Корпорации FAANG платят выше рынка, если учесть все премии, бонусы, стартовые и «оживляющие» опционы. Но оптимальные условия действуют только в Bay Area (на фото)
В прошлом году Facebook подвергся критике за дискриминацию в оплате труда программистов после перехода на удалёнку. Если сотрудник принимает решение уехать из Калифорнии на время карантина — ему сокращают зарплату. Мол, в провинции жить дешевле, чем в Сан-Франциско, поэтому «себестоимость труда» там ниже. Следовательно, компания имеет право платить меньше.
Многие российские компании делают так же. Например, в Москве айтишникам предлагают одну зарплату, а за пределами МКАД — гораздо меньше за такую же работу. То есть человек получает «штраф» просто по факту, что переехал в другой город.
Дискриминация в оплате труда в разных регионах сложилась исторически, ещё до интернета. Теперь некоторые компании ссылаются на эту историческую практику и говорят, что таковы законы экономики. Ситуация абсурдная в условиях дистанционной работы.
Благодаря пандемии индустрия дистанционной работы прыгнула сразу на десятилетие вперёд. Сейчас понятно, что мир никогда не вернётся в прежнее состояние. Удалённая работа останется с нами даже когда (если) пандемия закончится. Многие люди просто не захотят возвращаться в офис, а некоторые компании официально перешли в статус remote-only.
Источник
Никто серьёзно не обсуждал вопрос равной оплаты удалённой и офисной работы, когда на удалёнке сидели отдельные штатные сотрудники, да и то лишь несколько дней в неделю. Компании соглашались платить им столько же, сколько и офисным работникам, требуя иногда посещать офис (например, раз в неделю). Сейчас совсем другое дело. Теперь это один из главных вопросов, по которому в сообществе нет единого мнения.
Корпорации FAANG не хотят платить сотруднику $300 000 и больше в год с учётом бонусов, премий и опционов, если человек переехал из Калифорнии в какой-нибудь Канзас. Дело в том, что в Сан-Франциско рынок труда сильно перегрет, и там зарплаты гораздо выше, чем в других регионах Америки.
При этом на фоне дистанционки начался массовый отъезд разработчиков из Сан-Франциско. Какой смысл платить $3600 за односпальную квартиру в Сан-Франциско, если в Чикаго или других хороших городах такую же можно снять за $1700, и вы не увидите рядом с офисом лагерь бомжей и героиновых наркоманов, как у Twitter?
Пресловутый район Тендерлойн в Сан-Франциско
Люди не хотят жить в перенаселённом мегаполисе, если есть города дешевле и комфортнее: например, Майами, Остин, Сиэтл.
Остин
Аналогичная логика действует при сравнении Москвы и остальной России. Уезжаешь из Москвы в Краснодар — и зарплата снижается почти автоматически.
Так было раньше. Но когда все работники сидят на удалёнке, это кажется немного странным. Какая разница, откуда выходит на связь сотрудник, если он выполняет одну и ту же работу?
Неужели компания будет сличать IP-адрес, GPS-координаты с мобильного телефона и фон за окном? Не дай бог, разработчик соврал о своём географическом местонахождении, чтобы повысить зарплату! Это даже не смешно.
Чем оправдывают свою логику корпорации?
- Географический арбитраж — общепринятая практика при покупке рабочей силы, «человеческого ресурса». В каких-то странах этот ресурс дешевле, в каких-то дороже. Для экономистов это совершенно непреложный и естественный закон. Рабочий на текстильном производстве в Бангладеш получает $95 в месяц, хотя на территории США точно за такую работу ему заплатят на порядок больше.
Но в случае с дистанционной работой эта традиция кажется архаичной. Ведь физическое присутствие в офисе необязательно для выполнения трудовых обязанностей. У программистов зачастую в офисе снижается производительность из-за отвлекающих факторов, некомфортных условий, необходимости тратить время на поездки в транспорте.
Но кто мы такие, чтобы жаловаться?
По факту условия устанавливает работодатель. Рядовой сотрудник не может вести переговоры с корпорацией. Если он не согласен — остаётся только уволиться.
Хотя есть вариант сохранить прежние условия или даже улучшить их — перейти в статус «контрактора» (подрядчика) как стороннее юридическое лицо. Несмотря на «хотелки» отдельных корпораций, многие профессионалы ведут бизнес полностью независимо и дистанционно. Например, работают как фрилансеры по отдельным заказам или на контракте с постоянным клиентом. Вместо зарплаты они получают оговоренную стоимость контракта. Здесь много вариантов: можно получать деньги через нелегальные схемы без уплаты налогов, оформиться как самозанятый, индивидуальный предприниматель, зарегистрировать юрлицо в России или в налоговой гавани (БВО, Сейшелы).
В любом случае клиент зачастую даже не знает, где живёт исполнитель. Да ему и не нужно знать. Главное, чтобы работа была сделана.
То есть для сторонних подрядчиков действует справедливый принцип оплаты труда вне зависимости от места жительства исполнителя.
Почему же этот принцип не распространяется на штатных сотрудников компании? В чём их отличие от сторонних подрядчиков, если они выполняют такую же работу? Почему именно им снижают оплату при смене места жительства, а для сторонних подрядчиков никто не обращает на это внимания?
Ответ только один: корпорации снижают штатным сотрудникам оплату при переезде, потому что могут это сделать, имеют право. Вот и всё.
К счастью, не все корпорации поступают подобным образом. Во-первых, в remote-only компаниях такой принцип не работает. Во-вторых, некоторые компании принципиально заявляют, что несправедливо уменьшать оплату труда в зависимости от места жительства сотрудника.
Страны, которые приглашают пожить на удалёнке
Основное преимущество удалённой работы для независимого исполнителя — возможность работать на «дорогих» рынках США и Европы, при этом жить в более комфортном и дешёвом регионе. Можно даже переезжать из страны в страну, выбирая более комфортные места.
Местные жители не чувствуют особой обиды на так называемых «цифровых кочевников». Ведь они тратят здесь заработанные деньги, обеспечивая работой десятки «аборигенов».
Более того, в последние годы некоторые страны ввели специальные условия для цифровых кочевников, приглашая их пожить у себя на льготных условиях.
Например, с 1 января 2021 года такую программу ввела Хорватия. Если у удалёнщика стабильно высокий источник дохода $2700 в месяц и есть на счёте $32 тыс., то ему разрешают жить в стране в течение года без визы.
На фотографии хорватский город Дубровник, известный по сериалу «Игра престолов»
Близкие родственники также могут переехать на основании «воссоединения семьи». В дальнейшем документы продлеваются уже на территории Хорватии.
Минимальный доход — необязательно зарплата у иностранного работодателя. Это может быть и личный бизнес.
Грузия тоже в 2021 году запустила похожую программу для удалёнщиков. Здесь условия более льготные, чем в Хорватии: минимальный доход всего $2000. Впрочем, для россиян и так не требуется виза в Грузию, а инфраструктура там слабая, так что эта программа вряд ли вызовет особый ажиотаж.
Для этих стран с курортным климатом приглашение фрилансеров — в каком-то роде вынужденная мера, потому что туристическая отрасль ушла в глубокий кризис из-за пандемии.
Специальные предложения для дистанционных сотрудников действуют в Эстонии (на три года, минимальный ежемесячный доход €3504, шенгенская виза в комплекте).
Похожие программы введены в Германии, ОАЭ, Мексике, Испании, Чехии, Португалии и на Барбадосе. Например, в Португалии фрилансер может претендовать на долгосрочную визу при доходе всего €635 в месяц. Через пять лет после пребывания в стране можно оформить постоянный вид на жительство, а потом — гражданство.
Благодаря удалённой работе свободный человек может использовать разные страны для разных целей: одна страна для жизни, другая для работы, третья для уплаты налогов. Это бывает выгодно, если постоянно отслеживать правила выдачи виз, налоги и другие условия: они меняются практически каждое десятилетие. Например, сегодня выгодно жить на Кипре и обслуживать клиента из США, оформив юрлицо на Сейшельских островах, а завтра другие страны предложат вам более приемлемые условия.
По результатам опроса в 2018 году 91,8% читателей Хабра хотели поработать за рубежом (в опросе участвовал 571 человек). Основные причины — более высокая зарплата и ценный опыт (вариант «Интересно работать в другой стране/международном коллективе»). Опрос проводился ещё до пандемии с удалёнкой. Сейчас ситуация изменилась. Если вы уже получили «ценный опыт», то можно сохранить рабочее место, переехав в более комфортную страну или более комфортный город. И адекватный работодатель не уменьшит зарплату из-за этого.
Маклауд предлагает серверы в аренду, которые доступны из любой точки планеты. Подключение каждого сервера к интернет-каналу в 500 Мегабит, сконфигурируйте собственный тариф в пару кликов.
Зарегистрируйтесь по ссылке выше или кликнув на баннер и получите 10% скидку на первый месяц аренды сервера любой конфигурации!
Lissov
Позвольте побыть адвокатом дьявола:
Неправда. Зарплаты разработчиков выше минимума и даже средней по стране практически во всём мире. То есть корпорации могут и всегда могли платить меньше даже в Bay Area, но вот как раз в результате переговоров платят больше.
Неправда. Действует ровно такое же распределение, на чём и живёт аутсорс в Индии, Китае и т.д.
А смысл просто в том, что для «удалёнщиков» пандемия не поменяла ничего, потому и зарплаты не поменялись. А для «офисных работников» раньше компания выбирала среди сотрудников в заданной локации, теперь может по всему миру, больше предложение — ниже цены.
«корпорации снижают штатным сотрудникам оплату при переезде» — лишь предлог. Стоит читать как «корпорации снижают зарплату», они могут это предлагать кому угодно под любыми предлогами, а далее уже вопрос именно переговоров, согласится ли сотрудник или нет.
bak
ЗП разработчикам устанавливает не работодатель и не работник. Её устанавливает рынок. Напрямую её никто не контролирует (за исключением сговоров), переговоры тут не при чём. На переговорах вы можете получить чуть лучше рынка, или работодатель может нанять вас чуть дешевле, но в целом глобальную картину это не меняет.
FAANG и прочий крупняк всегда искали глобально и довольно охотно перевозили тех кто проходил их фильтры — переход на удалёнку для них не сильно что-то меняет.
Tyusha
Это рынок труда. "Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон". К чему эти стенания?! "Понауехавшие" согласны работать за меньшую з/п — согласны, уезжать из кто-то заставлял — нет.
Подозреваю, аудитория, ответившая "нет" из опроса — люди при этом либеральные, и понимают, что например приказная нерыночная установка цен на сахар и растительное масло — это нездоровая фигня для экономики, а как только речь заходит о собственных зарплатах, возмущаются "несправедливостью" и требуют нерыночного регулирования.
Lissov
Я ответил «нет». Потому что считаю, что если магазин меняет цену на пачку сахара в зависимости от того, буду я печь торт или в чай сыпать — «нездоровая фигня для экономики».
Аналогично, я понимаю что в разных фирмах зарплата возможно будет разной, и конечно в разных офисах одной фирмы. Но не считаю правильным, когда работая в одном офисе и команде моя зарплата будет меняться с переездом места жительства.
Amor-roma
В ваших же аналогиях, увы сахар в зависимости от локации стоит ро разному. Даже в рамках одного государства.
В зависимости от качества сахара и типа сахара в некоторых локация вы никогда не купите определённые его виды и/или количество.
В целом это возможность сбить цены на работу, какая разница Сан-Франциско или Челябинск?
Lissov
Как можно было настолько противоположно понять аналогию (причём не мою, а комментатора выше)?
Ещё раз: совершенно нормально, что сахар в разных локациях стоит по разному. Но я ещё не встречал, чтобы в одном магазине одна пачка сахара стоила разную цену в зависимости от того, живу я в соседнем доме или приехал за сахаром из другой страны.
Я совершенно согласен с тем, что тем кто с работы в офисе Сан-Франциско перешёл на удалёнку и уехал в Челябинск зарплата упадёт. Я только не понимаю, ради чего тем, кто ровно так же перешёл на удалёнку но решил остаться в Сан-Франциско, не менять зарплату.
То есть если предположить, что после карантину подразумевается что первый останется на удалёнке а второй вернётся в офис — то логично. А если оба останутся на удалёнке, то уже нелогично.
sumanai
Это недоработка технологий. Уже были случаи дифференциации по заряду батареи или модели телефона, дальше только больше.
RaFaeL-NN
Например, на аптека.ру лекарства для москвичей дороже, чем для регионов. Хотя, казалось бы, должно быть наоборот — доставка в регионы должна добавлять цену. Но нет
Lissov
Доставка по одному адресу в Москве для коренного москвича дороже, чем для приехавшего из регионов?
Или всё же доставка в разные места, то есть существенно разная услуга? А если разная услуга, то может быть масса причин изменения стоимости в разную сторону — ну например, может у них склады в регионах.
В случае зарплаты это тоже работает — если фирма захочет перевести меня в офис в Челябинске, я потребую сильно выше зарплату. Хотя казалось бы, в Челябинске жизнь дешевле. Но нет.
SuperDrummer
А как же географический код для медиа-продукции, например? Можно купить диск, будучи в поездке в одной стране, и не иметь возможность им насладиться (легально, с точки зрения производителя), вернувшись домой.
Lissov
Ок, хороший пример. Но тут речь идёт не о разной цене, а о запрете просмотра в другом регионе.
Аналогично может быть реальная мотивация запретить работу из другой страны. Например, запрет на работу из Китая или России, потому что там «siloviki» могут перехватить данные (я не утверждаю что могут, просто валидный вариант мотивации). То есть сотрудник либо не будет работать вообще, либо может работать над ограниченными данными, соотвественно и зарплата может меняться.
Если же сотрудник переехал вместе со своими дисками в другое место того же региона, где может выполнять ту же работу и смотреть те же диски, то изменение зарплаты так же необоснованно как и изменение цены диска.
wataru
У гугла уже давно так. Если выходить с русских айпишников, доступ ко многим внутренним системам обрезается. Полноценно работать уже сложно.
Lissov
Ок, извините что обрезал изначальную цитату — там было «По факту условия устанавливает работодатель.». Вот это неправда.
Вы же понимаете, что ваше «ЗП не устанавливает ни работодатель ни работник», и моё «зарплату устанавливают оба» — лишь разные интерпретации одного и того же. Можно даже сказать, что вообще никто ни на что не влияет, мы все живём в пределах огромного «рынка». Но «рынок» это и есть набор компаний и сотрудников. И если я не согласен работать на 100к в Долине, и bak не хочет, то вот он и рынок — компания не может «установить условия».
Кроме их охоты меня перевезти, есть ещё моя «неохота» ехать в долину (на некоторую зарплату). А вот у себя дома в Вене я соглашусь на сильно меньше, а может даже и в условной Флориде. И если я такой не один (а таки сильно не один) — то очень много для них меняет.
nixtonixto
Дополню. В условном Замкадье люди готовы работать за 50 тысяч, в условной Столице — только за 100 тысяч. Поэтому работодатель не предложит кандидатам из Замкадья сильно больше 50 тысяч, пока там достаточно желающих работать за 50 тысяч, но столичным будет предлагать 100 тысяч, иначе никто не откликнется на вакансию.
То есть в снижении зарплат и доходов виноваты сами работники, соглашающиеся работать за ещё мЕньшие деньги, чем им платили раньше, или новички, приходящие работать за меньшие деньги «лишь бы зацепиться». И вот так люди убили все отрасли без ручной регулировки — такси, грузоперевозки, сфера услуг — всё сейчас балансирует на грани себестоимости, лишь бы выхватить у конкурентов чуть больше заказов, предложив заказчикам чуть меньшие тарифы…
BigBeaver
И это хорошо, тк иначе цены в замкадьи вырастут, и тем, кто не в IT совсем жизни не будет.
Lissov
Нет, вот так люди создали все отрасли, и так они развиваются. Так работает рыночная конкуренция. Хочешь получать чуть больше чем на грани себестоимости — предложи лучше сервис, лучше условия, и т.д. вот так и возникает прогресс.
IndyCar
честно говоря, немножко шокирует стиль правда-неправда… Так не бывает, то, что сохраняется по умолчанию, в любой момент может измениться. Например, и в частности, там где не менялись условия найма, и… как во многом, США в этом отличаются от нас. Уволить сотрудника, намного проще, и переговоров не надо. И выплачивается либо сумма по контракту :), либо стандартное недельное жалование. И вот тут мы видим ту самую разницу — контракт, и его условия. Индия это, чаще всего, не контракт с сотрудником — это контракт с фирмой. И вопрос не в том поменялось что либо для индийца который никуда не переезжал в пандемию, а в том, что был сотрудник приходящий в офис, и вот он уже на удаленке, вот как то так.
Lissov
Намного проще чем что? Сотрудник может уволиться не менее просто и быстро.
Собственно, именно потому снижение или повышение з/п решается исключительно путём переговоров, на которых находят устраивающий обе стороны баланс спроса и предложения в изменившихся условиях.
Опять таки штраф за досрочное разорвание контракта устанавливается путём переговоров (в момент заключения контракта), и может быть и менее недельной оплаты контрактора и несколько месяцев зарплаты наёмного.
Как раз очень неоднозначно, ведь не факт, что у этого «индийца», а также и любого «не-индийца», есть дома компьютер, интернет, и вообще умение работать без коллеги за соседним стоолом. И опять-таки не факт, что индийская фирма подумает об этом в первую очередь, а не о том, как быстро поменять условия контракта чтобы работа из дому вообще оплачивалась (реальный случай, кстати).
Но если допустить, что всё идеально и «вот он уже на удалёнке», то в этот момент мне совершенно всё равно, он в Бангалоре, Пуне или деревеньке где-то ещё, у меня даже нет технической возможности это выяснить, и платить я продолжаю по оговоренному с фирмой тарифу. А если фирма решит платить сотруднику в деревеньке меньше, то уже непонятно за что. Ну разве что за технический саппорт, если его осуществляют то это объяснит хоть как-то.