Пользователи Twitter распространяют якобы скриншот сообщения от Александра Агапитова с припиской, что руководимая им компания Xsolla уволила 150 сотрудников своего офиса в Перми. Запросившие у Агапитова комментарии источники подтверждают достоверность произошедшего.
В сообщении Агапитов рассказывает, что команда больших данных проанализировала активность сотрудников в разнообразных рабочих инструментах — Jira, Confluence, почте Google, чатах, документах, разнообразных дашбордах. На основе этого был составлен список «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников». Как говорит основатель Xsolla, это означает, что эти сотрудники не всегда присутствовали на рабочем месте во время удалённой работы.
Скриншот обрывается на начале перечисления получивших такой статус сотрудников. Всех из них компания увольняет, называя «отчисленными».
В комментарии каналу в Telegram «Единорог» Агапитов косвенно подтвердил произошедшее. Как заявил глава Xsolla, компании «приходится принимать трудные, непопулярные меры», а руководство хочет, чтобы «сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех». Александр Агапитов пообещал максимальный уровень поддержки тем сотрудникам, которых уволят. Под этим он подразумевает разнообразные меры: от денежных компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств для организации дальнейшего найма.
Сайту пермских новостей 59.ru Xsolla подтвердила проведение «внутренней реструктуризации», частью которой стала «оптимизация кадрового состава компании» — увольнение 150 человек. Говоря о типах трудовых договоров, заключённых с увольняемыми, Xsolla туманно комментирует, что он «зависит от местоположения сотрудника и типа рабочих отношений».
Сообщения о сокращениях персонала совпадают с небольшим всплеском активности на сайте отзывов о работодателях Glassdoor в профиле Xsolla. Все три последних отзыва, опубликованные в первые три дня этого месяца, содержат отрицательный опыт найма. Заметно, что эти и другие отзывы адресуют негатив в сторону главы компании и культуры внутри неё. Среди недостатков отмечают культуру передающейся вины и микроменеджмент под страхом наказания.
В Сети также публикуют якобы ещё одно письмо Александра Агапитова, в котором он пытается извиниться за тон предыдущего сообщения.
В анонимных неподтверждённых комментариях пользователи Twitter уточняют число уволенных — 147 — и рассказывают, что в список на увольнение попала в том числе сотрудница, которая занималась кухней и не заходила в Jira. В «расстрельном списке» якобы оказались уже уволившиеся сотрудники или вообще не связанные с разработкой и поддержкой программных продуктов грузчики и доставщики. Как говорит представившийся бывшим сотрудником компании пользователь, увольняют целые команды, что означает закрытие отдельных сервисов и продуктов.
Пользователи Twitter указали также на расхождение между более ранними заявленими Агапитова с текущими действиями. В одном из комментариев 2017 года о культуре работы внутри Xsolla глава компании рассказывает, что «сотрудникам платят не за количество отработанных часов, а за результат».
В профиле на HH Xsolla рассказывает, что организует «рабочий день с учетом спринтов и командной работы», а «во сколько начинать и заканчивать работу», решает самостоятельно. Там же компания повторяет посыл Агапитова 2017 года: «Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе».
Xsolla — компания платёжных инструментов, которую Александр Агапитов основал в 2005 году в Перми. В 2010 году центральный офис компании переехал в США, и она рассталась со старым именем 2Pay. Xsolla работает по всему миру и получает основные доходы за пределами стран бывшего СССР.
Согласно оценке портала Craft, в компании работает 351 человек. Сайты информации о компаниях утверждают, что пермское ООО «ИКСОЛЛА» имеет среднесписочную численность работников организации в 81 человек.
Комментарии (178)
Rating-100
04.08.2021 15:32+28Ещё одна компания, считающая критерием продуктивности участие в обсуждениях Jira и чатах. А всё потому, что не могут получить настоящих критериев созданного и вклада в работу.
отчисленных
Писал "вечный студент", похоже.
in_heb
04.08.2021 15:40+6Ничто не мешало им анализировать коммиты в гите, но... да, сути это не меняет.
Формальный критерий качества работы инженера(разработчика, админа, тестировщика) люди так и не придумали, поэтому полагаются либо на субъективные вещи такие как фидбэк от лида/менеджера, либо пытаются считать сообщения в чате/правки конфлюенсе, коммиты и т.д.
IgorDev
04.08.2021 18:13-1А почему в творческих коллективах судить не по активностям в чатах, а через опросы сотрудников. Руководителей явно, остальных анонимно. Опросы именно как оцениваете вклад в работу других сотрудников. Такие опросы команда биг даты могла бы также обработать, напустить ML и на выходе получить не только список к отчислению но и более умные рекомендации
tester12
04.08.2021 20:43+4через опросы сотрудников. Руководителей явно, остальных анонимно.
Результат опроса будет примерно такой: "лично я работаю отлично, а вот этого, с которым я поругался, нужно скорее уволить".
Руководители же напишут: "в моём отделе всё в порядке, а вот тот отдел работает ужасно и все свои косяки валит на мой великолепный отдел".
IgorDev
05.08.2021 09:17Для этого и нужен ML (если фирма большая) - которая много интересного расскажет по результатам таких опросов
Lepidozavr
05.08.2021 11:13Не уверен, но порой на ML проецируют слишком много надежд. Нужно ведь ещё и обучение, разметка обучающего материала.. А для этого сформулировать нужно критерии такого интеллектуального анализа. Или как вы это видите?
IgorDev
05.08.2021 15:18если такого обучающего материала ещё нет, то возможно, уже настало время его генерить и включать в инструменты аналитиков от HR.
FloorZ
05.08.2021 11:16как это не придумали?
Обыкновенные задачи. Сделал - не сделал
Есть условно задача "За месяц сделать такой то сервис".
Эту задачу выдают команде. Команда справилась - плюсик в репутацию. Команда не справилась - минус.
т.е. задача выполнена в срок - все хорошо. Не выполнена - все плохо.
просто иногда делать ревизию, что задачи не халтурные и сроки оправданные.
andres1
05.08.2021 15:38+3Чтобы начальник признал, что он дал задачу с заведомо невыполнимыми сроками - это к Дедушке Морозу.
bgBrother
05.08.2021 12:09+2Ничто не мешало им анализировать коммиты в гите
И выгнать всех тех, кто активно занимался дебагом багов и лучше остальных знают систему… Браво…
RoninOni
06.08.2021 09:16+1Если я правильно помню одну из статей, git они вообще не рассматривали в пользу эффективности
Goupil
04.08.2021 15:47+5Наверно основная масса сотрудников (в том числе уволенных) были как раз студентами. Кто-то постарше и поопытнее просто обходят стороной данную контору.
Am0ralist
04.08.2021 16:19+14Ещё одна компания, считающая критерием продуктивности участие в обсуждениях Jira и чатах. А всё потому, что не могут получить настоящих критериев созданного и вклада в работу.
У меня знакомый архитектор жаловалась, что она обязана была удалённо такую-то активность за компом набирать по часам, может не прям 8 часов, но что-то близкое.
То есть на минутку: архитектор должен был почти 8 часов кликать в компьютере с какой-то частотой, дабы его не посчитали за нехорошего прогульщика. Какие такие минимум 90 минут суммарных перерывов у постоянно работающих за компьютером? Какие такие «нужно обдумать проблему/задачу/узел»? Какие такие «нужно проверить в справочниках»?
Кликай!
wataru
04.08.2021 16:24+1В интернете в прошлом году стали популярны гифки, как привязывали мышку к вентилятору, который "головой" кивает из стороны в сторону и тому подобное. Я еще думал, кто этим занимается. Студенты что ли? Оказывается, есть "эффективные менеджеры" в реальных компаниях, которые такой фигней страдают.
serginfo2009
04.08.2021 17:14Ну, для таких целей можно использовать автокликер. И все довольны будут.
iiwabor
04.08.2021 18:16+8У меня знакомая так привыкла шевелить мышкой, что когда мы сидели в кафе, все время машинально двигала по кругу кружкой с кофе
Roboroid
05.08.2021 14:13-5А на то, что еду в магазине бесплатно не выдают - не жаловалась? Вот это новость, оказывается за зарплату надо работать.
Kanut
05.08.2021 14:19+2Я бы сказал что для кого-то новость что "кликать в компьютере с какой-то частотой" не обязательно означает "работать". А "работать" не обязательно означает "кликать в компьютере с какой-то частотой" :)
Roboroid
05.08.2021 16:18Если работодатель считает, что "кликать мышкой" - это теперь часть работы, то так тому и быть. Кто платит деньги, тот и заказывает музыку.
Am0ralist
05.08.2021 16:29+1О сколько нам открытий чудных готовит новое поколение, которое нифига не представляет себе, как же в реальности происходит работа инженерных специальностей…
Странно, а зачем тогда требовать выполнения проектов, если работа инженера 7 часов кликать мышкой, а не считать, читать госты и всякие прочие ТУ, анализировать и думать, а в конце выдавать документацию, по которой построенное здание не развалится.
DMGarikk
05.08.2021 17:18+2готовит новое поколение
на самом деле таким маразмом вполне себе старое поколение любит заниматься
Kanut
05.08.2021 16:31+1Ну если он это прописал у меня в трудовом контракте, который я подписал при устройстве на работу, то никаких проблем. Тогда я и «работать» будут соотвественно.
А если он это просто там где-то для себя считает, то это уже его проблемы. И увольнять меня по этой причине он по хорошему права не имеет. И даже и не «по хорошему», а по ТК :)
wadeg
04.08.2021 21:51+8Вместо тысячи слов:
Чистая прибыль (убыток), млн ₽
-49,4% (г/г 2020/2019)
-10,6 млн ₽ (2020)
Anrikigai
05.08.2021 08:43+7Денег нет, персонал надо увольнять.
Прикольнее же уволить "за нарушения" и с хайпом, чем "нечем платить"
FloorZ
05.08.2021 11:24+3я посмотрел по этой ссылке и увидел другие цифры.
"Отчет о финансовых результатах" - говорит об прибыли за год с 60% ~2лярда.
А вот буытки которые вы указали находятся в "Отчет об изменениях капитала". Где убыток всего в 10млн. Что как бы не о чем по сравнению с прибылью.
dragonnur
05.08.2021 08:15+1Разговор как раз о топике в малоизвестном чате разработчиков разного:
1- "интересно, а если генерировать с помощью марковских цепей всякий бессмысленный спам в духе Фокса Йововича или писать программы как криворукий индус и выкладывать это на гитхаб, можно ли будет набрать побольше часов и получать через это премии?"
2 - "у меня ощущение, что там письма от начальника именно так и получены"
khulster
04.08.2021 16:59+2Ещё одна компания, считающая критерием продуктивности участие в обсуждениях Jira и чатах.
Как я понял из текста, речь шла несколько о другом. На основе активности сотрудника в рабочих инструментах формировался отчет - а был ли он за компом в этот день/час вообще? Или где-то занимался своими делами. Там на скрине прямо так и написано: "иными словами вы не всегда присутствовали на рабочем месте, когда работали удаленно".
А вот как эти данные коррелировали с другими, и в частности с результатами работы - тут мы можем только догадываться уже. Возможно действительно посмотрели по результатам, выбрали тех кто не очень, а потом посмотрели на их активность. Но скорее всего все было, как обычно, и наоборот. Снача бигдата ниачем, а на ее основе выводы, что ты не очень.
atomlib Автор
04.08.2021 17:04+2Поговаривают о странностях в этих списках.
Cheater
04.08.2021 17:22+4Это-то как раз понятно: очень похоже на максимально просто написанную систему, которая тупо считает время в Jira и трекерах и не учитывает больше ничего. А вот почему "расстрельный список" от железяки явно после этого толком не проанализировали вручную, вот это вопрос.
NNikolay
04.08.2021 17:57+7Если компания решила уволить треть сотрудников, то неудивительно, что офис менеджеры и так далее попали в список. Это срезание костов в кризис, а не долгосрочная политика.
pfsenses
09.08.2021 03:05Так надо иметь яйца признать это, нет? А не пытаться перекинуть с больной головы на здоровую.
Kanut
04.08.2021 17:05+3Там на скрине прямо так и написано: "иными словами вы не всегда присутствовали на рабочем месте, когда работали удаленно".
Так я когда в офисе работаю тоже далеко не всегда присутствую на рабочем месте. Более того когда мне надо просто немного о чём-то подумать, то просто беру тетрадь и ручку и думаю не трогая мышку и клавиатуру. Или вообще отхожу от компа и думаю на улице или на кухне или в комнате отдыха. В зависимости от того где спокойнее.
khulster
04.08.2021 17:12+1Так я когда в офисе работаю тоже далеко не всегда присутствую на рабочем месте.
Я же говорю, в нормальной ситуации это обычно никого не волнует. Если ваши результаты всех устраивают, никто не будет замерять поминутно сколько времени вы потратили на туалет или кофе.
А вот если ситуация наоборот и результат вашей работы категорически не устраивают, то регулярное посещение вами комнаты отдыха может стать этакой последней каплей.
Но судя по скринам выше у нас тут классический случай, когда бигдату натянули на сферические метрики, а голову включить забыли.
MockBeard
05.08.2021 14:21Вы не поверите. Я вчера вместо поисковика, чтобы уточнить один момент, открыл книгу по программированию и стал ее читать )))
Earthsea
05.08.2021 16:12-1Я вчера вместо поисковика, чтобы уточнить один момент, открыл книгу по программированию и стал ее читать )))
Ну что, гражданин Вавилов, так и будете читать книжечки, справочнички, таблички и другие теоретические финтифлюшки? А кто будет заниматься повышением пропускной способности нашей инфраструктуры?
anonymous
00.00.0000 00:00
andersong
05.08.2021 09:23Работаю в средней производственной компании, в техническом отделе. Штат у нас не то, чтобы не раздутый, а буквально по одному инженеру каждого направления. Недавно руководство решило ввести KPI. Отдел кадров разослал письма с заданием каждому придумать себе KPI. Думаем)
lovermann
05.08.2021 12:09+1Очень странно самому придумывать KPI. Начальство захотело роста сотрудников и выполнение показателей, только само не знает, какие это показатели? :)) Всё идёт, видимо, к тому, чтобы работник сам начал доказывать свою нужность на рабочем месте? :)
Angmarets
04.08.2021 15:53+12«сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех»
А денег дадут за это? У менеджера вон голова большая и зарплата под стать, пусть он и думает.
Viacheslav01
04.08.2021 15:59+18Теперь сотрудники каждый день будут думать о том, как создавать видимость активности в дашбордах и чатах, а не о том как повлять на успех компании.
Roboroid
05.08.2021 14:21-2Ну так вроде не бесплатно работают. Большая часть прибыли идет в фонд оплаты труда. При этом 9 человек из 10 на полном серьезе считают, что раз им платят "мало", то и смысла беспокоиться о судьбе компании нет. При этом человек существо ненасытное и ему всегда "мало".
Am0ralist
05.08.2021 16:32+1А, вы зарегались на хабре исключительно, чтоб нести эту чушь в защиту работодателей, которые не умеют понимать, как оценивать работу человеков, кроме безумных метрик, несвязанных с работой?
Angmarets
05.08.2021 16:51+3"Беспокоится о судьбе компании" - это работа CEO и может быть верхнего круга менеджеров. Они за эту работу получают огромные деньги.
Даже у менеджеров рангом пониже работа другая - "беспокоится о судьбе проекта". За эту работу они получают большие деньги.
Разработчика, тестировщика и прочих инженеров эти вопросы не должны волновать от слова совсем. Их работа - закрывать тикеты и получать за это нормальные деньги.
Если CEO хочет чтобы я выполнял его работу - беспокоился о судьбе всей компании на несколько сотен человек, то и зарплату я должен получать соответствующую.
Lirick
04.08.2021 15:54+2В чем же заключалась работа этих людей, если от них ожидали постоянной активности в джире/конфе/почте? Что за дикие критерии? К примеру, у нас есть конфлюенс проекта, в который я вообще не пишу, даже будучи лидом, джира, в которую я захожу раза 2 за день, либо вообще ни одного если загружен, а сотрудники обходятся нормально настроенными дашбордами. Почта. вообще без комментариев.
distroid
04.08.2021 15:59+5Опять эти эффективные менеджеры с их KPI...
<sarcasm>Удивлен, что нет метрики по кол-ву символов написанного кода</sarcasm>
Darlock_Ahe
04.08.2021 16:09+1У нас есть KPI на количество созданных jira тикетов, для Live Producer'ов. Так что...
iiwabor
04.08.2021 18:23+13Я работал инженером и у нас как-то молодой и проактивный начальник разработки попытался ввести KPI - в форматках А4. Типа должен 8 форматок начертить в день.
Я стал разбивать чертежи А1 на форматки А4 и в таком виде печатал. С учетом пустого места выходило даже больше восьми форматок, но схема получалась совершенно нечитабельная.
Из цеха пришел злой начальник с еще более злыми электромонтажниками, они вставили нашему по самые небалуйся, и все отменили,
а жаль, я уже нафигачил фигни на нехилую премию ) Потом пришлось сфигачивать обратно как было
SanychTM
06.08.2021 09:16Не новатор ваш молодой проактивный начальник, ведущее космическое предприятие россии всю свою жизнь трудоемкость конструкторов измеряет в форматках А4
KoCMoHaBT61
04.08.2021 19:30+2Есть такие метрики, прикинь. А ещё есть метрика о количестве комментов на код-ревью, как о полученных, так и написанных. А ещё есть метрика о количестве зафикшенных тикетов в неделю (причём бэклог пустой, менеджер ходит и орёт "сделайте что нибудь, у нас метрика просела!").
Это скрытые метрики и наши зарубёжные друзья их включают случайным образом. Но наш человек с той стороны сообщает, какие нонеча метрики валидны.И мы дружно начинаем писать комментарии в коде, или однострочники разворачивать в 10 строк. Или ломать кодингстайл, а потом гордо писать комменты в ревью. Или сами находить баги...
distroid
04.08.2021 19:33+7Звучит очень грустно, нужно иметь крепкие нервы, чтобы в такой атмосфере работать
JamboJet
05.08.2021 12:04+3Это скрытые метрики и наши зарубёжные друзья их включают случайным образом. Но наш человек с той стороны сообщает, какие нонеча метрики валидны.
Блин, мне дед подобное про работу во времена СССР рассказывал: там тоже была смычка проверяемых и проверяющих, чтоб всем спокойно жилось.
Am0ralist
05.08.2021 16:38+2Так это… ну не зря СССР некоторые оценивают как «государство — корпорация» и на основе его истории как раз отмечают все проблемы раздувания корпораций и их культуры. То есть всё то, что корпорации сейчас огребают раз за разом уже было в истории СССР.
А решения этих проблем — нетKoCMoHaBT61
05.08.2021 19:33Саму проблему-то осознали не так давно, да и то не в СССР. До Сирила Паркинсона это вообще были только разговоры в курилках. После Сирила Паркинсона это стали юмористические и сатирические разговоры в курилках. А между тем, СССР умер от этой болезни и сразу наповал.
А серьёзно и практически этой проблемой вообще никто так и не занялся. А теперь ещё и курилки запретили.
wormball
06.08.2021 00:18> А между тем, СССР умер от этой болезни и сразу наповал.
Ну скажем так, далеко не сразу и не совсем наповал.KoCMoHaBT61
06.08.2021 05:58С наповалом вообще сложный вопрос. Таких управленческих пирамид, в которых участвует всё население страны ещё никто никогда не строил.
GeckoPelt
05.08.2021 14:55Давным давно, в далёкой галактике, ввели процедуру формального код-ревью с блок-схемой экрана на три. И KPI по этому код-ревью. По процедуре ревью делать было невозможно, ну, народ поворчал-поворчал, и начали писать роботов, которые имитировали код-ревью, подходящий под KPI
Junecat
04.08.2021 16:15+21Я бы на месте Александра сдалал ти вещи:
1) стал согласовывать падежи в сообщениях
2) ... правильно ставить запятые
3) и перестал бы публично называть себя Шуриком
dartraiden
04.08.2021 22:09-4Говорят, что он давно в США живёт, возможно, это влияет, русский понемногу забывается.
VladimirKuzmin
05.08.2021 09:19+2Кривая грамматика и прочие артефакты допущены видимо умышленно. Каждому уникально персонализированы. Это все для вычисления сливов (как нарушений соглашения о неразглашении). Давно такая тема работает...
dragonnur
05.08.2021 09:23<a href="https://vc.ru/hr/277765-glava-xsolla-obyasnil-massovye-uvolneniya-nachal-iskat-piarshchika-i-necenzurno-predlozhil-vsem-rabotat-ili-uhodit>там</a>апдейт от "Шурика" был и даже с разбором
Tyusha
05.08.2021 16:20Возможно он конечно модно-молодёжный руководитель. Но мне кажется, такой безграмотный текст — прямое неуважение к корреспонденту. Это я не касаюсь даже сути и стиля написанного.
Wan-Derer
06.08.2021 06:19А я вижу тут неуважение к самому себе и к делу, которым он занимается. Он не удосужился написать название компании с большой буквы. Компании, в которой он основатель и директор. Не удосужился переключить клаву на латиницу (хотя даже те кто обсуждает историю в чатиках - переключают и пишут с большой).
Моё мнение: человек - то чем он занимается. Если отношение к делу - где-то между тачками и тёлками, значит и к себе примерно такое же.
El_Kraken_Feliz
04.08.2021 16:16+10Стиль подачи конечно огонь
"Мерилом работы считают усталость", хорошая компания, интересная
v1000
04.08.2021 16:29+3Напомнило историю про компанию, которая уволила системного администратора за то, что тот ничего не делал. А после этого выяснилось, что умело настраивал сеть так, что она финкционировала без сбоев, и не требовала активного вмешательства.
khulster
04.08.2021 17:26+3Напомнило историю про компанию, которая уволила системного администратора за то, что тот ничего не делал.
Это в большой степени байка, и целом некорректная. Хорошему сисадмину всегда есть чем заняться. Регламентные процедуры: анализ логов, профилактика оборудования, плановые замены батарей в UPS, проверка бекапов и прочее, прочее. К этом добавляем автоматизацию и оптимизацию существующих процессов, планирование развития инфраструктуры и выявление потенциальных узких мест, внедрение новых технологий. Добавим к этом всему еще ведение документации, чтобы в случае если админ попал под трамвай можно было найти замену, которой не придется все переделывать с нуля. Было бы, как говорится желание.
А настроить сеть, чтобы она работала без сбоев - много ума не надо. Но если организации большего не требуется, то ей не нужен штатный админ и достаточно приходящего специалиста на аутсорсе.
Mimizavr
04.08.2021 18:50+4Что-то мне кажется, ноги у этой истории тянутся чуть ли не со времен инноваций Генри Форда, когда он платил ремонтникам за время, которое они не работали (тоже известная байка).
danial72
05.08.2021 00:20Ну, скрипты никто не отменял. Может человек автоматизировал регламентные процедуры, написал себе дашборд и в реальном времени реагировал на проблемы, а не делал регламент, потому-что нужно .
khulster
05.08.2021 09:19Может человек автоматизировал регламентные процедуры, написал себе дашборд и в реальном времени реагировал на проблемы
Вполне возможно. Но я повторюсь - в таком случае данной организации просто не нужен full-time админ. Вполне достаточно аутсорсера на удаленке и максимум эникея на месте картридж поменять в принтере.
Am0ralist
05.08.2021 16:41Хорошему сисадмину всегда есть чем заняться. Регламентные процедуры: анализ логов, профилактика оборудования, плановые замены батарей в UPS, проверка бекапов и прочее, прочее
А вас тоже на это всё один человек? И нажать за пользователя «Эникей» — тоже он делает?khulster
05.08.2021 19:49А вас тоже на это всё один человек?
Нет, у нас не один. Но при этом нит ни одного, кто бы "все настроил и больше ничего не делает". У всех всегда есть какие-то задачи. А что?
Am0ralist
06.08.2021 10:25Ну просто, когда и сеть настроить, и в ибп аккум починить — это чаще всего нехватка спецов и половинчато выполненные задачи, к сожалению…
DMGarikk
06.08.2021 11:26Но при этом нит ни одного, кто бы «все настроил и больше ничего не делает». У всех всегда есть какие-то задачи
это напоминает снегоборьбу в РЖД, и программистов-грузчиков.
грань проходит в определении 'ничего не делает', для некоторых 'ковырятся в системе мониторинга когда всё норм функционирует' — это 'ничего не делает, пускай пойдёт ребятам поможет в серверную оборудование занести'
Flux
04.08.2021 16:29+31Как говорит представившийся бывшим сотрудником компании пользователь, под увольнение попали целые команды, что означает закрытие отдельных сервисов и продуктов.
"Это не наша компания не вписалась в рыночек под руководством блаженного менеджмента и вынуждена сокращаться почти вдвое — это ты, лично ТЫ проводил в джире меньше 12 часов в день и плохо перформил"
Краткое пособие о том как рассказать на весь рынок что твоя компания — тонущая помойка с токсичным менеджментом и неадекватными KPI.
LuggerMan
04.08.2021 17:24+5XSolla всё
distroid
04.08.2021 17:26+2Ну, я думаю вполне справедливо было бы им отмену устроить, чтобы головой в след раз думали
pfsenses
10.08.2021 02:44+1Отмену не надо. Против практики отмен кого бы то ни было надо наоборот бороться.
А его контора с таким отношением сама по себе загнется.
distroid
10.08.2021 07:21Это да, вообще в данном случае под отменой, я больше подразумевал, чтобы все дружно отказались от работы в столь замечательной компании.
balamutang
04.08.2021 17:30+24Не надо искать кошку в темной комнате. Любое массовое сокращение это скорее всего экономика, а не что-то там еще. А уж как оно объясняется, бигдатой или Луной в Близнецах - дело десятое.
Никто просто так не рубит процессы без причины. Даже решившись на такой шаг (увольнение неэффективных) любой нормальный руководитель увольнял бы пошагово 10-20 человек/мес, а не разом. Не говоря о том что никто не набирает неэффективных столько чтоб потом об этом увольнении новости в профильных СМИ появлялись.
transcengopher
04.08.2021 22:38любой нормальный руководитель увольнял бы пошагово 10-20 человек/мес
Но бывает и вот так: Activision Blizzard fires almost 800 employees — хотя в этой истории не почти половина компании была отчислена, куда меньше. И наверняка грузчики не пострадали.
Iceg
05.08.2021 01:39+1Наоборот же, отстреливание по одному и маленькими группами создаёт нервную обстановку: кто будет следующим? А когда всех разом - нет ненужного саспенса, кто остался, тот остался.
FloorZ
05.08.2021 11:37такая себе экономика, с отчислениями 4-6 окладов + медстраховки и т.д. Прям экономия на спичках. Можно было бы эти 150 человек пересадить на какой то новый проект, который бы помог выйти из кризисного положения.
mtivkov
05.08.2021 13:00-1Тогда такая гипотеза.
Решение ликвидировать филиал было принято под внешним давлением. Абсурдные KPI - тому лишнее свидетельство.
Шурик, как человек добрый, компенсирует в меру своих возможностей: 6 окладов, помощь в трудоустройстве в другие компании. Причем ещё и жертвует своей репутацией - все его считают самодуром, да и просто дураком.DMGarikk
05.08.2021 13:15+2я вот работал в компании которая тоже сокращалась из-за опеределенных событий, и никто не устраивал подобные истерики и показательные действия, молча всем выплатили компенсацию и отпустили
drobzik
05.08.2021 16:17Все проще. По американским законам, если штаб-квартира расположена в США, то все действия компании по отношению к свои сотрудникам в любом другом офисе (даже в снежной нигерии) могут быть оспорены в американском суде. Поэтому им проще отсыпать ништяков, чем потом разбираться с обвинениями в незаконном увольнении. Это мне объяснил HR менеджер когда я увольнялся из подобной компании. И да, компенсация в моем случае была тоже очень неплохой.
DMGarikk
05.08.2021 17:22могут быть оспорены в американском суде
нет, причина конечно схожая, но несколько иная, американский головной офис не намерен выделять бюджеты на судебные разбирательства в другой стране, по этому им проще откупиться
а вот по поводу американского суда… в США вообще могут всех в один день уволить, это российский ТК как стена железобетонная — защищает работников от работодателей, чёт мне сомнительно что в суде США будут вникать в тонкости нашего ТК учитывая что он концептуально отличается от ихнегоwataru
05.08.2021 17:46в США вообще могут всех в один день уволить
Зависит от штата — далеко не везде так.
Am0ralist
05.08.2021 18:36чёт мне сомнительно что в суде США будут вникать в тонкости нашего ТК учитывая что он концептуально отличается от ихнего
Вооот не факт, я что-то читал про то, как суд в США изучал законодательство другой страны, чтоб принять решение с основанием именно на законы той страны, то есть было ли нарушение фирмой законов в РФ или нет.DMGarikk
05.08.2021 19:02ну давайте тогда поподробнее
1) сотрудники в РФ скорее всего устроены в дочке компании принадлежащей на 100% головной фирме, и головная фирма, юридически, обычно не учавствует напрямую в оперативной деятельности офисов (в работах не относящихся к непосредственной деятельности)
2) мне несколько сомнительно что сотрудник может подать иск на головной офис конторы, будучи юридически оформленным в совершенно другое юрлицо, несмотря на то что его владельем является головная фирма, поскольку иначе мы бы увидели забавный поток исков например на штатовский Гугл по теме невыплаты больничных в Индии или вообще к компаниями из оффшоров или к инвестфондам, которые зачастую являются держателями активов подобных фирм
Ведь вывеска с названием компании — это маркетинговая вывеска, зачастую скрывающая за собой сотни юрлиц иногда даже без единой управляющей компании
p.s. и да, конечно, я работал в такой компании, российской дочке крупной американской корпорации, и все суды между сотрудниками и конторый были и касались только российского офиса. и людям увольняющимся по сокращению также выплачивали чуть больше окладов просто за возможность уволить их одним днем и забыть об этом, просто потому что на оклады — бюджет есть, а на суды и прочее разбирательства — нет (я по работе был связан с экономистами и вообще был чуть ближе к топменеджменту чем все сотрудники и слышал чуть больше чем должен был слышать обычный сотрудник)Am0ralist
06.08.2021 10:28Тут другой вопрос. Но я про то, что при суде в США, если тот посчитает, что дело ему подсудно, он таки вроде изучит местное законодательство и вполне вроде как вынести решение может на его основании. То есть посчитает, что да, компания из США нарушила закон в той стране в отношении этих лиц.
Но так это или нет я однозначно подтвердить не смогу, у них слишком… весёлая судебная система.
Tairesh
04.08.2021 17:39-34Увольняешь бездельников, а они ноют на хабре и предлагают тебя кэнселить, вот и у нас настал левый рай где подлые копеталисты получают по заслугам
balamutang
04.08.2021 17:52+17Для того чтобы начать увольнять бездельников - их надо сначала нанять.
А если ты нанял бездельников вместо специалистов и тем более не проконтролировал их вовлеченность в работу - то ты вроде как сам бездельник.
И да - никто сам по себе не будет работать, перед каждым надо ставить задачу и контролировать получение результата. Может результата не будет - надо понять почему его нет и исправить процесс, возможно потребуется несколько итераций. И уже потом принимать решения.
А можно просто сказать "мне лень этим (организацией работы) заниматься (потому что я бездельник), ща мы "бигдату" со 150 человек соберем и уволим тех у кого показатели похуже"
Nepherhotep
04.08.2021 18:10+9Да, очевидно, что дела в компании пошли не очень, и CEO решил уволить примерно треть персонала. Куда удобнее сказать, что люди сами виноваты, чем признать свои ошибки. В любом случае, это не оправдывает запредельного хамства в письме.
Roboroid
05.08.2021 15:02-2Все верно говоришь. Кто может и хочет работать самостоятельно, зарабатывать не только себе, а и подчиненным, нести ответственность за свою работу, тот идет в работодатели, а кого нужно пинать, чтобы заработал хотя бы на себя - тот идет в наемные сотрудники.
WraithOW
04.08.2021 18:13+12бездельников
17:39 на часах, уважаемый — чего это мы в интернете в рабочее время сидим? Минус два миска рис этому невовлеченному.Tairesh
04.08.2021 18:17-19извините простите забыл что тут все обязаны писать код на галерах за копейки да ещё и по московскому времени
vvzvlad
04.08.2021 20:42+7Спасибо товарищ за проявленный бдительность. Великий лидер вас не забудь! Вам плюс два кредит социальный рейтинг. Еще пять кредит и вам выдать кошачья жена!
Am0ralist
05.08.2021 16:45Увольняешь бездельников, а они ноют на хабре
Согласен, грузчики, которые не создавали в джире нужной вовлеченности не должны работать на благо компании и должны быть уволены для, понимаешь, совершенствования процессов. Нужно нанять новых грузчиков, умеющих в джиру
uhf
04.08.2021 18:10+4Похоже, дела у компании идут неважно, вот и решили кого-нибудь уволить. А как выбрать, кого именно? Придумали новомодной бигдатой, для понтов и самоуспокоения что все правильно сделали.
Ну, время покажет.Tyusha
05.08.2021 16:28Такое массовое и внезапное увольнение неизбежно приведёт к гибели проектов, их кончине или как минимум срыву сроков, пусть даже уволенные были при этом вполовину неэффективны. Значит у компании и так была задница.
Am0ralist
05.08.2021 16:45Похоже, дела у компании идут неважно, вот и решили кого-нибудь уволить. А как выбрать, кого именно?
Ну как, берётся папочки, тасуются, потом отбирается половина, ибо они — неудачники, а зачем фирме неудачники?
VYudachev
04.08.2021 18:33+6"это большое изменение в большей степени касается тех людей которых оно коснется"
Видимо, отметили юбилей Кличко, только что опоздали малость.
gorgona45
04.08.2021 19:24+6а руководство хочет, чтобы «сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех».
Ага, сотрудники, значит, нанимались думать о компании. А для чего тогда владелец этого балаганчика нужен - капусту в кармане считать, принесенную гномиками?
stardust1
04.08.2021 19:34+6Косит прям под Amazon. Какой важный курица.
У фирмы наверное кризис, вот и нужна была "причина" для сокращения штата, чтобы скрыть реальную причину.
glestwid
04.08.2021 20:08+1Больше возмущает такое мозгое.ство вместо прямого письма о проблемах с существованием конторы в прежнем виде.
FloorZ
05.08.2021 11:43как я сказал выше, сокращение такое себе. 4-6 выплат, не считая тех сотрудников, кто с ними торговаться еще будет. + медстраховки. + судебные издержки. Ну не похоже это на экономию. За пол года можно и новый продукт разработать в 150 рыл со всеми бизнесс процессами.
Roboroid
05.08.2021 14:54-2А вы когда-нибудь пробовали лично прокормить 150 сотрудников хотя бы один месяц? А пол года? А если через пол года их все-равно нужно будет уволить, а денег нет, что делать?
DMGarikk
05.08.2021 15:13За пол года можно и новый продукт разработать в 150 рыл со всеми бизнесс процессами.
а если он не взлетит, то менять фамилию и валить из страны, потому что уже ничто не поможет
Tyusha
05.08.2021 16:31А зачем 4-6 выплат? По ТК 2 оклада в зубы, и прощай. Можно даже без объяснения причин, это максимум на что попадает работодатель. На каком основании работники будут торговаться? Что-то сомневаюсь, что у них там трудовые договоры с золотыми парашютами, скорее всего стандартные, соответствующие российскому ТК.
Am0ralist
05.08.2021 16:50Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.
Итого, если хочешь, чтоб ушли без отработки 2-х месяцев — то до 5 средних зп, иначе два месяца они работают + потом ещё три раза получают по заявлениям.mtivkov
12.08.2021 18:22Лучше так: два месяца они "работают" + потом ещё три раза получают по заявлениям, причем эти три раза - без вычета НДФЛ (т.е. сумма на руки будет больше).
Am0ralist
12.08.2021 18:28Я немного тупанул, по заявлениям получают 2 раза. Один раз — это стандартное и заявлений, как и постановки на учёт не требует.
Am0ralist
13.08.2021 11:01Ха-ха, продолжение истории:
Именно тогда Агапитов обещал, что уволенные сотрудники получат компенсацию в 4-6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку. В итоге оказалось, по словам экс-сотрудника, что большинство получили компенсацию в три оклада, а руководитель компании пояснил в рабочем чате, что «ему просто нужно было сохранить лицо перед СМИ»
У кого-то остались сомнения в адекватности сего персонажа?
Thebear
04.08.2021 21:03Забавно, сначала куча народа тут говорит, что менеджеры не нужны, ТК разрабы и без них будут таски раскидывать => таски в джире нормальное мерило работы, а когда страшные менеджеры на эти таски смотрят, оказывается, что мерило так себе.
А вообще, если нужна чистка рядов, повод всегда найдется. Письмо, если оно настоящее, очень сильно пахнет мудаком, недальновидно с точки зрения найма в будущем.
distroid
04.08.2021 21:38+2Заводить таски и считать их кол-во, как часто они заводятся это вообще не мерило работы. Адекватное мерило работы - задачи поставлены - задачи выполнены.
khulster
05.08.2021 09:25Адекватное мерило работы - задачи поставлены - задачи выполнены.
И даже тут с оговоркой: задачи поставлены - задачи выполнены в поставленные изначально сроки. А то встречал я некоторые такси которым было 2-3 года. ;)
distroid
05.08.2021 10:11Да, справедливое замечание :) хотя тут опять же от руководства зависит, если нет контроля выполнения :)
Мой пример был больше к обычному планированию, на спринт или квартал, что команда должна сделать - сделали все, что просили - молодцы
major-general_Kusanagi
05.08.2021 11:42задачи поставлены — задачи выполнены в поставленные изначально сроки. А то встречал я некоторые такси которым было 2-3 года. ;)
На практике бывает, что когда делаешь поставленную задачу, её прерывают, со словами «бросай всё», для выполнения более срочной и критичной задачи. И так может повториться несколько раз.khulster
05.08.2021 12:06На практике бывает, что когда делаешь поставленную задачу, её прерывают, со словами «бросай всё», для выполнения более срочной и критичной задачи.
А это уже тот самый бардак в управлении про который упоминалось выше. В таком случае остается только использовать постановку на hold и метрики затраченного на решение времени. Но скорее всего это все равно не поможет. ;)
iMiKED
04.08.2021 21:49+5Честно говоря, работать в такой организации, где абсолютно безграмотный босс пишет абсолютно безграмотные посты в одну строку и без знаков препинания, я бы не хотел. Это уже настораживает.
FreeNickname
04.08.2021 22:09+4Надеюсь, пересылка картиночек в рабочих чатах считается полезной активностью
lexx59
05.08.2021 01:10+1Интересно, сколько специалистов Биг Дата иксоллы попало в собственный список?
musicman3
05.08.2021 01:10Т.е. Саша, Наташа и Надюша - это те кто самые продуктивные и теперь они решают судьбы мира? Или это имена ботов в их суперсканере активности и решителе судеб?
Roboroid
05.08.2021 01:11-13Не поленился, прочитал все комментарии, удивился настолько, что за много лет чтения статей решил зарегистрироваться на Хабре. В отсутствии объективной информации о том, за дело ли уволены сотрудники или нет, большинство склонно поддерживать позицию уволенных сотрудников, а не работодателя. Такое ощущение, что большинство читателей путают эмоции от "нежелание оказаться в аналогичной ситуации" с "объективностью увольнения по результатам активности в рабочих и околорабочиз инструментах". Особенно умиляет реакция тех, кто считает, что работая за небольшую зарплату (пусть даже за 3 копейки), он ничего не должен работодателю. Как будто даже эти 3 копейки берутся из воздуха. Видимо народ забыл не такие уж далекие времена, когда люди готовы были готовы работать за еду, лишь бы не умереть с голоду. И наверное думают, что такая ситуация больше никогда не наступит. Я сам работаю разработчиком с 2001 года, но последнее время мне все больше кажется, что разрабочики зажрались и разжирели. Считать, что зарплата отдельно, а успех компании отдельно можна себе позволить, во время сытых времен, пока есть возможность перепрыгнуть из одной компании в другую. Но все проходит. Пройдет и это.
lorc
05.08.2021 01:23+10Возмущает не сам факт массового увольнения, а то как именно это было сделано. Стиль общения директора, уровень претензий.
Компания отдельно, зарплата отдельно - это таки правда, если уровень дохода работника не зависит от успехов компании. Хотите чтобы работники ратовали за успех компании - выдайте им часть компании в виде акций/опционов.
musicman3
05.08.2021 03:23+1Да хотя бы часть прибыли распределять по итогам квартала, сразу и мотивация пойдет
static_cast
05.08.2021 02:13+4Да не. Сокращения это жизнь, - бывает. Быдловатый стиль общения вводит в когнитивный диссонанс, а потому агрит.
Это же самое письмо можно было написать другими словами, и все было бы отлично.
drewkb
05.08.2021 07:49+6Шурик, перелогинься. Хамить не нужно людям, эдюкейторы херовы. Можно ведь было вежливо людей уволить, извиниться, сказать - деньги кончились, я облажался. И да чувак, если ты нанял меня за три копейки, то и работать я буду на три копейки. Мысли о величии компании и ее вселенской миссии в три копейки не входят.
P.S если ты плюнешь в коллектив, коллектив утрется, а вот если коллектив в тебя плюнет - ты утонешь.
Roboroid
05.08.2021 10:46-4Чтобы тебе платить 3 копейки с учетом налогов и накладных расходов ты должен работать минимум на 6 копеек. А тот, кто получает 3 копейки и работает на 3 копейки рано или поздно пойдет с протянутой рукой.
big-town
05.08.2021 11:59+7И почему каждый рабовладелец считает себя благодетелем? Который платит не зарплату, а дает милостыню. А ты должен в пояс кланяться и 24/7 принадлежать только ему. И желательно принимать пищу без отрыва от работы и в туалет тоже ходить не чаще 1-го раза в сутки. А вот сейчас обраточка. Вы думаете что очень сложно открыть ООО "рога и копыта" или считаете себя крутыми управленцами? В ИТ работают не самые глупые люди и поверьте это им по силам. И именно они зарабатывают денег себе на налоги и зарплату, на амортизацию и что бы содержать нахлебника в виде работодателя. И если бы я хотел зависеть от прибыли компании, то я давно бы основал свою. Или нашел бы работу с акционом. А если я работаю за зарплату, то мне по барабану что там творится в компании. Рабовладелец же не прибежит ко мне с удачно заключенным контрактом и скажет на тебе х3 зарплату. А вот когда он прое*ся, то конечно будут кругом все виноваты и не он чмо тупое которое не умеет вести бизнес, а работники хреновые. В любой работе есть две кривые: это уровень комфорта и вознаграждения. И они должны коррелировать. А если рабовладелец этого не понимает, то в итоге именно он останется с протянутой рукой. Начинается сильная ротация, что в ИТ вообще не допустимо. У меня есть не один пример, когда команда посылала зажравшегося работодателя и основывала свои удачные стартапы.
Roboroid
05.08.2021 14:08-3Если корова постоянно требует больше, а молока дает меньше, то ее никто держать не будет. То, что корова, давая меньше молока, пока может уйти туда, где за меньшее количество молока ее будут больше кормить не значит, что рано или поздно лавочка не прикроется и корова не умрет с голоду. Ресурсов на всех не хватает. Когда ресурсов не хватает, то в первую очередь уходят ленивые. Конкуренцию никто не отменял. То, что разжиревшие программисты о ней на время забыли, так это их проблемы, а не пробемы работодателя.
Что вы правильно заметили, так это то, что капитализм и взаимоотношения работодатель-подчиненный - это узаконенное рабство. Отличие только в том, что раньше рабы были привязаны к одному рабовладельцу, а теперь у них "свобода" перемещаться между разными рабовладельцами и, если ума/энтузиазма хватит, возможность самому стать рабовладельцем
Am0ralist
05.08.2021 16:55+2Если корова постоянно требует больше, а молока дает меньше, то ее никто держать не будет.
Правильно, чтоб корова давала больше молока на удельное количество сена: её нужно меньше кормить и больше доить.
Это же так работает Бгг…
Roboroid
05.08.2021 14:08-2Если корова постоянно требует больше, а молока дает меньше, то ее никто держать не будет. То, что корова, давая меньше молока, пока может уйти туда, где за меньшее количество молока ее будут больше кормить не значит, что рано или поздно лавочка не прикроется и корова не умрет с голоду. Ресурсов на всех не хватает. Когда ресурсов не хватает, то в первую очередь уходят ленивые. Конкуренцию никто не отменял. То, что разжиревшие программисты о ней на время забыли, так это их проблемы, а не пробемы работодателя.
Am0ralist
05.08.2021 16:52Я сам работаю разработчиком с 2001 года
Я сам дочь офицера, всё не так однозначно!
Навеяло…
Wan-Derer
06.08.2021 00:27за дело уволены сотрудники или нет
Если треть (или сколько там) коллектива уволена за дело, то возникает вопрос: а до этого эта треть что, балду гоняла? Очень сложно представить себе коммерческую компанию (не огромную корпорацию, а средних размеров лавочку), в которой было бы столько бездельников. Они обычно возникают в штучных количествах и с ними расстаются сразу по мере появления.
java3000
05.08.2021 11:27Эра кликеров 2.0 с ML и автоматизацией.
Жаль, что менеджеры из разряда пустоголовых вполне могут повторить путь такого вот Шурика в оптимизации не того, что следовало бы.
DonArmaturo
05.08.2021 13:31Далекие 80-е. Суровые трудовые будни на предприятии Миноборонпрома. Отсечка на проходной при входе, и... при выходе. Предприятие должно работать ритмично, значит, каждый винтик должен быть на месте по расписанию. Регламентированные перерывы для чаепития. К этому все относились лояльно. Но вот ежемесячный отчет, где отдельной графой стояло "разработано и изменено документации, в переводе на листы формата А4"... Это было шокирующе. Самое смешное, что были матерые старожилы, набирающие и в этой графе максимальные баллы, и смотревшие свысока на "молодых-зеленых".
Earthsea
05.08.2021 16:46разработано и изменено документации, в переводе на листы формата А4
Изменено - это же поле непаханное. Всегда есть что исправить, перфекционизм штука такая, бесконечная. Правда в 80-х вручную все это делать муторно было, это не то что сейчас, исправил файл и на печать.
drobzik
05.08.2021 16:57Если топы без мозгов, то какие бы им инструменты (вот эти все ML, Big Data и прочие ИИ) не дали, получатся только такие sucks story.
Когда-то давно, в конторе, где я работал инженером, директору в голову пришла идея фиксировать в журнале время прихода-ухода. Журнал лежал на входе у секретаря, и каждый должен был проставлять время, когда он пришел и ушел. Выглядело как глупая формальность, но однажды, когда я вернулся из длительной командировки, меня ждало в почте письмо от директора, что «следующим сотрудникам (список сотрудников), в связи с регулярными опозданиями, поставить на вид (и обломать премию), а при повторении подобного поведения — уволить по статье». Увидев себя в этом списке и подофигев, я пошел на разборки к директору. Он, узнав в бухгалтерии, что я действительно был в командировке, только и сказал «ну ок». Хоть каких-то извинений, и тем более письма по компании я не дождался.
Через некоторое время, вернувшись с очередной командировки, я обнаружил в почте такое же письмо. В этот раз, когда я только зашел в кабинет, я сразу получил в лоб вопрос:
— Вернулся из командировки?
— Ага.
— Понятно:(
Извинений я все так же не получил (где это видано чтобы руководитель за косяки извинялся), но, насколько мне известно, и таких писем больше по компании не было, хотя журнал и продолжал лежать на входе, и все в него записывались.
vasiliusis
06.08.2021 08:25+11. Все, что нЕ делается — все к лучшему.
2. Все, что нИ делается — все к лучшему.
Шурику Агапитову стоит научиться улавливать разницу
kakvampredlojenie
07.08.2021 08:58Забавляет как потом эффективный менеджер оправдывался что не хотел чтобы это письмо ушло за пределы компании, то есть в целом внутри этой помойки такой слог написания писем является нормой видимо.
Darlock_Ahe
Звучит как фишинг, если честно.