Я живу в Лондоне по визе Global Talent. У меня аккуратный штамп в паспорте, понятные правила, предсказуемый горизонт. Я примерно представляю, что со мной будет через год и через три года. Это спокойное и немного непривычное чувство нормальности.
Параллельно мой брат живет в Таиланде. У него Паттайя, море, созвоны с Европой и США, свои проекты. По качеству жизни всё выглядит хорошо. (бассейн в квартире за $800 аренды, я себе точно не могу позволить). По юридической стороне все намного менее определенно.
Из этого контраста и родилась мысль, которой я хочу поделиться и которую хочу обсудить. Идея простая. Мир как будто дал айтишникам выбор между двумя половинчатыми решениями. Интересно понять, можно ли собрать из этого что то цельное.
Как живут те, кто выбрал Азию
Если посмотреть на тех, кто за последние годы переехал в Азию, у устойчивых историй часто есть один общий мотив. Юридический тыл почти всегда находится не в Азии.
Схема обычно выглядит так.
У человека есть вид на жительство в Турции.
Или ВНЖ в одной из европейских стран.
Иногда паспорт другой юрисдикции.
Азия в этой конфигурации становится местом, где комфортно жить. Настоящая опора по документам, налогам и статусу остается в другой стране.
Человек физически сидит в Бангкоке или Паттайе. Дети ходят в местную школу. Деньги приходят из Европы или США. А вся серьезная бюрократия живет в другом государстве. Такой подход работает, но у него есть несколько хрупких мест.
Любое изменение политики страны, которая выдала ВНЖ, сразу делает жизнь нервной.
Между реальным местом жизни и юридической базой растягивается длинная и не всегда устойчивая связка.
Любая попытка встроиться в местную экономику с точки зрения государства выглядит невозможной и вы всегда в серой зоне.
Страна, в которой человек живет, видит перед собой длинного гостя. Страна, которая выдала ВНЖ, видит человека по документам, но почти не видит его реальную жизнь. Работодатель видит удаленного специалиста и не всегда понимает, что происходит с визами и налогами.
Что изменили digital nomad визы и DTV
На этом фоне появление digital nomad виз и программ вроде DTV выглядело как логичный шаг вперед. Стало проще легально жить в стране, не занимаясь бесконечным продлением статуса туриста.
Такие визы решают несколько задач.
Позволяют находиться в стране достаточно долго.
Снимают часть вопросов на границе.
Добавляют минимальный уровень формальной определенности.
Но если смотреть глазами разработчика, который хочет не только сидеть с ноутбуком у моря, но и нормально встроиться в экономику, картинка получается неполной.
У digital nomad виз есть несколько характерных ограничений.
Они почти всегда опираются на доход извне, а не на работу внутри страны.
Они не дают понятный путь к работе на местные компании.
Они слабо связаны с реальными потребностями бизнеса внутри страны.
В этой же юрисдикции, строить жизнь и планы на годы вперед по прежнему непросто. Они не формируют длинную траекторию, в которой человек понятен и государству, и работодателю, и самому себе. В итоге получается половина решения. Жить стало проще. Работать возможно.
Лондон и виза Global Talent как пример законченной модели
Виза Global Talent является почти идеальной с ясной логикой. Государство говорит специалисту примерно следующее:
Если у тебя есть результаты в своей области, есть признание и ты можешь приносить пользу, то тебе дают понятный статус, право жить и работать, прогнозируемые правила продления и какой то вменяемый путь в будущее.
С точки зрения быта это дает простую вещь - ты перестаешь жить как временный гость. Ты понимаешь, в какой системе находишься, какие у тебя обязанности и какие права.
Когда живешь в Лондоне с такой визой, а потом смотришь на Азию, возникает ощущение легкого диссонанса (ну или как там верно сказать). Там тоже нужны специалисты. Там тоже есть интерес к технологиям и стартапам, но похожая по духу модель для удаленщиков и тех, кто хочет жить в Азии, почти не добралась.
Таиланд, BOI и недособранный пазл
Если смотреть на Таиланд, там есть инструменты, которые теоретически позволяют сделать жизнь айтишника более устойчивой.
Существуют режимы, в которых компания может быть полностью иностранной и при этом иметь право:
получать льготы
спонсировать рабочие визы
оформлять разрешения на работу
официально нанимать людей под реальные проекты
Эти схемы обычно используют крупные компании и инвесторы. Для обычного разработчика, который просто хочет честно жить в Паттайе или Бангкоке и спокойно работать на западные рынки, это выглядит как что то далекое и абстрактное (сделай компанию, найми 4 тайцев (что? устройся как директор компани и пр.).
При этом элементы пазла уже лежат на столе.
Специалисты, которые хотят жить именно в Азии, а не просто там зимовать (а может и зимовать, а жить дома в стране).
Западные компании и платформы вроде i4ce, Turing и пр., которым нужны люди по всему миру.
Локальные структуры, которые умеют оформлять визы, разрешения на работу и налоги.
Не хватает рабочей сборки, которая соединит это в один устойчивый процесс.
Идея третьего пути
Сейчас у условного разработчика выбор чаще всего сводится к двум сценариям.
Первый сценарий.
Сделать себе базу в виде ВНЖ или гражданства в Турции, казахстане и пр., а жить и работать физически в Тае. В таком случае Азия превращается в красивый фон, а не в настоящую опору.
Второй сценарий.
Взять digital nomad визу, жить у моря и продолжать работать на внешние рынки, так и не получая внятной роли в экономике страны, где ты фактически находишься.
Мне интересен третий вариант, который пока существует только как идея. Сервис, который в одной связке дает человеку несколько вещей.
Понятный легальный статус в стране проживания в Тае.
Юридически корректную модель работы с западной компанией или международной платформой.
Возможность при желании сотрудничать и с локальными компаниями, а не только с клиентами из других стран.
Прозрачную картину по налогам и обязанностям.
То есть не просто жить в Паттайе, Пхукете (подставь остров, провинцию) с ноутбуком и временным статусом, а быть частью конструкции, которая:
Понятна государству
Не пугает работодателя
Не держит самого человека в постоянном напряжении
Технически это может выглядеть как связка местной компании с правом спонсировать визы и оформлять трудовые отношения и интеграции с платформами, которые уже помогают искать работу на США и Европу.
Почему я об этом думаю
Я смотрю на эту тему не как исследователь со стороны, а как человек, у которого перед глазами сразу две реальности.
В одной реальности я живу в Лондоне по визе Global Talent и вижу пример более или менее стройной модели. В другой реальности мой брат живет в Таиланде, делает PropTech проект, общается с людьми, которые хотят не отпуск раз в год, а жизнь и работу там. На пересечении этих картинок возникает вопрос.
Можно ли сделать для Азии схему, которая по духу будет чуть ближе к тому, что дает визовый режим в странах вроде Великобритании, но при этом не превратится в очередной туристический продукт и не уедет в серую зону?
Вопросы к тем, кто уже релокировался, и к тем, кто только думает про Азию
Перед тем как превращать такую идею в продукт, хочется услышать мнение людей, которые живут в этом контексте сейчас. И тех, кто уже переехал и живет в Азии или в других странах. И тех, кто только присматривается к переезду, но внутренне чувствует, что ему ближе азиатский формат жизни.
У меня нет готовых ответов, есть список вопросов.
Первый вопрос
Если вы уже переезжали по работе, что оказалось самым болезненным в визах, оформлении и налогах?
Какую часть всего пути вы в идеале хотели бы полностью переложить на сервис?
Второй вопрос
Если вы живете в стране, где нет аналога Global Talent, но работаете на западный рынок как вы решаете вопрос статуса и насколько часто думаете о том, что текущая схема в какой то момент может оборваться?
Третий вопрос
Если вы пока живете в своей стране, но чувствуете, что вам ближе Азия
что вас сильнее всего останавливает?страх визстрах не найти работустрах запутаться в налогахчто то еще
и насколько изменилась бы картина, если бы в стране назначения у вас был свой человек, который берет на себя организационную часть?
Четвертый вопрос
Представьте, что у вас есть такой условный друг в Таиланде. Он помогает подобрать статус, оформить документы, довести историю до работающего контракта, какой формат оплаты за такую помощь выглядел бы честнымфиксированная сумма за этапподписка за сопровождениекомбинация вариантовсвоё
Пятый вопрос
Что в описанной схеме кажется вам утопией?
где я недооцениваю риски
что здесь может упереться в жесткие ограничения законодательства или в человеческий фактор
недоверие
разные ожидания
противоречие интересов
Шестой вопрос
Видели ли вы уже попытки сделать нечто подобное, что в них сработало,а где и почему все развалилось:На юридической части
на экономике
на доверии
Я не претендую на роль миграционного эксперта. Мне интересно посмотреть на эту тему глазами людей, которые живут в похожем контексте. Тех, кто уже уезжает зимовать. Тех, кто живет в серой зоне между несколькими странами. И тех, кто каждый раз ловит себя на мысли, что ему ближе азиатский ритм, но все время не хватает того самого друга на месте.
Хочется понять, нужен ли рынку такой третий путь, в котором Азия становится не только красивым фоном для удаленной работы, но и нормальной базой и по проживанию, и по юридической стороне жизни.
Если вы готовы поделиться своим опытом, сомнениями или критикой, буду благодарен за комментарии.
Комментарии (27)
cupraer
26.11.2025 07:07Мне кажется, довольно важным (для меня — наиважнейшим) вопросом является «Хочу ли я жить в ×××?». Схемы, шмемы — это все прекрасно, но я лично уже уезжал из Германии от почти оформленного стартапа и гражданства, просто потому, что ну камон, я не готов жить в Германии. Так же и с Британией: пройдет три года букетно-конфетного периода — и что? Вы хотите провести остаток жизни в этом климате среди этих людей? Что в Лондоне, что в Таиланде.
d3d11
26.11.2025 07:07На чем в итоге остановились?
cupraer
26.11.2025 07:07Живу в Испании, тут социализм, прекрасные люди, волшебная архитектура, море под окнами (буквально), музеев, диких парков и кафедральных соборов на мой век хватит.
Выйду на пенсию — либо куплю маленькое кафе здесь, либо — в Ираклеоне, на Крите. Буду открываться в пять утра и варить лучший на этой улице кофе.
bslsvs Автор
26.11.2025 07:07Тут я полностью согласен, но это творческий вопрос, который можно качать после "примерки" страны. А мерить лучше без схем, а по понятным прозрачным правилам.
cupraer
26.11.2025 07:07Да ладно, мерить можно хоть вообще нелегалом. Но если авантюризма мало — то Британия, наверное, один из лучших вариантов. В вашем брате, судя по всему, просто авантюризма побольше, ОКР поменьше, ему отлично мерить так, как получилось.
Но с высот собственного опыта могу сообщить, что примерка — очень плохо экстраполируется. Я на институтскую практику ездил в Грецию — и был уверен, что при первой возможности перееду в Европу. Потом пожил в Германии — и уверился, что в Европу — вообще больше никогда ни ногой. Теперь живу в Испании, и впервые чувствую себя дома (включая годы жизни в России).
soqwertysiewood
26.11.2025 07:07Работаю в РФ, хочу жить в Теплой-Азии. Но работать удаленно на РФ-компании, но так делать у нас в компании нельзя. Стоит огромное табу на работу в РФ-компаниях, за границей.
Спасибо за статью, интересно будет почитать комментарии !
bslsvs Автор
26.11.2025 07:07Тут как раз идея в том, чтобы иметь определенную поддержку даже в такой истории. Чтобы можно было работать. Ограничения эти временные. При разработке сервиса или бизнеса поглядываю на 5 лет вперёд. Ну и если ты подался из Таиланда со всеми доками ещё и встал в какой-нить saas платформу, то и комплайнс пройдет и денежки идут.
munsun1
26.11.2025 07:07А как это можно в виде сервиса сделать? Аналога такой визы может и не быть в нужной стране.
bslsvs Автор
26.11.2025 07:07Ну я рассматриваю именно тай. Там есть такая виза. Мы знаем и можем открыть как тех. стартап и на базе стартапа делать людям визы. Бизнес по недвижке для жилья есть в помощь, бизнес по saas работе даст работу - получается под ключ всё.
AndyStatic
26.11.2025 07:07Здесь два спорных момента:
- "тех. стартап и на базе стартапа делать людям визы". Вам придется платить налог за такого работника, и минимум ему зарплату платить 40000 бат, если он из-за границы. И еще нанимать тайский персонал по определенному ратио. Есть разные варианты компаний, но это с чем я сталкивался. Это звучит как не легальная схема изначально, а торговля визами.
- Такой человек в определенный момент может на вас настучать в The Ministry of Labor, что он у вас числится, но на вас никогда не работал. Это если у вас с таким человеком произойдет конфликт.
Стоит уточнить оба этих момента у тайского юриста.
osj
26.11.2025 07:07Более того, на каждого 1 иностранца нужно нанять 4 тайца, и уставной капитал компании не менее 2М батов(ведение иностранного бизнеса 3М бат). 51% компании на тайце, который может в любую секунду вывести бабки и скрыться.
bslsvs Автор
26.11.2025 07:07Эту часть сделали. Компания на 100% будет моя. Номиналы не нужны в такой модели. Платить могу 0 контракт. Он просто будет в обойме претендентов ждать. Он не будет в штате. В этом и вся соль. А Тайцы получат ресурсы в экономику
AndyStatic
26.11.2025 07:07В таком случае должно быть востребовано. Есть масса людей у которых есть деньги для жизни в Таиланде, но им не интересны бордер раны или посещение уроков тайского языка по учебной визе, или нет лишних денег на Elite Visa, или нет официальной пенсии. Если вы сможете предложить легальную альтернативу, за сопоставимый бюджет по учебной визе, то должно быть много желающих.
osj
26.11.2025 07:07получается под ключ всё
Под ключ в Тае только у тайцев, у иностранцев это взятки и незаконная деятельность, с последующей депортацией.
bslsvs Автор
26.11.2025 07:07Да, но сейчас есть такой путь, который может открыть легальную дорогу.
osj
26.11.2025 07:07Вам бы приехать в Тай и посмотреть своими глазами. Хотя бы на месяца 2.
bslsvs Автор
26.11.2025 07:07Я в Тае год прожил. Открыл работа щий уже бизнес. Всё хорошо знаю на практике, но тут идея с заковыркой.
Я даже все апрувы получил в хабе азиатском. Меня больше востребованность этой услуги интересна и продукта
0mogol0
26.11.2025 07:07не очень понятна идея, ведь есть (в общем виде):
туристические визы, когда человек приезжает ненадолго, отдыхать и расставаться с деньгами. Такие граждане в разумных количествах всегда желанны, так как приносят в местную экономику деньги и занятость.
рабочие визы, когда в стране есть работа, но некому её работать. Тут государство ведёт себя уже гораздо осторожнее, так как если недостаточно подумать, то можно оставить своих граждан без работы, а деньги будут вместе с мигрантами частично утекать из страны.
и наконец, появилась виза цифровых кочевников, когда человек приезжает надолго, и он вроде как даже работает, НО! он работает где-то ещё (за пределами местной экономики), а деньги тратит здесь. То есть это такой вариант "туриста на долгий срок". Он не конкурирует с местными на местном рынке труда, а наоборот тратит деньги принося их в местную экономику.
И тут вы рассуждаете о некоей визе, которая будет как номад, но с правом работы на местном рынке... А зачем она государству? Если хочешь работать на местном рынке - пройди оценку на "рабочую визу" (не важно как она называется, важно, что ты не создашь проблемы местным). Хочешь работать на иностранные компании - так тут "номада" хватит.
bslsvs Автор
26.11.2025 07:07Поясню:
рабочая виза для работы в Тае в классической ltd требует у бизнеса 4 тайца, а тут не требуется.туричтические визы - не трогаем + учения и прочее.
-
Модель - сделаем переезд в таиланд под ключ. Виза, поиск работы, аренда + сопутсвующие услуги, такой один маркетплейс-комьюнити.
Т.е. дать улсугу, которая решеает все 3 блока необходимые для переезда. А учитывая, что недвижку уже продаём. Бизнес по поводу поиска работы есть, закрепить визами в азии и закрывать азиатский регион.
AndyStatic
Живу в Тайланде с 2019, сменил 3 местных компании. Местных в том плане, что с офисом в Тайланде, частичной местной рабочей силой, правом оформлять иностранцев на рабочии визы, но бизнес завязан на США или Северную Европу. До этого жил в Лондоне 6 лет. Везде работал как QA.
Далее лично мой опыт (у меня нет Российского паспорта):
Все визы у меня оформлялись быстро и без проблем за счет работодателя и с его сопровождением. Work Permit в BOI. Все официально, легально, все налоги рассчитывает и удерживает компания. С моей стороны 0 усилий. Когда с Лондона переезжал в Тай, прислали все документы с которыми надо было идти в посольство. Один раз пришлось лететь в Малайзию, из‑за не вовремя оформленной визы, но тоже все было распланировано работодателем. — это ответ на Первый вопрос
Проблема с Таем, как только заканчивается виза, надо очень быстро думать что делать, и вроде как обязательно надо выезжать. Я не в курсе, есть ли сервис, который предоставляет план, что делать если вам отменили рабочую визу. Что‑то вроде, мы предоставляем вам пакет: бордер ран + контейнер для вещей аля комп туда поставить на время, оформление тур визы или учебной визы, отель если нужно, и все это решается за 8 часов и так далее — ответ на Второй вопрос
Альтернатива что делать при потере визы, сервис по тур визам в Азии — пожил 3 месяца в Тае, потом во Вьетнаме, потом в Лаосе, потом на Филиппинах, и зашел на второй круг. Отели, брейкдаун по сезонам, лучшим местам, как долго можно остаться и так далее — также ответ на Второй вопрос
Идеи о параллельном бизнесе, чтоб при потере работы у тебя уже был свой ресторан или ретрит на который можно переоформить визу. Агрегатор с фейсбук групп о продаже готовых бизнесов для визы. — также ответ на Второй вопрос
Еще одна проблема с Таем, это что на заработанные официально деньги в Тае, ты не можешь на прямую купить юнит в кондоминиуме. Тебе нужно вывести деньги за границу, потом перевести их назад в Тайский банк как инвестицию, и того терять деньги на курсах и переводах. Так что сервис с инвестициями для экспатов в тайские активы был бы интересен. Но может уже есть. Это на случай когда у тебя очень много денег, и можешь позволить себе «Thailand Elite Visa» или Thailand Investment Visa
Ответ на Пятый вопрос — посмотрите ютюб экспатов за последние 3 месяца насчет Таиланда. Там полный мрак, визы усложняются, все дорожает, поток туристов идет вниз. В данный момент Вьетнам гораздо популярней как точка релокации.
Шестой вопрос — бюрократия здесь на каждом шагу, многое завязано на распечатанных бумажках и связях. Без тайского языка в некоторые учреждения можно не входить. Скорей всего ваш сервис будет предоставлять местного консультанта, который с вами за ручку будет ходить по разным ведомствам, и оформлять бумажки.
bslsvs Автор
Очень полезно. Спасибо за развернутый комментарий. Да вопросов много, которые Таю надо решить. Тут как идея помочь. PropTech запустили год назад, допиливаем по-тихоньку. Как раз решили, что почему не делать некий релохаб в Тай как бизнес. Квартир в управлении в Паттайе полно, всех знаем вокруг, почему бы не нест добро для всех ;)