Перевод статьи: The Science of the Job Search, Part VII: You Only Need 50% of Job “Requirements”
Автор: Claire Jaja
Дата публикации: 27 ноября 2018
Нужен проджект-менеджер. 5+ лет опыта, сертификация «Шесть Сигм», продвинутое понимание глубокого обучения и умение при необходимости провести операцию.
Кто по-настоящему соответствует всему вышеперечисленному? Оказывается, по большому счету, никто. И у вас одинаковый шанс получить приглашение на интервью будь у вас 50% компетенций, требуемых в вакансии, или 90%.
Нам стало любопытно, скольким требованиям в вакансии реально необходимо соответствовать — так мы решили проанализировать вакансии и резюме из нашей базы данных в более чем 6000 случаев заявок в 118 отраслях. Мы обнаружили, что соответствие требованиям, перечисленным в вакансии — важно, но нет необходимости соответствовать им всем.
- Ваши шансы получить приглашение на интервью начинают расти с момента, где вы соответствуете примерно 40% требований
- Если вы соответствуете 90% требований, ваши шансы не сильно выше получить приглашение, чем если у вас 50% необходимых навыков
- Для женщин цифры примерно на 10% ниже. То есть, вероятность начинает расти от 30%, и на уровне 40% вероятность такая же, как при 90%
Вам нужно иметь только 50% навыков из вакансии
Будь у вас 50% или 90% вы с равной вероятностью попадете на интервью. Мы заметили явную растущую зависимость, которая переставала расти на определенном уровне. Когда пользователи с соответствием 40–50% подавали заявку на вакансию, их шансы попасть на интервью были на 85% выше, в сравнении с людьми из группы «ниже 40%». Группа «50–60%» требований на 192% выше шансы, в сравнении с группой «40–50%».
Но после отметки в 60% не было замечено большого изменения в шансах получить приглашение на интервью.
Совет в поиске работы №1: Если вы соответствуете хотя бы 50% требований вакансии — подавайтесь.
Для женщин % соответствия требованиям еще ниже
Возможно вы видели до этого истории о том, что женщины, как правило, не подают заявку на вакансию, если не соответствуют 100% требований. Нам стало интересно, может быть в этом что-то есть — может быть гендерная дискриминация и hr-менеджеры более требовательны к женщинам. Но оказывается, наше открытие относится к женщинам так же, как к мужчинам. И в действительности, шансы попасть на интервью для женщин начинают расти уже с соответствия 30% требований.
Как вы можете заметить на графике, общий тренд для женщин такой же, как для мужчин, но начиная с 40% требований вакансии шансы будут почти такие же, как на 90%. Также, в среднем женщины чаще получают приглашение на интервью, чем мужчины.
Несмотря на это, мы обнаружили такую же тенденцию, как и в других исследованиях — женщины чаще отказываются от позиций, где они соответствуют только части требований. За последние 8 недель 64% наших пользователей из женской части отказались по крайней мере от одной позиции, где они соответствовали только 50–60% требований, в то время как среди мужчин мужчин таких было 37%.
Итак, девушки, вам тоже стоит подаваться на позиции, где вы соответствуете только части требований.
Совет в поиске работы №2: Прекратите гадать — вы заслуживаете эту работу.
Вы не обязательно получите приглашение на интервью, даже если обладаете 90% требований вакансии
Базовый сценарий, это 15% шанс быть приглашенным на интервью. Претендовать на интервью или новую позицию это игра с цифрами — чем больше заявок вы оставите, тем больше вероятность попасть на интервью, и тем больше интервью вы пройдете, и как следствие, больше шансов получить предложение о работе.
Или другими словами, если вы хотите получить предложение о работе, то количество заявок, которые вам надо оставить это функция от «коэффициента в интервью» (какой % заявок переходит в интервью) и «коэффициента в предложение о работе» (какой % от интервью превращается в «джоб-оффер»). Если более конкретно: количество отправленных заявок, необходимое для получения предложения = n / «коэффициент в интервью» / «коэффициент в предложение о работе»
| «Коэффициент в интервью» | «Коэффициент в предложение о работе» | # Заявок необходимо, для получения одного «джоб-оффера» |
|---|---|---|
| 5% | 5% | 400 |
| 10% | 10% | 100 |
| 15% | 15% | 45 |
Очевидно, повышение вашего «коэффициента в интервью» и «коэффициента в предложение о работе» дают выгоду, но что если вы не можете найти 45 вакансий, которые вам подойдут? Никогда не вредно расширить сферу поиска. Естественно, ваш «коэффициент интервью» будет ниже, но он сбалансируется за счет большего количества заявок на вакансии.
Совет в поиске работы №3: Подавайтесь как можно больше на разные вакансии, чтобы повысить шансы получить приглашение на интервью.
Резюме
Если ищете идеальную работу, не пугайтесь длинному листу требований в вакансии!
- Даже если вы соответствуете только 50% требований, чувствуйте себя уверенно и жмите «Подать заявку»
- Правило работает для девушек не хуже, чем для мужчин (а на деле даже лучше)
- Расширяйте сферу поиска, чтобы повысить шансы попасть на интервью
И помните, что получение приглашения на интервью это большой прорыв — это ваш шанс доказать себе, что вы можете делать работу, даже если не соответствуете всем «требованиям» вакансии.
Методология
Вначале мы рандомно отобрали 6348 заявок на работу от 668 разных юзеров нашей платформы [TalentWorks]. После этого используя наши алгоритмы мы выделили компетенции исходных вакансий и компетенции людей, которые на них подались. Наконец, мы сгруппировали результаты по совпадению этих компетенций и выполнили регрессию для «коэффициента интервью». Вся аналитика и графики выполнены на Python: pandas, sklearn, scipy и bokeh.
Комментарии (20)
ShmeLo
20.12.2018 15:18Можно еще узнать распределение использованных в исследовании резюме по сферам деятельности? Было бы интересно увидеть такой же анализ, но разделенный по данному признаку.
p.s. не уверен, что 668 резюме — показательная выборка для данного кейса.sshmakov
20.12.2018 16:05Думаю, лучше попросить shurik2533, чтобы сделал такой анализ, в дополнение к старому.
shurik2533
20.12.2018 17:49Грамотно сматчить требования из резюме и вакансий — довольно кропотливая работа. Скорее всего до этого руки у меня не дойдут
sshmakov
20.12.2018 18:01Даже не слишком грамотно — это большой результат.
Большинство требований в вакансиях записано буллетами, нужно найти им примерное соответствие в резюме (кажется, там есть отдельный раздел «навыки»). Сравниваем не все резюме со всеми вакансиями, а только резюме с просмотрами со стороны работодателя и его вакансии — сюда попадут отклики на вакансии и поиск работодателя по базе резюме.
Хотя это так, мысли вслух. Не смею настаивать.
dolovar
20.12.2018 16:02Сказанное в статье похоже на очередной шаг в последовательности:
— Перестаньте в тексте вакансии смешивать список используемых технологий и список требований к кандидату.
— Мы хотим получить готового к работе специалиста, а не того, который будет несколько месяцев изучать особенности используемых именно у нас технологий.
— Но вы ищете специалиста с комплектом знаний, который редко встречается за пределами именно вашей компании.
— Мы готовы потратить несколько месяцев на поиски специалиста, который не будет тратить несколько месяцев на изучение нашего комплекта технологий.
— Цифры версий в используемых технологиях это не всё, специалисту все-равно придется потратить время на изучение особенностей ваших систем. В айти всё меняется настолько быстро, что вам лучше искать специалиста завтрашнего дня, а не вчерашнего.
— Эйчар устал, перестаньте присылать резюме, которые не подходят к требованиям вакансии.
— Соискатели, не обращайте внимания на половину текста в вакансиях, написанных усталыми эйчарами.
TheShock
20.12.2018 17:25Нам стало интересно, может быть в этом что-то есть — может быть гендерная дискриминация и hr-менеджеры более требовательны к женщинам. Но оказывается, наше открытие относится к женщинам так же, как к мужчинам
Но мужчин приглашают на интервью значительно реже, чем женщин, а значит никакой гендерной дискриминации нету, да?
Вы или вообще не поднимайте эту тему или пишите вывод до конца.
shurik2533
20.12.2018 17:45Жаль, что не учтено, что требования имеют разный вес. Зачастую эти 50% требований могут покрыть почти всё, что на самом деле нужно от соискателя
А еще мне очень интересно как они матчили то, что в резюме и вакансии написаноarheops
21.12.2018 11:26Только вы не знаете, какие приоритеты у HR, какие 50% покрывают 90% требований.
vedenin1980
21.12.2018 12:45В случае программиста часто можно догадаться, обычно основные языки (общения), языки программирования и сложные фреймворки, которым нельзя реально научится за пару дней, а всякие idea, jira, git, windows, linux, bash, sql и т.п. идут по принципу «всунули, потому что заказчик упомянул». Все что можно более-менее выучить за пару вечеров перед собеседованием — считай необязательные требования.
Glycosylase
21.12.2018 11:50Было б круто посмотреть модельку с тремя входами: текст вакансии, текст сопроводительного письма и текст резюме. Каждый текст в seq2vec, nlp, сеточка — и хоба, на выходе вероятность просмотра резюме (1) и вероятность приглашения на интервью (2).
Methos
21.12.2018 12:22ну да, если вакансия фронтенд, а там расписано что будет плюсом знать php, mysql, pithon и уметь мыть полы, то конечно, данная статья полностью права.
nick_gabpe
21.12.2018 12:24+1В вакансиях обычно бывает 2 типа навыков: обязательные и те которые будут плюсом. Если не соотвествовать обязательным навыкам плохо, то не соответствовать хотелкам абсолютно нормально.
Обязательные требования тоже имеют разный вес: на отсутвие одного обязательного навыка, который легко и быстро получается можно закрыть глаза.
k61n
23.12.2018 14:47Я еще даже не дочитав статью уперся в график шанса приглашения на интервью от скила. Шанс не выше 15% шокирует. В принципе, если считать только числа, и не ранжировать скиллы на более или менее важные, то наверняка примерно так и будет. Ранжирование бы дало более интересные, но и более сложные для анализа данные.
К примеру, если с моим бэкграундом (солнечные элементы, физика полупроводников, полупроводниковая технология) на интервью на позицию интегратора (process integration engineer) в лайф сайенс, типа всякие биомед чипы, или по кмоп сенсорам меня приглашали, то на позиции интегратора по кмоп логике или памяти — нет. Процент скила по всем ним один и тот же.
Из моего опыта, 90%+ соответствие скила (что в моем случае возможно только внутри темы солнечных элементов) дает 50% шанса попасть на собеседование.
vin2809
Вот бы кто-нибудь показал те же исследования, только добавив к требованиям еще и возраст кандидата… Думаю, что прокуратуре и Гос. Думе было бы очень интересно посмотреть на соблюдение Конституции.
iridiumhawk
Полагаю, что у данных контор интересы лежат в плоскости, отличной от контроля за соблюдением конституции.
ToroidUni
А из этого исследования можно сделать следующий вывод: Возможно люди, которые отвечают 50% требований, обладают начальным опытом работы 5-10 лет; а люди, которые отвечают 90% требований, обладают опытом 30-40 лет. Вот поэтому достаточно обладать 50% навыков чтобы получить работу, потому что возраст еще не слишком большой, но достаточно необходимым требованиям уже отвечают. Предположительно конечно, но что то в этом есть))))
sshmakov
Это перевод, не помеченный плашкой перевода.