Каждый квартал мы на Хабр Карьере смотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще. Принесли вам исследование за второй квартал. 

Из интересного: в этом периоде инженеров по автоматизации тестирования искали чаще, чем фронтендеров, а самая эффективная вакансия была от T-Bank — компания искала дата-инженера. 

Остальные подробности оставили под катом.

Всего во втором квартале этого года на Хабр Карьере можно было откликнуться на 10352 вакансии — это на 8% больше чем в первом квартале 2024. Из них 62% — вакансии с удаленкой.

Все вакансии IT-компаний вы можете посмотреть в этом разделе — для поиска точного предложения советуем использовать фильтры. Например, можно отфильтровать вакансии только от аккредитованных компаний.

Кто нанимал 

Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).

Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий во втором квартале 2024.

Лидеры по найму по размерам компаний:

В какой компании самые высокие зарплаты? Это можно посмотреть в калькуляторе Хабр Карьеры. Там же можно узнать, сколько зарабатывают IT-специалисты. Например, средний оклад бэкендера в первой половине этого года — 200 тыс.руб., а тестировщика — 125 тыс. руб.

Кого нанимали

В этом блоке посмотрим на специализации и квалификации, которые чаще всего искали во 2 квартале 2024.

Вакансии по специализациям

Собрали все вакансии, которые компании публиковали во втором квартале — напоминаем, что их было 10352 — выбрали специализации, которые искали активнее остальных, и собрали топ-5.

Самая востребованная специализация на Хабр Карьере — бэкенд: 2108 вакансий. На втором месте — вакансии для системных аналитиков, их было 1126.

Для девопс-инженеров и инженеров по автоматизации тестирования разместили 571 и 464 вакансий соответственно. Для фронтендеров в этот раз было меньше вакансий, чем для тестировщиков — 376.

Вакансии по квалификациям

График ниже — квалификации, которые искали чаще всего на Хабр Карьере.

Половина вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 4278. Для сеньоров — 2677, а лидов — 643. 

Количество вакансий для стажеров продолжает превышать число предложений для джунов: 569 против 317.

Эффективные вакансии

Изучаем вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за квартал — мы назвали это эффективностью. 

Самая эффективная вакансия во втором квартале этого года на Хабр Карьере была от T-Bank: компания искала дата-инженера. Вакансию просмотрели 422 человека, из них откликнулись 147. 

На втором и третьим местах — вакансии от РНКБ Банк и Альянс-Авто. 

Эффективность вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.

Как мы считали

Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали во втором квартале 2024 (апрель, май, июнь), мы взяли данные нашего сервиса. Сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в этот период, затем посмотрели, кто их размещал, и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии во 2 квартале, и принесли вам. 

Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем. 

А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за период и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.

Коротко о главном

• Во втором квартале на Хабр Карьере можно было откликнуться на 10352 вакансии — на 8% больше, чем в первом квартале этого года.

• Bell Integrator, МТС и Совкомбанк Технологии — компании, которые разместили больше всего вакансий за период.

• Чаще всего работодатели продолжали искать бэкендеров — доля вакансий 20%.

• Больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 4278.

• Количество вакансий для стажеров продолжает превышать число предложений для джунов: 569 против 317.

• Самая эффективная вакансия во втором квартале на Хабр Карьере была от компании T‑Bank, которая искала дата‑инженера. Вакансию просмотрели 422 человека, из них откликнулись 147.

Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.

Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.