Всем привет, меня зовут Михаил. Мне 23 года, и я работаю Senior Java разработчиком в ОТП Банке. До этого я работал ведущим back-end разработчиком в РЖД.
Я и мои коллеги в моем опыте не сомневаются - работаю сеньором уже больше 2 лет. Я попал на стажировку в 18 лет. Стажировался за копейки, усердно работал вместо "веселой студенческой жизни".
А потом получаю отказы в духе:
"Вы слишком молоды для этой позиции"
Хотя и опыт подходит и стек. Сегодня я хочу затронуть тему, которая волнует многих, но о которой не принято говорить, о возрастной дискриминации в IT.
Кто-то становится миллионером в 18, а мы чем хуже?
Сегодня попытаюсь разобраться в этой ситуации подробно, наливайте чай или кофе, поехали!
!!! ДИСКЛЕЙМЕР !!!
Сразу скажу важную вещь. Я называю себя сеньором не потому, что я так решил. А потому что компании, в которых я работал, оценили меня так и дали эту позицию. Это не мое мнение - это факт моей карьеры.
Моя личная история
Когда я выходил на рынок в последний раз, я ходил по собесам, на которые и так было тяжело попасть. Работал напрямую через HR-специалистов, делал все, что можно. Собесов было мало, и я начал плотно работать с одной компанией, которая продает программистов (аутстафф), чтобы они нашли мне проект.
Было очень много отказов по резюме. Потом я начал запрашивать по возможности обратную связь.
Результат шокировал. Меня не зовут из-за возраста!
Что? При чем тут возраст вообще? Почему специалиста оценивают по возрасту?
И это был не единичный случай. Это продолжалось долго. Каждый раз, когда мне удавалось попасть на собеседование, я получал шанс доказать, что возраст - всего лишь цифра. И у меня получалось.
Напомню, Человек-паук стал спасать мир, будучи обычным школьником. А в мультике "Финес и Ферб" они всегда отвечали: "Малы, да удалы".
Мы, конечно, не в мультике, но мы в состоянии доказать, что возраст - это просто цифра.
Причем прямо на собесе говорили, что не хотели смотреть из-за возраста.
И что получается? Если ты специалист, который начал карьеру достаточно рано, убивался на стажировках за копейки, зарабатывал опыт большим трудом - тебя все равно оценивают по возрасту!
Но был один случай, который я запомнил на всю жизнь.
После одного из собесов мне сказали:
"Честно, когда вы шли на собес и я смотрел ваше резюме, увидев возраст, я подумал, что вынесу вас. Честно. Но хочу выразить вам респект - таких специалистов мало. Сразу вам скажу: вы прошли техсобес, и я рекомендую вас на позицию Senior Java разработчика."
Я очень удивился и запомнил это на всю жизнь. Все, что мне говорили по переписке, впервые сказали вживую. Я посмеялся, было приятно такое услышать.
Но почему люди продолжают судить по возрасту?
Математика и рынок
Сначала давайте немного математики.
Мы заканчиваем школу в 17-18 лет, затем учимся 4-5 лет в университете и потом идем работать. Так представляет нашу жизнь большая часть населения.
Если следовать этому сценарию, люди выходят на работу в 22-23 года. Но есть и те, кто начинает работать на 2-3 курсе. И совсем единицы - с 1-2 курса.
Давайте посмотрим на возможные исходы в IT:
Ситуация |
Возраст начала работы |
Примечание |
Пошел работать после универа/колледжа |
22-23 года |
Самый частый сценарий. Большинство людей идет по этому пути. |
Пошел работать на 2-3 курсе |
20-21 года |
Люди понимают, что нужно работать и развиваться в профессии, идут на стажировки. |
Пошел работать на 1-2 курсе |
18-19 лет |
Так делают единицы. Причины разные: кто-то горит IT и хочет практический опыт, кому-то просто нужно себя прокормить. |
И эта картина видна на рынке вакансий. Стажер = студент, большего не дано - так решили многие компании.
Почему я так решил? Посмотрите любую вакансию стажера - и вы это увидите. Да что далеко ходить, спросите у ChatGPT или в Гугле, кто такой intern в IT.
Intern (стажёр) в IT — это начинающий специалист или студент, который приходит в компанию для обучения, получения первого практического опыта и выполнения простых задач под руководством наставника
И у вас возникает вопрос: а что собственно не так?
Но тут проблема глубже, чем кажется.
Если рынок считает, что студент = стажер, а студент - это человек 18-23 лет, то получается простая логика: ожидаемый опыт у таких специалистов не должен превышать 2 лет. Иначе они накрутили опыт, особенно на современном, где опыт крутят почти все.
Если вы все еще не согласны, попрошу сделать 2 вещи.
Первое. Если у вас будет выбор между мидлом или сеньором с одинаковыми хард и софт-скиллами, но одному 23 года, а другому 28 - кого вы выберете? Отвечайте честно.
Второе. Посмотрите на людей 18-23 лет. Большая часть, к сожалению, раздражает многих взрослых. Нормальных, адекватных ребят очень мало. Но они есть.
Я знаю, о чем говорю - я смотрю на своих ровесников. Правда, адекватных ребят мало. Но они есть и их не так уж мало, как кажется, просто их сложнее заметить.
Почему компании отсеивают по возрасту
Есть несколько основных причин для отсеивания по возрасту
Стереотипы. Молодой = неопытный, молодой = несерьезный, молодой = уйдет через год.
Страх. Компании боятся, что молодой специалист не справится с давлением, не выдержит ответственности
Инфраструктура. HR-фильтры часто настроены так, что отсеивают кандидатов младше X лет автоматически.
Отсутствие насмотренности у HR. Многие рекрутеры не умеют оценивать опыт, поэтому ориентируются на возраст как на прокси-метрику.
Что с этим делать?
Доказывай делом. Это основное, если ты получил приглашение, подготовься так, чтобы не осталось никаких вопросов. К сожалению, свою компетенцию придется доказать более усердно, но это стоит того!
Ищи компании, которые смотрят на навыки. Не все отсеивают по возрасту. Есть компании, где возраст вообще не спрашивают до оффера. Их меньше, но они есть. Я работаю в одной из них. Ищи такие - по отзывам, по культуре, по тому, как проходят собесы.
Будь готов к вопросу о возрасте. Если спрашивают - не уходи от ответа. Не оправдывайся. Скажи честно. Твой возраст - это факт. Твои навыки - это тоже факт. Пусть выбирают по второму.
Не бойся отказов. Если отказывают из-за возраста - это не твоя проблема. Это проблема компании, которая не умеет оценивать людей. Ты не обязан им ничего доказывать. Просто иди дальше.
Итог
В наше время дискриминация по возрасту остается. И, наверное, будет еще много лет. Компании продолжают оценивать людей по возрасту - и это ненормально.
Тебе придется работать усерднее, доказывать свою компетенцию, потому что на тебе изначально крест неопытного, несерьезного человека.
За все время своей карьеры я задавал себе вопрос: "Почему так происходит? Это же нелогично". Но практика показала - рынок устроен именно так.
И что мы можем сделать? Только одно - доказывать, что молодость не равна неопытности. Каждый раз. На каждом собеседовании. В каждой компании.
Я описал ситуацию со стороны молодых специалистов. Но дискриминация работает и в обратную сторону - когда опытных кандидатов отсеивают из-за возраста. Если вам интересно почитать про другую сторону - велком сюда.
А пока вопрос к вам: сталкивались ли вы с возрастной дискриминацией? В какую сторону? Как справлялись? Делитесь в комментариях.
Всем спасибо за внимание!
Комментарии (20)
Void-Cowboy
02.08.2026 13:19за три года от стажера до сеньора? Да еще и на Java?
Вы кажется вообще не понимаете кто такой сеньор. То что вам в вашей первой фирме дали "красивую должность" это здорово, возможно по уровню ответственности она даже тянула на эту должность. Но градация в IT это в первую очередь опыт и насмотренность
Особенно забавно про "доказывай навыками" - проверить навыки сеньора наживую можно в потоке, но не за короткие собеседования. Как раз терминологией и прочей фигней сеньор скорее отпадет, потому как большая часть теории уже давно стала практикой и технические детали ушли с памяти на уровень рефлексов. А "практические задачи" еще более бесполезны потому как сейчас очень много зайчиков что умеют проходить собеседования и только, прыгая по вакансиям.
Сеньор это уровень ответственности и умение строить и держать в голове сложные вещи, отсекая со старта многое просто потому что уже знает эти моменты на практике тонко.
В целом по опыту видел "молодых сеньоров" но это или стартапы или шаражки где за копейки ищут человека-оркестр, или всякое сомнительное где можно посадить молодого без опыта на ответственное направление что бы потом его выставлять причиной провала.
Как по мне сейчас с нейронками наоборот еще больше стали ценится старые опытные специалисты. Потому как гнать поток сознания через нейросеть может и человек вообще без опыта, а вот валидировать это и направлять поток сознания в нужные рамки, что бы потом это поделие не развалилось через месяц - это нужен опыт.
MishaBucha Автор
02.08.2026 13:19Это была не первая фирма и не вторая, туда я попал мидлом и со временем меня перевели на другую должность. Сейчас же я активно работаю справляюсь со своей должностью, мной довольны)
Void-Cowboy
02.08.2026 13:19Сеньор это ответственность на года вперед. Это мидл "сейчас" и "месяц спустя". Потому или у вас только на словах должность сеньора или реальные последствия вашей работы еще только предстоит оценивать.
Я бы как работодатель не рискнул бы брать человека что за три года успел уже более трех фирм сменить (по вашим словам) и стать "сеньором". Такой специалист уйдет через пол года максимум, а нам потом жить с тем что он там навертел.
MishaBucha Автор
02.08.2026 13:19Мне нравится, что вы оцениваете просто по вашим суждениям, вы со мной не общались, не знаете какие решения я принимал и что делал)
Полностью подтверждая смысл моей статьи)
В любом случае спасибо за комментарий)
Void-Cowboy
02.08.2026 13:19Придумывать это хорошо. Для сеньора важно что бы его "придумки" были проверенны временем и реальными нагрузками.
А еще изначально некоторые задачи можно даже не решать, потому как на данном этапе это не нужно - и такое понимание тоже приходит с опытом и насмотренностью.
Но самое главное как по мне это умение говорить нет. Как раз джуны печально известны готовностью ко всему "а там посмотрим". В бизнесе же важно четко понимать картину, сразу очерчивать риски и не боятся говорить нет при постановке задачи. Это как раз одна из тех самых граней ответственности у сеньора, та причина почему столько платят денег человеку, что бы потом не платить еще больше послушав готового на все джуна.
MishaBucha Автор
02.08.2026 13:19Я все равно не понимаю одну вещь, причем тут придумывать и как вы оцениваете, что например я не могу говорить нет или не вижу четких границ?)
На самом деле посыл статьи был, что оценивают по возрасту, сомневаются и тд, вы своими комментариями это доказываете по факту. Я не хочу оправдываться или что-то доказывать, мне это не к чему)
funca
02.08.2026 13:19как вы оцениваете, что например я не могу говорить нет или не вижу четких границ?)
По умению ставить точку в конце предложения.
alex1478
02.08.2026 13:19Сколько вы можете назвать ваших архитектурных решений или разработанных (не только написанных) вами решений бизнес задач, которые прошли проверку временем и сейчас где-то работают?
MishaBucha Автор
02.08.2026 13:19Сейчас все поезда, которые идут с грузоперевозками из-за границы, как раз работают благодарю сделанным мне решениям)
В нашем банке я работаю на проекте по обслуживанию состоятельного сегмента, они получают привилегии, проходки в бизнес залы и тд, это тоже сделал я, это давно в проде и этим отлично пользуются)
mintcat22
02.08.2026 13:19С другой стороны почему-бы нет?
Наша система образования выстроена таким образом, что искусственно замедляет образовательный процесс более способных детей в рамках программы обучения до уровня менее способных. С учетом того, что ребенок может сэкономить пару лет уже на этапе начальной школы пройдя трехлетний курс за год, а дальше - больше.
Таким образом, молодой человек приступивший к серьезной работе в 18, получив хорошего наставника и серьезные задачи, при этом обладая способностями, может вполне к 22-23 годам стать ведущим специалистом.
Хотя я соглашусь , что сеньор сеньору - рознь, так став в 24 начальником отдела разработки, а сейчас к 40 годам пройдя еще с откатами на специалиста три карьерные лесенки до мидл-менеджера - понимаю, что это всё зависит от сложности.
Void-Cowboy
02.08.2026 13:19я вот с 16 официально работаю. Сначала на пол ставки совмещая с учебой а потом уже полноценно. И тоже успел в 21 и командой поруководить, и крупными (относительно) проектами порулить. И это все еще во времена когда гугл был зачаточным и нейросетей не было (то есть реально приходилось во все вникать и разбирать досконально)
Так вот с высоты своего опыта у молодых есть огонь и неожиданная точка зрения, которую утратили опытные специалисты. Ставить их куда-то в "безопасные" места даже приветствуется так как в случае успеха выигрыш значителен (молодые всегда дешевле опытных). Но на реально ответственные места где важен результат не только сейчас но и в целом нельзя ставить молодого на ключевую позицию, просто потому что нет реального опыта в схожих ситуациях и это очень важно.
Я думаю у автора как раз ситуация когда там скорее Мидл+ максимум по грейду, но красивая лычка дает +100 к понтам и позволяет меньше платить и больше накидывать работы. мотивируя что "ты же сеньор"!
В СНГ вообще грейды живут своей жизнью, в остальном мире я такой цирк только в стартапах наблюдаю где чувак с полугодичными курсами может быть супер-сеньйор-тимлид (по должности). Но стартапы то иная ситуация вообще и там иерархия выстраивается не по навыкам изначально (очень редко иная ситуация).
40kTons
02.08.2026 13:19Я лично знаю человека, который ещё даже вуз не закончил, но с 2 годами опыта устроился сеньором. Правда госуха. Правда зп не сеньорская. Но лычка то
Siemargl
02.08.2026 13:19Возможно, разница в трактовке нигде не определенного понятия "синьор".
alan008
02.08.2026 13:19Если он умеет делать сложные вещи, выбирает сам хорошие архитектурные решения, не косячит, имеет перформанс выше чем у мидла и может выявлять и поправлять косяки других, ревьюить код джуниоров и мидлов, в чём он не сеньор?
Siemargl
02.08.2026 13:19Например, не умеет работать в команде и тем более организовать рабгруппу, признавать свои ошибки, еще какие либо неочевидные скиллы.
Также неплохо иметь наработки по нескольким архитектурным стекам (стек - упрощая), чтобы уметь аргументированно выбрать.
Иметь знания по смежным профессиям - например сети или электроника, иметь наработки в предметной области - примеры как документооборот или биллинг.
ZurgInq
02.08.2026 13:19В ~25 лет я тоже был сеньором, а вот спустя 10 лет местами бываю в лучшем случае middle+
ky0
В банках и госухе грейды устроены иначе.
И да, дискриминация по прошлым местам ещё как существует - при предварительной оценке многие предпочтут кандидатов, которые помимо озвученных мест работали где-то ещё. А если поверх этого ещё и редкое сочетание возраста и оценки своего грейда - гораздо конструктивнее потратить время на собеседования кандидатов из когорты, где процент успешных исходов ("да, это действительно сеньор") в среднем больше.
MishaBucha Автор
Устроены иначе чем где?