5 000 работников грузинского подразделения компании Evolution Gaming Group бастуют уже 26 дней, сообщает Antijob.net. Это одна из самых масштабных забастовок в Грузии.
Компания пытается выжать максимум прибыли, экономя на условиях труда. Результатом стали накладки в работе и нарастающее недовольство сотрудников. И если в 2019 году Evolution Georgia удалось подавить забастовку, проигнорировав требования сотрудников, то теперь компания столкнулась с более масштабным противодействием. Держа людей в условиях антисанитарии, занижая оплату труда, позволяя менеджменту глумиться над сотрудниками, руководство вынудило людей объединиться и бороться за свои права.
Каждый в праве выбирать, как ему поступить: терпеть, искать лучшее место или пытаться что-то изменить. Работники Evolution Georgia решили заставить компанию улучшить условия труда. Они требуют:
осуществлять ежегодную индексацию;
включить в контракт систему бонусов;
расширить список клиник, от которых принимаются больничные листы;
снять шестимесячный запрет на работу в аналогичной компании после увольнения;
обеспечить наличие врача в офисе и др.
Подробно об их борьбе за достойные условия труда
5 000 работников грузинского подразделения Evolution Gaming Group бастуют уже 26 дней. Это одна из самых масштабных забастовок в Грузии. Компания не стала тратиться на условия труда, выжимая из сотрудников максимум, но и те не остались в долгу, заявив, что им есть чем ответить на такое отношение.
Предыстория
Evolution Georgia – дочерняя компания Evolution Gaming Group, шведской компании, предоставляющей услуги «живых дилеров» всемирно известным онлайн-казино. «Живой дилер» – человек, выполняющий роль крупье. Игроки взаимодействуют с ним по прямой трансляции. На текущий момент только в Грузии работает около 8 000 сотрудников.
В Грузии компания обосновалась в 2018 году. Сразу после выхода на рынок Evolution Georgia позиционировала себя как самый доступный и удобный трудовой сервис для поколения Gen Z. Компания создала имидж социального проекта, однако на деле использовала непростые социально-экономические условия: высокую безработицу, жилищные проблемы и дороговизну образования в стране, — для того, чтобы сократить затраты на работников.
В 2019 году в компании произошла первая забастовка. Бастовали 400 из 1 500 сотрудников. Они же на второй день забастовки организовали профсоюз. Основным их требованием было повышение зарплат на 50%. На тот момент работникам платили от 100 до 170 долларов США — около половины средней зарплаты в Тбилиси. Также сотрудники жаловались на антисанитарную обстановку в офисах и неисправные кондиционеры.
Тогда протест не привёл к значительным улучшениям труда, и проблемы продолжили накапливаться. А в 2020 году компания показала работникам, насколько шатким является их положение, уволив 1 300 человек и сославшись на экономическую ситуацию во время пандемии COVID-19.
В начале 2022 года тогдашний народный защитник Грузии, Нино Ломджария, сообщила, что в компании имели место случаи сексуальных домогательств, а сотрудники заявляли, что получали унизительные сообщения, в том числе сексуального характера.
В августе 2022 года сотрудники попробовали вернуться к решению проблем, сначала без забастовки. Для этого несколько работников создали чат, в котором вынесли на обсуждение следующее:
система вознаграждения;
жара и духота в офисе;
антисанитарные условия на игровых столах и в раздевалках: из-за этого у некоторых работников развилась аллергия, а в офисе завелись насекомые;
укусы этих насекомых, иногда приводящие к тяжёлым поражениям кожи;
зависимость частоты и продолжительности перерывов от прихоти начальника.
Некоторые сотрудники опубликовали посты в соцсетях, за что подверглись нападкам со стороны руководства с требованиями удалить посты.
После обсуждения и сбора доказательств тяжёлых условий труда активисты предъявили руководству список требований из 37 пунктов, куда входило:
осуществлять ежегодную индексацию зарплаты;
включить в контракт систему бонусов;
разрешить больничные листы из всех клиник, а не только тех, которые покрывал страховщик Evolution Gaming Group;
снять шестимесячный запрет на работу в аналогичной компании после ухода из Evolution Georgia;
обеспечить наличие врача в офисе.
К диалогу были привлечены Конфедерация профсоюзов Грузии, трудовая инспекция и общественные защитники.
В итоге компания занялась только 2 вопросами из 37 – вопросом больничных листов и закупкой подставок для ног для ведущих игр. А встретиться с представителями компании удалось только через два месяца после озвучивания требований, и не без содействия юристов.
К июню 2024 года соглашение так и не было достигнуто. Поэтому 12 июля профсоюз работников вышел на забастовку.
Ведение кампании
Перед забастовкой в сети появились скриншоты переписки, где руководство общалось с работниками в унизительной манере. А интернет-журнал Mautskebeli опубликовал кадры того, как уборщики компании обедают напротив унитаза, сидя на мешке с фасолью.
Бастовать вышло порядка 5 000 работников из 8 000. Бастующие сотрудники организовали штаб напротив офиса компании, где проводили семинары и митинги, обсуждая проблемы работников и привлекая к себе внимание. Все активности они подробно освещают на странице своего профсоюза*.
Тренинг о сути профсоюза и важности солидарности. https://www.facebook.com/photo?fbid=1033053928437136&set=pcb.1033054965103699*
Позиция Evolution Gaming Group
Во время забастовки грузинское отделение работает за счет штрейкбрехеров. Они не могут обеспечить необходимое качество, что наносит компании экономический урон. После первой недели забастовки цены на акции Evolution Gaming Group упали и пока не думают восстанавливаться.
Но руководство не спешит договариваться. И, вопреки своим заявлениям о готовности к диалогу, отменила договоры медицинского страхования* для бастующих.
Итог
Не ждите увольнений или проблем со здоровьем, не терпите произвола руководства или кривых рабочих процессов. Пример Evolution Georgia лишний раз показывает, что если у вас проблемы, то никто за вас их не решит.
Берите пример с работников Evolution Georgia и объединяйтесь!
*Facebook — проект Meta Platforms Inc., деятельность которой в России запрещена.
Комментарии (19)
IvanZaycev0717
07.08.2024 06:16+4снять шестимесячный запрет на работу в аналогичной компании после увольнения;
Мне кажется даже в трудовом законодательстве Зимбабве такого нет. Что это?
Batalmv
07.08.2024 06:16Некоторые фирмы вписывают в контракт. Зачем - не очень понятно, я о случаях реального применения не слышал
Но возможно кто-то в какой-то момент задал тренд на подобные методы борьбы с переманиванием сотрудников
Newbilius
07.08.2024 06:16"Соглашение о неконкуренции" в США, если верить новостям, только-только запретили в этом году, и то надо копать детали и приняли ли в итоге это изменение в законодательстве. С аналогичной штукой в России тоже всё не совсем однозначно, см. например ст. 64.1 ТК РФ.
domix32
07.08.2024 06:16То что явно не запрещено - разрешается - в среднем это работает таким образом. Соглашения о неконкуренции существуют с незапамятных времён. ЕС кажется недавно согласовало закон о запрете non-competes, правда он ещё не вступил в силу. Глядишь за ним и остальные подтянутся.
dmitrijtest24
07.08.2024 06:16+11осуществлять ежегодную индексацию;
включить в контракт систему бонусов;
А компании это зачем?
расширить список клиник, от которых принимаются больничные листы;
А законодательство про это что говорит?
снять шестимесячный запрет на работу в аналогичной компании после увольнения;
Вы можете вносить свои корректировки в договор который подписываете по согласованию с работодателем естественно. Ну и это всегда можно обойти, не работай а консультацией и тд
обеспечить наличие врача в офисе и др.
Эээ зачем? У вас производство? Вы вроде как не МЧС, не завод, травмоопасного вроде нечего нет.
Evolution Georgia – дочерняя компания Evolution Gaming Group, шведской компании, предоставляющей услуги «живых дилеров» всемирно известным онлайн-казино.
Сразу вопрос, локальное руководство кто? Граждане Грузии или Шведы? По сути при глобальных проблемах вам нужно договариваться с головным офисом, если не получается с локальным. В Европе их быстро нагнут, тем более может им преподносят искаженную информацию.
однако на деле использовала непростые социально-экономические условия: высокую безработицу, жилищные проблемы и дороговизну образования в стране,
Вы так пишете как будто они виноваты в проблемах Грузии.
— для того, чтобы сократить затраты на работников.
Именно поэтому Микрасофт и многие компании открыли офис в Индии. А производство все в Китае. Бизнес, Капитализм.
Основным их требованием было повышение зарплат на 50%. На тот момент работникам платили от 100 до 170 долларов США — около половины средней зарплаты в Тбилиси. Также сотрудники жаловались на антисанитарную обстановку в офисах и неисправные кондиционеры.
Вот реально забавно, кто из читателей Хабра получит прибавку если прямо сейчас подойдет к руководству и сказать что хочет +50% к ЗП?
А в 2020 году компания показала работникам, насколько шатким является их положение, уволив 1 300 человек и сославшись на экономическую ситуацию во время пандемии COVID-19.
Вы еще статистику посмотрите сколько компаний по миру вообще закрылись. Так что увольнение части не самый плохой вариант.
В начале 2022 года тогдашний народный защитник Грузии, Нино Ломджария, сообщила, что в компании имели место случаи сексуальных домогательств, а сотрудники заявляли, что получали унизительные сообщения, в том числе сексуального характера.
Прокуратура, полиция, суд, Министерство труда и социальной защиты ???
К диалогу были привлечены Конфедерация профсоюзов Грузии, трудовая инспекция и общественные защитники.
В итоге компания занялась только 2 вопросами из 37 – вопросом больничных листов и закупкой подставок для ног для ведущих игр. А встретиться с представителями компании удалось только через два месяца после озвучивания требований, и не без содействия юристов.
2 вопроса, значит так были собраны доказательства и на это вы можете рассчитывать по закону.
К июню 2024 года соглашение так и не было достигнуто. Поэтому 12 июля профсоюз работников вышел на забастовку.
А заявление в суд то подал кто то? Там если что компенсация и тд
Но руководство не спешит договариваться. И, вопреки своим заявлениям о готовности к диалогу, отменила договоры медицинского страхования* для бастующих
А диалог возможен или они должны выполнить все пункты? Второе ультиматум.
Не ждите увольнений или проблем со здоровьем, не терпите произвола руководства или кривых рабочих процессов.
Вот тут полностью согласен.
Берите пример с работников Evolution Georgia и объединяйтесь!
Не стоит брать с них пример, они как те мыши, что давились, плакали но продолжали жрать кактус.
P.S. есть закон, да часто работает через Ж, но работает. Тут же просто попытка рассказать какие капиталисты сволочи, ну это как бы суть капитализма, получение максимальной прибыли с минимальными затратами.
Robastik
07.08.2024 06:16+1можно обойти
Ограничение права на труд нужно обходить? Неужели оно реально?
solaris_n
07.08.2024 06:16+3Интересно, а штрейкбрехеры кто? Мне кажется, что не из числа грузин.
А так история мутная, учитывая, что компания шведская, то коммуникация с головной компанией могла бы решить вопрос. В случае если и головная компания морозит, то через правозащитные организации Швеции.
fedorez
07.08.2024 06:16>>>Мне кажется, что не из числа грузин
учитывая что "брейк" делают "страйку" людей, что оперируют суммой в $170, то действительно интересно, кто это мог бы быть. Пастухи с высокогорья разве только (это не ерничанье если что, как экс-альпинист скажу что в высокогорье много где нормальна нищета такого уровня что диву даешься)
Ivan22
07.08.2024 06:16Revenues in 2023 increased by 23.5 percent to EUR 1,798.6 million (1,456.7). EBITDA increased by 25.7 percent to EUR 1,267.4 million (1,008.4) corresponding to a margin of 70.5 percent (69.2)
Прочитал отчет с их сайта. Миллиардные прибыли, 70% доходность капитала.
Я себе их реакцию на требования бастующих представляю как-то так:
Hidden text
aabzel
07.08.2024 06:16В западной карте мироздания Грузия - это страна для умирающих компаний.
https://youtu.be/vvjnxPilvh4?si=_MBk5QGyLunGCaO0
А в составе CCCР была процветающая республика.
SuharkovMP
Без шуток, вытравить не пробовали? Это же прямой урон здоровью, работа работой, а о себе надо заботиться. Вроде сейчас санэпидемнадзора в Грузии нет, но какая-то аналогичная служба осталась? NCDC этот вопрос может решить?
Собрали доказательства и марш в полицию. Это может усложнить ситуацию с работой, но если так - зачем вообще было говорить?
beho1der
Кажется это все притянуто под популярные повестки как и радужные татуировки....зачем они?
SuharkovMP
Возможно, люди пытаются использовать любые методы давления, один из которых - нас притесняют потому, что мы ЛГБТ? Но это же Грузия, не Германия... Ну или им просто нравятся буквы разного цвета.
Vitimbo
Иногда радуга это просто радуга, а не запрещенная террористическая организация.
vikarti
del
domix32
Мне интересно как у людей с 5к сотрудников не хватает денег на санитарку. Это ж куча народа