Комментарии ()
sergeymarshak
29.08.2015 16:31-5Давайте разберемся — какой из тэгов Вы считаете не подходящим?
ekungurov
30.08.2015 12:53В крупных компаниях часто над одним-то вопросом подумать некогда, а у вас 22 вопроса. Двадцать два, Карл! Вы сами-то над ними регулярно думаете? Или они у вас просто на стенке висят?
dennyoi
ну раз конструктивная критика на фейбуке не подействовала, то напишу тут:
1) Таких «мантр эффективности» хоть жопой жуй и они не работают. У всех своя специфика и свои процессы. Работает только подход «а не делаю ли я х… ню»? И это вопрос себе все должны задавать.
2) Если мы говорим про сотрудника, то он, в первую очередь, должен хорошо исполнять задачи в рамках своей компетенции, если его руководители не компетентны в постановке задач и формировании целей — то это катастрофа компании.
3) За несоответствие тегов содержанию статьи — минус. Ничего личного. Просто не надо превращать ресурс в помойку.
Удачных, качественных статей в будущем.
sergeymarshak
Прошу прощения, Вы против того, чтобы люди думали и работали лучше?
dennyoi
Если вы процитируете где я написал что я " против того, чтобы люди думали и работали лучше?" — буду очень признателен. Я против низкокачественных статей картинкой, не несущих ничего нового и, в целом, бесполезных на моем любимом ресурсе. Это не вконтактик.
sergeymarshak
Давайте разберемся — какой из тэгов Вы считаете не подходящим?
dennyoi
Я все считаю неподходящими. К GTD статья не имеет никакого отношения. Никакой методологии или методики по управлению эффективностью личного времен не описывается. По-сути, мой первый комментарий и скрипт, приведенный в нем — гораздо информативнее статьи в целом. Хотя и скрипт этот — баян 10-ти летней давности и устарел чуть более, чем полностью. Я, вроде, не писал ничего обидного или оскорбительного. Был весьма конкретен и точен в определениях, ваша блокировка меня на FB показывает скорее уровень ваших внутренних процессов. Никаких конструктивных возражений я не услышал. Только возражения уровня «да не п… ди ка мне тут».