В последние годы IT рос очень быстро. Во время пандемии, рынок чувствовал себя настолько хорошо, что набирал на работу особо не вдаваясь в качество кандидатов, спецов брали впрок.
После активных сокращений, рынок замер и начинает потихоньку стабилизироваться. Но за последние 4 года неравномерного роста, появилось много попутных проблем.
Одна из важных — полная непрозрачность рынка в IT. Зарплаты при одинаковом стеке разъезжаются вдвое, а понятие «мидл» в каждой компании означает своё. За последний год проблемы обострились — на таком конкурентном рынке соискатели тоже в стороне не сидели и научились накручивать опыт и залетать сразу на мидл и синьор позиции.
Происходит всё это веселье в эпоху AI и перемен на рынке IT-профессий. Мы решили разобраться как все происходит на самом деле и что с этим делать.
Что на самом деле происходит на рынке
Времена ковида и эксперименты инвесторов прошли. Сейчас рынок работодателя:
Постковидный рост сократился, пузырь лопнул:
Это то, что сейчас пишут примерно повсюду, на рынке стало тяжело найти работу.
И да и нет. На самом деле, рынок меняется, стабилизируется, и становится более зрелым. Где-то растет дефицит специалистов, а где то наоборот на 1 вакансию претендует пару сотен соискателей. Эту ситуацию отлично описали ребята из Tproger.
К примеру, спрос на классический фронт и бэк упал, а 1С разработка востребована из-за замены на отечественное ПО”. Хорошо себя чувствуют Продакты, DevOps’ы, Data-сайентисты, растет спрос на спецов в кибербезопасности.
Рынок не сжался, он начинает меняться и сегментироваться. Появляются новые профессии, направления и сегменты экономики. И ближайшие годы там будут происходить самые важные изменения. Время, когда джун может получать больше мидла, где параметры стека, локации и компании важны как никогда.
Мы подумали - а можно ли это как-то оперативно отслеживать? В первую очередь, нас конечно заинтересовали деньги. Кому и за что платят больше? И тут проблема: точных данных по зарплатам просто нет.
Как мы сделали сервис аналитики зарплат
Аналитика зарплат - не что-то новое. На западе таких сервисов десятки. У нас тоже есть калькуляторы и дашборды. Но все они страдают от одинаковых проблем:
Зарплаты усреднены до бессмысленности.
Данные быстро устаревают.
Нет конкретики и контекста.
С текущей инфляцией зарплата превращается в бессмысленную цифру. Поэтому мы решили подойти к задаче с другой стороны.
Мы захотели сделать инструмент, который поможет посмотреть на зарплату по реальным данным от конкретных спецов из разных компаний:
Сейчас продукт в бете, но уже можно:
Взглянуть на конкретную ЗП в конкретной компании, можно зайти в карточку и посмотреть, на компанию, зп, грейд, какой оклад и бонусы и сравнить данные с остальными тд.
Увидеть ГЕО зарплат и узнать, где на руси (и не только) жить хорошо
Можно анализировать соотношение грейдов, опыта и зарплат. Например увидеть где то сениоров с 2мя годами опыта или бэкенд разработчика с ЗП в 1м рублей.
Сравнивать условия в конкретных компаниях, разбивка на оклад и бонусы
За пару недель работы беты мы уже собрали интересную статистику. Ну например:
1. Кому-то нужно 4 года чтобы стать мидлом, а кто то уже сениор и хед.
2. В разработке миддлы скучковались все около одной зп вне зависимости от компании и стека, а у сениоров и лидов уже всё по разному.
Сейчас мы только начали собирать базу, но тенденции уже проглядываются. Ближайшая наша цель - 1000 зарплат.
Как это работает:
Когда мы говорим о честных зарплатах и реальных, свежих данных, мы делаем это не для маркетинга. Данные оставляете вы сами. Ну, не буквально вы, а те из вас кто захочет это добровольно сделать.
Мы сделали процесс безопасным и анонимным:
Данные из аппки проходят верификацию HMAC-SHA256 подписью (validate(initData, secretToken))
Для каждого пользователя мы вычисляем uuid и создаем рандомную дату создания аккаунта.
Про достоверность
Перед тем как выпустить платформу в бету, мы тестировали её несколько месяцев на реальных пользователях. Мы добавили верификационные этапы — перед публикацией проверяем зарплаты через наши базы по 100+ компаниям.
Конечно, можно попытаться обмануть систему, но пока статистика показывает: недостоверных записей не больше 5%. С ростом базы внедрим дополнительные метрики:
Cross-check с открытыми данными - сопоставление с официальными вакансиями компаний
Временная консистентность - логичность изменений зарплат в одной компании
Валидация по базам - % записей, подтвержденных через корпоративные источники.
Что у нас в ближайших планах?
Сейчас мы на этапе беты и нам важно проверить насколько это действительно полезно людям. Мы создали инструмент, но данные в него добавляете вы. Каждая зарплата делает картину рынка честнее и помогает коллегам принимать взвешенные решения о карьере.
Сейчас мы в бете - собираем обратную связь и улучшаем продукт. Попробуйте приложение, добавьте свои данные или просто изучите, что происходит в вашей сфере. Вместе мы сделаем IT-рынок более прозрачным.
Попробовать Grades можно тут →
✉️ Любой фидбек, идеи, баги пишите в комментарии или личку, нам правда это важно.
Комментарии (53)
Merkulog
16.06.2025 11:50А чем вас зарплатный калькулятор Хабр Карьеры не устраивает? Вы даже походу им вдохновились - пока свою зп не внесёшь фиг что посмотришь. А я вот не особо хочу доверять боту в телеге.
nossao Автор
16.06.2025 11:50Хабр калькулятор это супер если нужно узнать среднюю цифру по больнице. Прям в статье отписали, про другие сервисы и почему считаем что они не решает проблему.
У нас - конкретные ЗП, конкретные роли, конретные компании. В этом разница сервисов.
А по поводу спойлеров - хабр не причем, таких решений полно. И нашим сервисом, можно пользоваться без оставления 3П, мы даем чуть больше аналитики после оставления, но и без неё он свою функцию выполняет.
RulenBagdasis
16.06.2025 11:50У нас - конкретные ЗП, конкретные роли, конретные компании.
Это вы levels.fyi пытаетесь импортозаместить?
shamalama
16.06.2025 11:50Вы так официально сказали. Прям совсем не похоже на рекламу сервиса «Зарплатный калькулятор Хабр Карьеры»:)
Merkulog
16.06.2025 11:50Я написал так, как говорю. Если бы я сказал: "хей-хей, а я вот юзаю зарплатный калькулятор Хабр Карьеры, вообще тема: свою закидываешь и смотришь, нормально ли тебе платят или ты лох серебристый, посмотрел - сменил работу, теперь получаю выше рынка", это было бы натуженной рекламой. А я душнила с фактами наперевес.
MadeByFather
16.06.2025 11:50А этот калькулятор чем отличается?
Добавьте свои данные, чтобы посмотреть зарплаты по вашему запросу
Добавьте свои данные, чтобы посмотреть, как менялись зарплаты в вашей специализации
Я такие сервисы из принципа закрываю, которые заставляют логинится, оставлять какие-то данные, отключать адблок и т.д., таким пользоваться себя не уважать
megasempai
16.06.2025 11:50На хабре абсолютно непоказательная статистика из-за разбиения на грейды. Кто-то посчитает, что 1.5 лет опыта это уже мидл, кто-то, что 4 года ещё мидл. Или опытный разработчик с синдромом самозванца, имея 7+ лет опыта, посчитает, что он ещё мидл. Если б статистика была по годам опыта, то можно было бы о чем-то говорить
Dhwtj
16.06.2025 11:501С вакансий завались с заявленной ЗП от 400К
Если по этому параметру сравнить с прошлым годом (только динамика)
1С сильно вырос
Rust сильно вырос (с нуля)
C++ вырос (временно?)
Java, Go, Python, PHP слегка упали (раза в 1.5 по количеству)
Архитектор и аналитик слегка упали
C# сильнее упал, жаль. Видимо, боятся вендор лока.
А если сравнить прошлый год с позапрошлым, то тоже было падение
Это не значит, что ЗП упали, но время поиска явно коррелирует
CrazyElf
16.06.2025 11:50C# сильнее упал, жаль. Видимо, боятся вендор лока.
Но какого вендор лока конкретно? .NET сейчас нативно компилируется под линукс. Для разработки на нём есть бесплатная VS Code. Сам .NET давно уже open source. К MS SQL он тоже гвоздями не прибит, можно спокойно postgresql или любую другую БД использовать. Что именно тут можно залочить?
Dhwtj
16.06.2025 11:50Ты это в министерстве скажи. Все госы забанили дотнет.
CrazyElf
16.06.2025 11:50А, ну я не в курсе, как там в госах. Но банить опен сорс, когда все наоборот на опенсорсные решения переходят - странно. Может они не в курсе, что .NET давно уже кросплатформенный? )
Dhwtj
16.06.2025 11:50Просто нет других объяснений
SideshowBob
16.06.2025 11:50Есть, другое объяснение, во оно - это неправда. Госы не банили дотнет.
diogent
16.06.2025 11:50Именно,балаболить все горазды,я работаю на московские проекты и они крупные и все на дот и все в среднем на 6,часть на 8 и как то не было приказов ни по нашим,ни по другим (а их множество на дот которые я знаю,но мы их на дит,не обслуживаем),чтобы переписывали.
Так как чаще всего,это старые проекты,которые переписать с нуля проще,чем с текущего положения,но это крайне дорого.
Никто этого делать не будет,в ближайшие лет 5-7.
Dhwtj
16.06.2025 11:50Добавлю
C++, Rust видимо это финтех на зарубежных работодателей прямо или косвенно. Значит, трансграничные рынки труда слегка открываются.
Dmitry_604
16.06.2025 11:50Да ну, скорее околовоенные и окологосы с импортозамещением, если говорить про С++.
Marsezi
16.06.2025 11:50Почему абсолютно все статьи макс левел рассматривают сеньер? Там после него его грейдов 5.
Или в РФ нету аля Принципал SW инженер и т.д. ?
nossao Автор
16.06.2025 11:50А как будто нет, ну по крайней мере устоявшихся. У нас как раз в грейдах джун/мидлл/сениор и всякие плюсики типо миддл+, дальше лиды, с-левел и тд. С удовольствием добавим грейды как только они появятся в компаниях )
blind_oracle
16.06.2025 11:50А их почти нигде нет кроме ФААНГов и за ними повторяющих.
У нас в конторе макс позиция не-менеджерская это Staff Software Engineer L6, во всех других где раньше работал и этого не было.
yochananb0
16.06.2025 11:50Или в РФ нету аля Принципал SW инженер и т.д.
А где вы сеньоров видели в РФ? В трудовой везде пишут "инженер-программист", "ведущий программист", "старший аналитик" и т.п.
Я на прошлой работе 5 лет "джуном" отработал, если верить бумагам, так как никакого повышения не получал с момента трудоустройства.
Uporoty
16.06.2025 11:50В трудовой везде пишут "инженер-программист", "ведущий программист", "старший аналитик" и т.п.
То что пишут в трудовой обычно никто почти не смотрит, важно то что пишут в описании вакансии.
RulenBagdasis
16.06.2025 11:50Какая разница, что пишут в трудовых? Но синьор, это обычно старший программист, а лид, это ведущий.
yochananb0
16.06.2025 11:50Обычно у нас в ИТ сеньорами себя называют 20-летние пацаны. Потому все эти буржуйские названия ничего на самом деле не стоят на нашем рынке труда.
RulenBagdasis
16.06.2025 11:50Хз, что там у вас, у нас так называют только разрабов, которые имеют минимум 10 лет опыта и обладают необходимой квалификацией. Опыт необходим, но не достаточен.
IvanZuev78
16.06.2025 11:50
Чёт "опыт в профессии" у вас поплыл
Калина софт, если что. Да и не только там
Artem_Khromov
16.06.2025 11:50растет спрос на спецов в кибербезопасности.
Но у вас при заполнение поля "Сфера деятельности" ни слова о ИБ, пропустить это поле нельзя
jura_gromjak
Уже давно не хватало живой и внятной аналитики по ЗП. Надеюсь, со временем появится API или хотя бы экспорт данных — это был бы топ для аналитики и HR-дашбордов