За время работы в IT-рекрутинге у нас накопилось много историй о смешных, нелепых и странных собеседованиях как от разработчиков, так и от HR. Поэтому решили запустить рубрику «Трэш-собеседования», где будем делиться подобным контентом. В этой статье собрали 13 историй: страшных, глупых и криповых. Авторы не указаны, но такое мы точно не сможем придумать сами. Если будет интересно — делитесь своим опытом в странных собеседованиях, а мы продолжим выпускать похожие статьи дальше.
Начнем с историй от разработчиков. Авторская стилистика частично сохранена.
Однажды мне довелось проводить собеседование кандидата, который просто скопировал кусок моего резюме. Вскоре после моего увольнения он пришёл на проект, в котором я работал. Как потом выяснилось, долго не мог придумать как красиво описать полученный на новом месте опыт и просто нагуглил резюме человека, уже работавшего в этой команде.
IT оказалось сильно теснее. Спустя два года я сижу на этом максимально неловком собеседовании и, стараясь быть непредвзятым, спрашиваю что именно кроется под теми и иными формулировками из его, а заодно и моего, резюме.
Когда я был джуном как-то собеседовался в банк, а через неделю пошел на митап в этот же банк. Стоим с друзьями, общаемся, подходит HR:
— Ты уже знаешь, что мы тебя приглашаем?
— Круто! Нет, еще не знаю
— Странно, пойду проверю, должны были уже отправить приглашение.
Через 10 минут возвращается:
— Я перепутала тебя с другим похожим внешне кандидатом. Тебя мы не берем, сорян.
Тогда было очень обидно получить такой вср@тый отказ на публике, а сейчас смешно. Но я все еще рассказываю эту историю всем HR из того банка, когда они мне пишут. Работает, как «уважительная причина» моего отказа.
Пришел я как-то на собеседование, а на меня так странно посмотрели. Выгляжу я нормально, почти представительски. В этот раз я, конечно, не выспался — долго сидел за компьютером. Началось собеседование: вопросы-ответы, вопросы-ответы, все адекватно, но смотрят на меня по-прежнему странно.
Только придя домой и посмотрев на себя в зеркало, я понял причину — белую водолазку надел задом наперед, швами наружу. А на собеседовании в офисе было жарко и пиджак я снимал. На работу меня не взяли, а что подумали — даже не знаю. HR-ы, вы бы как отреагировали на такой внешний вид? :) Всем рекомендую смотреть на себя в зеркало перед выходом из дома.
...«Всё шло хорошо, но тут прилетел вопрос — сколько раз в неделю вы ходите в церковь?»
Однажды я проходил собеседование в Google. Он нашел меня через GitHub – я там участвовал в проекте по созданию распределенных хранилищ.
На собеседовании спрашивали о том, какие структуры я использовал, какая часть кода была написана мной и что из алгоритмов применял. Но все это на английском, поэтому собеседование прошло на уровне «Ландан из зэ кэпитал оф Грейт Британ». Google посоветовал мне сперва выучить английский.
В конце 90-х я был ещё молод, но уже избалован. И повадилась мне названивать одна «HR» из отдела кадров — «кадровичка». Не знаю, где она нашла мой телефон, но иногда звонила два раза в день: «Кушать не можем, как хотим Вас видеть у нас программистом. Оставайся, мальчик, с нами, будешь нашим королём».
Через месяц я сломался — чёрт с вами, схожу пообщаться. Дали адрес где-то в промзоне на востоке Москвы. Офис на первом этаже, охраны нет, а вместо «молодого коллектива могучих разработчиков», сидит одинокий дед за компьютером времён программы «Союз-Аполлон» и указывает мне на соседний кабинет.
В кабинете сидела та самая «кадровичка», дама убедительных пропорций, а с нею генеральный директор вот этого всего. Представляемся, сажусь, протягиваю резюме, начинаются вопросы. Первый — сколько мне лет, а второй — готов ли я возглавить отдел разработки. Однако.
Но даже ответ обдумать не успел — у генерального зазвонил телефон. Он минуту слушает, кладёт трубку, подходит к раскрытому окну, отжимает решётку наружу и вылезает в окно. И уходит куда-то в даль светлую — в кусты, в которых если пригнулся, тебя не видно.
— А куда это он?
— Вы что, не видите? Он вышел.
— Куда?
— В Кемерово.
Я какое-то время осмысляю происходящее, понимаю, что как-то оно всё не так.
— А это вообще нормально? А если я встану и выйду «в Кемерово»?..
— Вам в Кемерово нельзя.
Тут слышу, что на улице подъехал автомобиль. Выглядываю — милицейский бобик. Смотрю на кадровичку, она — на меня с зловещей улыбкой. Подскакиваю, выхватываю резюме и ухожу в окошко «В Кемерово». По кустам сориентировался, нашёл дырку в заборе, кое-как добрался до метро. Без дальнейших приключений.
До сих пор не знаю, что и зачем это было.
Однажды пришла устраиваться в компанию, а HR вздумала провести со мной стресс-интервью: опоздала на 30 минут и начал кричать на меня: «Чего пришла? Таких как вы знаете сколько у нас?»
Потом HR села и молча смотрела на резюме. Это было долго и тогда я спросила: «Вы точно коллегу ищите или тренируетесь для поступления в театральный?», и получила ответ: «Это стресс-интервью, детка. Ты его не прошла».
А теперь истории от HR.
Это была моя первая вакансия в IT — iOS-разработчик. Я ничего не понимала не только в iOS-разработке, но и вообще в IT! (прим.: речь про HR, а не разработчике)
Нашла резюме кандидата, провела первое интервью-знакомство онлайн: выяснила мотивацию, ну и, в целом, в глаза посмотрела. После пригласила к заказчику.
Когда он пришел я осталась на собеседовании, чтобы постигать «мир IT». Но когда пошли вопросы, началось страшное: мой кандидат отвернулся в угол и отвечал на сложные технические вопросы раскачиваясь из стороны в сторону, при этом он чесал голову, что-то писал на листочке, и только потом отвечал. Я была в шоке, думала, что меня уволят после этого собеседования.
Собеседование закончилось, кандидат ушел. А заказчик меня удивил — он сказал, что я попала в точку с кандидатом, он подходит. Да, есть «небольшие странности», но он суперпрофи и его берут. Кандидат вышел, работает в компании уже 5 лет и вырос по карьерной лестнице.
Однажды ко мне пришёл замечательный соискатель на позицию Python developer, да еще и с опытом в DevOps (наша параллельная вакансия). Все этапы собеседования кандидат прошёл с блеском.
Но было одно «но» — в поведении я заметил ряд шизофренической симптоматики. Он был крайне педантичен, у него были неестественные движения, ступор, размышления «про себя» или с самим собой. Я рассказал руководству о проблемах, что это может привести к непредсказуемым последствиям, но они решили все-таки взять кандидата (кандидат запросил привлекательную зарплату).
Через несколько месяцев работы, по весне, состояние кандидата обострилось. Коллектив чувствовал себя некомфортно и человека уволили. Человек был не агрессивен, и вполне «хорошим парнем», но с особенностями.
На собеседование пришел молодой парень, а я рекрутер. Пригласила его в переговорную, и когда садилась на стул, у меня треснули джинсы по шву. Это было безумно неловко и смешно.
Это было обычное собеседование, ничего не предвещало беды. Кандидат буднично рассказывал о своей работе, проектах, как вдруг посередине беседы он смачно рыганул на всю переговорку. Я начала тихонько смеяться (ржать). Кандидат взял вещи и поспешно убежал :(
Однажды к нам в офис на собеседование приехала девушка. Интересно, что ее на него никто не приглашал. Она просто увидела вакансию на сайте, нашла адрес и пришла в офис. Когда мне сказали, что меня ждет кандидат, я была удивлена (мягко говоря). Но повела ее в переговорку, чтобы понять, кто же это и на какую позицию.
Девушка выглядела и общалась странно. Всю встречу сидела в шапке, странно бегала глазами и толком не могла ответить ни на один вопрос. Долго выясняла кем же она хочет у нас работать, а когда спрашивала про опыт, то девушка начала сильно нервничать, ерзать на стуле, бегать глазами, несвязно и судорожно кидать какие-то обрывки фраз.
Поняв, что разговор нужно скорее заканчивать и прощаться с кандидатом, я пыталась аккуратно закончить диалог. Но человек не успокаивался и что-то хотел. После очередной попытки выпроводить «кандидата», она резко вскочила, схватила стаканчик с ручками, бросила в меня и убежала. Хорошо, что на столе не было ничего тяжелее.
Сидим мы в рекрутерской и вдруг заходит кандидат, которого никто не приглашал. Мы спрашиваем вы к кому, а он нам: «Меня призвали»
Однажды назначаю собеседование кандидату по Скайпу. Когда оно началось, я увидела голый волосатый торс. Он начинает рассказывать про опыт, а я не могу слушать — смотрю на грудь.
Начнем с историй от разработчиков. Авторская стилистика частично сохранена.
#1. Украл, скопипастил, в резюме
Однажды мне довелось проводить собеседование кандидата, который просто скопировал кусок моего резюме. Вскоре после моего увольнения он пришёл на проект, в котором я работал. Как потом выяснилось, долго не мог придумать как красиво описать полученный на новом месте опыт и просто нагуглил резюме человека, уже работавшего в этой команде.
IT оказалось сильно теснее. Спустя два года я сижу на этом максимально неловком собеседовании и, стараясь быть непредвзятым, спрашиваю что именно кроется под теми и иными формулировками из его, а заодно и моего, резюме.
#2. Уважительная причина
Когда я был джуном как-то собеседовался в банк, а через неделю пошел на митап в этот же банк. Стоим с друзьями, общаемся, подходит HR:
— Ты уже знаешь, что мы тебя приглашаем?
— Круто! Нет, еще не знаю
— Странно, пойду проверю, должны были уже отправить приглашение.
Через 10 минут возвращается:
— Я перепутала тебя с другим похожим внешне кандидатом. Тебя мы не берем, сорян.
Тогда было очень обидно получить такой вср@тый отказ на публике, а сейчас смешно. Но я все еще рассказываю эту историю всем HR из того банка, когда они мне пишут. Работает, как «уважительная причина» моего отказа.
#3. Шиворот-навыворот
Пришел я как-то на собеседование, а на меня так странно посмотрели. Выгляжу я нормально, почти представительски. В этот раз я, конечно, не выспался — долго сидел за компьютером. Началось собеседование: вопросы-ответы, вопросы-ответы, все адекватно, но смотрят на меня по-прежнему странно.
Только придя домой и посмотрев на себя в зеркало, я понял причину — белую водолазку надел задом наперед, швами наружу. А на собеседовании в офисе было жарко и пиджак я снимал. На работу меня не взяли, а что подумали — даже не знаю. HR-ы, вы бы как отреагировали на такой внешний вид? :) Всем рекомендую смотреть на себя в зеркало перед выходом из дома.
#4. Что?...
...«Всё шло хорошо, но тут прилетел вопрос — сколько раз в неделю вы ходите в церковь?»
#5. «Ландан из зе кэпитал...»
Однажды я проходил собеседование в Google. Он нашел меня через GitHub – я там участвовал в проекте по созданию распределенных хранилищ.
На собеседовании спрашивали о том, какие структуры я использовал, какая часть кода была написана мной и что из алгоритмов применял. Но все это на английском, поэтому собеседование прошло на уровне «Ландан из зэ кэпитал оф Грейт Британ». Google посоветовал мне сперва выучить английский.
#6. Крипота в Кемерово
В конце 90-х я был ещё молод, но уже избалован. И повадилась мне названивать одна «HR» из отдела кадров — «кадровичка». Не знаю, где она нашла мой телефон, но иногда звонила два раза в день: «Кушать не можем, как хотим Вас видеть у нас программистом. Оставайся, мальчик, с нами, будешь нашим королём».
Через месяц я сломался — чёрт с вами, схожу пообщаться. Дали адрес где-то в промзоне на востоке Москвы. Офис на первом этаже, охраны нет, а вместо «молодого коллектива могучих разработчиков», сидит одинокий дед за компьютером времён программы «Союз-Аполлон» и указывает мне на соседний кабинет.
В кабинете сидела та самая «кадровичка», дама убедительных пропорций, а с нею генеральный директор вот этого всего. Представляемся, сажусь, протягиваю резюме, начинаются вопросы. Первый — сколько мне лет, а второй — готов ли я возглавить отдел разработки. Однако.
Но даже ответ обдумать не успел — у генерального зазвонил телефон. Он минуту слушает, кладёт трубку, подходит к раскрытому окну, отжимает решётку наружу и вылезает в окно. И уходит куда-то в даль светлую — в кусты, в которых если пригнулся, тебя не видно.
— А куда это он?
— Вы что, не видите? Он вышел.
— Куда?
— В Кемерово.
Я какое-то время осмысляю происходящее, понимаю, что как-то оно всё не так.
— А это вообще нормально? А если я встану и выйду «в Кемерово»?..
— Вам в Кемерово нельзя.
Тут слышу, что на улице подъехал автомобиль. Выглядываю — милицейский бобик. Смотрю на кадровичку, она — на меня с зловещей улыбкой. Подскакиваю, выхватываю резюме и ухожу в окошко «В Кемерово». По кустам сориентировался, нашёл дырку в заборе, кое-как добрался до метро. Без дальнейших приключений.
До сих пор не знаю, что и зачем это было.
#7. Это стресс-интервью, детка
Однажды пришла устраиваться в компанию, а HR вздумала провести со мной стресс-интервью: опоздала на 30 минут и начал кричать на меня: «Чего пришла? Таких как вы знаете сколько у нас?»
Потом HR села и молча смотрела на резюме. Это было долго и тогда я спросила: «Вы точно коллегу ищите или тренируетесь для поступления в театральный?», и получила ответ: «Это стресс-интервью, детка. Ты его не прошла».
А теперь истории от HR.
#8. «Чесоточный» кандидат
Это была моя первая вакансия в IT — iOS-разработчик. Я ничего не понимала не только в iOS-разработке, но и вообще в IT! (прим.: речь про HR, а не разработчике)
Нашла резюме кандидата, провела первое интервью-знакомство онлайн: выяснила мотивацию, ну и, в целом, в глаза посмотрела. После пригласила к заказчику.
Когда он пришел я осталась на собеседовании, чтобы постигать «мир IT». Но когда пошли вопросы, началось страшное: мой кандидат отвернулся в угол и отвечал на сложные технические вопросы раскачиваясь из стороны в сторону, при этом он чесал голову, что-то писал на листочке, и только потом отвечал. Я была в шоке, думала, что меня уволят после этого собеседования.
Собеседование закончилось, кандидат ушел. А заказчик меня удивил — он сказал, что я попала в точку с кандидатом, он подходит. Да, есть «небольшие странности», но он суперпрофи и его берут. Кандидат вышел, работает в компании уже 5 лет и вырос по карьерной лестнице.
#9. Сам с собой веду беседу
Однажды ко мне пришёл замечательный соискатель на позицию Python developer, да еще и с опытом в DevOps (наша параллельная вакансия). Все этапы собеседования кандидат прошёл с блеском.
Но было одно «но» — в поведении я заметил ряд шизофренической симптоматики. Он был крайне педантичен, у него были неестественные движения, ступор, размышления «про себя» или с самим собой. Я рассказал руководству о проблемах, что это может привести к непредсказуемым последствиям, но они решили все-таки взять кандидата (кандидат запросил привлекательную зарплату).
Через несколько месяцев работы, по весне, состояние кандидата обострилось. Коллектив чувствовал себя некомфортно и человека уволили. Человек был не агрессивен, и вполне «хорошим парнем», но с особенностями.
#10. Рвусь на работе
На собеседование пришел молодой парень, а я рекрутер. Пригласила его в переговорную, и когда садилась на стул, у меня треснули джинсы по шву. Это было безумно неловко и смешно.
#11. Рыг
Это было обычное собеседование, ничего не предвещало беды. Кандидат буднично рассказывал о своей работе, проектах, как вдруг посередине беседы он смачно рыганул на всю переговорку. Я начала тихонько смеяться (ржать). Кандидат взял вещи и поспешно убежал :(
#12. Незваный кандидат
Однажды к нам в офис на собеседование приехала девушка. Интересно, что ее на него никто не приглашал. Она просто увидела вакансию на сайте, нашла адрес и пришла в офис. Когда мне сказали, что меня ждет кандидат, я была удивлена (мягко говоря). Но повела ее в переговорку, чтобы понять, кто же это и на какую позицию.
Девушка выглядела и общалась странно. Всю встречу сидела в шапке, странно бегала глазами и толком не могла ответить ни на один вопрос. Долго выясняла кем же она хочет у нас работать, а когда спрашивала про опыт, то девушка начала сильно нервничать, ерзать на стуле, бегать глазами, несвязно и судорожно кидать какие-то обрывки фраз.
Поняв, что разговор нужно скорее заканчивать и прощаться с кандидатом, я пыталась аккуратно закончить диалог. Но человек не успокаивался и что-то хотел. После очередной попытки выпроводить «кандидата», она резко вскочила, схватила стаканчик с ручками, бросила в меня и убежала. Хорошо, что на столе не было ничего тяжелее.
#13. Бальтазар, я призываю тебя!
Сидим мы в рекрутерской и вдруг заходит кандидат, которого никто не приглашал. Мы спрашиваем вы к кому, а он нам: «Меня призвали»
#14. Просто было жарко
Однажды назначаю собеседование кандидату по Скайпу. Когда оно началось, я увидела голый волосатый торс. Он начинает рассказывать про опыт, а я не могу слушать — смотрю на грудь.
Напишите, какая история была самой «удивительной». А если у вас есть свои примеры ужасных, неприятных, отвратительных или просто странных собеседований — пишите в комментарии или в отдельной форме (специально для этого). Мы их обязательно опубликуем в новой подборке, если хотите — анонимно. А еще они поучаствуют в конкурсе. Приз — символичный: 2 пиццы и кола, но приятный.
Sergey-S-Kovalev
0 < 3
Всем можно в Кемерово, но вот уехать из Кемерово просто сильно дороже, но зато можно… не Омск таки.
leonP4
Удачно в одном комменте «церковь» и «Омск».
В Омске есть НПО «Мир», у них много вакансий на плюсовиков. Так вот у них на территории есть церковь, которую обязательно надо посещать. Много необычного слышал про них от бывших сотрудников.
На главной странице их сайта прямо в шапке церковь изображена. И нет, они никак не связаны с разработкой для попов. х)
delhi_heir
А C++ они выбрали в качестве языка как два крестных знамения?
speshuric
Пишут на крестах :)
F0iL
Шутка про демонов в линуксе уже была?
vvzvlad
А в виндовс иконки
trawl
И службы
FuzzyWorm
Нет, только про иконки в виндоус.
bogolt
> сколько раз в неделю вы ходите в церковь?
Норм вопрос. В году примерно 365 дней. В церковь я иногда захожу, будучи туристом в другой стране например, ну предпложим 3 дня в году. Итого 3/365 * 7 = 0.057 раз в неделю я хожу в церковь.
Acuna
Я… я… я не понял, это какая-то шутка, которую я не уловил, или что? Просто вопрос несколько неуместен для программистов, иначе бы он не попал бы в эту рубрику.
JerleShannara
Ноль меньше трёх, условие выполняется прекрасно, а уж что будет думать HR волнует мало.
alxt
Да пофиг на HR. Но если такой вопрос задан, то что потом будет на работе? Вам точно ТУДА надо?
Не беда не пройти собеседование. Беда- пройти и понять, что зря сюда устроился.
delhi_heir
Как бы отреагировала хрюша, если бы в ответ на такой вопрос её стали бы зазывать в явно не православную секту? :)
Neikist
Возможно тараканы конкретной HR, а руководство еще не прочухала что она спрашивает.
alxt
Если честно, никогда не видел, чтобы ХРюши собеседовали отдельно от технических работников. Ни когда собеседовался, ни когда собеседовал. Вот первые/последние минут 15- да, обычно есть, но не всё собеседование.
Neikist
Ну так может на первом или последнем получасе оно и было. В статье то ни слова когда именно спросили.
delhi_heir
У меня чаще всего первый этап собеседований был именно с HR без техработника. Иногда, HR приносила распечатанные тесты с техвопросами.
APaMazur
В крупных конторах в 90% случаев есть несколько этапов
От «HR», «Техсобес», «Оффер»
До «HR», «ТехсобесЫ», «Собеседование на совместимость с командой», «Собеседование с менеджером», «Собеседование с принимающим менеджером», «Оффер»… или даже хуже
Одно собеседование «HR + Тех» — это, как раз, редкость
delhi_heir
Это как?
Вся команда отвлекается несколько раз в день поговорить с очередным из пары десятков кандидатов?
APaMazur
В целом да
Но вы переоцениваете текучку
Обычно, если хайринг так переусложнен, то это какое-то приличное место, откуда люди сильно не бегут и команды ± укомплектованы
Но вообще я это не пропагандирую, я вообще склонен считать, что такой подход часто отсеивает хороших кандидатов, ненацеленных на собеседования, а набирает только «собесных задротов», я за адекватную проработку сотрудника на этапе испытательного срока
JerleShannara
Ну почему же? Если я два раза в неделю хожу в церковь сатаны, то может что-то весёлое и получится, условия надо чётко обозначать, а то под такой вопрос + хитрый ответ попадает и ноль посещений церкви и посещение пивнушки «Церковь Пива» ну и всяческие другие религии, у которых есть здание с названием «церковь».
Kealon
вот это попаданец
а может он всё таки зря к нам в Кемерово то пошёл :-D
APaMazur
Это если вам вообще почему-то хочется работать в конторе, на собеседованиях в которую задают такие вопросы…