Мы уже писали, что BostonGene избавляется от 20% работников, это примерно от 100 человек. Это известно на основании опросов Telegram-канала, который создали сотрудники для защиты своих интересов. Руководство пытается уволить работников по соглашению сторон, обсуждая вопрос с каждым индивидуально.

Когда сотрудники узнали о начавшихся увольнениях и попытались бороться, менеджмент сделал хитрый манёвр. Заявил, что пойдёт на их условия, но попросил дать пару недель на объяснения. Работники согласились. Воспользовавшись паузой, менеджеры продолжили действовать и уволили всех, кого планировали, на своих условиях.

После этого представители инициативной группы встретились с юристом Конфедерации профсоюзов Армении, и приняли решение зарегистрировать первичную профсоюзную организацию с помощью местного отраслевого профсоюза работников IT. Это даёт:

• бесплатного юриста по трудовым конфликтам;

• профсоюзный контроль в рабочих процессах компании.

Работники смогут приглашать представителей профсоюза на «миты счастья» с HR. Представитель сможет оперативно оказывать помощь и фиксировать случаи угроз и давления на работников. Предполагается, что присутствие уже подготовленного и опытного представителя на встрече сведёт к минимуму давление на сотрудника.

После вхождения в отраслевой профсоюз будут введены взносы, это юридическое требование по закону о профсоюзах Республики Армения. Величина взносов сейчас обсуждается. 

Перед регистрацией инициативная группа опубликует вариант устава, чтобы учесть комментарии и пожелания остальных сотрудников. Если вы сотрудник компании, то тоже можете принять участие.

Выводы

Чтобы работодатель учёл интересы своих сотрудников при решении возникающих проблем, сами сотрудники должны сообща продвигать выгодные для себя решения. Как показывает практика, для этого необходим профсоюз. Если хотите контролировать то, что происходит с вами на работе — объединяйтесь!