Системный аналитик — это новый чёрный в мире IT. На эту позицию заходят новички, бизнес-аналитики, опытные разработчики и даже менеджеры.
Войти в системную аналитику может (почти) каждый человек, не лишённый логики и интеллекта, а на 400+ слабо?
Составила полноценный туториал для подготовки к прохождению технического собеседования. С кейсами реальных собеседований, моими мыслями и выводами. Статей планируется несколько. Это обзорная — определиться с контекстом и пройтись по основным поинтам.
Кому и для чего
Потенциальным или работающим системным аналитикам любого уровня. Кто собеседуется или планирует. Особенно, если хочется большую цифру в ЗП.
Возможно, будет релевантно для подготовки на другие позиции, но не гарантирую. Ибо мой опыт по теме сводится к системной аналитике.
Обо мне
Я работаю системным аналитиком более 5 лет. Текущее место — ФинТех. Прошла более 100 технических собесов в роли кандидата. Собеседовала ребят на позицию системного аналитика. ЗП близко к верхней планке вилки на РФ-рынке.
Недавно меняла работу — получила свежий опыт, есть чем поделиться.
Обстановка на рынке
Во-первых, ЗП 400+ для аналитика это норма. Столько готовы платить, конечно же, не все компании. Кто-то закладывает гораздо более маленькие цифры в бюджет. В финтехе готовы. Не-финтех компании с трудом и скрипом предлагают близко к 350. Выше — большая редкость и скорее исключение, чем норма.
На собесе в интегратор за 315к меня «шатали» в разные стороны. Задавая уж слишком
странныеузкие вопросы типа «Чем виртуализация отличается от контейнеризации».
Эмммм, what? Ну ладно, это было весело.
Во-вторых, хантят сейчас чрезмерно активно. Поток входящих предложений сбивает с ног. Активно атакуют почту, телегу, звонят. Кадровый голод настолько сильный, что со средним резюме тебя хватают и тащат на собес.
Моё резюме было сделано на скорую руку (скопировала старое и добавила строчку про новый опыт).
Итого, пройдя порядка 30 тех собесов за месяц, реально получить пару сочных офферов с ЗП 400+. Ну это, конечно, если у вас есть что-то в голове и за душой.
Минутка философии
Вселенная системной аналитики — это как отдельный мир в миниатюре. Тут есть разрыв по типу «бедный» — «богатый». За ± одну и ту же работу ребята получают уж очень разные деньги. Иногда разница обоснована, иногда нет.
Высокая ЗП <> качественная работа.
Низкая ЗП <> слабый сотрудник.
Есть феномен, объясняющий такую ситуацию. Эффект Даннинга — Крюгера, суть которого в том, что высококвалифицированные специалисты склонны занижать оценку своих компетенций, в то время как менее квалифицированные кадры — завышать.
Х лет назад на работе нашла «лазейку» в БД, подсматривала ЗП. Была удивлена разбросом ЗП на одних и тех же позициях. А когда видишь, кто и как работает — вопросов ещё больше.
Корреляция между опыт-навыки к ЗП, конечно, есть. Но зачастую она искажена. Фактор того, что работодатель всегда хочет платить меньше, отражается на тех, кто банально не уверен, не мониторит рынок, испытывает страхи и сомнения в теме денег, оплаты труда, самооценки и своих знаниях. Сюда же те, у кого финансовые обязательства. Ведь переход на новое место — это угроза стабильности, прохождение испытательного срока и вероятность не сработаться.
Отчего же зависит ЗП
Верхнеуровнево (по-модному helicopter-view) от 2х факторов:
-
От профиля кандидата:
самооценка,
знания-опыт,
самопрезентация и «продажа» себя,
умение располагать людей на собесе.
-
От внешних обстоятельств:
выделенный бюджет компании на ФОТ,
зрелость отдела системной аналитики,
уровень системных аналитиков в компании,
выстроенные процессы разработки,
спрос-предложение на рынке в текущий момент,
экономическое состояние в компании и в стране,
политическая обстановка (отток кадров на меджународный рынок, маштабное импортозамещение).
Итого, чтобы получить желанный оффер, нужно:
Отработать свою половину на все 100.
Выбирать компании, которые могут дать желаемую ЗП.
Компоненты собеседования
Оценка кандидата происходит комплексно. Я выделяю 3 основных компонента, по которым оценивается кандидат на тех собесе.
Софты
Софты на позиции системного аналитика должны быть на достаточно высоком уровне. Так как позиция про коммуникацию между очень разными людьми — бизнесом и разработкой.
Софт скиллы — база, на которой строится все собеседование от начала и до конца. Отдельно их редко проверяют. Навык хорошо развивается по мере прохождения тех собесов. Предсказуемость повышается, стресс отступает — легче расслабиться и проявить свои софты интервьюеру.
Можно «подстелить соломки». Отрепетировать ответы на стандартные вопросы, заготовить пару шуток, фраз для самоиронии, small-talk темы, вопросы работодателю.
Самопрезентация
Резюме — это трейлер. Самопрезентация — это фильм.
Важно раскрыть резюме: уточнить детали, накидать чего-то интересного. Это должно быть живо. Не комильфо зачитывать из резюме. Интервьюер, не дурак, читать умеет. Скорее всего, ваше резюме у него перед глазами.
Для составления хорошей самопрезентации:
Собрать фактуру. О чем вы будете рассказывать.
Продумать структуру. Мне нравится пользоваться принципом пирамиды Минто для таких целей. Если упросить — от общего к частному. Логичная и понятная структура в повествовании.
-
«Упаковать» свой опыт работы. Сухо и скучно слушать про стандартное участие в процессе разработки (собирали и документировали требования, проектировали БД, API итд). Шаблонно и невыразительно. Что можно добавить:
сократили расходы, приумножили доходы (с цифрами и фактами)
отправились на разведку новой технологии, а потом внедрили в работу
изучили курс по теме, а потом провели презентацию команде
разработали или довели до ума форматы документации/отчётности/чего угодно
решили конфликт в команде
были в роли скрам-мастера — проводили ретро, ПБРы
прочитали литературу по теме или посещали it-события
(уточняйте детали — кого читали, где были, что почерпнули, какая польза)
Какой процесс работы и команда была бы идеальной. Что критично, важно, стоп-факторы.
Причины поиска новой работы. Этот вопрос почти всегда уточняют, если об этом не рассказал сам кандидат.
Харды
По технической части могут спросить абсолютно все, что угодно. Зависит от бэкграунда собеседующего, подхода, опытности и даже настроения.
Однажды собеседование началось с демонстрации IDE интервьюера и нескольких задач по Питону. Задачи были несложные. Написание функции, которая строчные буквы переводит в заглавные. Перебор массива. Но это было неожиданно и требовало знакомства с синтаксисом языка.
Кстати, я тогда трудоустроилась именно в эту компанию =)
Обозначу крупными мазками, что спрашивают почти на каждом собеседовании:
Цикл разработки
Требования
Интеграции. REST. Очереди.
Базы данных. Связи. NoSQL.
SQL
Архитектура. Монолит-микросервисы.
Безопасность. Аутентификация, авторизация.
Глубина вопросов — еще один сложно предсказуемый фактор. Именно поэтому по теме хард-скиллов будет отдельная статья. Где я расскажу про теоретический и практический минимум по каждой теме.
Практика
Прописная истина, что всё приходит с практикой. В отношении собеседований это работает ровно так же. Практикой именно собесов, а не работы, чтения литературы, просмотра курсов, решения задач (т.е. углубления хардов).
Когда я выхожу на рынок, я принимаю тот факт, что первые 5-7 тех собесов — разминка, проба пера. Будет неловко, неприятно, волнительно. Это время на отработку:
самопрезентации и хардов в бою,
пинании полуживых софт-скиллов, привыкших к ребятам из команды,
умения держать себя, когда тебя не знают и оценивают.
С практикой приходят ошибки и отказы. Это абсолютно нормально. Отказы бывают по разным причинам. По объективным и не очень.
Ваши навыки не подходят под вакансию (не всегда это плохо).
Ваши аппетиты не по карману компании.
Позицию закрыли.
Вы банально не понравились интервьюеру.
Вы не подходите по темпераменту в команду.
Иногда это швыряют, как мокрое полотенце, иногда подают как пальто.
Был у меня опыт, когда интервьюер через 30 из 60 мин запланированных, сказал «Всё ясно. До свидания». Через 5 мин написал HR — отказ. С одной стороны, резко. С другой, они сохранили мне 30 мин жизни и томительное ожидание фидбэка.
В другой раз мне отказали, потому что посчитали, что мне будет скучно.
Перед поиском работы
Определение целевой ЗП. Сколько хотите, а на сколько согласитесь?
Уверенность, что ты столько «стоишь». Иначе ловкие hr быстро собьют планку. Почти у каждого человека есть сомнения и синдром самозванца (с этим тоже можно и нужно работать).
Важно определить, что вы хотите и какая цифра звучит большой и крутой, но реальной. Главное, не отрываться от реальности и не улетать в космос. Но и не сползать слишком уж близко к земле. Если опыт больше 2х лет, ЗП может быть почти любой. Нет линейной зависимости «стаж — деньги».-
Составление нормального резюме. Коротко, но по делу рассказать про опыт.
При последнем поиске, я отложила «причесывание» резюме на потом. Но потом просто не случилось.
Вы получили желаемый оффер
Поторгуйтесь (я предпочитаю без манипуляций) — это бизнес и ничего личного. Устраивайтесь на ЗП, с которой вам будет комфортно работать минимум 6 мес, в идеале 1 год.
Не сильно рассчитываете на премии, бонусы — годовые, дополнительные. Если в трудовом договоре нет — значит это дело случая. Даже если уже несколько лет всем платят. Сейчас мир слишком быстро меняется, чтобы надеятся, что будущий год будет похож на предыдущий.
Пересмотры ЗП и регулярные повышения — скользкая тема. Все обещают, мало кто добросовестно выполняет. Индексации обычно маленькие и редкие. Пересмотр — по инициативе сотрудника. Обозначить желание, поговорить о цифрах, согласовать со своим руководством, с hr-отделом. Процесс небыстрый и не самый приятный. То и дело вставляют палки в колеса = регламенты в руки. Повышают по регламентам на 10-15%, макс 20% от текущей цифры. Больше — исключения.
Лайфхак для осторожных
Если вы новичок/осторожный/переживаете за репутацию, заведите «левый» аккаунт в местах поиска и проходите собесы. От чужого имени легче. Совсем тревожные, смогут уйти с любого собеса, заблокировать и забыть. А свое имя останется чистым и непорочным. Не говорю, что это необходимость, но чем бы кандидат ни успокаивался, лишь бы тех собесы проходил много и регулярно.
У меня был подобный опыт, в котором невинно пострадал человек. Я купила получение смс на сторонний номер телефона для регистрации нового аккаунта. Зарегистрировалась, создала резюме, начала откликаться. Спустя неделю меня находит владелец номера телефона и жалуется что HR ему жизни не дают. Они обрывают его телефон и телегу.
Заключение
Зарабатывайте много, но не больше меня, конечно (шутка). Повышайте грейды, гните вилки, хоть они порой и железные, и много собеседуйтесь.
Расскажите, что думаете. Обоснована ли такая ЗП системным аналитикам? Насколько реально получить оффер с ЗП 400+ на линейную позицию системного аналитика?
Комментарии (28)
Kill_Voice
27.08.2024 08:51+1Тут необходима небольшая ремарка, что сейчас невероятная инфляция и 400+ это не потому, что у вас уникальные знания, а потому что деньги превращаются в бумагу и их вам дают чуть больше и скорее всего эта сумма через полгода будет эквивалента 250-ти ранее.
Столько готовы платить, конечно же, не все компании. Кто-то закладывает гораздо более маленькие цифры в бюджет. В финтехе готовы.
Да никто не готов, в независимости от размера компании, KPI любого менеджера не платить. Даже если реально вы попадаете на высокую планку, так же и увеличивается вероятность подводных камней, должность может быть декретная или проектная, позиция может не предусматривать премий или с замороженным пересмотром и всё в таком духе
foxy-gal Автор
27.08.2024 08:51не потому, что у вас уникальные знания
За уникальными знаниями к конспирологам и фантазерам. Я не изобретатель и первопроходец. Даже изобретение - это новое решение не уникальной старой проблемы. Которое базируется на не уникальных знаниях, накопленных человечеством.
деньги превращаются в бумагу и их вам дают чуть больше и скорее всего эта сумма через полгода будет эквивалента 250-ти ранее
Уровень инфляции высок, но не сгущайте краски.
2023 год - инфляция около 8%.
2024 по прогнозам около 8%.
Даже если сделать х2 от официальных цифр, то это не такие уж и большие цифры. А ваш пример 250/400 - это разница в более, чем 60%.увеличивается вероятность подводных камней, должность может быть декретная или проектная, позиция может не предусматривать премий или с замороженным пересмотром и всё в таком духе
Печальный mind-set/установка. Из разряда "Истинный параноик знает, что если всё хорошо, значит всё хорошо замаскировано."
Kill_Voice
27.08.2024 08:51По инфляции ответил комментатору ниже. Это не mind-set, а более 15 лет опыта. Вас бы кстати на работу не взял.
foxy-gal Автор
27.08.2024 08:5115 лет опыта - позиционируете себя как незыблемый авторитет?
Оценка меня, как специалиста, запрошена не была. Если вы делаете вывод о найме из одной статьи - то это не лучшим образом говорит о ваших навыках отбирать людей.
Ну и кстати, ваш комментарий лишний раз подтверждает инфу из статьи)
Отказы бывают по разным причинам. По объективным и не очень.
Вы банально не понравились интервьюеру.
Вы не подходите по темпераменту в команду
Ninil
27.08.2024 08:51У всех "своя инфляция". Корзина расходов 25-летнего индивида, живущего с родителями, совсем иная, нежели у, например, семьи 40-летних да еще с детьми.
И даже два на первый взгляд одинаковых индивида могут иметь совсем разную картину потребления: один закупается в Пятерочке, любит в отпуске ходить в походы по лесам, ездит на стареньком 10- летнем Солярисе, живет на окраине города и т.п.; а другой - обходит Пятерочку стороной и предпочитает Перекреток или вообще больше качественные фермерские продукты, отдых в Сочи или Турции вообще не рассматривает, хочет ездить на более-менее современных нормальных (немецких/японских) авто, живет в адекватной доступности до центра города...Вы ж системный аналитик! должны это понимать ;-)
PS моя личная инфляция за последние 2 года - около 100%. Хотя я в целом "среднестатистический ит-шник" без "люкс"-замашек и понтов
alex_1729
27.08.2024 08:51+160% инфляция за полгода, серьёзно?)
Kill_Voice
27.08.2024 08:51Как бы доллар за год вырос на 44%, стоимость аренды квартиры в Москве-Питере показала рост до 90%, вы еще сомневаетесь?
Alkhonor
27.08.2024 08:51А можно хоть один линк с этими цифрами? Потому как я не поленился и посмотрел. И вижу информацию что даже по Москве и Питеру стоимость аренды за год составила 44 и 43%, в то время как по РФ , надеюсь очевидно, средний процент сильно ниже. Ну и курс доллара даже упал (день ко дню) , ну или добавим инфляцию и получаем разницу в 3 рубля по курсу. Я, разумеется, что-то не так считаю и все это нарисованные числа(хоть и не мной) , оттого и прошу хоть какой то источник таких космических значений?
Kill_Voice
27.08.2024 08:51Цитирую барки.ру: "В 2023 году курс доллара вырос на 27,5% до 89,69 рубля, а в течение года поднимался и выше. Например, в августе стоимость американской национальной валюты превышала 101 рубль, что соответствует росту на 44% с начала года. Это значительно выше, чем доходность по вкладам и рост цен на недвижимость в прошлом году, но ниже роста рублевых цен на золото и серебро. По итогам 2023 года цена золота выросла в рублевом выражении почти на 60%, серебра — на 32,2%"
Сейчас средней курс да ниже, но позитивной динамики нет, о чем говорит растущая ставка ЦБ.
А по аренде можно сделать вывод на основе объявлений, сейчас уже однушки на окраине Москвы начинают предлагать по 70-80 тысяч, годом ранее аналогичная квартира стоила бы 40
simple-mortal
27.08.2024 08:51+3Как поразительно "работает вселенная". Буквально пару недель назад я крепко задумался о переходе из разработки в анализ по какой-то причине. А сегодня – без вранья – с самого утра думаю, как поговорить с коллегами на эту тему, обсудить, посоветоваться. И вот появляется заметка о профессии и что там про вход в неё. :)
Уверен, что таких статей было много и до, и я просто не видел. Но...! :)
В общем, спасибо. Вроде как укрепился в желании, но написано слишком уж легко и соблазнительно. Видимо, поэтому и укрепился. Напиши еще, пожалуйста, по теме. Было приятно почитать.
foxy-gal Автор
27.08.2024 08:51А я ждала с раннего утра, когда народ проснется и не публиковала сразу по готовности. Классное совпадение)
Разработчик в роли системного аналитика - это очень круто. Опыта работы "под капотом" помогает качественнее продумывать будущую разработку. Плюс с исполнителями-разработчиками на одном языке. Удачи в переходе.
Писать обязательно буду. Спасибо за комментарий!
Ra-Jah
27.08.2024 08:51+2Поток сознания.
Чтобы получать 400 и выше, надо обладать сакральными знаниями, нечеловеческой харизмой и быть гением. Таких в вашем окружение даже через два рукопожатия скорее всего нет. Либо второй вариант, контора без головы. Не понимают ценность денег, наследство или лобби. Знаю примеры, где человек и 1млн получал, ничего не делая. Где-то ведь и за 100к кто-то жопу рвёт. Понимаете?
По факту что. Проще нанять двух по 200. Во-первых, если один умрет, система выстоит. Во-вторых, нагрузка на персону будет в два раза ниже, а значит и эффективность такой связки можно поднять и работать им будет комфортнее. В-третьих, одна голова хорошо, а две лучше. Никакого самодурства, коллаба, конкуренция. С любой стороны лучше. Все высокие ЗП, как правило, проходят в серой зоне подковёрных интриг, лжи и коварства. Тут как в РЖД, машинист сейчас даже в запой уходит с разрешения, незаменимый сотрудник. Но 400к ему никто не платит.
Такое вот мнение.
simple-mortal
27.08.2024 08:51+1Не хочу вступать в споры и полемику особо, или, тем более, "тыкать носом", но вот сейчас зашел на хх и по запросу "системный аналитик" хх предложил 131 вакансию с зп от 350к. Фактически были указаны зп значительно выше.
Но то бог с ним. Вообще, 400к сегодня – не бог весть что. Это неплохие деньги, но это не что-то нереальное. Рядовой разраб средней руки зарабатывает 200.
Ну и, как правильно было замечено, "сакральными" знаниями обладают только инфоцыгане и прочие шарлатаны. Остальные обладают опытом и знанием, как этот опыт применить в сложной ситуации и разрулить её наиболее быстро. Время ж это деньги? ;) Ну а сами знания лежат на поверхности, доступные каждому. Так что тут ты правильно замечаешь, что еще нужно обладать "нечеловеческой" харизмой и просто должно повезти. Ничего не поделаешь. Жизнь так-то не справедлива. У меня вот, например, нос длинный. Это уже довольно сильно снижает мои шансы.
Ra-Jah
27.08.2024 08:51Ну, я условно. Понятное дело, что рыночек порешает с ценой, но вот в то, что суперскилованный кадр стоит борьбы за него, выглядит вызывающе вопросы. Человек-швецарский нож и без которого никак, кто ты воин? А самое главное зачем? Почему именно нужно на одного концентрировать все скилы, которые в статье перечисленны, мне не понятно. Похоже на битву оферов из сериала Кремниевая долина.
foxy-gal Автор
27.08.2024 08:51Мой основной посыл, что если подготовиться к собеседованию фундаментально, то можно выйти на бóльшие деньги. Естественно, в рамках существующих на рынке вилок.
А для всесторонней подготовки нужно потрудиться в разных направлениях. То есть отчасти, побыть швейцарским ножом какое-то время.
vlaubenshtein
27.08.2024 08:51Я посмотрел вакансии от 400 тыс. на том же hh по всей РФ по фразе "системный аналитик". 49 вакансий. Все компании, предлагающие такую зп, я не знаю и никогда о них не слышал. То есть, там нет ни Авито ни Т-банка ни других известных компаний. При том по недавней инфографике как раз в Авито средняя в ИТ - 350 тыс.
Далее - эти 400 тыс сильно размазаны по 49 вакансиям. Где-то "до 400 тыс на руки", где-то "350-440 тыс до вычета налогов", где-то "до 400 тыс до вычета налогов" и т.п. Эт я так, душню немного. Как по мне зп реальная, но достижимая для небольшого % людей, как впрочем и во всех сферах.
EvgeniyDobro
27.08.2024 08:51Такие зп у аналитиков в регионах, а для Москвы, наверное, это даже не серьезно.
странно что нет поправки на расположение компании.
foxy-gal Автор
27.08.2024 08:51Где-то ведь и за 100к кто-то жопу рвёт. Понимаете?
Прекрасно понимаю. Это правда жизни. Но это не значит, что это нельзя поменять. Не возьмусь говорить за весь рынок, но в IT есть возможности и это не пустые слова и громкий лозунг.
Такое вот мнение.
Спасибо за ваше мнение.
man55
27.08.2024 08:51По факту что. Проще нанять двух по 200
Попробуйте. Начиная с определенного уровня навыка это не работает. Один за 400 сделает работу за 1 месяц, а два за 200 ни за месяц, ни вообще никогда не сделают, поскольку у них знаний на 200 и планку они взять не в состоянии. И учиться они чаще всего не могут или не хотят, поэтому они и за 200.
Batalmv
27.08.2024 08:51По статье
Оценка кандидата происходит комплексно. Я выделяю 3 основных компонента, по которым оценивается кандидат на тех собесе.
Я не понял картинку под текстом от слова совсем. Точнее пересечение дух облстей компетенций. Ну да ладно, жираф большой - ему видней
Почему у куда пропало важнейшее знание домена - это уже сложнее объяснить
Отчего же зависит ЗП
Открою тайну - от оффера. Банально компания Х готова платить вилку от и до. Вы на собеседовании либо проходите, либо нет. Если да - тогда можете торговаться в пределах вилки. Все. Дальше уже в рамках политики компании
Теоретически можно устроить закрытый аукцион если офферов больше чем один, но можно и прогореть, так как не все работодатели это любят
Если идти дальше - то чтобы попасть на определенную ставку - нужно быть способным пройти успешно этап собеседований :)
Прошла более 100 технических собесов в роли кандидата.
Я бы такого кандидата не брал. Тут варианта два - либо я (работодатель) - лох обыкновенный, потому что 100 человек до меня не взяли, а я взял. Ну как еще объяснить отказ предыдущих товарищей? Явно это не лучшая сделка в моей жизни. Единственное исключение - это прям супер-пупер кандидат, но все до того просто не имели денег. Верите? Я - нет.
Второе размышление - а чего такой кандидат проходил 100 собеседований? Вариант "не соответствует " уже расмотрен выше, пэтому тут второй - человек банально гонится за бабками и завтра будет крутить мне руки "дай еще, либо уйду" и все такое. Опять же - таких токсиков лучше отдавать конкурентам
Если вы новичок/осторожный/переживаете за репутацию, заведите «левый» аккаунт в местах поиска и проходите собесы. От чужого имени легче. Совсем тревожные, смогут уйти с любого собеса, заблокировать и забыть. А свое имя останется чистым и непорочным.
Ну это полный зашквар, я считаю. Но по всей видимости, мораль автора такое позволяет, что опять же вызывает вопросы к работодателю :(
----------------------
Я не знаю, чего тут больше. Странного самопиара "у меня 400+", либо советов, как себя трудоустроить, чтобы надоить больше денег. Второе не то чтобы не законно, но надо понимать, что ИТ тусовка не такая уж и большая, и со временем "лицо примелькается, и могут начать просто бить"
Как по мне, рецепт прост и известен с давних времен. Вы работаете на зачетку, потом зачетка работает на тебя. Если вы хорошо работаете, приносите пользу, вас банально запомнят и будут предлагать работу сами. Но это будет не сразу, но пока молодой - можно работать на репутацию. Это уже потом будет семья, дети, машины, дом, ...
Пожтому кстати "вкатышам в ИТ" в возрасте тяжелее, так как у них уже все это есть (либо чего-то нет, но уже бы пора), поэтому работать "за еду" они себе позволить не могут, а не стоят часто и половины той еды, которые принесут с собой
P.S. Бросилось в глаза
Задавая уж слишком
странныеузкие вопросы типа «Чем виртуализация отличается от контейнеризации».Понятно что системный аналитик не архитектор, но так чтобы совсем полениться и не знать такое в эпоху клауда - это конечно надо постараться :)
foxy-gal Автор
27.08.2024 08:51Я не понял картинку под текстом от слова совсем. Точнее пересечение дух облстей компетенций.
Это наглядная демонстрация того, как перекос в какую-то сторону может влиять на восприятие кандидата. Например, если сильные софты+хорошая самопрезентация, но слабые хард-скилы, то кандидат - продажник. Аналогия с менеджерами по продажам, которые много рассказывают о товаре и хорошо продают, но товар "слабый".
Почему у куда пропало важнейшее знание домена - это уже сложнее объяснить
Я отношу знание предметной области к категории хард-скиллам. В первой статье этот раздел не планировалось раскрывать.
Прошла более 100 технических собесов в роли кандидата.
Я бы такого кандидата не брал. Тут варианта два - либо я (работодатель) - лох обыкновенный, потому что 100 человек до меня не взяли, а я взял. Ну как еще объяснить отказ предыдущих товарищей?Статистика больше 100 собесов - это за всю проф деятельность. Работу я меняла несколько раз. Один раз выходила на рынок, чтобы освежить знания, встряхнуться, "пощупать" рынок. Ну и, конечно же, это не отказы) мб руки дойдут и посчитаю кол-во отказов, по ощущениям отказов примерно 20-30%
человек банально гонится за бабками
Да, я хочу зарабатывать много и к этому стремлюсь. Это плохо?
завтра будет крутить мне руки "дай еще, либо уйду" и все такое. Опять же - таких токсиков лучше отдавать конкурентам
"Дай еще, либо уйду" - манипуляция. Я такое не поддерживаю. Все мои повышения начинались с открытого диалога, а не с демонстрации новенького оффера и шантажа.
Ну это полный зашквар, я считаю.
Что именно вы считаете зашкваром - проходить собеседования под псевдонимом?
Как по мне, рецепт прост и известен с давних времен. Вы работаете на зачетку, потом зачетка работает на тебя. Если вы хорошо работаете, приносите пользу, вас банально запомнят и будут предлагать работу сами
Для позиций С-level, я предполагаю, что такое возможно. Где крутые и измеримые результаты оглашаются во внешние источники. Для линейных позиций звучит как невозможная история (если вы про переход в другие компании таким способом).
Batalmv
27.08.2024 08:51Например, если сильные софты+хорошая самопрезентация, но слабые хард-скилы, то кандидат - продажник.
Да хоть дворник :) Главное какой это тогда системный аналитик?
Самопрезентация вообще не имеет никакого отнощения к работе.
Я отношу знание предметной области к категории хард-скиллам. В первой статье этот раздел не планировалось раскрывать.
Я б сказал, что это область, равнозначная техничеким hard-скиллам. К примеру, вы в финтехе. И знание этого домена не менее важно, чем технические знания и умения. Как минимум в работе. Как и что "петь" на собеседовании - это другая сфера
Статистика больше 100 собесов - это за всю проф деятельность. Работу я меняла несколько раз.
Я наверное и трети не насчитаю за 25 лет :) Зачем столько?
Да, я хочу зарабатывать много и к этому стремлюсь. Это плохо?
Вам нет, но работодателю важны ваши умения и делание развиваться. Поэтому я бы человека, который побегал по куче собеседований не брал. Особенно если там не то, тут не то.
Сейчас мне больше попадаются внутренние кандидаты, чем внешние. Это чуток отличается, но "рвачей" брать в принципе не хочется. Пусть другие с ними парятся за много денег.
Что именно вы считаете зашкваром - проходить собеседования под псевдонимом?
да
Для позиций С-level, я предполагаю, что такое возможно. Где крутые и измеримые результаты оглашаются во внешние источники. Для линейных позиций звучит как невозможная история (если вы про переход в другие компании таким способом).
Вам просто звонят/пишут и предлагают работу. Я не совсем понимаю, почему это невозможно для каких-то позиций.
NoMaDi
27.08.2024 08:51+2Всегда радует полярность мнений комментаторов. Одни пишут, что суммы слишком завышены и никто столько не получает, другие - что занижены, такие зп только в регионах, а в столицах, конечно же, сильно выше.
Solovely
27.08.2024 08:51Очень интересный и неоднозначный текст. Спасибо автору за возможность порассуждать вслух.
После прочтения складывается впечатление, что при собеседовании реальные навыки кандидата оказываются на заднем плане. В тексте это объясняется «эффектом Даннинга — Крюгера», а так же страхами и сомнениями «в теме денег, оплаты труда, самооценки и своих знаниях».
Если исходить из того, что 400+ это не 250 к/мес + квартальный бонус или условная доплата «за выкат в продакшн» или (о, лукавство!), заработок от нескольких позиций, то автора можно смело считать востребованным и высококвалифицированными специалистом. Тогда, видимо, имело смысл так честно и написать: имею солидное резюме, с n–ой попытки нашла достойное место. Респект, чо.
Признаем, что читать подобный текст от хорошего специалиста было бы полезно, но скучно: много лайф-хаков, советов и между строк проглядывает много труда. Но, блин, так лень вот это вот все делать (лучше пойду полежу).
Текст же, его структура и форма, наоборот, подчеркивают малую существенность квалификации кандидата: работодатель-то, конечно, наивный идиот с мешком денег, просто с ним надо быть понапористей. Как на турецком базаре. Про похожее мы тоже читали. У Ильфа и Петрова, например. И вот «профессионалы с синдромом импостера» берут в руки клавиатуры, чтобы всласть поспорить о том, что первичней на собеседовании: обаяние и харизма или умения и навыки :-)
Ну чем не текст для лендинга мини-курса «в помощь тем, кто готовится к собеседованию»? Тысяч 40-50 за три недели, с домашними заданиями и материалами на руки =)
vlaubenshtein
27.08.2024 08:51Расскажите, что думаете. Обоснована ли такая ЗП системным аналитикам? Насколько реально получить оффер с ЗП 400+ на линейную позицию системного аналитика?
Считаю, для обычного системного аналитика не обоснована.
Обоснована только тем, кто тянет на уровень архитектора. И самое главное - чтобы все, что этот архитектор смоделировал, работало как положено на практике.
Но рынок есть рынок, не мне решать.
Если опыт больше 2х лет, ЗП может быть почти любой. Нет линейной зависимости «стаж — деньги».
Не согласен. Системный аналитик системному аналитику рознь. Одни дальше SQL никогда не ходили и не сталкивались на практике даже с REST не только за 2 года, но и за 10 лет. И какая любая з\п ? Есть вакансии, где ищут со знаниями NoSQL БД и др. И также точно есть аналитики, которые никогда с такими БД не сталкивались. И т.п. Поэтому зависимости может и нет, но прокачаться за 2 года в чем-то на уровне действительно профи можно только, если заниматься этим на практике примерно те самые 2 года.
2128507
вы так замуж не выйдете.
foxy-gal Автор
какая шутка. мы пробовали посмеяться, но у нас не вышло
2128507
это не шутка.