В середине января 2026 со мной связался рекрутер с заманчивым предложением присоединиться к команде Яндекс по программе Мультитрек.
Мультитрек это просто: вы по одному месяцу работаете в трех разных командах и потом выбираете к какой команде присоединиться.
С конца прошлого года нахожусь в поисках работы и развиваю собственные проекты.
Как многим известно, рынок труда в части ИТ очень изменился. Год-два назад я получал по паре приглашений в месяц даже при условии того, что мое резюме было снято с публикации. Сейчас количество приглашений на собесы стремится к нулю.
Почитал про Яндекс как про работодателя - да написано много негатива про собеседования, но с другой стороны программами Яндекса я пользуюсь постоянно - это и Яндекс Музыка и Такси так что я решил себя попробовать на этом поприще.
Вот что было предложено пройти : https://yandex.ru/jobs/interview/backend#tech-content
Испытание 1: Базовые технические навыки (Алгоритмы).
Для меня это было самым тяжелым испытанием. До сих пор уверен, что та теория которая дается в рамках курса Теории алгоритмов не встречается на реальных рабочих проектах. По крайней мере не встретились мной за 25 лет практики. А если и встречаются, то у тебя есть несколько дней а чаще недель на то, чтобы погрузится в задачу такой сложности. Здесь же нужно решить две алгоритмические задачи на скорость: 2 задачи за 1 час.
Внутренний протест заниматься бесполезным занятием был очень высок, но, во первых других предложений по работе небыло, а во вторых пошел с собой на компромис со словами о том, что эти знания меня не портят и даже делают сильнее.
Было еще третье - внутренний вызов. Тварь я дрожащая или лидом и сеньором (помидором) по джава имею право называться и вот он шанс еще и самому себе объективно подтвердить свой статус приняв вызов и очередной раз побиться за этот чемпионский пояс.
Попросил на подготовку 2 недели и в режиме нон-стоп начал изучать саму теорию и практиковаться на сайте litcode - выбрав раздел топ-100 задач для собеседований. Голова просто разрывалась от количества информации вкачанной туда слишком быстро. Возможно здесь есть еще такие старперы как я, кто помнит фильм Джонни-Мнемоник - вот там очень хорошо показано то, что испытывал я на себе в процессе этой подготовки.
Сдал с хорошей обратной связью.
Испытание 2: Архитектурная секция.
Еще две недели очень интенсивной подготовки. За базовый минимум взял https://github.com/donnemartin/system-design-primer и по ходу чтения этой документации, там где мне было что-то не очень понятно, изучал дополнительные статьи.
За пару дней до реального собеса нахожу сайт где предлагают пройти пробный собес с действующим сотрудником Яндекса проводящим такие собесы - от него получаю весьма положительный и конструктивный отзыв о степени своей готовности, ясно понимаю, что еще следует повторить/подучить за оставшееся время.
А вот после реального собеседования получаю несколько неоднозначную обратную связь: оценка не удовлетворительная, но в целом им все понравилось и поэтому готовы сделать мне оффер.
Думаю, что одной из причин такой неоднозначности явилось то, что общение на собеседованиях это отдельный вид искусства. Всегда сразу видно, есть ли у собеседуемого большой опыт посещения данных мероприятий.
У меня небыло опыта собеседований ни по алгоритмам ни по архитектуре, но алгоритмы я думаю вытянул за счет того что код все же доводилось писать много лет, а вот рисовать архитектурные схемы самому нет. В соавторстве с другими архитекторами придумывать решения доводилось часто, а вот расписывать схему во всем объеме самостоятельно на практике не доводилось.
Испытание 3: Менеджерская секция.
Через рекрутера получаю еще одно предложение от Яндекса: давайте пособеседуемся на позицию лида группы разработки. Коллегам понравился мой опыт и можно существенно расширить количество потенциальных команд куда я буду приглашен.
Вспоминаю хорошее выражение - нельзя перепрыгнуть пропасть в два прыжка. Изначально я был приглашен на позицию рядового разработчика и возникло подозрение, что завалив собеседование на позицию лида могу остаться вообще ни с чем. Заверили, что предложение на рядового разраба от меня ни куда не уходит пр любом раскладе - это своеобразная несгораемая сумма. Ок, идем!
Работу рядовым разработчиком и руководителем не рассматриваю для себя как ступени одной лестницы. Для меня выбор между ними как выбор между теплым и мягким. Две грани меня и обе мне интересны.
Получаю отличную обратную связь по этой секции.
Испытание 4: Медные трубы
Принимаю поздравления от рекрутера (это представитель отдельной компании) и менеджера Яндекса - все круто, все позади, через 3 дня выйдет из отпуска девушка которая оформит оффер и следом за ним я буду официально трудоустроен.
Рекрутер "по секрету" рассказывает, что им впервые за последние два месяца удалось довести кандидата до финала и это для них как моральное достижение так и финансовое.
Почиваю на лаврах, жизнь прекрасна!
Испытание 5: Фрустрация
"ну и зря вы не продолжаете параллельный поиск работы в других компаниях" - это цитата той девушки, что вышла из отпуска, но не торопилась выйти со мной на связь и оформить сотрудничество. "вы присматриваетесь к нам, а мы присматриваемся к вам. нужно пройти еще собеседования в команды"
Собеседований было три. Все три раза в качестве обратной связи получил в качестве ответа то, что выбор был сделан в пользу другого кандидата.
Не могу прокомментировать обоснованность решения тех, кто проводил собеседования в конечные команды. Думаю, что те люди имеют право на то, чтобы решать с кем им комфортно работать.
Сегодня получаю сообщение (цитата)
"Увы, на сегодняшний день у нас нет вакансий, которые мы могли бы вам еще предложить.
Спасибо за время уделенное нам!"
Формально притензий ни каких, но есть чувство того, что этот процесс приема на работу он не про людей, а про выжимание всех соков.
Ни кого не отговариваю и сам был готов устроиться в эту компанию если бы поступило предложение, так что накидывать негатива было бы лицемением.
Статья - предупреждение для тех кто готов пройти через те же испытания. Если вы готовы, то удачи вам и надеюсь вам повезет.
P.S.
Рассматриваю предложения о найме и/или деловом сотрудничестве по проекту Базы знаний Бизон https://bizon-test.info
Комментарии (80)
LexBot
27.03.2026 20:56Эхх, слабаки. Помню как в 1440 прошел 7!!! Собеседований.
Позиция РП, но сам проект достаточно объёмный. В процессе собеса отказался от 2 других оферов, т.к. понимал, что проект прям копия другого, где у меня были отличные результаты, да и в теме я шарю.
На 1 собеседовании рекрутер уточнил размер ожидаемой ЗП - вроде никаких вопросов.
На 7 собеседовании главный босс услышала про ожидаемую ЗП и поморщила носик.
Хз, зачем нужен этот цирк если мы друг друга по зп не устраиваем.
Через неделю получил оффер на +30% + годовая премия 30% от годового дохода так, что я не охреневший.
AveN-RU
27.03.2026 20:56Цирк нужен для того, чтобы обыдлить человека, который потратив столько времени согласен на любые условия и любую оплату труда - лид бы его взяли, не просто же так 7 ступеней до этого прошел он
40kTons
27.03.2026 20:56А наоборот не сработает? За каждое пройденную ступень повышается вложенное время и соответсвено повышаются ожидания. Если бы я так прошел и мне предложили что-то медианное или ниже, то я бы конечно вежливо сказал "спасибо, я подумаю", но уже понимая про себя, что нет. А если бы в среднюю компанию с быстрыми секциями, то возможно принял бы. Если компания тратит столько времени человека, то награда должна быть очень высока, за каждую секцию выше. "Работать в нашей компании честь" - не награда
AveN-RU
27.03.2026 20:56За каждую ступень понижается ценность такого человека - который за бесплатно тратит время без всяких заверений.
Контора просто издевается ради забавы - где ещё найдешь таких рабов, которые позволяют над собой так издеваться?
Награда для раба - что на него обратили внимание рабовладельцы и позволили ему участвовать в зрелище в качестве шута или же бесплатной рабочей силы (бесплатная консультация, бесплатное тестовое задание)
AveN-RU
27.03.2026 20:56Если вы согласились проходить многоступенчатые собесы - значит вы уже понизили свой ценник.
Вот ниже доказуха
https://habr.com/ru/articles/800677/
EspritDeCorps
27.03.2026 20:56POV: у тебя нет опыта по поиску работы и отзыву на вакансии.
Девушка правильно сказала про параллельный поиск, это буквально одно из основных правил. А шаблонное "вакансия уже закрыта" - так это сплошь и рядом, особенно в крупных. Они так информацию с рынка фармят, вакансии зачастую простаивают долгое время (ты на них откликнулся, а тебе только через довольно значительное время приходит отказ, мол, сори, мы ее закрыли), потом закрываются и отправляются в архив, а все, кто откликались, сидят и ждут, пока им такие вот даже не удосуживаются ответить отказом.
P.S. Яндекс - это та еще помойка по набору. Она буквально печальна известна тем, что они часто динамят кандидатов, а на рабочих местах платят ниже рынка и стараются набрать молодняк, чтобы платить меньше (ведь все же ведутся на статус). Буквально в прошлом году с весны оттуда "повалили" так называемые "начальники отделов" всего и вся в другие организации в связи с сокращениями вышеупомянутых из-за неэффективности, а на деле дай боже профессионалы средней руки по качеству. Зато из Яндекса.
FixicusMaximus
27.03.2026 20:56ведь все же ведутся на статус
Яндекс уже давно и прочно ассоциируется с выгребной ямой, как у сотрудников, так и у пользователей. А фраза "я работаю в яндексе" сейчас звучит неблагозвучно, сама корпорация к этому долго и упорно шла.
constaprol
27.03.2026 20:56Яндекс не так давно обновил процесс собеседований, у Вас всё было так ?https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/959986/
EvgenyZinovyev Автор
27.03.2026 20:56Процесс прохожения этапов в целом был похож на то что вы описали, а именно небыло ощущения хаотичности и я понимал на каком этапе я нахожусь. Мое очень субъективное ощущение заключается в том, что в вашем процессе есть очень сильный разрыв в цепочке отбора между этапами предварительных проверок и конечным отбором... по крайней мере со стороны кандидата. Есть три команды которым нужны специалисты - если бы они меня отсекли на первом же этапе, то у меня небыло бы ощущения дискомфорта. Ни я ни команды не знали друг о друге до момента "свадьбы". Я должен был пройти все эти "жернова" чтобы увидеть лицо невесты уже у алтаря. У вас отлично отлаженный процесс этих самых "жерновов" и наличие в них таких вещей как алгоритмы меня конечно смутило, но не остановило, но наградой за прохождение их стало их полное обесценивание со стороны HR и предложение только сейчас начать реальные собесы как бы с нуля. Как будто вы ваш новый эффективный процесс подбора наспех на скотч примотали к суровой действительности на местах.
PS
думал что отвечаю автору той статьи ) ошибся. но сути моего комментария не меняет
Dmitri-D
27.03.2026 20:56Не горюйте, мир на Яндексе не заканчивается. К тому же оставшийся Яндекс уже не торт. Покатайтесь по миру, поищите варианты. IT развивается лошадиными темпами. Мест еще много.
varan_25
27.03.2026 20:56Рекрутер "по секрету" рассказывает, что им впервые за последние два месяца удалось довести кандидата до финала и это для них как моральное достижение так и финансовое.Почиваю на лаврах, жизнь прекрасна!
Все что нужно знать о современном рекрутинге - впервые за 2 месяца довели кандидата до какого-то воображаемого финала, в результате кандидат потратил кучу времени, не получил ни одного оффера. Причем рекрутеры, судя по всему, деньги получили, раз затем пропадают из рассказа. Забавно потом слышать, что найм сотрудника стоит 500к-1млн.
Areso
27.03.2026 20:56Причем рекрутеры, судя по всему, деньги получили
Обычно они получают за выход, и, опционально за прохождение испытательного срока.
varan_25
27.03.2026 20:56Обычно да, но тут конкретная ситуация, где рекрутер хвастается финансовым достижением и после этого исчезает
EvgenyZinovyev Автор
27.03.2026 20:56Уточню: от рекрутера не было прямой информации о том, что они уже получили за меня деньги. Допускаю мысль, что они были практически уверены в финансовом результате, но могли оказаться в таком же положении обманутых ожиданий как и я. А может и нет )
Michel_T
27.03.2026 20:56Отсев в компаниях с четким бизнес-процессом и целью на стабильную прибыль происходит ровно по одной причине: система беспощадно выявляет тех, кто не прошел “университетский” уровень зрелости.
Школа учит выполнять 5-8 действий, техникум - 10-15, университет - 20-30 действий с анализом последствий. Проблема в том, что наличие диплома не равно этому уровню. Многие застревают на школьной модели: “дайте ТЗ, я сделаю и отчитаюсь”.
В такой компании ценят три вещи: закрывать задачу под ключ, нести полную ответственность и выстраивать процесс самостоятельно. Если сотрудник этого не умеет, он начинает ныть про низкие зарплаты и плохое образование - это стандартные отговорки лентяев, которые не освоили главный навык, которому и должен учить ВУЗ: самоизучению вопроса.
И в авторе этой статьи они увидели именно того специалиста, который занимается самоизучением данного вопроса.
Поэтому отсеиваются не “хорошие” или “плохие” люди. Отсеиваются те, кто пришел получать зарплату за присутствие, вместо того чтобы брать ответственность и выстраивать систему. В упряжке с четкой целью место только для тех, кто тянет, а не для тех, кто ищет, на кого пожаловаться
nerudo
27.03.2026 20:56Всегда умиляла фраза "нести полную ответственность". Это как? Отмотать десятку вместо главного инженера или что?
Gedeonych
27.03.2026 20:56А что сразу "главный инженер"? Чуть что, сразу "главный инженер" (улыбается*)
AveN-RU
27.03.2026 20:56https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/808445/#comment_26765181
Решать проблемы фирмы, вот почитайте комментарии
gaussssss
27.03.2026 20:56три вещи: закрывать задачу под ключ, нести полную ответственность и выстраивать процесс самостоятельно
Знакомая басня. Там в конце ещё обычно мелким шрифтом "и все это в статусе рядового сотрудника с рядовой зп"
И требовать будут так, как будто ты профи с 50 лет стажа (в сфере которая и близко не лежит к тому что в договоре было).
AveN-RU
27.03.2026 20:56Рядовая зарплата или нет определяется рынком - а сейчас рынок работодателя.
Требования тоже определяются рынком.
Когда рынок работодателя - такого понятия как рядовая зарплата, завышенные требования и т.д.
gaussssss
27.03.2026 20:56В айтишке может и рынок работодателя, но в других сферах нет. И если соотношение заебов к зп переходит некую грань - люди просто уйдут. И даже при наличии мифической очереди за забором - бизнес будет терять время на ввод нового сотрудника (а может и не одного). Так что совет "терпеть и вешать на лоб фару" - фигня.
AveN-RU
27.03.2026 20:56Так в it достаточно посмотреть сколько желающих на одну должность на том же хх.
Бесплатно люди готовы работать ради опыта. Обучаться готовы за деньги (курсы) без заверения трудоустройства
LexBot
27.03.2026 20:56Я, любезнейший, наверное просто тупой, но вот одного как топ в крупном корпорате понять не могу.
Если рядовой сотрудник должен "брать на себя ответственность" и "выстраивать систему" мы то для каких целей в этом мире нужны?
Беда в том, что большинство процессов в рупных проектах выстраиваются бездарями. Как итог, работник вместо работы вынужден как-то "выстраивать систему". Потом он устает, выходит в другую компанию и весть проект рушится, т.к. процессы человек завязал на себя.
AveN-RU
27.03.2026 20:56Чтобы решать проблемы и вопросы фирмы.
https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/808445/#comment_26765181
Вот тут подробно расписано
ultraElephant
27.03.2026 20:56Отсеиваются те, кто пришел получать зарплату за присутствие
Так это проблема не инженера, а руководства, если не могу выстроить задачи для нанятого сотрудника
AveN-RU
27.03.2026 20:56Так подход таков - нужен подрядчик на должность сотрудника, который сам должен все исполнить под ключ
AveN-RU
27.03.2026 20:56Человек нанимается на должность сотрудника, в не подрядчика .
Ответственность несёт руководство, которое и управляет данным сотрудником.
Закрыть задачу под ключ, нести полную ответственность и выстраивать процесс самостоятельно - это исключительно бремя руководителя или подрядчика, никак не сотрудника.
Договор трудовой это отражает. Иначе договор подряда надо заключать и платить соответственно по другим расценкам если руководство не в состоянии выполнить возложенные на себя обязательства по управлению сотрудниками
Edwward
27.03.2026 20:56компания на последнюю букву алфавита, как система, находится в точке когда ей не нужны не опытные, не талантливые , ни умные, не нестандартно ….
Яндексу нужны - ПОДХОДЯЩИЕ кандидаты. Подходящие конкретно под сформированную систему найма, с неизбежной субъективностью и моментом «везения».
Компания попыталась минимизировать ошибку выбора и субъективности многоступенчатым отбором, буквально со «стресс - тестами» , а получилось с наймом , как везде - в армии, гос.стуктурах, больших корпорациях итп. В больших, негибких, по природе своей, структурах.
А как «везде»? Простой механизм - соответствие стандартным требованиям системы, плюс везение -«в нужную секунду в нужных координатах», ну или по «мохнатости».
RomanLoshkarev
27.03.2026 20:56Странно, что кто-то ещё ходит в Яндекс на собесы) я думал уже все айтишники знают что и как у них устроено)
40kTons
27.03.2026 20:56Яб сходил. Просто ради истории что бы потом её описать. Такие статьи заходят на хабре. Только я алгоритмы давно палкой не тыкал, нет открытого резюме, ещё и шарпист (а в Я шарпы не используются насколько мне известно), поэтому даже не знают о моем существовании
pesh1983
27.03.2026 20:56Месье знает толк)
У Яндекса поэтому и вакансий много и всегда они есть, потому что они любят мусолить кандидатов по несколько месяцев, а потом не брать) И так по кругу) И всегда находятся люди, которые готовы упороться на литкоде, чтобы пройти в эту компанию мечты любыми путями. Так и живём)
nerudo
27.03.2026 20:56Это можно было бы простить, если бы на выходе был достойный результат. А так... действительно непонятно.
deema35
27.03.2026 20:56Формально притензий ни каких, но есть чувство того, что этот процесс приема на работу он не про людей, а про выжимание всех соков.
Если у них уже при приеме так. А представляете каково было-бы на них работать. Вам повезло.
voropaevsv
27.03.2026 20:567 этапов себеседования в Яндекс на СРО нового проекта. Потрачено куча времени на подготовку. Даже вайбкодил прототипы решения в это уже далеко не тестовое задание. Везде прошел. Уже ждал оффер. Но в оффере отказали с формулировкой: "возможна неудовлетворенность финансовой компенсацией на нашей роли.". Мое разочарование не передать словами. Поймал отличный матч, был готов на снижение оклада по рынку лишь бы делать продукт который я полюбил за год работы в предудущей компании.
AveN-RU
27.03.2026 20:56Так ты не заявил им что готов работать ниже рынка или за бесплатно. Вот тебе и отказали. А другой об этом заявил - вот поэтому и отказ.
voropaevsv
27.03.2026 20:56Прошло полгода уже. СРО они так на проект и не нашли. Я заявил, что готов работать ниже рынка и принял их уровень.
AveN-RU
27.03.2026 20:56Возможно что вакансия уже занята или заготовлена под кого-то. То есть не нужен такой человек вообще. Проводят бесплатные консультации они под видом найма + бесплатные тестовые задания
voropaevsv
27.03.2026 20:56Полгода прошло и никого на эту позицию не наняли. Вернулись к переговорам со мной. И во второй раз отказали. Прямо вот не смешно.
alexdevyatov
27.03.2026 20:56С какой формулировкой отказали во второй раз?
voropaevsv
27.03.2026 20:56Во второй раз "коллеги отметили твой значительный опыт и вклад в релевантную доменную область Медтеха. Однако команда опасается, что на текущей позиции для тебя будет недостаточно вызовов и интересных задач"
AveN-RU
27.03.2026 20:56То есть отказ. На таком основании можно и любого не брать.
Вопрос один - это истинная причина отказа или ложная?
AveN-RU
27.03.2026 20:56Я сам по разработке печатных плат работаю, у нас тут годами висят вакансии открытыми - подавай верхнего уровня (senior+) им сразу и чтобы за несколько должностей работал. Вот и не могут годами закрыть вакансии. Обучения у них нет - нужно чтобы человек пришел и с первого дня все задачи решил под ключ
appet1te
27.03.2026 20:56По мотивам
Как я пытался трудоустроиться в Яндекс в 2026
Я написал:
Теория игр в обычной жизни. Теория игр в найме
коротенькая заметка, что вначале была пост, но не влезло в размер поста. Я там все описал. Господа вы попадаете в ту ситуацию, которая вообще не выгодна. Она абсолютно не выгодна, не выгодно в нее заходить. Вкладываться, излишне вкладываться, гораздо больше другой стороны и делать игру ассиметричной не в свою пользу, это глупость.И еще есть один любопытный видеоматериал: https://www.youtube.com/watch?v=yM_x1x585RI&t=12s
Вот там тоже интересные идеи про крупные компании.
Джентльмен не оказывается в подворотне.
Почитайте мою статью, там кстати ссылка на пару книг есть. И возможно также саму теорию игр и игры на сотрудничество-эгоизм. Пропитать ими неделю свой мозг. И более видеть такие ситуации. Видеть их. И никогда в подворотню не попадать.EvgenyZinovyev Автор
27.03.2026 20:56Прочитал ваши статьи, видео не открылось. По этапам прохождения собеседований ощущения те же самые. По поводу теории игр позволю себе уточнение - вы в статье подразумеваете игры с нулевым результатом, но это не единственный возможный тип игр. Соглашусь с главной мыслью статьи (с тем как я ее услышал) - в любых отношениях важным является обоюдное движение навстречу друг-другу и любой перекос признак паразитизма с последующим избавлением от жертвы. Хотел было поспорить с тем, что в ситуации с наймом, вы не понимаете, это другое ))) Но в итоге полностью согласился с вашими доводами. Спасибо.
Почему-то ранее в личных отношениях и в бизнесе я придерживался такой же идеи, а вот найм следовал какой-то другой внутренней логике - сейчас поправил и тут
appet1te
27.03.2026 20:56Спасибо, за ваш ответ на мой контент, Евгений.
Не не не игры с нулевой суммой и игры с ненулевой суммой это другая немного категория.
Машина может иметь V12 и быть красной. v8, v12 электричка, это одна категория. Красная, синяя, зеленая другая.
Игра как с нулевой так и с ненулевой суммой может содержать сотрудничество-эгоизм.
Я могу еще отправить вас в сторону книги "Эгоистичный ген". Там Докинз подробно расписывает на примере "ястребов" и "голубей" эгоизм-насилие и сотрудничество. Там он страница 20 это рассасывает, по-разному, что уже в мозг въедается.
Вот действительно, математика она коммунистическая и везде работает. Но иногда может казаться, что где-то не так. Что есть особое исключение. Обычно это кажется в личных отношениях. Затмение происходит у человека, в основном из-за эмоций и неверных установок. И потом люди фэйсом об тэйбл сталкиваются в самый неожиданный момент. Но рабочие, найм это тоже рабочие отношения. Это деловые. Рабочие входят в деловые, и найм входит в деловые. А в деловых явно теорию игр надо применять
MoscowStyle
27.03.2026 20:56Все так и есть, с касперским собес был по стеку линукс инженера, начали валить сухой теорие и командами, которые я в реальной работе не применяю, я понимаю зачем это делается и жаль моего потраченного времени на эту херню, знал бы, сразу отказался. Собсес я конечно с треском провалил..) всем удачи и не принимайте всю эту херню близко к сердцу)
AveN-RU
27.03.2026 20:56Чтобы ценник понизить ваш и прогнуть на более низкую зарплату . Либо самоутвердиться и не взять человека,
Obanef
27.03.2026 20:56Это смешно, возможно прозвучит, но в этой компании очень развит shaming, возраст кандидата там играет очень большую роль. Они могут частично согласиться на какие-то незнания в сфере деятельности, но очень чтут установку по поводу внешки. Странно, что вам сразу этого не сказали, они особо и не скрывают того, что формируют в основном команду из молодых)))
AveN-RU
27.03.2026 20:56Молодые без опыта не нужны. Из блатных и знакомых все образуется тама - иначе как объяснить такую дичь, раз опытные не проходят ее?
Прибыль приносят опытные сотрудники, а не молодые
Obanef
27.03.2026 20:56Ну молодые понятие растяжимое. Я знаю hr из Яндекс, во многих отделах установка ДО 40 ЛЕТ БРАТЬ.
Bardakan
27.03.2026 20:56Как не устроиться в Яндекс на работу потратив 2 месяца
Попросил на подготовку 2 недели...
Еще две недели очень интенсивной подготовки...
Я ни в коем случае не хочу становиться на сторону яндекса, но вы же сами растягивали время. Не помню, сколько именно у меня было собеседований, но заняло это месяц - минимум по 3 дня (не недели) подготовки к каждому техническому собеседованию.
"ну и зря вы не продолжаете параллельный поиск работы в других компаниях" - это цитата той девушки, что вышла из отпуска, но не торопилась выйти со мной на связь и оформить сотрудничество.
я так и делал. Первый раз я не прошел все собеседования, потому что за это время другая компания сделала мне оффер. Меньше всего меня должно волновать то, что кто-то не может выяснить все вопросы за одно, максимум два собеседования.
Прошел во второй раз, когда нужно было доработать на предыдущем месте, и я никуда не торопился.
P.S. бардак на собеседовании - это только начало. Например, я собеседовался на iOS разработчика для того, чтобы... ревьювить код на java и kotlin для android, разруливать зависимости в Unity, писать для сервера тесты на java и наконец попробовать самое странное - то, что у них называется "дежурство"
AndruxaBS
Жестилово всякое у этих ИТ гигантов. С учетом того что в ИТ даже "массово народном" неплохо платят. Рваться к ним с таким отношением ну их. Зато без всяких трэшей на собеседовании.
MyraJKee
В Яндексе ещё при этом как будто платят не так много.
AndruxaBS
так да яндекс страдает развивоидностью и гигантоманием. Наделают проектов сомнительной нужности. Они не сильно окупаются. И это сказывается на зарплатах. Маленькие организации часто лучше свои финансовые дела ведут без авантюризма. А значит и по деньгам лучше для персонала.