В последние годы IT рос очень быстро. Во время пандемии, рынок чувствовал себя настолько хорошо, что набирал на работу особо не вдаваясь в качество кандидатов, спецов брали впрок.

После активных сокращений, рынок замер и начинает потихоньку стабилизироваться. Но за последние 4 года неравномерного роста, появилось много попутных проблем.

Одна из важных — полная непрозрачность рынка в IT. Зарплаты при одинаковом стеке разъезжаются вдвое, а понятие «мидл» в каждой компании означает своё. За последний год проблемы обострились — на таком конкурентном рынке соискатели тоже в стороне не сидели и научились накручивать опыт и залетать сразу на мидл и синьор позиции.

Происходит всё это веселье в эпоху AI и перемен на рынке IT-профессий. Мы решили разобраться как все происходит на самом деле и что с этим делать.

Что на самом деле происходит на рынке

Времена ковида и эксперименты инвесторов прошли. Сейчас рынок работодателя:

Постковидный рост сократился, пузырь лопнул:

Это то, что сейчас пишут примерно повсюду, на рынке стало тяжело найти работу. 

И да и нет. На самом деле, рынок меняется, стабилизируется, и становится более зрелым. Где-то растет дефицит специалистов, а где то наоборот на 1 вакансию претендует пару сотен соискателей. Эту ситуацию отлично описали ребята из Tproger. 

К примеру, спрос на классический фронт и бэк упал, а 1С разработка востребована из-за замены на отечественное ПО”. Хорошо себя чувствуют Продакты, DevOps’ы, Data-сайентисты, растет спрос на спецов в кибербезопасности. 

Рынок не сжался, он начинает меняться и сегментироваться. Появляются новые профессии, направления и сегменты экономики. И ближайшие годы там будут происходить самые важные изменения. Время, когда джун может получать больше мидла, где параметры стека, локации и компании важны как никогда.

Мы подумали - а можно ли это как-то оперативно отслеживать? В первую очередь, нас конечно заинтересовали деньги. Кому и за что платят больше? И тут проблема: точных данных по зарплатам просто нет.

Как мы сделали сервис аналитики зарплат

Аналитика зарплат - не что-то новое. На западе таких сервисов десятки. У нас тоже есть калькуляторы и дашборды. Но все они страдают от одинаковых проблем:

• Зарплаты усреднены до бессмысленности.

• Данные быстро устаревают.

• Нет конкретики и контекста.

С текущей инфляцией зарплата превращается в бессмысленную цифру. Поэтому мы решили подойти к задаче с другой стороны.

Мы захотели сделать инструмент, который поможет посмотреть на зарплату по реальным данным от конкретных спецов из разных компаний: 

     Сейчас продукт в бете, но уже можно:

• Взглянуть на конкретную ЗП в конкретной компании, можно зайти в карточку и посмотреть, на компанию, зп, грейд, какой оклад и бонусы и сравнить данные с остальными тд.

• Увидеть ГЕО зарплат и узнать, где на руси (и не только) жить хорошо

• Можно анализировать соотношение грейдов, опыта и зарплат. Например увидеть где то сениоров с 2мя годами опыта или бэкенд разработчика с ЗП в 1м рублей.

• Сравнивать условия в конкретных компаниях, разбивка на оклад и бонусы

За пару недель работы беты мы уже собрали интересную статистику. Ну например:

1. Кому-то нужно 4 года чтобы стать мидлом, а кто то уже сениор и хед.

2. В разработке миддлы скучковались все около одной зп вне зависимости от компании и стека, а у сениоров и лидов уже всё по разному.

Сейчас мы только начали собирать базу, но тенденции уже проглядываются. Ближайшая наша цель - 1000 зарплат.

?Попробовать Grades

Как это работает:

Когда мы говорим о честных зарплатах и реальных, свежих данных, мы делаем это не для маркетинга. Данные оставляете вы сами. Ну, не буквально вы, а те из вас кто захочет это добровольно сделать.

Мы сделали процесс безопасным и анонимным:

1. Данные из аппки проходят верификацию HMAC-SHA256 подписью (validate(initData, secretToken))

2. Для каждого пользователя мы вычисляем uuid и создаем рандомную дату создания аккаунта.

Про достоверность

Перед тем как выпустить платформу в бету, мы тестировали её несколько месяцев на реальных пользователях. Мы добавили верификационные этапы — перед публикацией проверяем зарплаты через наши базы по 100+ компаниям.

Конечно, можно попытаться обмануть систему, но пока статистика показывает: недостоверных записей не больше 5%. С ростом базы внедрим дополнительные метрики:

• Cross-check с открытыми данными - сопоставление с официальными вакансиями компаний

• Временная консистентность - логичность изменений зарплат в одной компании

• Валидация по базам - % записей, подтвержденных через корпоративные источники.

Что у нас в ближайших планах?

Сейчас мы на этапе беты и нам важно проверить насколько это действительно полезно людям. Мы создали инструмент, но данные в него добавляете вы. Каждая зарплата делает картину рынка честнее и помогает коллегам принимать взвешенные решения о карьере. 

Сейчас мы в бете - собираем обратную связь и улучшаем продукт. Попробуйте приложение, добавьте свои данные или просто изучите, что происходит в вашей сфере. Вместе мы сделаем IT-рынок более прозрачным. 

Попробовать Grades можно тут →

✉️ Любой фидбек, идеи, баги пишите  в комментарии или личку, нам правда это важно.