В последние два десятилетия в мире активно обсуждается проблема гендерного неравенства, когда женщины не имеют возможности участвовать в экономике наравне с мужчинами по ряду причин. От так называемого «штрафа за материнство», когда женщины вынуждены делать перерывы и отставать в карьере из‑за рождения детей, до прямых запретов занимать определённые должности и недостаточной их представленности на руководящих постах. В некоторых странах из нижней части рейтингов гендерного неравенства женщины до сих пор не имеют базовых прав, таких как защита от насилия и право на образование.
Эксперты, проводящие различные исследования по теме, сходятся в одном. В мире до сих пор нет ни одной страны, которая смогла бы полностью преодолеть гендерный разрыв и обеспечить равное участие мужчин и женщин в экономике. Между тем, недостаточная представленность женщин на рынке труда дорого обходится мировой экономике.
Прогресс есть, но до равенства ещё 120 лет
В докладе о гендерном разрыве за 2026 год говорится, что за последние 20 лет средний показатель «Глобального индекса гендерного разрыва» вырос на 5,2% — с 64,2% в 2006 году до 69,4% в 2026 году. Эксперты отмечают, что это самый высокий результат за всё время исследований, и мир постепенно движется в сторону гендерного равенства. Однако, если прогресс будет идти прежними темпами, то на достижение полного равенства мужчин и женщин в экономике уйдёт ещё примерно 120 лет.
Исследование Всемирного банка «Женщины, бизнес и право 2026» показывает, что менее 5% женщин в мире живут в экономиках, которые приближаются к полному правовому равенству. Однако ещё ни одна страна не обеспечила весь набор прав, необходимых для полноценного участия женщин в экономике. Средний балл экономик по индексу правовых рамок, поддерживающих экономическое равенство женщин, — 67 из 100. При этом средний балл по индексу восприятия правоприменения — всего 53, а по индексу поддерживающих механизмов — 47 из 100.
Это означает, что в мире остаётся значительный разрыв между наличием законов и их реализацией на практике. Даже там, где законы гарантируют равные права для женщин и мужчин, системы их реализации часто недостаточно развиты, а правоприменение — неполное. В среднем по миру женщины до сих пор имеют только 60% прав мужчин.
Самые низкие оценки во всех странах остаются в темах безопасности, предпринимательства и ухода за детьми.
Страны с наименьшим гендерным разрывом
По данным исследования Всемирного банка, по юридическим критериям и правам в 2026 году лидируют страны, которые получили от 75 до 100 баллов в рейтинге. На первом месте Испания с 97,93 баллами, второй стала Хорватия с 94,4 баллами, третьей — Словения с 94,38 баллами, четвёртой — Франция с 92,93 баллами, замыкает пятёрку лидеров Ирландия с 92,1 баллами.
Лидер рейтинга Испания набрала высокие оценки по свободе передвижения, выбора места жительства, равным правам в браке и оплате труда. В стране также существуют программы поддержки для предпринимательниц, а также эффективное исполнение законов.
Хорватия, ставшая второй, выделяется за счёт почти полного устранения ограничений на работу женщин, а также высокими уровнями защиты от насилия. Кроме того, в стране есть развитая сеть дошкольных учреждений, а на работе распространены гибкие графики.
В Словении, замыкающей тройку лидеров, существует прогрессивное семейное законодательство: равные права супругов, включая управление имуществом. Сильная защита пенсионных прав работниц и государственная поддержка женщин‑предпринимательниц.
Позиция России
Россия оказалась в середине рейтинга и заняла 85-е место среди 190 стран, набрав 72,3 из 100 баллов. Авторы исследования отмечают, что законы в России лучше, чем механизмы их реализации и фактическое исполнение. В стране ощущается разрыв между формальным равенством и реальной практикой.
Эксперты отмечают, что разрыв в оплате труда женщин и мужчин остаётся высоким — около 30% в пользу мужчин. Кроме того, защищённость женщин от насилия в России недостаточна, а недостаток финансирования и административные препятствия мешают развиваться женскому бизнесу.
Сколько сокращение гендерного разрыва принесёт мировой экономике
По прогнозу Всемирного банка, в ближайшее десятилетие на мировой рынок труда выйдут 1,2 млрд молодых людей. Половина из них — женщины. При этом в регионах, где молодые женщины наиболее активно выходят на рынки труда, например в странах Африки к югу от Сахары, Южной Азии, а также на Ближнем Востоке и в Северной Африке, одновременно сохраняются самые серьёзные правовые барьеры, которые ограничивают экономические возможности женщин.
Эксперты отмечают, что полноценное вовлечение женщин в экономику может принести развитым странам 20% прироста ВВП, а в странах с наибольшими препятствиями для женщин цифра может доходить до 50% ВВП.
Однако для реализации экономического потенциала женщин государствам и обществу необходимо решить проблемы, которые мешают женщинам полноценно выходить на рынок труда. Так, в мировом масштабе они всё ещё обладают менее чем двумя третями тех прав, которые доступны мужчинам.
Где сохраняются барьеры
Эксперты Всемирного банка считают, что государства должны обеспечить политические меры и институты, необходимые для реализации законов, а также внедрить эффективные механизмы контроля за их соблюдением. Это поможет женщинам реализовать свои права на практике, а не только на бумаге.
Предпринимательницы по‑прежнему сталкиваются с проблемами доступа к финансированию, рынкам и участию в принятии решений. В 91 из 190 исследованных Всемирным банком стран законодательство не запрещает дискриминацию женщин при получении кредитов, что ограничивает их возможности открывать, развивать и масштабировать бизнес.
В 44 из 190 стран услуги по уходу за детьми в возрасте до трёх лет (включая ясли, детские сады и другие дошкольные учреждения) остаются законодательно не урегулированными. В целом по миру внедрено менее трети мер, необходимых для обеспечения доступного и качественного ухода за детьми. В странах с низким уровнем дохода существует лишь около 1% механизмов, необходимых для поддержки такой системы ухода.
Женщины в российском IT
Если смотреть на ситуацию в технологическом секторе, Россия демонстрирует один из самых высоких показателей в мире по представленности женщин в IT.
По данным hh.ru, доля женщин среди соискателей в IT выросла до 38% — в 2021 году она составляла 27%. Среди молодёжи баланс ещё ближе к равенству: до 17 лет девушки составляют 47% резюме, в возрасте 18–24 лет — 41%.
Однако при переходе от соискателей к реальным командам картина меняется. В самих командах IT‑разработки доля женщин составляет 18,1%, а в DevOps‑направлении — 28,2% (по данным аналитики сервиса Kaiten). Это отражает разрыв между интересом к отрасли и фактическим трудоустройством в технические роли.
На руководящих позициях в IT (тимлиды, IT‑директора, техдиректоры) претендует каждая третья женщина‑соискатель — это около 32% от всех управленческих резюме в отрасли.
Отдельно стоит отметить IT‑предпринимательство. По информации Корпорации МСП, доля женщин‑предпринимателей в сфере IT достигла 50%. Это существенно выше, чем в среднем по другим отраслям.
Для сравнения: в целом по миру женщины составляют около 28% работников в IT‑секторе, в то время как в России этот показатель оценивается на уровне 38%. Это один из самых высоких показателей в мире.
При этом остаётся вопрос: насколько этот количественный рост сопровождается качественными изменениями? Разрыв в оплате труда в IT остаётся, а доля женщин в реальных технических командах (18,1%) существенно ниже, чем доля в резюме (38%). Это означает, что барьеры смещаются — от входа в отрасль к продвижению внутри неё.
Что это значит для технологического сектора
Гендерный разрыв в экономике имеет прямое отношение к IT‑индустрии, даже если это не очевидно на первый взгляд.
Кадровый потенциал. Половина из 1,2 млрд молодых людей, которые выйдут на рынок труда в ближайшее десятилетие, — женщины. Для технологических компаний, испытывающих дефицит квалифицированных кадров, это означает, что доступ к этому пулу талантов требует устранения барьеров, которые начинаются задолго до собеседования.
Продуктовые решения. Уход за детьми остаётся законодательно не урегулированным в 44 странах. Это создаёт спрос на цифровые решения — платформы для поиска нянь, сервисы для организации дошкольного образования, инструменты для гибкой занятости. Компании, которые видят в этом рынок, а не социальную проблему, получают доступ к сегменту, который только начинает формироваться.
Финансовая доступность. В 91 стране законодательство не запрещает дискриминацию женщин при получении кредитов. Это ограничивает не только предпринимательниц, но и создаёт нишу для финтех‑решений, которые обходят традиционные барьеры — от альтернативных скоринговых моделей до платформ коллективного финансирования.
Разрыв между интересом и наймом. Российский кейс показывает: доля женщин среди соискателей в IT — 38%, но в реальных командах разработки — 18,1%. Это означает, что барьеры сместились. Вход в отрасль стал доступнее, но продвижение внутри — особенно в технические и руководящие роли — остаётся проблемой. Для компаний, которые хотят использовать весь доступный пул талантов, это сигнал: нужно работать не только с воронкой найма, но и с удержанием и продвижением.
Гендерный разрыв в экономике — это не только вопрос справедливости, но и измеримый экономический фактор. 120 лет до полного равенства при текущих темпах — это слишком долго для любой экономики, которая хочет расти. Потенциал прироста ВВП до 50% в отдельных регионах — это слишком много, чтобы игнорировать.
Для технологического сектора это означает, что барьеры, которые ограничивают участие женщин в экономике, одновременно ограничивают и доступ к талантам, и рынки, которые ещё не сформировались. Компании, которые видят в этом не проблему, а возможность, получают преимущество — не потому, что это «правильно», а потому, что это работает.
Комментарии (14)
novoku
02.11.2026 16:51Пусть я буду н прав, но как мне кажется не всегда гендерное равенство ведет к процветанию в стране. Я не хочу прославиться гендерным расистом, но жизнь подсказывает, что не часто встречаешь даму полностью погруженную в темы работы. Хотя у меня на работе прямая начальница, в отделе две дамы из пяти могут фору дать любому мужчинке...
Duumvirrr
02.11.2026 16:51Возьмем те же шахматы и посмотрим, что женщинам крайне сложно быть наравне с мужчинами, и это не потому, что они плохо стараются, все дело в генетики. Мужчина всегда был сильнее физически, умнее и успешнее. Все вещи созданные вокруг нас, практически все, созданы мужчинами. Но у женщин есть свои сильные стороны, в которых они превосходят мужчин, мы дополняем друг друга. Собственно к чему я это, а к тому, что как раз таки женщины являются стимулятором всех этих мужских подвигов, они и есть ключевой фактор экономики всего мира, в том, числе и взяток)))
Georgy9
02.11.2026 16:51Это откровенный обман женщин (да и мужчин). Почему-то никто не переживает, что мужчины мало представлены в типично женских областях деятельности: школы, детские сады, низший персонал в больницах, соцслужбы, гостиничный персонал, продавцы, бухгалтерия, бьюти-индустрия... Это же тоже гендерное неравенство. Но "это другое".
Почему так добиваются представленности женщин в мужских профессиях? Причина та же, что и в случае гастарбайтеров – женщинам можно меньше платить на традиционно мужских должностях. Но результат – "омужичивание" женщин, они вынуждены перенимать мужской менталитет для завоевания авторитета и власти в несвойственных для них областях, "рвать жилы", в том числе и физически, что убийственно для здоровья женщины. На мужских должностях женщина больше проводит времени на работе, больше устает, следовательно на семью и детей почти ничего не остается, какая уж тут демография...
недостаточная представленность женщин на рынке труда дорого обходится мировой экономике
А избыточная – дорого обходится всему остальному. Что для нас важнее?
7octaprog7
02.11.2026 16:51какая уж тут демография...
Не переживайте за демографию. Власти поняли, что вместо того, чтобы тратить деньги на содержание детских садов и школ, можно принять людей из Южной Америки, например. Их вполне достаточно для использования на тяжелых работах.
Белых и синих воротничков можно будет пылесосить в остальном мире, да и потребность в них скоро снизиться в разы из-за ИИ.
ssj100
02.11.2026 16:51можно принять людей из Южной Америки,
и из африки/непала/индии, они ещи и демографию повыщают
Doctor5772
02.11.2026 16:51Я не специалист, плюс придётся обобщить потому что все частности вряд ли получится покрыть. Не пытаюсь навязать какую-то точку зрения, но хочу понять несколько вопросов:
Почему т.н. "гендерное неравенство" это плохо? Разве это "искусственная конструкция"? Я вижу это как "естественное стечение обстоятельств", каждый стремится туда где ему интереснее\удобнее, ну и понятно что есть те кто просто идёт туда "где больше платят".
Если женщины могут всё тоже самое, при этом им платят меньше (что не правда, т.к. законодательство РФ и аналогичные в других развитых странах), почему бы не нанимать только их? А то что те же мужчины чаще кранчат (не утверждаю что женщины так не делают), за что получают доплаты и, как следствие, это создаёт удобный нарратив про "перекос по зарплатам", это учитывается хоть как нибудь? Какая методика расчёта? Кранчат в том числе и семейные люди, которым надо как-то обеспечить жену в декрете (например), детей. Я уверен, на хабре полно тех кто об этом расскажет куда подробнее и обстоятельнее.
Если много нетрудоустроенных женщин по профессиям из IT (плюс как часто утверждается им меньше платят), зачем тогда нужны "гендерные квоты" когда они очевидно выгоднее для компаний? Зачем нужна "позитивная дискриминация" (помимо очевидного ответа в экономии зарплат и рычага давления на сотрудников)? Зачем вообще женщин насильно проталкивать в те области, которые им не интересны? Те женщины, которым это реально интересно, и так проходят и устраиваются, какие тут сложности? Работаю в нашей российской IT-компании (нет, не Яндекс), совершенно не наблюдаю проблем с трудоустройством и карьерным ростом у женщин (в т.ч. и при разговоре с ними ничего даже близко не упоминалось), и каких-то проблем с декретом у них так же нет - у них остаются закреплённые должности и спокойно возвращаются на них с выходом на работу. Вижу их в разных структурах и на разных позициях, в т.ч. среди руководства.
Государство, как бы его ни ругали за разные решения и позиции, пытается хоть как-то поддерживать семьи через разные льготы, мат.капитал и что там ещё навводили за последнее время. Некий "штраф за материнство", о котором упомянули в статье, это результат капитализма. Приходится выбирать: Или карьерный рост + премии за проекты, или формирование семьи. Но так сейчас устроено всё, вряд ли есть на данный момент более хорошая замена капитализму, и опять же, государство как-то пытается это компенсировать. И я уже молчу что женщины выходят на пенсию куда раньше мужчин, вот вам и "штраф".
В добавок (обобщая, не делая поправки на частности и понятное дело это не относится к абсолютно всем), в среднем женщины ищут партнёра с "как минимум с таким же доходом, или лучше", зачастую второе. Зачем это нужно? Как раз для поддержания привычного уровня жизни + обеспечение в декрете + обеспечение ребёнка. Отсюда вопрос: Вот вы уровняли всех по доходу (независимо от кранчей, полагаю), а что будет с демографией и семьями дальше? Чуток разверну вопрос:
Обычно половой отбор идёт на "наиболее качественные гены" (напомню, я усредняю без поправки на частности), зачастую выбираются наиболее выделяющиеся партнёры. Соответственно, раньше мужчины могли привлечь в том числе своим доходом. Этот фактор будет погашен, значит будет вызываться меньше интереса у женщин в плане формирования семьи с конкретными индивидуумами, женщины будут задавать вполне резонный вопрос а-ля "а что ты можешь дать, как ты можешь улучшить мою жизнь если я и так вполне нормально живу сама?".
Последний вопрос: Что будет с экономикой дальше? В давние давние времена, ещё до массового выхода женщин на работу, зарплаты одного супруга хватало обеспечить семью. После того как появилось много одиноких людей (т.е. отдельно и мужчины и женщины), это подстегнуло экономику поднимать цены и на съём\покупку жилья, и на покупку бытовых товаров и техники (например, вместо одного холодильника двум людям теперь по одному нужно на каждого). Со временем цены поднялись в достаточной степени, что бы зарплаты одного супруга едва хватало хоть как-то содержать двоих, не говоря уже про детей, что уж там говорить про жильё без ипотеки. Сейчас во многих семьях работают оба супруга и пытаются хоть как-то выживать и обеспечивать потомство, а если мы продолжим "принудительно уравнивать доходы и трудоустройство по квотам", к хорошему, я уверен, это не приведёт, даже для самих компаний. Работник, которому не интересна работа, сознательно или нет, но будет работать хреново, а в некоторых случаях ещё и "саботировать" то чем занимается.
Принудительное "уравниловало" обесценит труды и достижения людей (и мужчин и женщин), которые прикладывали усилия для построения карьеры. Кстати, тут развитие ИИ грозит массовыми увольнениями независимо от "гендера", об этом не хотите поговорить? А, "гендерное неравенство" всё ещё важнее, да, чем сотни тысяч людей потерявших (или в будущем) свою работу.
Подводя итог: Оставьте людям выбор, хватит навязывать им то чем они не хотят заниматься. Общество и так адаптируется
teecat
02.11.2026 16:51Чуть добавлю нюансов. Часто говорят, что "Разрыв в оплате труда...", но статистика говорит, что уровень зарплат замужних и нет женщин и неженатых мужчин примерно одинаков, а вот уровень женатых - выше (https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-izmeneniya-brachnogo-statusa-na-zarabotnuyu-platu-individa-v-rossii). То есть нет никакого разрыва, мужчины вынуждены впахивать, чтобы семью обеспечить. Аналогично и с уровнем занятости. Количество трудоустроенных женатых выше, чем неженатых. Как вы верно написали - " во многих семьях работают оба супруга и пытаются хоть как-то выживать". По сути сейчас возник штраф на женитьбу.
ross-s
02.11.2026 16:51Интересно, как там с гендерным разрывом в США, где за август 98% новых рабочих мест ушло женщинам…
BigBrother
02.11.2026 16:51Для сравнения: в целом по миру женщины составляют около 28% работников в IT‑секторе, в то время как в России этот показатель оценивается на уровне 38%. Это один из самых высоких показателей в мире.
Вы как-то вольно обращаетесь с цифрами. 38%, как следует из ваших же источников выше – это доля анкет соискателей в IT отраслях на hh.ru, поданных женщинами. Вполне очевидно, что доля анкет соискателей может совершенно не коррелировать с долей реально занятых в производстве.
Из ваших же данных видно, что реальное соотношение работающих женщин в отечественном IT существенно ниже (18%).
И вдруг вы делаете вывод, что в России женщин в IT значительно больше общемирового уровня (28%).
Про разрыв в оплате труда вы упоминаете, но ни на что не ссылаетесь. Какой этот разрыв? Сокращается ли он? В чем причины разной оплаты, если вы считаете, что это имеет место?
В общем я ничего не понял. Много ли женщин в российском IT или мало? Хорошо это или плохо? А если взять сельское хозяйство, к примеру, то там тоже надо добиваться гендерного равенства?
freylis
02.11.2026 16:51А я правильно понимаю, что в испании ~60000 военнослужащих - женщины? а король и королева чередуют между собой власть (годик он, годик она)? А, ой.
Но вот некоторые их принципы можно было бы и применить к нам. Например, разрешить женщинам свободу передвижения или вообще даже выбирать где им жить. А, ой.равным правам в браке
а вот без шуток, идея "делить" детей поровну -- классная идея. Хотя, здравый смысл подсказывает, что от этого женщины проиграют
программы поддержки для предпринимательниц
Ну да. Я моляр и соседка моляр. С меня берут налогов больше, ей часть прощают -- равноправие как оно есть, европейское.
VAU66
Женщины займутся экономикой, мужчины будут рожать. Видимо нам к этому предлагают стремиться.