Привет, Хабр, мы — Иннотех.
Если говорить официально, то мы создаём современные высоконагруженные фронтальные системы, омниканальные продукты и высоконадёжные платформы для поддержки банковского бизнеса. Помогаем выводить клиентский опыт на новый уровень, внедряя AI-технологии в банковские продукты.
Но давайте упростим: мы пилим для клиентов банковские решения, которые в 2022 году будут использоваться ещё и на международном рынке.
Коротко — история компании
31 декабря 2019 года было создано юридическое лицо Группа компаний «Иннотех». Однако старт операционной деятельности начался только 7 мая 2020 года.
Созданная в эпоху локдаунов и пандемии, ГК «Иннотех» изначально сделала упор на дистанционный формат работы. Поэтому наши сотрудники трудятся в двух странах и 126 городах.
28–29 ноября 2020 года провели первый масштабный онлайн-хакатон Innotech Hack. Второй хакатон прошёл с 18 по 20 июня 2021 года. Кстати, почитать о нём можно тут. В 2022 году мы планируем... Ну, уже догадались, что третий онлайн-хакатон. Но об этом объявим отдельно.
11 января 2021 года был озвучен амбициозный план по увеличению численности сотрудников и масштабированию бизнеса. 3 сентября стартовал масштабный проект Innotech On Tour. На брендированном автобусе руководство компании проедет по 17 российским городам, рассказывая о компании.
18 февраля 2022 года — запуск корпоративного блога ГК «Иннотех» на Хабре.
За неполные два года мы выросли до 6 тысяч сотрудников. И каждый из них — носитель уникальных знаний и умений. Деятельность команды «Иннотеха» охватывает множество сфер: от информационной безопасности и масштабирования до DevOps, backend, frontend и full stack.
Мы решили, что нужно помогать другим специалистам в развитии. Поэтому готовы делиться нашими наработками, кейсами и антикейсами, подходами и мыслями. Авторами корпоративного блога выступят сотрудники Иннотеха, которые с удовольствием ответят на мнения и вопросы в комментариях к постам.
И конечно, мы ищем новых профессионалов, которые захотят влиться в команду ГК «Иннотех». Все вакансии можно найти здесь. Выбирай город, направление, опыт, и найдёшь подходящую вакансию.
Комментарии (6)
mSnus
19.02.2022 10:12Мне давно интересно - зачем в "Разработчик React" пишут в требованиях
React, npm, yarn
Сразу хочется добавить - "опытный пользователь ПК, пакеты Микрософт Ворд, Иксель"
А ещё почему-то заголовок формы отправки резюме на английском - это шутка какая-то?
Send us your resume, and then we’ll get in touch with you
LesnoyChelovek Автор
19.02.2022 11:19Хотим показать, с какими менеджерами пакетов придётся работать, чтобы кандидаты знали наш стек.
Про английский в форме отправке на сайте — передам разработчикам. Спасибо за замечания. Мы собираемся выходить на международные рынки и, вполне вероятно, что это связано со скорой экспансией за рубеж.
Zhbert
А как вы прокомментируете то, что специалистам из разных городов за одну и ту же вакансию предлагаете совершенно разные ЗП, несмотря на удаленку? (Ссылка не принципиальна, новость облетела многие ресурсы).
LesnoyChelovek Автор
Привет! Данная информация была транслирована кандидату не штатным сотрудником Иннотех и не совсем соответствует действительности. Уровень заработных план для регионов может отличаться согласно районным коэффициент по регионам, установленным нормативно-правовых актами правительством РФ.
Shaz
Эта фраза говорит о компании намного больше чем вся статья)
skelet69
Работаю в Иннотехе и просто рукалицо от того, какие у нас представители.
Что за чушь о нормативно-правовых актах? Почему нельзя написать, что это уже давно появившийся общий международный тренд, и глупо обвинять кого-то конкретного в этом?
https://vc.ru/hr/166324-the-wall-street-journal-it-kompanii-snizhayut-zarplaty-sotrudnikam-na-udalenke-v-zavisimosti-ot-mesta-prozhivaniya