С тех пор как перебрался в столицу, работаю в фармбизнесе: после Abbott у меня был RB — Reckitt Benckiser (среди его брендов «Нурофен» и Durex), в котором я официально значился бизнес-аналитиком, а по факту был руководителем проектов. Но вскоре понял, что хотел бы работать в более «процессно-ориентированной» компании.
Чуть позже я поступил на обучение по программе Альфа-банка для белорусских студентов — «Альфа-Перспектива». Учили там в том числе программировать с прицелом на свой бэкенд-стек. К концу учебы нас начали распределять по отделам. Большинство ушло в разработку ПО для банка. Но к счастью, оказалась открыта очень привлекательная для меня вакансия в отделе архитектуры и методологии IT. Повезло — меня на нее взяли, причем без опыта в архитектуре или разработке. Как показала жизнь, «это я удачно зашел» — трудился в «Альфе» три года.
С тех пор как перебрался в столицу, работаю в фармбизнесе: после Abbott у меня был RB — Reckitt Benckiser (среди его брендов «Нурофен» и Durex), в котором я официально значился бизнес-аналитиком, а по факту был руководителем проектов. Но вскоре понял, что хотел бы работать в более «процессно-ориентированной» компании.
Чуть позже я поступил на обучение по программе Альфа-банка для белорусских студентов — «Альфа-Перспектива». Учили там в том числе программировать с прицелом на свой бэкенд-стек. К концу учебы нас начали распределять по отделам. Большинство ушло в разработку ПО для банка. Но к счастью, оказалась открыта очень привлекательная для меня вакансия в отделе архитектуры и методологии IT. Повезло — меня на нее взяли, причем без опыта в архитектуре или разработке. Как показала жизнь, «это я удачно зашел» — трудился в «Альфе» три года.
Комментарии (20)
0sya
11.10.2019 14:09+12Личный опыт общения с рекрутерами, в том числе и с Hays, говорит мне о том, что количество таких Successful-Story исчезающе мало (доли процента) по сравнинию с обычным «заработать денег не утруждаясь». Обычно выглядит так:
1) «Ваш профиль на linkedin заинтересовал нас. У нас есть 100500 вакансий для вас, пришлите полное резюме, мы с удовольствием свяжемся с вами.»
2) «У вас в профиле упомянута java. У нас есть прекрасная вакансия java-разработчика для вас, пришлите резюме.» Java была актувльна для меня >10 лет назад, весь остальной опыт игнорируется.
3) «У нас есть вакансия для вас, пришлите резюме. Нет, компанию и вилку зарплат назвать не можем по причине конфиденциальности.» Почему-то не понимают, когда я на этом заканчиваю разговор и объясняю, что не хочу тратить своё и чужое время. Если у меня зарплатные ожидания значительно выше предлагаемой зарплаты, то зачем мне писать резюме и ходить на собеседования отвлекая себя и сотрудников компании от других дел?
4) звонки на рабочие номера в рабоче время «у нас есть вакансия для вас. Мы можем сейчас поговорить?» Ну да, сейчас только коллег выгоню из кабинета.
5) однажды было: сходил на собеседование, через пару недель звоню на фирму, говорю, что хотелось бы уже и ответ. Там удивляются, извиняются и говорят, что результат они сообщили 10 дней назад моему рекрутеру, который меня туда «сватал». Рекрутер же со мной на связь не вышел.
6) «у нас есть для вас вакансия YYYYY. Хоть это и не ваш профиль, но может хотите сменить направление деятельности? Если не хотите, то может у вас есть знакомый, который пойдет на должность YYYYY? Дайте его координаты.»
и т.д. до бесконечностиvvzvlad
28.10.2019 12:19+2«У вас в профиле упомянута java, опыт в 10 лет. У нас есть прекрасная вакансия JS-разработчика, миддла, для вас, пришлите резюме.»
barbanel
31.10.2019 15:54Или так.
В профиле указана Java. Пообщались с HR, все ок, пригласили на собеседование в офисе. Приезжаешь в офис, а там — СЮРПРАЙЗ МАЗАФАКА — мы ищем javascript разработчика!ameli_anna_kate
08.11.2019 01:15+2Я js-ер, мне переодически присылают приглашения на вакансию java-разработчика. я привыкла уже, но вот не давно на питониста, внезапно.
KvanTTT
09.11.2019 12:38«Ваш профиль на linkedin заинтересовал нас. У нас есть 100500 вакансий для вас, пришлите полное резюме, мы с удовольствием свяжемся с вами.»
Кстати, почему-то их не устраивает резюме на LinkedIn. У меня оно и есть полное, из которого можно сгенерить pdf при необходимости.
DonAlPAtino
11.10.2019 21:41А что они тут все-таки рекламируют? Закиньте нам как можно больше ваших резюме? А зачем? Вот сколько не отвечал на их вакансии на hh — ни ответа, ни привета.
Ну и насчет позиции «Директор по ИТ». На моей старой работе вывесили вакансию. Получили 900(!) резюме за неделю. Как при таком раскладе искать работу руководителем ИТ даже квалифицированному спецу абсолютно не понятно. Это же просто какая-то лотерея, что тебе повезет и конкретно тебя позовут на собеседование.
И чего тогда тут рекламировать бравого парня отхватившего позицию, да еще и в фарме. Т.е. за него я конечно рад, но как реклама Hayes — это как минимум странно. Очевидно отбоя от желающих не было.saintbyte
14.10.2019 20:23Сейчас существует теория: что можно разогнать разработчиков после проекта и потом нанять новых за меньшие деньги за 2 месяца.
JhaoDa
27.10.2019 08:34Ага-ага, было как-то раз такое: заказчик поругался с компанией-разработчиком после старта проекта (который я писал) из-за дорогого по его мнению сопровождения и развития, и ушёл искать дешевле. В результате пары месяцев поисков, проб и ошибок проект сломали. Последние «поддерживальщики» в проекте сами ничего не поняли (но они были самыми крутыми на нашем местечковом рынке, поэтому уболтали клиента)… и через третьи руки вышли на меня, прося хотя бы реанимировать проект.
Ещё через месяц заказчик уже персонально мне предлагал взяться за проект, но возможности у меня не было. В итоге проект помер совсем.
saintbyte
27.10.2019 14:07+1Вот так оно и бывает, но заметь пару месяцев ему казалось что такое возможно. Это а это иллюзия хлеб для HR =)
vladshulkevich
29.10.2019 09:26Говорят, на вакансии типа «Директор ИТ» или «Солюшн Архитект» даже главные бухгалтера откликаются.
ganqqwerty
07.11.2019 15:49Ух ты, не знал, что в IT-менеджменте есть конкуренция. Я думал, что там так же как в программистах — ходишь себе, собираешь офферы.
xDimaRus
09.11.2019 12:20В IT может быть. Вообще первая ассоциация с аббревиатурой IT («а здесь сидят наши айти») компания где несколько windows администраторов и отдел 1С программистов.
В управлении продуктовой разработкой, как самим продуктом так и техническими релизами — ходишь себе, собираешь офферы.DonAlPAtino
20.11.2019 14:15Ну я комментировал именно success story человека в лёгкую нашедшего работу в ИТ эксплуатации. В продуктовую разработку из ИТ эксплуатации не берут.
DonAlPAtino
20.11.2019 14:12Это сарказм? Там не конкуренция… в этих «ит менеджерах» как в грязи роются…
glestwid
09.11.2019 22:24+3Когда на последней стадии переговоров на позицию претендуют 3–4 кандидата, мне кажется, первоочередная обязанность агентства — сообщить отсеянным, что они не прошли дальше.
Несколько наивно полагать, что у агентств есть какая-то обязанность перед товаром, а не перед тем, кто им платит за товар. Тем более еще и первоочередная.
S404Do
Спасибо за информативную статью
dmitri69
плюсую