Всем привет! На кнопки нажимает Владислав из YPA. Сегодняшний пост хочу посвятить теме «Как же надоели эти рекрутеры - никакой пользы от них нет»
В своей будничной жизни мы уже привыкли к инструментам, что сильно упрощают жизнь. Служба такси, доставка еды или продуктов - вот это сервисы, чья основная задача - экономия сил и времени пользователя. Согласитесь, что в разы проще нажать пару кнопок и через короткое время получить что-то не выходя из дома или офиса.
А что говорить про обязанности, которыми в целом не очень хотелось бы заниматься, но такая потребность есть - убраться в квартире, собрать и перевезти вещи, передать посылку человеку на другом конце города. Мы уже привыкли относиться к службам клининга, грузоперевозок и курьеров как к данности и очень негодуем, когда у нас нет доступа к этому.
А что если я скажу, что при выходе на рынок труда, вы так же можете сильно облегчить себе жизнь и значительно ускорить этот процесс? Всего лишь поменять свое отношение к «столь надоедливым рекрутерам» и использовать их как свой инструмент в трудоустройстве.
Рекрутер как носитель информации
Столкнувшись с ситуацией, при которой вы решаетесь на смену работы (будь это выгорание на проекте, закрытие компании либо любая другая причина), не лишним будет актуализировать для себя состояние рынка. За то время, что вы были трудоустроены, много чего могло поменяться (в наше время уж точно). В данной ситуации не лишним было бы иметь 2-3 знакомых рекрутеров, с которыми можно пообщаться и узнать, что вообще сейчас происходит на рынке. Настоятельно рекомендую пообщаться именно с несколькими рекрутерами, чтобы можно было составить объективную картинку
Прямая доставка кандидата
Не стоит питать надежды на то, что на понравившуюся вакансию откликнулись только вы. По нашей статистике сейчас на 1 вакансию разработчика в месяц приходится в среднем от 50 до 200 откликов в зависимости от грейда, языка и условий в вакансии (на удаленочку много кто сейчас хочет). Написавший вам рекрутер, особенно если это рекрутер от кадрового агентства, чаще всего имеет в портфеле несколько вакансий от разных компаний, которым в случае вашей заинтересованности сможет напрямую показать вас и ваши достижения заказчику, что значительно повысит шансы скорого рассмотрения
Рекрутеров много, а Вы один
Даже не обладая актуальной для вас вакансией на момент диалога, рекрутер все равно сможет помочь вам, порекомендовав вас своим коллегам. Комьюнити рекрутеров очень большое и растет с каждым днем и культура «порекомендовать кандидата за бонус» так же набирает обороты. Уже даже появляются специальные платформы, которые сильно упрощают эту процедуру.
А как должно выглядеть резюме?
Этап создания резюме или корректировки резюме многие кандидаты не любят больше, чем технические собеседования. Основная задача CV - продать вас компании, а вы, возможно, ни разу в жизни с таким типом продаж и не сталкивались. «Что указывать, а что нет? Как правильно расписать свой опыт? Повлияет ли графа «обо мне» на впечатление обо мне?» и вот эти вот все вопросы, которые возникают еще при открытии пустого файла CV.
Рекрутеры же, по долгу своей работы, сталкиваются с большим количеством резюме и прекрасно знают, на что они обращают внимание, а что пропустили бы как ежегодную встречу одноклассников.
Отправьте 2-3 рекрутерам свое резюме с вопросом «Что скажешь по поводу резюме» и вам станет в разы проще. Либо же закажите готовое резюме у проверенного специалиста с отзывами и снимите эту боль со своей головы.
Рекрутер подскажет куда двигаться
В момент карьерного тупика пообщаться с рекрутером тоже не будет лишним. Мы подбираем разработчиков разного уровня для компаний и всегда знаем что они хотят видеть в кандидатах. Поэтому подсказать над чем стоит поработать и на что обратить внимание в первую очередь не составит труда. А если вы задумались о кардинальной смене вектора своей карьеры, то возвращаясь к первому пункту - рекрутер просто кладезь полезной и актуальной информации
Комментарии (13)
Sazonov
11.04.2023 08:34+6Научите, как доступно донести до рекрутёров то, что ты не ищешь работу и готов рассматривать (тратить своё время) лишь те вакансии, в которых сразу указана зарплатная вилка?
В моём профиле в LinkedIn это написано прямым текстом, но профиль никто не смотрит, «полезным» и «эффективным» рекрутерам это не нужно. Просто спамят вакансиями по ключевому слову C++.
iamcathead Автор
11.04.2023 08:34-2К сожалению, здесь универсального совета дать не получится. В этом заключается работа рекрутера - найти заинтересованного человека. И на этом пути в ход идут все возможные средства. Могу порекомендовать подготовить шаблон ответа, который Вы будете рассылать рекрутерам
Sazonov
11.04.2023 08:34+3Есть нормальные рекрутеры, которые сразу присылают полное описание вакансии и указывают весь технический стек, размер команды и предполагаемый список обязанностей. И главное - сразу указывают зарплатную вилку и соцпакет. Таким я всегда даю развернутый ответ, даже если не заинтересован.
А в остальных случаях просто в бан, за непрофессионализм. Это куда быстрее, чем копипастить шаблонный ответ. Тем более что отвечать шаблоном я считаю крайне невежливым. Главный недостаток такого подхода - это потом выслушивать на корпоративах нытьё рекрутеров о том что кандидаты игнорируют их «самые лучше» вакансии.
selkwind
11.04.2023 08:34-4И главное - сразу указывают зарплатную вилку и соцпакет.
Удачи найти таких на LinkedIn в товарных количествах.
Sazonov
11.04.2023 08:34Я уже лет 5 как не ищу никого. Не то чтобы я эксперт, но как то работа меня сама находит, включая неплохую зарплату и релокационные пакеты при необходимости.
К чему ваше пожелание я не понял. Грамотные рекрутеры всегда пишут вилку, когда им нужно закрыть нетривиальные позиции. К примеру, уже несколько лет с определенной периодичностью пишут из компании thinkcell. Сразу дают описание проекта, стек технологий и зарплатную вилку.
А сумму в 9/10 случаев не указывают те, кто ищет сеньоров на мидловые зарплаты, либо миддлов на джуновские зарплаты. Таких манипуляторов и любителей халявы, увы, много, особенно на пост-советских территориях.
ifilonov
11.04.2023 08:34+3На linkedin сейчас намного чаще от рекрутера можно увидеть пару слов про лидера неведомого рынка или ссылку на одностраничный сайт, все ссылки на котором ведут на анкету "запартнериться". И "надо обязательно созвон", чтобы озвучить необходимость 2 (ДВУХ) тестовых, где-то "на выходной" (дословно с последнего раза, когда согласился послушать).
vvitulev
11.04.2023 08:34+3Отправьте 2-3 рекрутерам свое резюме с вопросом «Что скажешь по поводу резюме» и вам станет в разы проще
У вас нет сайта для продажи своих товаров? Просто напишите об этом 2-3 программистам и вам станет проще в разы. На мой взгляд - работа с резюме это уже отдельная услуга, а услуги можно и нужно продавать
Рекрутер подскажет куда двигаться
В момент карьерного тупика пообщаться с рекрутером тоже не будет лишним. Мы подбираем разработчиков разного уровня для компаний и всегда знаем что они хотят видеть в кандидатах. Поэтому подсказать над чем стоит поработать и на что обратить внимание в первую очередь не составит труда. А если вы задумались о кардинальной смене вектора своей карьеры, то возвращаясь к первому пункту - рекрутер просто кладезь полезной и актуальной информации
Тут абсолютно так же, в случае кадрового агенства - возможно это поможет тебе закрыть позицию лояльным кандидатом, в других случаях я не понимаю правда зачем бесплатно делать такой огромный объем работы, как раздавать карьерные консультации жестом доброй воли :)
Я не говорю, что рекрутер не должен помогать кандидату с принятием решения, подчеркиванием плюсов своей компании и тд, но оказывать огромный объем услуг, который явно не прописан в обязанностях - имхо, немного странно
iamcathead Автор
11.04.2023 08:34-3Вы правы, работы с резюме это отдельная услуга, но в том случае, если вы просите рекрутера его для вас полностью переработать. Попросить знакомого рекрутера просто оценить резюме и сказать, что ему не нравится это немного другое.
И помните про то, что если рекрутер знает Вас и имеет ваше резюме в своей базе как "человек, который ищет работ", то это выгодно и для него - пристроить вас на свою вакансию ему будет профитно)
Относительно путей развития: опять таки, не подразумевается полная карьерная консультация с детальным разбором прошлого опыта, а оценка на основе вашего резюме и пожеланий. Парочка советов не будет стоить Вам как полная карьерная консультация (по крайней мере у большинства рекрутеров)
velipre_xella
11.04.2023 08:34На VC уже было, не?
iamcathead Автор
11.04.2023 08:34+1Да, было на VC. Решил продублировать сюда, чтобы более "жесткая" аудитория почитала и, возможно, что нибудь полезное в этом нашла)
medvedouxerectus
11.04.2023 08:34В статье все сказано верно, просто есть один нюанс. Компетентные рекрутеры крайне нужны и важны. Другое дело что их практически нет.
Внутренний рекрутер компании для кандидатов уровня ниже чем синьор так вообще обычно вражина, которую надо обойти при помощи прямой рекомендации.
Получается что в идеале рекрутеры должны для начала задуматься о том как они работают и что они делают. Потому как тех рекрутеров кто оставил хорошее впечатление кандидаты будут сами рекомендовать при случае. Других на оборот всячески избегать.
keekkenen
резюме и CV это две разные вещи, и судя по тому, что то, что мы даем рекрутеру никто не читает, а причина проста, им не нужно CV, им нужно резюме, а CV может быть будет интересно тому, кто будет решать и проведении собеседования
iamcathead Автор
Вы правы, CV более объемно и включает в себя весь "жизненный путь",нежели классическое резюме. Относительно того, что никто это не читает скорее не соглашусь, потому что из общения с коллегами и по своему опыту работы знаю, что читают :)