Как показывает практика, рекрутеры часто отказывают не из-за отсутствия нужных навыков и опыта, а из-за личных предубеждений, что кандидат не соответствует требованиям работодателя.

Раньше всё было по шаблону. Вакансии — скучные, как из учебника. В резюме — копипаста. Никто особенно не заморачивался.

Теперь на одну айтишную вакансию — сотни откликов. Компании больше не держат отделы «про запас» и не хотят обучать джунов — им нужны рабочие лошадки, максимально соответствующие требованиям вакансии.

Резюме глазами рекрутеров

Ты пишешь резюме, стараясь рассказать о себе всё: опыт, достижения, технологии, образование. Кажется, чем больше информации, тем лучше. Но давай посмотрим правде в глаза: рекрутеры не читают резюме полностью. Они хотят понять только две вещи: соответствуешь ли ты требованиям вакансии и стоит ли тебя звать на интервью.

Рекрутеры думают, что помогают работодателю, закручивая гайки в своих фильтрах, но на деле они часто отсекают перспективных кандидатов, даже не дав им шанса. В результате — десятки подходящих людей так и не доходят до собеса.

Кроме того, рекрутеры обычно оценивают всё на ходу и не погружаются в каждую деталь. Слишком подробное резюме, несоответствие опыта позиции, нестандартный карьерный, фриланс, хобби и даже профиль на GitHub — все это может стать как преимуществом, так и причиной отказа.

Звучит неприятно, но это факт — нанимающий менеджер не будет смотреть твоё резюме, пока его не принесёт рекрутер. Очень часто именно этот посредник — первое звено на пути в компанию, и он решает, стоит ли передавать твоё резюме дальше.

Рекрутер не твой друг, но и не враг

Легко начать думать, что рекрутеры — это ловкие манипуляторы, которые лишь притворяются дружелюбными, пока им это выгодно. Отчасти это так, но не в том смысле, в каком ты можешь подумать.

Основная цель общения с тобой — закрыть вакансию. Пока ты подходящий кандидат, рекрутер будет помогать: делиться информацией, давать советы, подстраиваться под тебя и даже поможет договориться о лучших условиях. Рекрутеру выгодно, чтобы ты получил оффер, от этого зависит его зарплата. Поэтому если диалог внезапно обрывается, значит, компания решила двигаться дальше с другим кандидатом.

А что же может пойти не так, если рекрутер сам позвонил? Да много чего. Например, вот такой ответ на вопрос: «Почему решили сменить место работы?».

Хочу сменить работу, потому что нет роста

Ну ок, а почему нет роста? Даже в госкорпорациях с жёсткой бюрократией есть индексация и регламенты на повышение. Если повышение не состоялось, значит, либо не было оснований, либо ты даже не пытался поднять этот вопрос. Разумеется, ситуации бывают разные, но рекрутер или HR скорее всего воспримет такой ответ как красный флаг.

Рынок не будет ждать, пока ты разберёшься

Пока карьерные коучи рассказывают страшилки про ATS, которые чуть ли не накладывают проклятие на резюме, хотя сами в глаза эти системы не видели, сайты по поиску работы придумывают зарплатную аналитику для этих же консультантов и дают сомнительные рекомендации по оформлению резюме, чтобы вы как можно дольше искали работу. Им на руку запутанные интерфейсы с захардкоженными списками навыков и специализаций, выгодно чтобы анкеты висели «красиво», а рекрутеры разглядывали ваши фоточки и шлёпали отказы.  А все потому, что — чем дольше висит твоя анкета, тем больше возможностей на ней заработать — на работодателе, которому продают доступ к базе, и на тебе, которому предлагают букет платных услуг.

Но не стоит думать, что в этой игре ты посторонний участник — ты играешь по их правилам и даже не замечаешь этого.

Путешествия на удалёнке, материнство, увлечения азартными играми, занятия профессиональным спортом, экстремальный туризм, волонтерство, поездки автостопом и прочее — рекрутеры привыкли к подобным откровениям в резюме и не нужно помогать им себя «закапывать».

38% российских компаний отметили, что соискателям важно указывать в резюме свои хобби и увлечения для построения портрета кандидата.

Тебе советуют писать о своих хобби, но для чего им эта информация?

Сделал личный сайт и оставил на него ссылку в резюме?

Если в довесок к полному рабочему дню добавил временную или частичную занятость рекрутер быстро поймет, что ты фрилансишь и на полную ставку тебя не позовёт.

Занизил зарплатные ожидания — предложения будут только от «гоблинов», завысил — оттолкнул, не указал — не попал в выборку или навел на мысли о контроффере.

Написал резюме на английском? Ну во-первых, такие резюме часто встречаются у потенциальных релокантов. Рекрутеры тоже замечают, что коллеги, которые резко начинают ходить на курсы английского в скором времени «пропадают». Во-вторых, если нанимающий менеджер отказывается читать резюме на английском, переводить приходится рекрутеру, а оно надо?

И таких «красных флагов» довольного много.

Как с этим работать

Мы запилили уникальный курс «НАОФФЕР» для IT-специалистов, в котором всего за вечер ты узнаешь всю правду про стоп-листы, закрепы, красные флаги и странности нанимающих менеджеров. Мы подробно объясняем, что писать, как писать и куда нажимать, чтобы тебе больше не отказывали в работе:

• Расскажем как определять твою рыночную стоимость не по графикам с hh;

• Детально разберем каждый блок резюме так, как это не делает никто;

• Научим обходить закрепы, неймчеки и фильтры рекрутеров;

• Подготовим к разговору о деньгах так, чтобы получить максимум;

• Покажем более сотни красных флагов, которыми пользуются HR.

• Закроем пробелы в опыте и научим объяснять сложные места;

• Разберём, как на самом деле работают автоматические алгоритмы и почему отсеивают боты;

• Покажем, какие формулировки ответов сработают для HR, а какие отправят в стоп-лист. Но главное — мы дадим список реальных вопросов нанимающих менеджеров, к которым нужно быть готовым;

• Объясним, как кратно увеличить приглашения на интервью.

Если поиск работы затянулся или хочется подтянуть оклад — переходи по ссылке.