Syn ack, Хабр!
Мы с тобой привыкли, что с утра в офисе нас встречает аромат кофе и кондитерских изделий. Мы не спеша приступаем к своей работе, но иногда начинаем работать уже по пути в офис или даже во сне (что поделать, издержки профессии). Но как часто ты задумывался, что является результатом нашей с тобой работы и каким образом заработок твоей компании влияет на тебя самого?
Дисклеймер
Все персонажи и описываемые события являются вымышленными.
Любое совпадение с реальными людьми или событиями, является случайностью.
Впервые я задумался над этим, когда вместо аромата кофе и кондитерских изделий, меня встретил аромат керосина - в тот же день я узнал, что один из клиентов нашей компании пытался поджечь себя перед офисом, где я работал, но охранник успел вовремя среагировать и накрыть клиента своим телом, но аромат керосина стоял перед офисом еще очень долго…
Смена работы и тестовое задание
В один момент своей жизни я сильно устал от рутинной разработки. Моим компилятором был Microsoft visual studio 2004 (и это в 2к16), моей единственной платформой, под которую я разрабатывал, была windows, а 99% времени я искал место, чтобы вставить костыль в существующий легаси (это была американская компания с русскими корнями из этой статьи - https://habr.com/ru/post/549322/ ). И самое печальное в этом было то, что на собеседовании мне рисовали другие картины, а этот проект с легаси дали всего лишь на “некоторое время”. Но прошел год, а я продолжал деградировать на этом временном проекте и никаких других перспектив не вырисовывалось.
После очередного, бесперспективного перформанс ревью я потерял всякие надежды на изменение ситуации и начал искать работу. На глаза мне попалась яркая вакансия, которая включала в себя необходимость разрабатывать highload сервисы на современном стеке технологий и это казалось фантастикой - ведь на тот момент я практически не программировал, а искал места для костылей, чтобы не сломать существующий легаси.
Я отправил свое резюме на эту вакансию и в ответ получил тестовое задание.
На самом деле, если бы мне предложили сделать тестовое задание сегодня - я бы отказался - на мой взгляд, это довольно неблагодарный способ проверки навыков, ведь ты не знаешь, что от тебя ждут на выходе, а ты тратишь немало сил и энергии на это. Но, тогда это казалось мне глотком свежего воздуха - мне нужно было реализовать сервис таблицы лидеров (лидерборд), позволяющий максимально быстро выстраивать рейтинги, в том числе ближайшие места для любого из пользователей, и отправлять их по запросу.
Я с жадностью принялся реализовывать это тестовое задание - помню я сел за его выполнение утром выходного дня и следующим утром закончил. Я отвлекался только на то, чтобы перекусить и сделать кофе - так меня захватила с головой эта задача.
На следующий день я отправил тестовое задание и… больше месяца не получал ответа. В итоге, когда я уже не надеялся получить какой то отклик, меня неожиданно пригласили на собеседование. На собеседовании меня спрашивали по заданию, потом пригласили на еще одно собеседование, но на нем уже предложили вакансию full stack разработчика (что удивительно, на С++) - у меня был опыт как в разработке backend серверов, так и gui приложений.
В целом меня устраивал и такой вариант - он подразумевал мое профессиональное развитие - я согласился и через две недели пришел на первый рабочий день.
Welcome Days
Непосредственно к работе я приступил не сразу - всю первую неделю меня и еще нескольких новых человек интегрировали в компанию. Как нам объяснили, это было необходимо, чтобы снизить процент увольняющихся на испытательном сроке. Казалось бы, уже это должно было меня насторожить - почему в компании, у которой процесс собеседования не самый простой, много человек увольняется на испытательном сроке, но я был одурманен лакшери атмосферой и наигранным уважительным отношением к сотрудникам.
Чем условия работы данной компании отличались от остальных? Ну, тут были обеденные карточки, рабочие недели на кипре, после года работы, массаж на рабочем месте, рабочий ноутбук каждому, хороший дмс, вечеринки в офисе каждую пятницу, зарплаты явно выше рынка, отличный современный и комфортный офис, а еще такие штуки как опционы - некий капитал, который тебе присваивали и который удваивался каждые полгода, если ты его не тратил. Кроме того, тут постоянно были какие то события, на которых можно было “поднять бабла” - например, протестировав новый инструмент для торговли, можно было выиграть сумму, которую можно было конвертировать в реальные деньги.
Да, и тут мы кратко подходим к тому, чем же занималась компания. Сама она себя позиционировала как финтех компания, которая стремилась стать мировым брокером, но по факту основной доход она получала с… бинарных опционов!
На тот момент, я понятия не имел, что такое бинарные опционы, но, похоже, это было основной задачей Welcome Days - объяснить мне, что бинарные опционы, это такая биржевая торговля, на которой можно выигрывать, если знать как ставить!
На самом деле, впоследствии я понял, что это далеко не так, потому что:
Бинарные опционы - это по сути ставки. Вы просто делаете ставку, поднимется цена или опуститься спустя минуту после ее совершения. Если вы угадали - вам выплачивают выигрыш, а если проиграли - с вашего депозита снимают деньги
Доходность выигрыша зависит от котировок, на которых вы играете - чем менее предсказуемее котировка, тем больше выигрыш и наоборот.
С другой стороны, если в один момент много людей правильно предсказали поведение графика котировок, у депозитария, который участвует в выплатах проигрышей и выигрышей есть инструменты чтобы сильно изменить график в свою пользу - например продать или купить большое количество активов.
Так, если вы представите, что крупье может наклонять стол рулетки во время игры или организаторы тотализатора влиять на ход игры, на которой делаются ставки - то вы получите примерное представление о бинарных опционах.
Но, на тот момент, я поверил в официальную пропаганду компании о “биржевой торговле” и был уверен, что компания всего лишь предоставляет инструмент, который позволяет зарабатывать, если ты знаешь, как им пользоваться.
Welcome Days длились неделю и уже в начале моей второй рабочей недели я был заряжен пропагандой компании делать “инструменты для биржевой торговли”.
Что я разрабатывал
Как я уже говорил, я попал в команду full stack С++ разработчиков, которая разрабатывала сервисы геймификации. Сутью этих сервисов было удержание клиентов в инструментах “биржевой торговли” максимально долго.
Наша команда была ответственна за то, что какой то бедолага не смог вовремя остановится и, войдя в азарт с помощью наших сервисов, всадил всю пенсию своей бабушки - нам такие истории рассказывали на Welcome Days, естественно, в позитивно-сатирическом ключе.
Только спустя некоторое время, после завершения моей работы в этом “финтехе”, я понял всю чудовищность сервисов, которые я разрабатывал - ведь их основной задачей было вытащить с каждого клиента как можно больше денег на… а на что? За что наши клиенты в итоге платили свои деньги нам?
На Welcome Days, кроме откровенной лжи о существовании выигрышных стратегий, нам еще объясняли, что для тех, кто проигрывает, наша компания дарит эмоции. Наверное, это оправдание еще как то можно натянуть на разработку казино, тотализаторов, азартных игр, но в нашем случае все было гораздо хуже - в подавляющем большинстве случаев наша компания просто изымала деньги из карманов наших клиентов в свою пользу, поскольку выигрывать в долгосрочной перспективе с таким “инструментом” просто невозможно.
Как видим, финтех, который предоставлял инструменты для “биржевой торговли”, не только не приносил никакой пользы своим клиентам, но даже ломал их судьбы (керосиновый запах одной из таких судеб я запомнил надолго). Но, должно ли было меня волновать это, ведь я “просто программировал сервисы”? Сейчас опустим морально-этическую сторону участия в разработке таких сервисов и давай попробуем сначала разобраться, а какая в принципе может быть связь между условиями твоей работы и тем, каким именно образом твоя компания зарабатывает.
Как связан способ заработка компании с условиями твоего труда
Рассмотрим два разных айти предприятия: одно - успешный финтех, который хочет стать мировым брокером, другое создает решения для информационной безопасности. Обе компании частные, а значит единственной их целью является извлечение прибыли для их собственников. Но, каким образом они извлекают прибыль?
Решения информационной безопасности имеют ограниченную потребность в данный момент времени - в общем случае, клиент закроет свою потребность, ради которой он покупает решение, по крайней мере, на какой то период времени (месяц, год, 5 лет).
А вот финтех, который хочет стать мировым брокером, может извлекать прибыль с клиента до тех пор, пока в том течет кровь, и он не поджег себя перед зданием офиса компании.
Чтобы упростить понимание качественного различия между этими двумя компаниями, можно сказать, что для финтеха источником прибыли является потребность в легкой наживе, а для компании информационной безопасности источником прибыли являются потребность в их решениях на рынке.
Итак, для финтеха, источник прибыли - потребность в легкой наживе. Сказывается ли это на условиях работы в такой компании? Давай подумаем, а какую роль в получении прибыли компании играешь конкретно ты.
Для обоих компаний величина их прибыли зависит от размера прибавочной стоимости на продукт, которую собственник производства добавляет к себестоимости продукта, чтобы получать прибыль и эту прибавочную стоимость создаешь ему именно ты. Если утрировать и не вдаваться в экономическую теорию, то стоимость продукта вычисляется по формуле:
С = Р + З + П,
Где С - итоговая стоимость продукта, Р - расходы на средства производства (аренда помещения, оборудование и т.д.), З - твоя зарплата, а П - прибыль, которую создаешь ты в обмен на З.
В чем принципиальная разница между финтехом и компанией по информационной безопасности в таком ключе?
Для компании информационной безопасности С будет определена заранее и ее величина зависит от ситуации на рынке, поэтому величина прибавочной стоимости так же заранее определена (пусть и очень приблизительно). Это значит, что есть вполне конкретные ожидания на величину П, а значит, есть и конкретные ожидания от твоей работы, ведь именно ты создаешь П и за это тебе платят З.
А вот в истории с финтехом, который хотел стать мировым брокером, какие могут быть ожидания на С? Каким образом можно оценить потребность в легкой наживе у потребителей? Для собственников финтеха, который хотел стать мировым брокером, ясно только одно - она должна быть максимальной, поскольку не существует объективной оценки потребности в легкой наживе и этот максимум они будут ожидать от тебя - ведь именно ты создаешь П, за что тебе платят З! Но величина максимума тоже не известна, и поэтому ты всегда будешь должен компании заработать не фиксированную П, но за фиксированную З
Главное, что ты должен понять - прибыль для собственников компании создаешь ты, твои коллеги и клиенты компании и поэтому ожидания собственников от прибыли распространяются и на клиентов компании и на тебя, сотрудника этой компании!
Итак, каким образом связан заработок компании с твоими условиями труда? Если клиенты твоей компании имеет заранее определенную, конечную потребность, которую удовлетворяет твоя компания, то и от тебя будет ожидаться конкретный, ожидаемый результат. Но если рынок, в котором работает компания, не ограничен, то компания будет действовать более агрессивно по отношению к ее клиентам и сотрудникам и конкретно ты всегда будешь что-то должен компании, чтобы принести ей еще П.
Но это все теория, может быть на практике все совсем не так?
Что же, самое время вернуться к моему опыту работы в компании, которая относилась к своим клиентам, как к кошелькам.
Мой опыт работы в финтехе, который хотел стать мировым брокером
Чтобы понять, какие условия работы были в компании, стоит сначала погрузиться в причины успеха этой компании.
Историю успеха я слышал неоднократно лично от CEO компании, назовем его Дворецким (любые совпадения с реальными именами являются случайными).
Дворецкий подкупал своей открытостью - ты мог запросто встретить его в офисе и поговорить о чем-нибудь, даже не обязательно о работе. Он единственный из топ-менеджмента участвовал в вечеринках компании и можно было с ним выпить на одной из них и поговорить по душам. Этим он, конечно, лично на меня производил большое впечатление, ведь до этого я не видел такую степень открытости и уровень взаимодействия с сотрудниками со стороны топ-менеджмента.
Впрочем, только Дворецкий был настолько открытый и явно выделялся среди остального топ-менеджмента - остальные топ-менеджеры вели замкнутый, в рамках компании, образ жизни и вполне вписывались в образ волков с Уолл-Стрит (очень популярный внутри компании фильм) - циничные, надменные, смотрящие на тебя как на потенциальную прибыль в их кошельки.
Дворецкий любил часто проводить время с сотрудниками компании и раз в полгода проводил для них собрания, на которых можно было ему задавать любые вопросы и естественно, история его успеха всегда была основным вопросом этих собраний.
История успеха
Жил был студент одного из лучших, на тот момент, вузов страны, учился на математическом факультете и любил этот студент истории про бизнес - все время выписывал себе газеты где серьезные дядьки в деловых костюмах решали куда вложить свои миллионы, чтобы затем получить миллиарды.
И вот, как-то употребив экстази (да, Дворецкий реально был очень открытым человеком), студенту пришла в голову мысль - а почему бы не сделать свой бизнес? Однако, даже после бэд трипа под экстази, идея о бизнесе, не ушла из головы студента, и он начал думать о том, чем бы ему заняться и, самое главное, где взять на это деньги.
Все же мы знаем, успех идет в руки только тем, кто действительно этого хочет, и поэтому, как мана небесная, на студента свалилась трехкомнатная квартира в центре СПб, которую он начал сдавать, а на вырученные деньги жить и строить свои бизнес идеи.
Начал студент с web-программирования, но быстро поняв, что программист из него никакой, он решил заниматься организационными вопросами, а именно, вопросами продвижения сайтов и, как говорил Дворецкий, он в этом деле весьма преуспел.
Найдя ошибки в поисковых алгоритмах, он научился создавать сети из фейковых страниц интернета, которые увеличивали поисковые индексы любого, абсолютно никому не нужного дерьма, просто за счет технологии, которую разработал Дворецкий. И вот, первый бизнес уже начал вырисовываться, но нужно было где-то найти деньги на создание больших дорвей сетей для продвижения.
Но, как мы знаем, успех идет только к тем, кто действительно этого хочет, и у Дворецкого появился друг, который был готов инвестировать в его проекты деньги - Друг Инвестор. Так и прошло какое-то время в их тандеме, но когда поисковые площадки научились блокировать такого вида траффик, пути Друга Инвестора и Дворецкого временно разошлись.
Дворецкий, на волне своего предыдущего успеха основывает небольшую компанию разработки ПО (пара десятков сотрудников) и несколько лет пытается разрабатывать ПО, в основном, для продвижения сайтов. Но, по словам самого Дворецкого, профит от этой деятельности уходил в ноль или даже в минус, поэтому он стал искать какой-то новый вид приложений, который бы смог принести ему доход.
Помните, что Дворецкий восхищался серьезными бизнесменами в костюмах? А что объединяет всех серьезных бизнесменов? Правильно, любовь к биржевой торговле! Интересовался ею и Дворецкий, как делали его кумиры, и наткнулся он как-то на израильский сайт бинарных опционов.
На тот момент, интерфейс торговли бинарными опционами был одним из многих других инструментов и был перенасыщен. Для обычного человека сходу разобраться в этом интерфейсе было не легко и поэтому Дворецкий подумал: а что если оставить только график и две большие кнопки - купить и продать?
Луна зашла за Марс, а стрелец стал молодец - судьба распорядилась таким образом для Дворецкого, что это не могло не выстрелить. Вот вам секрет успеха, можете попробовать его воспроизвести сами:
У вас есть команда разработки
У вас есть Друг Инвестор
Вы знаете, как можно эффективно нагнать траффик
У вас простая и понятная идея, как разбогатеть для миллионов пользователей и которая позволяет нагонять траффик на две понятные, простые кнопки - купить и продать
Вы вкладываете в траффик на кнопки купить и продать 1х денег, а получаете 3х дохода с кошельков ваших клиентов
Полученный доход вы снова вкладываете в траффик на кнопки купить и продать
???
Ваша компания с 20 человек растет до 700 за несколько лет, у вас частный самолёт, а ежемесячные траты на себя порядка 40 тысяч евро.
Понимал ли Дворецкий, что по сути он создал чудовищный, многомиллионный механизм обмана своих клиентов? Парадоксально, но я думаю, что нет.
Изначально вся эта история развивалась как продолжение хобби Дворецкого - ведь он истинно любил все эти инструменты биржевой торговли, как у больших серьезных бизнес дядек с обложки, и для него просадить кучу денег было просто развлечением. Я думаю, именно такую модель в голове у себя держал Дворецкий - он просто делает сервис для развлечений - ведь то, каким образом он пытался выстроить компанию, идёт в разрез с тем, чем компания занималась в реальности.
И тут мы плавно подходим к теме условий работы в финтехе, который очень хотел стать мировым брокером.
Условия работы в финтехе, который очень хотел стать мировым брокером
Как я и говорил, с первых дней работы в этой компании я был одурманен роскошностью офиса и набором бенефитов для сотрудников компании.
Вот лишь краткий перечень из бенефитов сотрудников компании:
Зарплаты выше рынка. Если ты смог пройти все этапы собеседования и дойти до финального, можно было запрашивать любые суммы - это последнее, на что смотрели при принятии решения о твоем найме
Еда в офисе и на карточке, тренажерный зал, свой кинотеатр. Бесконечное количество фруктов, колбас, йогуртов, шоколадок, полноценная стойка бариста, за которой учили работать на welcome days, чтобы можно было делать себе очень крутой кофе. Обеденная карточка с балансом на ней, а затем и просто собственное кафе компании, где ты мог есть сколько хочешь.Свой тренажерный зал, с бесконечным количеством спортивного питания, оплата бассейна.Свой кинотеатр где ты мог остаться после работы и посмотреть любой фильм.
Вечеринки. Вечеринки каждую пятницу, как в офисе, так и за его пределами, как правило, с гоу-гоу моделями. Шикарные фуршеты по случаю праздников с продолжением в ночных клубах.Ежегодный конкурс мисс компании на 8 марта с призовым фондом в виде автомобиля.Ежегодный конкурс творческих талантов (танцы, песни), с призовым фондом в несколько тысяч долларов.Стандартные праздники, типа Новый Год и день компании, естественно, в лучших банкетных залах и ночных клубах города.
Дорогой ДМС, командировки в офис на Кипр после года работы.
Регулярные спортивные мероприятия, в основном, связанные с бегом. Полная оплата участия в таких забегах, как Iron Man с выездом за границу и другие.Оплаченные залы и тренера с футболом, баскетболом и волейболлом.
Опционы. Некоторая сумма, изначально равная твоей зп и удваивается каждые полгода, до тех пор, пока тебя не уволят или пока ты не снимешь всю сумму сам.
Оплата лечения в Израиле и других специальных клиниках. Если ты вдруг заболеешь, например, раком, компания брала на себя твое лечение в специализированных клиниках.
Массаж в офисе, терапевт в офисе. В компании были некие баллы, которые ты мог накапливать и тратить на массаж в офисе.Так же был приезд терапевта в офис.
Шикарный офис, с панорамными видами. Офис класса А+, с шикарными окнами от пола до потолка.
Мероприятия, на которых можно было “поднять бабла”. Введение в эксплуатацию нового функционала в виде конкурсов, на которых в случае выигрыша, можно было забрать его реальными деньгами, а проигрыш никак не учитывался.
Кажется, я уже опроверг свой собственный тезис, о таком же отношении к сотрудникам, как к клиентам, ведь не может компания выжимать всю прибыль из сотрудников, создавая такие условия?
Да, я тоже был одурманен этими условиями, не понимая реального положения дел, но теперь я могу рассказать, каким же образом функционировала вся компания и как извлекалась максимальная прибыль и из сотрудников компании.
Планирование и разработка сервисов финтеха, который хотел стать мировым брокером
Вся компания жила трехмесячными кварталами. Стратегические задачи на каждый квартал определял Дворецкий и каждая команда выполняла свою функцию в русле этой стратегической задачи.
Какого рода были стратегические задачи?
Просто для примера, на мероприятии посвященному планированию (для таких мероприятий, естественно, бронировали лучшие площадки СПб) Дворецкий показал эскизы собственного здания компании, который он собирался построить в ближайшем будущем, в виде... небоскреба в центре Нью-Йорка!
Наверняка вы знаете про все эти бизнес тренинги о успешном успехе, и, к сожалению они не прошли мимо Дворецкого - чтобы пришел успех, нужно ставить невыполнимые задачи, представлять тот день, когда ты достиг своей цели и прочая ахинея, которую, Дворецкий, достаточно умело вбивал в голову своим сотрудникам, потому что искренне верил в это сам.
В этом, пожалуй, заключается трагедия Дворецкого - он не смог объективно оценить причины своего успеха и реально думал, что он связан, прежде всего, с практиками, которые он применял, а не с тем, что он сумел вовремя поймать момент (что, впрочем, тоже очень не просто).
Этими практиками и объяснялись все эти роскошные условия для сотрудников компании - он думал, чтобы достичь лакшери успех, нужно ВСЁ делать лакшери и, как только Дворецкий ушел из компании (по одним данным его уволили собственники, по другим, он продал свою долю и ушел сам), большая часть условий канула в лету - собственники компании понимали, что успех компании обусловлен двумя большими кнопками и траффиком на эти кнопки, а не вот этими вот всеми практиками из бизнес тренингов.
Но, создав роскошную атмосферу внутри компании, на самом деле он выстроил ширму для мясорубки по переработке айти материала из своих сотрудников.
Финтех мясорубка
Помните, я писал, что у финтеха нет конкретных ожиданий от рынка? Таких ожиданий не было и у Дворецкого.
Наверное подсознательно, он пытался воспроизвести успех двух кнопок и траффика, но больше этого не получалось - компания очень сильно старалась слезть с бинарных опционов в сторону более экологичных инструментов биржевой торговли, которые из года в год не пытаются запретить правительства разных стран, но каждая попытка завершалась провалом. Но кто отвечал за эти провалы?
Правильно, сотрудники компании!
В компании была просто дикая текучка кадров даже по меркам айти компании. Я застал компанию, когда она приближалась к отметке в 600 сотрудников, но за год компания так и не перевалила за это число, хотя каждую неделю я видел свежее айти мясо по 5-10 человек, проходящих новые Welcome Days.
Но по каким причинам увольняли из компании? Давай рассмотрим несколько примеров.
Увольнения за неуспешность сервисов
Часто, чтобы решить очередные стратегические задачи компании, чтобы слезть с бинарных опционов, было необходимо создавать новые инструменты, например американские опционы, CFD, Forex и другие, но не все из них взлетали и приносили прибыль. Команды неуспешных инструментов, расформировывались, а их сотрудников большей частью увольняли.
Сервисы моей команды должны были заинтересовать клиентов новыми инструментами, но те по-прежнему упорно приносили доход, в основном, в бинарных опционах - вся моя команда была уволена, кроме одного ее участника, который устал ждать, когда его уволят и поэтому уволился сам.
Сокращение всех сотрудников на 10%
В это сокращение попал и я (я был первым уволенным в моей команде), и, поскольку я один из немногих, кто дорабатывал две недели (обычно в этой компании увольняли за 1 минуту), я застал робкое объяснение, почему-то, технического директора. На вопрос, а куда деваются люди, он ответил: “Ну вы понимаете, мы увеличили штат на 10%, а прибыль на 10% не увеличилась. Это проблема? Проблема! Поэтому нам пришлось эти 10% обратно сократить”.
Пожалуй, именно это сокращение максимально точно отражает мысль о том, что и клиенты, и сотрудники - это прежде всего источники прибыли для твоей компании, и отношение к клиентам не может не транслироваться и на тебя - сотрудника компании.
Увольнения за долгий результат
Компания имела ряд сложных технических задач, вызовов для программистов, по которым нельзя было быстро предоставить решения, но по факту каждый, кто брал на себе эти задачи, рисковал быть уволенным.
Я лично знал нескольких человек которые были уволены по этой причине.
Два из них не смогли сделать сервис лидерборда - в итоге его доделывал я, и доделал, но, как мы знаем, меня так же не миновала участь быть уволенным среди 10% (иронично - свою карьеру в компании я начал и закончил сервисом лидерборда).
Другой занимался движком отображения графика - очень сложная и емкая задача, на которой сотрудник засел на 9 месяцев, и в итоге доделал свои работу, но был уволен так же в рамках сокращения 10%.
Ну и на примере моей команды - самым последним ее членом, которого не уволили, но он уволился сам, устав все время сидеть на нервах от страха быть уволенным - был человек, который больше всех выкатывал фичей в прод, поскольку занимался GUI задачами, в то время как остальные члены нашей команды больше занимались бекенд задачами на длительный срок.
Увольнения на испытательном сроке
Тоже распространенный тип увольнений в финтехе, который хотел стать мировым брокером, хотя в этой компании, на самом деле, испытательный срок и не заканчивается никогда - не важно сколько ты проработал, хоть 5 лет, хоть один месяц - от тебя все равно избавятся, если твоему руководству вдруг покажется, что ты не приносишь прибыли.
Я чуть не был уволен на испытательном сроке - наслушавшись историй о том, как важно качество продуктов на Welcome Days, я немного дольше запланированного засел с одной задачей, т.к. хотел заложить фундамент для будущих решений - это не понравилось одному из членов моей команды, был собран митинг вместе с hr, где мне четко намекнули - или я выкатываю в прод функционал, или выкатываюсь из компании. После этого я, естественно, подстроился и с этого момента понял - единственное, что имеет значение в этой компании, это как часто ты выкатываешь свой функционал в прод.
Другой пример, это когда по моей рекомендации взяли в другую команду девушку программиста - по признанию тимлида той команды, у неё тестовое задание было сделано лучше всех за несколько лет. Но, она имела неосторожность работать 9-ти часовой рабочий день, приходила на работу в 9 утра, а уходила в 18. Более того, она заболела на испытательном сроке, официально оформив больничный. Формально, с ее стороны никаких нарушений не было, и сама компания позиционировала себя, как работающую по ТК РФ, но в первый же день, после ее выписки ее уволили в один день - не вписалась в команду, тимлид не увидел в ней желания работать. Честно говоря, мне по сегодняшний день стыдно, что я тогда был одурманен пропагандой компании и не видел всей этой мясорубки, и, по сути, своей рекомендацией, прокрутил через финтех мясорубку свою коллегу.
Но видел ли эту мясорубку Дворецкий? Интересный вопрос, но я считаю, что нет, поскольку видел пару эпизодов, в которых Дворецкий показал себя с лучшей стороны.
Эпизод, когда компания стала делать свою криптовалюту
Помните, как Герман Греф был в восторге от блкокчейн технологии? К сожалению, в тот момент хайп вокруг криптовалют не обошел стороной и Дворецкого, и конечно, он захотел с помощью крипты повторить свой успех с двумя простыми кнопками - кажется, именно в этот момент он представил нам эскиз здания в центре Нью-Йорка (потому что нужно “визуализировать успех” - лучшие практики от успешных бизнес тренеров).
Интересно то, каким образом он решил создавать криптовалюту - первым делом, он обратился к своим сотрудникам за помощью. Он бросил клич в общем канале, чтобы все те, кто каким то образом уже в курсе, что такое крипта и знает, каким образом она функционирует, рассказал об этом, потому что он видит за криптой будущее.
И опять, таки, это идет в разрез с картиной мясорубки, ведь в этом случае Дворецкий рассматривал своих коллег не как источник прибыли, а как членов одного коллектива.
Многие на этот клич откликнулись, и я в том числе.
Что интересно, на первой же встрече, когда все выступали со своими докладами о том, что крипта - это новая революция, я единственный выступил с критикой.
Я рассказал о случае с проектом The Dao, и моя позиция была в том, что на текущий момент не стоит компании, считающей себя будущим мировым брокером, ввязываться в крипту - слишком высока вероятность ошибки в коде смарт-контрактов и вероятность нового форка крипты ethereum (который может обнулить весь накопленный, в этой крипте, капитал).
Естественно, я был полностью осмеян аудиторией, но Дворецкий ценил критику, и даже когда я уже отошел от темы разработки новой крипты в сторону разработки сервиса лидерборда, он подходил ко мне и спрашивал мое мнение по поводу их текущих разработок в этой области - но я на тот момент уже ничем не мог помочь, т.к. был полностью поглощен текущими задачами.
Спустя несколько месяцев новая криптовалюта компании вышла на рынок.
Это был период, когда вся компания разделилась на три категории:
те, кто вложился на ранних этапах и вовремя продал.
Те, кто на волне подъема тоже захотел вложиться и помог разбогатеть первым
Те, кто просто работал и у которых не было времени на все это - к этой категории относился и я.
Наши обеденные беседы наполнились как и историями успеха, когда кто-то взял в кредит один миллион рублей, купил крипты и вывел 50 миллионов (цена крипты была от нескольких центов в самом начале, до 60$ в самый пик), так и трагичными историями, когда сотрудники начали брать кредиты и вкладываться уже на пике цены, естественно все потеряв (по итогу она опустилась до своей начальной цены в несколько центов).
Многие могут подумать - в этом и был коварный план Дворецкого, но нет - он от этой истории только проиграл, взяв на себя обязательства по погашению кредитов тех, кто взял их уже на пике, чтобы вложиться в крипту!
И опять происходит разрыв шаблона, как такое отношение к своим сотрудникам соотносится с той мясорубкой, которая царила внутри компании?
Эпизод, когда меня уволили
Как я уже говорил, я взял на себя реализацию сервиса лидерборда. Причем, я был уже третьим программистом, кто хотел это сделать - два предыдущих были уволены. Но я же не они, правильно? Я то квалифицированный и востребованный специалист, я сделаю этот сервис - так я думал. И я сделал, но видимо, недостаточно быстро - я попал в те самые 10%, которых нужно было “обратно уволить” из-за того, что прибыль компании не выросла.
Были ли когда-либо нарекания к моей работе? Да, было одно, во время испытательного срока, которое я оперативно исправил (иначе бы не прошел испытательный).
Был ли я заинтересован в работе? Я, можно сказать, был гребаным фанатиком, который создавал инструменты для "мирового брокера". Мало того, что, конечно же, я работал по выходным и до глубокой ночи, так стоит отметить особенности производственного процесса разработки ПО - за любые проблемы с сервисом отвечает... программист. Нельзя было выключать телефон на ночь, так как твой сервис мог начать барахлить, а там трейдинг, куча сделок, сам понимаешь, убытки компании не пахнут, и в этот момент могут позвонить, и ты должен ответить и решить вопрос (благо, каждому выдавали рабочий ноутбук, который можно брать домой). Странно, что в компании, позиционировавшей себя как high tech fintech, в этом плане производственный процесс не далеко ушел c конца 90-х - служба мониторинга в компании ограничивалась работой студентов, которые звонили нужным программистам, в случае обнаружения ими проблем на экранах мониторов.
В итоге, как фанатик, я целый год работал на благо "мирового финансового брокера", абсолютно поверивший в эту грандиозную идею, а меня сократили в один миг - когда меня позвали в переговорную огласить этот вердикт, у меня не было даже в мыслях того, что меня могут уволить - я полностью отдавался работе и был пропитан идеей создания мирового финансового брокера.
Когда hr сказала свой вердикт - я был просто ошарашен и потому просто подписал заявление по своему желанию.
Сейчас, смотря на эту ситуацию со стороны, мне вдруг стало интересно - а неужели все сотрудники были уволены именно так, и ни у кого не возникло желания, чтобы их уволили по закону?
Но я в тот момент, ошарашенный этим решением, неделю пытался переварить случившееся, и именно в этот момент я наконец увидел всю эту мясорубку, которая вокруг меня все это время была, и которую я, одурманенный пропагандой компании, просто не замечал. Во вторую неделю после заявления об увольнении, я наконец понял, что меня просто кинули и… пошел разбираться в вопросе непосредственно к Дворецкому.
Я собирался требовать себе выплат, оставаться в этой мясорубке я, естественно, уже не хотел, вся пелена пропаганды спала с моих глаз, после того как меня просто использовали все это время.
Но мне не пришлось даже их требовать - Дворецкий сам мне их выплатил.
И опять разрыв шаблона - как такое поведение согласуется с той мясорубкой, которая царила в компании?
И тут мы подходим к самому главному - к дилемме Дворецкого.
Дилемма Дворецкого
Почему я столько времени в статье посвятил личности Дворецкого? Потому что, его история крайне показательна и даст нам ответ на вопрос, почему стоит знать, как зарабатывает твоя айти компания.
Я уверен, что Дворецкий действительно хотел построить коллектив, в котором сотрудники не являлись расходным материалом, но его ошибкой было то, что он не пытался менять производственные отношения между компанией и ее клиентами.
Природа этих отношений подразумевала извлечение максимальной прибыли в максимальных размерах с клиентов компании, и это же отношение, несмотря на все усилия Дворецкого построить хороший коллектив с идеальными условиями, передалось и на сотрудников компании.
В итоге все, что удалось ему сделать, это создать красивую картинку, витрину крутого, профессионального и счастливого коллектива, который он действительно мечтал сделать, но по факту он просто скрывал мясорубку по извлечению прибыли из сотрудников компании и ее клиентов.
Дилемма Дворецкого оказалась неразрешимой - нельзя выстроить компанию с идеальными условиями для сотрудников, если ее клиенты становятся сосудами, которые компания стремиться полностью опустошить - та же участь ждет и сотрудников компании.
Иными словами, важно запомнить одну мысль:
Если компания стремится извлечь сверхприбыль с ее клиентов, тоже самое она будет делать и с тобой.
Что делать?
Часто, я слышу мнение, что надо просто делать свою работу. Иногда я даже сталкиваюсь с тем, что на собеседовании могут не говорить, чем занимается компания, прикрываясь конфиденциальностью, но зато предлагая шикарные условия работы.
Я надеюсь, что мне удалось донести основную мысль этой статьи - нет особой разницы между клиентами твоей компании и тобой - мы все источники прибыли для собственников твоей компании и если собственники захотели получить сверхприбыль со своих клиентов, то они начнут собирать ее и с тебя. Если курьерам Delivery Club регулярно пытаются снизить выплаты, то способ это сделать найдется и для разработчиков сервиса курьерской доставки. Если таксистам яндекс, из-за регулярного снижения тарифов, приходится работать по 12-16 часов, то и это же увеличение рабочего дня отразится и на разработчиках сервиса такси.
Есть только собственники компаний и наемные работники, и мы с тобой на стороне работников. Но если для собственников есть структуры, которые постоянно заботятся об их интересах - омбудсмены, союзы предпринимателей, политики наконец, то кто заботится об интересах наемных работников?
Кто будет заботиться об интересах людей, которым приходиться работать курьерами со сломанной ногой:
Только ты сам, но в одиночку ты можешь гораздо меньше, чем в коллективе - поэтому и был создан профсоюз Платформа Солидарности - профсоюз объединяющий всех работников платформенной экономики, независимо от конкретной компании, в которых они работают.
Итак, если ты столкнулся с извлечением сверхприбыли с тебя и твоих клиентов, что тебе нужно делать:
Осознай свое положение - ты лишь источник прибыли, это не ты не даешь результата, это компания хочет из тебя выжать максимум прибыли. В первую очередь, подумай о себе и в первую очередь перестань перерабатывать. Если ты опасаешься, что в случае соблюдения рабочего графика, к тебе будут применены санкции, переходи к пункту номер два.
Поговори с коллегами об том, какие условия труда тебя не устраивают и если вы мыслите одинаково, подумайте о совместных действиях и начните с заполнения анкеты.
Не думай, что если с клиентов твоей компании извлекают сверхприбыль, тебя обойдет это стороной - напиши в комментариях, согласен ли ты с этим утверждением и видел ли ты подтверждения этому у себя на работе.
До новых обсуждений рабочих вопросов на Хабре!
Комментарии (113)
unsignedchar
04.08.2021 09:18+2Интересно, с точки зрения законодательства, эта организация - финансовая или игровая?
begemot_v_kepke
04.08.2021 11:17+1мне почему то на ум сразу приходит RAID: Shadow Legends, которая сейчас свистит из каждого утюга.
И вот она , точнее её инвесторы активнее всего инвестируют в изучение поведенческой психологии, а так же в то как запихнуть в игру побольше "казино моделей", даже статья на хабре была, но помойму там половина этого не раскрыто, из того как ребята там оседлали прибыль.
Lazy_66
04.08.2021 11:23+2О чём вообще автор писал?
buzzfisher
04.08.2021 11:58+4О том, что не все равно, на кого работать. И не все равно, какой продукт производит твоя компания.
О том, что в действительности все совсем не так, как на самом деле.
amartology
04.08.2021 11:59+4Я ожидал статью «как по неочевидным признакам понять, что состояние компании ухудшается и оценить, стоит ли продолжать в ней работать», а получил откровение из девятнадцатого века про то, что надо бы создавать профсоюзы (
synacker Автор
04.08.2021 12:07Ну это точно не про это статья - компания живёт и по сей день и все у нее хорошо.
buzzfisher
04.08.2021 12:11Ну вот автор написал про то, что важнее понимать, какой продукт производит компания и как она относится к своим клиентам, чем заранее понять, что пора сваливать из-за ухудшения "состояния" компании.
amartology
04.08.2021 13:52важнее понимать, какой продукт производит компания и как она относится к своим клиентам
Это надо понимать ДО устройства на работу, а не после.synacker Автор
04.08.2021 20:03Хорошая мысль, но есть два нюанса:
Что делать, если ты не разбираешься в предметной области, как я не разбирался в бинарных опционах? Я искренне верил, что это "биржевая торговля"
Что делать, если в компании приходят эффективные менеджеры и начинают извлекать сверхприбыль, как это происходит, например, в Яндексе (ухудшение условий сотрудников и таксистов/курьеров идут синхронно друг с другом)?
Конечно, лучше знать до устройства, чем занимается компания, но еще лучше иметь право влиять на ее развитие, ведь именно сотрудники создают прибыль для компании.
amartology
04.08.2021 20:10+1Что делать, если ты не разбираешься в предметной области, как я не разбирался в бинарных опционах?
Я имею привычку изучать места, в которых собираюсь поработать. А про преметную область можно попробовать спросить кого-то, кто разбирается. Смена работы — это важное решение, его стоит принимать, будучи хорошо информаированным. В том числе — для того, чтобы не вышло так, как вышло у вас.Что делать, если в компании приходят эффективные менеджеры и начинают извлекать сверхприбыль
Уходить.иметь право влиять на ее развитие
В современной России это невозможно, потому что для того, чтобы сотрудники могли влиять на развитие бизнеса, необходимы гражданское общество, независимая судебная система и институт репутации.synacker Автор
04.08.2021 20:16Я имею привычку изучать места, в которых собираюсь поработать. А про преметную область можно попробовать спросить кого-то, кто разбирается. Смена работы — это важное решение, его стоит принимать, будучи хорошо информаированным. В том числе — для того, чтобы не вышло так, как вышло у вас.
Это верно, что так нужно делать, но гарантий все равно нет.
Уходить.
Так это мировая тенденция, уходить особо и некуда.
В современной России это невозможно, потому что для того, чтобы сотрудники могли влиять на развитие бизнеса, необходимы гражданское общество, независимая судебная система и институт репутации.
Согласен, поэтому нужны сильные профсоюзы.
amartology
04.08.2021 20:19Согласен, поэтому нужны сильные профсоюзы.
Но вы же понимаете, что как только профсоюз станет сильным, он станет иностранным агентом или нежелательной организацией?synacker Автор
04.08.2021 20:26У нас в стране все еще "профсоюзное" законодательство. Государство эту оплошность закрывает желтыми, бизнес ориентированными профсоюзами, но есть много примеров, когда сами сотрудники выстраивают свои эффективные профсоюзы (например, профсоюз курьер).
amartology
04.08.2021 20:29Настоящие сильные профсоюзы — это по определению про политику и законы. А влиять на политику в России никому не позволено.
synacker Автор
04.08.2021 20:31Еще раз - политическая ситуация в России, все еще, в пользу профсоюзов и суды встают как правило на сторону профсоюзов.
Вообще, эта тема для отдельной статьи на хабре, пожалуй.
amartology
05.08.2021 09:48Еще раз — политическая ситуация в России, все еще, в пользу профсоюзов и суды встают как правило на сторону профсоюзов.
Еще раз — сильный профсоюз по определению становится политической силой. Для независимых политических сил закеонодательство в России не работает, можете новости почитать.
Так что профсоюз в современной России будет или беззубым, или разогнанным.
menstenebris
04.08.2021 20:58Профсоюз внезапно не формальная организация, а объединение людей. Только так они и могут выжить, на равноправии и коллективном принятии решений, а то даже никакого иностранного агента не надо, трудоустраивай главных в контору на теплые места и готово. А объявить всех работников в стране иностранными агентами не выйдет, работать некому будет, и прибыль приносить.
amartology
05.08.2021 09:49объявить всех работников в стране иностранными агентами не выйдет
Зачем всех работников? Десятка активистов профсоюза вполне хватит, остальные сами разбегутся.amartology
05.08.2021 14:03Причем тут это? Речь вроде бы идет о создании профсоюза в России.
Ну и если вы все же решили обсудить какие-то примеры столетней давности, то вот вам ссылка на Кровавое вокресенье и на Новочеркасский расстрел рабочих.
Maxim_Andreev
04.08.2021 21:58С одной стороны скорее всего так и будет, но с другой, если такие профсоюзы и другие общественные объединения будут появляться как грибы после дождя, государство не будет успевать их запрещать.
Солидарность в Польше в своё время пережила куда более жёсткий тоталитарный режим, который попытался её запретить. Потому что ты можешь запретить объединиться десяткам, сотням или даже тысячам человек, но на миллионах любое государство подавится.
amartology
05.08.2021 09:51+2но на миллионах любое государство подавится
Для начала стоит попробовать найти миллионы желающих объединяться против государства. Последние десять лет наглядно показали, что это непросто, а прямо сейчас это сделать уже радикально сложнее, чем десять или даже чем три года назад.Maxim_Andreev
05.08.2021 11:58+2Небывалые масштабные политические репрессии и террор — ответ на не менее масштабную активность гражданского общества. Десять лет назад невозможно было себе представить ту же федеральную сеть штабов Навального, а три года назад невозможно было себе представить независимый профсоюз курьеров.
Конечно, объединяться сейчас тяжелее, но и поводов стало куда больше.
ivzel
08.08.2021 21:26+1Профсоюзы сами по себе, как правило, не являются объединением против государства. Они, сами по себе, даже не являются объединением против работодателей, хотя чаще всего именно с ними и оказываются в конфликте. В целом же, это просто инструмент торга между работниками и работодателями.
amartology
08.08.2021 21:59+1Вопрос не в том, чтобы быть «против государства». Профсоюзы влияют на политику — в части трудового права например, а также могут мобилизовывать большие количества людей. В современной России первое государством рассматривается как нежелательное явление, а второе — как опасное.
menstenebris
04.08.2021 16:38А лучше бегать по углам в надежде что лично тебя не заставят обманывать людей и самого не обманут с деньгами? Вариант конечно, но если каждый будет бегать по углам отрасли в целом это никак не поможет, постоянный ребрендинг, плохие руководители и их практики кочуют из компании в компанию. Поэтому профсоюз хоть и старый зато проверенный инструмент для улучшения и своего рабочего места и отрасли в целом. Лично мне не нравится что в отрасли есть аморальная работа, стажеры работающие за еду, переработки, кранчи в геймдеве, эйджизм, да и много чего еще.
amartology
04.08.2021 19:56+1Я ни в какой момент времени не говорил, что профсоюзы — это что-то плохое. Я просто ожидал от текста с таким заголовком другого содержания.
Germanjon
04.08.2021 12:34+5Интересно, если бы автор не попал под увольнение, а продолжал работать в окружение лакшери, с зарплатой выше средней по рынку + массажом в офисе и Кипром - появилась бы эта статья?
synacker Автор
04.08.2021 12:37+3Думаю нет. Поэтому, я благодарен компании за тот опыт, который я получил.
barbaris76
04.08.2021 13:19+1Это всё равно, как сказать "интересно, если бы автор, садясь играть с шулерами, так бы и продолжил выигрывать крупные суммы, он бы стал на них жаловаться?"
Тут весь прикол в том, что с шулерами никак не будешь выигрывать, только если немножко и в самом начале. Или если сам с ними в сговоре.
vvbob
04.08.2021 18:55+1Ну, в данном случае автор с ними не играл, он им крапленые карты изготавливал, что-бы лохов было сподручнее кидать.
dmitry_rozhkov
04.08.2021 13:19+2Ах, если бы хорошее отношение к клиентам гарантировало хорошее же отношение к сотрудникам.
synacker Автор
04.08.2021 20:24+1Вполне может оказаться, что "хорошее отношение" к клиентам на поверку окажется таким же лоском, как и отношение к сотрудникам в финтехе, который хотел стать мировым брокером.
VFaland
05.08.2021 18:02Да ладно, примеров полно. Тот же Амазон - офигенная компания для клиентов, мясорубка для сотрудников, при этом даже без лакшери бенефитов.
synacker Автор
06.08.2021 16:47Не могу судить про Амазон, но вот российский аналог, ozon закручивает гайки по отношению к своим клиентам. Уверен, это отображается и на сотрудниках компании.
NemroQ
04.08.2021 14:52+6На самом деле автор затронул очень важную, но совершенно забытую тему современности - мораль. Ведь практически все it сейчас - это бизнес, а как мы знаем - нет такой подлости, на которую не пойдет капиталист ради 300% прибыли.
Вот только каждый, исполняя роль в этой подлости, должен задавать себе вопрос - а приемлемо ли это для меня? Или зарплата в тысячу другую вечнозеленых способна на долгий срок подавить все моральные принципы?
Как правило, если компании есть чего скрывать, особенно если при этом она преподносит себя как этакого лидера определённого направления или как минимум претендует на это - не все так чисто. Автор показал хороший пример того, как за восхитительным фасадом скрывалась гниль. Хотя роль источника этой гнили так и осталась непонятным. Видимо сработала пословица про благие намерения.
Maxim_Andreev
04.08.2021 15:12+1Этические вопросы работы на капиталистов разных сортов, это конечно интересно, но было бы замечательно, если бы вопросами морали для начала озаботились айтишники, которые добровольно работают на РКН, ФСБ (террористическая организация) и оборонку...
synacker Автор
04.08.2021 20:27Статья, все же, не про морально-этические нормы, а про то, что отношение к клиентам транслируется и на отношение к сотрудникам.
Maxim_Andreev
04.08.2021 22:03+2Думаю, к вышеперечисленным организациям это относится вдвойне. Но к сожалению, пока не встречал на Харбе подобную рефлексию от тех, кто там работал.
barloc
06.08.2021 08:12Ой как далеко вы смотрите. А ребята из социалочек, дейтингов, мобильных и прочих игр - конечно, занимаются благом для всего мира во имя луны? Телекомы, которые сливают ваши данные, газпромы, которые косвенно влияют на цены на все в стране, и т. д.
Какая разница на какого капиталиста ты работаешь, всё направлено на получение бабла.
Почему с такой же установкой не может работать наемный работник?
Правовой статус мы не обсуждаем, все в рамках закона, как и бинарки у автора в посте.
Maxim_Andreev
06.08.2021 10:00+2А я о том и говорю, что пока кто-то отыскивает в социалочках, дейтингах, мобильных и прочих играх чуть ли не проблему вагонетки, кто-то в то же время обслуживает машину политических репрессий, серийных убийц и террористов, и в ус не дует.
engine9
04.08.2021 17:29+1Эксплуатация общества не только "аморальна" и абстрактно "плоха", она имеет свою цену, которую заплатит каждый. Потому что общество связанная система. Не отсидеться в башне из слоновой кости, ни в бункере, ни в смузёвнях.
Заплатит дизайнер которому приставит ножик к горлу уличный вор, обнищавший из за того, что проигрался в подобные проекты. Заплатит толстосум, чью дочь собьёт очередной ютубер-лихач, купивший тачку с рекламы подобного скама. Заплатит баба Зина, у которой внук будет воровать отложенное, чтобы спускать на эти грёбаные казино.
engine9
04.08.2021 17:45Источник встроен в нас в человека. Социальный статус проще всего повышается через материальные достижения. Власть, деньги, кони, рабы, всё это ради статуса и репродуктивного успеха. Всё это эволюционные приобретения. Которые, к слову, отлично управляются через культурные ограничения. Вот яркий пример, современные секс символы в Корее отнюдь не накачаные мужланы, соревнующиеся в количестве срезанных скальпов врагов. А женоподобные певцы-плясуны. Без осуждения, если что.
HellWalk
04.08.2021 16:16+3С одной стороны рассказаны очевидные вещи, с другой стороны - полно идиотов, которые в случае чего разводят руками "я просто делал свою работу".
menstenebris
04.08.2021 16:42+3А кто-то делал это вынужденно, по разным обстоятельствам. Кто-то не понимал к чему приведёт пока не стало поздно. Кто-то просто хотел опыта чтобы пойти дальше и не работать стажером за еду. Не получится каждому по одиночке принять волевое решение не работать в подобных конторах. Это может принять только ИТ сообщество целиком. Поэтому вывод статьи вполне закономерен. Собраться всем вместе и выработать общие правила игры, что бизнесу можно а что нельзя.
AlexTheLost
04.08.2021 16:19+4Почему автор пошел в компанию с самыми лучшими условиями - ЗП и д.р., не убедившись что будущий проект это добро? Но капиталист/собственник - зло, потому что хочет максимум за минимум, а рабочие которые также хотят от компании максимум за минимум - это справедливо и даже хорошо. Мне кажется об этом стоит подумать как минимум.))
menstenebris
04.08.2021 16:54Потому что мнение большинства работников важнее мнения собственника? почему то в этом случае вам весело, а в другом случае вы называете это демократией. Если большинство не просто проголосует, а выйдет и скажет прямо, разве это не демократия?
Социальные нормы добра и зла как ни странно не существуют сферически в вакууме, а берутся из одобрения большинства. То что большинство в обществе считает не правильным то является злом. И если в обществе идет дискуссия на эту тему, значит мнения разделились, например каннибализм дискуссий практически не вызывает.amartology
04.08.2021 19:58+4Потому что мнение большинства работников важнее мнения собственника?
Смелое утверждение. Жаль только, что совершенно необоснованное.menstenebris
04.08.2021 20:53Вообще вся философская мысль с эпохи возрождения занимается обоснованием данной позиции. Чтобы основная масса населения получала все больше свобод в общем управлении.
Да и опять же, у нас в стране "демократия", ну вот она демократия, нет? большинство должно решать, а иначе у нас получается власть частной собственности, и тут уж каждый пусть сам решает что ему больше нравится.amartology
05.08.2021 09:51+1Да и опять же, у нас в стране «демократия», ну вот она демократия, нет?
В России никакая не демократия, а типичная по всем формальным признакам авторитарная диктатура.
phpmyadmin
25.08.2021 20:56+1ну есть правящий класс, вот его интересы и обслуживает государство, а все остальное это чтобы нам не было скучно
AlexTheLost
05.08.2021 11:00Очень большое обобщение, касаемо мнения. Мы не обсуждаем в целом мнения, в данном случае существует вполне обоснованный институт называемый частной собственностью. Управление фирмой это управление частной собственностью, точно такой же как дом. Собственник бизнеса не вмешивается в частную жизнь и собственность его работников. Работники могут свободно заключаить договоры и заканчивать их, т.е. если их не устраивают условия не наниматься или уволиться - это как раз полностью свободный и справедливый подход который является стандартом в наше время.
А если уже говорить про большинство то все понимаю что такое частная собственность, т.к. её имеют. Более того подавляющее большинство признает этот институт и видит его очевидную пользу для общества и себя лично.
На мой взгляд рассуждения нужно строить на аксиоме существования частной собственности, если вы её признаете, если нет - тогда у нас база рассуждений расходится очень сильно и я не готов вести дискуссию нужна частная собственность или нет.))
Maxim_Andreev
05.08.2021 12:43+1То что вы описали — это свободные трудовые отношения, а не работа по найму. Чтобы это реализовать, нужно, чтобы фирма выставляла каждый таск на биржу и заключала договор с фрилансером. Но даже фрилансеры теоретически могут объединиться, бойкотировать любую непонравившуюся им фирму и продолжить с ней работу после выполнения их требований. Права собственности этим никак нарушены не будут.
У наёмных же работников на это ещё больше моральных прав, т.к. у них нет возможности свободно выбирать над какими тасками работать, а над какими нет. Зато есть свобода ассоциаций, которую они могут использовать с целью воздействия на хозяина фирмы при полном соблюдении права на неприкосновенность его собственности.
AlexTheLost
05.08.2021 15:07Мне кажется вы что-то перемудрили) Изначально для любой должно либо понятно либо оговаривается область в которой выполняются задачи и вас будучи программистом и т.п. не пошлют мыть пол или делать разгрузку, а если и пошлют то вы без проблем с законом можете отказаться. Как вы связали мои слова и биржу через которую формируется каждая отдельная задача честно говоря не могу понять у вас какое то специфическое направление мышления на мой взгляд.
Работник заключает договор на определенный срок и выполняет свои должностные обязанности а работодатель свои - платит ЗП и предоставляет условия для труда. Это полностью свободный договор один предлагает другой соглашается, каждый вправе отказаться от договора или выбрать другое предложение.
Maxim_Andreev
05.08.2021 15:35Я скорее про то, что в действительно свободных трудовых отношениях исполнитель может просто не отзываться на предложение о работе, связанной с оборонкой или финтехом, например, без прямого ущерба для себя. Наёмный работник не может решать с какими клиентами фирмы ему работать, а с какими нет. Но коллектив наёмных работников может воспользоваться свободой ассоциаций и абсолютно легально повлиять на политику компании посредством забастовки, например.
И это наиболее этичный с точки зрения свобод способ реализации своих прав, основанный на поиске компромисса. Потому что теоретически эти работники могли бы забрать все наработки, клиентскую базу и основать свою компанию с подходящей всем участникам политикой. Но это как раз нарушило бы право неприкосновенности частной собственности владельца фирмы.
HellWalk
06.08.2021 17:39Но капиталист/собственник - зло, потому что хочет максимум за минимум, а рабочие которые также хотят от компании максимум за минимум - это справедливо и даже хорошо. Мне кажется об этом стоит подумать как минимум.))
Вы или не понимаете в чем суть плохих компаний, или вводите других в заблуждение.
Есть плохие компании, например, микрофинансовые организации - они вредят обществу и занимаются бизнесом на гране законности. И делают это, чтобы получать огромные прибыли.
Вы же ставите их на одну ступень, с обычными сотрудниками, которые просто хотят зарабатывать больше.
Если уж ставить на одну ступень кого-то - тогда таких сотрудников, которые, например, продают конфиденциальную информацию. Наверняка есть умельцы, которые также, как и микрофинансовые организации, умудряются по закону оставаться чистыми, занимаясь, по-сути, грязным делом.
be9em0t
04.08.2021 16:24+3Не путайте презрительное отношение к морали в России с отношением в развитых странах. Хорошая статья, но не верю я в профсоюзы без работающей судебной системы.
menstenebris
04.08.2021 16:47+2А почему собственно? даже наоборот, исторически профсоюзы проигрывают суды. А побеждают потому что это выраженная воля большинства, та самая демократия, а не очередные игры в выборы человека который всё исправит.
Ну и в развитых странах оказывается полный порядок с моралью, особенно в компании Амазон и ее складском ИТ подразделении.
Maxim_Andreev
04.08.2021 17:19+3но не верю я в профсоюзы без работающей судебной системы.
С другой стороны, работающая судебная система без масштабных общественных объединений и движений — тоже утопия
be9em0t
04.08.2021 16:59Может, я выразился неудачно. Не вижу я шансов для легальных профсоюзов без легальной системы. Как выражался один кот, "не советую, гражданин. съедят."
А до "полного порядка" весьма далеко, конечно. Но ваш пример с Амазоном не совсем. Проверьте как дела в складах в Германии или Голландии. Вот если о Индиане, то да.
synacker Автор
04.08.2021 17:05+1Так парадокс ситуации в том, что наше законодательство всё ещё 'профсоюзное'. Проблема именно в людях, которые не видят своего интереса в отстаивании коллективных прав.
menstenebris
04.08.2021 17:22+2В Германии всегда всё лучше, даже забастовки https://habr.com/ru/news/t/530240/
amartology
04.08.2021 19:59+1Проверьте как дела в складах в Германии или Голландии.
Так себе там дела, немецкий Амазон бастует в каждые праздники, черные пятницы и прочие прайм дни.
be9em0t
04.08.2021 17:10Между прочим, в моей компании тоже есть предложение официальный профсоюз делать. На мой взгляд это продублирует другие функции, но почему бы и нет.
Уточнение - я не в России, так что мое мнение лучше не учитывать.
synacker Автор
04.08.2021 17:14Реально действующий профсоюз может быть организован только сотрудниками. Иначе, он со временем превращается в т.н. жёлтый профсоюз
300KpS
04.08.2021 17:14перечень из бенефитов
командировки в офис на Кипр после года работы
Можете пояснить - а для чего? В чём цель такой поездки и почему это плюс? Что там в офисе делают, что нельзя сделать удалённо/в местном офисе?
vebeer
05.08.2021 12:18Компания оплачивает билеты+проживание на Кипре, можно поехать с женой/подругой/другом/и т.д., на Кипре дадут служебную машину(самый тухлый вариант - Audi A4, про остальные варианты умолчу). Ну и рабочий день не сказать, что прям супернапряжённый, так что, по большому счёту, это ещё одна дополнительная неделя отпуска с небольшими ограничениями.
begemot_v_kepke
04.08.2021 17:47-1Общественная мораль, и общественные организации позволяют рынку труда не скатываться в совсем лютый трешак, который выгоден только крупным монополиям.
Так как при высокой безработице, низких зарплатах , безумной застройке кривыми домами
мы с вами будем боятся в соседний район зайти, я лично не хочу быть героем фильма - " не грози южному централу"
и кстати, в европе не всегда "лучше"
Спецкор «КП» Дарья Асламова побывала в скандинавской стране и ужаснулась: европейское государство, которое всегда считалось символом спокойствия и процветания, покорно отдало себя в лапы мигрантов-исламистов, насаждающих там свои дикие порядки
https://www.kp.ru/daily/26660/3681500/
просто если ничего самому не делать, это не =, что ничего не случится
Maxim_Andreev
04.08.2021 18:09+2По-моему, статья по ссылке — скорее иллюстрация того, что в России 2017-го года общественный запрос на разобщающие расистские агитки был выше, чем на солидарность. Что, собственно, отчасти объясняет отсутсвие в России полноценных профсоюзов.
Lesage
04.08.2021 20:18+1Не знаю, может это я безответственный и/или эгоистичный, но если бы в компании, пускай занимающийся бинарными опционами, была нормальная культура, зарплата, интересные задачи и возможность профессионального (в области навыков) роста, то я б там хотя бы годик поработал
synacker Автор
04.08.2021 20:20+1Так речь не о марольном выборе, а о твоих условиях. Если ты готов мириться с твоей эксплуатацией 24/7 ради финансового брокера - то да, можешь поработать.
Статья не о моральном выборе, а о том, что к тебе компания будет относится так же, как к своим клиентам.
vsantonov
04.08.2021 23:36+1А если компания зарабатывает на прямой перепродаже труда своих сотрудников сторонним организациям и не только не скрывает этого, но и гордится- это честная компания в которой стоит работать?
synacker Автор
04.08.2021 23:45В данном случае, все достаточно очевидно - компания будет запрашивать максимальную цену с клиентов и минимальную с вас, извлекая с вас обоих максимальную прибыль.
Вопрос честности в статье на рассматривался.
Zifix
05.08.2021 00:58+2Статья очень сильно раздута, если сократить текст в два раза, то ничего особо не поменяется. После прочтения осталось неприятное впечатление:
Автора не особо смущало, что деньги, на которые он шикарно живёт — очень-очень грязные. Причем гораздо более грязные, чем обыкновенные деньги крупной корпорации. Сравнимо с торговлей наркотиками.
Говорить, что "ах, я не знал, что такое бинарные опционы, в этом так сложно разобраться для программиста" — детские отмазки, разобраться можно за 10 минут и один запрос в Гугле.
После того, как человек чуть не сжег себя, автор продолжил работать на эту компанию, и тут говорить неосведомленности вообще абсурдно. Если бы его не уволили, он и дальше продолжил бы там работать.
Я не увидел вообще ничего страшного в том, что автор называет "мясорубкой". Каждая компания имеет право увольнять сотрудников сколько угодно часто. Да, она должна выплатить несколько окладов по ТК, но на этом всё, ничего страшного тут вообще нет.
С чего вдруг выводы ушли в сторону профсоюзов — мне лично непонятно. Сквозит обидой, эгоизмом и лицемерием.
synacker Автор
05.08.2021 01:17+1Я верил в мирового брокера
О биржевой торговле в целом плохие отзывы царят в интернете. Я не помню, гуглил ли о бинарных опционах, но вполне возможно, что на тот момент я мог посчитать, что негатив связан прежде всего с фактом биржевой торговли, а не конкретно с бинарными опционами
По поводу соженного придумали историю внутри компании, что он не был связан с деятельностью компании. А так да, скорее всего бы работал, поэтому хорошо, что уволили.
Во-первых, зарплаты не выплачивали. Мне выплатили, только после того, как я обратился к CEO. Во-вторых, увольнять можно, только по ТК.
Профсоюз, как вариант решения проблемы связанной с ухудшением условий труда сотрудников. Был бы профсоюз в этом финтехе и уволить сотрудника, когда у компании "не растет прибыль" не получится.
event1
05.08.2021 02:00+1Про профсоюзы — всё правильно. Я очень удивляюсь всегда, что у нас — хозяев связи и компьютеров — нет собственного глобального профсоюза с отделениями в каждой стране.
Про компанию и сверхэксплуатацию: первый способ избежать сверхэксплуатации — не работайте больше 8 часов в день и 40 часов в неделю. Никакая корпорация не хороша настолько, чтобы отдать ей ещё большую часть своей жизни.
vsh797
05.08.2021 10:30Не знаю, насколько ссылку на теорию о прибавочной стоимости вообще уместна в контексте ИТ. Допустим, вы произвели программу и получили за это 10 руб. Капиталист реализовал ее 15 раз по 1 руб, следовательно по Марксу присвоил себе 5 руб прибавочной стоимости. Но потом он продал еще 10 экземпляров, и работник оказался "ограбленным" еще на 10 руб. уже без всякого своего участия.
Да и относительно синхронности отношения компании к клиентам и работникам — тоже сомнительный вывод. Сейчас работаю в сфере, обслуживающей букмекеров. Соковыжималки не наблюдается. От менеджмента это все в большей степени зависит.
synacker Автор
05.08.2021 10:40Так ваши клиенты не те, на ком зарабатывают букмекеры, а сами букмекерские конторы.
Что касается теории прибавочной стоимости, то тема большая, но короткий ответ - ты программист сделал программу за зарплату, и создал прибыль для собственника, количество экземпляров, которые продал собственник не важно, это все продукт который сделал программист.
vsh797
05.08.2021 11:02Но если работа букмекеров — продавливать своих клиентов, почему на подрядчиков это в той же степени не распространяется? И если бы мы были не на аутсорсе, а входили в их состав, что-то от этого бы принципиально изменилось?
Так в том-то и вопрос, что в любой момент времени по Марксу нельзя подсчитать, сколько реально произвел программист. Если капиталист продаст лишь 8 копий программы и уйдет в убыток, то это работник у него "убавочную стоимость" изъял? А если программист уже ушел из компании, а программа все еще продолжает продаваться, то это он все еще прибавочную стоимость заочно приносит?
synacker Автор
05.08.2021 11:33Потому что природа отношений другая - скорее всего вы делаете работу по ТЗ, ваша компания имеет ожидаемую прибыль и в связи с этим имеет представление о результате.
Что касается Маркса - лучше эту тему осветить отдельно.
marcor
05.08.2021 11:00Уместна, прекрасный пример.
В вашем примере работник сильно недополучает дохода с выстрелевшей программы. Обычно капитал обосновывает это рисками: мол, ты продай код за зарплату, а если у нас не получится продать аппу - это уже наши проблемы.
Иногда это работает, но отчуждение труда демотивирует. Поэтому все стартапы, которые я видел, отдают команде долю; то есть не отчуждают труд, а делят прибыль.
Для не-стартапов всё сложнее, но думать о программе как о чём-то принципиально отличном от булки хлеба - неверно. Отличия есть, но они заключаются в деталях, а не в сути.
vsh797
05.08.2021 11:09+1думать о программе как о чём-то принципиально отличном от булки хлеба
Я и для булки хлеба, если честно, с ТТС не согласен. Или во всяком случае не понимаю, как она работает. Но с программой, на мой взгляд, ситуация еще хуже. Ведь Для произведения нового экземпляра булки хлеба требуется труд. Т.е. по Марксу отъем прибавочной стоимости происходит с каждого инстанса булки. Т.к. рабочий производит ее за 10 руб, а капиталист продает за 15. А с инстансами программы как? Все скопом считать? А если их все больше и больше становится?
menstenebris
05.08.2021 11:53Если прочитать про ТТС в википедии, конечно будет непонятно. То что вы выдаете за ТТС Маркса имеет слабое к ней отношение. Все там прекрасно считается и работает даже для программ. Во времена Маркса уже были инженеры которые например изобретали улучшения паровых машин, которые затем тиражировались на промышленный выпуск, и эти паровые машины использовались по всей промышленности для изготовления например тканей. Все это разобрано и разжевано в его трудах. Увы это сложнее чем можно объяснить в комментарии, для этого надо отдельную статью писать.
vsh797
05.08.2021 12:24для этого надо отдельную статью писать.
С удовольствием почитал бы! Лично меня, например, больше всего в моем вульгарном понимании ТТС смущает привязка стоимости товара к цене продажи.
А. Цена определяется рынком, может меняться и даже быть ниже себестоимости.
Б. Стоимость товара — представляется вроде как объективным значением, зависящим от размера вложенного труда. Хотя легко придумывается пример, когда большой объем вложения труда не приводил к повышению стоимости продукта (или как минимум цены) или ценность (полезность) товара менялась со временем.menstenebris
05.08.2021 12:55Не уверен что наберусь решимости на статью, но если коротко то:
1) ТТС оперирует не ценой конкретного товара а рыночной ценой товара (то есть статистически значимыми величинами), то есть случаи где сильно языкастый продавец смог продать дороже ввиду своей харизмы не рассматриваются как объективные.
2) По ТТС не вложенный труд определяет стоимость товара, а среднее время воспроизводства такого же количества труда в данном товаре.
Например если во всем мире гвозди делают на прокатных станках, а вы решите сделать гвоздь на наковальне, а продавать его как обычный то цена этого гвоздя будет как у остальных, хотя вложили труда сильно больше. Или если один работник делал деталь дольше чем обычно.
Это же обуславливает и почему цена товара меняется со временем и почему производство внедряющее автоматизацию получает выгоду на первых порах, хотя только работник производит прибавочную стоимость.
3) Капиталы взаимосвязаны в момент взаимодействия на рынке. Например рантье сдающий помещение под производство получает часть прибавочной стоимости произведенной работниками бизнеса. Это же справедливо и для взаимодействия двух производств при установлении неравновесной цены на рынке.vsh797
05.08.2021 13:28+2- Рыночная цена также меняется. Причем это может быть вызвано как сезонными / биржевыми колебаниями, так, например, и моральным устареванием товара.
- Все равно пока получается, что стоимость с одной стороны привязана к цене, пусть и средней по рынку, и к труду, пусть и тоже какому-то среднему. Ведь "хотя только работник производит прибавочную стоимость". Что ни говори, а теория полезности по мне сову экономической теории на глобус наблюдаемой реальности натягивает с куда меньшим усилием.
ivzel
09.08.2021 15:46+1стоимость товара у Маркса не связана с ценой этого товара напрямую. Вульгарные трактовки Маркса (в т.ч. и некоторыми людьми, считающими себя марксистами) постоянно противопоставляют ТТС закону спроса и предложения, однако в действительности, у Маркса такого противопоставления нет. У Маркса цена точно так же определяется рынком, и может быть ниже и себестоимости, а уж тем более - абстрактной марксовой стоимости, более того, сам Маркс в "Капитале" пишет, что как правило, большинство товаров на рынке продаётся именно ниже их стоимости.
vsh797
09.08.2021 18:44Ок, значит Марксовская стоимость с ценой все-таки напрямую не связана. Но зачем тогда вводится новое абстрактное понятие, если уже есть себестоимость?
P.S. В общем сколько Марксистов, столько и мнений. А уж по поводу выводов, так сказать, на будущее из ТТС — там вообще полный разброд сродни шаманическому культу.
ivzel
12.08.2021 17:12--Но зачем тогда вводится новое абстрактное понятие, если уже есть себестоимость?
себестоимость - это же цена производства конкретного товара, причём даже без учёта прибыли предпринимателя. И она разная у разных предприятий, даже если они имеют полностью одинаковое производство и производят полностью одинаковые товары. Стоимость же - это то, в какое количество труда всего общества обходится этот товар. Например, себестоимость банки кока-колы на разных заводах разная даже потому, что рабочий на московском заводе обходится компании дороже, чем на ростовском заводе, а стоимость - одинаковая (но и стоимость, и себестоимость для разных банок, даже из одной партии, будут отличаться в разных торговых точках).
--В общем сколько Марксистов, столько и мнений.
Применительно к стоимости, это не так. Все марксисты (ну, кроме особо упоровшихся по философствованию) согласны с определением стоимости, данной в БСЭ :)
--А уж по поводу выводов, так сказать, на будущее из ТТС
По этому поводу, однако, все марксисты сходятся в том, что коммунизм неизбежен, и расходятся только в том, когда именно и каким путём )))
erinaceto
06.08.2021 12:05+1Меня смутило одно. Ну, ладно, что работники не являлись собственниками, но почему Дворецкому, как я понял по статье, не принадлежала ощутимая доля?
Ну, и по мелочи, почему всех увольняли «по собственному желанию»? Есть же гораздо более приспособленная под подобные ситуации статья «по соглашению сторон». Там тебе и выплаты можно прописать, и что угодно.
synacker Автор
06.08.2021 19:51Думаю, по настоящему компанией владеет тот, на чьи деньги она развивалась.
Что касается выплат - ну это и есть отношение к сотрудникам, которое передалось через отношение к клиентам
Maizerer
06.08.2021 12:05+3Очень интересная история. Раньше не задумывался об этом, так как я начинающий разработчик, но теперь думаю всегда буду обращать внимание на то, как компания относится к своим клиентам. Автору спасибо, хороший опыт и мораль
Gradiens
08.08.2021 00:00+1Удивительно, что вам потребовалось столько времени, чтобы прийти к соответствующим выводам.
Мне кажется, узаконенные переработки сиреной вопят об отношении компании к сотрудникам. Переработки можно увидеть в первый же рабочий день. Про увольнения коллег одним днем, которые заметны пока вы на испытательном сроке, вообще молчу.
И никакие печеньки или массаж, равно как и личные инициативы Дворецкого, не могут изменить это отношение. Максимум, задрапировать.
synacker Автор
08.08.2021 00:06Да, я согласен, что со стороны вообще не понятно, почему мясорубка не видна была сразу. Тут стоит отметить, что общее чувство у многих уволенных от туда, что они побывали в секте. У меня тоже было такое ощущение. Только этим я могу объяснить свою слепоту.
Symphel
08.08.2021 19:55нет особой разницы между клиентами твоей компании и тобой - мы все источники прибыли для собственников твоей компании и если собственники захотели получить сверхприбыль со своих клиентов, то они начнут собирать ее и с тебя
Я не увидел в тексте ни одного в аргумента в обоснование этого вывода, учитывая, что к автору прислушивались и выплатили компенсацию при увольнении. А KPI могут быть разные. В каком-нибудь консалтинге вообще 5% сотрудников планово сокращают на каждом перфоманс ревью, и это считается нормой.
Поджегший себя клиент - это жесть. Хотя вы ведь остались там работать после этого, как вам уже указали выше.
А вообще пора вводить хаб «Жалобы на работодателей», а то за громкими заголовками скрываются весьма прозаичные истории.
synacker Автор
08.08.2021 21:14Странно, что вы не видите эксплуатации в работе 24/7 с постоянными переработками, вечно невыполненным планом и при этом от тебя могут избавится без ввплат в любой момент (мой случай исключение) - это ли не сжигание сотрудников, как и клиентов.
gerdoe
11.08.2021 19:08А, случаем, это не вина сотрудников, которые поддаются на такие переработки? Человек также изнашивается, как и любая другая вещь. Не выплачивают за лишнее потраченное время, установи факт хотя бы одного такого случая, задокументируй и беги в суд. Можешь и уволиться для приличия. Сути проблемы не вижу, получается, человек сам себя ставит в такую кабалу. Чем это отлично от каких-нибудь сект, которые также наживаются на горе других людей, а, возможно, и на психологических отклонениях, вытаптывая их моральные устои напрочь?..
menstenebris
11.08.2021 19:27+2"Жертвы убийств сами виноваты, что допустили свое убийство". Весьма странная логика.
Такие вещи существуют, и люди перерабатывают, это факт. И апелляция к индивидуальной воле не работает уже десятилетиями, такие вещи продолжают существовать. Автор же предлагает другой подход, не молча уйти или безрезультатно судиться, а собраться всему ИТ сообществу и покончить с такими практиками всем вместе, потому что они не должны существовать.
Любой труд должен быть справедливо оплачен.
sky2high0
09.08.2021 22:37Честно говоря, гнобить что-то — это самое простое. Очевидно, идеальной системы вознаграждения не будет, пока принимают решения люди и нет объективных метрик измерения труда.
Автор, что вы предлагаете помимо абсолютно невнятного "бороться"?
synacker Автор
09.08.2021 23:35Первое, работать в соответствии с ТК и увольнять по соглашению сторон или по статье, а не склонять к увольнению за свой счёт
Второе, планировать в соответствии с ресурсами, а не с хотелками. Очевидно было, что задачи, которые ставились, не вписывались ни в какие ресурсы, но "нужно ставить не выполнимые цели", чтобы чего то достичь.
Третье, чтобы топ менеджмент так же нем ответственность за то, что не верно определял стратегические планы и нагибал всех сотрудников, не делая никаких выводов
Четвертое, если не руководство не умеет по другому добиваться целей, пусть делится долей в компании, чтобы бы твоя жизнь исключительно работой была оправдана
sky2high0
10.08.2021 11:30Это процессы здорового человека, спору нет. Только performance review — это же ортогональная история, это больше фреймворк, а вы описываете реализацию. Причём эта реализация в целом фреймворко независимая :)
synacker Автор
10.08.2021 11:37Не понял, причем тут performance review.
sky2high0
10.08.2021 13:18Ха, извини, это был коммент к предыдущей статье https://habr.com/ru/post/549322/
mr_tron
По описанию это очень похоже на компанию IQ option. Столько деталей, что других вариантов не остаётся особо. Почему бы не написать название в посте?
menstenebris
Если я не путаю, они решили сделать ребрендинг, да и компаний таких не одна. Поэтому нет смысла упоминать конкретные названия.
Tanya1987
Потому что это уже не iqoption, а quadcode