Каждый год мы на Хабр Карьере просим специалистов честно оценить своих прошлых и нынешних работодателей: они cтавят оценки задачам, технологиям, зарплате, соцпакету, карьерному росту и другим условиям, на которые обращают внимание во время работы и при трудоустройстве. 

В прошлом году свои компании оценили более 20 000 сотрудников, а мы собрали эти оценки и теперь торжественно представляем вам рейтинг лучших IT-работодателей России в 2022. Под катом — не только про компании, но и про качества, за которые их особенно ценят.

---

Как сравниваем компании

Наше главное правило неизменно: чтобы всё было честно, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг IT-работодателей делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000-5000 сотрудников), средние (100-1000 сотрудников) и небольшие (10-100 сотрудников). 

Как рассчитывается рейтинг, мы рассказали в самом конце. А сейчас — к победителям!

Подробно про победителей

Ниже мы рассказываем про качества лучших IT-работодателей, которые высоко оценили сотрудники.  

Важно: всего на Хабр Карьере 12 критериев оценки компаний. Ниже рядом с каждым критерием у работодателей вы увидите цифру — это место, которое занимает эта компания в рейтинге по оценкам этого качества. 

То есть, например, Карьерный рост #1 значит, что работодатель занимает первое место на Хабр Карьере в рейтинге по оценкам за возможность продвижения в карьере. Естественно, в своей размерной категории.

Огромные компании

Компании численностью от 5 000 сотрудников (или xbig) | Медианная оценка — 4,40 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 62,2

Первое место — ЛАНИТ ★ 4.73

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Профессиональный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #2

• Социальный пакет #3

• Карьерный рост #3

• Адекватная зарплата #4

• Комфортные условия труда #5

→ Подробная оценка

Второе место — Тензор ★ 4.68

Лучшие качества:

• Комфортные условия труда #1

• Карьерный рост #1

• Компания делает мир лучше #1

• Социальный пакет #2

• Связь с топ-менеджментом #2

• Адекватная зарплата #3

• Профессиональный рост #3

• Отношения с коллегами #4

• Грамотность менеджмента #4

• Интересные задачи #5

• Современные технологии #6

• Признание результатов труда #6

→ Подробная оценка   

Третье место — VK ★ 4.67

Лучшие качества: 

• Социальный пакет #1

• Интересные задачи #2

• Адекватная зарплата #2

• Комфортные условия труда #2

• Профессиональный рост #2

• Признание результатов труда #3

• Грамотность менеджмента #3

• Компания делает мир лучше #4

• Современные технологии #5

• Отношения с коллегами #5

• Карьерный рост #6

• Связь с топ-менеджментом #6

→ Подробная оценка

Третье место — Альфа-Банк ★ 4.67

Лучшие качества: 

• Адекватная зарплата #1

• Карьерный рост #2

• Грамотность менеджмента #2

• Интересные задачи #3

• Современные технологии #3

• Компания делает мир лучше #3

• Социальный пакет #4

• Комфортные условия труда #4

• Профессиональный рост #4

• Отношения с коллегами #4

• Признание результатов труда #4

• Связь с топ-менеджментом #5

→ Подробная оценка

Большие компании

Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников (big) | Медианная оценка — 4,51 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 66,4

Первое место — Aston (ex. Andersen) ★ 4.81

Лучшие качества:

• Современные технологии #1

• Адекватная зарплата #1

• Карьерный рост #1

• Грамотность менеджмента #1

• Интересные задачи #2

• Профессиональный рост #2

• Признание результатов труда #2

• Социальный пакет #3

• Отношения с коллегами #3

• Связь с топ-менеджментом #3

• Компания делает мир лучше #4

• Комфортные условия труда #5

→ Подробная оценка 

Второе место — АО «ГНИВЦ» ★ 4.79

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Социальный пакет #1

• Отношения с коллегами #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Адекватная зарплата #3

• Комфортные условия труда #3

• Профессиональный рост #3

• Признание результатов труда #3

• Грамотность менеджмента #4

• Карьерный рост #5

• Современные технологии #6

→ Подробная оценка

Третье место — Европлан ★ 4.77

Лучшие качества:

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Комфортные условия труда #2

• Связь с топ-менеджментом #2

• Интересные задачи #3

• Социальный пакет #3

• Карьерный рост #3

• Компания делает мир лучше #3

• Профессиональный рост #4

• Современные технологии #4

• Адекватная зарплата #5

• Грамотность менеджмента #5

→ Подробная оценка

Средние компании

Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников (medium) | Медианная оценка — 4,69 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 79,4

Первое место — CarPrice ★ 4.91

Лучшие качества:

• Карьерный рост #1

• Интересные задачи #2

• Современные технологии #2

• Профессиональный рост #2

• Признание результатов труда #2

• Адекватная зарплата #3

• Компания делает мир лучше #4

• Комфортные условия труда #5

• Отношения с коллегами #5

• Грамотность менеджмента #5

• Социальный пакет #6

• Связь с топ-менеджментом #7

→ Подробная оценка

Второе место — Solit Clouds ★ 4.90

Лучшие качества:

• Компания делает мир лучше #1

• Карьерный рост #2

• Связь с топ-менеджментом #2

• Признание результатов труда #3

• Адекватная зарплата #4

• Комфортные условия труда #4

• Отношения с коллегами #4

• Современные технологии #5

• Социальный пакет #5

• Грамотность менеджмента #6

• Профессиональный рост #9

→ Подробная оценка

Третье место — Usetech ★ 4.89

Лучшие качества:

• Адекватная зарплата #2

• Социальный пакет #3

• Карьерный рост #3

• Признание результатов труда #4

• Грамотность менеджмента #4

• Профессиональный рост #5

• Компания делает мир лучше #5

• Интересные задачи #6

• Современные технологии #6

• Комфортные условия труда #8

• Отношения с коллегами #9

• Связь с топ-менеджментом #10

→ Подробная оценка

Небольшие компании

Компании численностью от 10 до 100 сотрудников (small) | Медианная оценка — 4,76 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 83,3

Первое место —  Keepcode ★ 4.99

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Адекватная зарплата #1

• Социальный пакет #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Современные технологии #4

→ Подробная оценка

Первое место —  QVEDO ★ 4.99

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Адекватная зарплата #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Социальный пакет #4

→ Подробная оценка

Второе место — HR Prime ★ 4.97

Лучшие качества:

• Современные технологии #1

• Отношения с коллегами #1

• Адекватная зарплата #2

• Социальный пакет #2

• Профессиональный рост #2

• Грамотность менеджмента #2

• Связь с топ-менеджментом #2

• Интересные задачи #3

• Комфортные условия труда #3

• Карьерный рост #3

• Признание результатов труда #3

• Компания делает мир лучше #3

→ Подробная оценка

Второе место — KOTELOV ★ 4.97

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Адекватная зарплата #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Современные технологии #2

• Грамотность менеджмента #3

→ Подробная оценка

Второе место — Smart Hiring PRO ★ 4.97

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Адекватная зарплата #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Карьерный рост #6

→ Подробная оценка

Второе место — Afterlogic ★ 4.97

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Адекватная зарплата #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Социальный пакет #4

• Признание результатов труда #7

• Грамотность менеджмента #8

→ Подробная оценка

Третье место — 2V Modules ★ 4.96

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Адекватная зарплата #5

• Признание результатов труда #6

→ Подробная оценка

Про компании и их качества

В рейтинге мы не просто смотрим на победителей, но и изучаем разные закономерности, чтобы лучше понимать, как оценивают компании и их качества относительно размеров и направления. Если вы такие же любопытные, как мы, — ниже мы собрали несколько графиков и интересные выводы по ним. 

Чем больше компания, тем ниже её медианная оценка

Что такое eNPS?

eNPS (сокращенно от Employee Net Promoter Score) — это метод оценки, который позволяет организациям измерить лояльность сотрудников. Он оценивает вероятность того, что сотрудник захочет порекомендовать компанию в качестве места для работы.

Этот вывод относится и к общей оценке компаний, и к оценке ее отдельных качеств. Единственное исключение, которое мы наблюдаем уже третий год — критерий «Социальный пакет». Во всех компаниях рейтинга сотрудники продолжают оценивать его примерно одинаково. 

Что особенно любопытно: год за годом средняя оценка соцпакета только растет.

Подробно о качествах

Сотрудникам не хватает признания результатов их труда

Этот критерий во всех компаниях вошел в топ-5 самых низкооцененных качеств в 2022 году. А вот «Адекватную зарплату» оценивали немного выше, чем в 2021 году: в больших компаниях это качество даже вырвалось в середину, но в остальных осталось на одном из последних мест. 

Самые высокооцененные качества участников рейтинга в этом году не изменились:  «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами». Делаем вывод, что победители рейтинга всё так же могут похвастаться приятным офисом и коллективом. 

Компании делают мир лучше, но с карьерным ростом — беда

Качества «Компания делает мир лучше» и «Современные технологии» вошли в топ-5 самых высокооцененных. А вот «Карьерный рост» сдает позиции во всех компаниях, кроме средних.

В больших компаниях жалуются на менеджмент, в маленьких — на соцпакет 

«Грамотность менеджмента» продолжает получать самую низкую оценку в огромных и больших компаниях. А сотрудники маленьких и средних организаций продолжают больше всего быть недовольными «Социальным пакетом». Кстати, «Грамотность менеджмента» среди них тоже оценивают низко.

Про аутсорсинговые и продуктовые компании

В 2022 году среди участников рейтинга было 49% продуктовых компаний и 51% аутсорсинговых. Как и в позапрошлом году, чем больше размер исследуемой группы компаний, тем выше среди них доля продуктовых. С аутсорсинговыми всё наоборот: их число уменьшается, соответственно. Исключением стали маленькие компании: аутсорса среди них оказалось сильно больше.

В продуктовых компаниях отмечают комфортные условия труда, а в аутсорсинговых — отношения с коллегами

Качества-лидеры в этом срезе не изменились: на первых местах «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами». На третьем месте среди продуктовых компаний — «Компания делает мир лучше», а среди аутсорсинговых — «Современные технологии», «Связь с топ-менеджментом» и «Профессиональный рост».

Про рейтинг 

В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. Увидеть оценки и прочитать, что о работодателях думают их текущие и бывшие сотрудники, может любой желающий. 

На основе этих оценок мы ежегодно составляем рейтинг работодателей в IT. Так, мы рассчитали и выпустили рейтинги лучших IT-работодателей России в 2021 и 2020 году, а в 2019 подробно разобрали оценки качеств компаний.

За прошедший год чуть больше 20 000 сотрудников поставили оценки 4182 компаниям. По нашим правилам, из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от 10 и более сотрудников — в этот раз их было 218. Из них 112 организаций вошли в рейтинг 2021 года.

Есть двенадцать критериев для оценки работодателя. Каждый можно оценить от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы собираем данные и рассчитываем сначала среднюю оценку по отдельным качествам компании, а затем — общую среднюю оценку из того, что получилось во всех двенадцати пунктах. Так мы получаем общий балл работодателя.

В зависимости от количества своих сотрудников организации соревнуются в отдельных группах: small (от 10 до 100 сотрудников), medium (от 100 до 1 000 сотрудников), big (от 1 000 до 5 000 сотрудников) и xbig (от 5 000 сотрудников). Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта можно почитать тут.

Про награды победителям

В профиле на Хабр Карьере у компании есть награды — значки, которые она получает за победу в рейтинге или номинации. Но это не всё: лучшим работодателям 2022 мы отправим плакаты, которые наша команда дизайна сделала специально к этому рейтингу. Решили похвастаться ими заранее, чтобы победители активнее отвечали на звонки от наших курьеров:

Про призы еще не закончили. В этом году решили создать что-то вроде своего «знака качества» — cooming soon на ресепшнах ваших компаний.

Мы в соцсетях: Telegram, Twitter, IT HR-Тусовка.