Интересно мне стало, откуда деньги берутся: оказывается, государство выдает банку деньги, а банк имеет право давать под кредит эти деньги под проценты. Этот способ выдачи денег считается основным. Меня чутка выбесила данная схема, так как это чистого рода махинация.

Причем, этот механизм распространяется на компании.

Там также существуют инвестиции и акции - через некоторое время, как я понял, компании должны возвращать деньги инвесторам. Те же кредиты.

Чем же плоха данная схема? Через некоторое время количество денег, которое должны в мире превышает количество денег, которое в мире реально есть. Получается, чтобы стабилизировать это состояние, приходится делать рост цен и инфляцию создавать.

Также я обнаружил другое исследование - что люди, работающие 4 часа, настолько же эффективны или же более эффективны, чем те, кто работают по 8 часов (Речь про умственные профессии).

Что, если порезать вдвое количество рабочих часов, но сохранить зп, ведь именно зп держит людей на полной ставке. В принципе, такие попытки проводились. Теперь передо мной встал вопрос, как работодателя убедить, что это выгоднее, ведь с простым увеличением эффективности они будут очень неохотно это делать, а, если и сделают, то будут наваливать на подчиненных дополнительные обязанности.

Вторая половина идеи - если человек заработает в эти 4 часа деньги, часть денег он перечислит работодателю. Допустим, 5% или 1%.

Кстати, у работодателя сотрудник формально может быть зарегистрирован на 8 часов, но отрабатывать 4 - в этом интерес идеи.

Тут требуется пояснение - заработок - это через самозанятость, ип или ооо. То-есть, через доходы, полученные от продажи продукта в т.ч. При создании компании компания, в которой работает владелец комании, получает определенную долю. Спрашивал у ии, тут можно договариваться - больший срок с меньшими процентами или меньший срок с большими процентами. Также, желательно, чтобы было право выкупа доли.

Также, можно оставить, что человек может ничего не зарабатывать дополнительно, ведь эффективность потенциальная может увеличиваться - то-есть, он может во-вторые 4 часа ничего не делать.

Если подняться на уровень выше, можно сделать, чтобы владельцы компаний работали по 4 часа на государство, обеспечивая его за следующие 4 часа частью произведенных продуктов, а государство за первые 4 часа платило конкретно этому человеку деньги. Либо же можно нанять представителей компании и чтобы им тоже платился процент от перечислений в компанию.

Получится, что компания защищена от излишней бюрократии, ведь ей не надо защищаться от инвесторов. Владельцы компаний - люди, опытные в создании структур - работают на государство - оно становится более стабильным. Государство обеспечивается ресурсами разных компаний.

Теперь, как сделать так, чтобы человеку было выгодно оставаться в компании после того, как он создал свой прибыльный проект, а компании было выгоднее обеспечивать хорошие условия - ведь, к примеру, он может работать на зп 80 тыс, а доход от компании может быть 300 тыс.

Тут есть 6 этапов:

1. Работник параллельно ничего не зарабатывает, деньги приходят из компании

2. Работник зарабатывает столько, что перечисляет половину зп обратно работодателю. Тут можно договариваться об изменении условий, к примеру.

3. Работник зарабатывает полную зп.

4. Работник зарабатывает зп и еще доплачивает сверху вплоть до 50% сверху.

5. Работник платит работодателю полную зп

6. Это может продолжаться бесконечно, но можно остановиться

Казалось бы, с точки зрения работника выглядит не очень, особенно на пункте 5. Но, можно посмотреть на это как на клуб по интересам, внутри которого остаются не ради денег, а ради связей.

Теперь посмотрим на это с точки зрения работника - до этого у него было 2 пути:

1. Стабильный, но скучный - работа.

2. Нестабильный и рисковый, но веселый - стартап.

С этой задумкой у него не будет подобных метаний

Мне бы очень хотелось попасть на работу с подобными условиями или же создать подобные условия для сотрудников. К сожалению, я сейчас не в силах создать ее самостоятельно, да и законы к этому не располагают.

Ах да, для того, чтобы временно компании поменять законы, существует экспериментальный правовой режим

И еще одно, данная идея отрабатывалась с использованием ии. Сначала поставил эту пометку вначале статьи, но кто-то рейтинг вниз сделал - подумал, не из-за этого ли.

Всем пока.