Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.
1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта
Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.
2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании
Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.
3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства
Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.
4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы
Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.
5. Интервьюер обращается к вам по имени
Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.
6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений
Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.
7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций
Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.
8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось
Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.
9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки
В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.
Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.
Комментарии (16)
Sergunka
25.05.2015 19:45+7К сожалению все пункты говорят впервую очередь о том, что проводящий интервью человек — хорошо воспитан и ставит всех кандитатов в равные условия, что бесспорно говорит о высоком профиссионализме и урове компании.
Один из важных моментов в интервью это прямой вопрос — когда Вы сможете выйти на работу? Второй немаловажный вопрос это как долго Вам добираться на новую работу?
Но вцелом трудно угадать из своей практики я предпочитаю не замарачиваться и не думать о прошедшем интервью, а продолжать искать дальше… так как-то надежней получается.
aszhitarev
26.05.2015 22:09как долго добираться до работы — не головняк работодателя
если я еду 3 часа на собаках до офиса то это мой личный выбор
kabal375
27.05.2015 10:55Это риск для работодателя, что однажды ваши собаки завязнут в снегу, или сдохнут, или растает лёд на реке между вашим домом и офисом работодателя. А вы в ответственный момент застрянете в тундре.
dyadyaSerezha
25.05.2015 20:02+1011. Дело было лет 15 назад в Ванкувере. Один программист проходил собеседование в нобольшой, но крутой тогда игровой фирме, интервьюировал его замдиректора. После собеседования замдиректора пригласил программиста на балкон, свернул косячок с травкой и раскурил его на пару с программистом. И понял тот, что собеседование прошло шорошо. В-)
silentz
25.05.2015 21:36+5Собеседование прошло хорошо, если вам ответили на резюме через 1 день, максимум — 2 дня. И сразу попросили о встрече. А не мучали трехдневным ожиданием или тестовыми заданиями.
stepik777
25.05.2015 22:45+3Не знаю, у нас в компании всем, с кем проводят собеседование, просто говорят возьмут или нет, безо всяких странных признаков.
evalexdy
26.05.2015 07:38+1Как-то странно. Например, я провожу собеседования, в день по плану у меня 5 человек, срок для поиска человека — две недели. Где гарантия, что я возьму первого, не возьму второго и не найду через неделю изумительного третьего?
Понятно, что если человек на интервью откровенно «плавает», можно ему сразу сказать: «дружище, подучись годик-другой и приходи снова», но выдать что-то вроде: «у нас тут еще кандидатов 50, но мы вас берем на работу», а через неделю перезвонить: «а нет, не берем, нашли кое-кого получше» — отличный способ угробить репутацию компании, нет?kabal375
26.05.2015 16:09Если человек на 100% отвечает требованиям вакансии, какой смысл в «а можно всех посмотеть»?
Иногда бывает, конечно, что человек вроде подходит, но или требует доучивания или как-то чисто по человечески не привлекает, тогда ставим в резерв и ищем дальше.evalexdy
26.05.2015 20:07Всегда можно найти кого-то лучше. Если у нас есть определенный срок для поиска сотрудника, смысл сразу же хватать то, что первое подошло? Допустим, нашли несколько человек, уровень знаний примерно одинаковый, тесты прошли на ура, от CV душа радуется, дальше уже можно выбирать по манере общения, по дополнительным знаниям и так далее. Разумеется, имеет смысл этим заниматься, когда у вас очередь из кандидатов, а не если у вас за месяц единственный соискатель, да еще и сразу по знаниям устраивает.
fshp
26.05.2015 05:27+15. Интервьюер обращается к вам по имени
Это на западе принято по фамилии обращаться. А у нас это невежливо. Так что спорный пункт.
Это не перевод, случаем?
kay
26.05.2015 11:00+6На одном из интервью в заключение был следующий диалог:
— Ноутбук с собой есть?
— Есть.
— Приступайте к работе.
Blumfontein
26.05.2015 11:15С недавних пор сам участвую в собеседованиях в качестве интервьюера. Наверно, выделил бы пункт 4. Заметил, что если у меня есть желание пообщаться на околотехнические темы с собеседуемым, то он действительно хороший спец. Бывает даже что слишком крутой для требуемых обязанностей, о чем честно сообщается.
BansheeRotary
27.05.2015 08:04А вот я бы как раз именно с этим пунктом не согласился. Пообщаться с кандидатом на общие темы (особенно в начале собеседования) — отличный способ снять напряженность, которая всегда на интервью присутствует. Сам постоянно этим пользуюсь. Так что сомневаюсь, что это свидетельствует о заинтересованности работодателя в общем случае.
Archon
27.05.2015 08:53Снять напряжённость, подождать коллег-интервьюеров (не сидеть же молчком с кандидатом, пока подтягиваются ваши коллеги), да и просто поболтать. А вот с человеком, по которому уже принято негласное решение брать, будет достаточно времени пообщаться в будущем, и нет никакого смысла делать это на собеседовании. Поэтому в конце собеседования разговоры на отстранённые темы могут свидетельствовать также и о том, что кандидат в принципе интересен как человек и специалист, но на должность не подходит, и с ним просто интересно немного поговорить, пока он не ушёл навсегда.
kabal375
27.05.2015 11:02Прежде чем принимать решение о приёме человека, имеет смысл узнать его не только с профессиональной стороны. Может открыться всякое, которое лучше бы узнать сразу, а не в будущем.
prolis
10. Интервьюер не пуляет степлером вам вслед.