Давайте снимем розовые очки. Работа рекрутера — это вовсе не вдумчивое чтение биографий под латте и поиск «того самого» таланта.
Реальность выглядит как поле боя. За последние три года рынок сошёл с ума. Благодаря скриптам и автооткликам цифры откликов выросли в 2–3 раза:
Senior QA — 450+ откликов в месяц;
Product Analyst — 500+ откликов;
Frontend-разработчик — 1000+ откликов за сутки.
И это не теоретические выкладки, а реальные цифры, которые мы в Postgres Professional наблюдаем с открытием каждой новой вакансии.
Когда мы начинаем поиск фронтендера, на эйчаров обрушивается цунами. У них нет времени на лирику — есть 15–20 секунд на первый скрининг. В этот момент они работают как Tinder: свайп влево, свайп вправо.
HRD Postgres Professional Ксения Замуховская собрала все грехи, из-за которых резюме кандидатов летят в «левую стопку», и добавила инсайды о том, как повысить шансы устроиться на работу мечты.
Пролог. Почему креатив соискателей никто не видит
В компаниях, где подбор идет активно рекрутеры стараются сократить издержки работы и зачастую сводят все отклики в единую систему — ATS (Applicant Tracking System). Это софт, который автоматизирует процесс подбора, часть этих систем умеет собирать отклики. И это создаёт специфику первичного анализа резюме.
Например, кандидат присылает ссылку на личный сайт-визитку, Notion, презентацию в PPTX или «дизайнерский» PDF со сложной вёрсткой. Парсер ATS может сломаться. Он не может вытянуть данные из вашего красивого сайта. И рекрутеру приходится копировать ваше имя и опыт руками.
Когда у рекрутера тысяча кандидатов, приоритет получат те, кто прислал стандартный файл с работного сайта или Habr Career — его проще обработать. Ваш креативный Notion или дизайнерское резюме мы тоже посмотрим, особенно если опыт действительно сильный, но это потребует дополнительного времени. А в условиях потока вы рискуете уйти в конец очереди. Упростите эйчарам задачу — и попадёте на экран быстрее.
«В топку не глядя»
Ошибки, которые вызывают мгновенное отторжение.
1. «Индийский стиль»
Резюме на 4+ страницы, где сплошным текстом пересказана вся жизнь начиная с настройки принтеров в 2005 году.
Мнение HR: Читать это физически больно.
Как надо: Последние 2–3 года — подробно. Остальное — тезисно. Если вы 10 лет в одной компании, покажите динамику (стажер → лид), а не рутину.
2. Фото с «сюрпризом»
Реальный кейс: я искала главбуха. Открываю резюме: солидный опыт, а на фото кандидат, у которого на переднем плане стоит бутылка водки. Я не помню ничего про его навыки, но водку я запомнила навсегда.
Мнение HR: Голые торсы, пляж, селфи из туалета — вы продаёте себя как профи, а не как собутыльника.
Как надо: Нейтральная фотография или снимок с профессиональной фотосессии. Кстати, сейчас можно воспользоваться помощью генеративных нейросетей, тот же nano banana от Google делает вполне качественные изображения.
3. «Рекрутерам не звонить!»
Фраза капслоком в шапке: «Рекрутеры, не пишите и не звоните, не отвечаю».
Мнение HR: Окей, не буду. Следующий. Это маркер проблемного сотрудника, который начнёт качать права ещё до оффера. Но при этом если в базе такой по рекомендации, то, скорее всего, его ждёт в свайп налево.
«Тут надо хорошо подумать»
Вас рассмотрят, но с опаской.
1. Хроники «попрыгунчика»
Смена работы каждые 7 месяцев.
Мнение HR: У нас системная разработка, проекты длятся по 3–5 лет. Если вы уйдёте через полгода, вы просто сожжёте наши деньги на онбординг.
Как исправить: Если проект закрылся, компания ушла из РФ или вас сократили, напишите об этом! Одно предложение в скобках (например, «закрытие проекта») снимет все первичные вопросы.
2. Предприниматели в найме
Вы были фаундером, а теперь идёте в наём? Это палка о двух концах.
Плюсы: Вы понимаете бизнес-процессы, инициативны, видите картину целиком.
Минусы: Мы боимся, что вы начнёте ломать процессы со словами «я знаю лучше» и не сможете подчиняться.
Совет: Честно напишите в резюме, почему возвращаетесь в наём и покажите готовность работать в команде, а не только командовать.
«Заткнись и возьми мои деньги»
Как пройти фильтр и попасть к нанимающему менеджеру.
1. Миф об эйджизме (40–50+)
Многие боятся указывать возраст. Зря. Рынок меняется.
Инсайд: 45+ — это поколение, которое выросло вместе с интернетом. В системной разработке (например, базы данных, ядра систем) опыт 10+ лет часто ценнее, чем «горящие глаза» джуна.
Мнение HR: Мы ценим способность адаптироваться. Если вы в 50 лет освоили новый стек и готовы работать, вы нам нужны. Смешанные команды (молодёжь + опытные) работают лучше всего.
2. Pet-проекты вместо тысячи слов
Особенно касается джунов. Если вы окончили курсы и у вас в резюме только теория , вам точно будет сложнее найти стоящее место.
Мнение HR: Если человек ждал, пока научный руководитель скажет, что делать, это путь в никуда.
Как надо: Нет коммерческого опыта? Покажите pet-проекты. Ссылка на GitHub работает лучше, чем раздел «Коммуникабельность». Рекрутер увидит активность коммитов, а техлид оценит код.
3. Магия структуры и стека
Никакого сплошного текста. Буллиты (списки). Жирным выделен стек технологий.
Мнение HR: Не пишите «умею всё». Пишите конкретно: «Переписал микросервис с Python на Go — скорость обработки запросов выросла с 250 до 1000 RPS».
Чек-лист перед отправкой резюме
СОДЕРЖАНИЕ
Объём резюме 1–3 страницы (максимум четыре для опытных).
Последние 2–3 места работы описаны подробно.
Остальное — тезисами с краткими причинами смены работ.
Вступление о себе подкреплено реальными проектами.
Указаны ключевые технологии/навыки.
Есть ссылки на портфолио/GitHub.
СТРУКТУРА
Чёткие заголовки (ОПЫТ, НАВЫКИ, ОБРАЗОВАНИЕ).
Использованы буллет-поинты.
Нет больших блоков сплошного текста.
Информация легко сканируется глазом.
КАЧЕСТВО
Проверено на грамматические ошибки.
Нет мата, неформальных выражений.
Есть профессиональная фотография.
Нет красных флагов («не звоните», загадочные перерывы без объяснений).
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДЕТАЛИ
Указан стек технологий (не просто «программировал», а «Python 3.10, Django 4.0, PostgreSQL»).
Круто, если есть примеры реальных достижений с деталями: для опытных — с цифрами (не «разработал», а «разработал, снизив нагрузку на 40%»), для джунов — с описанием задачи (не «делал сайт», а «разработал личный кабинет с авторизацией через OAuth и панелью администратора на React»).
Ссылка на GitHub с активностью коммитов.
Примеры pet-проектов (если есть).
Ваше резюме — это не биография. Это ответ на вопрос «Какую пользу я принесу компании?».
Уберите «воду», объясните пробелы, дайте ссылки на GitHub и сделайте файл удобным для робота (ATS) и человека. Помогите нам найти вас в этой куче из тысячи откликов.
Комментарии (24)
mabrarov
30.01.2026 18:24Касаемо
Переписал микросервис с Python на Go — скорость обработки запросов выросла с 250 до 1000 RPS
и прочих заявлений в резюме с числами, описывающими улучшения.
Это постоянно повторяется во всех рекомендациях по написанию резюме, но мне кажется, что подобные оценки весьма затруднены в большинстве реальных случаев. Не покидает ощущение, что подобные предложения просто выдуманы HR, возможно, не имеющими соответствующего опыта.
По моему опыту, все сильно зависит от окружения, клиента / заказчика, характера нагрузки и прочих вводных, не зависящих от кода. Даже если полагаться на персентили и указывать изменения в процентах / разах, а не в абсолютных значениях. Может быть, у меня специфичный опыт, но как разработчику (как почти любому члену команды разработки) в компании с 3K+ сотрудников мне обычно не были доступны ни данные о продажах (ничего из того, что связано с клиентами напрямую), ни какие-то метрики напрямую с боевых окружений (за исключением случаев, когда решалась проблема, связанная с конкретным сценарием конкретных клиентов на конкретном окружении - но нельзя же такой сценарий обобщать на всех и вся). Да, можно было что-то запросить через менеджмент, но получить ответ (что-то вменяемое), позволяющий оценить эффект от улучшения / исправления - это месяцы работы (с не очевидным результатом), явно не связанной с выполнением служебных обязанностей (за исключением, описанным выше).
Звучит красиво, но для меня - подозрительно - потому что больше похоже на попытку похвастать красивыми числами, которые взяты из синтетических тестов.
Katze75
30.01.2026 18:24Согласна. Я очень прилежно работаю и приношу много пользы, все работодатели хэппи и дорожат брульянтом, но в количественном выражении вряд ли смогла бы пояснить успех своей работы - цифр, KPI у нас нет.
Kabarch
30.01.2026 18:24То есть какой-то тетке не понравилось, что вы пытались открыть собственное дело и она вас тупо завернет.
Я вообше подозреваю, что эти вот гуманитарные тетки пробравшиеся в технические компании себе просто набивают цену и вообще хеадхантеры слишком переоценены, достаточно просто пары кадровичек с куда меньшей зарплатой.
Bessome
30.01.2026 18:2447 лет, осваиваю все, выполняю требования hr:
1, у меня есть резюме на лист а4 альбом
2. У меня есть резюме на лист а4 портрет
3. У меня есть резюме на много страниц и всем опытом
4. У меня ссылки на гит проставлены
5. У меня выделен жирным стек
Итого в 10-12 месяцах 2025 года ответ на вакансии приводил на публичные страницы с анкетами в 90% случаях, где я все свое резюме копипастил - это для машнэингой обработки
И еще комментарий- hr в начале интересуется не технологией для разработчика, а связанными вещами. Обощенный пример:
Q: вы вяжете шарфы? A:Да
В среде 10% влажности при температуре -39 в лунную пору, но не при полной какой шарф вы примените для обогрева левой пятки. И это не техсобес . ребята, я вяжу шарфы, а не придумываю случаи их эксплуатации , у меня в бэке нет опыта пользователя, у меня есть архитектура, производительность в среде исполнения, взаимодействие с другими частями и прочее
Так же ни одного собеса за полгода, где задали бы вопрос как я могу проконтролировать самостоятельно качество кода и решения, какие способы автотестов есть и тд
planeant
30.01.2026 18:24Полностью аналогичная ситуация, и гон про отсутствие эйджизма уже раздражает, так-же задолбали продавалки резюме, все хотят денег без результата.
Наплевать всем HR на твое резюме (из 5 приглашений за почти год, никто резюме не читал), Но если ты живешь в соседней квартире, и тебе 25 лет, при этом опыт работы у тебя более 40 лет. Ты умешь управлять эффективно старшипом, болидом ф1, и лошадю, также способен собрать фекальнодендральным методом на коленке мкс, и запустить её на марс и обратно. То добро пожаловать на собеседование, на котором, ты должен описать все этапы создания мкс при этом если ты не знаешь где добыли руду для обшивки мкс, то ты не годен.
OlegIct
30.01.2026 18:24А куда и почему ушла Ирина Медведева, которая работала до Ксении Замуховской? Я с Ириной не знаком и не общался, но она оставляла впечатление очень приятного человека не знаю по чему, я видел только фотографию страницы в соцсети.
HR пытаются оценивать навыки кандидатов, это их профессия. Все люди классифицируют всё что видят, это естественно. Сейчас погуглил, Ирина Медведева окончила МГУ. Я не фанат этого института, но это уровень интеллекта и культуры. Классификация всего (продуктов, навыков) сложна и выяснить критерии классификации сложно. Частично это предыдущий опыт, но в сознание классификация передаётся как "интутивная" оценка. Автор статьи описал критерии, которые он для себя выяснил. Это отлично, что он поделился этим! То, что критерии не "железные" и в жизни много исключений, это вызывает неудовольстие, но я придерживаюсь того, что любая информация ценна и мнение автора интересно и из него можно извлечь полльзу. Например, на почте на mail.ru не ставить аватар с бутылкой водки. :)
Но по большей части, выделить логику из классификации (результата всплывающего в сознании) нельзя. Например, Ирина Медведева у меня ассоциировалась с Екатериной Садовской, работавшей в Микрософт Рус 1993-2010 годах, при которой был рост обучения Микрософт (она занималась этой частью бизнеса), да и в целом, при Ольге Дергуновой Микрософт Рус оставляла хорошее впечатление. Потом с бизнесом обучения Микрософт что-то (постепенно, инерция лет 5-10) произошло, но уже тогда, в 2010 году, можно было предсказать что будет (по направлению управляющих сигналов).
Возможно, отрасль IT разраслась и приходится обрабатывать тысячи резюме специалистов. Отлично, что сейчас столько специалистов в PostgreSQL, языке C или в технологиях, которые востребованы. Интуитивно, правда, мне кажется, что опытный HR может организовать работу так, что вместо десятка резюме будет получать тысячи, будет завален работой и придумывать (как в юмористических или не очень роликах про бигтех-компанию), спецолимпиаду из десятка этапов собеседований на протяжении года (а окно незанятости хороших специалистов не слишком длительное). Но есть и плюсы - HR сможет рассказать об опыте привлечения аналитики (уже устарела), бигдаты (устаревает) и AI (в тренде) к анализу резюме и записать себе в резюме этот опыт.
northrop
30.01.2026 18:24Зря. Рынок меняется.
Полная херня. Меняется, только совсем не в сторону исчезновения эйджизма, а в прямо противоположную. Во-первых, каждая первая хрюшка на территории РФ сейчас спрашивает дату рождения - ну явно это делается не для того, чтобы в носу поковырять. Во-вторых, личный эксперимент - резюме с указанной датой и возрастом 35 лет давало в октябре-декабре 2025 3 скрининга в месяц, резюме с указанным возрастом 45 за тот же период (на другое ФИО, с другими "компаниями" и смещенными датами работ) - 0 за тот же период. В обоих случаях заявленый опыт по продолжительности был порядка 10 лет. В 2020 - 2021 годах я про эйджизм забыл даже, при этом.
OlegIct
30.01.2026 18:24сейчас спрашивает дату рождения - ну явно это делается не для того, чтобы в носу поковырять
да, вот в статье не написано, что в резюме надо ставить именно дату рождения, а то часто ставят только год. Без даты гороскоп не составить. При потоке в сотни резюме, те в которых нет даты - "свайп влево". На хабре об этом писали :) "Разработчик набрал 99 баллов на собеседовании и уже был готов приступить к работе, но его не взяли из-за совета таролога"
danolivo
30.01.2026 18:24К чему опыт работы и стек технологий? Большой плюс использования open-source как основы бизнеса - вы кардинально упрощаете поиск и привлечение специалистов. Основным в резюме должно быть: "список коммитов в наш проект, где вы каким-то образом упомянуты". И все - для технической команды этого достаточно.
Для разраба - это будут патчи, для QA - bug reports, для инженера поддержки - скорее всего performance reports ... Да и DevOps с опытом наверняка писал что-то про потенциальные улучшения в коммьюнити.
Полагаю, при таком фильтре список кандидатов сократится до разумного.
mvv-rus
30.01.2026 18:24То есть, перед тем, как начать получать от компании за свою работу деньги, рекомендуете поработать на нее бесплатно?
danolivo
30.01.2026 18:24вроде бы open-source принадлежит всем, а не компании … Если чел с кодом работал, то вероятно и с сообществом взаимодействовал, следы должны остаться. А если не работал, то найм такого сотрудника - это инвестиция вдолгую? По моему опыту, в отрасли СУБД даже опытный девелопер полгода-год будет адаптироваться.
onets
30.01.2026 18:24Это советы одного конкретного hr под одну конкретную компанию. Особенно позабавило про эйджизм - ну ок 1 компания из 999 не поставит фильтр на возраст.
В каждой профессии есть посредственности. Тут как-то было что hr настроили фильтры, но не проверили их (не протестировали). Так а зачем? Hr же не тестировщики.
luxter
30.01.2026 18:24Вот интересно, пишут о перерывах в резюме без объяснения. А кто-нибудь реально это проверяет? Если я напишу ооо "любая компания" в перерывах между двумя работами.
Например, я работал как ИП, в трудовой нет записей. Да и на собеседовании нанимающий менеджер вряд ли будет смотреть в мою трудовую.
conopus
30.01.2026 18:24Проверяют. Например, у меня при найме на текущую работу просили выписку из МФЦ, где были перечислены все мои официальные места работы. По сути, это заверенная Фондом социального страхования копия трудовой книжки.
jorgvonfrundsberg
30.01.2026 18:24Да и на собеседовании нанимающий менеджер вряд ли будет смотреть в мою трудовую.
Нанимающий менеджер вряд ли будет смотреть, а вот вахтер-хрюшка - еще как будет. И за дырку в стаже наемной работы будет просто выкидывать резюме из рассмотрения.
Kochmarss
30.01.2026 18:24А я бы убрал прослойку в виде hr в принципе. Какая польза? Расскажет еще раз про компанию, и то что в вакансии написано? Еще и поголовно сидят на нейронках. Пальцем тыкнули и сидидят, кофе пьют. Резюме никто не читает даже..
empezamosdenuevodesdecero
В топку, не глядя такую компанию, которая по одной фотке с бутылкой водки сливает профессионала.
Напомнило случай из жизни моего одногруппника, который отправил CV с почты на мэйл ру, а те любезно дополнили его рандомной фоткой «с пляжа».
Рекомендую всем не играть в игры HR, а выходить сразу на ЛПР.
A-V-tor
Это не компания, это у эйчарши синдром вахтера.
Ее бы оградить от работы с людьми, специалист по работе с людьми...
saipr
mvv-rus
Ну, глядя на такую фотку можно с уверенностью сказать, что человек - не алкоголик: у алкоголика весь этот домшний бар был бы неизбедно давно выпит.
saipr
Да, вы правы, тем более что бар существовал и в горбачёвские времена! Более того, когда у него кто-то клянчил в займы (не важно кто), то правило было такое: хочешь - бери, но вернёшь две! Действовало безотказно. Я сам (а на снимке мой отец) подчинялся этому правилу.
OlegIct
более того, это символ одного из проектов
Может быть соискатель на должность главбуха читал о компании, подумал, что указание символа какого-нибудь проекта будет указывать на то, что соискатель интересовался компанией. Но увы… на пути стоял HR, который был не в курсе проектов и отфильтровал резюме.
Проект, кстати, развился в довольно инновационную опцию. Интересно, HR знает, как он сейчас называется.