мы нахрен свалим отсюда домой? ну пожалуйста!"
дайте угадаю, вы переезжали с настроением: "мне и на родине неплохо, но многие куда-то валят, может и мне надо?". Т.е. четкого понимания в стиле: "мне на родине жить не нравиться и я хочу отсюда уехать" у вас не было? Тогда, наверно, и у детей такого понимания не было, их забрали из привычной среды и поместили в непривычную, непонятно(для них) зачем. откуда у них возьмется мотивация учить язык?
могу только сказать что все могло бы быть полностью по другому если бы переезд был "по желанию" а не "чтоб попробовать". Тогда бы вы всей семьей четко понимали что вы переехали в другую страну, назад никто возвращаться не будет и соотвественно НАДО пытаься ассимилироваться, НАДО учить язык итд. Тогда бы по вечерам всей семьей смотрели бы сериалы на местном языке, соревновались бы друг с другом кто дальше прошел в каком-нибудь "дуо-лингво", итд. И прогресс в изучении языка был бы совсем другим....
SaM1808
22.07.2024 14:45+1дайте угадаю, вы переезжали с настроением: "мне и на родине неплохо, но многие куда-то валят, может и мне надо?". Т.е. четкого понимания в стиле: "мне на родине жить не нравиться и я хочу отсюда уехать" у вас не было?
А вот и не угадали, разве что отчасти. Я кстати уехал ещё ДО "определенных событий". К переезду готовился давно, другое дело, что не в Сербию, действительность туда занесла... Тех кто едет в Сербию ""по желанию" а не "чтоб попробовать"", думаю во всем мире - единицы.
Теперь моя очередь, дайте угадаю, у вас же нет детей?
Потому как объяснить 6 летнему ребенку, что НАДО заправлять постель по утрам, сложно - но можно, и ребенок реально поймет и даже в половине случаев заправит. А вот, что НАДО учить язык другой страны - тут на несколько порядков сложнее.
Хотя в целом вы наверное правы... дело в том, что настроение "мне и на родине неплохо" у большинства детей России в возрасте от 5 до 15, сомневаюсь, что кто нибудь из них смотрит дальше своего ближайшего дня рождения. Что касательно меня как родителя, то да, мне больше НЕ понравилось куда я приехал, чем понравилось. Наверное потому что видел много и много видел получше. Если бы дети просили остаться, остался бы и учил бы язык, но детям не зашло, супруге тоже... В предыдущем камменте я написал только часть проблем и только касающихся детей.
HuanSebastyan
22.07.2024 14:45+1Теперь моя очередь, дайте угадаю, у вас же нет детей?
Есть, двое. Все в семье говорят на местном языке. Но мы еще как только наметили переезд - сразу начали учить язык еще дома. А на месте продолжили. Но наверно главные у нас отличия: мы действительно хотели уехать, ну и нам действительно тут нравиться.
avost
22.07.2024 14:45Язык. Убежден, что утверждение "дети начнут говорить уже через месяц" - это х#рня полная.
Скорость обучения языкам почти линейно зависит от жопочасов, проведённых за его изучением и применением. В случае детей большое количество языковых жопочасов автоматически набирается в школе, поэтому, в этом смысле утверждение отчасти верное (не через месяц, но быстрее, чем взрослый с 3 часами занятий в неделю). С одним "но" - нужно хотя бы минимальное желание научиться понимать окружающих. Видимо, здесь в вашем случае и была проблема.
Мои довольно быстро меня обогнали. Но и я и жена сами усиленно учили язык и на первых этапах дома и в быту пытались говорить с детьми на корявом местном.Правда школа обычная, "школ для релокантов" в Сербии вообще нет, насколько я знаю.
Двусмысленно получилось, my fault. Я имел в виду не "школу для релокантов", а "для релокантов предусмотрены языковые адаптационные программы". В обычных школах. Спецшкол нет (не было) почти нигде. Но тут второе, конечно - Сербия не член европейского союза, поэтому, там такого может не быть, согласен.
у учительницы не было даже школьного уровня английского, поэтому родителям "релокантов" приходилось с ней говорить через третьих лиц.
обращение к простым врачам опять же сводилось к языковому барьеру, никто толком не мог помочь, ссылаясь, что не понимают
Да, язык страны проживания надо учить, тут практически без вариантов. Если молодой, здоровый и бездетный, то некоторое время можно протянуть только на английском и то очень сильно не во всех странах - всеобщее знание английского в Европе сильно преувеличено.
хватило только на Сербию
Хочешь ли назад в Сербию
тут, кажется, повлияло ваше отношение - ох, мне досталась эта чортова Сербия, язык учить не хотим - пусть они наш учат и вообще - когда уже домой. Дети чётко воспринимают ваше отношение и делают ровно то же самое. Возможно повлияло то, что Сербия осталась одной из самых (на первый взгляд) простых стран для спасения и на беженцах стали усиленно делать бабло (курсы языка задорого, медицина). В своём случае я находил условно-бесплатные курсы местного языка (условно - потому что на совсем бесплатные многие записывались, но мало кто ходил - чисто совковое отношение к халяве) и бесплатные курсы английского (с условием обратной оплаты - если НЕ будешь посещать, то обязан оплатить курсы). Но не Сербия это была, да - курсы оплачивались европейской унией.
Ок, исходим из фактов, поговорил со старшим ребенком, что было на "Уроках о важном" за последний год -> "Бородинская битва", "Повесть о вещем Олеге" и т.п., ни одного описанного вами прецедента
Всё верно. Холодное лето 53-го в этих уроках начнётся с этого года - постановление свеженькое. У моих вместо этого бреда учителя устраивали чаепития. И теперь одна из них уволена.
Если что то измениться и мне это не понравиться, думаю, что смогу решить проблему, благо здесь не могут сказать "Не разумем чта ты притчешь"
Вы собираетесь "решить проблему" с досрочно выпущенным на волю героем из касты новых неприкасаемых? Безумству храбрых поём мы песню!
Просто, если вы не знали, что бывает не все ОК, то теперь вы знаете и наверно не так сильно удивляетесь.
Отчего же, в той же Европе в гораздо более благополучных странах, чем Сербия, полно каких-нибудь палестинцев с такой же "проблемой" - никто ради них не говорит на арабском, врачи не притчат, в школе не разумят. Но точно ли проблема в странах куда они переселились?
Dolios
22.07.2024 14:45+19После появления ребенка желание переехать резко упало.
Хм, а у меня наоборот. У вас девочка или мальчик? Как относитесь урокам о важном, на которые приходят герои, досрочно выпущенные из тюрьмы несколько месяцев назад?
Ikolo92
22.07.2024 14:45+4Дети добавляют сложностей немного, в основном финансовых, но ведь их всегда спасают в первую очередь
psynix
22.07.2024 14:45интересный у автора подход. Прекрасно, что честно признаемся что выборка не репрезентативна... но в таком случае о каких выводах может идти реч? Досужие рассуждения на лавочке, к чему этот поток сознания?
alazenkova Автор
22.07.2024 14:45+3Доброго вечера! Выборка для моего исследования не может быть репрезентативной. Репрезентировать данные можно, если есть представление о генеральной совокупности. Обычно оно основывается на статистических данных. Исследователи и официальные источники до сих пор спорят даже о количестве IT-мигрантов, а каковы их социально-демографические характеристики - тайна, покрытая мраком :D Надеюсь, что моя логика стала понятнее! Приятно, что оценили мой честный подход к анализу данных, благодарю <3
psynix
22.07.2024 14:45Простите это нельзя назвать исследованием, скорее учебный проект для апробации методологии .. Но зачем, все уже известно, а какой то новизны тут нет, но вопрос остаётся "зачем"?
alazenkova Автор
22.07.2024 14:45+9Новизна заключается в выявлении факторов, влияющих на принятие решение о переезде и о том, как они могут отличаться у разных IT-специалистов. Мои результаты расходятся с тем, что описано в научной литературе, опубликованной до 2022 г. Если раньше айтишники уезжали, чтобы строить карьеру, учиться и всячески развиваться профессионально, то сейчас фокус внимания сместился с карьеры на другие вещи. Я считаю важным это подсветить. Далеко не все результаты исследования лично мне кажутся очевидными. На некоторые вещи я смотрела совсем иначе до того, как провела этот опрос. Уверена (и вижу по обратной связи) что пользу исследование принесло, интерес представляет. Это важно для меня ☺️
lolipoka
22.07.2024 14:45+3Мне кажется, хорошим тоном в наше время, особенно при размещении текстов с диаграммами на технических ресурсах с тёмной темой, является предварительная проверка, что эти самые диаграммы хорошо читаются как в светлой, так и в тёмной теме.
Некоторые из диаграмм в тексте в тёмной теме нечитаемы вплоть до того, что цвет текста сливается с цветом фона.
alazenkova Автор
22.07.2024 14:45+5Добрый день! Спасибо, очень важное замечание. Я проверила тёмную тему только на платформе, где делала графики, но при переносе их с помощью кода в текст публикации, видимо, что-то ломается, а я внимания не обратила :(
Переделала дизайн так, чтобы с любой темой всё читалось.
DikSoft
22.07.2024 14:45+25Не указана в опроснике ещё одна из причин: желание обезопасить своих детей. Безопасность в отрыве от субъекта слишком широко трактуется. Интересно было бы разделить опасение за себя и за семью.
Дочка (совершеннолетняя) пока не понимает, что такое "холодное лето 53-го", возврат отбитых с "фронта", но читая иногда статистику преступности, вероятно, скоро поймёт.
Сыну призывного возраста дошло понимание через год после отъезда, когда его одноклассника призвали, поймав на улице, и вернули грузом 300 (инвалид). Теперь говорит спасибо. Поначалу не понимал.
На себя уже как-то пофигу, а для них нужно делать всё, что в силах.
В целом выборка дала интересные результаты о мотивации. Спасибо.
alazenkova Автор
22.07.2024 14:45+3Благодарю за новую почву для размышлений. Действительно, есть ещё, в какую сторону развить тему. При составлении анкеты я опиралась на результаты глубинных интервью и на материалы научных статей. Видимо, не всё удалось подсветить таким образом, не на всё получилось обратить внимание. Опыт людей бесконечно разнообразен.
Всей Вашей семье благополучия, пусть всё будет хорошо!
ViacheslavNk
22.07.2024 14:45+4Дочка (совершеннолетняя) пока не понимает, что такое "холодное лето 53-го", возврат отбитых с "фронта", но читая иногда статистику преступности, вероятно, скоро поймёт.
На мой взгляд этоНа мой взгляд это будет не так страшно, как то, что впереди (на мой взгляд вопрос 10-15 лет) реальная смена курса и эпоха перемен которая может быть как "хрущевской оттепелью" так и "горбачевской перестройкой", это просто фича любого авторитарного режима с пожизненным правителем, каким бы не был этот пожизненный правитель, он тоже человек и как все стареет.
afnmar
22.07.2024 14:45+12Немного из методологии социологических исследований: репрезентативность выборки, в первую очередь, определяется тем, насколько она отражает генеральную совокупность. В данном случае, выборку можно было бы считать репрезентативной, если бы она (о чем пишет автор) отражала бы действительное соотношение между уехавшими и оставшимися. Но вроде как никто пока не обладает информацией о том, кто и в каком количестве уехал :) Более того, автор не переносит свои результаты на всех IT-специалистов, чаще всего есть пометка о том, что это лишь портрет принявших участие в опросе. И "признание" нерепрезентативности лишний раз подчеркивает, что автор не претендует на формулирование выводов о генеральной совокупности российских IT-специалистов и реальном соотношении уехавших и оставшихся. Автор изучает факторы, которые мотивировали тот или иной выбор.
Данное исследовательское поле еще малоизучено, поэтому абсолютно логично, что исследование носит разведывательный характер, но все-таки нельзя отрицать, что оно позволяет сформулировать выводы об айтишной миграции в условиях отсутствия каких-либо альтернативных данных, что кажется сейчас особенно ценным.
Xobotun
22.07.2024 14:45+1Ой, мне кажется, что я участвовал в этом опросе. Приятно видеть результаты труда.
almaz1c
22.07.2024 14:45Важно отметить, что выборка нерепрезентативна.
Первой диаграммой подаются ошеломляющие 63% уехавших айтишников, из которых 55% так и не вернулись, с припиской "эта диаграмма - звиздеж".
Статья - попытка выжать последние капли хайпа из жеваной-пережеваной подошвы и ничего более.
onets
22.07.2024 14:45+5Любознательная статья и выводы. Заметил схожесть моей ситуации и моих знакомых (и тех кто не уезжал, и тех кто уехал и затем вернулся).
Единственное что могу добавить - да, тоска по дому/родителям/друзьям есть. Но чем дольше тут - тем меньше хочется обратно. Предыдущее место уже не дом, а новое еще не дом. Но постепенно новая жизнь налаживается, решаются текущие вопросы и задачи. Привыкаешь, начинаешь сравнивать плюсы и минусы, строить планы и думать о том, как перевезти родителей.
А с друзьями все проще и сложнее одновременно. Если раньше мы встречались чуть ли не каждую неделю, то после появления детей - встречи стали раз в месяц или даже квартал. Мы отдалились друг от друга в какой-то мере.
DrMrMolto
22.07.2024 14:45Очень точно описали ситуацию "Уже не дом, еще не дом". Мигрировали давно. Тоже много друзей, но мы к счастью все удачно пропсихотерапировались. Адаптация была бы дико сложной без помощи дока. Так что если какие то трудности сохраняются, то смело нужно обращаться за помощью. Но только к хорошим спецам. Я своего несколько лет искал.
flx0
22.07.2024 14:45+8Те IT-специалисты, которые не имеют партнёра, скорее НЕ склонны уезжать из России в другую страну.
Оно и понятно. Меня до 2022 года тоже это волновало. Казалось, если я и в России не могу себе найти девушку, то там вообще буду обречен на одиночество до конца жизни. Оказалось все ровно наоборот. После переезда познакомился с кучей людей со всего мира, вскоре обратил внимание на то что я перестал быть пустым местом для женщин, и наконец-то встретил хорошую девушку.
Короче, как раз тот случай, когда проблема была не во мне, а в обществе, и смена общества помогла ее решить. Всем хикканам рекомендую попробовать.
Ikolo92
22.07.2024 14:45+2Когда попал в вуз, где много иностранцев изжалека, заметил то, что они могут себе позволить вести себя гораздо более открыто - когда на русского уже косились бы, им все искренне улыбаются. Спросил - ребята говорят, что не все и не всегда, но что-то в этой мысли есть от правды. Вы такого не замечали?
flx0
22.07.2024 14:45+2Если говорить про сообщество цифровых кочевников - это автоматически более открытые люди, которые много чего видели, да еще и с бонусом что мы все в одной лодке. Поэтому общаться с ними легко и приятно. Хотя надо признать что во времена ковида было приятнее чем сейчас: не было случайных туристов.
Если про местных, - с одной стороны работает фильтр: любые ксенофобы просто будут держать дистанцию, а с другой, для остальных ты сразу более интересен: откуда ты, как сюда попал, что думаешь про их страну. Поэтому да, они готовы быть более открытыми по отношению к тебе, а всевозможные недопонимания автоматически списываются на ESL/разницу в культурах.
MaximArbuzov
22.07.2024 14:45+1Зависит от страны, ИМХО. Скажем, во Франции или Португалии избыток женщин, там парням будет проще, наверное. А в большинстве европейских стран женщин меньше, чем мужчин.
ViacheslavNk
22.07.2024 14:45+3Моя выборка тоже нерепрезентативна и лично я уехал еще задолго до всех известных событий, но нет ни одного знакомого из IT кто бы вернулся и дело не в политике (хотя в ней тоже), просто ушли крупные западные работодатели и некоторые отечественные , а с ними и сотрудники.
McJk
22.07.2024 14:45Откуда взята такая выборка по количеству уехавших? Лично я отношусь позитивно к релокации, но среди моих знакомых их минимум, почти все остались в РФ
slonopotamus
22.07.2024 14:45+1Написано же:
Набор участников осуществлялся методом снежного кома (распространение ссылки на анкету среди "своих", из рук в руки) и через несколько телеграм-каналов, которые оказались неравнодушными и согласились безвозмездно поддержать начинающего исследователя — Айти Тудэй, RelocationDEV by GeeckoMove, IT Relocation (Inflow).
koreychenko
22.07.2024 14:45+2Они разместили ссылку на опрос в каналах по релокации. Правда удивительно, что столько людей хотят/уже релоцировались? Статистика она такая.
slonopotamus
22.07.2024 14:45+4Ну автор выше пишет об этом. Чтобы сделать репрезентативную выборку для опроса, надо заранее знать как выглядит тренд. А откуда нам его узнать до того как пройдёт опрос? Ну и если мы тренд и так уже знаем, зачем вообще проводить опрос :)
Dmitry_604
22.07.2024 14:45ооо, вот как оказывается, это хорошо, что я в комменты полез сначала. Смысла в таком исследовании, по-моему, мало. Хотя бы в хабре бы замутили широкий опрос, было бы интересно.
Geek_and_Cat
22.07.2024 14:45+1Она оказалась особенно значимой для специалистов, проживающих в Грузии или в европейских странах с безвизовым въездом (Черногория, Сербия, Югославия)
Что бы попасть в Югославию нужна не виза а машина времени
Neikist
22.07.2024 14:45+5Мда уж, хабр куда то скатывается, судя по каментам. Вроде и в самой статье, и в комментариях автор поясняет что выявить соотношение уехавших/оставшихся вообще ни разу не было целью исследования, соответственно и цели не ставилось получить репрезентативную в этом отношении выборку. Но нет, комментаторы этого в упор не видят и возмущаются так будто автор утверждает что согласно результатам процент уехавших в опросе совпадает с процентом уехавших в целом по айтишникам.
Лично меня смущает часть про студентов.
Важно подчеркнуть, что наличие брони от мобилизации предоставляется как работодателем, так и высшим учебным заведением, в котором может обучаться специалист. Поэтому студенты в меньшей степени склонны уезжать из своей страны.
По моему логичнее предположить что студенты в меньшей степени склонны уезжать потому что им надо закончить вышку (во многие страны без нее и не уехать), нет постоянного источника дохода и накоплений на переезд, нет опыта работы в достаточном объеме чтобы быть интересными работодателям за границей (тем более в условиях хайринг фризов и лейоффов), не уверен что отсрочка от мобилизации тут ключевой критерий.
З.Ы. Статейка интересная, спасибо.
alazenkova Автор
22.07.2024 14:45Спасибо большое за обратную связь ☺️
Вы правы, оттенков у этого явления может быть больше, чем я описала. Отличное замечание. Я исходила из представлений о том, что IT-специалисты в основном про самообразование, а высшее образование получают скорее для отсрочки или для галочки, "чтобы было". Недостаточно широко посмотрела на ситуацию. У меня в окружении есть состоявшиеся специалисты, которые много лет работают в сфере, но продолжают параллельно учиться в вузах и защищают кандидатские по математическим наукам, мотивируя себя отсрочкой и возможностью не прерывать карьерный путь на год. Однако в некоторых странах, в отличие от России, действительно невозможно устроиться на работу без корочки.
AndreyGaskov
22.07.2024 14:45Отличная работа! А обезличенные данные можете выложить? Хочется самому покрутить, посмотреть.
tugrikk
Вы же сами и признаётесь что выборка не репрезентативна, о каких выводах тогда может идти речь?
Например, очень удивил ваш профиль "среднего IT-специалиста" как человека имеющего семью (отношения), но не имеющего детей (с ними как раз и переезжать проблематично, т.к. школы/детсады в другой стране на другом языке - это бооольшая проблема для ребёнка, если его к переезду не готовили заранее). У меня коллег, с которыми общаюсь, всё-же сильно поменьше, но несколько десятков наберётся и среди них у большинства дети есть (у многих даже не один) и уж о том что больше половины встала и уехала речь даже близко не идёт.
Не получилось ли так, что вы оценивали популярность интернета среди пользователей интернета? ;)
Ikolo92
Ну, предупреждение есть, так что какие проблемы? Охват более или менее широк, данные собраны, почему бы и не выпустить материал?
Тем более что она не строит ничего именно на соотношении. Она смотрит скорее на группы уехавших/оставшихся и сравнивает проценты, полученные в них, а они по отдельности уже гораздо более репрезентативны
alazenkova Автор
Всё так! Это сравнительное исследование, направленное, в первую очередь, на выявление основных притягивающих, выталкивающих и сдерживающих факторов переезда ^_^
alazenkova Автор
Это не профиль "среднего IT-специалиста", а портрет участника исследования :)
Уверена, что так не получилось, поскольку у меня достаточная для сравнения база как среди уехавших, так и среди оставшихся в России IT-специалистов. В портрете я описала усреднённые значения основных социально-демографических показателей участников, однако в целом выборка очень разнообразна и включает представителей очень разных возрастов, имеющих очень разный стаж, обладающих разными профессиональными навыками, с разным семейным статусом и количеством детей.
tugrikk
То есть больше половины ваших знакомых IT-специалистов уехали?
По моему, какая-то очень специфическая выборка у вас получилась. Я подобных цифр и близко не вижу что по своим коллегам, что по компаниям с которыми работаю.
Dmitry_604
Ну такое возможно если основной круг общения был среди коллег, а компания релоцировалась.
У меня, например, среди нерелоцированных уезжали единицы, да и вернулось большинство из них. Ну и несколько знакомых уехали с компаниями. Но поскольку я работаю в российской компании - у меня будет сильный перекос в сторону оставшихся, конечно.
Хочется посмотреть результаты широкого опроса, вот.
alazenkova Автор
Дело в том, что опрошенные - это не моё окружение. Это люди, которые узнали из разных источников о моём исследовании и согласились принять участие. Они все очень разные, из разных мест, с разным опытом и отношением к миграции. В этом и заключается основная ценность получившейся выборки. Она нерепрезентативна, но разнообразна. Вдобавок, получилось примерно равное количество уехавших и оставшихся, что очень хорошо для проведения сравнительного исследования.
Если Вам интересно, из моего окружения уезжало процентов 5-7% IT-специалистов, и несколько человек вскоре вернулись назад. Но по своему опыту судить некорректно, в этом плане я бы очень хотела увидеть исследование, которое давало бы статистическую оценку уехавших и оставшихся айтишников. Но таких работ пока нет)
Повторюсь, что суть моего исследования - не определение соотношения между уехавшими и оставшимися. Это лишь часть описания выборки. Наиболее ценная и важная часть работы - это определение факторов, влияющих на миграционное поведение.
tugrikk
И что это за места, если не секрет? Вы попросили принять участие в опросе кого-то из релокантов, он скинул ссылку своим друзьям (тоже уехавшим) в итоге получаем очень сильный перекос в пользу одной социальной группы?
Из моего и того меньше, потому и удивительны ваши 63% уехавших IT-специалистов.
Да такой процент остановил бы все IT-проекты в России, если бы действительно столько уехало.
alazenkova Автор
Источники поиска респондентов указаны в статье. Перекос в сторону мигрантов обусловлен спецификой исследования.
Кажется, я достаточно уже рассказала об этом в диалоге с Вами и в других комментариях.
Спасибо за проявленный интерес, хорошего дня ☺️
Argor
Вообще работы по оценке количества уехавших айтишников таки есть, вот эта например активно гуляла по моей френдленте https://doi.org/10.1140/epjds/s13688-023-00389-3
alazenkova Автор
Спасибо, любопытный материал! Однако позвольте заметить, что он тоже не репрезентирует действительность. Не все IT-специалисты имеют аккаунт на GitHub, а значит там тоже довольно специфичный набор участников, и процентное соотношение, вероятно, не соответствует правде. GitHub - платформа для разработчиков, а значит упускается значительный срез других IT-специальностей.
Автор говорит скорее о трендах - кратном усилении миграционных движений среди активных пользователей GitHub и фиксирует рост упоминания тех или иных локаций для переезда. Есть 11,2% из 15,543 разработчиков, точно сменивших локацию с России на другую. Но есть ли те, кто не менял локацию, но уехал? Те, кто скрыл или сменил локацию, но остался в России? К слову, автор молодец и сам указывает на эти ограничения в своей работе.
Так или иначе, он тоже не претендует на истину в последней инстанции и лишь характеризует поведение пользователей на отдельно взятой интернет-платформе. Но соответствует ли это реальности в отрыве от GitHub - вопрос спорный.
Это я к тому, что реальную оценку не даст никто. Реальную оценку обычно даёт статистика (которой нет по российским айтишникам), но даже к статистике самой по себе у меня иногда есть вопросы спустя 6,5 лет обучения в двух вузах :D
А приблизительная оценка в статье имеет место, определённо: