Прывітанне, Хабр!
В эпоху глобальных перемен на IT-рынке мы решили заглянуть к нашим соседям. После успешного исследования российского рынка (где мы уже пять лет выстраиваем прозрачную методологию оценки IT-брендов) мы впервые провели масштабное исследование в Беларуси. И результаты нас действительно удивили! Но обо всём по порядку.
Для удобства навигации оставляем оглавление:
Откуда данные
Главный принцип нашего исследования — максимальная объективность. Мы не ждали, пока компании сами заявят о желании участвовать. Вместо этого мы проактивно исследовали весь рынок и включили в контур все компании с численностью более 50 IT-специалистов, которые нанимают сотрудников в Беларуси (как открыто, так и скрытно).
В цифрах это выглядит так:
Опрошено 1208 IT-специалистов (верифицированные анкеты).
Исследовано 120 компаний.
В финальный рейтинг вошли 33 компании со сформированным IT-брендом.
Использовано 38 критериев оценки (критерии калибровались вместе с экспертами IT-рынка Беларуси).
Период опроса IT-специалистов: сентябрь — ноябрь 2024 года.
Полный рейтинг
Компания |
Место |
Привлекательность |
Узнаваемость |
T-банк |
1 |
89% |
45% |
Альфа Банк |
2 |
83% |
75% |
Yandex |
3 |
80% |
77% |
ISsoft |
4 |
73% |
54% |
EРAM Systems |
5 |
67% |
84% |
X-Labs Inc |
6 |
62% |
13% |
LeverX |
7 |
61% |
35% |
SaM Solutions |
8 |
58% |
38% |
Rakuten Viber |
9 |
56% |
63% |
IBA IT Park |
10 |
54% |
56% |
Ozon |
11 |
50% |
68% |
VK |
12 |
45% |
66% |
Kufar |
13 |
45% |
67% |
iTechArt Group |
14 |
45% |
58% |
СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ |
15 |
41% |
52% |
Betera |
16 |
36% |
56% |
Банк ВТБ |
17 |
36% |
60% |
Qulix Systems |
18 |
35% |
33% |
А1 |
19 |
33% |
76% |
21vek.by |
20 |
31% |
67% |
Syberry |
21 |
29% |
23% |
Andersen Lab |
22 |
29% |
64% |
Aston |
23 |
20% |
48% |
SoftClub |
24 |
20% |
35% |
МТБанк |
25 |
18% |
61% |
Itransition |
26 |
15% |
58% |
МТС |
27 |
14% |
66% |
MODSEN |
28 |
13% |
16% |
Innowise |
29 |
11% |
44% |
BelHard |
30 |
11% |
46% |
Белагропромбанк |
31 |
1% |
57% |
Беларусбанк |
32 |
0% |
60% |
Edostavka.by |
33 |
0% |
54% |
Методология: как мы считали
Наше исследование — полностью количественное. IT-специалисты проходят опрос, высказывают своё мнение, мы показываем результат.
1. На первом этапе респондентам предлагали выбрать из представленных логотипов те компании, которые они знают. Так мы рассчитывали узнаваемость:
2. Затем логотипы знакомых компаний падали на следующий этап. Теперь респонденту нужно было выбрать лучших и худших по его мнению работодателей (понятно, что это может быть на уровне слухов и мифов; работать в компании, чтобы иметь о ней мнение — необязательно). Формула такая:
Все оценки мы корректировали с учётом доверительного интервала для последующего сопоставления.
Компании рейтинговали по метрике «привлекательность». Чтобы компания оказалась в рейтинге, она должна получить от 30 оценок привлекательности (сумма положительных и отрицательных). Если оценок получено меньше, это значит, что мнение в IT-сообществе про эту компанию не сформировано и она находится скорее в «слепой» зоне для IT-специалистов.
3. Следующий этап — портрет компании. Тут мы просили респондентов соотнести выбранные ранее компании с конкретными критериями — так мы выясняли ассоциации IT-специалиста с работодателями.
В исследовании использовались 38 критериев, которые мы адаптировали под специфику рынка РБ совместно с экспертами: HRD, менеджерами по развитию бренда работодателя и другими.
Как мы избежали социальной желательности при выявлении критериев, которые важны IT-специалистам при выборе работодателя? Мы не спрашивали в лоб: «Что тебе, друг, важно?» Вместо этого респонденты соотносили выбранные привлекательные и непривлекательные компании с критериями. То есть IT-специалисту нужно было отметить, какие характеристики (по его мнению) наиболее присущи тем или иным работодателям, а какие — менее. А затем регрессионная модель смэтчила весь массив данных и помогла нам определить значимость каждого критерия, выявить их корреляцию с привлекательностью IT-бренда работодателя.
Подробный анализ критериев мы покажем в отдельной статье — там расскажем, какие факторы действительно определяют привлекательность компании в восприятии IT-специалистов РБ.
Отдельную благодарность хотим выразить нашему экспертному совету из 17 профессионалов рынка — коллеги, вы лучшие! Их глубокое понимание специфики IT-сектора Беларуси помогло нам точно настроить методологию исследования и правильно интерпретировать полученные результаты.
Паспорт исследования: детальный взгляд на участников исследования
По данным Белстата, в стране работает 124 566 IT-специалистов. Наша выборка из 1 208 верифицированных анкет обеспечила надёжность (то есть доверительную вероятность) результатов на уровне 99%.
В выборке преобладают специалисты уровня middle+ (93%). Это не означает, что джуниоров на рынке мало — такое распределение скорее связано со спецификой исследования.
Географически картина предсказуема: большинство респондентов из Минска, что отражает реальную концентрацию IT-специалистов в столице. По специализации лидируют разработчики, за ними следуют тестировщики и аналитики — структура, характерная для развитых IT-рынков.
О чём говорит рейтинг
В финальный список вошли не просто известные компании, а бренды с сильным позиционированием. Примечательно, что компании из рейтинга в среднем в 3–4 раза более узнаваемы, чем остальные игроки рынка.
На постоянно меняющемся рынке особенно заметны два типа лидеров:
Новички, которые активно формируют свою репутацию через инновационные проекты и экспертное позиционирование.
Компании с сильными клиентскими коммуникациями, успешно конвертирующие свой бизнес-бренд в бренд работодателя.
Мы видим, что IT-рынок Беларуси развивается по собственному пути, заметно отличаясь от соседних стран. После периода турбулентности, когда поиск работы был серьёзным вызовом, сформировались новые приоритеты: безопасность, открытый диалог с руководством, человеческие отношения и стабильность компании.
В условиях постоянных изменений критическую роль играет узнаваемость бренда работодателя. Компании, которые системно работают над своим IT-брендом, заметно опережают конкурентов в борьбе за таланты.
Важное наблюдение: несмотря на то, что большинство специалистов работает в аутсорсе, растёт запрос на продуктовые компании и проекты с высокой технологической планкой. Это говорит о зрелости рынка и готовности к следующему этапу развития.
Что дальше?
Мы планируем сделать исследование брендов работодателей в Беларуси ежегодным. Это позволит отслеживать динамику изменений и помогать компаниям выстраивать более эффективные стратегии привлечения IT-специалистов.
Айтишники Беларуси, что скажете? Согласны с результатами? Делитесь мнениями в комментариях!
P. S. Хотите узнать больше о специфике IT-рынка Беларуси? Пишите в комментариях, какие аспекты вас особенно интересуют. Мы постараемся раскрыть эти темы в следующих публикациях.
Прывітанне, Хабр!
В эпоху глобальных перемен на IT-рынке мы решили заглянуть к нашим соседям. После успешного исследования российского рынка (где мы уже пять лет выстраиваем прозрачную методологию оценки IT-брендов) мы впервые провели масштабное исследование в Беларуси. И результаты нас действительно удивили! Но обо всём по порядку.
Для удобства навигации оставляем оглавление:
Откуда данные
Главный принцип нашего исследования — максимальная объективность. Мы не ждали, пока компании сами заявят о желании участвовать. Вместо этого мы проактивно исследовали весь рынок и включили в контур все компании с численностью более 50 IT-специалистов, которые нанимают сотрудников в Беларуси (как открыто, так и скрытно).
В цифрах это выглядит так:
Опрошено 1208 IT-специалистов (верифицированные анкеты).
Исследовано 120 компаний.
В финальный рейтинг вошли 33 компании со сформированным IT-брендом.
Использовано 38 критериев оценки (критерии калибровались вместе с экспертами IT-рынка Беларуси).
Период опроса IT-специалистов: сентябрь — ноябрь 2024 года.
Полный рейтинг
Компания |
Место |
Привлекательность |
Узнаваемость |
T-банк |
1 |
89% |
45% |
Альфа Банк |
2 |
83% |
75% |
Yandex |
3 |
80% |
77% |
ISsoft |
4 |
73% |
54% |
EРAM Systems |
5 |
67% |
84% |
X-Labs Inc |
6 |
62% |
13% |
LeverX |
7 |
61% |
35% |
SaM Solutions |
8 |
58% |
38% |
Rakuten Viber |
9 |
56% |
63% |
IBA IT Park |
10 |
54% |
56% |
Ozon |
11 |
50% |
68% |
VK |
12 |
45% |
66% |
Kufar |
13 |
45% |
67% |
iTechArt Group |
14 |
45% |
58% |
СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ |
15 |
41% |
52% |
Betera |
16 |
36% |
56% |
Банк ВТБ |
17 |
36% |
60% |
Qulix Systems |
18 |
35% |
33% |
А1 |
19 |
33% |
76% |
21vek.by |
20 |
31% |
67% |
Syberry |
21 |
29% |
23% |
Andersen Lab |
22 |
29% |
64% |
Aston |
23 |
20% |
48% |
SoftClub |
24 |
20% |
35% |
МТБанк |
25 |
18% |
61% |
Itransition |
26 |
15% |
58% |
МТС |
27 |
14% |
66% |
MODSEN |
28 |
13% |
16% |
Innowise |
29 |
11% |
44% |
BelHard |
30 |
11% |
46% |
Белагропромбанк |
31 |
1% |
57% |
Беларусбанк |
32 |
0% |
60% |
Edostavka.by |
33 |
0% |
54% |
Методология: как мы считали
Наше исследование — полностью количественное. IT-специалисты проходят опрос, высказывают своё мнение, мы показываем результат.
1. На первом этапе респондентам предлагали выбрать из представленных логотипов те компании, которые они знают. Так мы рассчитывали узнаваемость:
2. Затем логотипы знакомых компаний падали на следующий этап. Теперь респонденту нужно было выбрать лучших и худших по его мнению работодателей (понятно, что это может быть на уровне слухов и мифов; работать в компании, чтобы иметь о ней мнение — необязательно). Формула такая:
Все оценки мы корректировали с учётом доверительного интервала для последующего сопоставления.
Компании рейтинговали по метрике «привлекательность». Чтобы компания оказалась в рейтинге, она должна получить от 30 оценок привлекательности (сумма положительных и отрицательных). Если оценок получено меньше, это значит, что мнение в IT-сообществе про эту компанию не сформировано и она находится скорее в «слепой» зоне для IT-специалистов.
3. Следующий этап — портрет компании. Тут мы просили респондентов соотнести выбранные ранее компании с конкретными критериями — так мы выясняли ассоциации IT-специалиста с работодателями.
В исследовании использовались 38 критериев, которые мы адаптировали под специфику рынка РБ совместно с экспертами: HRD, менеджерами по развитию бренда работодателя и другими.
Как мы избежали социальной желательности при выявлении критериев, которые важны IT-специалистам при выборе работодателя? Мы не спрашивали в лоб: «Что тебе, друг, важно?» Вместо этого респонденты соотносили выбранные привлекательные и непривлекательные компании с критериями. То есть IT-специалисту нужно было отметить, какие характеристики (по его мнению) наиболее присущи тем или иным работодателям, а какие — менее. А затем регрессионная модель смэтчила весь массив данных и помогла нам определить значимость каждого критерия, выявить их корреляцию с привлекательностью IT-бренда работодателя.
Подробный анализ критериев мы покажем в отдельной статье — там расскажем, какие факторы действительно определяют привлекательность компании в восприятии IT-специалистов РБ.
Отдельную благодарность хотим выразить нашему экспертному совету из 17 профессионалов рынка — коллеги, вы лучшие! Их глубокое понимание специфики IT-сектора Беларуси помогло нам точно настроить методологию исследования и правильно интерпретировать полученные результаты.
Паспорт исследования: детальный взгляд на участников исследования
По данным Белстата, в стране работает 124 566 IT-специалистов. Наша выборка из 1 208 верифицированных анкет обеспечила надёжность (то есть доверительную вероятность) результатов на уровне 99%.
В выборке преобладают специалисты уровня middle+ (93%). Это не означает, что джуниоров на рынке мало — такое распределение скорее связано со спецификой исследования.
Географически картина предсказуема: большинство респондентов из Минска, что отражает реальную концентрацию IT-специалистов в столице. По специализации лидируют разработчики, за ними следуют тестировщики и аналитики — структура, характерная для развитых IT-рынков.
О чём говорит рейтинг
В финальный список вошли не просто известные компании, а бренды с сильным позиционированием. Примечательно, что компании из рейтинга в среднем в 3–4 раза более узнаваемы, чем остальные игроки рынка.
На постоянно меняющемся рынке особенно заметны два типа лидеров:
Новички, которые активно формируют свою репутацию через инновационные проекты и экспертное позиционирование.
Компании с сильными клиентскими коммуникациями, успешно конвертирующие свой бизнес-бренд в бренд работодателя.
Мы видим, что IT-рынок Беларуси развивается по собственному пути, заметно отличаясь от соседних стран. После периода турбулентности, когда поиск работы был серьёзным вызовом, сформировались новые приоритеты: безопасность, открытый диалог с руководством, человеческие отношения и стабильность компании.
В условиях постоянных изменений критическую роль играет узнаваемость бренда работодателя. Компании, которые системно работают над своим IT-брендом, заметно опережают конкурентов в борьбе за таланты.
Важное наблюдение: несмотря на то, что большинство специалистов работает в аутсорсе, растёт запрос на продуктовые компании и проекты с высокой технологической планкой. Это говорит о зрелости рынка и готовности к следующему этапу развития.
Что дальше?
Мы планируем сделать исследование брендов работодателей в Беларуси ежегодным. Это позволит отслеживать динамику изменений и помогать компаниям выстраивать более эффективные стратегии привлечения IT-специалистов.
Айтишники Беларуси, что скажете? Согласны с результатами? Делитесь мнениями в комментариях!
P. S. Хотите узнать больше о специфике IT-рынка Беларуси? Пишите в комментариях, какие аспекты вас особенно интересуют. Мы постараемся раскрыть эти темы в следующих публикациях.
Комментарии (16)
Ndptrv
10.02.2025 11:49Интересно, учитывали ли в рейтинге массовые сокращение и задержки зарплаты в X-Labs Inc)
Mmitrofanyshka
10.02.2025 11:49Мы не учитывали в рейтинге никакие внешние факторы (зп, банкротство, сокращения итд)
Рейтинг построен исключительно на ответах респондентов в период с сентября по ноябрь 2024 года. Эти события могли повлиять на мнения респондентов, но точных взаимосвязей мы не знаем
AnjaHolosova
10.02.2025 11:49Очень интересно, где же проводились опросники. Ни я, ни мои коллеги не видели эти опросы?
Gromin
10.02.2025 11:49Абсолютно аналогично. Ни я, ни коллеги (я спросил) не видели эти опросники. Как обычно, "по результатам опроса в интернете, 100% людей пользуются интернетом".
Mmitrofanyshka
10.02.2025 11:49Мы разместили ссылку на опрос:
В Линкедин
В проф. сообществах Android Academy и ITNEWS
Опрашивали IT-специалистов РБ с помощью Хабра
Сотрудники нескольких десятков компаний также получили индивидуальную ссылку на опрос. НО ответы сотрудников про свою компанию не учитывались при расчете рейтинга
Будет ценно, если накидаете, куда еще стоит зайти в следующем году, чтобы найти вас и собрать еще бОльшую выборку)
jbourne
10.02.2025 11:49У вас в результатах 29% - женский пол. Это скорее всего говорит о перекосе в вашей статистике и подрывает надежность. Цыфра сильно большая. Возможно вторым таким маячком является то, что практически весь экспертный совет женский.
Поэтому довольно большие сомнения по поводу фразы:
Наша выборка из 1 208 верифицированных анкет обеспечила надёжность (то есть доверительную вероятность) результатов на уровне 99%.
В противном случае, если Беларусь нашла ключик к тому, как обеспечить занятость девушек в ИТ до каждого третьего - эта информация стоит больше всех таких отчетов вместе взятых.
Mmitrofanyshka
10.02.2025 11:49Спасибо за коммент! Делюсь статистикой, где мы видим бОльшую пропорцию женщин. Топ-3 IT-профессии: аналитика (28% женщин опроса), тестирование (20%), разработка (10%). В РФ, кстати, была примерно та же пропорция по полу в 2024 году – там 32% женщин
А про экспертный совет, его цель – дать методологические рекомендации о том, про что IT-спецы спрашивают при трудоустройстве. Поэтому большинство экспертов – это коллеги из HR (HRD, HRBP итд), которые плотно работают с IT-специалистами. А в эйчаре всегда было больше женщин)
Robastik
10.02.2025 11:49аналитика
Cистемная? Бизнес? Дата? Продуктовая? Все вместе?
Mmitrofanyshka
10.02.2025 11:49Всего 28% женщин опроса связывают себя со специализацией "Аналитик". Из них – бизнес-аналитик (47%), системный аналитик (31%), аналитик данных (10%), продуктовый аналитик (7%)
tulaevaarinaa
Привет, коллеги! Кажется, в Беларуси нет Т-Банка — поддержка работает, но самого банка вроде бы нет. Я и хотя регулярно приезжаю, но 8 лет не живу в РБ, так что могу ошибаться.
С одной стороны, упоминание компании может подтолкнуть её к выходу на рынок. С другой — было бы здорово подсвечивать именно белорусских работодателей.
VikNik599
В Беларуси именно центр разработки Т-Банка уже давно работает.
https://tdev.by/it/
tulaevaarinaa
А, ну поняла, спасибо