Стереотипы окружают нас повсюду, в том числе на работе.

Зумеров считают слишком нежными и нетерпимыми к токсичности. Тех, кто постарше, — преданными трудоголиками и ценителями стабильности. Так ли это на самом деле?

Привет! На связи Сергей Козлов, директор онлайн-редактора Collabis и CRM-системы Мегаплан. Мы в команде решили сравнить взгляды двух наших разработчиков разного возраста. 

Приглашаем присоединиться к дискуссии в комментариях — интересно, что вы думаете на этот счёт. 

1. Менять работу каждый год

Руслан, стаж работы 2 года: 

Стрём. Но допускаю такой вариант, если есть камень преткновения, который сильно мешает работе: например, задачи стали однотипными и больше не позволяют расти в профессиональном плане, возникли нерешаемые конфликты или коллеги попросту не нравятся. 

Для меня Мегаплан — первая полноценная работа, я пришёл в команду в 19 лет. До этого учился и работал на благотворительных проектах: разрабатывал сайт для церкви, в которой помогали людям с ограниченными возможностями.

Алексей, стаж работы 30+:

Стрём. Я интроверт, а смена компании — это выход из зоны комфорта. Работать я начал ещё в институте. Занимались визуализацией данных, например, для Метео-ТВ и первых выборов президента России в 1991 году. У меня в трудовой даже есть благодарственная запись от руководства Центризбиркома.

За 30+ лет трудового стажа Мегаплан — моя четвёртая работа. Причём каждый раз за увольнением стояла веская причина. Так, на своём предыдущем месте, в банке, я проработал 15 лет. А ушёл из-за того, что у организации отобрали лицензию. 

2. Не отвечать на сообщения после окончания рабочего дня

Руслан, стаж работы 2 года: 

Стрём. Если вижу сообщение, всегда стараюсь ответить — в любое время дня и ночи. Во время отпуска — тоже окей, я. Даже если в моменте решить проблему не получится, я обязательно скажу, когда смогу включиться. Но также понимаю тех, кто строго разделяет работу и личную жизнь.

Алексей, стаж работы 30+: 

Стрём. Хочется верить, что в нерабочее время звонят и пишут только в серьёзных случаях. Я как руководитель стараюсь не пренебрегать такой возможностью. Бывает, сам работаю до ночи и хочу что-то быстро уточнить. Но потом понимаю, что уже поздно — и жду утра. А вот моей жене как-то регулярно трепали нервы даже по выходным — при этом правки абсолютно точно ждали до понедельника.

3. Необходимость ходить в офис

Руслан, стаж работы 2 года:

Стрём. Я очень не люблю тратить время на дорогу, которая в мегаполисах занимает часа два в одну сторону. Не спорю, что вживую многие вопросы решаются проще и быстрее, однако давка и пробки для меня куда более значимый фактор. Удалёнка — это замечательно: можно самостоятельно выстраивать свой день и если нужно — дольше посидеть над задачами, не торопясь домой. 

Алексей, стаж работы 30+:

Норм. Хотя я в последнее время разленился и редко появляюсь в офисе. Но признаю, что сидеть в четырёх стенах, когда из нерабочих дел только пробежки да прогулки с собаками, — это трудно. Социализация очень важна. Сейчас удалёнка — это, можно сказать, стандарт, хотя после ковида некоторые работодатели начали загонять всех обратно в офисы. 

4. Короткие IT-курсы вместо вузовского образования

Руслан, стаж работы 2 года:

Норм. Я учился в колледже на разработчика веб и мультимедийных приложений, по этой специальности сейчас и работаю. Но, к сожалению, колледж помог мне разве что с отсрочкой. Бывало даже, что для преподавателей была в новинку тема, которую им предстояло объяснять. Поэтому особых знаний я не получил.

Я получил базовые знания вёрстки, занимаясь на тренажёрах в HTML Academy. Пожалуй, это моё самое удачное вложение тысячи рублей: за эти деньги можно было получить доступ к их тренажёрам то ли на месяц, то ли на два. Потом я учился на бесплатном курсе от The Rolling Scopes School. А в основном — всё сам, на практике. 

Сейчас заочно получаю вышку по прикладной информатике в экономике — хочу наверстать базовые знания. Поэтому если есть классный курс, который действительно даёт знания, то я за. Например, от знакомых слышал хорошие отзывы на Эльбрус Буткемп в Москве.

Алексей, стаж работы 30+:

Стрём. Короткие IT-курсы неспособны дать полное понимание языка программирования, его методологии и алгоритмов. Не зря говорят: во время учёбы в институте ты прежде всего не набираешься знаний, а учишься их добывать. 

У меня за спиной авиационный техникум, а потом учёба в МАИ. Но ИТ-курсы тоже проходил — подтягивал знания по Питону в OTUS, курс стоил 100 тысяч рублей. Этот курс был хорош тем, что там давали не только теорию, но и практику, а преподаватели  проверяли твой код. А вот если говорить про инфоцыганские курсы, то, мне кажется, куда полезнее купить книжку по программированию. 

5. Заниматься личными делами в рабочее время

Руслан, стаж работы 2 года:

Норм. Но только в том случае, если ты успеваешь закрывать задачи и отработаешь время своего отгула. В общем, когда это не вредит команде и работе. Недавно, например, мне пришлось пропустить ежедневные стендапы из-за походов в военкомат, но потом я всё наверстал. 

Алексей, стаж работы 30+:

Стрём. Это нечестно по отношению и к команде, и к компании в целом. Думаю, всегда можно отпроситься и потом отработать вечером или в выходные. А если успевается сделать и личные, и рабочие дела — то всегда можно взять следующую задачку в работу. Они, как известно, никогда не заканчиваются.

6. Периодически откликаться на вакансии и ходить на собеседования 

Руслан, стаж работы 2 года:

Стрём. Даже прям фу. Не понимаю — зачем? На мой взгляд, это неуважение к компании и к команде. Трава, в принципе, всегда зеленее там, где нас нет, но мне это совсем не подходит. Если припечёт, я предпочту поговорить с коллегами. Алгоритм должен быть таким: предупредил, что хочешь покинуть компанию, ушёл и начал искать себе новое место.

Алексей, стаж работы 30+:

Стрём. Думаю, это уместно только в одном случае — если ты действительно планируешь уходить. Иначе это трата и своего, и чужого времени. Понятно, что всегда можно найти работу с большей зарплатой, но, скорее всего, ты должен будешь выйти из своего комфортного состояния. Кому-то это нормально, но не мне. 

Как-то я работал в нефтянке, и нам в конце года отсыпали премию в размере годовой зарплаты — мне даже удалось машину на неё купить. Но потом руководство сменилось: премии стали меньше, а вместо них появились тимбилдинги в духе прыгнуть через верёвочку под присмотром психолога. Забавно, что костяк компании тогда составляли дядечки от 50 лет — физики, математики. В общем, им это всё было не нужно — да и я тоже ушёл. Кстати, тогда премию выдали чуть ли не в мае следующего года, и она была всего лишь в размере двух окладов.

7. Пять созвонов в день

Руслан, стаж работы 2 года:

Стрём. Меня это очень выматывает. Как правило, к третьему звонку информация уже плохо воспринимается. У нас в команде каждое рабочее утро проходят короткие стендапы, которые не отнимают энергию. А остальная коммуникация ведётся в чатах.

Алексей, стаж работы 30+: 

Норм. Но если не каждый день. Иначе разработчику будет просто некогда работать. 

8. Отсутствие ДМС

Руслан, стаж работы 2 года:

Норм. Но если спросить меня об этом лет через 10, когда мне будет 30+, то я наверняка отвечу по-другому.

Алексей, стаж работы 30+: 

Норм. Я на всех предыдущих местах работы замечательно жил и без ДМС. Но сейчас, думаю, это весьма полезная штука. Может быть и такое, что за зарплату ты легко себе можешь позволить отличную страховку со стоматологом. 

9. Общаться с коллегами только по рабочим вопросам

Руслан, стаж работы 2 года:

Норм. Но у меня так не получается. Хоть мы с коллегами и живём в разных городах, можем увидеться и перекусить вместе, когда кто-то из нас приезжает. Со всеми членами команды могу завести непринуждённую беседу и буду только рад. На мой взгляд, важно поддерживать приятельские отношения. 

Алексей, стаж работы 30+: 

Стрём. Мы ведь не в вакууме живём. Иногда выбираемся с одним коллегой в бар. Это ещё и классная возможность заодно решить какие-то профессиональные вопросы. 

10. Выгореть, но продолжать работать

Руслан, стаж работы 2 года:

Норм. Я уже успел столкнуться с выгоранием: казалось, что недотягиваю до уровня команды, а задачи можно делать быстрее. Какое-то время абсолютно не хотелось садиться за код, поэтому я с головой ушёл в хобби. Хотя вроде бы объективных причин не было: тимлид уверял, что всё в порядке.

Со временем мне удалось взять себя в руки. Если к вам тоже нагрянуло выгорание, мой совет: не засиживаться допоздна и не пытаться совершать сверхусилий. Попробуйте сместить фокус на другие задачи или разработать что-то в своё удовольствие. Главное — и там не переусердствовать. Вполне возможно, что всё пройдёт, как у меня. А если нет — это уже звоночек к тому, что пора менять работу. 

Алексей, стаж работы 30+: 

Норм. Выгорел ты или нет — всё равно надо брать откуда-то деньги. Возьми отпуск за свой счёт, отдохни хорошенько. Ещё отлично помогает спорт — если быть физически активным, то всегда будут какие-то движухи и выгорать будет некогда. Меня за весь мой трудовой стаж выгорание, к счастью, не посещало. Думаю, это всегда зависит от того, какая у человека сила воли. 

В чём вы согласны или не согласны с нашими коллегами? Как считаете, есть ли разница, сколько кому лет? И на что в рабочем процессе это влияет? Делитесь в комментариях!