Перед публичным запуском нового сервиса мы протестировали его на узком круге компаний, собрав оценки по 55 из них. На их примере, во второй части нашего анонса посмотрим, какую новую информацию о рынке труда в ИТ мы можем теперь извлекать. А также покажем компании, которые получили самые высокие оценки от своих сотрудников во время тестирования. Приглашаем всех порассуждать в комментариях, насколько такой рейтинг будет полезен и каковы должны быть его правила.
Для начала, давайте взглянем на картину в целом. Мы обратили внимание, что чем меньше компания по числу сотрудников, тем выше оценки ей ставят. Поэтому, сравнивать компании друг с другом по оценкам имеет смысл как минимум в своей «весовой» группе.
Для каждой весовой группы мы посчитали среднюю оценку и среднюю рекомендацию (одно и другое считали как медианное значение). Видим, что для компаний численностью более 5000 сотрудников (xbig), «нормальной» является средняя оценка в 3.7 и средняя рекомендация в 72%. Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников (big) — 4.13 и 82%. Для компаний от 100 до 1000 сотрудников (medium) — 4.33 и 89%. Для компаний от 10 до 100 сотрудников (small) — 4.53 и 93%.
Теперь давайте посмотрим, как в каждой весовой группе распределяются оценки по тем 12 критериям, по которым мы проводим опрос. И опять убеждаемся, что чем меньше компания, тем большую оценку она получает в среднем по каждому из критериев. Единственное исключение — социальный пакет. Для компаний small и medium оценка по этому критерию в среднем получается ниже, чем у компаний big и xbig.
Если для каждой весовой группы попробовать расположить оценки по убыванию, то увидим, в какой группе какие качества компаний в среднем самые сильные, а какие самые слабые.
Для всех весовых групп, за исключением компаний medium, наивысшую оценку в среднем получает критерий «Отношения с коллегами». А одну из наименьших — «Грамотность менеджмента». Хуже грамотности менеджмента оценивают только «Социальный пакет» в компаниях small и medium, и «Связь с топ-менеджментом» в компаниях xbig.
Во всех весовых группах, кроме xbig, возможность «Профессионального роста» стоит среди лучших качеств. А «Адекватность заплаты» — среди худших.
«Интересные задачи» среди наилучших качеств в компаниях small, «Комфортные условия труда» — в компаниях medium, «Компания делает мир лучше» — в компаниях big или xbig.
Компании с самыми высокими оценками
Наконец, мы добрались до самого интригующего в нашем новом сервисе оценок. Какие именно компании ценятся своими сотрудниками выше других?
В каждой весовой группе мы сравнили компании по их средней оценке. А также посмотрели, какие компании входили в топ-3 по каждому из 12 наших критериев: за каждый такой вход мы присуждали компании одну номинацию.
В каждой весовой группе мы выбрали по 3 компании, получившие самые высокие средние оценки или собравшие больше всего номинаций. Оказалось, далеко не всегда компания с большей средней оценкой обладает и большим числом номинаций.
Компании-гиганты (xbig)
Компании численностью от 5000 сотрудников.
Средняя оценка в данной весовой категории — 3.7.
Тестовую оценку прошли 14 компаний.
Первое место среди тяжеловесов поделили между собой «СКБ контур» и «Яндекс». «СКБ контур» получил большую среднюю оценку, зато «Яндекс» собрал больше номинаций. Кстати, «Яндекс» единственный из всех компаний, участвовавших в тестировании, кто собрал все 12 номинаций, то есть попал в топ-3 по всем 12 нашим критериям. Второе место поделили Tinkoff и Luxoft. Tinkoff получил большую среднюю оценку, а Luxoft собрал больше номинаций. Третье место досталось EPAM.
| Компания | Средняя оценка | Номинации |
Первое место |
||
 СКБ Контур — разрабатываем сервисы, которые экономят время и деньги миллиону компаний по всей стране. Подробная оценка |
4.52 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Социальный пакет 4. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Грамотность менеджмента 10. Связь с топ-менеджментом 11. Компания делает мир лучше |
 Яндекс — крупнейшая российская поисковая система и портал. Подробная оценка |
4.40 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Социальный пакет 4. Адекватная зарплата 5. Комфортные условия труда 6. Профессиональный рост 7. Карьерный рост 8. Отношения с коллегами 9. Признание результатов труда 10. Грамотность менеджмента 11. Связь с топ-менеджментом 12. Компания делает мир лучше |
Второе место |
||
 Tinkoff — самый технологичный банк в России. Больше всего мы похожи на IT-компанию. Подробная оценка |
4.11 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Компания делает мир лучше |
 Luxoft — ведущий поставщик услуг в области разработки ПО и инновационных ИТ-решений. Подробная оценка |
4.04 |
1. Адекватная зарплата 2. Карьерный рост 3. Отношения с коллегами 4. Признание результатов труда 5. Грамотность менеджмента |
Третье место |
||
 EPAM — придумываем, проектируем, разрабатываем и внедряем решения и технологии, которые изменяют мир. Подробная оценка |
4.03 |
1. Социальный пакет 2. Комфортные условия труда 3. Профессиональный рост 4. Связь с топ-менеджментом |
Большие компании (big)
Компании численностью от 1000 до 5000 сотрудников.
Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.13.
Тестовую оценку прошли 17 компаний.
Первое место среди больших компаний досталось ГК Eqvanta. Второе — банку «Точка». Третье — «Авито».
| Компания | Средняя оценка | Номинации |
Первое место |
||
 ГК Eqvanta — группа компаний, работающих в сфере альтернативных финансов и финансовых технологий. Подробная оценка |
4.74 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Социальный пакет 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Грамотность менеджмента 10. Связь с топ-менеджментом |
Вторе место |
||
 Банк «Точка» — полностью онлайновый банковский сервис для предпринимателей. Подробная оценка |
4.68 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Профессиональный рост 5. Карьерный рост 6. Отношения с коллегами 7. Признание результатов труда 8. Грамотность менеджмента 9. Связь с топ-менеджментом 10. Компания делает мир лучше |
Третье место |
||
 Авито — крупный бизнес, который входит в топ-3 мировых классифайдов, но где по-прежнему царит атмосфера стартапа. Подробная оценка |
4.53 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Социальный пакет 5. Комфортные условия труда 6. Признание результатов труда 7. Грамотность менеджмента |
| Компании, не попавшие в топ, но получившие номинации |
||
| Veeam Software — разработка инновационных решений для управления корпоративной виртуальной инфраструктурой. Подробная оценка | 4.42 | 1. Отношения с коллегами |
| 2GIS — все организации города, их контакты, адреса, время работы + трехмерная карта + маршруты проезда. Подробная оценка | 4.31 | 1. Комфортные условия труда 2. Связь с топ-менеджментом |
| Лаборатория Касперского — ТОП-5 международная компания в области IT безопасности. Подробная оценка | 4.29 | 1. Компания делает мир лучше |
| КРОК инкорпорейтед — крупнейший системный интегратор. Подробная оценка | 4.21 | 1. Социальный пакет 2. Профессиональный рост |
| Skyeng — интерактивная онлайн-школа изучения английского языка. Подробная оценка | 4.13 | 1. Компания делает мир лучше |
| AT Consulting — лидирующий поставщик на рынке информационных технологий и консалтинговых услуг. Подробная оценка | 3.96 | 1. Карьерный рост |
| Тензор — Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с количеством пользователей более 1 млн. компаний. Подробная оценка | 3.92 | 1. Комфортные условия труда |
Средние компании (medium)
Компании численностью от 100 до 1000 сотрудников.
Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.33.
Тестовую оценку прошли 13 компаний.
Первое место среди средних компаний досталось Alternativa Games. Второе — компании «Иннова». Третье место поделили FunBox и REG.RU. У FunBox больше средняя оценка, зато у REG.RU больше номинаций.
| Компания | Средняя оценка | Номинации |
Первое место |
||
 Alternativa Games — группа компаний, разрабатывающая многопользовательские онлайн-игры и сервисы. Подробная оценка |
4.73 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Социальный пакет 5. Комфортные условия труда 6. Профессиональный рост 7. Карьерный рост 8. Отношения с коллегами 9. Признание результатов труда |
Вторе место |
||
 Иннова — ведущий издатель компьютерных и мобильных игр, разработчик веб-сервисов. Подробная оценка |
4.71 |
1. Интересные задачи 2. Социальный пакет 3. Комфортные условия труда 4. Профессиональный рост 5. Карьерный рост 6. Признание результатов труда 7. Грамотность менеджмента 8. Компания делает мир лучше |
Третье место |
||
 FunBox — мобильные сервисы, программное обеспечение, web-сайты, мобильные приложения. Подробная оценка |
4.60 |
1. Адекватная зарплата 2. Комфортные условия труда 3. Профессиональный рост 4. Отношения с коллегами |
 REG.RU — крупнейший в России регистратор доменов и хостинг-провайдер. Подробная оценка |
4.57 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Отношения с коллегами 4. Признание результатов труда 5. Грамотность менеджмента 6. Компания делает мир лучше |
| Компании, не попавшие в топ, но получившие номинации |
||
| SEMrush — ведущий онлайн-сервис для анализа рынка интернет-маркетинга на мировом уровне. Подробная оценка | 4.54 | 1. Адекватная зарплата 2. Грамотность менеджмента 3. Связь с топ-менеджментом |
| First Line Software — занимаемся разработкой программных продуктов, в которых воплощаются идеи наших заказчиков. Подробная оценка | 4.32 | 1. Социальный пакет |
| 4xxi — специализируемся на разработке стартапов и нестандартных проектов. Подробная оценка | 4.31 | 1. Связь с топ-менеджментом |
| REDMADROBOT — лаборатория мобильных приложений и умных вещей. Подробная оценка | 4.29 | 1. Современные технологии 2. Карьерный рост 3. Связь с топ-менеджментом |
| Нетрика — эксперт в отраслевой информатизации госсектора. Подробная оценка | 4.18 | 1. Компания делает мир лучше |
Небольшие компании (small)
Компании численностью от 10 до 100.
Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.53.
Тестовую оценку прошли 11 компаний.
Первое место среди небольших компаний поделили Staply, получившие большую среднюю оценку, и Carrot quest, собравших больше номинаций. Второе место у JustWork. Третье место поделили BestDoctor и Voximplant.
| Компания | Средняя оценка | Номинации |
Первое место |
||
 Staply — первый в России бизнес-мессенджер с проектным функционалом. Подробная оценка |
4.81 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Признание результатов труда 8. Связь с топ-менеджментом 9. Компания делает мир лучше |
 Carrot quest — сервис для автоматизации маркетинга. Подробная оценка |
4.77 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Социальный пакет 5. Комфортные условия труда 6. Профессиональный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Грамотность менеджмента 10. Связь с топ-менеджментом |
Вторе место |
||
 JustWork — решение IT-задач бизнеса. Подробная оценка |
4.63 |
1. Адекватная зарплата 2. Карьерный рост 3. Отношения с коллегами 4. Признание результатов труда 5. Связь с топ-менеджментом |
Третье место |
||
 BestDoctor — сервис корпоративного медицинского обслуживания, работающий по модели селф-фандинг. Подробная оценка |
4.63 |
1. Социальный пакет 2. Отношения с коллегами 3. Компания делает мир лучше |
 Voximplant — JavaScript-ориентированная облачная платформа голосовой и видеотелефонии. Подробная оценка |
4.58 |
1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Профессиональный рост 4. Компания делает мир лучше |
| Компании, не попавшие в топ, но получившие номинации |
||
| TechMedia — придумываем и развиваем сервисы для разработчиков с 2006 года. Подробная оценка | 4.53 | 1. Комфортные условия труда |
| IT-Studio — разработка и продвижение интернет-магазинов, стартапов. Подробная оценка | 4.52 | 1. Социальный пакет |
| CSSSR — первая продакшн-студия, которая занимается исключительно фронтендом. Подробная оценка | 4.47 | 1. Карьерный рост 2. Грамотность менеджмента |
| Девхаб — Воплощаем в жизнь большие интернет-проекты, технологичные веб-сервисы и мобильные приложения. Подробная оценка | 4.46 | 1. Грамотность менеджмента |
Все компании, получившие оценку на «Моем круге».
Комментарии (86)
balexa
24.07.2018 19:06+5Исходя из того, что я лично знаю о компаниях представленных в списках — тут как минимум эффект выжившего
Mogwaika
24.07.2018 19:08Думаете недовольных сотрудников вывозят в лес и того?.. Я такое только про одну компанию из этого списка могу подумать, но это личное оценочное суждение))
balexa
24.07.2018 19:23+4Обратите внимание, что в списке нет филиалов западных компаний. Как вы думаете, почему? Я бы предположил, что их сотрудники не голосуют на моем круге.
Ну и нет в списке моей конторы, например, вендором коей к слову является люксофт, чьи сотрудники спят и видят как бы перевестись в интерналы.TheKnight
24.07.2018 20:18А можно чуть подробней про «перевестись в интерналы»? Что это за процесс?
vsapronov
25.07.2018 06:56А Luxoft все ещё является главной шарашкой Deutsche Bank? Как так вообще? Вроде уже 7-8 лет назад люди из Люксофта говорили, что плохо что >50% бизнеса зависит от одного заказчика?
karaboz
25.07.2018 11:25Сервису оценки работодателей от роду нет и недели. Мы в тестовом режиме успели собрать оценки только по 50 компаниям. Филиалы западных компаний подтянутся попозже, я думаю. На «Моем круге» сотрудников таких компаний просто меньше в процентном отношении, чем сотрудников отечественных компаний.
balexa
25.07.2018 12:41Сервису оценки работодателей от роду нет и недели.
Тогда все что вы написали — простой шум. Очевидно же, что ваша оценка демонстрирует исключительно оперативность работы PR-отдела компаний и ничего более.karaboz
25.07.2018 13:39+2Да, вы правы, в наш рейтинг попали те компании, чьи эйчары проявили энтузиазм и пригласили своих сотрудников оценить компанию, но также он демонстрирует и компании с самыми активными и многочисленными сотрудниками на «Моем круге». Все же большую часть компаний мы смогли оценить непосредственно обращаясь к пользователям сервиса.
Поэтому, безусловно, это не рейтинг-рейтинг всех-всех компаний, а прототип такого рейтинга в будущем. Но всё равно же любопытно: всё равно мы смогли увидеть те компании, которые больше других ценятся своими сотрудниками, и еще заодно такие компании сравнить друг с другом.
p.s. А эта сравнительная характеристика получается уже более менее объективной. Мне на Glassdoor удалось найти несколько крупнейших компаний из наших, у которых там тоже есть оценки. Так они стоят относительно друг друга точно также как у нас. Вот, смотрите:
— Яндекс (у них оценка — 4.6, у нас — 4.4)
— СКБ Контур (у них оценка — 4.5, у нас — 4.5)
— Тинькофф (у них оценка — 4.2, у нас — 4.1)
— Luxoft (у них оценка — 3.8, у нас — 4.0)
— EPAM (у них оценка — 3.7, у нас — 4.0)
— Netcracker Technology (у них оценка — 3.4, у нас — 3.6)
BelikovDmitrii
25.07.2018 14:48А теперь потрудитесь объяснить на кой чёрт рейтинг разработчику, который составили HR. Которые ничего не понимают ни в профессии разработчика ни в своей собственной. Тупо проплаченый пост, не несущий никакой смысловой нагрузки. Собстсенно как и сервис, на котором невозможно найти работу, по тем же причинам, что и у аналогов: заставьте читать резюме этих бесполезных крыс из отдела кадров. Заставьте их хоть немного ознакомиться с родом деятельности на которую они нанимают. Вам нужно изменить работу HR, а не идти у них на поводу, создавая бесполезные рейтинги.
karaboz
25.07.2018 14:54Вы, видимо, неверно поняли мой комментарий, я его подправил, чтобы он однозначно читался:
Да, вы правы, в наш рейтинг попали те компании, чьи эйчары проявили энтузиазм и пригласили своих сотрудников оценить компанию...
Конечно же, не эйчары оценивали компании. Они только приглашали своих сотрудников сделать это. Вы можете сами в этом убедиться, зайдя на страницу оценок и посмотрев, какие должности указывают оценщики (это делается по желанию оценщика), например: moikrug.ru/companies/skbkontur/scores
На «Моем круге» работу находят сотни специалистов ежемесячно. Если бы такого не было, думаете компании продолжали бы размещать у нас свои вакансии?
А вам, видимо, следует перестроить свои принципы коммуникации с работодателями. Во-первых, перестать к ним относиться так пренебрежительно. А во-вторых, принять тот факт, что вам никто ничего не должен, это все от вас лично зависит, смогли вы донести информацию о своем профессионализме и личных качествах или не смогли. Сейчас вообще мало кто читает длинные тексты. Нужно уметь общаться точно, быстро и по делу, давая как можно меньше внешних ссылок.BelikovDmitrii
25.07.2018 14:59Да это выглядело примерно так пришла Тамара Николаевна из отд. кадров в отд. разработки и сказала ребятки — сегодня голосуем тут, а то зп не выдам и все проголосовали. Очень честно.
Согласен — я не обладаю мастерством ж*полизания, и поэтому выражаюсь иногда грубо, что никак не отражается на моих проф. навыках. А вот тот факт, что моим резюме пренебрегают люди, даже половины моих знаний не имея, меня просто приводит в бешенство. Кстати оно описано максимально кратко — но сорри, прочитать страницу это же так сложно.BelikovDmitrii
25.07.2018 15:09-2Мой посыл в том, что не может Тамара Николаевна с образованием филолога, и опытом работы в шаражкиных конторах нанимать квалифицированных специалистов — вы же все таких хотите. Тут проблема не в специалистах, а в начальстве, которое эту Тамару Николаевну поставило. А вы пытаетесь разрабов дрочить, которые вас изучили с ног до головы и тупо смеются над вашей беспросветной тупостью.
Комментарии это как раз и отражают, но вы гнёте свою палку. Гните дальше — скоро сломается.
Neikist
25.07.2018 15:18+2Честно, ни разу не HR, но если бы выбирал из двух людей с примерно одинаковыми навыками техническими с кем мне работать — выбрал бы менее агрессивного и непримиримого чем вы.
BelikovDmitrii
25.07.2018 15:20-1А то, что он вам будет делать работу примерно вечность вас не будет смущать.
Neikist
25.07.2018 15:23+2примерно одинаковыми навыками техническими
Да и мне он никакой работы делать не будет, я оцениваю с точки зрения коллеги с которым вместе мне что то делать нужно.BelikovDmitrii
25.07.2018 15:27-2Не не не, не надо мне ср*ть в уши. Это оценка челика, который всё никак пубертатный период не победит. И стремится быть доминантным самцом в стаде: тебе просто нужен лох, который будет за тебя всё делать. И ты не один такой хитрец. Вас орда. И чё с вами делать пока хз.
Neikist
25.07.2018 15:29+2Мне вас жаль.
BelikovDmitrii
25.07.2018 15:39Не, это мне вас жаль. Вы же хотите жить в стране дебилов, и терпил. Вы хотите амёб, которые будут за вас всё делать. Я этого не хочу. Мне не жаль, мне не жаль за все те слова, что я сказал. Не жаль, потому что это моё мнение, и мне плевать, что оно кого-то не устраивает. Я его высказал. Я не являюсь стадом. Я личность со своими плохими и хорошими сторонами. И жалеть тут не о чем.
BelikovDmitrii
25.07.2018 15:45Да, давайте ещё минусов. Это ж всё на что вы способны. Не мысль изложить, не вывод сделать. Но минусик поставить эт святое. Реально жалко вас. Убогие восхищаются убогим. Старая как мир история.
BelikovDmitrii
25.07.2018 15:32-1Примерно одинаковыми навыками техническими — навыки одинаковые, а скорость работы разная может быть, и как ты это проверишь.
Ну нанял ты амёбу, с хорошим тех. бекграундом, а он тебе сроки сорвал, но делает всё чётко, по уму — не докопаться. Что делать будешь?Neikist
25.07.2018 15:43Насчет тезиса о скорости решения задач спорить не буду, хотя подозреваю что корреляция гораздо более сильная чем с характером (с которым наоборот подозреваю совсем слабую), а по поводу сроков отвечу просто: на это есть менеджеры, рп, тим лиды и прочая руководящая публика. Если задача не решена в срок (еще вопрос кем установленный) — то это их задача такое решать.
BelikovDmitrii
25.07.2018 15:53Итого у тебя 4 руководящих должности на Васю программиста, каждый из которых хочет от Васи результат (желательно вчера). Ниче не напоминает?
Не, ну зато у тебя хороший человек в штате. Просто замечательный, только работать не может. Я надеюсь у тебя есть сказка о том, что это не так.
balexa
25.07.2018 17:01+1Вы демагогию оставьте в другом месте. То что вы хам и агрессивный неадекват, взять хотя бы ваш профиль, не значит что вы хороший специалист. Равно как и наоборот, если человек не ругается матом и разговаривает без агрессии — это не значит, что он работает медленно.
Успокойтесь уже.
BelikovDmitrii
25.07.2018 15:22-1Я и не претендую на мягкотелых, меня интересуют люди с характером. Мне самому не в кайф работать с податливыми, тут уже дело вкуса и подхода. Вам не нравится — другим понравится.
BelikovDmitrii
25.07.2018 16:57-2Так мне никто и не ответил достойно — помойка а не комьюнити у вас. Лижите друг другу дальше.
fireSparrow
25.07.2018 17:18+2А какое комьюнити в вашем понимании не является помойкой? Такое, где все друг друга матом посылают и спамят большим количеством бессодержательных комментариев?
BelikovDmitrii
25.07.2018 19:16-2Ты сначала прочитай содержание и пойми за что я топлю, а потом выводы делай. Собственно своим ответом ты мне и показываешь помойность этого комьюнити. :D
Ctacfs
27.07.2018 05:46Это крик души, очевидно, что на собеседованиях он себя так вести не будет. И уж тем более, не будет высказывать это коллегам, видно, что гнев касается только hrов.
ardentum
24.07.2018 19:08+4Кажется, лучше не делать линейные графики если ось X не временная.
karaboz
24.07.2018 23:44А какой тип диаграммы вы бы предложили?
dsapsan
25.07.2018 09:55+1Думаю, лучше всего подойдёт столбчатая, четыре столбца в группе вполне удобно сравнивать. Впрочем, ниже уже предлагают её и другие варианты.
karaboz
25.07.2018 11:06Да, столбчатую можно было бы. Но все же, она будет читаться сложнее, то есть не так очевидно проиллюстрирует то наблюдение, о котором говорится. Я пробовал столбчатую, мне не понравилось (=
m03r
25.07.2018 09:58+1Столбцы, как кажется, для большой диаграммы подошли бы лучше. Линии создают неверное впечатление, что между категориями есть плавные переходы. Кроме этого, вертикальная ось обязательно должна начинаться он нуля, чтобы не создавалось ложного ощущения, что 4,82 втрое больше, чем 3,31.
Что же касается четырёх маленьких графиков, то разница в порядке подписей по оси X совершенно не читается. Здесь, наверное, имеет смысл сделать один большой график следующим образом: по горизонтальной оси поставить четыре размера компаний, по вертикальной — оценки (вот тут можно не от нуля — важен скорее порядок). Линии разных цветов соответствуют разным критериям и наглядно показывают изменение оценки каждого критерия от размера к размеру.m03r
25.07.2018 10:04А вообще-то с предложенной второй диаграммой первая становится не нужна — на ней будет всё видно.
karaboz
25.07.2018 11:11Столбцы пробовал, мысль иллюстрируют хуже, просто потому что сложнее читаются. Если строить вертикальную ось от нуля, то получится хуже видна разница между уровнями.
В теории, вы безусловно, правы. Наверное, по правилам инфодизайна нужно делать, как вы говорите. Но когда мы занимаемся практикой, требующей от нас минимальными способами наиболее ярко проиллюстрировать мысль, то приходится от правил иногда отходить.
Хотя, может быть профессиональный дизайнер сделал бы всё по-правилам, но яркость и убедительность сохранил бы. Может быть, может быть. Но тут мы упираемся опять же в реальность: для подготовки материала с помощью профессионального дизайнера потребовалось бы потратить гораздо больше усилий и времени (денег).m03r
25.07.2018 15:58Как кажется, такой вариант заменяет оба графика, которые вызывают вопросы:
Я вам картиночку всё равно сделал
Обновил картиночку, т.к. слетели правильные цвета справа.Neikist
25.07.2018 16:13+3Честно — совсем ничего не понял. Мешанина линий похожих цветов. Может если есть навыки чтения графиков он и будет нормально читаться, но в моем случае читается с трудом.
m03r
25.07.2018 16:58Вы правы — с дефолтными параметрами Excel выглядит не лучшим образом.
Впрочем, в Google Docs лучше и цвета лучше, и линии потоньше.
Скрытый текст
Neikist
25.07.2018 17:04Выводы — в глазах смотрящего.
Очень точное и правильное выражение) Несмотря на то что стало заметно проще — мне, как чайнику, было гораздо проще увидеть странности на графике из статьи. Там где пересекаются графики оценок компаний разного размера — там и странность.m03r
25.07.2018 17:44На графике из статьи невозможно увидеть корреляцию разных параметров. А на регуляризованном хорошо видно, что коррелируют «карьерный рост», «профессиональный рост» и «современные технологии» (и где-то там рядом — «интересные задачи»). Но для подтверждения гипотезы нужны исходные, а не агрегированные данные.
karaboz
26.07.2018 11:17+1Какой любопытный график! А можете пояснить для чайников, что значит «регуляризация» и как именно вы это делали? (Статья из Википедии не помогла).
И что на этом представлении означает, например:
— резкий рост грамотности менеджмента у xbig?
— плавное падение и затем рост отношений с коллегами?m03r
26.07.2018 13:33+2Тьфу, кажется, это не регуляризация, а нормализация. Суть операции — смещение и масштабирование данных так, чтобы их среднее стало 0, а дисперсия — 1. Таким образом, для каждого размера компании мы можем определить, насколько «выбивается» каждый фактор.
Рост грамотности менеджмента так же виден, как и на первом графике.
С «отношениями с коллегами» интереснее: у средних компаний с этим хуже, а у больших и очень больших — всё лучше и лучше по сравнению с другими факторами.
Regis
24.07.2018 21:43+3Неужели у вас в компании нет ни одного грамотного человека, который бы вам сказал, что для данных на второй картинке такой тип диаграммы использовать нельзя? Что линии на графиках предназначены показать плавный переход от одной величины к другой? И что нет, и не может быть никакого плавного перехода между метрикой «Отношения с коллегами» и «Компания делает мир лучше» (и всеми остальными метриками на этой картинке)?
То же самое с третьей диаграммой. Хотя там еще с большой натяжкой можно сказать, что по оси абсцисс находится неявная величина «ранг метрики в нашем отсортированном массиве метрик». Но всё равно глупо.karaboz
24.07.2018 23:36А какую альтернативу предложите? На диаграмме хотелось наглядно показать, что у компаний разного размера свой общий уровень всех оценок.
А заодно, чтобы были видны более менее четко местами похожие, тем не менее, общие закономерности в уровнях?
oldbie
25.07.2018 01:39Блоки из вертикальных столбцов 4х цветов для каждого параметра. Простите, но не знаю как по науке называется такой тип диаграммы.
BUY33
25.07.2018 08:16Так и называется — столбчатая или Column Chart. Вертикальная или горизонтальная
www.chartblocks.com/ru/charts/chart/type/bar-chart
Mimus_spb
24.07.2018 21:52+3Tinkoff
4.Компания делает мир лучше
Это, конечно, сильное заявление.karaboz
24.07.2018 23:37Это не заявление, это статистика (=
Mimus_spb
25.07.2018 13:07csb, но ТКБ для меня (и я не одинок) это очередная пиявка которая наживается на горе и неграмотности наших с вами соотечественников
ну я вполне допускаю, что для мэйл.ру это синоним «делать мир лучше» и статистика это подтверждаетTheKnight
25.07.2018 13:10Навскидку, они делают некоторые доработки используемых технологий. К примеру: github.com/TinkoffCreditSystems/allure-android
graninas
24.07.2018 23:47Такое событие ни одна компания пропустить, конечно, не может. Поэтому я не удивлюсь, если в сервис пришли ангажированные сотрудники, ответственные за имидж компании, и наставили нужных оценок. Вот через полгодика или год, когда оценки наставят уже и просто люди, можно будет делать какие-либо вывводы.
1001001
25.07.2018 09:39+1В прошлогоднем опросе на первых местах мелькал jetbrains, сейчас даже не упоминается, что еще больше наводит на накрученность статистики.
graninas
25.07.2018 09:59JetBrains'у и я бы плюсиков наставил.
А вот Яндексам и прочим похожим компаниям — нет.karaboz
25.07.2018 11:19А поставьте плюсиков (если вы работаете или работали в JetBrains, конечно)! На данный момент у JetBrains есть 7 оценок, ещё не хватает 3 для открытия статистики и получения публичной оценки: moikrug.ru/companies/jetbrains
karaboz
25.07.2018 11:18Мы ж только запустили сервис, и успели собрать оценки у 50 компаний. К сожалению, JetBrains в эти 50 компаний не попал просто потому, что не успел еще собрать 10 или более оценок, которые требуются, чтобы получить публичную оценку участвовать в сравнениях с другими компаниями.
На данный момент у JetBrains 7 оценок, ещё не хватает 3 для открытия статистики: moikrug.ru/companies/jetbrains
SellerOfSmiles
25.07.2018 09:39Неужели Муй Круг превращается в тот старый Мой Круг, полезный людям? :)
kengur8
25.07.2018 10:23AT Consulting не так давно развалился.
karaboz
25.07.2018 11:20Не знаю про это, но на «Моем круге» они по-прежнему размещают вакансии для разработчиков: moikrug.ru/companies/at-consulting/vacancies
sw0rl0k
25.07.2018 12:47Потому что он не совсем развалился. Так какая-то мутная история про продажу, раздел, выкуп обратно, перерождение и много чего еще. Почти все бывшие одногруппники работают там аналитиками, и каждый, за последние полтора — два года раза по 2 или 3 юридически менял работодателя на разные юр.лица. Сейчас, насколько я могу судить, есть как минимум 4 юрлица, которые аффилированны с тем, что раньше было АТ-консалтингом. Ну и, по факту, набирают они туда.
Но вообще топ рейтинга действительно странный. Как минимум о трех компаниях с номинациями «карьерный рост» и «профессиональный рост» слышал все с точностью да наоборот. А еще в одну ходил полтора года назад на собеседование, после которого мне сотрудники в курилке рассказывали, что платят действительно хорошо и задачи интересные, но менеджмент относится к айтишникам как к мусору.
Newbilius
25.07.2018 14:40Как вы проверяете, что оставивший оценку действительно работает в конкретной компании?
karaboz
25.07.2018 14:47Проверяем по профилю оценившего. Он должен быть достаточно заполнен, чтобы однозначно идентифицировать личность. Если в профиле есть сомнение, то устраиваем дополнительную проверку, а оценку временно скрываем с пометкой, что «требуется дополнительная верификация профиля», например вот: moikrug.ru/companies/skbkontur/scores?score=1935
Mogwaika
25.07.2018 17:21+1Я правильно понимаю, что критерии достаточности и доппроверок вы не расскажете, чтобы я не сделал достаточно много правдоподобных фейков?
p.s. На самом деле я хочу понять, насколько минимально нужно заполнить профиль, чтобы поставить негативную оценку своему работодателю.karaboz
25.07.2018 18:04Да, пока не скажем, чтобы было поменьше недоразумений на совсем еще юном проекте.
А вы попробуйте поставить оценку этому работодателю, и увидите все сами. Если ваша оценка будет в рамках приличий и не будет носить вредительского характера, то за свой аккаунт можете не переживать, максимум вашу оценку скроют модераторы (и вы тогда сможете на личном опыте увидеть, как работает система верификации) ((=Mogwaika
25.07.2018 18:30+1Сразу 3 вопроса:
1) Как мониторить статус оценки?
2) При добавлении навыка, которого нет в автоподсказках добавляется пустая строка и на следующем шаге выходит ошибка про добавить хоть один навык. Так и задумано?
3) Как-то странно работает вход через яндекс-почту (сервис подтянул имя и предложил дальше регаться как обычно). Или совсем не работает?karaboz
25.07.2018 22:30Если на оценку будет дан официальный ответ, или если оценка будет скрыта модератором, вы получите почтовое уведомление об этом. Если вашу оценку лайкают, то уведомлений пока никаких не предусмотрено.
Навыки можно указывать, выбирая только из заданного справочника. Если не хватает вашего конкретного навыка, то нужно написать в службу поддержки, чтоб добавили. Но такое случается крайне редко, у нас довольно исчерпывающий справочник.
При регистрации через сторонний сервис мы все равно запрашиваем отдельный логин и пароль для создания учетной записи. Просто после регистрации данный внешний сервис будет уже привязан к вашему аккаунту и можно будет быстро через него взодить.Mogwaika
25.07.2018 23:45По п. 2) всё таки побалуйтесь… Там нет ничего начинающегося, например, со слова «Расчёт» и вбив его, можно нажать кнопочку «Добавить» и что-то там пустое добавится…
molnij
25.07.2018 18:54+2Извините, но зная некоторые детали про несколько компаний из списка, оценки выглядят мягко говоря странно. Пожалуй соглашусь с комментариями выше про полгодика-годик выдержки подобного рейтинга и набеги hr-ов…
MrVasily
26.07.2018 11:03Хорошая статья — интересные результаты. Единственный момент смущающий в таких рейтингах — т.к. оценки носят субъективный характер и многие люди не работали сразу в нескольких компаниях из рейтинга, то сравнивать наверное не совсем корректно. Хотя в среднем общее положение дел можно уловить, но не более. Просто между некоторыми компаниями близкими по рейтингу иногда может быть пропасть )))
Mogwaika
Топ-10 худших сделаете?
karaboz
Нет, конечно! Такое пускай каждый сам ищет (=
KvanTTT
Или Bottom-10 =)
F0iL
Вот да. Если заглянуть в подробные оценки, то явно видно, что кое какие из компаний, попавшие здесь в номинации по одному критерию, получат не одну номинацию по другим антикритериям :)
karaboz
Тут как раз интересно то, что у каждой компании есть свои сильные и слабые стороны. И нам бы было неплохо показывать именно сильные стороны каждой. Тогда и работодатель будет понимать, что у него неплохо получается, и соискатель будет лучше сориентирован, что ему лично кажется более значимым. Быть успешным во всех качествах — к этому нужно стремиться, но в реальности нам проще управлять каким-то ограниченным набором параметров, специализироваться на чем-то.