Предисловие

«И вот еще три ссылки, где про это можно почитать подробнее. Если будут вопросы — обязательно задавай», - устало пробормотал я в трубку. 

Закончился очередной звонок с разработчиком на испытательном сроке. Опять возникло ощущение, что это повторяется в сотый раз: вот уже несколько лет мы встречаем новых участников команды и почти всегда ведем их примерно по одному пути (за редким исключением). Я понимал, что у нас уже достаточно наработок, чтобы оформить их в некий курс. 

Меня зовут Дмитрий Чернышов, я руководитель группы разработки системы «БАРС.Бюджет-Бухгалтерия».Сегодня я поделюсь своим опытом создания обучающего курса для разработчиков.

Критерии отбора

С критериями отбора все было одновременно и просто, и сложно. Стек команд – Python/Django – популярное сочетание. Версии не самые последние по номерам, но в актуальных ветках. Обвязка вокруг основного стека пусть и обширная, но в большинстве своем стандартная. Собственные библиотеки есть, но при базовом понимании принципов работы основного фреймворка – можно было достаточно быстро разобраться и с ними. СУБД – PostgreSQL. 

Из обязательных критериев сразу был убран PostgreSQL – первичный поток задач явно не подразумевал погружения в БД дальше ORM, а остальное можно было получить уже в рамках «Интенсива» и последующей работы. Обязательное знание Django заменили на формулировку «Django либо иной Python-фреймворк/ORM» с пояснением, что в ряде случаев (например, человек пришел из другого стека и знает пока только Python) и этот критерий может не являться обязательным. От Python решили не отказываться, поскольку тогда отбор мог бы затянуться на продолжительное время.

Программа «Интенсива»

Было понятно, что хотелось видеть в части компетенций у разработчика, прошедшего «Интенсив». После некоторых обсуждений появился следующий перечень того, что нужно было разобрать в рамках обучения:

Теория

• Python.

• Django.

• PostgreSQL.

• ООП.

• Паттерны.

• Структуры данных.

• Алгоритмы

• Окружение.

Практика

• Разворот проекта.

• Основные компоненты продуктов.

• Работа с задачами.

Процессы и инструменты

• Основные ресурсы и процессы подразделения и компании.

• Основные процессы команд.

• Основные инструменты работы.

По процессам и инструментам в результате получилось так: часть тем были распределены на первые дни, а оставшиеся – по другим дням и смежным темам. После составления «скелета» курса стало понятно, что он займет тридцать один день (в конечном итоге их будет тридцать два).

Кроме того, было сформировано расписание типового дня:

• 09:30 - 10:00 - Теория. Проверка тем предыдущего дня.

• 10:00 - 11:30 - Теория. Новая тема.

• 11:30 - 12:30 - Самостоятельный разбор дополнительных источников.

• 12:30 - 13:30 - Обед.

• 13:30 - 14:00 - Разбор задачи.

• 14:00 - 16:30 - Самостоятельная реализация задачи.

• 16:30 - 17:30 - Разбор решений.

• 17:30 - 18:30 - Самостоятельная доработка замечаний по задачам.

Чтобы различные дни «Интенсива» выглядели согласовано, был выработан небольшой перечень рекомендаций для менторов:

• Начинайте любое занятие по теории с проверки при помощи контрольных вопросов. Они должны дать понимание, какой уровень знания темы у участников, как они могут пересекаться или отличаться с контрольными вопросами, которые будут заданы на следующий день. 

• Прорабатывайте каждую тему при подготовке материалов, учитывайте тот факт, что группа может быть хорошо подготовлена по конкретному вопросу. Поэтому рекомендуется заготовить как базовые пункты/примеры, так и расширенные.

• Подберите к каждой теоретической теме материалы для самостоятельной работы. Минимум один-два источника (книги, вопросники и т.д.).

• Проводите разбор задач (кроме первой) по схеме:

  • Демонстрация: прочтение текста, уточнение вопросов.

  • Определение времени, за которое каждый из участников должен решить ее.

  • Проверка реализованных решений (выполнение реализации в отдельной ветке), разбор ошибок.

  • Демонстрация верного решения, если ни у кого его не было в полном виде.

• Разбирайте с группой по одной задаче ежедневно. Но рекомендуется иметь в запасе один-два варианта для дополнительного изучения, а также подготовиться к ситуации, когда разбор задачи перейдет на следующий день.

Собеседования

На собеседованиях мы сразу предупреждали, как и в каком формате предстоит работать. Далеко не все были готовы к этому: кто-то просто просматривал рынок на предмет чего-то более «удобного», кого-то пугал быстрый темп обучения или нехватка знаний. 

Но у курса было главное преимущество – мы сразу давали оффер на работу, а не на стажировку. На мой взгляд, это добавляло уверенности, что компания настроена серьезно. 

Наконец, завершилась встреча с последним кандидатом. Офферы выданы и приняты: участники отрабатывали положенные им две недели на своих прежних местах, мы – готовили занятия первых дней и дополняли программу. В итоге студентами «Интенсива» стали 6 человек.

До старта 10, 9, 8….

За десять дней до начала мы собрали общий чат со всеми. Я решил еще раз напомнить про системные требования к машинам. И тут началось: 

- А у меня ядра по количеству только виртуальные, ничего? 

- Ничего.

- А прямо со старта 200 ГБ понадобится? 

- Нет, но в процессе могут понадобиться. 

- У меня все есть, но на Mac. А есть жесткий меньше, но на Убунте. Что лучше?

- Пока можно остаться на Убунте. 

- А у меня винда!

- И у меня! (немая сцена). 

На тот момент казалось «некритично» – просто придется сделать больше действий для достижения конечной цели. 

«Оглядываясь назад, первый вывод, который был сделан – требования к железу и ОС следует делать конкретнее и именно те, с которыми вы готовы работать. И если вам кажется, что главное *nix-система, а там срастется – вероятнее всего не срастется и тем более не взлетит».

Но все были на месте и готовы работать.

Поехали!

Теоретические занятия показали, что участники многого не знают, но ребята старались и работали как сплоченный коллектив: и на звонках, и в чатах. Было интересно наблюдать за тем, как они взаимодействуют друг с другом, пробуют разные варианты, ошибаются и начинают сначала. После практических задач стало понятно, что студенты не привыкли писать комментарии и документацию. Потребовалось время, чтобы синхронизироваться в этой части, а также «утрясти» процесс работы через  репозиторий и pull-request’ы.

Выводы первой недели:

• Чистая система и Docker по официальному мануалу, никак иначе.

• Bash-скрипты уместны, только когда они запускаются под Linux, так как при запуске в macOS – появляются проблемы.

• Команда хорошо умеет скрывать слабые стороны отдельных людей.

Кроме того, у участников были сложности в понимании инструментария и компонентов типового приложения. Также у некоторых начали копиться «долги», другим не хватало знаний по темам, которые будут в середине курса, для выполнения заданий по продуктам. Для решения этих проблем пришлось скорректировать программу, добавив один день без практики. В этот день мы еще раз прошлись по всем инструментам, разобрали проблемные вопросы и синхронизировали с менторами подходы к работе, а кто-то из участников в течение этого дня доделывал оставшиеся «хвосты». 

Но несмотря на трудности, мы старались не отставать от программы и продолжали двигаться дальше. От базовых тем постепенно перешли к расширенным, началось погружение в СУБД и ООП, с которыми у обучающихся было меньше опыта, чем, например, с Python. Если говорить о продуктовых задачах, то их сложность тоже постепенно увеличивалась. Мы перешли к задачам, где требовалось большего взаимодействия с предметной областью, а работа не ограничивалась только кодированием. Хотелось, чтобы ребята научились лучше анализировать взаимосвязи компонентов, постарались понять суть бизнес-процессов продуктов (это важные навыки).

Финиш

Спустя два месяца обучения в нашей команде осталось пять участников. Было решено не давать итоговое практическое задание, поскольку ребята уже показали себя: было понятно, какими скиллами обладает каждый из них. Поэтому критерием по практике стало отсутствие «хвостов» и успешное прохождение итоговой аттестации, которую в результате сдали четверо. Еще с одним участником мы попрощались, но постарались дать ему подробный фидбек. 

P.S. Во время обучения к группе присоединились два сотрудника компании, которые работали в смежном стеке.

Вывод

По итогу курса хочется дать несколько советов. Надеюсь, вам они будут полезны:

• Будьте готовы к тому, что придется начинать с основ.

• Убедитесь, что все обучающиеся понимают принцип работы инструментов, с которыми им придется взаимодействовать в рамках курса.

• Оценивайте не командную работу, а отдельно взятого человека.

• Для проверки необходимы автоматические тесты.

• Старайтесь, чтобы для всех учебных заданий была одна среда, но не в ущерб удобству их выполнения.

• Старайтесь оставлять в учебных заданиях «пасхалки», связанные с дополнительными материалами.

• Показывайте продуктовые задачи только после всех базовых тем, иначе общая нагрузка может напугать.

• Проверяйте, что все готово к записи встречи, так как потом времени переснимать материал может и не быть.

• Ограничивайте время работы с участниками.

И главный вывод – не бойтесь действовать. Да, мы допускали ошибки, но все получилось. За это спасибо нашей невероятной команде!

Полезные материалы

В процессе подготовки было изучено большое количество информации. Вот несколько ресурсов, которыми пользовались чаще всего:

1. realpython.com – познавательные статьи, подробно рассказано про базовые инструменты.

2. medium.com – для общего развития.

3. refactoring.guru – примеры по паттернам и рефакторингу.

4. postgrespro.ru/education/courses – курсы по PostgreSQL. Обратите особое внимание на DEV1 и QPT.

5. habr.com – без любимого Хабра никуда :)

6. www.djangoproject.com – полезно и кратко про документацию. Много примеров, а также комьюнити.

Кроме этого, в список рекомендаций к курсу попали несколько книг:

1. Python. К вершинам мастерства | Лучано Рамальо

2. Чистый Python. Тонкости программирования для профи | Бейдер Дэн

3. Django by Example | Antonio Mele

4. Эффективная работа с унаследованным кодом | Майкл К. Физерс

5. Head First: Объектно-ориентированный анализ и проектирование | Маклафлин Бретт

6. Грокаем алгоритмы. Иллюстрированное пособие для программистов и любопытствующих | Бхаргава Адитья