Очередная новость про сокращения в геймдеве. Издатель tinyBuild (Hello Neighbor, Potion Craft, Pigeon Simulator) сократил от 10 до 30% сотрудников своих студий из Сербии. Увольнения одним днём, всё как положено. Быстро, слаженно — звонок, блокировка аккаунта. Без сантиментов. А тем, кому повезло остаться, компания больше не оплачивает курсы сербского языка.
Причина — акции tinyBuild упали на 80%. История известная, но почему не провести спокойные, запланированные сокращения? Дать возможность сотрудникам найти новое место или просто подготовиться? Вероятно, потому, что это просто дешевле.
Мы пообщались с нашими товарищами-айтишниками, проживающими в Сербии. Они сообщили, что возможность уволить по сокращению регламентируется пунктом 1 части 5 статьи 179 ТК Сербии. Согласно этой статье, работодатель может инициировать расторжение трудового договора при наличии экономических или организационных изменений, из-за которых пропала необходимость в выполнении определённой работы.
Порядок и правила сокращения регулируются статьёй 158 ТК Сербии. Прежде чем провести увольнения, работодатель обязан составить программу, поясняющую причины сокращения, критерии, по которым определяются увольняемые, и т.д. Также работодатель обязан в восьмидневный срок предоставить эту программу в службу занятости и в профсоюз. А те, в свою очередь, должны за 15 дней дать свои комментарии по предлагаемой программе, которые работодатель обязан учесть.
При проведении сокращений работодатель обязан выплатить выходное пособие. Его размер регулируется коллективным или трудовым договором, но не может быть меньше 1/3 заработной платы за каждый полный год работы у работодателя. Если сотрудник проработал в компании 1 полный год, то ему положена 1 х 1/3 зарплаты, если 2 года — 2 х 1/3 зарплаты и т. д. К сожалению, сербское трудовое законодательство не предусматривает никаких компенсаций для тех, кто проработал меньше года.
В контексте выходного пособия под «заработной платой» может пониматься как зарплата брутто, так и нетто. Как правильно рассчитать пособие, не могут договориться даже Министерство труда и суды. Минтруд настаивает, что выходное пособие должно быть рассчитано на основе зарплаты до вычета налогов. Мы ранее писали, что у сербских работников с зарплаты 28% удерживаются в виде налогов и страховых взносов. Поэтому, если брать методику расчёта на основе брутто, то выходное пособие получится чуть больше. Например, если средняя зарплата составляла 100 000 динар на руки, то выходное пособие будет 46 296 динар вместо 33 333 динар.
Нам удалось разузнать про условия трудоустройства в tinyBuild. Цитата по поводу трудового договора:
«Тут просто написано, что работодатель может нас уволить в любой момент, если соблюдены условия, и в манере, определённой законом. И в таком случае не сказано, что нас должны уведомить заранее.
Дальше ниже, в другом пункте, написано, что будут предупреждать заранее, только если работодатель не был удовлетворён проделываемой работой или если у работника отсутствуют определённые навыки для выполнения работы.»
Комментарии излишни.
TinyBuild — не какой-то мелкий издатель с небольшими проектами. Он уже успел заявить о себе. И такие внезапные увольнения — это ещё один тревожный сигнал.
Случай с нашими соотечественниками в Сербии — хорошее напоминание о важности коллективных договоров. Не ждите, пока и до вас дойдут сокращения, ведь они настанут внезапно. Объединяйтесь сейчас.
Комментарии (9)
dalerank
25.12.2023 09:29Где-то с полгода назад была новость, что Atari хотят купить tiny если не полностью, то хотя бы треть. Тиники тогда уперлись и отказались, а потом не смогли договориться о покупке двух студий в азии, что сильно подкосило доверие кредиторов. В итоге Атари все равно прикупили немаленький пакет, но уже по смешной цене плюс добились долгосрочного контракта на издательство игр тиников в америках под брендом атари. Та же Атари расширяет NIGHTDIVE STUDIOS и открывает новую студию в Европе. Совпадение? Нет, просто бизнес. Спецов жалко, но я думаю они быстро найдут новые места, может как раз и в новых студиях
pavelsha
25.12.2023 09:29если брать методику расчёта на основе брутто, то выходное пособие получится чуть больше. Например, если средняя зарплата составляла 100 000 динар на руки, то выходное пособие будет 46 296 динар вместо 33 333 По
Пожалуйста, аккуратнее чутями... По Вашему же примеру получается, что "чуть"=1-33333/46296. А Это почти 30℅.
А теперь минутка жадности: Ох уж этот сербский ТК... Если бы в 2010 я при сокращении получил по этим правилам за все 6 отработанных лет, то... Я купил бы совсем другую машину ????.
pivandrey
25.12.2023 09:29Когда читал, тоже сперва помечтал о крупных суммах, но на самом деле за 6 отработанных лет Вы бы получили 2 полных оклада.
pavelsha
25.12.2023 09:29Перечитал. Согласен. По тексту не понятно, что берется за базу.
Если это средний месячный доход, то ТК РФ лояльнее к сотрудникам, которые работают меньше 5 лет. Если это годовой заработок, то ТК Сербии очень щедр...
skog
25.12.2023 09:29Дать возможность сотрудникам найти новое место или просто подготовиться? Вероятно, потому, что это просто дешевле. Увольнения одним днём, всё как положено.
С точки безопасности, сначала блокируется аккаунт и доступы-затем сотрудник оповещается, что уволен.
NNikolay
Ой да господи, зачем эти эмоции, комментарии излишни и прочее. Компания теряет деньги. У директора обязанность перед кредиторами и акционерами беречь их деньги. Он прямо обязан выбирать самый дешевый вариант в рамках договора. Социализм можно разводить за госсчет, а не за чужие деньги.
M1straL
Не соглашусь. Все равно нужно оставаться людьми, никогда не знаешь, когда придется работать вместе вновь.
Вы поставьте себя на место сотрудника. У вас запланированы большие траты на какой-то период в будущем, вы ожидаете что покроете их за счет заработной платы. Пуф, и вас уволили.
С каким настроем вы тогда будете трудиться, ожидая что в любой момент вас могут попросить? Или быть может сотруднику следует следить за показателями проекта, чтобы поймать момент в который нужно уйти?
Поинт 2: Развитие. Условно работая в одной компании N-лет, сотрудник ожидает, что через 2-3 года получит повышение при хорошей работе. Хлоп и все его развитие остановилось. Он вынужден идти в другую компанию и начинать все заново.
А теперь я еще закручу.
Поинт 3: Работодатель, принимая специалиста, ожидает, что последний не уйдет из конторы через полгода, так как строит свои планы на длительный срок. Представьте, что менеджмент сам будет сидеть на пороховой бочке, зная что каждый сотрудник может уйти в любой момент без отработки. Как будет чувствовать себя бизнес? Очень и очень грустно (сейчас по закону работодатель может потребовать 2 недели)
Areso
Пункты 1, 2:
https://habr.com/ru/articles/782706/
Пункт 3 - две недели ниочем, если басфактор=1.
А вообще - копить "жир", снижать расходы на обслуживание кредитов, снижать расходы в целом, регулярно ходить на собесы, тренироваться в литкод (или че там модно сегодня), зубрить как "Отче наш" все социально-правильные ответы для поведенческих или эйчарных интервью, развивать харды.
Есть время разбрасывать камни, есть время их собирать. Сейчас второе.
M1straL
Прочитал статью. На мой взгляд она спорная. Когда ты исполнитель, то не ты выбираешь задачи, которые тебе делать, а менеджмент и делать только важные монетизационные задачи не получится, если ты конечно не единственный программист.
Если басфактор = 1, то менеджер - "олень с рогами".
С остальной частью вашего сообщения согласен полностью. Как ни прискорбно в бизнесе человек человеку - капиталист, волк, не товарищ.