Часто говорят о трудностях поиска работы, но сегодня я хочу сфокусироваться на решениях, а не на проблемах. Ведь каждая ситуация, какой бы сложной ни казалась, временна. И если вдруг кажется, что перед вами гора, помните: с правильным подходом её можно не только обойти, но и свернуть.
Мой опыт показывает, что среди моих знакомых нет никого, кто бы не справился с поиском работы. Конечно, пути к успеху у всех разные: одни находят работу мечты с первой попытки, другие идут на временные компромиссы, а третьи тратят на поиск месяцы. Но важно то, что все они достигают своей цели.
Многие задаются вопросом: от кого зависит успех в поиске работы? От нас самих, от рекрутера, от интервьюера или, может быть, от карт таро, которые раскинула подруга на кухне? Я убеждена, что процесс поиска работы — это проект, которым мы можем и должны управлять.
Представьте поиск работы как проект с чётко определённой целью, участниками, ресурсами и ожидаемым результатом. И да, для успеха вам понадобится план. Без плана тоже можно добиться результата, но с планом — гораздо быстрее и эффективнее. Вспомните, как мы раньше пользовались кнопочными телефонами и ходили на совещания с блокнотами. Мир меняется, и чтобы достичь успеха, нужно быть современным в каждом своём действии. Структура и планирование — ваши лучшие помощники на пути к цели.
Итак, план.
Моя цель.
Какую работу хотим получить?
Важно сохранять позитивный настрой и реалистичный взгляд во время поиска работы. Забудьте о кризисе и постах в LinkedIn о многомесячных безуспешных попытках — ваш путь уникален. Ваш успех будет зависеть от того, насколько чётко вы сформулируете свои цели и насколько детально проработаете план их достижения.
Допустимые сроки.
Как скоро мы достигнем цели?
Определение сроков — это не просто пункт в плане, это ваша мотивация и способ измерить свою эффективность. Задайте себе вопрос: "Как скоро я хочу найти работу?" Запишите ответ и пусть он будет вашим ориентиром. Это поможет вам поддерживать энтузиазм и даст возможность оценить свои достижения, когда вы поделитесь опытом с коллегами.
Условия. Здесь предлагаю идти на некоторые уступки. Обозначить следующее
Идеальные условия для вас
Допустимые условия для вас
Менее желательные условия для вас
Важно чётко определить, какие условия работы вы считаете идеальными, какие готовы принять и какие категорически отвергаете. Это поможет вам не теряться среди множества предложений и сфокусироваться на тех, которые действительно подходят вам.
А теперь самое главное: как организовать поиск.
Итак, вы готовы начать поиск. Но как его организовать? Составьте таблицу, в которой будут отражены ключевые моменты вашего поиска:
Дата вашего отклика.
Площадка с вакансией.
Ссылка на вакансию.
Результат (отказ/ интервью/ тестовое задание/ оффер).
Дата актуального результата.
Это поможет вам отслеживать динамику поиска и делать корректировки в своей стратегии. А если вы хотите узнать больше о составлении грамотного CV, поддержите эту статью лайками — и я поделюсь секретами в следующих публикациях.
Ведение таблицы поиска работы — это не просто хорошая привычка, а необходимость для каждого, кто стремится найти идеальную позицию.
Как давно я в поиске?
Сколько откликов я отправляю и как часто?
Какие ответы я получаю на отклики?
Без чёткого плана и анализа результатов шансы на успех существенно снижаются. Ведь как можно достичь цели, не зная, какие шаги вас к ней приведут?
Ответы на эти вопросы помогут вам понять, насколько эффективен ваш текущий подход и что можно улучшить.
Почему не приходят приглашения на ознакомительные или технические интервью?
Почему мое CV не просматривают?
Почему приходит больше отказов, чем приглашений?
Ответы на эти вопросы помогут вам выявить слабые места в вашем поиске и скорректировать стратегию.
В мире, где каждый шаг может привести к новым возможностям, важно помнить: поиск работы — это процесс, который мы можем и должны контролировать. Давайте оставим панические посты в LinkedIn и жалобы на судьбу в прошлом. Вместо этого мы подойдем к поиску работы с позиции силы, анализируя каждый свой шаг.
Возможно, вы обращаетесь не к тем работодателям.
Ваше CV может не соответствовать вакансии работодателя.
Ваш опыт может быть не релевантен и вам нужно пересмотреть поставленные цели и желаемые условия.
Вы ищете не на тех площадках.
Вы отправляете отклики не с нужной интенсивностью.
Об интенсивности, пожалуй, мой любимый пункт. Вначале плана по откликам поставьте себе цель по количеству в день. Наметьте период (желательно в неделю-две) и следите за результатом. Если он вас не удовлетворяет- увеличивайте интенсивность раза в 2, параллельно отвечая на вопросы выше. Вот такая формула успеха. И она работает. Меняйте стратегию, пересмотрев ваши отклики за период. Нужно понять, в чём таится ошибка.
Ваша таблица поиска работы — это не просто список задач, это ваш личный инструмент для отслеживания прогресса и корректировки стратегии. Вот что она должна включать:
Цель по количеству откликов в день.
Период для анализа результатов — рекомендую от недели до двух.
Общее количество откликов за выбранный период.
Результаты по каждому отклику, желательно в процентном соотношении от общего числа.
Эти данные помогут вам понять, насколько эффективен ваш поиск, и что можно улучшить.
Закрепим формулу успеха!
НЕ ТОТ РЕЗУЛЬТАТ - ЗНАЧИТ ЦЕЛЬ В КОЛ-ВЕ ОТКЛИКОВ В ДЕНЬ Х 2
Резюмируем
Относимся к поиску работы как к проекту с целями, ресурсами и сроками.
Каждый этап проекта мы для себя чётко и ясно прописываем и структурируем. Самое главное — мы соглашаемся с формулировками.
Заводим таблицу динамики наших откликов.
Ставим себе цель по количеству откликов в день.
Регулярно мониторим результат. Сопоставляем с целями.
Мы готовы анализировать, делать выводы. Готовы пересматривать изначальные цели и условия по необходимости.
Помните, что ваша карьера — это ваш проект, и только от вас зависит его успех. Пусть ваш проект будет успешен и краткосрочен в достижении. Цените себя и своё время. Планирование в таких вопросах будет всегда в помощь.